Analyse. Nyt lønindeks ville have givet offentligt ansatte mærkbart højere lønstigninger. 7. oktober Af Niels Storm Knigge
|
|
- Caspar Graversen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Analyse 7. oktober 2019 Nyt lønindeks ville have givet offentligt ansatte mærkbart højere lønstigninger Af Niels Storm Knigge Reguleringsordningen skal sikre, at de offentligt ansattes løn følger udviklingen på det private arbejdsmarked. Det gør den også set over en længere periode, hvis man anvender det såkaldte implicitte lønindeks fra Danmarks Statistik. I december 2018 blev et nyt såkaldt standardberegnet lønindeks offentliggjort. Denne analyse viser, at de offentligt ansattes løn er sakket 1,6 pct. agterud fra 2016 til 2019, svarende til 4,2 mia. kr., hvis man anvender det nye lønindeks. Havde de offentligt ansattes løn i disse år fulgt med det nye regneprincip, ville det koste godt 2,25 mia. kr. årligt på det offentlige budget. Det standardberegnede lønindeks måler i højere grad lønudviklingen for den enkelte medarbejdertype, end det implicitte indeks gør. Hvis parterne til de kommende offentlige overenskomstforhandlinger enes om at anvende det nye indeks og inkludere de seneste års udvikling, vil det medføre betydelige stigninger i de offentlige lønninger. Kontakt Senioranalytiker Niels Storm Knigge Tlf nsk@kraka.org Klik her for at angive tekst.
2 1. Resumé og indledning Offentlig løn styres af overenskomst og reguleringsordning Ordningen betyder at opmåling af lønvækst er vigtig Medarbejder- Sammensætningen påvirker lønindeks Nyt lønindeks fra DST tager højde for medarbejdersammensætningen Nyt indeks viser lavere off. lønvækst end privat i Forskellen mellem nyt og gammelt indeks er på 1,6 pct. Under overenskomstforhandlingerne i foråret 2018 var der heftig debat om, hvorvidt offentligt ansatte havde fået for meget eller for lidt i løn ift. privatansatte i de foregående år. I forbindelse med overenskomstaftalen blev reguleringsordningen, som i skiftende former siden slutningen af 1980 erne har sammenkædet offentlig og privat lønvækst, ført tilbage til formatet fra før I den nuværende udformning kompenseres de offentligt ansatte med 80 pct. af forskellen, hvis den private lønvækst er højest, og fratrækkes ligeledes 80 pct. af forskellen, hvis den offentlige lønvækst har oversteget den private. Reguleringsordningen betyder, at det er meget vigtigt, hvordan man måler lønvæksten i hhv. det private og de offentlige delsektorer. Ordningen er knyttet til Danmarks Statistiks opgørelse af lønvækstraterne. Skulle de evt. lave en fejl i dataopgørelsen, vil det altså slå igennem på hundredetusindevis af offentligt ansattes pengepunge samt naturligvis på statsfinanserne. Reguleringsordningen baserer sig på det implicitte lønindeks, der måler udviklingen i gennemsnitslønnen inden for en gruppe, fx alle statsligt ansatte. Hvis gruppen ændrer sammensætning, fx i retning af flere højtuddannede, vil det trække den gennemsnitlige løn og dermed det implicitte lønindeks op. Danmarks Statistik har efter de offentlige overenskomstforhandlingerne i foråret 2018 offentliggjort et nyudviklet lønindeks, det såkaldte standardberegnede lønindeks, som tager højde for, at sammensætningen af medarbejdere ændrer sig, ved at se på udviklingen for enkelte medarbejdertyper, og først derefter samle dette til et samlet lønindeks. Det standardberegnede lønindeks måler derfor i højere grad lønudviklingen for den enkelte medarbejdertype, end det implicitte indeks gør. Det standardberegnede lønindeks er tilgængeligt fra sidste kvartal af 2015 til andet kvartal af 2019 og viser, at den offentlige løn er vokset langsommere end den private, når man tager højde for medarbejdersammensætningen. Havde man anvendt det nyudviklede lønindeks i reguleringsordningen, ville de offentlig ansatte med andre ord have fået højere lønreguleringer. Forskellen mellem de to lønindeks er ganske betragtelig for perioden og udgør i størrelsesordenen 1 pct. for de statsligt ansatte, 1,5 pct. for kommunalt ansatte og ca. 2 pct. for regionalt ansatte, jf. Figur 1. I gennemsnit svarer det til, at de offentlige lønninger ville have været 1,6 pct. højere end de er nu, hvis de var vokset i samme takt som de private i den treårige periode fra andet kvartal 2016 til andet kvartal Pga. sæsonudsving er det ikke hensigtsmæssigt at sammenligne forskellige kvartaler derfor anvendes andet kvartal
3 Figur 1 Løngab til den private sektor for offentligt ansatte fra 2016 til 2019 Pct. 1,5 1,0 0,5 Implicit lønindeks Standardberegnet lønindeks 0,0-0,5-1,0-1,5-2,0-2,5 Stat Kommuner Regioner Anm.: Løngabet er opgjort som forskellen i lønudvikling fra andet kvartal 2016 til andet kvartal Kilde: Statistikbanken ILON12, ILON22, ILON42, ILON52 og SBLON1. Svarer til 4,2 mia. i årlige lønudgifter i reguleringsordning Mindre råderum hvis offentlig lønvækst var højere Nyt lønindeks kan føre til lønkrav ved overenskomst Denne analyse viser yderligere, at hvis de offentlige lønninger var blevet reguleret med det nye lønindeks for denne treårige periode, frem for med det implicitte lønindeks, ville de offentlige udgifter til løn i dag ligge på et niveau, som ville være ca. 4,2 mia. kr. højere årligt. I den tilgængelige periode følger offentlige lønninger altså ikke med de private, når man sammenligner de enkelte medarbejdertyper. Havde den offentlige lønvækst været højere, ville der være et mere begrænset finanspolitisk råderum at benytte til fx offentlig velfærd eller skattelettelser. Det er et grundlæggende aftalt princip i reguleringsordningen, at de offentligt ansattes løn skal følge de privatansattes, og hidtil har det implicitte lønindeks været grundlaget. Hvis parterne bliver enige om, at det standardberegnede lønindeks er mest retvisende, kan det muligvis betyde en kraftigere udvikling i de offentlige lønninger fremover. Det kan samtidig kræve et engangsløft, såfremt man ønsker at kompensere for de historiske år, hvor den offentlige lønvækst har været lavere, som påvist i denne analyse. 