Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Transkript

1 Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Overenskomsten er således ikke endeligt vedtaget endnu, hvorfor virksomhederne skal følge den gældende butiksoverenskomst for , frem til mæglingsforslaget er vedtaget. Regulering af løn, tillæg mv. skal ske med tilbagevirkende kraft fra den 1. marts 2017, når overenskomsten er endeligt vedtaget. Afstemning om mæglingsforslaget forventes afsluttet i slutningen af april Nedenfor følger en kort gennemgang af de mest fremtrædende punkter ved aftalens fornyelse. Dansk Erhverv Arbejdsgiver vil informere nærmere, når overenskomsten er endeligt vedtaget. Der afholdes en række informationsmøder om overenskomstfornyelsen. For yderligere information se Aftalens indhold Overenskomstens varighed Der er indgået aftale om en 3årig overenskomstperiode. Overenskomsten løber derfor fra den 1. marts februar Fritvalgs Lønkonto Pr. 1. marts 2017 forhøjes indbetalingen til Fritvalgs Lønkontoen med 0,7 pct.point, således at bidraget udgør i alt 2,7 pct. af den ferieberettigede løn. Side 1/7

2 Pr. 1. marts 2018 forhøjes indbetalingen til Fritvalgs Lønkontoen med 0,7 pct.point, således at bidraget udgør i alt 3,4 pct. af den ferieberettigede løn. Pr. 1. marts 2019 forhøjes indbetalingen til Fritvalgs Lønkontoen med 0,6 pct.point, således at bidraget udgør i alt 4,0 pct. af den ferieberettigede løn. Minimallønssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser på butiksoverenskomsten. Medarbejdere over 18 år Minimallønssatserne for fuldtidsansatte medarbejdere over 18 år forhøjes pr. 1. marts 2017 med 321,00 kr. pr. måned, pr. 1. marts 2018 med 321,00 kr. pr. måned og pr. 1. marts 2019 med 321,00 kr. pr. måned. Disse satser svarer til en forhøjelse af timelønnen med 2,00 kr. pr. time pr. 1. marts 2017, med 2,00 kr. pr. time pr. 1. marts 2018 og med 2,00 kr. pr. time pr. 1. marts Satserne er herefter: Faglærte, voksne: , , ,00 Ufaglærte, voksne: , , ,00 Der er fuld modregningsadgang i minimallønsstigningerne. Unge under 18 år Minimallønssatserne for fuldtidsansatte medarbejdere under 18 år forhøjes pr. 1. marts 2017 med 184,00 kr. pr. måned, pr. 1. marts 2018 med 184,00 kr. pr. måned og pr. 1. marts 2019 med 184,00 kr. pr. måned. Disse satser svarer til en forhøjelse af timelønnen med 1,15 kr. pr. time pr. 1. marts 2017, med 1,15 kr. pr. time pr. 1. marts 2018 og med 1,15 kr. pr. time pr. 1. marts Satserne er herefter: Unge under 18 år: Side 2/7

3 kr. pr. md kr. pr. md , , ,00 Der er fuld modregningsadgang i minimallønsstigninger. Anciennitetstillæg Der sker ingen ændringer i anciennitetstillægget. Elever Lønnen til elever forhøjes pr. 1. marts 2017 med 1,7 pct., pr. 1. marts 2018 med 1,7 pct. og pr. 1. marts 2019 med 1,7 pct. Lønnen til elever, der har gennemført det 2årige grundforløb (HG) eller tilsvarende i henhold til den erhvervsuddannelseslov, der var gældende før den 1. august 2015 og som gennemfører uddannelsen efter disse regler, udgør herefter: 1. marts marts marts år , , ,00 2. år , , ,00 3. år , , ,00 4. år , , ,00 Tillægget til elever, der har studentereksamen m.v., udgør pr. 1. marts 2017 kr. 850,00. Lønnen til elever, der har gennemført grundforløb efter erhvervsuddannelsesloven, der er gældende fra 1. august 2015, udgør herefter: 1. marts marts marts år år år Tillægget til elever, der har studentereksamen m.v., udgør pr. 1. marts 2017 kr ,00. Aflønning af erhvervsgrunduddannelseselever (EGUelever) sker efter første års elevsats. For KVUstuderende er minimallønnen fastsat som følger: 1. marts marts marts 2019 Side 3/7

