Redegørelse vedr. faglig sag rejst af 3F/BJMF mod Adecco Danmark. Transport-, Bygnings- og Boligministeriet
|
|
- Stefan Larsen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Beskæftigelsesudvalget BEU Alm.del - endeligt svar på spørgsmål 257 Offentligt Notat Emne: Fra: Til: Redegørelse vedr. faglig sag rejst af 3F/BJMF mod Adecco Danmark Metroselskabet Transport-, Bygnings- og Boligministeriet Kopi til: Dato: På anmodning fra Beskæftigelsesudvalget BEU alm. del spørgsmål 257 har Transport-, Bygnings- og Boligministeriet anmodet Metroselskabet om en redegørelse vedr. den faglige sag, der er rejst mod Adecco Danmark af fagforeningen 3F/BJMF. Beskæftigelsesudvalget ønsker Metroselskabets vurdering af sagen og henviser til Fagbladet 3F s artikel Politisk vrede over Vikarbureau: Minister blandet ind i historisk stor Metro-sag. I det følgende redegøres først for Metroselskabets tiltag og dernæst for den konkrete sag. Baggrund Metroselskabets overordnede tilgang på arbejdsmarkedsområdet er at medvirke til at sikre, at den da ske arbejds arkeds odel også ka virke på megaprojekter med mange udenlandske firmaer og medarbejdere. Selskabet arbejder derfor både med kontraktkrav, forebyggelse, kontrol og opfølgning, da det Metroselskabets vurdering, at der skal flere ting til for at understøtte arbejdsmarkedets parters indsats for ordnede arbejdsvilkår. Kontraktkrav: Allerede før udbudsfasen informerer Metroselskabet de potentielle bydere om de krav, der vil indgå i kontrakterne. Endvidere indgår drøftelse af kontraktkravene som en del af udbudsprocessen, således at det sikres, at entreprenørerne er bekendt med - og har fokus på - hvilke regler, der skal arbejdes efter. Grundlaget for selskabets arbejde med at sikre ordnede forhold er, at selskabet i forbindelse med udbudsprocesserne stiller kontraktkrav om, at arbejdet skal udføres på lokale løn- og arbejdsvilkår, svarende til den relevante toneangivende overenskomst. Selskabets kontraktkrav (arbejdsklausul) er udbygget over tid på baggrund af selskabets konkrete erfaringer (både gode og dårlige erfaringer), arbejdsmarkedets udvikling (f.eks. i retning af mere brug af vikarbureauer) og de regulatoriske rammer. I de nyeste kontrakter er det således Beskæftigelsesministeriets cirkulære om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter af juni 2014, der danner udgangspunkt for kontraktkravene. Alle selskabets kontrakter indeholder kontraktkrav om, at arbejdet skal udføres på lokale løn- og arbejdsvilkår. Af nedenstående figur ses i stikordsform udviklingen i selskabets klausulparadigme: Version Side 1 af 5
2 Det er Metroselskabets ambition at løn- og arbejdsvilkår på projekterne så vidt muligt skal håndteres i regi af den danske arbejdsmarkedsmodel. Som en del af kontraktkravene på de større anlægskontrakter kræves derfor forud for kontraktunderskrivelse et obligatorisk møde mellem entreprenøren og repræsentanter for arbejdsmarkedets parter. På mødet gennemgås den danske arbejdsmarkedsmodel og det sikres, at entreprenørerne er bekendt med de regler, der skal arbejdes efter. Det giver ligeledes mulighed for, at der kan indledes et dialogorienteret samarbejde mellem kommende entreprenører og arbejdsmarkedets parter. Virksomhederne har taget godt imod dette, og stort set alle entreprenører og underentreprenører på Cityringen, Nordhavnsmetroen og Sydhavnsmetroen har valgt at melde sig ind i en arbejdsgiverorganisation. Det betyder at arbejdet på projekterne er omfattet af overenskomst, ligesom tvister kan løses i det almindelige fagretlige system. Der er derudover i meget begrænset omfang udstationerede medarbejdere, som er omfattet af reglerne om udstationering. Metroselskabet har derudover indskrevet i kontrakterne, at der er mulighed for at kontrollere løn- og ansættelsesforhold. Herudover er der økonomiske sanktionsmuligheder - både hvis en virksomhed ikke ønsker at medvirke til at klarlægge hvilke løn- og ansættelsesvilkår, der arbejdes under, eller hvis der ikke er foretaget den korrekte betaling for arbejdet. Det har i den forbindelse været særligt væsentligt for Metroselskabet at sikre, at virksomheder, der har valgt at være medlem af en arbejdsgiverorganisation eller på anden vis være omfattet af en overenskomst, ikke stilles ringere end virksomheder, der ikke er omfattet af en overenskomst. Kontrakterne er derfor udformet således, at der tydeligt er angivet, at der ikke gives dobbeltstraf for en forseelse, der allerede er håndteret i det fagretlige system. Forebyggelse: Til trods for at stort set alle virksomheder på Metroselskabets projekter er organiseret i arbejdsgiverorganisationer, har den danske models virke på projekterne været udfordret af, at mange virksomheder har været nye på det danske arbejdsmarked, og at arbejdstagerne kun i meget begrænset omfang har været organiserede. Version Side 2 af 5
