Orientering. Landsoverenskomsten for butik. Indgåelse af aftale på butiksområdet. Aftalens indhold

Transkript

1 Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 23. februar 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale Strategiske om fornyelse overvejelser: af butiksoverenskomsten for en 2årig periode. Overordnet Butiksoverenskomsten vurderes indførelse vil indgå af som yderligere en del af elementer det mæglingsforslag, på ligeløns/ligestillingsområdet som forligsmanden forventes således at kunne fremsætte e på det til private arbejdsmarked. Overenskomsten er således ikke endeligt vedtaget endnu, hvorfor virksomheden skal følge den gældende butiksoverenskomst for , frem til mæglingsforslaget er vedtaget. Regulering af løn, tillæg mv. skal ske med tilbagevirkende kraft fra den, når overenskomsten er endelig tiltrådt. Aftalens indhold Arbejdstid Der er ikke i forliget ændret på arbejdstidsbestemmelserne, der blev indført i 2000, og som finder anvendelse ved lukkelovens endelige liberalisering den 1. oktober Mindstebetalingssatser Minimallønsatserne for fuldtidsansatte medarbejdere over 18 år forhøjes pr. med 216,45 kr. pr. måned og med 216,45 kr. pr. måned pr. 1. marts Disse satser svarer til 1,35 kr. pr. time pr. og 1,35 kr. pr. time pr. 1. marts Satserne er herefter: LHO Side 1/7 Dato: 24. februar 2012

2 Faglærte, voksne: 1. marts 2013 kr. pr. md kr. pr. md , ,00 Ufaglærte, voksne: 1. marts 2013 kr. pr. md kr. pr. md , ,00 Anciennitetstillæg Anciennitetstillægget til faglærte, butiksmedhjælpere og ufaglærte, der har mere end 1 års anciennitet i virksomheden, forhøjes pr. med 0,20 kr. til i alt 2,70 kr. pr. time og pr. 1. marts 2013 med yderligere 0,20 kr. til i alt 2,90 kr. pr. time. Der er fuld modregningsadgang i minimallønsstigninger og anciennitetstillæg. Unge under 18 år De nuværende 2 minimallønssatser afvikles i overenskomstperioden således, at der med virkning fra den 1. marts 2013 kun er en minimallønsats til unge under 18 år, uanset om vedkommende udfører fagligt arbejde eller ikke fagligt arbejde. I overgangsreglerne afhænger de nye satser af, hvornår medarbejderen er ansat jf. nedenfor. Der er aftalt følgende minimallønssatser: a) Unge, ikke fagligt arbejde: 9.268,00 Denne sats bortfalder den 1. marts 2013 b) Unge ansat før 1. maj 2012, fagligt arbejde: ,00 Denne sats bortfalder den 1. marts Side 2/7

3 c) Unge ansat efter 1. maj 2012 eller senere, fagligt arbejde: 1. maj ,00 Denne sats bortfalder 1. marts d) Pr. 1. marts 2013 aflønnes alle unge uanset arbejdets karakter: 9.782,00 Genetillæg Genetillæg er forhøjet med 1,4 pct. pr. og 1,4 pct. pr. 1. marts Tillæggene udgør herefter: Pr. : Hverdage kl : Lørdage kl : Søn og helligdage kl : Pr. 1. marts 2013: Hverdage kl : Lørdage kl : Søn og helligdage kl : 23,75 kr. 42,10 kr. 47,60 kr. 24,05 kr. 42,65 kr. 48,25 kr. Elever Løn til elever forhøjes pr. med 2,25 pct. og pr. 1. marts 2013 med 2,25 pct. Løn til elever udgør herefter: 1. marts år 9.859, ,00 2. år , ,00 3. år , ,00 4. år , ,00 For KVUstuderende er minimallønnen fastsat som følger: Side 3/7

4 1. marts , ,00 Pension I modsætning til gennembrudsforliget på DAområdet sker der ingen nedsættelse af alderskrav et for ret til pensions fra 20 år til 18 år. Pensionset reguleres den 1. januar 2014 med 0,1 pct. Det er virksomhedens, der øges. Bidragene udgør således indtil den 31. december 2013: Virksomhedens Lønmodtagerens Pensions i alt 7,6 pct. 3,8 pct. 11,4 pct. Som hidtil udgør virksomhedens 2/3, mens medarbejderens udgør 1/3. Med virkning fra den 1. januar 2014 betales der følgende : Virksomhedens Lønmodtagerens Pensions i alt 7,7 pct. 3,8 pct. 11,5 pct. Pr. 1. oktober 2012 opkræves pensionset af den Askattepligtige lønindkomst. Det betyder bl.a., at der fremover også skal beregnes pension af mer og overarbejde. Hvilke elementer, der nærmere indgår i grundlaget for beregning af pension, vil blive optrykt i overenskomsten. Betaling under barsel Længden af den betalte orlov i forbindelse med graviditet og barsel mv. er uændret. Pr. 1. juli 2012 forhøjes maksimumbetalingen under forældreorlov med 5 kr. til 135 kr. pr. time. Samtidig er det ikke længere et krav, at forældreorloven skal afholdes i umiddelbar forlængelse af barselsorloven. Den skal dog afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Medmindre andet aftales, skal medarbejderen af hensyn til lønbogholderiet give meddelelse om afholdelse af forældreorlov med løn 3 uger i forvejen. Der sker hermed ingen ændring af varslingsreglerne i barselloven 15. Side 4/7

