2. Introduktion. 3. Konsekvenser. Code of Conduct. 1. Gyldighedsområde. I EnviDan forventer vi, at alle medarbejdere:
|
|
- Lærke Damgaard
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Code of Conduct 1. Gyldighedsområde I EnviDan forventer vi, at alle medarbejdere: overholder den nationale lovgivning overholder og handler i henhold til EnviDans Code of Conduct gør leverandører bekendte med EnviDans Code of Conduct Medarbejdere i EnviDan er: alle medarbejdere i EnviDan Gruppen. Leverandører er: leverandører i projektrelaterede sammenhænge 2. Introduktion I EnviDan stiller vi krav til os selv, vores måde at drive forretning på og vores evne til at løfte et fælles ansvar. Grundet manglende lovgivning og andre kulturer ved vi dog, at vi især internationalt kan stå over for problemstillinger og udfordringer, som ikke løses fra dag til dag. At der rundt om i verden er forskellige syn på miljøet, mennesker samt livsvilkår og dermed også forskellige værdier, ønsker og behov. EnviDans Code of Conduct er derfor vores styringsværktøj, som hjælper os med at identificere aktuelle samt mulige negative sociale, miljømæssige og økonomiske påvirkninger i de arbejdsrelaterede samarbejder vi indgår i, og i de projekter vi løfter for vores kunder. Vores Code of Conduct gør os opmærksomme og danner grundlag for forbedringer samt korrigerende og forebyggende handlinger i vores egen værdikæde samt hos vores samarbejdspartnere. For at sikre at vi i EnviDan handler i henhold til internationalt anerkendte principper, bygger EnviDans Code of Conduct blandt andet på FN's menneskerettighedserklæring, en række ILO-konventioner om arbejdstagerrettigheder, Agenda 21 og FN's anti-korruptionskonvention. Hertil understøtter EnviDan FN s 17 verdensmål for bæredygtig udvikling, og i EnviDan stiller vi krav til at verdensmålene aktivt indtænkes i vores samarbejder og projektløsninger. Således indgår verdensmålene som en naturlig del af det daglige arbejde og vores løsninger. 3. Konsekvenser Vi ved, at vi især internationalt kan møde modstand og brud på vores Code of Conduct grundet manglende lovgivning, andre kulturer samt anden viden og forståelse. Vi løfter ikke vores ansvar ved at vende ryggen til
2 og afbryde samarbejdet, når der opstår problemer, men derimod gennem relationer til medarbejdere og samarbejdspartnere. Relationer, hvor respekt og forståelse for hinanden og andre kulturer, udveksling af viden samt en løbende udvikling og forbedring af samarbejdet, er i centrum. Vi bestræber os derfor på løbende at udvikle medarbejderens og samarbejdspartnerens bevidsthed og adfærd til at medtænke hensynet til mennesker, miljø og økonomi i projektafviklingen. I særligt grove tilfælde og ved manglende fremdrift i samarbejdet vil EnviDan afbryde samarbejdet øjeblikkeligt. Dette vil ligeledes gøre sig gældende såfremt medarbejdere i EnviDan forbryder sig mod vores Code of Conduct. 4. Kommunikation Åben dialog og samarbejde er prioriterede fokusområder i EnviDans arbejde med Code of Conduct. Vi bestræber os på at gøre alle medarbejdere samt samarbejdspartnere bevidste om vores fælles ansvar, og vi opfordrer til en løbende dialog om problemstillinger, udfordringer og succeshistorier. 4.1 Intern Alle medarbejdere i EnviDan skal til alle tider have adgang til og være bekendte med EnviDans Code of Conduct. Det betyder: at alle medarbejdere skal kunne tilgå Code of Conduct på intranettet at alle medarbejdere ved, hvem de kan henvende sig til ved tvivlsspørgsmål eller forståelses- og anvendelsesproblemer 4.2 Ekstern Alle samarbejdspartnere skal have adgang til og være bekendte med EnviDans Code of Conduct. Det betyder: at alle samarbejdspartnere kan tilgå Code of Conduct på EnviDans hjemmeside at alle samarbejdspartnere ved, hvem de kan henvende sig til ved tvivlsspørgsmål eller forståelsesog anvendelsesproblemer 5. EnviDans Code of Conduct 5.1 Menneskerettigheder og arbejdstagerrettigheder EnviDans arbejde med menneske- og arbejdstagerrettigheder bygger på principperne i FN's menneskerettighedserklæring samt en række ILO-konventioner om arbejdstagerrettigheder. I EnviDan støtter og respekterer vi internationalt anerkendte menneskerettigheder.
3 Vi mener, at alle mennesker har rettigheder. Ret til ordentlige ansættelses- og arbejdsforhold, ret til at føle sig trygge samt at blive behandlet med respekt og værdighed. Vi forventer derfor, at alle medarbejdere i EnviDan samt vores samarbejdspartnere: Som minimum overholder den nationale lovgivning. Anerkender og respekterer de i punkt opstillede menneske- og arbejdstagerrettigheder Ansættelsesforhold Løn og kontrakt Løn skal udbetales i henhold til lokal lovgivning om mindsteløn, løn for overarbejde og lønudbetaling. Alle medarbejdere skal som minimum aflønnes med en regelmæssig udbetalt leveløn, som sikrer medarbejderen og pårørende en rimelig levestandard. Alle medarbejdere har ret til en fast og bindende ansættelseskontrakt. Arbejdstid Den lokale lovgivning om arbejdstid skal overholdes. En normal arbejdsuge må ikke være på mere end 48 timer. Overarbejde bør være frivilligt og skal begrænses til 12 timer om ugen i en kortere periode. For hver syv-dages arbejdsperiode har medarbejderen krav på mindst 24 timers hviletid. Alle medarbejdere har hver fjerde time ret til en halv times pause fra arbejdet. Ferie og orlov Alle medarbejdere har ret til ferie og orlov i henhold til den lokale lovgivning. Gravide og medarbejdere på barsel må ikke afskediges Arbejdsforhold Sikkerhed og sundhed Det er arbejdsgiverens pligt at sikre, at arbejdsmiljøet som minimum lever op til den nationale lovgivning. Alle medarbejdere skal beskyttes mod sikkerheds- og sundhedsrisici i forbindelse med udførelsen af deres arbejdsfunktioner. Ingen medarbejdere må udsættes for skadelige påvirkninger i forbindelse med udførelsen af deres arbejdsfunktioner. Alle medarbejdere skal være udstyret med sikkerhedsudstyr, og arbejdsgiveren skal sikre, at udstyret bliver anvendt hvor lovgivningen foreskriver dette. Alle medarbejdere skal være uddannet og/eller oplært i det arbejde, de udfører. Hygiejne og mad Alle medarbejdere skal have adgang til sunde og hygiejniske toiletfaciliteter. Alle medarbejdere skal tilbydes hygiejnisk og sund opbevaring samt indtagelse af mad.
