0K2014 Budoverenskomsten. 3F København

Transkript

1 Ved afsluttende forhandlinger, i forligsinstitutionens regi, har nedenstående parter opnået enighed om de vedhæftede ændringer til den gældende budoverenskomst mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening og 3F København. Der henstår ikke yderligere krav. Der er mellem parterne enighed om, at forhandlingsresultatet indgår i det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Overenskomsten er gældende for en 3-årig periode fra l. marts Parterne er enige om at foretage eventuelle redaktionelle ændringer i forbindelse med renskrift af overenskomsten. Der tages forbehold for godkendelse af forhandlingsresultatet i parternes kompetente forsamlinger samt for DMA's vedkommende i Dansk Arbejdsgiverforening. Et eksemplar afnærværende protokollat fremsendes til forligsinstitutionen. Protokollat nr. 10m mindstebetalingssatser og ikke regulerbart tillæg, 3, stk. 4 Protokollat nr.20m mindstebetalingssatser, 4, stk. 4 Protokollat nr. 3 om genetillæg, 4, stk. 5 Protokollat nr. 4 om fritvalg - forhøjelse af SH-tillæg, 4, stk. 10 Protokollat nr. 5 om udlevering af overenskomst, 5, stk. 3 og 4 Protokollat nr. 6 om frihed til vejledning ved afskedigelse mv., 7, stk. 5 og 6 Protokollat nr. 7 om forhøjelse af sygeløn, 8, stk. 4 Protokollat nr. 8 om forhøjelse af løn under barselsorlov, 9, stk. log 2 Protokollat nr. 9 om udvidelse af forældreorlov, 9, stk. 3 Protokollat nr. 10 om pension under barsel, 13, stk. 6 Protokollat nr. 110m oplysnings- og samarbejdsfond Protokollat nr. 12 om elektroniske dokumenter Protokollat nr. 13 om redaktionelle ændringer Protokollat nr. 14 om protokollat om social dumping Protokollat nr. 15 om evaluering af kompetencefonde København, den 12. marts F København ~ f2y1~~ Danske Mediers Arbej ) Henrik Forehhammer

2 Nr.! 3, stk. 4 ændres til følgende: "Med virkningfra den uge hvori 1. marts 2014 falder sikres medarbejderne en gennemsnitlig mindstebetalingpr. time på kr. 110,30 alle dage. Medvirkningfra den uge hvori 1. marts 20l5falder forhøjes beløbet til kr. 111,95. Medvirkningfra den uge hvori 1. marts 20l6falder forhøjes beløbet til kr. 113,75. Indtjeningen beregnes over en 14- dages periode. I stedet for etablering affritvalgslønkonto indføresfra 1. maj 2007 et ikke regulerbart tillæg. Tillægget udgør kr. 1,19. I stedet for regulering af fritvalgslønkonto fra 1. marts 2014 forhøjes det ikke regulerbare tillæg pr. 1. marts 2014 til kr. 1,52, pr. 1. marts 2015 til kr. 1,85 og pr. 1. marts 2016 til kr. 2, 18. "

3 Nr. 2 I 4, stk. 4 ændres mindstebetalingssatsen således: I den uge hvori 1. marts 2014 falder, udgør beløbet I den uge hvori 1. marts 2015 falder, udgør beløbet I den uge hvori l. marts 2016 falder, udgør beløbet kr. 110,30 kr. 111,95 kr. 113,75

4 Nr. 3 I 4, stk. 5 ændres satserne for genetillæg således at det fremgår at: "Med virkningfra den uge, hvori 1. marts 2014 falder, skal der ud over rutegrundbeløbet sikres et genetillæg pr. time jf. 4, stk. 1 på kr. 23,02, for arbejde, der udføres i tidsrummet kl For abonnementsomdeling ajmorgenaviser, der fortsætter ud over kl , forudsættes dette tillæg dog betalt til afslutning af natomdelingen. Med virkningfra den uge, hvori 1. marts 2015 falder forhøjes beløbet til kr. 23,39. Med virkningfra den uge, hvori 1. marts 2016 falder forhøjes beløbet til kr. 23,79. Med virkningfra den uge, hvori 1. marts 2014 falder, skal der ud over rutegrundbeløbet sikres et genetillæg pr. time jf. 4, stk. 1 på kr. 21,84, for arbejde, der udføres på søn- og helligdage. Medvirkningfra den uge, hvori 1. marts 2015falder forhøjes beløbet til kr. 22,19. Med virkningfra den uge, hvori 1. marts 2015 falder forhøjes beløbet til kr. 22,57. "