2. Nyt lønindeks ville have givet offentligt ansatte højere lønstigning Reguleringsordning siden 1980 erne I dag justerer den 80 pct. af forskel i privat og off. løn Reguleringsordningen har siden slutningen af 1980 erne kædet lønvæksten i det offentlige og private sammen således, at den offentlige lønvækst reguleres op eller ned, afhængig af om den halter agterud eller løber fra den private lønvækst. I sin nuværende form betyder ordningen, at 80 pct. af forskellen mellem den private og den offentlige lønvækst enten tillægges eller modregnes den offentlige lønvækst. Det er derfor effektivt kun 20 pct. af den aftalte lønvækstrate, der opnås ved en overenskomstforhandling, som reelt påvirker de offentlige lønmodtagere. Reguleringsordningen betyder, at 80 pct. af den ekstra stigning ville være kommet uanset forhandlingsresultatet, såfremt den private lønvækst er højere end det aftalte, eller at 80 pct. af stigningen ville fjernes igen, såfremt den private lønvækst er lavere end den offentlige. 3
4 Får en offentlig faggruppe ekstra løn, koster det for andre Nuværende indeks afspejler medarbejdersammensætning Ændringer i sammensætning påvirker offentlig løn Nyt lønindeks fra DST viser udvikling uden sammensætningseffekt Udover reguleringens udformning, så har det også en betydning, hvilken metode der anvendes til at opgøre lønstigningstakten. Reguleringsordningen er i dag baseret på Danmarks Statistiks implicitte lønindeks. Lønindekset opgør lønvæksten for en gennemsnitlig person i den pågældende gruppe lønvæksten opgøres fx kommunalt ansatte. Lønstigningstakten i det implicitte prisindeks afspejler altså de ændringer, der er i medarbejdersammensætningen i gruppen. Er der en stigende andel af medarbejdere med en høj løn, vil det trække den gennemsnitlige løn op, uden den enkelte medarbejdertype nødvendigvis har opnået en lønstigning. Under reguleringsordningen påvirker det altså den offentlige lønstigningstakt, hvis medarbejdersammensætningen ændrer sig på en anden måde end den gør i det private. Erstattes fx medarbejdere med korte eller ingen uddannelse i højere grad af medarbejdere med lange uddannelser, vil det trække lønindekset mere op, end hvad de faktiske lønstigninger for medarbejdertyperne egentlig tilsiger. En afledt effekt er også, at hvis en (offentlig) faggruppe tilkæmper sig en højere lønstigning, betyder det lavere lønstigninger for andre faggrupper, for at fastholde den gennemsnitlige lønudvikling, som Kraka tidligere har dokumenteret 2. På grund af disse effekter er det interessant at se nærmere på Danmarks Statistisk nye såkaldte standardberegnede lønindeks. Dette lønindeks anvender en metode, som man også kender fra opgørelsen af forbrugerpriserne, hvor lønudviklingen (prisudviklingen) opgøres for den enkelte medarbejdertype og derefter aggregeres til et samlet indeks. Indekset er tilgængeligt fra fjerde kvartal 2015 og til andet kvartal Jakobsen, Kristian (2013): Reguleringsordningens finurlige dynamik. 4
5 Boks 1 De to typer af lønindeks fra Danmarks Statistik Lønindeks har til formål at opgøre lønudviklingen over tid. Det kan være et nationalt indeks, men opgøres ofte for en nærmere defineret gruppe, fx en sektor eller en branche. Indtil december 2018 opgjorde Danmarks Statistik kun lønindeks af den type, der nu betegnes implicitte lønindeks. De implicitte lønindeks, IL, opgør lønnen for en gennemsnitlig person i gruppen, betegnet indeks s. Det betyder at ændringen i det samlede lønindeks både består af den udvikling, der har været i lønnen, p, for den enkelte medarbejdertype, men også består af ændringer i gruppens sammensætning. Hvis gruppen dermed ændres i retning af at bestå af flere personer, q, med en høj eller lav løn, så vil det trække væksten i lønindekset op hhv. ned fra periode 0 til t. IL s t = N p s,j s,j j=1 t q t N s,j s,j 0j=1 p 0 q 0 De standardberegnede lønindeks fungerer som man også kender fra opgørelsen af forbrugerprisudviklingen. I denne beregning definerer man en række undergrupper Danmarks Statistik har defineret ca hvor lønudviklingen opgøres i såkaldte basisindeks. Hvert basisindeks repræsenterer lønudviklingen for medarbejdere, der ligner hinanden på variablene sektor, branche, aflønningsform, jobfunktion, alder mv. Disse basisindeks, B, sammenvejes baseret på, hvor meget gruppen udgjorde i starten af perioden altså et Laspeyre-prisindeks. Det standardberegnede indeks, SL, beregnes derefter som gennemsnittet af basisindekset: N SL t s = n i=1 n B s,i t = n i=1 s,i,j s,i,j j=1 p t q 0 N s,i,j s,i,j 0j=1 p 0 q 0 n Gl. lønindeks: Ens udvikling i offentlig og privat sektor Nyt lønindeks: Lavere lønvækst i de offentlige sektorer I den godt treårige periode viser det traditionelle implicitte lønindeks en nogenlunde ensartet lønstigningstakt i private virksomheder og i de offentlige sektorer, jf. Figur 2.a. Det bemærkes, at lønnen i den private sektor systematisk er højere i andet kvartal af året, hvilket forklarer, at det private lønindeks er højest i grafens sidste punkt for andet kvartal Billedet ser anderledes ud, hvis man ser på det nye standardberegnede lønindeks. I denne opgørelse har lønvæksten været mærkbart kraftigere i private virksomheder og organisationer end i de offentlige sektorer, jf. Figur 2.b. Benyttes et standardberegnet lønindeks, er den private løn vokset 1-2 pct. mere end de offentlige lønindeks over den korte periode. 5
