1. Navn og adresse på virksomhed, hvor der ansøges om fravigelse af rimelighedskravet. Navn: Stjerneholdet

Transkript

1 Ansøgning til RAR om dispensation fra rimelighedskravet ved etablering af nytteindsats De røde markeringer i skemaet gælder kun ved genansøgning af dispensation fra rimelighedskravet 1. Navn og adresse på virksomhed, hvor der ansøges om fravigelse af rimelighedskravet Navn: Stjerneholdet Adresse: Ved Munkevænget 1C, 4660 Store Heddinge 2. Skriv p-nummer på det arbejdssted, ansøgningen omfatter 3. Beskriv hvilke opgaver, der skal løses som nytteindsats P-nummer: Opgavebeskrivelse: Der vil være fokus på flg. områder: Sikre at turister får en god oplevelse på Stevns ved f.eks. renholdelse af strande, vedligeholdelse af trampestien, renholde vandtårnet, renholde omkring kommunale shelters, bygge shelters, sikre lokale cykelruter, renholde skæmmende områder. Service til kommunale institutioner, som f. eks. at flytte på redskaber for daginstitutionerne og dagplejerne, genbrug/reparation af legeredskaber, redde akutsituationer som f.eks. ved hærværk. Renholde udsatte områder, som f.eks. tunneller, steder hvor borgere samles, landeveje. Der skal kunne samarbejdes med frivillige indenfor reglerne. F.eks. banekridtning for boldklubberne, assistere cy-

2 kelklubben ved Stevns Rundt, hjælp til vedligehold af klubhuse, opsætning og oprydning i Boesdal ved arrangementer o. lign. Servicere landsbyer med tiltag, der kan fremme beboernes sociale sammenhold og herunder forskønnelser af byerne. Evt. i et samarbejde med frivillige og gerne som en form for landsbypedeller. F.eks. søterrasse i Lyderslev, renholde udsatte områder, rense gadekær og petanquebaner. Understøtte og sikre en mere bæredygtig skadedyrsbekæmpelse og biodiversitet i kommunen ved fx at bygge flagermus-, fugle og uglekasser o. lign. 4. Hvor mange personer er i forvejen i virksomhedspraktik og løntilskud på det berørte P-nummer? 5. Er den lokale tillidsrepræsentant, og hvis en sådan ikke findes, så den lokale medarbejderrepræsentant på det af ansøgningen berørte arbejdssted eller den relevante faglige organisation, blevet hørt skriftligt (Sæt kryds)? Den skriftlige dokumentation bedes vedlagt som bilag til dette ansøgningsskema (dette indebærer, at Antal på det berørte arbejdssted: Ingen Er blevet skriftligt hørt og har fået forelagt nærværende ansøgning: Ja: X Nej: Hvem er hørt? Jacob Saaek, holdleder for Stjerneholdet 2

3 der skal vedlægges referat af det møde/den drøftelse, som måtte ligge til grund for B-sidens/TR s holdning til dispensation fra rimelighedskravet) Tillidsrepræsentant Medarbejderrepræsentant X Faglig organisation Hvis dokumentationen er underskrevet af en faglig organisation, skal denne sikre, at tillids- /medarbejderrepræsentanten er blevet hørt Ved GENANSØGNING skal der indhentes og vedlægges opdateret dokumentation for, at B-siden er hørt på ny 6. Hvad er resultatet af høringen? Resultat: Der har ikke været indvendinger. Arbejdsopgaver og kriterier for udvælgelse herfor er dækkende med hvordan der prioriteres i det daglige. 7. Hvordan har jobcentret forholdt sig til reglerne om konkurrenceforvridning? Når en opgave kommer ind bliver det altid vurderet ud fra flg. kriterier: Hvem vil udføre opgaven hvis vi ikke gør? Hvis svaret er at en privat virksomhed vil udføre opgaven tager vi ikke opgaven ind. Opgaverne må ikke fortrænge ordinære job og der skal dels være tale om opgaver der opfindes eller tidligere er blevet udført af Stjerneholdet. Der må ikke arbejdes for privat personer eller virksomheder. 3

