OVERENSKOMST. mellem LANDSKLUBBEN FOR DELTIDSANSATTE BRANDFOLK DEN SÆRLIGE ARBEJDSGIVERFORENING I HTS GÆLDENDE FOR FALCK DANMARK A/S
|
|
- Edvard Kjær
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 OVERENSKOMST mellem LANDSKLUBBEN FOR DELTIDSANSATTE BRANDFOLK OG DEN SÆRLIGE ARBEJDSGIVERFORENING I HTS GÆLDENDE FOR FALCK DANMARK A/S DELTIDSANSATTE BRANDFOLK
2 INDHOLDSFORTEGNELSE A. Overenskomsten Side 1 Overenskomstgrundlaget 3 2 Ansættelse og opsigelse 3 3 Alarmering 4 4 Løn og vagttjeneste 4 5 Øvelser og uddannelse 6 6 Uniformering 7 7 Tilskadekomst 8 8 Faglig strid 9 9 Ikrafttræden og opsigelse 9 B. Tillægsaftaler Tillægsaftale vedrørende tillidsmænd 10 Tillægsaftale vedrørende pulje til uddannelsesformål 12 C. Protokollater Protokollat vedrørende diverse forhold 13
3 1. Overenskomstgrundlaget Stk. 1. Denne overenskomst omfatter deltidsbeskæftiget brandmandskab med forpligtelse til at deltage i redningsberedskabets opgaver. Mandskabet kan herudover anvendes til andre af korpsets serviceydelser efter nærmere aftale. Stk. 2. Ansættelse af deltidsbeskæftigede brandmænd m/k foretages via et af ansøgeren udfyldt ansøgningsskema. Ansættelsesforholdet tilknyttes en station med brandslukning. Stk. 3. Ansættelse er betinget af en ren straffeattest og tilfredsstillende helbredsattest. De med lægeundersøgelsen forbundne udgifter betales af korpset. Stk. 4. Brandmandskabet skal kunne opfylde krav om fremmøde, hjemmepligt, kvalifikationer m.v., som til enhver tid måtte blive stillet af korpset. 2. Ansættelse og opsigelse Stk. 1. De første 12 måneder af ansættelsesperioden er prøvetid. I prøvetiden gælder et gensidigt opsigelsesvarsel på 1 måned til den 1. eller 15. i en måned at regne. Efter prøvetiden gælder et gensidigt varsel på 3 måneder. Stk. 2. Korpset kan bringe ansættelsesforholdet til ophør med 1 måneds varsel, såfremt en brandmand uden for tjenesten pådrager sig en sygdom eller skade, der gør pågældende uegnet til at være brandmand, eller pågældende begår en i den offentlige mening vanærende handling. Stk. 3. Hvis en brandmand skifter bopæl eller arbejdsplads, og dette medfører, at pågældende ikke i tilstrækkelig grad kan opfylde betingelserne for fremmøde ved brand, betragtes ansættelsen som ophørt fra tidspunktet for flytningen med mindre andet aftales. Stk. 4. Ved udeblivelse fra øvelser, jf. 5, og pålagte og aftalte vagter, jf. 4, stk. 2 og stk. 3, b) 2, ved brande m.v. uden lovligt anmeldt forfald, kan der i gentagelsestilfælde ske bortvisning. Ved udeblivelse fra brande under rådighedstjeneste i øvrigt uden lovligt anmeldt forfald kan der i gentagelsestilfælde ligeledes ske bortvisning, men der skal forinden være givet en skriftlig advarsel.