4 Alle medarbejdere skal til alle tider have adgang til sundt drikkevand. Sygdom og vaccinationer Alle medarbejdere har ved akut lægebehov ret til at konsultere en læge i arbejdstiden. Medarbejderen har krav på erstatning ved varige mén som følge af arbejdsulykker. Alle medarbejdere skal vaccineres i henhold til national lovgivning og lokale retningslinjer. Særlige behov I EnviDan er der plads til medarbejdere med særlige behov. Der tages hensyn til medarbejdere med særlige behov i relation til tilrettelæggelse af arbejdet. Særlige behov kan være af mental, fysisk eller religiøs karakter mv. Det er arbejdsgiverens pligt at sikre at alle medarbejdere med særlige behov, uanset årsagen, imødekommes bedst muligt i tilrettelæggelsen af arbejdet. Det er den enkelte medarbejders ansvar at oplyse arbejdsgiveren om særlige behov, såfremt medarbejderen ønsker at arbejdsgiveren tager hensyn hertil i tilrettelæggelsen af arbejdet. Medarbejderens fravær, grundet særlige behov, skal ske under hensyntagen til arbejdets udførelse Tvangsarbejde og afstraffelse EnviDan tolererer ingen form for tvangsarbejde eller fysisk og psykisk afstraffelse. Tvangsarbejde er arbejde, der udføres ufrivilligt eller under trussel om straf. Tvunget overarbejde Ingen medarbejdere må tvinges til at udføre overarbejde ved eksempelvis at blive låst inde eller truet med at blive trukket i løn, fysisk afstraffelse eller at blive fyret. Menneskehandel og fri bevægelighed EnviDan tolererer ingen form for slaveri eller trafficking, hvor mennesker bortføres og rekrutteres på baggrund af trusler, vold eller gældsafvikling. Alle medarbejdere skal have fri bevægelighed og må ikke tilbageholdes ved inddragelse og tilbageholdelse af ID-papirer. Vold og chikane EnviDan tolererer ikke fysisk og psykisk afstraffelse af medarbejdere, og alle medarbejdere skal beskyttes mod enhver form for fysisk samt psykisk vold, trusler og seksuel chikane. Ved brud på disciplinærregler må sanktioner i form af bøder eller fratrækning i løn ikke anvendes Seksuelle ydelser EnviDan tolererer ingen form for deltagelse i eller køb af seksuelle ydelser i arbejdsøjemed.
5 Med seksuelle ydelser menes købesex, strip, massage & escorte, andet pornografisk materiale, internetperformances mv. Alle medarbejdere i EnviDan er forpligtet til at tage afstand fra køb og/eller deltagelse i seksuelle ydelser i arbejdsøjemed. Alle medarbejdere i EnviDan er forpligtet til at tage afstand fra køb og/eller deltagelse seksuelle ydelser som foretages af kunder, samarbejdspartnere og leverandører. Alle medarbejdere i EnviDan er forpligtet til at orientere nærmeste foresatte i EnviDan om overtrædelser af disse forhold Diskrimination Diskrimination af medarbejdere ved ansættelse, beskæftigelse eller afskedigelse tillades ikke. Alle grupper af medarbejdere skal behandles lige og må ikke blive udsat for diskrimination i forhold til religion, nationalitet, politisk anskuelse, kaste, seksuelle orientering, familiemæssige forpligtelser, tilhørsforhold til en fagforening, alder, køn eller handicap. Løn, godtgørelser og goder skal være ens for arbejde af samme værdi. Medarbejdere må ikke tvinges til at handle imod deres religion, politisk anskuelse, kaste, seksuelle orientering, familiemæssige forpligtelser samt tilhørsforhold til fagforening Forenings- og ytringsfrihed Alle medarbejdere skal uden frygt for repressalier have ret til forenings- og ytringsfrihed. Alle medarbejdere har ret til at organisere sig og/eller tilslutte sig en forening efter eget valg til at varetage medarbejderens ansættelsesrettigheder. Arbejdsgiveren må ikke påvirke medarbejderen til at vælge en bestemt fagforening. Foreningsrepræsentanter skal have adgang til arbejdspladsen og mulighed for åben dialog med medarbejderen. Hvis foreningsfriheden er begrænset ved lov i det pågældende land, skal arbejdsgiveren sikre åbne kommunikationskanaler samt mulighed for forhandlinger mellem arbejdsgiver og medarbejdere på anden vis. Alle medarbejdere har ret til kollektive forhandlinger og er berettiget til at udtrykke deres mening om arbejdsforhold gennem åben dialog. Arbejdsgiveren forpligter sig til at reagere på eventuelle indsigelser og forhandlinger. Alle medarbejdere har pligt/ret til at ytre sig uden konsekvens for ansættelsesforhold eller karriere hvis medarbejderen oplever overskridelser af lovgivningsforhold, overenskomster, Code of Conduct, korruptionsforhold samt samarbejdspartneres og kunders ageren mv. Ytringer om mulige overskridelser søges i videst muligt omfang afklaret internt i organisationen arbejdsgiveren og medarbejderen imellem. Medarbejderens ytringer kan ske til nærmeste leder (over den person som henvendelsen vedrører), Bestyrelsesformand, Direktør, HR-organisation, arbejdsmiljørepræsentant, VG/FK m.fl Børnearbejde I EnviDan tolererer vi ingen former for tvangs- eller slavearbejde, psykisk- eller fysisk afstraffelse samt salg, økonomisk udnyttelse eller misbrug af børn.