4 I det daglige beslutter holdleder på Stjerneholdet om opgaverne kan udføres indenfor rammerne. I tvivlstilfælde inddrages afdelingsleder i Center Arbejdsmarked. Opgaver og kriterier er tidligere godkendt i LBR. 8. Beskriv hvordan arbejdet på arbejdsstedet vil have et indhold, som giver den enkelte person i nytteindsats mulighed at udføre et arbejde, der gør nytte 9. Angiv hvordan forholdet mellem antallet af personer i nytteindsats og antallet af ordinært ansatte vil blive, hvis ansøgningen imødekommes Angiv varigheden af dispensationen (Periode på mellem 1 og 2 år) Angiv startdato (fra hvilket tidspunkt skal dispensationen træde i kraft) Indholdet i arbejdsopgaverne vil give en nytteværdi til lokalsamfundet jf. beskrivelsen af opgaverne i punkt 3. Borgerne indgår i et arbejdsfællesskab med andre borgere, som via samfundsnyttige opgaver er til gavn for kommunen. Nytteindsatsen formidles som arbejde for sin ydelse, og understøttes af motivation til at søge alternativ via uddannelse og beskæftigelse. Arbejdsopgaverne på Stjerneholdet koordineres dagligt i forhold til fremmøde og individuelle kompetencer, således at der er opgaver som hver enkelt kan bestride. Stjerneholdet løser opgaver mange steder i kommunen hvilket gør at nytten af den enkeltes arbejde er synlig for flere borgere. Forholdet mellem antallet af personer i nytteindsats og antallet af ordinært ansatte: Enheden Stjerneholdet er oprettet til at varetage aktivering/nytteindsats i kommunen og styres af en holdlederleder på fuldtid. På holdet vil der være op til 10 personer i nytteindsats ad gangen. I perioden fra sidste dispensation har der dog i gennemsnit været 4,08 i nytteindsats om ugen. Dispensationens varighed: 2 år Startdato: 20. september Normalt må antallet af personer i virksomhedspraktik og i nytteindsats samt antallet af ansatte med løntilskud maksimalt udgøre: 1 person for hver 5 ordinært ansatte, hvis virksomheden har 0-50 ansatte, dog altid 1 person Og herudover 1 person for hver 10 ordinært ansatte 4

5 11. Er opgaver der udføres som nytteindsats tidligere blevet udført som ordinært arbejde? Ja: Nej: X Hvis ja: Hvornår? 12. Angiv hvem der er de primære målgrupper for nytteindsatsen (unge, jobparate kontanthjælpsmodtagere mv.) 13. Ved GENANSØGNING Angiv hvor ansøgningen er ændret ift. den tidligere ansøgning Primære målgrupper: Jobparate kontanthjælpsmodtagere Åbenlyst uddannelsesparate modtagere af uddannelseshjælp Integrationsydelsesmodtagere Er ansøgningen ændret? Ved sidste ansøgning blev der søgt dispensation til pladser på Stjerneholdet og Danhostel Store Heddinge Vandrerhjem. Dispensationen blev dog kun givet til Stjerneholdet, hvorfor denne genansøgning kun gælder for enheden Stjerneholdet. Hvis ja: Hvilke ændringer? 1. Evt. ændringer i p-nr.? 2. Evt. ændringer i hvilke opgaver der løses? 3. Evt. ændringer i forholdet mellem antallet af personer i nytteindsats og antallet af ordinært ansatte? Tidligere var der en deltidsmedarbejder som assistent på Stjerneholdet, denne stilling er pt. ikke besat. 4. Andet 5