4 Som lovligt forfald regnes kun varslet ferie, sygdom og beordret arbejde i hovedbeskæftigelsen. Som lovligt forfald regnes tillige feriefridag(e), der måtte være ret til i henhold til overenskomst i hovedbeskæftigelsen. 3. Alarmering Stk. 1. Efter tilkaldelse skal brandmandskabet uopholdeligt give fremmøde efter stationens anvisning. Fremmøde skal finde sted på stationen eller efter nærmere anvisning. Stk. 2. Brandmandskabet udstyres med tilkaldeanordninger (radioer), således at pågældende kan tilkaldes i tilfælde af brand eller til anden serviceydelse, som pågældende efter stationens anvisning skal deltage i. Brandmandskabet er forpligtet til til enhver tid at have alarmapparatet tilsluttet og til at bære det i videst muligt omfang, ligesom pågældende er forpligtet til at opbevare det omhyggeligt. 4. Løn og vagttjeneste Stk. 1. En brandmand aflønnes med et vagthonorar, et rådighedshonorar samt en betaling pr. times påbegyndt beskæftigelse, dog altid for mindst 2 timer pr. udkald. Et udkald er afsluttet, når det er afmeldt. Stk. 2. Vagthonorar For brandmænd og brandassistenter gælder følgende vagthonorar: kr./md. kr./md. kr./md. 457,75 487,75 517,75 Honoraret udgør betaling for: a. Betaling for 17 weekendvagter på årsbasis med pligt til at være til rådighed i weekend eller i forbindelse med skæve helligdage, dvs. med mødepligt. En weekendvagt andrager 48 timer og starter lørdag kl og slutter mandag kl , medmindre der lokalt aftales forskydning af tidspunkterne. b. Vagter på søgne-/helligdage udover ovennævnte 17 weekendvagter, nemlig juledagene, hvis de ikke falder lørdag/søndag, nytårsdag, hvis den ikke falder på en lørdag/søndag, skærtorsdag, langfredag og 2. påskedag, Kristi Himmelfartsdag, Bededag og 2. pinsedag er ekstravagter, som honoreres i overensstemmelse med stk. 5 i det omfang, der er pålagt vagt.
5 c. Pålagte vagter i øvrigt ud over de 17 weekendvagter honoreres efter stk. 5. d. Fordelingen af de 17 weekendvagter på årsbasis aftales lokalt på de enkelte stationer. Det tilstræbes, at weekendvagterne aftales med minimum 3 måneders varsel. Stk. 3. Rådighedshonorar a. For brandmænd gælder følgende rådighedshonorar: Anciennitet kr./md. kr./md. kr./md Under 5 år 579,30 629,30 679,30 Over 5 år 591,30 641,30 691,30 Over 10 år 603,30 653,30 703,30 b. For brandassistenter gælder følgende rådighedshonorar: Anciennitet kr./md. kr./md. kr./md Under 5 år 1.445, , ,70 Over 5 år 1.470, , ,70 Over 10 år 1.495, , ,70 1. Honoraret udgør betaling for at stå til rådighed for tilkaldelse i den øvrige del af året. Bestemmelsen bygger på en forudsætning om, at i det omfang man kan, stiller de deltidsansatte brandfolk, når der kaldes ud til brand. 2. Der kan lokalt træffes aftale mellem brandmandskabet om rådighedsvagterne. Stk. 4. a. Ved tilkaldelse til brand/brandvagter eller lignende andrager timebetalingen for brandmænd følgende: kr./md. kr./md. kr./md. 173,35 178,35 183,35 b. Ved tilkaldelse til brand/brandvagter eller lignende andrager timebetalingen for brandassistenter følgende:
6 kr./md. kr./md. kr./md. 177,25 182,25 187,25 Stk. 5. Betaling for hjemmevagter udover de i stk. 2 anførte. For en weekendvagt ydes følgende: kr. 311,00 kr. 320,00 kr. 329,00 mens der for øvrige ekstravagter ydes følgende: kr. 155,50 kr. 160,00 kr. 164,50 Stk. 6. I det omfang en deltidsbeskæftiget brandmand foretager andre serviceydelser for stationen ud over de opgaver, der indgår i redningsberedskabet, ydes betaling for dette arbejde pr. time: kr. 202,78 kr. 207,58 kr. 212,38 Stk. 7. For de faste honorarer ydes ferietillæg med 1½%. For den variable løn ydes feriegodtgørelse med 12½%. Udbetaling finder sted ved udgangen af april måned. Stk. 8. Lønudbetalingen finder sted månedsvis bagud. Tillæg, der indtjenes i den enkelte måned, afregnes i den efterfølgende måned. Månedslønnen overføres til bank-, sparekasse- eller girokonto sidste bankdag i måneden. 5. Øvelser og uddannelse Stk. 1. Øvelser afholdes så vidt muligt uden for normal arbejdstid.
