Samarbejdsaftale om Nytteindsats

Transkript

1 Samarbejdsaftale om Nytteindsats Mellem Materielgården Frøslevvej Store Heddinge Og Center Arbejdsmarked Rådhuspladsen Store Heddinge [1]

2 Indledning: Denne samarbejdsaftale omfatter nytteindsats til ledige borgere på kontanthjælp, uddannelseshjælp og særlig arbejdsmarkedsydelse. I det efterfølgende kaldes tilbuddet Stjerneholdet/Materielgården. Tilbuddet har mødested i Stjerneholdets nuværende bygninger beliggende Ved Munkevænget 1, 4660 Store Heddinge og registreres i jobcenterets fagsystem. Se punkt 8. Aftalen omhandler i første omgang samarbejde om arbejdsopgaver i nytteindsats. Det er hensigten at udvide samarbejdet, således at Stjerneholdet integreres helt på Materielgården. Formålet med samarbejdsaftalen er at tydeliggøre de gensidige samarbejdsforpligtelser mellem Materielgården og Center Arbejdsmarked i forhold til de aktiverede borgere. 1. Personale Den nuværende holdleder på Stjerneholdet fortsætter og der ansættes yderligere en person i 20 timer pr. uge på konto Lovgrundlag og varighed af tilbuddet a. Borgere, der henvises til nytteindsats på Stjerneholdet/Materielgården, henvises efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats kapitel 11, virksomhedspraktik b. Borgere der henvises til særlig tilrettelagt tilbud på Stjerneholdet/Materielgården, henvises efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats kapitel 10 c. Under forløbet modtager borgeren samme forsørgelse som hidtil fra Center Arbejdsmarked. d. Varigheden af de enkelte forløb bestemmes ud fra en individuel vurdering op til 13 uger. 3. Aftaleperiode Samarbejdsaftalen har virkning fra og fortsætter indtil opsigelse. 4. Formål Formålet med tilbuddet er: a. Via tilbud nytteindsats/særlig tilrettelagte tilbud, at fremme deltagernes motivation til selvforsørgelse, enten via uddannelse eller et ordinært job. b. At de aktiverede skal gøre nytte i samfundet for deres offentlige ydelse via nytteindsats, og gennem konkret arbejde, at træne grundlæggende kompetencer ift. arbejdsmarkedet. 5. Volumen Samarbejdsaftalen indbefatter, at der visiteres borgere til Stjerneholdet/Materielgården, således at der som udgangspunkt er aktiverede i praktik. Tallet vurderes ved evalueringerne. [2]

3 6. Visitation a. Jobcentrets sagsbehandler visiterer borgere til holdlederen på Stjerneholdet/Materielgården på baggrund af jobplan/uddannelsesplan. b. Der visiteres løbende borgere til nytteindsats. 7. Kommunikation og samarbejde a. Der holdes samarbejdsmøde mellem fagleder på materielgården, holdleder Center Arbejdsmarked og afdelingsleder Center Arbejdsmarked minimum en gang pr. måned. Afdelingsleder indkalder. b. Der holdes ugentlige møder mellem holdleder på Stjerneholdet/Materielgården og fagleder på materielgården for planlægning af opgaver. c. Eventuelle problemstillinger, der ikke kan løses af kontaktpersonerne i fællesskab, forelægges afdelingsleder i Center Arbejdsmarked. Er der stadig uløste problemstillinger, inddrages chef for Center Arbejdsmarked og leder af drift og anlæg. d. Alle parter har tavshedspligt i personrelaterede sager. 8. Arbejdsforhold a. Arbejdstiden er 32 timer pr. uge for borgere på kontanthjælp og uddannelseshjælp. Arbejdstiden er 20 timer pr. uge for borgere på særlig arbejdsmarkedsydelse. Arbejdstiden og pauser tilrettelægges i samarbejde med materielgården. b. Borgerne møder ind på mødestedet medmindre andet aftales. På mødestedet skal der være mandskabsfaciliteter m. bad, toiletter, spisepladser efter gældende regler. Desuden skal der være administrationsplads til holdleder. c. Der kan laves særlige aftaler om skånehensyn i form af nedsat timetal, mødetider, pasning af behandling m.m. d. Der udleveres fra arbejdsstedet arbejdstøj og sikkerhedssko, hvor dette er nødvendigt og/eller påkrævet. e. Stevns Kommune yder erstatning for følger af arbejdsskader efter reglerne i lov om arbejdsskadesikring og erstatning for skader, som den aktiverede forvolder på andre personer, eller andres ejendele, under deltagelse i virksomhedspraktik efter dansk rets almindelige regler. [3]