3 På den baggrund har Metroselskabet valgt at tage en række initiativer for at understøtte den danske arbejdsmarkedsmodel. Det drejer sig bl.a. om: - Udgivelse af en manual til virksomheder på 5 sprog, hvor virksomhederne introduceres til den danske arbejdsmarkedsmodel, overenskomstsystemet, herunder lønniveau, pension og ferieregler samt kontaktoplysninger på repræsentanter fra bygherre, entreprenører og arbejdsmarkedets parter. - Oplysning af medarbejdere om deres rettigheder på det danske arbejdsmarked i en letforståelig folder, som er udgivet på 7 sprog. Foldere Ke d di e rettigheder o deles til arbejderne på de obligatoriske sikkerhedskurser, som alle deltager i. - Skurvognsfaciliteter stilles til rådighed for arbejdsgiverorganisationer og fagforeninger på udvalgte byggepladser med henblik på at sikre let adgang til dialog med både virksomheder og medarbejdere - Metroselskabet sikrer adgang til alle byggepladser for fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer. - Der er krav om registrering af komme- og gåtider samt synligt Id-kort. Herudover har Metroselskabet et partnerskab med alle de relevante arbejdsgiverorganisationer, fagforeninger og hovedentreprenører, som løbende mødes for at drøfte metrorelevante emner. Kontrol: Som led i opfølgningen på kontraktkravene fører Metroselskabet løbende kontrol med, om arbejdsklausulen efterleves. Det indebærer, at Metroselskabet med afsæt i en risikovurdering løbende gennemfører kontrol af løn- og arbejdsvilkår, herunder lønsystemer, tidsregistreringssystemer, ansættelsesdokumenter, lønsedler mv. Kontrollerne udføres af Metroselskabet ligesom selskabet i en række tilfælde har fået udført kontroller via det statsautoriserede revisionsfirma Deloitte. I de nyeste anlægskontrakter har selskabet yderligere indarbejdet, at entreprenørerne skal udføre egenkontrol og rapportere resultatet heraf til Metroselskabet kvartalsvist. Udgangspunktet for selskabets kontrolarbejde er, at det er afgørende for at sikre ordnede løn- og arbejdsvilkår og fair konkurrencevilkår for virksomhederne, at der systematisk følges op på kontrakterne, så eventuelle uregelmæssigheder kommer frem i lyset og håndteres i de rette fora uanset om der er tale om misforståelser eller snyd. I perioden fra 2015 til 2019 har selskabet gennemført kontrol med 20 virksomheder, der samlede set repræsenterer virksomheder med cirka af medarbejderne på Cityringsprojektet. Der er i den forbindelse blevet fundet flere uregelmæssigheder i forhold til overenskomsterne, som selskabet efterfølgende har bedt hovedentreprenørerne om at sikre blev rettet op. Opfølgning: Som beskrevet ovenfor har selskabets kontrolarbejde medført behov for opfølgning med henblik på at få rettet op på uregelmæssigheder. Metroselskabet har via kontraktbreve bedt de relevante hovedentreprenører følge op med de pågældende underentreprenører. Afhængigt af typen af uregelmæssigheder har hovedentreprenørerne valgt at håndtere disse enten direkte med den enkelte underentreprenør, i dialog med arbejdsmarkedets parter eller i nogle tilfælde via en faglig voldgift. Dette har ført til, at der er blevet foretaget efterbetalinger til en række Version Side 3 af 5
4 medarbejdere samt indgået en række forlig, ligesom nogle af sagerne er afklaret ved kendelser i en faglig voldgift. Der har også i kontrollerne været en række virksomheder, der ikke havde fejl og mangler eller kun meget begrænsede fejl i forhold til arbejdsklausulens efterlevelse. Selskabet holdes via hovedentreprenøren løbende opdateret på fremdriften i opfølgningsarbejdet, som erfaringsmæssigt kan tage en rum tid. I de tilfælde hvor entreprenørerne håndterer eventuelle uklarheder i regi af det fagretlige system, orienteres Metroselskabet efterfølgende om resultatet heraf. Udover opfølgningen på de konkrete kontrolundersøgelser arbejder Metroselskabet også med en tværgående erfaringsbaseret opfølgning på kontrolarbejdet. Udarbejdelse af den letforståelige rettighedsfolder - Ke d di e rettigheder - til medarbejderne var en direkte udløber af, at selskabet i forbindelse med kontrolarbejdet kunne konstatere, at medarbejderne kun i meget begrænset omfang kendte deres rettigheder hvilket betød, at sagerne ikke kom frem til arbejdsmarkedets parter eller kom meget sent frem. Herudover har selskabet på baggrund af erfaringerne i kontrolundersøgelserne arbejdet med at få entreprenørerne til at implementere bedre og mere effektive tidsregistreringssystemer for at mindske risikoen for fejl og øge gennemsigtigheden i arbejdstiderne. Til trods for at stort set alt arbejdet på selskabets projekter er omfattet af overenskomster, og at samarbejdet med arbejdsmarkedets parter er tæt og frugtbart, så er det Metroselskabets forventning, at der også fremadrettet kan opstå arbejdsmarkedssager. Der er tale om store komplicerede anlægsprojekter med mange fagligheder og mange forskellige danske og udenlandske virksomheder. Det betyder, at der vil være virksomheder og arbejdskraft på projekterne, der har begrænset erfaring med det danske arbejdsmarked, ligesom det må forventes, at der undervejs kan opstå fortolkningsspørgsmål og tvister som på det øvrige arbejdsmarked. Metroselskabet har således tilrettelagt sin indsats på dette område med fokus på dels at forebygge problemer, dels at sikre at eventuelle problemer kan behandles af arbejdsmarkedets parter. Den fagretslige sag rejst mod Adecco Danmark Den omtalte faglige sag er rejst af 3F/BJMF mod den danske afdeling af det internationale vikarbureau Adecco. Adecco Danmark er et større vikarbureau i Danmark og har været etableret i Danmark i mere end 17 år i flere forskellige brancher. Adecco er et af verdens største vikarbureauer med hovedsæde i Schweitz, og på verdensplan beskæftiger Adecco Group mere end dagligt. Adecco er