6 Vejledning: Ansøgning om dispensation fra rimelighedskravet Uddrag af bekendtgørelse nr af 30/08/2015 om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. Det regionale arbejdsmarkedsråds opgaver ved dispensation fra rimelighedskravet for nytteindsats 12. Det regionale arbejdsmarkedsråd, som dækker den kommune, hvor en virksomhed er beliggende, kan efter ansøgning fra jobcenteret dispensere fra kravet i 83, stk. 1, i bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats om, hvor mange personer der må være i nytteindsats i forhold til antallet af ordinært ansatte. Dette gælder dog ikke for opgaver, der omfatter visiterede ydelser efter lov om social service. Stk. 2. Det skal af ansøgningen om dispensation fra rimelighedskravet fremgå, 1) hvilke opgaver der skal løses som nytteindsats, 2) hvilke arbejdspladser, jf. 83, stk. 4, i bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, der er omfattet af ansøgningen, herunder hvor mange personer, der i forvejen er i tilbud om virksomhedspraktik og ansættelse med løntilskud på de berørte arbejdspladser, 3) at tillidsrepræsentanten eller hvis en sådan ikke findes, en medarbejderrepræsentant på de af ansøgningen berørte arbejdspladser er blevet hørt samt resultatet af høringen, og 4) hvordan jobcenteret har forholdt sig til reglerne om konkurrenceforvridning. Stk. 3. Jobcenteret skal i ansøgningen om dispensation dokumentere, at arbejdet på arbejdspladsen fortsat vil have et indhold, som giver den enkelte person, der deltager i nytteindsats, mulighed for en beskæftigelse for sin ydelse, hvor personen indgår i et arbejdsfællesskab og udfører et arbejde, der gør nytte. Stk. 4. Dispensationen gives som en afgørelse om forholdet mellem antallet af personer i nytteindsats og antallet af ordinært ansatte. Stk. 5. Det regionale arbejdsmarkedsråd kan træffe afgørelse om dispensation med virkning for en periode på mellem 1 og 2 år. Stk. 6. Det regionale arbejdsmarkedsråd er beslutningsdygtigt, når formanden og mindst halvdelen af de udpegede medlemmer er til stede. Afgørelse om dispensation træffes ved enstemmighed. Stk. 7. Det regionale arbejdsmarkedsråds afgørelse kan ikke påklages til anden administrativ myndighed. 6

7 Uddrag af bekendtgørelse nr. 977 af 28/06/2018 om en aktiv beskæftigelsesindsats Forholdet til virksomhedens ansatte, høring 74. Ved etablering af virksomhedspraktik i mere end 13 uger skal spørgsmålet om etableringen have været drøftet mellem arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant. Ved etablering af virksomhedspraktik i form af nytteindsats skal spørgsmålet om etableringen have været drøftet mellem arbejdsgiveren og tillidsrepræsentanten, og hvis der ikke er en sådan i virksomheden, en medarbejderrepræsentant, uanset varigheden af forløbet. Stk. 2. Det skal fremgå af arbejdsgiverens tilbud om etableringen, at tillidsrepræsentanten, henholdsvis en medarbejderrepræsentant, jf. stk. 1, er blevet hørt om ansøgningen. Stk. 3. Forud for etableringen skal der foreligge skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren, tillidsrepræsentanten henholdsvis en medarbejderrepræsentant om, hvorvidt betingelserne i stk. 1 og 2 er opfyldt. Forholdet mellem antal ansatte med og uden tilskud 75. Antallet af personer i virksomhedspraktik, herunder nytteindsats, og antallet af ansatte med løntilskud efter kapitel 12 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats må maksimalt udgøre 1) 1 person for hver 5 ordinært ansatte, hvis virksomheden har 0-50 ansatte, dog altid 1 person, og 2) herudover 1 person for hver 10 ordinært ansatte. Stk. 2. Forud for etableringen af virksomhedspraktik skal der foreligge skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant om, hvorvidt dette er opfyldt. Er der tale om virksomhedspraktik i form af nytteindsats, skal tilkendegivelsen foreligge fra arbejdsgiveren og tillidsrepræsentanten, og hvis der ikke er en sådan i virksomheden, en medarbejderrepræsentant. Stk. 3. Stk. 1 gælder ikke for personer, der er omfattet af 1, nr. 5, når virksomhedspraktikken skal foregå på en virksomhed, hvor personen er ansat. Stk. 4. For personer, der er i virksomhedspraktik i form af nytteindsats, kan kommunen ansøge det regionale arbejdsmarkedsråd om dispensation fra betingelsen i stk. 1, jf. 12 i bekendtgørelse om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. Dette gælder dog ikke for opgaver, der omfatter visiterede ydelser efter lov om social service. Stk. 5. Virksomheden afgrænses som udgangspunkt som en arbejdsplads med selvstændigt produktionsenhedsnummer (P-nummer), jf. lov om det centrale virk- 7