4 9. Arbejdsopgaver i nytteindsats. Opgaverne må ikke fortrænge ordinære job og det skal dels være tale om job der opfindes, eller job der tidligere er blevet udført af Stjerneholdet. Der må ikke arbejdes for privat personer eller virksomheder. I det daglige beslutter fagleder på materielgården og holdleder på Stjerneholdet om opgaverne kan udføres indenfor rammerne. I tvivlstilfælde inddrages afdelingsleder i Center Arbejdsmarked. Det vil være fint, hvis borgere i nytteindsats indgår i arbejdsfællesskab med medarbejderne på materielgården. Der vil være fokus på flg. områder: a. Sikre at turister får en god oplevelse på Stevns ved f.eks. renholdelse af strande, vedligeholdelse af trampestien, renholde vandtårnet, renholde omkring kommunale shelters, bygge shelters, sikre lokale cykelruter i samarbejde med turistkontoret, renholde skæmmende områder, som f.eks. tidligere ved den gamle stationsbygning. b. Service til kommunale institutioner, som f. eks. at flytte på redskaber for daginstitutionerne og dagplejerne, genbrug af legeredskaber, redde akutsituationer som f.eks. ved hærværk. c. Renholde udsatte områder, som f.eks. tunneller, steder hvor borgere samles, landeveje. d. Samarbejde med materielgården ved udførelse af opgaver, som ikke i forvejen dækkes af materielgården. F.eks. etablering af Tarzansti ved vandrerhjemmet, lån af værktøj og strandrensning. e. Der skal kunne samarbejdes med frivillige indenfor reglerne. F.eks. banekridtning for boldklubberne, assistere cykelklubben ved Stevns Rundt, hjælp til vedligehold af klubhuse o. lign. f. Servicere landsbyer med tiltag, der kan fremme beboernes sociale sammenhold og herunder forskønnelser af byerne. Evt. i et samarbejde med frivillige og gerne som en form for landsbypedeller. F.eks. søterrasse i Lyderslev, renholde udsatte områder, rense gadekær og petanquebaner. 10. Kursus / opkvalificering Holdlederen på Stjerneholdet/Materielgården kan bevilge kurset vejen som arbejdsplads. Alle andre kurser skal bevilges af jobkonsulent fra jobcenteret. 11. Dokumentation og opfølgning. a. Inden forløbet udfyldes nødvendige blanketter af Jobcenter Stevns. b. Holdlederen på Stjerneholdet/Materielgården fører fremmødeprotokol, som afleveres på vandrerhjemmet, til registrering i fagsystem. c. Ved udeblivelser meddeles dette til ansvarlig medarbejder for sanktioner. d. Sygefravær udover 1 uge meddeles til sagsbehandler i jobcenteret. [4]

5 12. Evaluering styregruppe a. Styregruppen består af chef for Center Arbejdsmarked, afdelingsleder Center Arbejdsmarked, fagleder materielgården og leder af drift og anlæg. b. Styregruppen holder møde 4 gange om året. c. Styregruppen skal godkende ændringer i samarbejdsaftalen. d. Styregruppen vurderer i hvilken takt samarbejdet skal udvides. e. Afdelingsleder i Center Arbejdsmarked indkalder til styregruppemøder. 13. Økonomi a. Stjerneholdet/Materielgården beholder nuværende budget. b. Løbende udgifter, såsom arbejdstøj / sikkerhedssko / sikkerhedsbriller / handsker / arbejdsredskaber m.m. til aktiverede betales af nuværende budget. c. Større udgifter (over 5000 kr.) drøftes med afdelingsleder. 14. Opsigelse a. Samarbejdsaftalen kan opsiges gensidigt med 8 ugers varsel til den første hverdag i en måned. b. Samarbejdsaftalen kan ikke tilsidesætte gældende lovgivning samt refaglige regler og aftaler. 15. Underskrifter For Materielgården: Dato Underskrift.. For Center Arbejdsmarked: Dato Underskrift.. [5]