repræsenteret i over 60 lande og havde en egenkapital på mere end 27 mia. kr. i I Danmark er der ca. 100 medarbejdere og de beskæftiger over personer. Siden Cityringens start og frem til medio 2018 har Adecco løbende leveret mandskab til metrobyggeriets anlægsentreprenør Copenhagen Metro Team (CMT). Adecco er medlem af Dansk Byggeri og en række andre arbejdsgiverorganisationer. Adecco er således omfattet af de overenskomster som Dansk Byggeri og 3F/BJMF har indgået. Den verserende faglige sag rejses i relation til jord- og betonoverenskomsten mellem Dansk Byggeri og 3F/BJMF. Sagen mod Adecco er rejst af fagforeningen 3F/BJMF og omhandler arbejde, der er udført i perioden Den nuværende sag har været forelagt en faglig voldgift den 4. til 6. februar Dommerne har op til 8 uger til at afsige en kendelse med mulighed for fristforlængelse. Metroselskabet er ikke juridisk part i sagen og har således til brug for denne redegørelse været i kontakt med 3F/BJMF og Dansk Byggeri. Version Side 4 af 5
5 Dokumenterne i en faglig sag som denne er efter vanlig praksis ikke offentligt tilgængelige eller tilgængelige for andre end de involverede parter. Parterne har, ligeledes efter vanlig praksis aftalt, at de ikke vil kommentere eller orientere i medierne om sagen, imens den behandles af voldgiften. Parterne kan bekræfte, at sagen har været behandlet ved voldgiften, og at en afgørelse kan forventes op til 8 uger efter behandlingen. Metroselskabet har således kun i begrænset omfang adgang til oplysninger om sagen. Så vidt Metroselskabet er informeret, har 3F/BJMF anlagt sagen mod Adecco som en overenskomstfortolkningssag efter de almindelige gældende regler for det danske arbejdsmarked, og således ikke efter nogle af de særlige overenskomstparagraffer om udenlandske arbejdskraft. Sagen omhandler 3 medarbejdere fra Adecco med et krav om efterbetaling på ca. 1,6 mio. kr. Metroselskabet har, ud fra den offentlige omtale af sagen noteret, at 3F/BJMF har udtalt, at sagen kan beløbe sig til mere end 100 mio. kr. Dette beløb henviser, så vidt Metroselskabet er orienteret, til at fagforeningen vurderer, at der kan være betydeligt flere medarbejdere, som kan rejse lignende krav. Det er Metroselskabets forventning, at fagforeningen på baggrund af kendelsen i den verserende sag vil vurdere om, der er grundlag for at rejse yderligere krav i en efterfølgende voldgift. Det bemærkes i øvrigt, at Adecco i 2016 indgik i en af Metroselskabets kontrolundersøgelser foretaget af det statsautoriserede revisionsfirma, Deloitte. Deloitte konstaterede dengang en række uklarheder, hvorfor Metroselskabet i et kontraktbrev bad CMT følge op i forhold til underentreprenøren Adecco. CMT håndterede disse spørgsmål i dialog med arbejdsmarkedets parter, og Metroselskabet har fra CMT fået oplyst, at der den 29. januar 2018 på baggrund af en faglig voldgift blev indgået forlig mellem Adecco og 3F/BJMF, hvorefter Adecco samlet skulle betale kr. til 3F/ BJMF. Metroselskabet har ikke siden hen undersøgt Adecco men gennem selskabets hovedentreprenør og partnerskabet med arbejdsmarkedets parter fulgt de drøftelser, der har været mellem arbejdsmarkedets parter og Adecco. Når en sag er under behandling mellem arbejdsmarkedets parter, søger Metroselskabet så vidt muligt at sikre, at parterne har arbejdsro til at håndtere sagen, hvorfor Metroselskabet undgår at føre selvstændige lønkontroller, imens der pågår fagretslige drøftelser mellem parterne. Version Side 5 af 5
Undersøgelse af løn- og arbejdsforhold hos udvalgte underentreprenører
Notat Emne: Fra: Til: Undersøgelse af løn- og arbejdsforhold hos udvalgte underentreprenører Metroselskabet Selskabets ejere og bestyrelse Dato: 2015-04-13 1 Baggrund Metroselskabet stiller i alle kontrakter
Læs mereMetroselskabets klausuler om løn- og arbejdsvilkår
Metroselskabets klausuler om løn- og arbejdsvilkår Metroselskabet har indført en række klausuler i kommende kontrakter. Klausulerne skal bekæmpe social dumping og sikre ordnede vilkår på byggeriet af letbanen.
Læs mereBetegnelsen arbejdsklausuler henviser til bestemmelser vedr. løn- og arbejdsvilkår i en kontrakt mellem bygherre og entreprenør.
BILAG 1: Overordnede principper for anvendelse af arbejdsklausuler og sociale klausuler i de udbudte kontrakter Helt overordnet skal anvendelse af arbejdsklausuler og sociale klausuler ses i sammenhæng
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til Arbejdsmarkedsudvalget den 9. december om arbejdsklausuler samrådsspørgsmål
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 105 Offentligt T A L E Beskæftigelsesministerens tale til Arbejdsmarkedsudvalget den 9. december om arbejdsklausuler samrådsspørgsmål R 8.
Læs mereHovedstadens Letbanes klausuler om løn- og arbejdsvilkår
Hovedstadens Letbanes klausuler om løn- og arbejdsvilkår Hovedstadens Letbane har indført en række klausuler i kommende kontrakter. Klausulerne skal bekæmpe social dumping og sikre ordnede vilkår på byggeriet
Læs mereKLAUSULER. Side 1 af marts TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV.
Side 1 af 5 KLAUSULER 1. TILTRÆDELSE AF FBSA CHARTER MV. Entreprenøren forpligter sig til at tiltræde [Charteret for Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar, FN's Global Compact eller lignende], eller
Læs mereTalepapir til samrådsspørgsmål AM-AT. Tak for ordet.