7 Stk. 2. Enhver brandmand er pligtig til at deltage i 12 årlige øvelser á 2 timer, når disse henlægges uden for normal arbejdstid. Disse øvelser vederlægges således: pr. 1. marts 2007 med kr. 200,00 pr. 2 timer og herefter med kr. 100,00 pr. time, pr. 1. marts 2008 med kr. 206,00 pr. 2 timer og herefter med kr. 103,00 pr. time, pr. 1. marts 2009 med kr. 212,00 pr. 2 timer og herefter med kr. 106,00 pr. time. Stk. 3. Grunduddannelse I henhold til de lovmæssige uddannelsesbestemmelser skal enhver nyansat, såvel heltidssom deltidsbeskæftiget, gennemgå en grunduddannelse i brandtjeneste. Denne grunduddannelse vil så vidt muligt blive afholdt uden for normal arbejdstid, og for deltagelse ydes et vederlag pr. 1. marts 2007 med kr. 200,00 pr. 2 timer og herefter med kr. 100,00 pr. time, pr. 1. marts 2008 med kr. 206,00 pr. 2 timer og herefter med kr. 103,00 pr. time, pr. 1. marts 2009 med kr. 212,00 pr. 2 timer og herefter med kr. 106,00 pr. time. Stk. 4. Øvrige beordrede kurser Ved deltagelse i beordrede kurser, der afholdes inden for pågældendes normale arbejdstid, ydes der godtgørelse for tab af indtægt. Godtgørelsen vil pr. skemalagt time maksimalt kunne udgøre pr. 1. marts 2007 kr. 180,00, pr. 1. marts 2008 kr. 190,00, pr. 1. marts ,00. For deltagelse i beordrede kurser, der afholdes uden for pågældendes normale arbejdstid, ydes betaling efter 4, stk. 4. Stk. 5. Der ydes rejsegodtgørelse og fortæring i henhold til korpsets generelle bestemmelser vedrørende kursusdeltagelse. Stk. 6. Ved deltagelse i brandøvelse udenfor egen station samt ved deltagelse i kurser i henhold til stk. 3 og 4, herunder lovpligtig grunduddannelse, er det hovedreglen, at hver enkelt medarbejder får refunderet udgifter ved brug af hurtigste og billigste offentlige transportmiddel (tog/bus/færge/bro). Såfremt det er hensigtsmæssigt, vil der i stedet kunne anvendes egen vogn til befordringen. Sådan tjenstlig kørsel kræver forudgående godkendelse af stationens ledelse. Det forudsættes her, at der søges gennemført størst mulig koordination af deltagernes befordring til og fra øvelses-/kursusstedet. Såfremt en medarbejder, der stiller bil til rådighed, kører alene i sin bil, vil pågældende blive honoreret med statens takst B.
8 Såfremt flere medarbejdere kører i samme bil, vil den medarbejder, der stiller bil til rådighed, blive honoreret med statens takst A. Samkørere modtager ikke transportgodtgørelse. Stk. 7. Ved deltagelse i brandøvelse udenfor egen station ydes timeløn for transporttiden mellem egen station og øvelsessted. Stk. 8. Ved udførelse af instruktørvirksomhed sker honorering efter 4, stk. 4. Til forberedelse ydes betaling svarende til løn for 1 time jf. 4, stk. 4 for 2 timers undervisning og 2 timer jf. 4, stk. 4 for 4 timers undervisning. 6. Uniformering Stk. 1. Der udleveres uniformseffekter i henhold til korpsets uniformsregulativ. Stk. 2. Det påhviler brugerne at vedligeholde uniform og udrustning samt at tilbagelevere disse ved fratrædelse. 7. Tilskadekomst Stk. 1. Ulykkesforsikring Falck Danmark A/S tegner kollektiv ulykkesforsikring med en dækningssum på ,00 kr. ved død og ,00 kr. ved invaliditet. Stk. 2. Supplementsydelser m.v. for personale, der i deres hovederhverv er timelønnet Ved tilskadekomst i Falcks Redningskorps' tjeneste er brandmandskabet berettiget til en supplementsydelse i indtil 26 uger. Supplementsydelsen udgør forskellen mellem den gennemsnitlige ugentlige lønindtægt hos arbejdsgiveren i de sidste 4 uger før tilskadekomstens indtræden og de af hovedarbejdsgiveren/sygesikringen indbetalte dagpengebeløb. I øvrigt følges bestemmelserne i lov om dagpenge ved sygdom, fødsel eller adoption. Falcks Redningskorps refunderer endvidere hovedarbejdsgiveren dennes dagpengeudgifter i "arbejdsgiverperioden" til en medarbejder, der er fraværende på grund af tilskadekomst i Falcks Redningskorps' tjeneste. Stk. 3. Brandmandskab, der i deres hovederhverv er ansat efter funktionærlovens regler Ved tilskadekomst i Falcks Redningskorps' tjeneste vil dette brandmandskab normalt være berettiget til fuld løn under sygdom fra hovedarbejdsgiveren. Falcks Redningskorps refunderer hovedarbejdsgiveren dennes aktuelle lønudgift i indtil 26 uger til en medarbejder, der er fraværende på grund af tilskadekomst i korpsets tjeneste.