8 somhedsregister. Såfremt der er enighed mellem arbejdsgiveren og de ansatte herom, kan der ske en anden afgrænsning. Der skal foreligge skriftlig tilkendegivelse om dette fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant, der er ansat på den adresse (P-nummer), hvor virksomhedspraktikken skal etableres. Er der tale om virksomhedspraktik i form af nytteindsats, skal tilkendegivelsen foreligge fra arbejdsgiveren og tillidsrepræsentanten, og hvis der ikke er en sådan i virksomheden, en medarbejderrepræsentant. Stk. 6. Ved opgørelsen af antallet af ordinært ansatte medregnes alle beskæftigede uden hensyn til arbejdstidens længde. Der skal dog ikke medregnes ansatte med offentligt tilskud og personer, der er ansat i henhold til en ansættelsesaftale, der er indgået for et bestemt tidsrum eller med henblik på en bestemt arbejdsopgave. Stk. 7. Opgørelsen sker ved at beregne gennemsnittet af antallet af ordinært ansatte i de seneste 3 måneder før etableringen af virksomhedspraktikken, herunder nytteindsatsen. Stk. 8. I virksomheder, hvor antallet af ansatte er skiftende på grund af sæsonsvingninger, kan opgørelsen i stk. 6 udvides fra 3 til 4 måneder. Særligt for nytteindsats 76. Virksomhedspraktik i form af nytteindsats består af udførelse af samfundsnyttige opgaver hos offentlige arbejdsgivere. Indholdet af opgaverne skal ligge ud over det normerede niveau for opgaveløsningen hos de pågældende offentlige arbejdsgivere. Stk. 2. Ved offentlige arbejdsgivere forstås 1) kommuner, regioner og kommunale fællesskaber, 2) statsinstitutioner og 3) organisationer, foreninger, selskaber, institutioner og lignende, hvis udgifter dækkes med mindst 50 pct. af offentlige tilskud. 77. Nytteindsats kan ud over de opgaver, der efter gældende regler kan udføres af kommunen, bestå af servicearbejde for borgere, som kan dokumentere ikke selv at være i stand til at udføre det pågældende arbejde på grund af fysiske eller psykiske begrænsninger. Stk. 2. Ved vurderingen af, om servicearbejde for den enkelte borger er konkurrenceforvridende, skal indgå, at arbejdet ikke kan forventes at blive udført som almindeligt lønnet arbejde for borgeren. Stk. 3. En ydelse, som er en del af kommunens serviceniveau efter servicelovens 83, kan ikke samtidig udføres som nytteindsats uden for reglerne om hjælp i servicelovens For offentlige arbejdsgivere, som udøver erhvervsvirksomhed på markedsvilkår, indgår forsørgelsesydelser til personer i nytteindsats som støtte, der ydes 8

9 efter de minimis-reglerne, jf. Europa-Kommissionens forordning nr. 1407/2013 om anvendelse af traktatens artikel 107 og 108 på de minimis-støtte. Ansøgning om dispensation til RAR Hovedstaden, RAR Sjælland og RAR Bornholm stiles til: Arbejdsmarkedskontor Øst Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Ny Østergade 7-9 DK-4000 Roskilde Tlf Oversigt over De Regionale Arbejdsmarkedsråd i Østdanmark RAR Sjælland: Faxe, Greve, Køge, Lejre, Roskilde, Solrød, Guldborgsund, Holbæk, Kalundborg, Lolland, Næstved, Odsherred, Ringsted, Slagelse, Sorø, Stevns og Vordingborg (17 kommuner). RAR Hovedstaden: København, Frederiksberg, Dragør, Tårnby, Albertslund, Ballerup, Brøndby, Gentofte, Gladsaxe, Glostrup, Herlev, Hvidovre, Høje-Taastrup, Ishøj, Lyngby-Taarbæk, Rødovre, Vallensbæk, Allerød, Egedal, Fredensborg, Frederikssund, Halsnæs, Furesø, Gribskov, Helsingør, Hillerød, Hørsholm og Rudersdal (28 kommuner). RAR Bornholm: Bornholms regionskommune (1 kommune). Sidst revideret 21. juni