6 Børnearbejde defineres her som arbejde udført af børn op til 18 år, og som går ud over barnets helbred, udvikling og/eller skolegang. Det er ikke EnviDans ønske, at børn presses ud i arbejde, men vi må erkende, at det i nogle lande kan være en nødvendig forudsætning for overlevelse og et bedre liv. Ved at forbyde børn at arbejde, risikerer vi, at barnet ender i en langt værre situation. At barnets familie sulter, eller at barnet skubbes ud i værre og ofte skjulte erhverv, hvor barnet udnyttes, og ingen varetager barnets rettigheder. Dette vil vi ikke bidrage til. I EnviDan mener vi derfor ikke, at et totalt forbud mod, at børn arbejder er den mest ansvarlige løsning. Vi vil i stedet at sikre, at barnets familie ikke mister en livsvigtig indtægt, samtidig med, at barnet i videst muligt omfang får lov til at være barn og udvikle sig. Arbejdsgiveren forpligter sig derfor til at føre skarpt tilsyn med barnet, at beskytte barnet samt at sætte barnets tarv i centrum. Hvis den nationale lovgivning tillader det, må børn i alderen år udføre let og simpelt arbejde et par timer om dagen. Barnet skal sikres en ordentlig løn. Barnet skal beskyttes mod farligt og sundhedsskadeligt arbejde. Arbejdet må ikke skade barnets helbred og udvikling. Arbejdet må ikke forhindre barnets mulighed for skolegang og uddannelse. Børnearbejdere må ikke afskediges uden yderligere foranstaltninger og uden at sikre de bedst mulige vilkår for barnet fremadrettet. Hvis muligt skal et ældre familiemedlem tilbydes arbejdet i stedet for barnet. 5.2 Samarbejdspartnere og kunder EnviDan indgår i mange forskellige samarbejder og partnerskaber og løser mange forskellige opgaver for en lang række kunder, herunder kommuner, forsyninger og industrier. Vi er derfor i EnviDan forpligtet til løbende at overveje om det er hensigtsmæssigt at indgå i disse samarbejder og partnerskaber og om det er hensigtsmæssigt i forhold til image og i overensstemmelse med god forretningsførelse at løse opgaver for alle type kunder. Vi sætter derfor krav til, at alle medarbejdere i EnviDan: tager stilling til om det er hensigtsmæssigt at indgå i det givne samarbejde med den/de øvrige parter tager stilling til om det er hensigtsmæssigt at indgå i det givne samarbejde med den aktuelle kunde ved tvivl om hensigtsmæssigheden af det givne samarbejde foreligger sagen for den nærmeste foresatte, som kan hjælpe med afklaringen af dette, om nødvendigt på det øverste ledelsesniveau 5.3 Miljø EnviDans indsats i forhold til miljømæssige påvirkninger og udfordringer tager afsæt i og bygger på principperne i den internationale erklæring og handlingsplan, Agenda 21.
7 I EnviDan ønsker vi at være et miljøflagskib, som bidrager til bedre livsbetingelser for mennesker, planter og dyr i såvel Danmark som internationalt. I EnviDan forpligter vi os derfor til at tage et fælles ansvar og at integrere hensynet til miljøet i vores overordnede strategi, vores rådgivning samt vores daglige arbejde og adfærd. Vi bestræber os på at minimere påvirkninger, at forebygge miljø- og klimaproblemer samt at fremme bæredygtig udvikling og miljøvenlige løsninger. Vi forventer derfor, at alle medarbejdere i EnviDan samt vores samarbejdspartnere: Som minimum overholder den nationale lovgivning. Anerkender og respekterer de i punkt opstillede miljøkrav Beskyttelse af miljøet og klimaet Der skal løbende foretages en vurdering af miljø- og klimapåvirkninger i alt, hvad vi foretager os med henblik på at afdække muligheder for reduktion. Aktiviteter skal iværksættes for at identificere og minimere negative miljøpåvirkninger. Herunder forbruget af ressourcer med særligt fokus på ikke fornybare ressourcer, emissioner til omgivelserne og at anvende den bedst tilgængelige teknologi (BAT) Industrielle ulykker og udslip Det omgivende samfund skal informeres om sikkerheds- og sundhedsproblemer ved ulykker samt udslip og kompenseres for eventuelle gener. 5.4 Anti-korruption EnviDans holdning til anti-korruption tager afsæt i principperne i FN's anti-korruptionskonvention. EnviDans anti-korruptionspolitik er nærmere beskrevet på ConnectED (indsættes: link til anti-korruptionspolitik på ConnectED). I EnviDan støtter vi international korruptionsbekæmpelse. I EnviDan forventer vi derfor, at alle medarbejdere samt samarbejdspartnere undgår alle former for indflydelse, der uretmæssigt påvirker holdninger, beslutninger og adfærd samt overholder de i pkt opstillede anti-korruptionskrav Bestikkelse og gaver Pengebeløb og gaver skal modtages og gives i henhold til EnviDans retningslinjer. Pengebeløb og gaver med det formål at påvirke beslutningsprocesser må ikke gives eller modtages Mandatsvig, underslæb og bedrageri
8 Uretmæssig tilegnelse eller misbrug af betroede midler som penge og ejendom må ikke finde sted. Personer eller organisationer må ikke vildledes til at handle uhensigtsmæssigt og imod eget ønske for at fremkalde et uberettiget økonomisk tab Afpresning Der må ikke udøves magt i form af tvang, vold eller trusler Interessekonflikter og favorisering Interessekonflikter der påvirker den professionelle arbejdsindsats uhensigtsmæssigt bør undgås. Venner og familie må ikke tilgodeses uden en vurdering af evner, egenskaber og faglige kompetencer Økonomisk kriminalitet I EnviDan tolererer vi ingen former for økonomisk kriminalitet, herunder bevidst skatteunddragelse eller medvirken hertil. Vi forventer derfor at alle medarbejdere i EnviDan, ved vidende om økonomisk kriminalitet og skatteunddragelse internt i organisationen, hos samarbejdspartnere eller hos vores kunder foreligger sagen for den nærmeste foresatte i EnviDan, om nødvendigt på det øverste ledelsesniveau, som træffer beslutning om den videre proces.