6 Figur 2 Udvikling i implicitte og standardberegnede lønindeks siden fjerde kvartal 2015 a) Implicit lønindeks b) Standardberegnet lønindeks Indeks 100 = 4. kvt Virksomheder or organisationer Statslig sektor Kommuner Regioner Indeks 100 = 4. kvt Virksomheder or organisationer Statslig sektor 108 Kommuner Regioner Anm.: Kilde: Der er trods tydeligt sæsonmønster for de private lønninger ikke anvendt sæsonkorrigerede data. Det skyldes, at sæsonkorrigerede værdier for det nye standardberegnede lønindeks ikke er tilgængelige og ikke kan beregnes sikkert, pga. de korte tilgængelige dataserier. Statistikbanken ILON12, ILON22, ILON42, ILON52 og SBLON1. Sammensætningseffekt mest påvirkning på privat løn Forskellen mellem de to indeks er ca. 1,6 pct. Svarer til 4,2 mia. kr. årlig løn i reguleringsordningen Efter tilbageløb ville saldoeffekten have været 2,3 mia. kr. Som figurerne viser, er lønvæksten generelt højere for det standardberegnede lønindeks, særligt for de privatansatte. Det betyder med andre ord, at sammensætningseffekterne blandt de danske beskæftigede har trukket lønvæksten ned. Der har altså været en fremgang i antallet af medarbejdertyper med en relativt lav løn ift. gennemsnittet igen først og fremmest blandt de privatansatte. Det er på baggrund af det tilgængelige data ikke muligt at afgøre, hvilken faktor (branche, aflønningsform, jobfunktion eller alder) der har spillet størst rolle. 3 Forskellen mellem lønudviklingen i det implicitte lønindeks og det standardberegnede lønindeks for den private og de offentlige sektorer er samlet på 1,6 pct. Havde reguleringsordningen af de offentlige overenskomster været baseret på den standardberegnede metode, havde væksten i den offentlige løn altså været mærkbart større. De offentlige lønudgifter udgjorde i ,6 mia. kr., fordelt med ca. 55 pct. i kommunerne, 27 pct. i staten og 18 pct. i regionerne. Tager man udgangspunkt i dette lønniveau og antager, at reguleringsordningen i stedet havde fulgt det standardberegnede lønindeks og dermed kompenseret for 80 pct. af forskellen til den højere private lønudvikling, så havde de offentlige lønudgifter været ca. 4,2 mia. kr. højere, jf. Figur 3. De højere lønudgifter er ikke identiske med belastningen på den offentlige saldo. Højere løn til offentligt ansatte vil betyde, at de skal betale mere i indkomstskat. Derudover vil brugte penge blive beskattet med moms og afgifter. Disse penge kalder man tilbageløbet, da de løber tilbage i de offentlige kasser igen, og dette begrænser dermed den reelle saldobelastning til 2,3 mia. kr. årlig, jf. Figur 3. Der er ikke forudsat nogle adfærdseffekter. 3 Dette ville kræve adgang til Danmarks Statistiks bagvedliggende beregninger på fortrolige, personlige dataoplysninger samt deres bagvedliggende beregninger. Metoden er beskrevet overordnet i Danmarks Statistik (2018): STANDARDBEREGNET LØNINDEKS. 6
7 Figur 3 Forskel i løngab i omsat til mia. kr. årligt samt mulig saldopåvirkning Mia. kr ,7 1,1 2,4 4,2 Stat Regioner Kommuner Samlet forskel i løngab 1,9 Tilbageløb (skatter) 2,3 Saldopåvirkning Anm.: Kilde: Opregnet med lønsummen i 2018 for at bruge regnskabstal (2019 er budgettal). Tilbageløbsfaktoren er sat til 46 pct. jf. Finansministeriet: Svar på spørgsmål S 608 af 9. marts 2018 stillet af Finn Sørensen (EL). Statistikbanken ILON12, ILON22, ILON42, ILON52 og SBLON1, OFF26 og egne beregninger. Bør fortolkes forsigtigt pga. kort tidsserie Udviklingen kan være konjunkturafhængig Nyt indeks giver ikke anledning til udgifter af sig selv Kan give anledning til krav i kommende overenskomst Resultaterne bør fortolkes meget forsigtigt, særligt fordi der er tale om en meget kort dataserie. Det er meget afgørende for vurderingen af, hvorvidt der er et løngab eller ej, hvilken tidsperiode man starter i, som Kraka tidligere har påvist 4. Da der kun er 3,5 års data for det standardberegnede lønindeks, er det ikke muligt at sige, om den påviste udvikling bliver forstærket eller forsvinder ved at se længere tilbage. Det kan eksempelvis tænkes, at udviklingen er afhængig af konjunkturcyklussen. Mens lønnen, særligt i den private sektor, generelt set er med-cyklisk, dvs. lønnen vokser hurtigere i højkonjunktur og langsommere i lavkonjunktur, så kan det tænkes, at sammensætningseffekten er mod-cyklisk. Dette vil fx være tilfældet, hvis det er de svageste beskæftigede, som kommer ind på jobmarkedet sidst, eller hvis brancher med lav løn er særligt konjunkturfølsomme. Det vil betyde, at det standardberegnede indeks vil vokse hurtigere end det implicitte i højkonjunktur, og det modsatte i lavkonjunktur. Dette kan dog ikke besvares nærmere uden en længere dataserie for det standardberegnede indeks. Udgivelsen af det standardberegnede lønindeks giver ikke anledning til ændring i metoden for reguleringsordningen eller anden påvirkning af de offentlige lønudgifter af sig selv. Hvis forskellen beregnet i denne analyse skal manifestere sig som højere udgifter til offentlige lønninger, skal det ske via de næste overenskomstforhandlinger, som finder sted i Det må forventes, at udviklingen i det nye indeks vil blive fulgt med interesse af både arbejdsgiver- og arbejdstagersiden, og såfremt en fortsat lavere lønvækst i det standardberegnede lønindeks fører til krav om kompensation fra arbejdstagers side, så kan det være noget, som i sidste ende påvirker det finanspolitiske råderum, da højere lønudgifter nødvendigvis vil begrænse muligheden for at øge det offentlige forbrug eller sænke skatterne. 4 Se Knigge (2018): Skylder de offentligt ansatte penge eller står de med et lønefterslæb? 7