9 Hvis forudsætningen om fuld løn under sygdom i den ovenfor anførte periode på 26 uger ikke måtte holde, ydes der til dette brandmandskab en supplementsydelse efter tilsvarende regler som for brandmandskab, der i deres hovederhverv er timelønnet. Ved Falcks Redningskorps' refusion af hovedarbejdsgiverens aktuelle lønudgift i indtil 26 uger modregnes eventuel udbetalt dagpengerefusion. Stk. 4. Personale, der er selvstændige erhvervsdrivende Ved tilskadekomst i Falcks Redningskorps' tjeneste ydes der selvstændige erhvervsdrivende sygeløn med dagpengelovens maksimale sats i indtil 26 uger med tillæg af kr. 166,50 pr. dag kr. 171,00 pr. dag kr. 175,50 pr. dag Falck Danmark A/S modregner evt. sygeløn, som den selvstændige erhvervsdrivende modtager på andet grundlag. 8. Faglig strid Stk. 1. Hovedaftalen mellem LO og DA af 1973 med senere ændringer er gældende for de af denne overenskomst berørte parter. Stk. 2. Den senest vedtagne norm for regler for behandling af faglig strid er gældende for de af denne overenskomst berørte parter. 9. Ikrafttræden og opsigelse Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2007 og er gældende, indtil den efter forudgående skriftlig opsigelse fra en af parterne med 3 måneders varsel bringes til ophør med udgangen af februar måned, dog tidligst med udgangen af februar måned København, den 10. august 2007 Landsklubben for Deltidsansatte Brandfolk Sign. Karsten Andersen Formand Sign. Charlotte O. Støvring Landstalsmand Den Særlige Arbejdsgiverforening i HTS Arbejdsgiverforening Sign. André Rouvillain Afdelingschef Falck Danmark A/S Sign. Lars Vester Pedersen
10 Divisionsdirektør Sign. Steen Hjorth-Larsen Personaledirektør
11 Tillægsaftale vedrørende tillidsmænd 1. På hver station vælges en tillidsmand for de deltidsansatte brandmænd. Tillidsmændene ved korpsets stationer inden for hver af de fastlagte 5 regioner vælger en regionstillidsmand til at være deres repræsentant over for ledelsen af den region, hvorunder de pågældende stationer sorterer. Hvis en tillidsmand er fraværende på grund af sygdom, ferie, kursusdeltagelse eller lignende, indtræder den valgte stedfortræder i tillidsmandens sted og har, i den tid vedkommende fungerer som tillidsmand, samme rettigheder og beskyttelse som tillidsmanden. 2. Når en eller flere af tillidsmandens kolleger ønsker det, kan tillidsmanden forelægge en klage eller henstilling for stationslederen eller dennes stedfortræder. Føler tillidsmanden sig ikke tilfredsstillet ved stationslederens afgørelse, står det ham frit for at anmode regionstillidsmanden om at tage sig af klagen. Regionstillidsmanden kan indbringe klagen for regionschefen. Opnås der heller ikke her en afgørelse, kan klagen indbringes for organisationen, hvorefter overenskomstparterne overtager sagen. 3. En klage/uoverensstemmelse har ikke opsættende virkning. Det er regionstillidsmandens pligt at sørge for, at arbejdet fortsætter uforstyrret. 4. Det påhviler såvel korpset som regionstillidsmanden at gøre deres bedste for at bevare og udvikle et godt og roligt samarbejde på stationerne. 5. En regionstillidsmand skal vælges blandt de anerkendt dygtige deltidsbeskæftigede brandmænd med mindst 1 års anciennitet. Valget er gyldigt, når det er godkendt af organisationen og meddelt korpset, der dog er berettiget til at gøre indsigelse mod valget inden 14 dage. 6. En regionstillidsmands/tillidsmands afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager, og korpset skal give et opsigelsesvarsel på 4 måneder ud over det til enhver tid værende varsel i henhold til overenskomsten. Dette gælder dog ikke opsigelse i henhold til 2, stk. 2, 3 og 4. Hvis korpset finder, at der er tvingende årsager til at opsige en tillidsmand, kan arbejdsforholdet ikke afbrydes før landsklubben har fået lejlighed til at prøve berettigelsen ved fagretlig behandling. Den fagretlige behandling skal, for at have opsættende virkning, påbegyndes inden 7 kalenderdage og afsluttes hurtigst muligt.