Medarbejdere i EnviDan er: alle medarbejdere i EnviDan A/S, EnviDan International A/S, EnviDan Water A/S og EnviDan Energy A/S
1. Gyldighedsområde I EnviDan forventer vi, at alle medarbejdere i EnviDan samt samarbejdspartnere: som minimum overholder den nationale lovgivning overholder og handler i henhold til EnviDans Code of
Læs mereAH Industries leverandører skal respektere privatlivets fred for sine medarbejdere og kunder.
AH Industries Supplier Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. For at sikre at vi lever op til vores ambition
Læs mereCODE OF CONDUCT
CODE OF CONDUCT Indledning Draware A/S code of conduct angiver de grundlæggende principper for Draware A/S professionelle, sociale og etiske ansvar, og er dermed en rettesnor for vores daglige arbejde
Læs mereCSR POLITIK OKTOBER 2013
CSR POLITIK OKTOBER 2013 CSR-politik for Danish Crown koncernen Denne politik er vedtaget med henblik på at sikre, at Danish Crown lever op til internationalt anerkendte principper for virksomheders samfundsansvar,
Læs mereAH Industries Code of Conduct
AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling. Vi ønsker også at bevare og styrke vores høje integritet
Læs mereLEGO Gruppens CODE OF CONDUCT
LEGO Gruppens CODE OF CONDUCT Version 4.0 Introduktion LEGO Gruppens motto er "Kun det bedste er godt nok" og gør alt for at leve op til deres ansvar i en verden i konstant forandring, hvor den generelle
Læs mereCode of Conduct. Niels G. Langerhuus Administrerende direktør
HYTORs Code of Conduct oplister de standarder, som gælder for vores forretningsadfærd. HYTORs aktiviteter sker i overensstemmelse med gældende nationale love og regler i alle lande, hvor vi opererer. Vi
Læs mereBilag 3: Samfundsansvar
Bilag 3: Samfundsansvar INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Arbejdsklausul efter ILO konvention nr. 94 og cirkulære nr. 9471 af 30. juni 2014... 2 1.1 Arbejdsklausul... 2 1.2 Dokumentation... 2 1.3 Dagbod... 2 1.4
Læs mereBilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag A, Leverandørens samfundsansvar (CSR) om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Generelle
Læs mereBilag 5. Leverandørens samfundsansvar (CSR)
Bilag 5 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Københavns Kommune har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres. Derfor forpligter Leverandøren sig
Læs mereDSDW, Jobindsats og Refusionsløsningen
Bilag 16 CSR Indhold 1. Indledning... 3 2. Internationalt anerkendte principper... 3 3. Materielle krav til Leverandøren... 4 3.1 Menneskerettigheder... 4 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 4 3.3 Miljø...
Læs mereBilag 6 Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammeaftale laboratoriemålinger mv. i forbindelse med markedskontrol af energirelaterede produkter Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF
Læs mereKontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR)
BM03 pkt. 13 bilag 3 Kontraktbilag 3 Leverandørens samfundsansvar (CSR) 1 1. Generelle krav Hovedstadens Beredskab har fokus på eget og samarbejdspartneres samfundsansvar, når konkrete opgaver udføres.
Læs mereCode of Conduct for leverandører til GlobalConnect
Code of Conduct for leverandører til GlobalConnect 2018 Code of Conduct for GlobalConnects leverandører GlobalConnect er en virksomhed, som kontinuerligt bestræber sig på at opretholde høje etiske standarder
Læs mereBilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR)
Udbuddets navn 1 Bilag xx: Kontraktbilag om leverandørens samfundsansvar (CSR) Indhold 1. Parterne...2 2. Formål og generelle krav...2 3. Leverandørens ansvar og forpligtelse...2 3.1. Krav til Leverandøren
Læs mereCODE OF CONDUCT Introduktion Generelle krav Menneskerettigheder Arbejdsmiljøstyring Generel sikkerhed og sundhed
CODE OF CONDUCT Introduktion Formålet med denne code of conduct er at sikre, at A/S Oilpower Hydraulics samt vore samarbejdspartnere, leverandører og interessenter opererer i overensstemmelse med internationalt
Læs mereCode of Conduct for leverandører
April 2011 Code of Conduct for leverandører Group_Su ppliercodeofconduct_april2011_dk.doc INDLEDNING Etiske overvejelser har altid været en integreret del af vores forretningspraksis. Derfor har vi formuleret
Læs mereCOPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015
COPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY (CSR) EVALUERING AF ENERGISELSKABERNES ENERGISPAREINDSATS FOR AFTALEPERIODEN 2013-2015 1 Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 1.1. Menneskerettigheder... 3 1.2. Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereAH Industries Code of Conduct
AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling samt at bevare og styrke vores høje integritet og troværdighed.
Læs mereAdfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner. Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016.
Adfærdskodeks for leverandører og samarbejdspartner Denne politik er vedtaget af Castellum AB s (publ) bestyrelse den 20. januar 2016. Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Forretningsetik... 2 3.