8 Ikke givet hvilket indeks der er rigtigt at bruge i regulering Lavere lønudvikling kan påvirke off. rekruttering I sidste ende er det op til forhandlingsparterne at afgøre, om det nye lønindeks skal have indflydelse på lønudviklingen i den offentlige sektor. Hvilket lønindeks der er mest retvisende, afhænger også af hvad man ønsker at opnå med reguleringsordningen. Hvis målet er at sikre, at de offentligt ansattes løn samlet set ikke stikker fra eller halter bagefter den private løn, så skal man fortsætte med at bruge det implicitte lønindeks. Hvis målet er at sikre, at lønudviklingen for givne medarbejdertyper er ensartet, fx en ung politibetjent overfor en ung murersvend eller en ung lærer overfor en ung ingeniør, så bør man benytte det standardberegnede lønindeks. I sidste ende kan det betyde, at det bliver sværere at rekruttere medarbejdere i den offentlige sektor, hvis lønudviklingen for de enkelte medarbejdertyper ikke er ligeså høj som i den private sektor. 8
Analyse. Hvor mange ansatte koster 1 pct. højere offentlig løn? 23. april Af Niels Storm Knigge
Analyse 23. april 2018 Hvor mange ansatte koster 1 pct. højere offentlig løn? Af Niels Storm Knigge Under de igangværende overenskomstforhandlingerne på det offentlige område, har chefforhandler for de
Læs mereAnalyse. Skylder de offentligt ansatte penge eller står de med et lønefterslæb? 6. marts Af Niels Storm Knigge
Analyse 6. marts 2018 Skylder de offentligt ansatte penge eller står de med et lønefterslæb? Af Niels Storm Knigge Moderniseringsstyrelsen annoncerede i december 2017, at man kunne have sparet godt 6 mia.
Læs mereEnsartet lønudvikling for alle sektorer
Lønudviklingen 1. kvartal 2019, Danmarks Statistik 3. juni 2019 Ensartet lønudvikling for alle sektorer Lønnen for statsansatte steg i 1. kvartal 2019 med 2,1 pct., hvilket er 1 pct.-point lavere end i
Læs mereTiltagende lønstigningstakter i den offentlige sektor
Lønudviklingen 4. kvartal, Danmarks Statistik 4. marts 2019 Tiltagende lønstigningstakter i den offentlige sektor Lønnen for statsansatte steg i 4. kvartal med 3,1 pct., hvilket er 0,4 pct.-point højere
Læs mereTil medlemsorganisationerne. Aktivitetsnr.: VP Direkte tlf.nr.: december 2018
Til medlemsorganisationerne Aktivitetsnr.: 18-0392.1. VP Direkte tlf.nr.: 3347 0626 17. december 2018 Vedr.: Nyt og lønudvikling 3. kvt. 2017-2018 Lønudviklingen for ansatte i kommuner og regioner følges
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 2 / 2019 *** 28. maj 2019 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den
Læs merePersonalesammensætning gør det offentlige løngab større. Af Jossi Steen-Knudsen, Niels Storm Knigge og Bjørn Tølbøll
Analyse 29. marts 2018 Personalesammensætning gør det offentlige løngab større Af Jossi Steen-Knudsen, Niels Storm Knigge og Bjørn Tølbøll Moderniseringsstyrelsen annoncerede i december 2017, at man kunne
Læs mere2017/2018 Regioner 2,0 % Kommuner 1,3 % Staten 3,0 %
NYT OM LØN Nr. 2 / 2018 *** 19. december 2018 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen
Læs mereOAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014
31-01-2014 12/339/12 OAO-Nyhedsbrev om løn januar 2014 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen fra februar 2011 til august 2013. Vi bruger Danmarks
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 1 / 2018 *** 6. juni 2018 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den
Læs mereVedr.: Lønudviklingen i den kommunale og regionale sektor
KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1 1468 KØBENHAVN K TLF. 33 11 97 00 - FAX 33 11 97 07 www.kto.dk - E-mail: kto@kto.dk Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 3547.10 VP
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 3 / 2017 *** 5. september 2017 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 2 / 2017 *** 31. maj 2017 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den
Læs mereReguleringsordningen i det offentlige
Reguleringsordningen i det offentlige aftalesystem Fakta Jesper Due, Jørgen Steen Madsen og Nana Wesley Hansen Formålet med reguleringsordningen er at sikre en tilnærmelsesvis parallel lønudvikling i den
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 3 / 2012 *** 21. juni 2012 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Udmøntningen fra reguleringsordningen
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 4 / 2016 *** 8. december 2016 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen
Læs mereLønudvikling i Erhverv i alt og branchen Finansiering og forsikring, indeks 2008=100 2013K1 2011K3 2012K1 2011K4 2012K2 2013K2 2012K3 2013K3 2012K4
28K1 28K2 28K3 28K4 29K1 29K2 29K3 29K4 21K1 21K2 21K3 21K4 211K1 211K2 211K3 211K4 212K1 212K2 212K3 212K4 213K1 213K2 213K3 213K4 214K1 214K2 214K3 Notat Løn, indkomst og beskæftigelse i finanssektoren
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 3 / 2016 *** 7. september 2016 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen
Læs mereOAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012
