Vilkår for overdragelse af medarbejdere

Transkript

1 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 1 af 6 Vilkår for overdragelse af medarbejdere INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Overdragelse af medarbejdere fra Munck Forsyningsledninger a/s Ved entreprisens afslutning Medarbejderfortegnelse... 6 Bilag: Bygge- og anlægsoverenskomsten 2012 Personalehåndbog

2 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 2 af 6 1. Overdragelse af medarbejdere fra Munck Forsyningsledninger a/s Opgaven udbydes på det vilkår, at entreprenøren overtager de medarbejdere, der er anført i medarbejderfortegnelsen sidst i dette dokument i det omfang, den enkelte medarbejder ikke inden kontraktperiodens begyndelse har opsagt sin nuværende stilling. Overtagelsen sker efter reglerne i lovbekendtgørelse nr. 710 af 20. august 2002 om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse, suppleret med de efterfølgende anførte vilkår, uanset om entreprenøren er forpligtet hertil i medfør af lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse. Medarbejderne er ansat i Munck Forsyningsledninger a/s og er i det væsentligste beskæftiget med opgaver, som vedrører nærværende entreprise. Medarbejderne er ansat iht. "Bygge- og Anlægsoverenskomsten, indgået mellem Dansk Byggeri og Fagligt Fælles Forbund, gældende for perioden 1. marts 2012 til den opsiges, dog tidligst 1. marts Medarbejderne er ansat iht. medarbejderskemaets oplysninger. Der er ikke indgået lokalaftaler. Medarbejderne har ret til at følge deres nuværende vilkår indtil overenskomsten udløber tidligst den 28. februar 2014, og entreprenøren er i samme periode forpligtet til at yde overdraget personale vilkår med hensyn til løn og pension, der svarer til eller er bedre end de vilkår, som følger af den anførte overenskomst og lokalaftale. Afspadseringssaldo, overarbejde og eventuelle andre tillæg mv., opsparet ferie samt andre medarbejderkrav fra perioden forud for overtagelsen af medarbejderne vil være afregnet til medarbejderen og feriekonto. Der vil således ikke være uafklarede økonomiske mellemværender mellem de enkelte overtagne medarbejdere og Munck Forsyningsledninger a/s. Den under punkt 3 anførte medarbejderfortegnelse indeholder detaljerede oplysninger om de enkelte medarbejderes løn-, pensions- og ansættelsesforhold, samt oplysninger om, hvilke medarbejdere, der nyder beskyttelse som tillidsrepræsentanter eller som sikkerhedsrepræsentanter. af de overførte medarbejdere har rettigheder til udviklingsmetoder, produktionsmetoder eller lign. De i medarbejderfortegnelsen anførte lønninger og pensioner er gældende pr. 1. juli Entreprenøren skal ved accept af tilbuddet stille sig til rådighed for et møde iht. virksomhedsoverdragelseslovens 5 mellem de medarbejdere, som entreprenøren er forpligtet til at overtage jf. vilkårene i udbuddet og entreprenøren. Ved dette møde skal entreprenøren underrette om de juridiske, økonomiske og sociale forhold, der vil gælde for medarbejderne efter overdragelsen, og medarbejderne skal i forbindelse med mødet have lejlighed til at stille spørgsmål om, hvorledes entreprenøren planlægger arbejdets fremtidige udførelse og de overførte medarbejderes indplacering i entreprenørens fremtidige organisation mv. Senest 30 dage efter overtagelsen skal entreprenøren have indhentet alle oplysninger om de medarbejdere, entreprenøren er forpligtet til at overtage jf. vilkårene i udbuddet fra Munck Forsyningsledninger a/s, samt for de samme medarbejdere have udarbejdet ansættelsesbrev, hvoraf alle væsentlige ansættelsesvilkår, inkl. overdragne og nye rettigheder fremgår.