4 14.781, , ,00 Regulering af satser for forskudttid Der indføres et nattillæg på hverdage mellem kl mod en lavere stigningstakst på forskudttidstillæg på lørdage og søn og helligdage. Der sker følgende regulering af forskudttidstillæggene: Hverdage kl reguleres med 1,6 pct. pr. 1. marts 2017, 1,6 pct. pr. 1. marts 2018 og 1,6 pct. pr. 1. marts For hverdage mellem kl er der indført et nattillæg på kr. 34,20 gældende pr. 1. marts Pr. 1. marts 2018 reguleres tillægget med 1,6 pct. og tillægges yderligere kr. 0,20. Pr. 1. marts 2019 reguleres tillægget med 1,6 pct. Lørdage kl reguleres med 0,8 pct. pr. 1. marts 2017, 1,6 pct. pr. 1. marts 2018 og 1,6 pct. pr. 1. marts Søn og helligdage kl reguleres ikke pr. 1. marts Tillægget reguleres med 0,8 pct. pr. 1. marts 2018 og 1,6 pct. pr. 1. marts Tillæggene udgør således følgende i den kommende overenskomstperiode: Hverdage ,60 kr. 26,00 kr. 26,45 kr. Hverdage ,20 kr. 34,95 kr. 35,50 kr. Lørdage ,10 kr. 45,85 kr. 46,55 kr. Søn og helligdage ,60 kr. 51,00 kr. 51,80 kr. Pension Satserne for pensionsbidraget reguleres ikke i overenskomstperioden. Bidragene udgør således fortsat i hele overenskomstperioden: Virksomhedens bidrag Lønmodtagerens bidrag Pensionsbidrag i alt 7,7 3,8 11,5 Arbejdstid øget fleksibilitet Det har været væsentligt for Dansk Erhverv Arbejdsgiver at sikre virksomhederne betydelig fleksibilitet. Dette er sket ved følgende tre aftaler: Side 4/7

5 Reduktion af antal friweekender Reglerne om weekendarbejde er ændret således, at der nu kan arbejdes 8 ud af 16 weekender, mod tidligere alene 7 ud af 16 weekender. Reglerne om arbejdets placering i forbindelse med udsalg, hvor der kan planlægges arbejde i weekender og om aftenen, ændres, så reglerne om arbejdstidsplanlægning nu kun kan fraviges i ét udsalg af 14 dages varighed mod tidligere to udsalg. Udskydelse af søgnehelligdagsreduktion Der er indgået en aftale om søgnehelligdage, hvor parterne har forpligtet sig til efter den 1. juli 2017 at søge at indgå en aftale, hvorefter helligdagsreduktion, ved aftale mellem virksomheden og medarbejderen, kan udskydes til afholdelse i en senere planperiode. Forsøgsordning om arbejdstidsplanlægning i op til 26 uger Der er etableret en forsøgsordning, hvorved virksomheden ved lokalaftale kan ændre planperioden således, at varigheden heraf kan være mellem 226 uger. Forsøgsordningen er gældende indtil udløbet af overenskomstperioden. Seniorordning Hvor der før kunne aftales seniorordning ved lokalaftale, er dette nu i overenskomsten blevet en ret for medarbejderen. Der indføres således en udvidet seniorordning fra fem år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder. Ordningen kan udmønte sig i seniorfridage eller arbejdstidsreduktion og finansieres af medarbejderens Fritvalgs Lønkonto og/eller pensionsbidrag. Dansk Erhverv Arbejdsgiver har fokus på, at seniorordningen skal være administrativ anvendelig, og det er derfor aftalt med HK HANDEL, at parterne snarest muligt bliver enige om at fastsætte administrative løsninger, som tilgodeser såvel virksomhedernes som medarbejdernes behov. Betaling under forældreorlov Beløbsgrænsen for betaling under forældreorlov ophæves, således at der ydes fuld løn under forældreorlov. Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Ændringen gælder for forældreorlov, der påbegyndes den 1. juli 2017 eller senere. Der ændres ikke i de perioder, hvor der kan afholdes forældreorlov med løn. Forældreorlovsperioden er således fortsat i alt 13 uger, hvor hver forældre har ret til 5 ugers forældreorlov, og de resterende 3 uger kan ydes til enten den ene eller den anden forælder. Børns sygdom Reglerne for barns første sygedag ændres, således at medarbejdere pr. 1. maj 2017 får ret til frihed resten af den dag, hvor medarbejderen forlader arbejdspladsen, fordi medarbejderens barn bliver syg i løbet af dagen, samt ret til frihed den efterfølgende hele sygedag. Side 5/7