12 7. Hvis en regionstillidsmand er fraværende p.g.a. sygdom, ferie, kursusdeltagelse eller lignende, indtræder den valgte stedfortræder i regionstillidsmandens sted og har, i den tid han fungerer som regionstillidsmand, samme rettigheder og beskyttelse som regionstillidsmanden. 8. Lægges der beslag på regionstillidsmanden i spørgsmål, der angår korpset og de deltidsbeskæftigede brandmænd, og dette sker på korpsets foranledning, skal der for den tid, der medgår hertil, ydes dækning for dokumenteret tabt arbejdsfortjeneste, dog maksimalt timelønnen i henhold til overenskomstens 4, stk. 4, a. Ved forudgående aftale med regionsledelsen kan regionstillidsmanden ligeledes opnå frihed til arbejde, hvor korpsets og de deltidsbeskæftigede brandmænds interesser varetages. 9. Tillidsmændene vælger en landstalsmand til at være deres repræsentant over for korpsledelsen, eventuelt senere korpsets ledelse. 6 er tillige gældende for landstalsmanden. Hvis en landstalsmand er fraværende på grund af sygdom, ferie, kursusdeltagelse eller lignende, indtræder den valgte stedfortræder i landstalsmandens sted. I den tid stedfortræderen fungerer som landstalsmand, har stedfortræderen samme rettigheder og beskyttelse som landstalsmanden. 10. Korpset stiller nødvendige kontorfaciliteter til rådighed for regionstillidsmanden. Omfanget af kontorfaciliteterne afhænger af stationens faciliteter og muligheder. 11. Bortset fra 1, 2 og 6 er tillidsmændene ikke omfattet af nærværende bestemmelser. 12. Disse bestemmelser træder i kraft den 1. marts 2007 og følger overenskomstens opsigelsesregler. København, den 10. august 2007 Landsklubben for Deltidsansatte Brandfolk Sign. Karsten Andersen Formand Sign. Charlotte O. Støvring Landstalsmand Den Særlige Arbejdsgiverforening i HTS Arbejdsgiverforening Sign. André Rouvillain Afdelingschef Falck Danmark A/S Sign. Lars Vester Pedersen
13 Divisionsdirektør Sign. Steen Hjorth-Larsen Personaledirektør
14 Tillægsaftale vedrørende pulje til uddannelsesformål Med virkning fra den 1. maj 2000 etableres en pulje til uddannelsesformål, hvortil der afsættes pr. 1. marts 2007 kr , pr. 1. marts 2008 kr og pr. 1. marts 2009 kr Den nærmere anvendelse af puljen aftales mellem Falck Danmark A/S og Landsklubben for Deltidsansatte Brandfolk. København, den 10. august 2007 Landsklubben for Deltidsansatte Brandfolk Sign. Karsten Andersen Formand Sign. Charlotte O. Støvring Landstalsmand Den Særlige Arbejdsgiverforening i HTS Arbejdsgiverforening Sign. André Rouvillain Afdelingschef Falck Danmark A/S Sign. Lars Vester Pedersen Divisionsdirektør Sign. Steen Hjorth-Larsen Personaledirektør
15 Protokollat vedrørende diverse forhold 1. Parterne er enige om, at honorar til holdledere, der fungerer som tekniske ledere på et skadested, udestår. 2. Falck Danmark A/S tilkendegiver, at alle medarbejdere omfattet af overenskomsten med virkning fra 1. januar 2008 er omfattet af den i Falck Danmark A/S gældende Healthcare-ordning. Ordningen omfatter medarbejdere over 21 år og med 9 måneders anciennitet. København, den 10. august 2007 Landsklubben for Deltidsansatte Brandfolk Sign. Karsten Andersen Formand Sign. Charlotte O. Støvring Landstalsmand Den Særlige Arbejdsgiverforening i HTS Arbejdsgiverforening Sign. André Rouvillain Afdelingschef Falck Danmark A/S Sign. Lars Vester Pedersen Divisionsdirektør Sign. Steen Hjorth-Larsen Personaledirektør
OVERENSKOMST. mellem LANDSKLUBBEN FOR DELTIDSANSATTE BRANDFOLK. DI Overenskomst II (DSA) v/di GÆLDENDE FOR FALCK DANMARK A/S DELTIDSANSATTE BRANDFOLK
2010-2012 OVERENSKOMST mellem LANDSKLUBBEN FOR DELTIDSANSATTE BRANDFOLK OG DI Overenskomst II (DSA) v/di GÆLDENDE FOR FALCK DANMARK A/S DELTIDSANSATTE BRANDFOLK Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstgrundlaget...