Transportudvalget 2013-14 TRU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 1098 Offentligt TALEMANUSKRIPT Talepapir til samrådsspørgsmål AM-AT Side 1 af 32 Tak for ordet Tak for ordet. I forlængelse af de spørgsmål,
Læs mereSamrådsspørgsmål AF-AJ om vagtselskabet Alliance Security Services
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 259 Offentligt Talepapir 28. januar 2018 Det talte ord gælder Samrådsspørgsmål AF-AJ om vagtselskabet Alliance Security Services Indledende
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om status på byggeriet af Cityringen. November 2015
Notat til Statsrevisorerne om beretning om status på byggeriet af Cityringen November 2015 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om status på byggeriet af Cityringen (beretning nr. 18/2013)
Læs merePrimært drejer det sig om arbejdsklausuler og uddannelsesklausuler.
GLADSAXE KOMMUNE Økonomisk Sekretariat Bilag 1 - Gladsaxe Kommunes nuværende krav til kommunale leverandører i relation til sociale klausuler NOTAT Dato: 20. februar 2014 Af: Anders Friis Brorholt Anvendelsen
Læs mereNOTAT VEDR ANVENDELSE AF ARBEJDSKLAUSULER I FORHOLD TIL FLYSELSKABER BAGGRUND
Regionshuset Viborg Regionssekretariatet NOTAT VEDR ANVENDELSE AF ARBEJDSKLAUSULER I FORHOLD TIL FLYSELSKABER Skottenborg 26 Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. +45 7841 0000 kontakt@rm.dk www.rm.dk BAGGRUND
Læs mereBorgmesterens Afdeling og Teknik og Miljø Dato
Bilag Fra Borgmesterens Afdeling og Teknik og Miljø Dato 01-06-2017 Bilag til byrådsindstilling I forbindelse med udarbejdelsen af retningslinjer og beskrivelse af task force, har de forskellige parter
Læs mereNetværksdage,Nyborg Strand, 27. august Arbejdsklausuler og sociale klausuler
Netværksdage,Nyborg Strand, 27. august 2014 Arbejdsklausuler og sociale klausuler 2 Dagsorden: Arbejdsklausuler - retlig kontekst Konkrete arbejdsklausuler i henholdsvis Syd og Midt Praktiske erfaringer
Læs mereRedegørelse om indkvartering af medarbejdere hos underentreprenører på anlægget af Cityringen
Transportudvalget 2013-14 TRU Alm.del Bilag 411 Offentligt Notat Emne: Fra: Til: Redegørelse om indkvartering af medarbejdere hos underentreprenører på anlægget af Cityringen Metroselskabet Transportministeriet
Læs mereBygherreforeningens seminar 17. maj 2010 Entreprise- og arbejdskraftklausuler. Bo Tarp Vejdirektoratet
Bygherreforeningens seminar 17. maj 2010 Entreprise- og arbejdskraftklausuler Bo Tarp Vejdirektoratet SIDE 2 Vejdirektoratet udlicitering samarbejde med branchen (I) Vejdirektoratet er en 90/10 virksomhed,
Læs mereErfaringer med arbejdsklausuler i en praktisk kontekst.
Erfaringer med arbejdsklausuler i en praktisk kontekst www.regionmidtjylland.dk Arbejdsklausuler En arbejdsklausul er et kontraktvilkår i udbudskontrakten, der bestemmer, at løn, arbejdstid og andre arbejdsvilkår
Læs mereVejledning til entreprenører
Vejledning til entreprenører Kontrol af løn- og arbejdsvilkår hos underleverandører Side 1 Foreningen for Byggeriets Samfundsansvar har udviklet denne vejledning til entreprenører, der vil undgå social
Læs mereUDKAST. Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland
Dato: 18. maj 2015 Brevid: 2512790 UDKAST Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et ansvar. Region
Læs meresociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland
POLITIK FOR SOCIALE KLAUSULER OG ARBEJDSKLAUSULER I REGION SJÆLLAND Politik for sociale klausuler og arbejdsklausuler i Region Sjælland 1 Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som
Læs merePolitik for arbejdsklausuler. sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland
Politik for arbejdsklausuler og sociale klausuler om uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et ansvar. Region Sjælland
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om status på byggeriet af Cityringen. November 2014
Notat til Statsrevisorerne om beretning om status på byggeriet af Cityringen November 2014 18, STK. 4-NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr. 18/2013 om status på byggeriet
Læs mereFair forhold og fair konkurrence
Til Københavns Kommunes leverandører Til Københavns Kommunes leverandører Fair forhold og fair konkurrence for dig og dine medarbejdere København mod social dumping Side 1 Tak fordi du er leverandør til
Læs mereSamrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner
Beskæftigelsesudvalget 2016-17 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 162 Offentligt T A L E 18. november 2016 Samrådspørgsmål Ø - Arbejdstilsynets byggepladsaktioner J.nr. 20165200341 SD, Byggeri og teknik
Læs mereNOTAT Bilag 5 Sociale hensyn i anlægsprojekter. Sagsnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Teknik- og Miljøforvaltningen Center for Anlæg NOTAT Bilag 5 Sociale hensyn i anlægsprojekter Sociale klausuler i dag Overordnet set stiller Københavns kommune krav om beskæftigelse
Læs mereAftale om fornyelse af samarbejdet mellem Danske Regioner og Sundhed Danmark vedr. det udvidede frie sygehusvalg og ret til hurtig udredning