3 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 3 af 6 2. Ved entreprisens afslutning Ved kontraktperiodens udløb kan nærværende entreprise ikke forventes udbudt med mulighed for overdragelse af de medarbejdere, som på det tidspunkt er beskæftiget med opgaven, idet Odense Kommune ikke kan være sikker på at udliciteringen giver anledning til virksomhedsoverdragelse iht. lov om lønmodtageres retsstilling ved virksomhedsoverdragelse.

4 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 4 af 6 Nr. Løn Kr. Faglært uddannelse Supp. Kurser Fødselsår Ansættelsesdato Anciennitetsdato Ansættelseskvote Pension Personlige tillæg Beskæftigelse Kørekort Tillidserhverv I opsagt stilling ,50 pr. måned 14,55% Specialarbejder Brolægger -Vejen som arbejdsplads afmærkning af vejarbejder (2012) -Kloakering trin 1 ygge og anlæg trin 1 -Hvidt kvalifikationsbevis -Grunduddannelse i vintertjeneste -EU efterudd. for godtschauf. (2009) - Efterudd. for rute- og bybus blåt kort (2009) -A /E -C -D ,15% Kr. 21,15 Anlægsgartner med speciale i belægning Rørlæggeruddannelsen Specialarbejder af vejarbejder (2007) etjening af mindre entreprenørmaskiner -Kloak 1 -Kloak 2 -Nivellering og afsætning (2011) Grundkursus i førstehjælp (2010) /E -C

5 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 5 af 6 Nr. Løn Kr. Faglært uddannelse Supp. Kurser Fødselsår Ansættelsesdato Anciennitetsdato Ansættelseskvote Pension Personlige tillæg Beskæftigelse Kørekort Tillidserhverv I opsagt stilling % Kr. 21,15 Anlægsgartner med speciale i belægning Kloakrørlæggeruddannelse Specialarbejder -Grundkursus i førstehjælp (2010) -Nivellering og afsætning (2012) af vejarbejder (2012) etjening af mindre entreprenørmaskiner -Kloakering trin 1 (2012) -Kloakering trin 2 (2012) -Trailer ,15% Kr. 11,30 Kleinsmed Specialarbejder -Vejen som arbejdsplads, repetition (2011) etjening af hydrauliske gravemaskiner (2011) etjening af entreprenørmaskiner (2011) -Arbejdsmiljø og sikkerhed ved svejsning 26 (2005) -Gaffeltruck certifikat-kursus B (2010) -Kloak 1 og 2 -A -Trailer - Truck ,15% Kr. 11,30 Maskinarbejder Specialarbejder ,15% Kr. 11,30 Specialarbejder Brolægger af vejarbejder (2013) -Nivellering og afsætning ,15% Kr. 11,30 Specialarbejder Brolægger af vejarbejder (2013) -Nivellering og afsætning

6 Vilkår for overdragelse af medarbejdere Side 6 af 6 Alle medarbejdere er ansat i henhold til Bygge- og anlægsoverenskomsten. Månedslønnede medarbejdere er ansat på funktionærlignende vilkår, dog er 5 stk. 2 i Funktionærloven ikke gældende (120-dages-reglen). Vilkår-månedslønnede: Den normale ugentlige arbejdstid udgør 37 timer Der ydes ferie med løn eller feriegodtgørelse jf. Ferielovens 23 Der udbetales fuld løn på søgnehelligdage og andre arbejdsfrie dage Der udbetales fuld løn under sygdom Ved opsigelse gælder funktionærlovens 2 om opsigelsesvarsler, 2a om godtgørelse ved opsigelse, 2b om usaglig opsigelse og 16 om frihed til at søge andet arbejde i opsigelsesperioden. Lønnen udbetales månedsvist bagud Overarbejdsbetaling, tillæg for arbejde på forskudt tid og øvrige arbejdsbestemte tillæg betales efter gældende overenskomst I perioden 1. november til 31. marts kan evt. sæsonafskedigelse ske i henhold til den til enhver tid gældende overenskomst.