Læs mereBilag 3 CSR-Klausul. Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. Femern A/S Vester Søgade 10 1601 København V
Bilag 3 CSR-Klausul Konsulentbistand i forbindelse med gennemgang af mindre kontrakter. har til opgave at designe og planlægge en fast forbindelse mellem Danmark og Tyskland over Femern Bælt. er en del
Læs mereCODE OF CONDUCT ID HUSET A/S Marts 2009
CODE OF CONDUCT ID HUSET A/S Marts 2009 1. Introduktion 1.1 Formål Formålet med denne code of conduct er at sikre, at id husets leverandører i videst muligt omfang driver deres virksomhed i overensstemmelse
Læs mereBilag 5. Samfundsansvar
Bilag 5 Samfundsansvar Udarbejdelse og gennemførelse af nationalt ledelsesprogram for ledere af ledere i sundhedsvæsenet Side 1 af 5 Samfundsansvar Nærværende bilag skal ikke udfyldes, men indgår som del
Læs mereBilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR
Bilag [nr.] Arbejdstagerrettigheder og CSR Indholdsfortegnelse 1. ILO KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 3 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav... 3 2.1.1 Menneskerettigheder... 3 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder...
Læs mereGrønbech & Sønner - Code of Conduct
Grønbech & Sønner - Code of Conduct Hvorfor har vi en Code of Conduct (CoC)? Vores ry for at være ærlige og fair er fundamental for vores fortsatte succes. For at vi som virksomhed kan agere fair, etisk
Læs mereBilag 4. Samfundsansvar
Bilag 4 Samfundsansvar Rammeaftale varetagelse af tolkebistand Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 2 2. KRAV TIL CSR... 3 2.1 Generelle krav...
Læs mereKontraktbilag 5 Samfundsansvar
Styrelsen for Undervisning og Kvalitet December 2016 Kontraktbilag 5 Samfundsansvar Udbud af kontrakt om levering af undervisningsmateriale samt undervisnings- og oplysningsaktiviteter om Holocaust og
Læs mereBilag 2. Krav til løn og arbejdsvilkår. samt CSR-krav
Bilag 2 Krav til løn og arbejdsvilkår samt CSR-krav Indholdsfortegnelse BILAG 2... 1 KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 1 SAMT CSR-KRAV... 1 INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 1. KRAV TIL LØN OG ARBEJDSVILKÅR... 3
Læs mereCSR - Erklæring. Rev. No: Med dette dokument erklærer Granly Steel A/S, at den lever op til en række CSR-krav inden for flg.
0 Page: 1 CSR-Erklæring fra Granly Steel A/S Med dette dokument erklærer Granly Steel A/S, at den lever op til en række CSR-krav inden for flg. områder: Arbejdsforhold - inkl. ulykker Børnearbejde Diskrimination
Læs mereII. De 10 forpligtelser
I. MÅL ECCO designer, producerer og markedsfører fodtøj og tilbehør til kunder over hele verden. I de sidste mere end 40 år har ECCO udviklet sig fra en lokal dansk virksomhed til en international virksomhed
Læs mereBilag 4. CSR-krav og Arbejdsklausul. (tjenesteydelser)
Bilag 4 CSR-krav og Arbejdsklausul (tjenesteydelser) Indhold 1 ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2 KRAV TIL CSR... 4 2.1 GENERELLE KRAV... 4 2.1.1 Menneskerettigheder...
Læs mereBilag 6. Samfundsansvar
Bilag 6 Samfundsansvar Rammekontrakt om Kommunikation-, reklame- og mediabureauydelser Indhold 1. ARBEJDSKLAUSUL EFTER ILO-KONVENTION NR. 94 OG CIRKULÆRE NR. 9471 AF 30. JUNI 2014... 3 2. KRAV TIL CSR...
Læs mereCSR LEVERANDØRKLAUSUL
CSR LEVERANDØRKLAUSUL Indhold Formål... 2 Generelle krav... 2 Menneskerettigheder... 2 Arbejdstagerrettigheder... 2 Miljø... 3 Arbejdsmiljø... 3 Anti-korruption... 4 Specifikke krav... 4 Arbejdsklausul...
Læs mereILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING
Bilag 1 Indhold ILO-KONVENTION NR. 94 OG LIGEBEHANDLING... 1 2. KRAV TIL CSR... 1 2.1 Generelle krav... 1 2.1.1 Menneskerettigheder... 1 2.1.2 Arbejdstagerrettigheder... 1 2.1.3 Miljø... 2 2.1.4 Anti-korruption...
Læs mereVores fokus. Code of Conduct. PolyTechs 10 leveregler. PolyTech respekterer og støtter overholdelsen af internationale menneskerettigheder
Code of Conduct Code of Conduct PolyTechs 10 leveregler PolyTech A/S er en global udviklingsvirksomhed med hovedsæde i Bramming. Vi arbejder i vind- og olie/gas-industrien, flyindustrien og bilindustrien,
Læs mereCODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER
CODE OF CONDUCT FOR LEVERANDØRER Ragn-Sellskoncernens 2 (5) Ragn-Sells koncernens Code of Conduct for leverandører Ragn-Sells koncernen forpligter sig til at udføre sine forretninger og varetage sine interesser
Læs mereMiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT
MiljøLogistik A/S CODE OF CONDUCT INDHOLD MILJØ LOGISTIK A/S CODE OF CONDUCT 3 OVERHOLDELSE AF LOVGIVNINGEN 4 MENNESKERETTIGHEDER 4 MEDARBEJDERE 5 FORRETNINGSETIK 6 INTERESSEKONFLIKT 7 FORTROLIGHED 7 RELATIONER
Læs mereIndhold. Rammeaftale varer Bilag 5 Side 2 af 7
Bilag 5 CSR-krav til Rammeaftale om køb af abonnementer til satellittelefoni, samt køb og levering af terminaler til satellittelefoni, radiokommunikationsudstyr og service og support Indhold 1 KRAV TIL
Læs mereAdfærdskodeks Hovedstadens Letbane I/S
Hovedstadens Letbane I/S Indholdsfortegnelse 3 for leverandører 4 Forventninger 5 Principperne Hovedstadens Letbane I/S Metrovej 5 København S CVR-nr. 36032499 T +45 3311 1700 E info@dinletbane.dk Læs
Læs mereUdbud af rådgivning i forbindelse med bygningssyn og byggeri samt bygherrerådgivning Delaftale 1-5 Kontraktbilag 3
Udbud af rådgivning i forbindelse med bygningssyn og byggeri samt bygherrerådgivning Delaftale 1-5 Kontraktbilag 3 Samfundsansvar og arbejdsklausul Indhold SAMFUNDSANSVAR OG ARBEJDSKLAUSUL... 1 1 ARBEJDSKLAUSUL
Læs mereCode of Conduct DK (Policy) AH Industries Code of Conduct. 1 Overholdelse af lovgivningen. 2 Menneskerettigheder. 2.1 Menneskerettigheder generelt
AH Industries Code of Conduct AH Industries driver virksomhed på en ansvarlig måde, og vi har en ambition om at bidrage til en bæredygtig udvikling samt at bevare og styrke vores høje integritet og troværdighed.