25-06-2019 EMN-2017-04947 1288514 Aftale om fornyelse af samarbejdet mellem Danske Regioner og Sundhed Danmark vedr. det udvidede frie sygehusvalg og ret til hurtig udredning De nuværende aftaler om det
Læs mereBilag 5 til kontrakt om Drift, vedligehold og modernisering af udelysanlægget i Sorø Kommune
Arbejdsklausul Beskæftigelsesministeriets Cirkulære nr. 9471 af 30/06/2014 og tilhørende vejledning om arbejdsklausuler i offentlige kontrakter er gældende for kontrakten. Leverandøren skal sikre, at ansatte
Læs mereEn klage over Metroselskabet I/S faldt uden for kerneområdet for ombudsmandens virksomhed. 22. oktober 2014
2014-30 En klage over Metroselskabet I/S faldt uden for kerneområdet for ombudsmandens virksomhed En advokat bad på vegne af en klient en underentreprenør på metrobyggeriet ombudsmanden om at iværksætte
Læs mereBehandling Mødedato Åbent punkt Lukket punkt
6 Forslag til revideret Udbuds- og Indkøbspolitik 2014 83.00.00P22-0013 Behandling Mødedato Åbent punkt Lukket punkt Økonomi- og Planudvalget 13-05-2014 15 Kommunalbestyrelsen 22-05-2014 6 Hvem beslutter
Læs mereKendelse. afsagt den 25. september Sag nr [Klager] mod. Dagbladet Arbejderen
Kendelse afsagt den 25. september 2018 Sag nr. 2018-80-0132 [Klager] mod Dagbladet Arbejderen [Klager] (herefter [Klager]) har ved advokat [Advokaten] klaget til Pressenævnet over Dagbladet Arbejderens
Læs mereT a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d
Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 250 Offentligt T A L E T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d DET TALTE ORD GÆLDER
Læs mereBeskæftigelsesudvalget BEU Alm.del Bilag 171 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 BEU Alm.del Bilag 171 Offentligt Beskæftigelsesudvalget og Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Udvalgenes medlemmer 5. februar 2018 Kontaktperson: Lotte Rickers Olesen
Læs mereAftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Radikale Venstre), Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti. Styrket indsats mod social dumping
Aftale mellem regeringen (Socialdemokraterne og Radikale Venstre), Enhedslisten og Socialistisk Folkeparti Styrket indsats mod social dumping Social dumping er en udfordring på det danske arbejdsmarked.
Læs mereDe sociale tiltag i Københavns Kommune
De sociale tiltag i Københavns Kommune Sociale kriterier og arbejdsløshed Lidt om Københavns Kommune 549.050 indbyggere opr. 1. januar 2012 Årligt indkøb på ca. 9 mia. kr. af vare- og tjenesteydelser København
Læs mereDet bemærkes, at et sådant kontraktvilkår vil gælde for både udenlandske og danske tilbudsgivere.
N O TAT Kan en kommune stille krav om at følge danske overenskomster? Dette notat handler om, hvorvidt en kommune i forbindelse med et udbud kan stille krav om, at leverandøren skal følge danske overenskomster.
Læs mereBilag til tilbudsafgivelse m.v.
Bilag 1.3 Bilag til tilbudsafgivelse m.v. Græs til gas II Biomassehøst 2018 17. april 2018 1 Indholdsfortegnelse: Bilag A: Tilbudsliste... 3 Bilag B: Virksomhedsoplysninger... 5 Bilag C: Forbehold... 7
Læs mereAlle 98 kommuner har gennemført spørgeskemaundersøgelsen.
N OTAT Opsamling på spørgeskemaundersøgelse om kommunernes brug af arbejdsklausuler og sociale klausuler i udbud KL har som opfølgning på økonomiaftalen for 2014, og på anmodning fra Beskæftigelsesministeriet
Læs mereCAND.MERC.(JUR) STUDERENDE
CAND.MERC.(JUR) STUDERENDE Vintereksamen 2011-2012 Ordinær eksamen Skriftlig prøve i: 20226/4620220126 Arbejdsaftale- og foreningsret Varighed: 4 timer Hjælpemidler: Alle Industriens Arbejdsgivere og Industriforbundet
Læs mere30 Medlemsforslag om systematisk opfølgning på krav om etiske og sociale hensyn hos kommunens leverandører (2013-46011)
Bilag 1 30 Medlemsforslag om systematisk opfølgning på krav om etiske og sociale hensyn hos kommunens leverandører (2013-46011) INDSTILLING OG BESLUTNING Det foreslås, 1. at Borgerrepræsentationen pålægger
Læs mereDe budgetansvarlige og aftaleholdere i kommunens aftaleenheder er ansvarlige for, at indkøbene foretages i overensstemmelse med indkøbspolitikken.
Norddjurs Kommune Økonomisk sekretariat Område: Retningslinjer for kontraktindgåelse, arbejdsklausuler, det gode indkøb og leasingaftaler Gældende fra: 15. november 2016 Ansvarlig: Økonomichefen Dækningsområde:
Læs mereDet ligner slave arbejde
stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede
Læs mereUdstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed
I. Generelle spørgsmål (artikel 1 og 2) I.2. Spørgsmål om den udstationerende virksomhed Udstationering af arbejdstagere Spørgsmål om en udstationerende virksomhed 1. 1. 1 Hvem anses efter national lovgivning
Læs merePolitik for arbejdsklausuler. sociale klausuler og arbejdsklausulerom uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland
Politik for arbejdsklausuler og sociale klausuler og arbejdsklausulerom uddannelses- og praktikaftaler i Region Sjælland Indledning Region Sjælland er en samfundsansvarlig region, som vil påtage sig et
Læs mereStyr uden om social dumping. BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører.