OAO NYHEDSBREV OM LØN MAJ 2012 Løn i den offentlige og den private sektor I dette nyhedsbrev ser vi på løn og lønudviklingen i perioden fra februar 20 til november 201 Det vil sige hele OK og en del af
Læs mereLønstigninger i den offentlige og den private sektor februar 2010
NYHEDSBREV Lønstigninger i den offentlige og den private sektor februar 2010 Danmarks Statistik (DS) opgør som den eneste statistikproducent lønstigningstakter 1 for både den statslige, den kommunale/regionale
Læs mereLønstigninger i den offentlige og den private sektor - november 2009
NYHEDSBREV Lønstigninger i den offentlige og den private sektor - november 2009 Danmarks Statistik (DS) opgør som den eneste statistikproducent lønstigningstakter 1 for både den statslige, den kommunale/regionale
Læs mereFigur 1. Indekseret løn- og prisudvikling Den offentlige og den private sektor 1. kvartal 1996-4. kvartal 2009. Kommuner Stat Privat Forbruger pris
Reguleringsordningen I notatet beskrives principperne i reguleringsordningen, ordningens virkning og udmøntningen historisk set. Desuden belyser notatet de aktuelle og konkrete problemer, der er opstået
Læs mere1. kvartal 2010/2011 Privat Danmarks Statistik 2,2 % 2,3 % 2,2 % 1,9 % DA 2,5 % 2,5 % 2,5 % 2,0 %
NYT OM LØN Nr. 1 / 2011 *** 24. juni 2011 *** Danske Regioner udsender fremover et elektronisk nyhedsbrev Nyt om løn, som vil samle aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer
Læs mereFortsat stabil lønudvikling
Lønudviklingen 3. kvartal 11. februar 2019 Fortsat stabil lønudvikling I 3. kvartal var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,5 pct., hvilket er 0,1 pct.-point lavere end kvartalet før. Lønstigningstakten
Læs mereLønstigninger i den offentlige og den private sektor 1. kvartal 2011
28. juni 2011 NYHEDSBREV Lønstigninger i den offentlige og den private sektor 1. kvartal 2011 Danmarks Statistik 1 opgør som den eneste statistikproducent lønstigningstakter 2 for både den statslige, den
Læs mereLille reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet
Lønudviklingen 1. kvartal 2015 19. juni 2015 Lille reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet I 1. kvartal 2015 var den årlige lønstigningstakt på DA-området på 1,8 pct. Funktionærernes løn
Læs mereLønudviklingen 3. kvartal 2008
08-0998 - Poul 28.11.2008 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Lønudviklingen 3. kvartal 2008 Der er nu oplysninger om lønudviklingen for 3. kvartal 2008. I den private sektor steg lønnen
Læs merePris- og lønudvikling
Danske - Økonomisk Vejledning 2008 Udsendt juni 2008 Pris- og lønudvikling 2007-2009 Sidste skøn for pris- og lønudviklingen blev udmeldt af Danske i juni 2007, og indeholdt en endelig opgørelse for 2006
Læs mereForventet lønudvikling i den offentlige sektor
13-0542 - poul - 15.11.2013 Kontakt: Poul Pedersen - pp@ftf.dk Tlf.: 33 36 88 48 Forventet lønudvikling i den offentlige sektor Danmarks Statistik har offentliggjort lønudviklingen for 1. kvartal (februar)
Læs mereLønstigninger: Lavere end i udlandet, men over inflationen
Lønudviklingen 3. kvartal 2014 December 2014 Lønstigninger: Lavere end i udlandet, men over inflationen I 3. kvartal 2014 var den årlige lønstigningstakt på DA-området på 1,7 pct. Funktionærernes løn steg
Læs mereNæsten ens lønudvikling i alle sektorer.
13-0542 - poul - 17.06.2014 Kontakt: Poul Pedersen - pp@ftf.dk Tlf.: 33 36 88 48 Næsten ens lønudvikling i alle sektorer. Danmarks Statistik har offentliggjort lønudviklingen for 1. kvartal (februar) 2014
Læs mereLønstigninger er fortsat lavere end i udlandet
Lønudviklingen 2. kvartal 2014 Oktober 2014 Lønstigninger er fortsat lavere end i udlandet I 2. kvartal 2014 var den årlige lønstigningstakt på DA-området på 1,6 pct. Funktionærernes løn steg med 1,9 pct.,
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 1 / 2014 *** 4. marts 2014 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den
Læs merePris- og lønudvikling
Danske - Økonomisk Vejledning 2009 Udsendt Marts 2009 Pris- og lønudvikling 2008-2010 Sidste skøn for pris- og lønudviklingen blev udmeldt af Danske i juni 2008, og indeholdt en endelig opgørelse for 2007
Læs mereNoter til reguleringsordningen for 2018, 2019, 2020 og 2021
Noter til reguleringsordningen for 2018, 2019, 2020 og 2021 Statistikgrundlaget for reguleringsordningen Danmarks Statistiks lønindeks for virksomheder og organisationer. Lønudviklingen for fortjeneste
Læs mereAnalyse. Mangel på arbejdskraft, men fortsat ingen overophedning. 29. april Af Niels Storm Knigge
Analyse 9. april 9 Mangel på arbejdskraft, men fortsat ingen overophedning Af Niels Storm Knigge Dansk økonomi er nu mere end fem år inde i et opsving. Beskæftigelsen er med få undtagelser steget uafbrudt
Læs mereLønstigninger lavere end i udlandet
Lønudviklingen 4. kvartal 2013 Marts 2014 Lønstigninger lavere end i udlandet Den årlige ændring i lønstigningstakten på hele DA-området var 1,6 pct. i 4. kvartal 2013. Funktionærernes lønstigningstakt
Læs mereDanske industrivirksomheders. lønkonkurrenceevne.
Danske industrivirksomheders lønkonkurrenceevne er fortsat udfordret Nyt kapitel Lønkonkurrenceevnen i industrien vurderes fortsat at være udfordret. Udviklingen i de danske industrivirksomheders samlede
Læs mereAnalyse. Velfærdsforliget skal holde til 2055, hvis finanspolitikken skal være holdbar. 28. juni Af Niels Storm Knigge
Analyse 28. juni 219 Velfærdsforliget skal holde til 255, hvis finanspolitikken skal være holdbar Af Niels Storm Knigge De offentlige finanser i Danmark er betydeligt holdbare populært kaldet overholdbarhed.
