Information om OK08 KL-KTO forliget

Transkript

1 F a g l i g t Fæ l l e s Fo r b u n d t r a n s p o r t g r u p p e n Fornyelse af overenskomst for buschauffører Odense Bybusser og Århus Sporveje, Busselskabet Information om OK08 KL-KTO forliget

2 Lønforbedringer til alle Med KTO-forliget og den nye overenskomst får du over de næste tre år forbedringer, der svarer til en økonomisk ramme på 12,8 %. KTO-forlig 2008 med KL KTO-forliget gælder for tre år og er indgået mellem Kommunernes Lands forening, KL, og forbundenes forhand lingssammenslutning, KTO. KTO-forliget indeholder forbedringer, der svarer til en økonomisk ramme på 12,8 % over de næste 3 år. Når man siger, at KTO-forliget har en ramme på 12,8 %, betyder det ikke, at du kan lægge 12,8 % til den løn, som du har nu. De 12,8 % dækker over mange forbedrin ger, som vi her vil forklare. Økonomisk oversigt over KTO-forliget Økonomi-rammen 1. år 2. år 3. år I alt Generelle lønstigninger 1) 5,71 % 0,55 % 1,07 % 7,33 % Øvrige forbedringer 0,13 % 0,22 % 0,02 % 0,37 % Personalegoder (kompensation) og særligferiegodtgørelse 2) 0,20 % 0,40 % 0,60 % I alt 5,84 % 0,97 % 1,49 % 8,30 % Uden for rammen 1. år 2. år 3. år I alt Organisationsforhandlinger - gennemsnitstal 3) 3,25 % 1,25 % 4,50 % 1) Inkl. skønnet udmøntning fra reguleringsordningen (1. år = 1,62%, 2. år = 0,13%, 3 år = 0,57%, i alt = 2,06%) 2) En forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse med 0,45% koster budgetmæssigt 0,40% 3) Tallet 4,5 % for organisationernes forhandling, er skønnet. Det varierer typisk +/-0,5 % for de enkelte organisationer 2

3 Løn Generelle lønstigerne på i alt 5,27 %. Lønstigningerne kommer til udbeta ling: l 1. april 2008 med 4,09 % l 1. oktober 2009 med 0,68 % l 1. april 2010 med 0,50 % Reguleringsordningen er fastholdt. Vi skønner, at reguleringsordningen gi ver 2,06 % i generelle lønstigninger i de næste 3 år. Reguleringsordningen sikrer, at vi ikke kommer alt for meget bagud i forhold til det private arbejdsmarked de næste 3 år. 0,2 % i kompensation for personalego der/fryns der er givet på det private arbejdsmarked. Den særlige feriegodtgørelse stiger med 0,45 %. Stigningen udbetales første gang med lønnen for maj måned Seniorrettigheder I perioden har alle ansatte ret til seniordag, når man fylder 60 år. Retten til seniordage indtræder i det år, hvor man har fødselsdag. l 2 dage i det år man fylder 60 år l 3 dage i det år man fylder 61 år l 4 dage i det år man fylder 62 år Man kan vælge at veksle sine seniordage til seni orbonus eller ekstra pensionsind betaling. Udover seniordagen skal ældre medar bejdere have tilbud om en seniorsam tale. Formålet er, at arbejdspladsen for holder sig til eventuelle særlige tiltag for at fastholde medarbejderen på arbejds pladsen. Der er også sat penge af til lokale seni orinitiativer. 3

4 Barsel Forbedrede barselsvilkår og øremærk ning af orlov til mænd: Efter barnets 14. uge har mor og far hver især ret til 6 ugers løn net foræl dreorlov samt yderligere 6 uger til de ling mellem mor og far. De samme regler er aftalt for adoptan ter De nye regler gælder for fødsler efter 1. april 2008 Barns 1. og 2. sygedag Adgangen til fravær ved barns sygdom bliver udvidet fra en til to dage. Kompetenceudvikling På OAO-området er der sat 216 mio. kr. af til at øge muligheden for kompetence udvikling af medarbejderen på kommu nale arbejdspladser. LO-gruppen har sammen med arbejdsgi verne råderet over vores part af mid lerne lokalt. Bedre vilkår for tillidsrepræ sentanter Alle tillidsrepræsentanter skal have funktionsløn. Funktionsløn skal for handles lokalt. Opsigelsesvarslet for tillidsrepræsen tanter bliver fremover TR s indivi duelle opsigelsesvarsel + 3 måne der. Længste opsigelsesvarsel er nu 9 må neder. Flere forbedringer Af øvrige forbedringer kan vi nævne: AKUT-bidraget stiger og kan nu også bruges til uddannelse af sikkerheds repræsentanter Der bliver ret til at vælge fællestillids repræsentanter Forbedring af de ansattes trivsel og sundhed på arbejdspladserne. Øverste MED/SU skal se på konkrete sundhedsfremmeinitiativer, trivselsmålinger, sygefravær, vold, mobning og chikane. 4

5 Forlig med KL om ny overenskomst for buschauffører 3F har med KL indgået delforlig om ny overenskomst for buschauffører. Overenskomsten gælder for 3 år, 1. april marts Hovedpunkterne i forliget, der får betydning for din løn i de næste 3 år: Løn Lønnen stiger med fuldt gennemslag på den måde, at grundlønnen stiger fra løntrin 16 til løntrin 18. Faglærte buschauffører stiger fra løntrin 20 til løntrin 22. Alle får altså lønnen hævet med 2 trin pr. 1. april 2009, uden modregning fra de løntrin man er indplaceret på. Pension Det nuværende pensionsbidrag på 12,80 % stiger til 13,20 %. Lokal løndannelse Der afsættes 1,25 % til lokal løndannelse. Arbejdstidsbestemte tillæg Tillæggene stiger med 4,5 % i overenskomstperioden. Løn og pensionsforbedringerne træder i kraft 1. april

6 Aftale om aktiv social- og seniorpolitik Aftalen fornyes, og der afsættes kr. i Århus og kr. i Odense i en ny ramme. Midlerne fordeles efter indgåelse af en ny lokalaftale Kompetenceudvikling I forbindelse med aftalen om kompetenceudvikling er det aftalt, at der lokalt optages drøftelser om mulighederne for faglært tillæg ved erhvervsuddannelse som bybus- og rutebilchauffør. 6

7 Et godt forlig med hovedvægten på løn Vi synes, at KTO-forliget ser rigtigt for nuftigt ud - ikke mindst med forhøjelsen af den særlige feriegodtgørelse - uden om reguleringsordningen. Da vi startede med overenskomstfor handlingerne, var der 4 temaer, der stod øverst på listen. Det var: l løn l pension l kompetenceudvikling l seniorrettigheder Forligene - både KTO-forliget og 3F-forliget - indeholder forbedringer på de 4 højst prioriterede områder. Det er gode forlig, der ligget meget tæt op af de krav, som vi udtog. Det vil først og fremmest sige meget vægt på lønnen, og at lønstigningerne kommer i starten af overenskomstperioden. Men også barsel til mænd og frihed på barnets anden sygedag har været på medlemmernes ønskeseddel. Derfor anbefaler 3F s Repræsentantskab og Transportgruppens gruppebestyrelse, at du stemmer ja. 7

8 Husk at stemme Uanset, om du er tilfreds eller utilfreds med aftalen - så er det vigtigt, at du stemmer. Se på hvis du ønsker at vide mere om dine forhold. Hvis du har modtaget/modtager forkert stemmeseddel eller materiale, skal du skynde dig at kontakte din 3F-afdeling. 8