Læs mereBilag 9 - Samfundsansvar
Bilag 9 - Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4. DOKUMENTATION... 5. LEVERANDØRENS ANSVAR... 6. PROCEDURE
Læs mereEettiset ohjeet. Etisk regelsæt Eettiset ohjeet. Code of Conduct. Eettiset ohjee. Etikos kodeksas. Verhaltenskodex. ode of Conduct.
Kódex správania Kódex správania ode of Conduct Eettiset ohjeet Etikos kodeksas Kodeks postępowania Kodeks postępowania Verhaltenskodex iska tisk Verhaltenskodex regelsæt regler Etisk regelsæt Eettiset
Læs mereAnti-korruption 10. Virksomheder bør modarbejde alle former for korruption, herunder afpresning og bestikkelse.
Bilag til aftale: Corporate Social Responsibility (CSR) Indledning Kriminalforsorgen vil sikre, at Kriminalforsorgens indkøbsaftaler systematisk inddrager hensynet til samfundsansvar som formuleret i de
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5
Læs mereAdfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn
Adfærdsregler - Code of Conduct Sparekassen Sjælland-Fyn Indledning -koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde landets love og regler beskytter vi vores integritet og omdømme.
Læs merefor Multinational Enterprises, principperne i FNs Global Compact, FNs Guiding Principles on Business and
Samarbejdskodeks for leverandører af ydelser (entreprenører) Naturligt ansvar HedeDanmark a/s er en international service- og handelsvirksomhed inden for det grønne område. Vi er ledende inden for serviceydelser
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 2 2. Specifikke krav... 3 3. Dokumentation... 5 4. Procedure ved begrundet
Læs mereCSR Politik for Intervare A/S
CSR Politik for Intervare A/S 1 Indhold Indledning... 3 FN Global Compact... 3 Menneskerettigheder... 3 Arbejdstagerrettigheder... 4 Miljø... 4 Antikorruption... 4 Forhold til samarbejdspartnere... 4 Afslutning...
Læs mereSupplier Code of Conduct
Supplier Code of Conduct Supplier Code of Conduct ansvarlig leverandøradfærd For Intego er det vigtigt, at vi overfor vores kunder kan garantere, at vores leverancer lever op til de CSR krav, vi stiller
Læs mereVedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse Stena Metall koncernens Code of Conduct
Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til kunder og andre aktører...5
Læs mereBILAG 13. Samfundsansvar
BILAG 13 Samfundsansvar Vejledning til tilbudsgiver: Dette bilag kan ikke ændres af tilbudsgiver. Bilaget udgør et mindstekrav i forbindelse de opgaver der udføres under Rammekontrakten. Bilaget skal ikke
Læs mereVores Code of Conduct kan imidlertid indeholde krav, der går ud over kravene i den nationale lovgivning.
Code of conduct 1 Introduktion Vi anvender vores Code of Conduct som minimumstandard i vores bestræbelser på at nå vores mål med hensyn til løbende forbedringer af vores produktionsmiljø og arbejdsforhold
Læs mereCSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR
CSR 2016 REDEGØRELSE FOR SAMFUNDSANSVAR REDEGØRELSE FOR HARTMANNS SAMFUNDSANSVAR Hartmanns er en virksomhed, der har som kernekompetence at skabe positive forandringer for organisationer og mennesker på
Læs mereIndorama Ventures Public Company Limited
Indorama Ventures Public Company Limited Politik vedrørende menneskerettigheder (Godkendt på bestyrelsesmøde 2/2013 den 22. februar 2013) Revision 1 (Godkendt på bestyrelsesmøde 2/2015 den 20. februar
Læs mereAdfærdsregler (Code of conduct)
Adfærdsregler (Code of conduct) Indledning Danske Bank-koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved at overholde lovene og andre regler i de lande, hvor koncernen driver virksomhed, beskytter
Læs mereCode of conduct for leverandører til
Code of conduct for leverandører til Indledning Formålet med Hansen Textile A/S code of conduct er at være med til at skabe og fremme ansvarlige produktionsprincipper over hele verden. Hensigten er at
Læs mereAdfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen)
Adfærdsregler (code of conduct) Sparekassen Sjælland - Fyn A/S (koncernen) 24.11.2016 Bestyrelses møde Side 1 Indledning Sparekassen Sjælland - Fyn koncernen har den største respekt for lovgivningen. Ved
Læs mere1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 4. DOKUMENTATION... 3
Bilag 6: Samfundsansvar Indhold 1. INDLEDNING... 1 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 1 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 2 3.1 Menneskerettigheder... 2 3.2 Arbejdstagerrettigheder... 2 3.3
Læs mereBilag H CSR. Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører
Bilag H CSR Rammeaftale 09.01 Fødevarer og drikkevarer Totalleverandører Indholdsfortegnelse 1. Generelle krav... 3 2. Mindstekrav til Leverandøren... 4 2.1. Generelt... 4 2.1.1. Menneskerettigheder (Mindstekrav)...