Læs mereFortsat reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet
Lønudviklingen 2. kvartal 2015 21. september 2015 Fortsat reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet I 2. kvartal 2015 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,1 pct. Funktionærernes
Læs mereFortsat reallønsfremgang og højere lønstigning end i udlandet
Lønudviklingen 3. kvartal 2016 5. december 2016 Fortsat reallønsfremgang og højere lønstigning end i udlandet I 3. kvartal 2016 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,1 pct., hvilket er 0,1 pct.-point
Læs mereStærkere dansk konkurrenceevne i 1. kvartal
Den 19. juni 2012 Ref. DLOE, CPD Stærkere dansk konkurrenceevne i 1. kvartal Lønudviklingen 1. kvartal 2012 Den årlige ændring i timefortjenesten på hele DA-området var 1,7 pct. i 1. kvartal 2012, og dermed
Læs mereBetydningen af konjunktur og regelændringer for udviklingen i sygedagpengemodtagere
DET ØKONOMISKE RÅD S E K R E T A R I A T E T d. 20. maj 2005 SG Betydningen af konjunktur og regelændringer for udviklingen i sygedagpengemodtagere Baggrundsnotat vedr. Dansk Økonomi, forår 2005, kapitel
Læs mereFortsat reallønsfremgang og højere lønstigning end i udlandet
Lønudviklingen 1. kvartal 2016 6. juni 2016 Fortsat reallønsfremgang og højere lønstigning end i udlandet I 1. kvartal 2016 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,2 pct., hvilket er uændret i
Læs merePriser 5. oktober 2017
Priser 5. oktober 2017 Byggeomkostningsindekset pr. 1. juli 2017 Byggeomkostningsindekset pr. 1. juli 2017 Indhold 1. Indledning... 3 2. Byggeomkostningsindekset... 4 3. Tabeller... 5 4. Metode... 9 4.1
Læs merePriser 14. marts 2018
Priser 14. marts 2018 Indledning Byggeomkostningsindekset måler udviklingen i omkostningerne ved opførelse af boligbyggeri i Grønland. Indekset bruges primært til at følge udviklingen i inflationen indenfor
Læs mereLidt højere lønstigningstakt
Lønudviklingen. kvartal 8. oktober 8 Lidt højere lønstigningstakt I. kvartal 8 var den årlige lønstigningstakt på DA-området, pct., hvilket er, pct.-point højere end i kvartalet før. Lønstigningstakten
Læs mereNoter til privatlønsværn for aftaleperioden 2016 og 2017
BILAG TIL FORLIG MELLEM FINANSMINISTEREN OG CFU 2015 1 Noter til privatlønsværn for aftaleperioden 2016 og 2017 Statistikgrundlaget for privatlønsværnet Danmarks Statistiks lønindeks for virksomheder og
Læs merePriser 21. marts 2019
Priser 21. marts 2019 Indledning Byggeomkostningsindekset måler udviklingen i omkostningerne ved opførelse af boligbyggeri i Grønland. Indekset bruges primært til at følge udviklingen i inflationen indenfor
Læs mereSagsnr.: VP Direkte tlf.nr.: november Til medlemsorganisationerne. Vedr.: Lønudvikling 3.
Til medlemsorganisationerne Sagsnr.: 16-0331.5 VP Direkte tlf.nr.: 3347 0626 30. november 2016 Vedr.: Lønudvikling 3. kvartal 2015-2016. /. KRL offentliggjorde den 20. oktober 2016 deres seneste lønstatistik,
Læs mereLønstigninger fortsat lavere, end i udlandet
Lønudviklingen 3. kvartal 2013 December 2013 Lønstigninger fortsat lavere, end i udlandet Den årlige ændring i timefortjenesten på hele DA-området var 1,6 pct. i 3. kvartal 2013. Funktionærernes timefortjeneste
Læs mereLønudviklingen for august som forventet
09-0209 - Poul - 18.08.2009 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Lønudviklingen for august 2009 - som forventet Danmarks Statistik har offentliggjort lønudviklingen for såvel den offentlige
Læs merePriser Byggeomkostnings- indekset pr. 1. juli 2015
Priser Byggeomkostningsindekset pr. 1. juli 2015 Byggeomkostningsindekset pr. 1. juli 2015 Indhold 1. Indledning... 3 2. Byggeomkostningsindekset... 4 3. Tabeller... 5 4. Metode... 8 4.1 Vægtgrundlag...
Læs mereFortsat stabil lønudvikling og reallønsfremgang
Lønudviklingen 4. kvartal 2016 6. marts 2017 Fortsat stabil lønudvikling og reallønsfremgang I 4. kvartal 2016 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,2 pct., hvilket er 0,1 pct.-point højere end
Læs mereFortsat reallønsfremgang og højere lønstigning end i udlandet
Lønudviklingen 2. kvartal 2016 10. oktober 2016 Fortsat reallønsfremgang og højere lønstigning end i udlandet I 2. kvartal 2016 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,2 pct., hvilket er uændret
Læs mereFortsat reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet
Lønudviklingen 3. kvartal 215 18. december 215 Fortsat reallønsfremgang og lavere lønstigninger end i udlandet I 3. kvartal 215 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,2 pct., hvilket er en stigning
Læs mereHovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012
23. november 2012 Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 Hovedresultaterne til IDA Lønstatistik 2012 foreligger nu og offentliggøres hermed fredag den 23. november 2012. Lønudvikling De privatansatte
Læs mereHVO Omkostningsindeks
HVO Omkostningsindeks. Vægt 59,9% 24,2% 7,4% 7,8% 0,6% År Måned Løn HVO Forbrug Maskiner Rente Indeks 2018 Januar 134,2 259,9 133,4 104,1 0,67 124,8 134,2 251,9 133,0 103,7 0,61 123,7 134,2 259,4 132,6
Læs mereHVO Omkostningsindeks
HVO Omkostningsindeks. Vægt 59,9% 24,2% 7,4% 7,8% 0,6% År Måned Løn HVO Forbrug Maskiner Rente Indeks 2018 Januar 134,2 259,9 133,4 104,1 0,67 124,8 134,2 251,9 133,0 103,7 0,61 123,7 134,2 259,4 132,6
Læs mereØget inflation halverer reallønsfremgang
Lønudviklingen 3. kvartal 2017 21. december 2017 Øget inflation halverer reallønsfremgang I 3. kvartal 2017 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,3 pct., hvilket er 0,1 pct.-point lavere end
Læs mereForsat stabil lønudvikling
Lønudviklingen 1. kvartal 2019, DA-området 24. maj 2019 Forsat stabil lønudvikling I 1. kvartal 2019 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,5 pct., hvilket er det samme som de to forgående kvartaler.