5 Nr. 4 I 4, stk. 10 tilføjes følgende ordlyd: "I stedetfor regulering affritvalgskonto i 2014 forhøjes tillægget med virkningfra den uge, hvori 1. marts 2014 falder til 3,3%. Med virkningfra den uge, hvori 1. marts 2015 falder, udgør tillægget 3,7%. Medvirkningfra den uge, hvori 1. marts 2016falder, udgør tillægget 4,0%."

6 Nr. 5 Parterne er enige om at ændre at tilføje følgende til 5, stk. 1 til følgende: "Med virkningfor medarbejdere der ansættes fra l. juli 2014 udleveres der sammen med ansættelsesbeviset en overenskomst, eller henvises i ansættelsesbeviset til DMA 's hjemmeside, hvor overenskomsten kan findes på dansk og engelsk. Nærværende bestemmelse er tillige omfattet af nachfristen i stk. 2."

7 Nr. 6 I 7 indsættes et nyt stk. 5 med følgende ordlyd: "Til medarbejdere, som har været uafbrudt beskæftiget på virksomheden i mindst 6 måneder, og som afskediges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer - placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen. " Der indsættes endvidere et nyt stk. 6 med følgende ordlyd: "Herudover har medarbejdere, med virkningfra den 1. maj 2014, som afskediges af de i stk 5 nævnte grunde, og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden med tilskud efter reglerne i 16, stk 2 om kompetenceudviklingsfond " Der er endvidere enighed om, at parterne i overenskomstperioden kan hæve bidraget til parternes Kompetenceudviklingsfond, hvis det er nødvendigt

8 Nr. 7 I 8, stk. 4 foretages følgende ændringer: "Sygelønnen består af det berettigede sygedagpengebeløb suppleret til vedkommendes gennemsnitlige timeløn i de fire forudgående lønningsperioder (8 uger), dog max kr. 116,50 pr. time i højst 37 timer om ugen. Med virkningfra den uge, hvori l. marts 2015 falder, forhøjes beløbet til max kr. 118,15 pr. time. Med virkningfra den uge, hvori l. marts 20l6falder,forhøjes beløbet til max kr. 119,95 pr. time. "

9 0K20l4 Nr. 8 9, stk.log 2 løn under barsel: Parterne er enige om, at satsen i 9, stk.log 2 forhøjes fra kr. 120,- pr. time til 125,- pr. time med virkning fra den uge, hvori 1. juli 2014 falder.

10 Nr. 9 Parterne er enige om, at ændre 9, stk. 3 til følgende: "Udover de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren betaling under fravær i indtil 11 uger. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 11 uger svarer til sygeløn, dog max kr. 125,- pr. time. Det er enforudsætningfor betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling. Hver afforældrenes orlov skal tages i en uafbrudt periode. De 11 ugers orlov skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. For børn, for hvilke der påbegyndesforældreorlov den 1. juli 2014 eller senere, gælder følgende: "Udover de 14 ugers barselsorlov yder arbejdsgiveren betaling under fravær i indtil 13 uger. Af disse 13 uger har hver af forældrene ret til betaling i 5 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende uger ydes enten til den ene eller den anden forælder. Betalingen i disse 13 uger svarer til sygeløn, dog max kr. 125,- pr. time. Det er enforudsætningfor betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refusionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling. Hver af forældrenes orlov skal tages i en uafbrudt periode. De 13 ugers orlov skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen. "