6 Børns hospitalsindlæggelse Reglerne for frihed i forbindelse med børns hospitalsindlæggelse udvides, så de også omfatter indlæggelse i hjemmet. Reglen er gældende pr. 1. maj Børneomsorgsdage Som et nyt tiltag introduceres en ret til frihed for medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet i form af to børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Dagene afholdes uden løn, men medarbejdere kan ved afholdelse af børneomsorgsdage få udbetalt et beløb fra Fritvalgs Lønkontoen. Reglen er gældende pr. 1. maj 2017 og vedrører forældre til børn under 14 år. Sygdom og afspadsering Der indføres en ny regel om, at sygdom betragtes som en hindring for afspadsering, hvis medarbejderen melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage. Bidrag til Uddannelses og samarbejdsfonden Bidraget til Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDELs Uddannelses og samarbejdsfond forhøjes med 165 kr. pr. 1. januar Bidraget udgør herefter 803,50 kr. pr. år pr. fuldtidsansatte. Uddannelse For medarbejdere, der ikke har brugt deres ret til selvvalgt uddannelse, gives der mulighed for et aftalt uddannelsesløft til fuldt akademiuddannelsesniveau over en 3årig periode, hvilket indebærer frihed til forløbet på op til i alt 12 uger i denne periode. Det er en forudsætning, at forløbet aftales med virksomheden, og at medarbejderen bruger sin ret til selvvalgt uddannelse til et sådant forløb. Virksomheden kan søge Handlens Kompetenceudviklingsfond om 100 pct. løndækning til forløbet. For medarbejdere, der ophører med at være tillidsrepræsentanter efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, indføres ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentanthverv får medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering. Medarbejderen modtager fuld løn, og der kan ydes støtte fra Handlens Kompetenceudviklingsfond. Der etableres mulighed for, at virksomheden og medarbejderen kan aftale, at opsparet frihed til selvvalgt uddannelse kan anvendes i en opsigelsesperiode, uanset om dette er aftalt inden medarbejderen opsiges. Den nuværende aftale om fælles uddannelses og samarbejdsaktiviteter videreføres, og overenskomstens parter er enige om at øge fokus på de krav, som øget digitalisering og automatisering af arbejdet i detailhandlen stiller til medarbejdernes kvalifikationer. Side 6/7

7 Det er desuden aftalt at videreføre aftalen med HK HANDEL om 100 pct. lønkompensation for medarbejdere, der deltager i selvvalgt uddannelse, i overenskomstperioden. Tillidsmandsregler Vederlag til tillidsrepræsentanter reguleres pr. 1. april 2017 til følgende: 1. Valggrundlag op til og med 49 personer, kr. årligt. 2. Valggrundlag mellem 50 og 99 personer, kr. årligt. 3. Valggrundlag på 100 personer eller derover, kr. årligt. Beløbet betales af Uddannelses og samarbejdsfonden. For ophørte tillidsrepræsentanter, som er funktionærer eller funktionærlignende ansatte, indføres der et forlænget opsigelsesvarsel på seks uger udover det individuelle varsel, hvis den pågældende tillidsrepræsentant opsiges inden 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet. Det er et krav, at tillidsrepræsentanten har virket i hvervet mindst 1 år. Reglen gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter og således ikke for arbejdsmiljørepræsentanter m.fl. Fratrædelsesgodtgørelse til ikkefunktionærer Der er indgået en aftale om fratrædelsesgodtgørelse til ikkefunktionærer, der har mere end 3, 6 eller 8 års anciennitet på opsigelsestidspunktet. Virksomheden skal ved medarbejderens fratræden betale henholdsvis 1, 2 eller 3 gange en fratrædelsesgodtgørelse, der udgør kr. Til deltidsansatte beregnes beløbet forholdsmæssigt. Denne aftale har minimale konsekvenser på butiksoverenskomstens område, dels fordi der er et begrænset antal ikkefunktionærer, dels fordi det er en forudsætning for retten til fratrædelsesgodtgørelse, at medarbejderen er dagpengeberettiget. Vikarer Med virkning fra den 1. maj 2017 indføres på butiksoverenskomstens område en række regler for vikarbureauansatte vikarer. Reglerne handler primært om, at der indføres optjening af anciennitet i timer i forhold til ret til pension, barsel, feriefridage, børns sygdom og børns hospitalsindlæggelse. Elektroniske dokumenter Elektroniske løsninger kan fortsat anvendes til udlevering af dokumenter (f.eks. feriekort og lønsedler) under og efter ansættelsesforholdet. Det tidligere gældende krav om tre måneders varsling heraf udgår. Såfremt medarbejderen er fritaget fra at modtage digital post fra det offentlige, kan den elektroniske løsning ikke anvendes. Side 7/7