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 2 Formålet med kontraktbilaget... 2 1. Generelle krav... 3 2. Specifikke krav... 4 3. Dokumentation... 6 4. Procedure ved begrundet
Læs merePostNords adfærdskodeks for leverandører
2019 Dokumentejer: Group Sourcing PostNords adfærdskodeks for leverandører 1 Introduktion Det er PostNords målsætning at være førende inden for bæredygtighed i branchen. Det stiller krav om, at vi sammen
Læs mereCode of Conduct Vores Ansvar
Code of Conduct Vores Ansvar Forord Hos IAT arbejder vi målrettet på at udvikle vores forretning på en ansvarlig måde. Vi ved, at vi kun opnår succes på langt sigt, hvis vi tilfører værdi til kunder, partnere
Læs mereALLER-KONCERNEN CODE OF CONDUCT
ALLER-KONCERNEN CODE OF CONDUCT INDHOLD Introduktion og formål Lovgivning Ansættelsesforhold Miljø og sikkerhed Interessekonflikter Korruption og bestikkelse Ytringsfrihed Konsekvenser ved overtrædelse
Læs mereCode of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør
Code of Conduct / Adfærdskodeks - leverandør DK Da HCS A/S er involveret med forskellige leverandører, er det vigtigt for os at have et fælles sæt etiske metoder og standarder. Denne Code of Conduct gælder
Læs mereAdfærdskodeks. Have a safe journey
Adfærdskodeks Have a safe journey Nøgleprincipper Saferoad skal drive forretning på grundlag af en sund, etisk forretningspraksis, sætte høje standarder for os selv og for vores indvirkning på miljøet
Læs mereLEGO Koncernens CODE OF CONDUCT
LEGO Koncernens CODE OF CONDUCT Version 5.0 Introduktion "Det bedste er ikke for godt" er et kerneprincip, som kendetegner LEGO Koncernens historie, og som vi efterlever inden for alle områder af forretningen.
Læs mereIntego CSR. Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...
Intego CSR Intego CSR Indhold Intego CSR...2 Miljøforhold...3 Arbejdsforhold...3 Menneskerettigheder...5 Forretningsetik...5 Bæredygtigt indkøb...7 Kvalitet...7 Hos Intego overholder vi til enhver tid
Læs mereSÅDAN GØR VI FORRETNING
SÅDAN GØR VI FORRETNING Kemp & Lauritzen A/S Roskildevej 12 DK-2620 Albertslund Tlf.: 4366 8888 kl@kemp-lauritzen.dk CVR-nr 57471719 INDHOLDSFORTEGNELSE SÅDAN GØR VI FORRETNING 5 MENNESKERETTIGHEDER 6
Læs mereETISK REGELSÆT FOR LEVERANDØRER
ETISK REGELSÆT FOR LEVERANDØRER Et samarbejde med DEAS er lig med en etisk forsvarlig løsning, ordentlig forretningsskik samt respekt for miljø og andre samfundsforhold. DEAS er et af Danmarks førende
Læs mereAdfærdskodeks for leverandører
Adfærdskodeks for leverandører Dette adfærdskodeks for leverandører er vedtaget af bestyrelsen for Castellum AB (publ) den 16. april 2018. LEGAL#14499746v5 Indholdsfortegnelse 1. Om adfærdskodekset for
Læs mereSocial Klausul Social klausul
Social klausul Side 1 af 10 INDHOLD Parterne 3 1 GENERELLE KRAV 3 1, stk. 1 - Global Compact-principperne 3 2 SPECIFIKKE KRAV 4 2, stk. 1 - Menneskerettigheder 4 2, stk. 2 Arbejdstagerrettigheder 5 2,
Læs mereEGE GROUP CODE OF CONDUCT
EGE GROUP CODE OF CONDUCT OM EGE GROUP ege Group består af egetæpper Herning, egetæpper Gram, Bentzon Carpets, Hammer Carpets, Carpet Concept og UAB Litspin. Tilsammen udgør disse enheder en stærk koncern,
Læs mereCSR-POLITIK. Domino Systems A/S, 2017/18
CSR-POLITIK Domino Systems A/S, 2017/18 Forord Domino Systems A/S ønsker at være den førende spiller på markedet for kodning og mærkning forstået således at: Vi er den mest pålidelige og troværdige samarbejdspartner.
Læs mereGlobal provider of medical devices, plastics solutions and pharmaceutical systems. Code of Conduct
Code of Conduct 3 Introduktion 4 Interne anliggender Menneskerettigheder Arbejdstagerrettigheder Tillid og respekt Sikkerhed 5 Eksterne anliggender Konkurrence Åbenhed og fortrolighed Anti-korruption og
Læs mereCommunication On Progress
GLOBAL COMPACT Communication On Progress 2018-2019 Udarbejdet: 19. april 2018 Udarbejdet af: Knud Magnussen Godkendet af: Mads Søndergaard Forord I 2000 blev verdens ledere på et FN-topmøde i New York
Læs mereForpligtende erklæring
Forpligtende erklæring Code of Conduct for virksomheder i BIRKENSTOCK koncernen For BIRKENSTOCK er økonomisk, økologisk og socialt ansvar kernen i al ansvarlig handling. En sådan handlemåde forventer vi
Læs mereSCA Forretningsetiske principper
SCA Forretningsetiske principper SCA Forretningsetiske principper SCAs målsætning er at skabe værdi for alle, der har en interesse i virksomheden, og at opbygge forhold, der er baseret på respekt, ansvarlighed
Læs mereRegler og rettigheder
Juni 2018 Regler og rettigheder når du arbejder i Danmark Her kan du læse om nogle af de vigtigste regler og rettigheder, som du skal kende, når du arbejder i Danmark. Du kan få mere at vide på hjemmesiden
Læs mere[INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf.