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM LANDSKLUBBEN FOR DELTIDSANSATTE BRANDFOLK. DI OVERENSKOMST II (DSA) v/di GÆLDENDE FOR FALCK DANMARK A/S DELTIDSANSATTE BRANDFOLK
OVERENSKOMST MELLEM LANDSKLUBBEN FOR DELTIDSANSATTE BRANDFOLK OG DI OVERENSKOMST II (DSA) v/di GÆLDENDE FOR FALCK DANMARK A/S DELTIDSANSATTE BRANDFOLK 2012-2014 INDHOLDSFORTEGNELSE A. OVERENSKOMSTEN...
Læs mereOverenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved de kommunale beredskaber
Side 1 Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved de kommunale beredskaber KL Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Side 2 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mere43.01 O.15 37/2015 Side 1. Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved beredskabet
Side 1 Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved beredskabet KL Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3. Grundhonorar,
Læs mereOverenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereOverenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007
Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereOverenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereCOlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet
COlOr line danmark tillægsoverenskomst 2010 2012 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration Indgået mellem
Læs mereOVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereDanske Slagtermestre og 3F Privat Service, Hotel og Restauration
DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder den indgåede overenskomst mellem Danske Slagtermestre og 3F Privat Service, Hotel og Restauration Undertegnede virksomhed Navn: CVR. nr. Adresse: Postnummer:
Læs mereCOLOR LINE DANMARK A/S
VERENSKOMST 2014 2017 COLOR LINE DANMARK A/S TILLÆGSOVERENSKOMST 2014 2017 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurantog Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer
Overenskomst mellem og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010-2012 1 Overenskomstens område Stk. 1. Denne overenskomst omfatter lærervikarer, der engageres af et vikarbureau, der er medlem
Læs mereOVERENSKOMST. mellem. DR og Dansk Metal
September 2012 2012 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v. Indholdsfortegnelse: 1. Overenskomstens anvendelse... 3 2. Ansættelse...
Læs mereSKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS
SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F, Frederikshavn 2010 2012 2010-2012 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereOVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereOVERENSKOMST. mellem. Dansk Metal
2017 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v. 0 2017 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse
Læs mereTRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS
TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2017 2020 Mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F Frederikshavn DI nr. 794599 2017 2020 Truck-Kompagniet Skagen ApS OVERENSKOMST 2017-2020 mellem DI
Læs mereAnsættelseskontrakt. for ansatte dyrlæger i klinisk praksis med et gennemsnitligt timetal på 8 timer eller derunder pr. uge
Ansættelseskontrakt for ansatte dyrlæger i klinisk praksis med et gennemsnitligt timetal på 8 timer eller derunder pr. uge Mellem Arbejdsgivers navn og adresse: og Medarbejders navn og adresse: Indgås
Læs mereDagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag
Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af
Læs mereTRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS
VERENSKOMST TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (HTS-A Vendsyssel) og 3F Frederikshavn DI nr. 794599 2014 2017 2014-2017 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereLANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer
2010 2012 LANDSOVERENSKOMST Lærervikarer O V E R E N S K O M S T mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010 2012 INDHOLD 1 Overenskomstens område... 3
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereDANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC)
OVERENSKOMST for Lærervikarer 2014 2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) Indhold 1 Overenskomstens område 4 2 Arbejdstid 5 3 Løn 5 4 Specialundervisning og vidtgående
Læs mereLØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER
Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse
Læs mereAfsnit Tillidsmand. a. Samarbejdet. b. Anmeldelsesskema afsnit 12
Afsnit 12 1. Tillidsmand a. Samarbejdet b. Anmeldelsesskema 68 Tillidsmandsregler Hvor vælges tillidsmand 1. På hver arbejdsplads eller virksomhed med mindst 5 medarbejdere vælger de beskæftigede medarbejdere
Læs mereOVERENSKOMST. mellem SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER. løsning af scenografiske enkeltopgaver
DR HR Personale 12. november 2007 2007 OVERENSKOMST mellem DR og SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER om løsning af scenografiske enkeltopgaver Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Almindelige
Læs mereOverenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Læs mereAnsættelseskontrakt for funktionær
Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn...