Læs mereForsat stabil lønudvikling 1. kvartal 2018
Lønudviklingen 1. kvartal 2018 12. juni 2018 Forsat stabil lønudvikling 1. kvartal 2018 I 1. kvartal 2018 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,3 pct., hvilket er 0,1 pct.-point højere end i
Læs mereDen økonomiske ramme 1
Den økonomiske ramme 1 Indholdsfortegnelse 3 4 5 6 7 Den økonomiske ramme Sammenhæng mellem lønnen på det private og det offentlige område De private forlig Reststigningen Realløn og fordelingsprofil 2
Læs merePejlemærker december 2018
Udlandet Gunstig udvikling i verdensøkonomien. Usikkerheden tager til BNP-Vækst Udsigt til moderat vækst i BNP Beskæftigelse 60.000 nye jobs, og stor efterspørgsel på højt kvalificeret arbejdskraft Arbejdsløshed
Læs merePriser Byggeomkostnings- indekset pr. 1. juli 2014
Priser Byggeomkostningsindekset pr. 1. juli 2014 Byggeomkostningsindekset pr. 1. juli 2014 Indhold 1. Indledning... 3 2. Byggeomkostningsindekset... 4 3. Tabeller... 5 4. Metode... 8 4.1 Vægtgrundlag...
Læs mereStabil lønudvikling på DA-området
Lønudviklingen 4. kvartal, DA-området 25. februar 2019 Stabil lønudvikling på DA-området I 4. kvartal var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,5 pct., hvilket er det samme som kvartalet før. Lønstigningstakten
Læs mereNyhedsbrev for offentligt ansatte maskinmestre
Nyhedsbrev for offentligt ansatte maskinmestre Maskinmestrenes Forening Nr. 1 april 2010 Indhold 1. Lønudvikling i den kommunale og regionale sektor 1. 4. kvartal 2008-2009 2. KONZENS - Fokus på de tre
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst 23-01-2017 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Januar 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-3. kvartal 2016
Læs mereDet er blevet sværere at rekruttere medarbejdere
29. november 216 ANALYSE Af Jørgen Bang-Petersen Det er blevet sværere at rekruttere medarbejdere Advarselslamperne på det danske arbejdsmarked blinker rødt med udsigten til stigende mangel på arbejdskraft.
Læs mereStærkere dansk lønkonkurrenceevne i 1. kvartal
Lønudviklingen 1. kvartal 2013 Juli 2013 Stærkere dansk lønkonkurrenceevne i 1. kvartal Den årlige ændring i timefortjenesten på hele DA-området var 1,8 pct. i 1. kvartal 2013, og dermed ligger den danske
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst 12-09-2016 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm September 2016 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-1. kvartal
Læs mereFremgang i fitnessbranchen
ANALYSE Fremgang i fitnessbranchen Resumé Der er stor fremgang i den danske fitnessbranche. I februar i år var der 803 kommercielle fitnesscentre i Danmark det er hele 140 centre mere end i 2016, hvor
Læs mereAMK-Øst. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm Juni 2017 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-4. kvartal 2016 Siden 1. kvartal
Læs mereDanske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor.
NYT OM LØN Nr. 2 / 2016 *** 6. juni 2016 *** Danske Regioners elektroniske nyhedsbrev Nyt om løn samler aktuelle fakta om løn med særligt fokus på den regionale sektor. Hovedpointer Lønudviklingen i den
Læs merePriser Byggeomkostnings- indekset pr. 1. januar 2016
Priser Byggeomkostningsindekset pr. 1. januar 2016 Byggeomkostningsindekset pr. 1. januar 2016 Indhold 1. Indledning... 3 2. Byggeomkostningsindekset... 4 3. Tabeller... 5 4. Metode... 8 4.1 Vægtgrundlag...
Læs merePriser Byggeomkostnings- indekset pr. 1. januar 2014
Priser Byggeomkostningsindekset pr. 1. januar 2014 Byggeomkostningsindekset pr. 1. januar 2014 Indhold 1. Indledning 2. Tabeller 3. Metode 3.1 Vægtgrundlag 3.2 Prisudviklingen 4. Udgivelser 1. Indledning
Læs merePris- og lønudviklingen , juni udsendt d
N O T A T Pris- og lønudviklingen 2006-2008, juni 2007 - udsendt d. 25-06-2007 Sidste skøn for pris- og lønudviklingen blev udmeldt af Danske Regioner i april 2007, og indeholdt skøn for pris- og lønudviklingen
Læs mereLønudviklingen for maj 2009 - mindre end forventet
09-0209 - Poul - 18.08.2009 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Lønudviklingen for maj 2009 - mindre end forventet Danmarks Statistik har nu offentliggjort lønudviklingen for den private
Læs mereStabil lønudvikling og fortsat reallønsfremgang
Lønudviklingen 1. kvartal 2017 26. juni 2017 Stabil lønudvikling og fortsat reallønsfremgang I 1. kvartal 2017 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,1 pct., hvilket er 0,1 pct.-point lavere end
Læs mereAMK-Øst Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm
AMK-Øst 26-08-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Bornholm August 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere Beskæftigelsen på Bornholm målt som udviklingen
Læs mereDA s konjunkturstatistik.