Styr uden om social dumping BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører. 2 BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og
Læs mereOrientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler
Punkt 7. Orientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler 2018-025386 Ligestillingsudvalget fremsender til Byrådets orientering,
Læs mereA FSLUTNINGSKONFERENCE, FAOS, PROJEKT
AFSLUTNINGSKONFERENCE PRECAWO PROJEKT A FSLUTNINGSKONFERENCE, FAOS, D E C E M B ER 6 2 0 1 6 B J A R K E R E F S L U N D, C E N T E R F O R I N D U S T R I A L P R O D U K T I O N, A A L B O R G U N I
Læs mereRådgivervejledning Brug af Svendborg Kommunes arbejds- og uddannelsesklausuler, herunder øvrige sociale klausuler
Rådgivervejledning Brug af Svendborg Kommunes arbejds- og uddannelsesklausuler, herunder øvrige sociale klausuler 1. Indledning Økonomiudvalget vedtog den 17. april 2018 revision af retningslinjer for
Læs mere18. marts Aalborg Kommune Boulevarden Aalborg
18. marts 2014 Aalborg Kommune Boulevarden 13 9100 Aalborg Høringssvar om brug af arbejds- og uddannelsesklausuler i Aalborg Kommune DI Aalborg takker for muligheden for at kommentere på kommunens udspil.
Læs mereRetsudvalget. REU alm. del - Svar på Spørgsmål 365 Offentligt. Folketinget. Retsudvalget. Christiansborg 1240 København K
Retsudvalget REU alm. del - Svar på Spørgsmål 365 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Civil- og Politiafdelingen Dato: 25. februar 2009 Kontor: Politikontoret Sagsnr.: 2009-150-1011
Læs mereEF-Domstolens generaladvokat støtter princippet i den skandinaviske arbejdsmarkedsmodel
Europaudvalget EU-note - E 60 Offentligt Folketinget Europaudvalget Christiansborg, den 25. maj 2007 EU-Konsulenten Til udvalgets medlemmer og stedfortrædere EF-Domstolens generaladvokat støtter princippet
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereOverordnet ser FOA positivt på det fremsendte materiale og de politiske intentioner bag anvendelsen af arbejdsklausuler ved eventuelt udbud.
Til Skanderborg Kommune FOA Silkeborg-Skanderborg takker Skanderborg Kommune for henvendelsen vedrørende input i forbindelse med kommunens Standard for brug af arbejdsklausuler i forbindelse med udbud.
Læs mereBilag 1. Arbejdsklausul
Bilag 1. Arbejdsklausul Anbefalet model AFSNIT A - Forpligtelsen Leverandøren skal sikre, at ansatte hos leverandøren og eventuelle underleverandører, som medvirker til at opfylde kontrakten, er sikret
Læs mereKontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft
Kontrahering med dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft Ved kontrahering med en dansk underentreprenør med udenlandsk arbejdskraft ansat bør du som minimum overveje følgende 5 punkter. 1) Der
Læs mereSkatteudvalget (2. samling) SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 114 Offentligt. J.nr. Til Folketingets Skatteudvalg
Skatteudvalget (2. samling) SAU alm. del - Svar på Spørgsmål 114 Offentligt J.nr. j.nr. 08025500 Dato : 11. marts 2008 Til Folketingets Skatteudvalg Hermed sendes svar på spørgsmål nr. 114, 115, 116 og
Læs mereVI SKAL SIKRE LØNMODTAGERNE EN FAIR FRI BEVÆGELIGHED I EU
VI SKAL SIKRE LØNMODTAGERNE EN FAIR FRI BEVÆGELIGHED I EU BAT-kartellet BAT EU-bud folder 148,5x210 K3.indd 1 02/04/2019 13.03 BAT EU-bud folder 148,5x210 K3.indd 2 02/04/2019 13.03 I dag har en æske tændstikker
Læs mereINDKØBSPOLITIK FOR GENTOFTE KOMMUNE
INDKØBSPOLITIK FOR GENTOFTE KOMMUNE Indhold 1. Indledning... 2 2. Gentofte Kommunes vision... 2 3. Formål, målsætninger og rækkevidde... 3 4. Organisering... 8 5. Dokumenter med tilknytning til spolitikken...
Læs mereByggeri uden sort arbejde
Byggeri uden sort arbejde Når du køber byggeydelser Når du som bygherre køber byggeydelser, er der en risiko for, at du åbner din virksomhed for sort eller illegal arbejdskraft. SKAT har sat særligt fokus
Læs merePolitik for udbud af Bygge- og anlægsopgaver
Politik for udbud af Bygge- og anlægsopgaver Forord Politik for udbud af Bygge- og anlægsopgaver danner rammen for de samlede udbud og af bygge- og anlægsopgaver i Vesthimmerlands Kommune og er således
Læs mereLandsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde
Orientering Landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og FOA Fag og Arbejde 30. marts 2012 Indgåelse af aftale om landsoverenskomst for social- og sundhedsvikarer
Læs mereTransportudvalget 2013-14 TRU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 832 Offentligt TALEMANUSKRIPT. Side 1 af 5. Samrådsspørgsmål AG
Transportudvalget 2013-14 TRU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 832 Offentligt TALEMANUSKRIPT Samrådsspørgsmål AG Side 1 af 5 Hvad kan ministeren oplyse i forhold til pressehistorier om, at Post Danmark
Læs mereDen danske model & arbejdsklausuler. Ved Lise Lauridsen og Mads Krarup
Den danske model & arbejdsklausuler Ved Lise Lauridsen og Mads Krarup 2 Den danske model Fagforbund kan kræve overenskomst og iværksætte kampskridt til støtte herfor: Inden for deres faglige område Fornøden
Læs mereBilag 1: Forslag til ændringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder ifm. arbejde udført for Københavns Kommune
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen Center for Økonomi NOTAT Bilag 1: Forslag til ændringer i arbejdsklausulen vedr. sikring af arbejdstagerrettigheder ifm. arbejde udført for Københavns Kommune Ændring
Læs mereSTOP SOCIAL DUMPING. 14 konkrete tiltag til bekæmpelse af social dumping