Læs mere43.01 O.13 46/2013 Side 1. Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved de kommunale beredskaber
Side 1 Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved de kommunale beredskaber KL Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn...
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med fast arbejdstid på mindst 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor det ved ansættelsen er forudsat, at medarbejderen skal arbejde et
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn... 4 5. Lønudbetaling...
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereLovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.
Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereOverenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev
Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der
Læs mereOverenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole
kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid
Læs mere2017/ /2020. Lærervikar FUNKTIONÆROVERENSKOMSTEN BUTIKSOVERENSKOMSTEN LANDSOVERENSKOMST LANDSOVERENSKOMST
2017/2020 2017/2020 LANDSOVERENSKOMST LANDSOVERENSKOMST BUTIKSOVERENSKOMSTEN FUNKTIONÆROVERENSKOMSTEN FOR HANDEL, VIDEN OG SERVICE Lærervikar 2017/2020 OVERENSKOMST For lærervikarer mellem Dansk Erhverv
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mere2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer
2014/2017 LANDSOVERENSKOMST Lærervikarer 2014/2017 OVERENSKOMST For lærervikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) INDHOLD 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 4 2 ARBEJDSTID...
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereBEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning.
Side: 5.0 Dato: 1.1.2013 Bekendtgørelse om løn- og andre ansættelsesvilkår for ledere og lærere ved undervisning mv. efter lov om støtte til folkeoplysende voksenundervisning (folkeoplysningsloven) BEK
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mereA F T A L E mellem DANSK ARBEJDSGIVERFORENING og PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION om løn- og ansættelsesvilkår for bedriftslæger
A F T A L E mellem DANSK ARBEJDSGIVERFORENING og PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION om løn- og ansættelsesvilkår for bedriftslæger 1. Overenskomstens område Overenskomsten omfatter læger ansat som bedriftslæger
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereGenerelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker
Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker Aftale mellem Coop Danmark A/S og DLO/Butiksfunktionærgruppen (BF) 2017/2020 1 2 1 Indledning Stk. 1. Coop Danmark og BF har indgået nærværende
Læs mereChauffører OverenskOmst
Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem
Læs mereTransportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F
Orientering Transportoverenskomst mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Indgåelse af aftale på Transportoverenskomsten Den 10. marts 2010 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transport indgået
Læs mereOVERENSKOMST for Lærervikarer
OVERENSKOMST for Lærervikarer 2017-2020 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) 1 INDHOLD 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 4 2 ARBEJOSTI0......... 5 3 LØN... S 4 SPECIALUNDERVISNING
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereOVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010. mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere.
OVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010 mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere. 1 Overenskomstens dækningsområde Overenskomsten omfatter bandagistkandidater, autoriserede- bandagister
Læs mereOVERENSKOMST 3F TRANSPORTGRUPPEN COOP DANMARK A/S
3.48.0 OVERENSKOMST mellem 3F TRANSPORTGRUPPEN og COOP DANMARK A/S vedr. løn- og arbejdsforhold for medarbejdere, der er beskæftiget med rengøringsarbejde i Coop's butikker MARTS 2007 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereGlarmesteruddannelsen
Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.
Læs mereOverenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008
Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2008-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...3 2. Arbejdstid...4 3. Løn...4 4. Grundløn...4 5. Lønudbetaling...4
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereVejledning om ophør af lockout mv. April 2013
Vejledning om ophør af lockout mv. April 2013 Indhold Indhold 1 Vejledning om lockout mv. 2 1.1 Fortrædigelsesklausulen...2 1.2 Udbetaling af løn mv...3 1.3 Anciennitet...4 1.4 Ferie...5 1.5 Fleksjob...5
Læs mereInformation om overenskomsten
F a g l i g t F æ l l e s F o r b u n d I N D U S T R I G R U P P E N S K R Æ D D E R N E Information om overenskomsten www.3f.dk OK-forhandlingerne for skrædderne Som du sikkert har læst eller hørt i
Læs mereSÆROVERENSKOMST 2014/2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 ESVAGT A/S. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Catering)
SÆROVERENSKOMST 2014/2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og ESVAGT A/S og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Catering) For skibe registreret i Dansk Internationalt skibsregister Indholdsfortegnelse 1. Ansættelse...