+%P GH GHF $UEHMGVQRWDW/ QXGYLNOLQJHQLNYDUWDO Lønudviklingen for arbejdere og funktionærer opgøres bl.a. af DA, der hvert kvartal modtager lønoplysninger for ca.. lønmodtagere. Heraf udgør LO/DA-området
Læs mereOffentlige lønninger er steget mere end private
Løn og forhandling Offentlige lønninger er steget mere end private Reducerede udgifter til løn hvis løngabet var blevet lukket i OK15-perioden: Siden 2008 er lønnen steget mere i den offentlige sektor
Læs mereStabil lønudvikling og fortsat reallønsfremgang
Lønudviklingen 2. kvartal 2017 11. september 2017 Stabil lønudvikling og fortsat reallønsfremgang I 2. kvartal 2017 var den årlige lønstigningstakt på DA-området 2,4 pct., hvilket er 0,3 pct.-point højere
Læs merei:\jan-feb-2000\arbejdstid-sb.doc 7. marts 2000
i:\jan-feb-2000\arbejdstid-sb.doc 7. marts 2000 RESUMÈ Af Steen Bocian ARBEJDSTIDSREGNSKABET Arbejdstiden er et begreb, som har betydning for alle på arbejdsmarkedet. Senest i forbindelse med dette forårs
Læs mereKRAFTIGT FALD I VIKAR-BESKÆFTIGELSEN
14. januar 2009 af Niels Storm Knigge tlf. 33557723 og Erik Bjørsted tlf. 33557715 Resumé: KRAFTIGT FALD I VIKAR-BESKÆFTIGELSEN Beskæftigelsen i vikarbranchen i 3. kvartal 2008 er faldet med 2300 fuldtidspersoner,
Læs mereReallønsfald for stort set alle
10-0719 - poul - 04.03.2011 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk - Tlf: 33 36 88 00 Reallønsfald for stort set alle Med tallene for lønudviklingen for 4. kvartal 2010 er der nu reallønsfald for alle sektorer
Læs merePris- og lønudviklingen
N O T A T Pris- og lønudviklingen 2013-2015 Denne vejledning indeholder en endelig opgørelse af pris- og lønudviklingen i 2013, et revideret skøn for 2014 samt et første skøn for 2015. Skønnene for 2014
Læs merePRIS6 offentliggøres ikke mere fra ultimo 2015 ændres til PRIS111 fra primo 2016 iht. skrivelse fra Danmark Statistik
2016 Februar 2016 April 2016 Maj 2016 Juni 2016 August 2016 September 2016 Oktober 2016 November 2016 December 2017 Februar 2017 Marts 2017 April 2017 Maj 2017 Juni 2017 Juli 2017 August 2017 September
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Fuldtidspersoner Fuldtidspersoner Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 27 Indhold: Ugens tema Fald i ledigheden i maj 213 Ugens analyse Ugens tendens Internationalt Tal om konjunktur og arbejdsmarked 3 ud af
Læs mereLønudviklingen i 3. kvartal 2015
NOTAT 15-0637 - POUL 09-12-2015 KONTAKT: POUL PEDERSEN - PP@FTF.DK - TLF: 33 36 88 48 Lønudviklingen i 3. kvartal 2015 Stigende lønudvikling i kommuner, regioner og staten men uændret lønudvikling for
Læs mereDANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET
DANSK TOLD & SKATTEFORBUND AFTALE OG OVERENSKOMSTRESULTATET 2015 INDHOLDSFORTEGNELSE Indhold Indledning og kontakt... 3 Overenskomstresultatets omfang... 3 CFU forliget... 3 DTS forliget... 3 Periode og
Læs mereGasomkostningsindeks 130,0 137,8 131,4 102,3 0,96 108,0 130,0 136,6 131,5 102,4 0,85 107,8 130,0 137,3 131,7 102,3 0,87 107,9
2015 Februar 2015 Marts 2015 April 2015 Maj 2015 Juni 2015 Juli 2015 August 2015 September 2015 Oktober 2015 November 2015 December 2016 Februar 2016 April 2016 Maj 2016 Juni 2016 August 2016 September
Læs mereKONJUNKTURBAROMETER FOR DET GRØNLANDSKE ERHVERVSLIV
KONJUNKTURBAROMETER FOR DET GRØNLANDSKE ERHVERVSLIV 3. KVARTAL 216 16. december 216 Der er mange tegn på, at den grønlandske økonomi er i højkonjunktur. Fiskeriet, byggeriet og servicevirksomhederne har
Læs mereFinansministeriet ved reelt ikke, om strukturerne er forbedret
Finansministeriet ved reelt ikke, om strukturerne er forbedret Flere reformer af arbejdsmarkedet har i de senere år forsøgt at nedbringe ledighedens langsigtede niveau den strukturelle ledighed. De økonomiske
Læs mereAnalyse 6. februar 2012
6. februar 2012 De konkrete målsætninger for skattereformen kræver reelt en markant nedsættelse af topskatten I Kraka sidder vi og tænker lidt over skattereformen. Den første udfordring man støder på er
Læs mereANALYSENOTAT Ubalanceret lønudvikling, for høj lønvækst i kommuner og regioner
ANALYSENOTAT Ubalanceret lønudvikling, for høj lønvækst i kommuner og regioner AF CHEFØKONOM STEEN BOCIAN Danmarks Statistik offentliggjorde i slutningen af november tal for lønudviklingen på tværs af
Læs mereVæksten i udlandet tendere til at være lidt større end i Danmark, hvilket kan give eksportmuligheder
NOTAT 16_1206 - POUL - 20.12. KONTAKT: POUL PEDERSEN - PP@FTF.DK - TLF: 33 36 88 48 Økonomiske nøgletal I lighed med tidligere år har sekretariatet i forbindelse med overenskomstforhandlingernes påbegyndelse
Læs mereMyter og svar - Overenskomst 2018
Myter og svar - Overenskomst 2018 I 2018 skal der forhandles overenskomster på det offentlige område, det afspejler sig i den offentlige debat, hvor det kan være vanskeligt at finde hoved og hale i myter
Læs mereReallønnen har det skidt for nogle af os
13-0542 - Poul - 21.05.2013 Kontakt: Poul Pedersen - poul@ftf.dk Tlf.: 33 36 88 48 Reallønnen har det skidt for nogle af os Udviklingen i reallønnen for ansatte i den private sektor er positiv. Og tak
Læs mereKonjunktur og Arbejdsmarked
Konjunktur og Arbejdsmarked Uge Indhold: Ugens tema Svagt fald i ledigheden i december 1 Ugens analyse Ugens tendens Tal om konjunktur og arbejdsmarked Knap hver fjerde offentligt ansat er over år Industrien
Læs mere