5 Ændringerne har virkning for børn, for hvilke der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2012 eller senere. Pr. 1. juli 2012 er betalingen under barsel følgende: Orlovsperioder: Graviditetsorlov Barselsorlov Fædreorlov Forældreorlov fra uge 15 til uge 52 Lønforpligtelse: 4 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) 14 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) 2 uger med fuld løn (gælder allerede i dag) 11 uger med fuld løn, dog max 135 kr. pr. time. Af disse 11 uger har hver af forældrene ret til betaling i 4 uger. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forælder ikke, bortfalder betalingen. Betalingen i de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen. Dansk Erhverv Arbejdsgiver vil arbejde for, at refusionsmulighederne i DA Barselsfond udvides i overensstemmelse med ovenstående ændringer. Pr. 1. juli 2012 forhøjes endvidere pensionset til kvinder på barsel, således at der til kvinder med 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt, under de 14 ugers barselsorlov betales et ekstra pensions: Arbejdsgiver: Arbejdstager: Samlet : 1.120,00 560, ,00 Forskudt lønudbetaling Der indføjes i overenskomsten regler om ret for virksomhederne til at udskyde afregning af overog merarbejde, forskudttidstillæg og eventuelle andre varierende løndele, fra en given dato i en måned til samme dato den følgende måned, dog tidligst fra den 15. i en måned, til udbetaling ved den følgende måneds udgang. For så vidt angår deltidsansatte medarbejdere, der er ansat til højst 15 timer om ugen i gennemsnit, herunder ansatte med variabel arbejdstid, er der tillige adgang til at forskyde afregning af medarbejderens løn, som ovenfor anført. Ansættelsesbeviser Den hidtidige aftale om ansættelsesbeviser er blevet forbedret. Det betyder, at virksomhederne kan rette for sig, både hvor man har udleveret et ansættelsesbevis for sent, samt hvor der er mangler i ansættelsesbeviset. Side 5/7

6 Akkumulering af frihed til selvvalgt uddannelse Pr. 1. januar 2013 har medarbejdere ret til at opspare retten til frihed ved selvvalgt uddannelse i op til 3 år. De ældste uger forbruges først. Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre virksomheden og medarbejderen før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelsen. Påtænkt opsigelse af tillidsrepræsentanter Såfremt en virksomhed finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsrepræsentant, skal virksomheden rette henvendelse til Dansk Erhverv Arbejdsgiver, der herefter skal underrette HK, der kan anmode om et organisationsmøde. Talsrepræsentanter Pr. 1. maj 2012 indføres en talsrepræsentantordning for HK ansatte i virksomheder, hvor overenskomsten som følge af 50 pct.reglen ikke er sat i kraft. Talsrepræsentanten skal være medlem af HK og have modtaget fuldmagt fra over halvdelen af medlemmerne på området. Talsmanden nyder ingen særlig beskyttelse ved afskedigelse. Elektroniske dokumenter Det er blevet præciseret, at virksomhederne kan gøre brug af elektroniske dokumenter, f.eks. i forbindelse med feriekort og lønsedler. Ordningen kan indføres med 3 måneders varsel. Senioraftaler Der bliver fra den 1. oktober 2012 mulighed for at indgå aftaler om seniorordninger. Det kan herunder aftales nedsat arbejdstid fra 5 år før pensionsalderen. Det kan aftales, at fritvalgset og værdien af feriefridage kan opspares til finansieringen af senioraftalen. Bidrag til uddannelsesfonde Bidraget til samarbejds og uddannelsesfonden forhøjes til 391 kr. pr. år pr. fuldtidsmedarbejder. Uddannelsesambassadører Med det formål at styrke efter og videreuddannelsen i detailhandlen etablereres en ordning med to opsøgende uddannelsesambassadører. Ordningen finansieres af uddannelses og samarbejdsfonden. Uddannelsesambassadørerne skal opsøge virksomheder, der hører ind under overenskomsten, og her inspirere til en øget efter og videreuddannelsesaktivitet. Uddannelsesambassadørerne kan medvirke til kompetenceafklaring og rådgive om tilrettelæggelse af konkrete uddannelsesmuligheder. Faglig kvalificering For at sikre den nødvendige opkvalificering af medarbejderne i detailhandelen, og derigennem forbedre detailhandelsvirksomhedernes konkurrenceevne, opfordrer overenskomstens parter Side 6/7

7 ufaglærte medarbejdere og deres virksomheder til at tilrettelægge en uddannelsesplan, der fører frem til faglært uddannelse, for medarbejderen. Med henblik på at opnå en faglig uddannelse inden for detailhandelen gives der den enkelte medarbejder ret til 5 ugers frihed pr. år, inden for en periode på 3 år, til at deltage i de af parterne anerkendte meritgivende kurser/kursusforløb under visse nærmere aftalte betingelser. Side 7/7