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereNedenfor på næste side gengives aktuelt gældende lokalaftale i TDC, samt kopier af tidligere versioner af lokalaftalen.
Lokalaftale nr. 4.F.1. om vilkår for ansættelse på timeløn i TDC butik Nedenfor på næste side gengives aktuelt gældende lokalaftale i TDC, samt kopier af tidligere versioner af lokalaftalen. Mht. aktuelt
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereStudenterundervisere ved de højere uddannelsesinstitutioner
Cirkulære om overenskomst for Studenterundervisere ved de højere uddannelsesinstitutioner 2002 Cirkulære af 16. marts 2005 Perst. nr. 006-05 PKAT nr. 107 J.nr. 01-333/74-2 Indholdsfortegnelse Cirkulære...
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem Direktør (herefter kaldet Direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: Og Selskabet (herefter kaldet Selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: er d.d.
Læs mereAnsættelsesbevis for funktionær
Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende
Læs mereVedhæftet notat lønadministration nye aftaler BAS er d.d. udleveret til tillidsrepræsentanterne på BAS.
Vedhæftet notat lønadministration nye aftaler BAS er d.d. udleveret til tillidsrepræsentanterne på BAS. Notatet er udarbejdet i samarbejde med tillidsrepræsentanterne. Struer, den 2009 For BERLINGSKE AVISTRYK
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereOverenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved de kommunale beredskaber
Side 1 Overenskomst for deltidsbeskæftiget, honorarlønnet brandpersonale ved de kommunale beredskaber KL Landsklubben For Deltidsansatte Brandfolk Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn...
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. m.fl. fra Frederiksberg Kommune))
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (ejendomsfunktionærer m.fl. fra Frederiksberg Kommune)) 2007 Cirkulære af 8. februar
Læs mereAnsættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen
Ansættelsesbevis for medarbejdere med enten (1) fast arbejdstid på mindre end 8 timer om ugen eller (2) gennemsnitligt mindre end 8 timer om ugen Dette ansættelsesbevis udleveres til medarbejdere, hvor
Læs mereOverenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes
Overenskomst mellem Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer angående mejeribestyrernes lønforhold mv. 1. Mejeribestyreren er mejeriets ansvarlige leder og dets
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM GRØNNEGÅRDS TEATRET DANSK SKUESPILLERFORBUND
OVERENSKOMST MELLEM GRØNNEGÅRDS TEATRET OG DANSK SKUESPILLERFORBUND Overenskomst mellem Grønnegårds Teatret og Dansk Skuespillerforbund Område 1. Nærværende overenskomst omfatter skuespillere, operasangere
Læs mereSÆROVERENSKOMST 2017/2020. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 ESVAGT A/S. METAL MARITIME (Catering)
SÆROVERENSKOMST 2017/2020 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og ESVAGT A/S og METAL MARITIME (Catering) For skibe registreret i Dansk Internationalt skibsregister Indholdsfortegnelse 1. Ansættelse... 1 2.
Læs mereSide 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE
Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter
Læs mereOverenskomst. Mellem. 3F Transport. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017
3.60.0 Overenskomst Mellem 3F Transport og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening 2014-2017 1 1 Dækningsområde Aftalen omfatter chaufførarbejde og andet forefaldende arbejde udført af voksne arbejdere
Læs mereSide 1/2. Virksomhedens navn: CPR-nr.: Adresse: Postnr./by: Ansætter hermed på funktionærlignende vilkår Medarbejderens fulde navn: Adresse:
Aftale om funktionærlignende ansættelsesforhold for ansatte omfattet af overenskomsterne mellem TEKNIQ og Blik- og Rørarbejderforbundet og Dansk Metalarbejderforbund Virksomhedens navn: Side 1/2 CVR-nr.:
Læs mereOpmandskendelse. i faglig voldgiftssag 2015.0021. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for.
Opmandskendelse i faglig voldgiftssag 2015.0021 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod TEKNIQ for Enco A/S VVS (advokat Susanne Oldenburg) Afsagt den 25. juni 2015. Tvisten drejer sig
Læs mereNavn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem direktør (herefter kaldet direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Og selskabet (herefter kaldet selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:
Læs mere