11 Nr. 10 I 13, stk. 6 ændres satsen for pensionsbidrag under de 14 ugers barselsorlov, således at følgende fremgår: "Pensionsbidraget udgør pr. 1. juli 2009: Arbejdsgiverbidrag pr. time kr. 5,50 Medarbejderbidrag pr. time kr. 2,75 Samlet pr. time kr. 8,25 Pensionsbidraget udgør pr. 1. juli 2014: Arbejdsgiverbidrag pr. time kr. 7,00 Medarbejderbidrag pr. time kr. 3,50 Samlet pr. time kr. 10,50 "

12 0K20l4 Nr. 11 Protokollat om Oplysnings- og Samarbejdsfond Stk. 1. Til varetagelse af oplysnings- og samarbejdsformål for organisationerne indbetaler arbejdsgiverne fra 1. marts 2014 et beløb på 5 øre pr. præsteret arbejdstime. Beløbet udgør fra. 1. marts øre og fra 1. marts øre. Bidragene svarer til hhv. kr. 82,50, kr. 165,00 og kr. 247,50 pr. fuldtidsansat medarbejder pr. år. Fonden ledes af en bestyrelse, der er paritetisk sammensat og som består af 4 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af DMA og 2 af 3F København. Posten som formand henholdsvis næstformand går på skift mellem organisationerne med 2 års interval. Beslutninger i bestyrelsen træffes i enighed. Opkrævning og administration varetages, med mindre andet aftales, afkompetencefonde.dk. Kontoen gøres op en gang årligt med mindre andet aftales. Stk. 2. Efter forudgående årligt budget godkendt i bestyrelsen dækker fonden udgifter til oplysning af medarbejdere under overenskomsten om arbejdsmarkeds- og samarbejdsforhold i Danmark, eksempelvis udgifter til tolke, oplægsholdere samt transport, fortæring og materialer ved møder og kurser, som 3F København kan dokumentere i forbindelse med opgørelse af kontoen. Efter fradrag af administrationsomkostninger og afholdelse af de til opfyldelse af formålet aftalte udgifter, deles eventuelt overskud mellem organisationerne, således at lønmodtager- og arbejdsgiverside hver :fi1r 50 %. Kontoen gøres op en gang årligt med udgangen af kalenderåret, med mindre andet aftales.

13 Nr. 12 Protokollat om elektroniske dokumenter I protokollatet indsættes passus sidst i protokollatet om feriekort, hvorefter protokollat er formuleret som følger: "Parterne er enige om, at der i overenskomsterne indføres mulighedfor, at virksomhederne med frigørende virkning kan aflevereferiekort og lønsedler og eventuelle andre dokumenter, der skal udveksles under eller efter det løbende ansættelsesforhold, via de elektroniske postløsninger, som måtte være ti! rådighed,jeks. e-boks, eller via e-mai!. Såfremt virksomhederne vil benytte sig af denne mulighed, skal medarbejderne varsles herom 3 måneder før medmindre andet aftales. Efter udløb af varslet kan medarbejdere som ingen mulighed har for at anvende den elektroniske løsningfo udleveret de pågældende dokumenter ved henvendelse til virksomheden. Dette gælder dog ikkeferiekort, der sendes elektronisk via e-boks eller anden sikker elektroniskpostløsning til alle medarbejdere, hvis der er sket varsling herom. "

14 Nr. 13 Parterne er enige om at foretage følgende (redaktionelle) ændringer: Lager, Post & Servicearbejdernes Forbund (LP SF) ændres ti13f København (3F) i hele overenskomsten. I overenskomsten tilføjes (før indholdsfortegnelsen) overenskomstparternes kontaktoplysninger, herunder adresse, telefonnr. og e-mai!.

15 DMA-3F København Nr. 14 Protokollat om social dumping Parterne er enige om at fjerne 1. afsnit og sidste sætning i protokollat om social dumping. Protokollatet er i øvrigt uændret.

16 Nr. 15 Protokollat om evaluering af Kompetencefonde Parterne er enige om at evaluere samt foretage redaktionel tilpasning af "Protokollat om Kompetencefond" samt evt., 16 i overenskomstperioden.