Bilag 16 CSR [INSTRUKTION TIL TILBUDSGIVER: Teksten i dette afsnit er ikke en del af Kontrakten og vil blive fjernet ved indgåelse heraf. Formål med bilag: Formålet med Bilag 16 er at få inkluderet Aalborg
Læs mereTilbud på indsamling og behandling af tøj
I/S Amager Ressourcecenter Tilbud på indsamling og behandling af tøj Bilag 3: ARCs CSR og selvevalueringsskema Juni 2018 Sagsnr. 14/190 Dok.nr. 2453/18 Side 2 af 6 ARCs CSR Leverandør til ARC ARC definerer
Læs mereIndledning. Generelle krav. Børnearbejde
Adfærdskodeks Indledning Beirholms Væverier A/S er førende leverandør af højtydende, lønsomme og konkurrencedygtige tekstilløsninger til tekstilservice branchen. Vi ønsker at samarbejde med vores forretningspartnere
Læs mereÅrlig rapport til FN s Global Compact 2012 ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MENNESKERETTIGHEDER ANTI-KORRUPTION MILJØ
MENNESKERETTIGHEDER ARDEJDSTAGERRETTIGHEDER MILJØ ANTI-KORRUPTION INDHOLD Forside side 1 Indholdsfortegnelse side 2 Brev fra Adm. Direktør, Vikargruppen side 3 Menneskerettigheder side 4 Arbejdstagerrettigheder
Læs mereSociale & arbejdsmæssige klausuler Bilag xx til aftale xxxx. Aftale nr. xxx, xxxxxx
1. Formål Det overordnede mål er at opfyldelse af Konkurrence og Forbrugerstyrelsens vejledning for Sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler i forbindelse med udbud med mindst mulig administration
Læs mereAdfærdskodeks Handicare Group
Adfærdskodeks Handicare Group 1 Indledning Vores adfærdskodeks er en vigtig bestanddel af Handicare, og den definerer standarderne for hvordan vi driver vores forretning ansvarligt, og hvordan vi opfører
Læs mereRingkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct)
Ringkjøbing Landbobank s Adfærdskodeks (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Ringkjøbing Landbobank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke er række regler og retningslinjer til bankens medarbejdere
Læs mereRetningslinjer for samarbejdspartnere. (Partner Code of Conduct) for. TDC Group. Version 1.0. September 2018
Retningslinjer for samarbejdspartnere (Partner Code of Conduct) for TDC Group Version 1.0 September 2018 TDC S ETISKE REGLER FOR LEVERANDØRER 1. INTRODUKTION... 2 2. MENNESKERETTIGHEDER... 2 3. ARBEJDSTAGERRETTIGHEDER...
Læs mereInvesteringsforeningen Sparinvest. Politik for samfundsansvar i investeringer
Investeringsforeningen Sparinvest Sidst opdateret den 20. marts 2019 Indhold 1. Formål... 3 2. Samfundsansvar i investeringsprocessen... 3 2.1. Samfundsansvar og ansvarlighed... 4 3. Aktivt ejerskab...
Læs mereKontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb
Bilag XX Kontraktbilag om sociale og etiske hensyn ved indkøb Indhold Parterne... 1 Formålet med kontraktbilaget... 1 1. Generelle krav... 2 1, stk. 1 - Global Compact-principperne... 2 2. Specifikke krav...
Læs mereEtiske retningslinjer. Gode rum
Etiske retningslinjer Gode rum Indhold 1. Forståelse og anvendelse af Moelvens etiske retningslinjer... 3 Formål... 3 Hvem er omfattet af retningslinjerne?... 3 Gældende lovgivning... 3 Personligt ansvar...
Læs mereCommunication On Progress
GLOBAL COMPACT Communication On Progress Juli 2014 - juli 2015 Udarbejdet: 19. maj 2015 Udarbejdet af: Knud Magnussen Godkendet af: Mads Søndergaard Forord I 2000 blev verdens ledere på et FN-topmøde i
Læs mereDATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING
DATO: 17. MARTS 2014, VERSION: 2.0 LEVERANDØRERKLÆRING 1 / 5 Kære leverandør: Sapa er en mangfoldig koncern af industrivirksomheder med globale aktiviteter. Sapas værdier og kultur for bæredygtig udvikling
Læs mereRetningslinjer for en samlet indsats for at identificere, forebygge og håndtere vold, mobning og chikane.
N O T A T Intern udvikling og Personale Team Udvikling Telefon 99 74 16 54 E-post marianne.dahl@rksk.dk Dato 1. marts 2010 Sagsnummer 2009061821A Retningslinjer for en samlet indsats for at identificere,
Læs mereIt s all about values
Code Vores of etiske Conduct regelsæt It s all about values FORORD Nordzuckers værdier danner grundlaget for vores etiske regelsæt og udgør hjørnestenen i vores kultur. Mens værdierne kan guide os, når
Læs mereNSG Group Adfærdskodeks for leverandører
Introduktion NSG Group Adfærdskodeks for leverandører NSG Group og derved Pilkington tilstræber at have det bedste omdømme i verden i kraft af vores professionelle, lovlige og etiske tilgang til forretningsdrift,
Læs mereAddtech AB. Adfærdskodeks
Addtech AB Adfærdskodeks Indledning Addtech er en teknologikoncern, som tilfører både teknologisk og økonomisk merværdi i kæden mellem producenter og kunder. Koncernen driver forretning inden for udvalgte
Læs mereHvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct)
Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2016 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og
Læs mereHvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct)
Hvidbjerg Banks Adfærdskodeks 2017 (Code of Conduct) Indledning Bestyrelsen i Hvidbjerg Bank ønsker med dette Adfærdskodeks at udstikke regler og retningslinjer til bankens medarbejdere, bestyrelse og
Læs mereBilag 4. CSR/Samfundsansvar
Bilag 4 CSR/Samfundsansvar Indholdsfortegnelse 1. INDLEDNING... 3 2. INTERNATIONALT ANERKENDTE PRINCIPPER... 3 3. MATERIELLE KRAV TIL LEVERANDØREN... 4 4. DOKUMENTATION... 6 5. LEVERANDØRENS ANSVAR...
Læs mereEtiske retningslinjer for Lemminkäinen
Etiske retningslinjer for Lemminkäinen Det er vigtigt for os i Lemminkäinen at opbygge og udvikle selskabets forretningsmæssige bæredygtighed på lang sigt. Dette arbejder vi ansvarsbevidst med under hensyntagen
Læs mere