STOP SOCIAL DUMPING 14 konkrete tiltag til bekæmpelse af social dumping SF har 14 forslag til at stoppe den sociale dumping med til finanslovsforhandlinger. Forslagene er fordelt på tre områder: Transportområdet,
Læs mereAftale mellem regeringen og Enhedslisten
Aftale mellem regeringen og Enhedslisten om: Initiativer mod social dumping 8. november 2012 1 Aftale om initiativer mod social dumping Nyt kapitel Med Aftaler om finansloven for 2012 er indsatsen mod
Læs mereAftale om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Side 1 Aftale om Arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale
Læs mereDen danske model & arbejdsklausuler. Ved Lise Lauridsen og Morten Ulrich
Den danske model & arbejdsklausuler Ved Lise Lauridsen og Morten Ulrich 2 Den danske model Fagforbund kan kræve overenskomst og iværksætte kampskridt til støtte herfor: Inden for deres faglige område Fornøden
Læs mereCENTRALFORENINGEN FOR STAMPERSONEL
CENTRALFORENINGEN FOR STAMPERSONEL Notat vedrørende definitioner og afgrænsninger i forhold til aftale om samarbejde og samarbejdsudvalg i staten og aftale om tillidsrepræsentanter i Staten Et af de områder,
Læs mereAdeccoINFO SPECIALIST STAFFING
AdeccoINFO SPECIALIST STAFFING SPECIALIST STAFFING 2 Start din rejse hos Adecco Velkommen indenfor i verdens største vikar- & rekrutteringsvirksomhed Lidt om os Da du er inviteret til samtale hos Adecco,
Læs mereStyr uden om social dumping. BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører.
Styr uden om social dumping BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører. 2 BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om fejludbetalinger af sociale ydelser. Juni 2014
Notat til Statsrevisorerne om beretning om fejludbetalinger af sociale ydelser Juni 2014 18, STK. 4-NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Vedrører: Statsrevisorernes beretning nr. 10/2013 om fejludbetalinger af
Læs mereDet bemærkes, at et sådant kontraktvilkår vil gælde for både udenlandske og danske tilbudsgivere.
N O TAT Kan en kommune stille krav om at følge danske overenskomster? Dette notat handler om, hvorvidt en kommune i forbindelse med et udbud kan stille krav om, at leverandøren skal følge danske overenskomster.
Læs mereManual til virksomheder på byggeriet af metro og letbane i hovedstaden. Hvad er vigtigt at vide om det danske arbejdsmarked?
Manual til virksomheder på byggeriet af metro og letbane i hovedstaden Hvad er vigtigt at vide om det danske arbejdsmarked? Hvad er vigtigt at vide om det danske arbejdsmarked? Kære virksomhed Velkommen.
Læs merebrug af ny anlægsbudgettering
Oktober 2019 Rigsrevisionens notat om beretning om brug af ny anlægsbudgettering i projektet Den nye bane København-Ringsted Fortsat notat til Statsrevisorerne 1 Opfølgning i sagen om brug af ny anlægsbudgettering
Læs mereOrientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler
Punkt 5. Orientering om Ligestillingsudvalgets behandling af Enhedslistens forslag om indførelse af ligelønscertifikater og ligelønsklausuler 2018-025386 Sundheds- og Kulturudvalget fremsender til byrådets
Læs mereBilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul
Bilag: Kontraktbilag om arbejdsklausul Indhold Parterne... 2 Arbejdsklausul... 2 Fortolkning af kontraktbilagets indhold og udformning... 5 Lovvalg og værneting... 5 Underskrifter... 5 Parterne Dette kontraktbilag
Læs mereUdkast til høring - Forslag vedr. arbejdsklausuler og uddannelsesklausuler i forbindelse med udbud
Udkast til høring - Forslag vedr. arbejdsklausuler og uddannelsesklausuler i forbindelse med udbud Borgmesterens Forvaltning indstiller efter drøftelse i Direktørgruppen - at alternativ 2 som beskrevet
Læs mere[Bilag x] - Sociale og etiske hensyn i bygge- og anlægsopgaver. [Titel på byggeriet]
[Bilag x] - Sociale og etiske hensyn i bygge- og anlægsopgaver [Titel på byggeriet] [Dato] GENERELLE SOCIALE OG ETISKE HENSYN... 2 ANSVAR FOR UNDERENTREPRENØRER... 3 LÆRLINGEKLAUSUL [kun hvis det er relevant]...
Læs mereBekendtgørelse af lov om udstationering af lønmodtagere m.v. 1)
LBK nr 342 af 03/04/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 8. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2014-2570 Senere ændringer til forskriften LOV nr 175
Læs mereJeg er endvidere blevet bedt om at redegøre for, om jeg finder det rimeligt, at det offentlige anvender den pågældende virksomhed som leverandør.
Social- og Indenrigsudvalget 2016-17 SOU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 89 Offentligt Talepapir 8. november 2016 Det talte ord gælder Samråd Forenede Service Indledende bemærkninger Jeg er på baggrund
Læs mereDe samlede bilag til retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler samt kædeansvar.
De samlede bilag til retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler samt kædeansvar. Bemærk: læs Horsens Kommune Retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Forhandlingsfællesskabet 0.4.11 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 0.4.11 Side
Læs mereBeskæftigelsesministerens tale til besvarelse af samrådsspørgsmål
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 257 Offentligt T A L E d e t t a l t e o r d g æ l d e r Beskæftigelsesministerens tale til besvarelse af samrådsspørgsmål Æ og AG
Læs mereSamråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 369 Offentligt T A L E Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE 6. maj 2014 J.nr.
Læs mereN O TAT. Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven?
N O TAT Kan en kommune stille krav om ansættelsesvilkår udover virksomhedsoverdragelsesl o- ven? Juni 2015 Side 1/7 Dette notat handler om, hvorvidt og i givet fald på hvilken måde en kommune i et udbud
Læs mereDe samlede bilag til retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler samt kædeansvar.
De samlede bilag til retningslinjer for anvendelse af sociale klausuler, arbejdsklausuler samt kædeansvar. Bilag 1 Tillæg til kontrakt arbejdsklausuler mellem Horsens Kommune Teknik og miljø Rådhustorvet
Læs mereFair løn- og arbejdsvilkår
Fair løn- og arbejdsvilkår for dig og dine kolleger København mod Side 1 social dumping Træk i arbejdstøjet under fair forhold Tak, fordi du arbejder på en opgave for Københavns Kommune du er med til at
Læs mereUdvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik UUI alm. del - Svar på Spørgsmål 3 Offentligt
Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik UUI alm. del - Svar på Spørgsmål 3 Offentligt TALEPAPIR Dato: 12. oktober 2005 Kontor: Erhvervs- og Familiesammenføringskontoret J.nr.: 2005/4111-181 Sagsbeh.:
Læs mereRegionernes Lønnings- og Takstnævn
Side 1 Regionernes Lønnings- og Takstnævn Juni 2016 AFTALE OM ARBEJDSGIVERENS PLIGT TIL AT UNDERRETTE ARBEJDS- TAGEREN OM VILKÅRENE FOR ANSÆTTELSESFORHOLDET (ANSÆTTEL- SESBREVE) EF s ministerråd vedtog
Læs mereBilag B, Arbejdstagerrettigheder
om Udbudt af HOFOR A/S CVR-nr. 1007 3022 Ørestads Boulevard 35 2300 København S herefter betegnet HOFOR Version 0.1.0 / januar 2016 Indholdsfortegnelse 1 Forpligtelsen... 3 2 Dokumentation for overholdelse
Læs mereTalemanuskript til brug for besvarelse af spørgsmål H i lukket samråd i TRU den 19. december 2017
Transport-, Bygnings- og Boligudvalget 2017-18 TRU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 232 Offentligt Side 1 af 8 Talemanuskript til brug for besvarelse af spørgsmål H i lukket samråd i TRU den 19. december
Læs mereAftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve)
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd
Læs mereAmager Bakke erfaringer og udfordringer ved et stort byggeprojekt. Affald2016, Dansk Affaldsforening 10. maj
Amager Bakke erfaringer og udfordringer ved et stort byggeprojekt Affald2016, Dansk Affaldsforening 10. maj Agenda Hvem er ARC Hvad er Amager Bakke Erfaringer og udfordringer med byggeprojektet - ARC er
Læs mereAlmindelige Betingelser for arbejder og leverancer i bygge- og anlægsvirksomhed (AB 92)
Almindelige Betingelser for arbejder og leverancer i bygge- og anlægsvirksomhed (AB 92) - motivering af Kuben Managements ændringer og tilføjelser (AB92 ver. 25.02.2015) I det følgende anføres samt gives
Læs mereNotat til Statsrevisorerne om beretning om DONG Energy A/S. September 2015
Notat til Statsrevisorerne om beretning om DONG Energy A/S September 2015 FORTSAT NOTAT TIL STATSREVISORERNE 1 Opfølgning i sagen om DONG Energy A/S (beretning nr. 4/2012) 31. august 2015 RN 1103/15 1.
Læs mereREJSEARBEJDERE FOR RETFÆRDIG SKATTELOVGIVNING
Skatteudvalget L 129 - Bilag 4 Offentlig REJSEARBEJDERE Side 1 af 5 Aabenraa Den 28-10-2004. Til Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen. og Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. I henhold til Beskæftigelsesministerens
Læs mere1. Hvilke konkrete krav stiller vi til henholdsvis løn- og arbejdsvilkår, sociale klausuler og flexjob og elever?
Notat 29. august 2017 Sagsbeh.:ANLU J.nr.: 00.22.00-P22-1-17 Spørgsmål fra Sine Heltberg den 1/3-2017 om, hvilke krav stiller vi til henholdsvis løn, arbejdsvilkår og sociale klausuler på sundheds- og
Læs mereBemærkninger til forslag til udbudspolitik
1 Handicaprådet Psykiatri og Handicap Stationsvej 36, 3460 Birkerød 2 Det Konservative Folkeparti v/ Ann Sofie Orth Kikhanebakken 41 2840 Holte Det foreslås, at det præciseres i politikken, at den mellem
Læs mereKoncessionskontrakt vedr. ekspeditionen af pas, kørekort og øvrige borgerserviceopgaver. Københavns Kommune Kultur- og Fritidsforvaltningen.
KØBENHAVNS KOMMUNE Kultur- og Fritidsforvaltningen Koncessionskontrakt Koncessionskontrakt vedr. ekspeditionen af pas, kørekort og øvrige borgerserviceopgaver. Københavns Kommune Kultur- og Fritidsforvaltningen
Læs mereKontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler
Kontraktbilag om arbejds- og uddannelsesklausuler Indhold Parterne... 2 Arbejdsklausul... 3 [Uddannelsesklausul]... 6 Fortolkning af kontraktbilagets indhold og udformning... 8 Lovvalg og værneting...
Læs mereTalepapir - besvarelse af samrådsspørgsmål C om udenlandske bussers kørsel i Danmark. Samrådsspørgsmål
Transport-, Bygnings- og Boligudvalget 2017-18 TRU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 155 Offentligt TALEMANUSKRIPT Talepapir - besvarelse af samrådsspørgsmål C om udenlandske bussers kørsel i Danmark
Læs mere