UN GLOBAL COMPACT Communication on Progress 2013 DECEMBER

Transkript

1 UN GLOBAL COMPACT Communication on Progress 2013 DECEMBER

2 LEDELSESPÅTEGNING Hos Euro Code har vi valgt fortsat at støtte FNs Global Compact principper, med respekt for menneskerettigheder, arbejdstager rettigheder, miljø og antikorruption. Principperne er implementeret som bærende element i forretningsstrategien, hvorunder principperne til hver en tid vejer tungere end andre behov. Formålet med denne rapport er at kommunikere vores løbende fremskridt vedrørende principperne til vores interessenter, som led i forpligtelsen til at udarbejde en årlig kommunikationsrapport til FN. Venligst Niels Madsen Adm. Direktør Euro Code Euro Code er et landsdækkende vagtselskab, der udbyder såvel de traditionelle som de mere specialiserede vagtydelser. Vi arbejder ud fra et princip om løse konflikter ved hjælp af en proaktiv indsats - uanset den pågældende situation. Vi vil ikke nøjes med at registrere problemerne og spille bolden videre til de relevante myndigheder. I stedet tager vi et ansvar for de problemer, vi er i berøring med, og søger løsningerne på dem. I Euro Code tror vi på, at netop det at tage et socialt ansvar fører til den alt afgørende sociale tryghed for os allesammen.

3 PRINCIPLE 1: Businesses should support and respect the protection of internationally proclaimed human rights; and PRINCIPLE 2: make sure that they are not complicit in human rights abuses. INDSIGT I LOKALSAMFUNDET Vi har specialiseret os i det, der kaldes multietnisk tryghed, hvor vi med en blanding af dialog, forståelse og gensidig respekt får selv de skrappeste indvandrerrødder i tale. Euro Codes idé bygger på, at det kan lade sig gøre at tale alle til rette. En af hemmelighederne bag vores succes er blandt andet diversitet hos medarbejderne. Mellem sig taler de over 100 vagter næsten alle indvandrersprog i Danmark fra arabisk, tyrkisk og urdu til mere sjældne sprog fra Asien og Afrika det betyder alt, at vi kan snakke med rødderne på deres eget sprog. Så er vi bedre på bølgelængde og løser konflikter lettere. MENNESKERETTIGHEDER Euro Codes filosofi tager udgangspunkt i et helt basalt princip om at tage et moralsk ansvar for egne handlinger. Vi tror på, at social tryghed starter dér, og at vi må vende blikket mod os selv og spørge, hvad vi som individer kan gøre for at forbedre vores egen og andre menneskers sikkerhed i samfundet. Euro Code overholder den til en hver tid gældende lovgivning. Euro Code er underlagt dansk ret, hvilket opfylder internationale konventioner. Euro Codes dialogkoncept har gang på gang vist sin berettigelse i konkrete konfliktsituationer, for det skaber fra start af den helt nødvendige balance mellem autoritet og imødekommenhed. Dette medvirker endvidere til en reducering af arbejdsskader, da vagterne er trænet i at have en diplomatisk tilgang. Hvis vores vagter er involveret i en episode, er alle dækket af Falck Healthcare, og er dermed forsikret ved arbejdsskader og tilbudt psykologbistand hvis det findes nødvendigt. Resultater Udover det obligatoriske AMU-kursus, gennemfører vores vagter ligeledes konfliktløsnings- og førstehjælpskursus. Uddannelsesforløbene dækker blandt andet teori og praksis omkring krisestyring, konfliktløsning, pædagogik, retorik, fysisk tilspidsede konfrontationer, psykologi og jura. Vores dialogkoncept har medført færre fysiske konfrontationer, når vi sætter ind mod problemer som hærværk, overfaldsmænd og tyveri. Simpelthen fordi selv den værste ballademager ved, at han bliver mødt med en dialogbaseret attitude fra vores side. Euro Code har kun oplevet to arbejdsskader i 2010 og en i (

4 ARBEJDSTAGERRETTIGHEDER PRINCIPLE 3: Businesses should uphold the freedom of association and the effective recognition of the right to collective bargaining; PRINCIPLE 4: make sure that they are not complicit in human rights abuses. PRINCIPLE 5: the elimination of all forms of forced and compulsory labour; PRINCIPLE 6: the elimination of discrimination in respect of employment and occupation. Hos Euro Code er det en stærk vision at skabe et rummeligt arbejdsmiljø, med plads til alle, trods forskelligheder. Euro Code er et firma med speciale i multietnisk konfliktløsning, og sammen med det proaktive dialogskabende princip udgør dette stadig et kerneprodukt, der tjener som eksempel og varig inspiration for alle medarbejdere i Euro Code. Euro Code overholder den til en hver tid gældende lovgivning, og er underlagt dansk ret, hvilket opfylder internationale konventioner. Alle vores ansatte er organiseret Vagt- og Sikkerhedsfunktionærernes Fagforening. Det sikrer gode arbejds- og lønvilkår for den enkelte ansatte. Vi støtter fagforeningsfrihed og det står derforvores medarbejdere frit til, om de vil være medlem af andre fagforeninger. Resultater Ved at kende til kommunens tilbud, yder vi en form for hjælp til selvhjælp. Vi forsøger at skabe en dialog og fremme muligheden for at aktivere dem der har behov for det. Det sker også gennem vores dialog med lokalsamfundet beboerne, SSP, Politiet og nærtliggende ungdomsskoler. Gennem vores samarbejder med kommunerne og jobcentre, har vi ansat medarbejdere i løntilskud.

5 KOMMUNALT SAMARBEJDE UDVALGTE PROJEKTER Vi har tæt samarbejde med SSP, Politiet og nærliggende ungdomsskoler. Endvidere har vi tæt dialog med kommunerne, for at imødekomme potentielle problemstillinger som vores medarbejdere kan opleve. Det sikrer bedre dialog og færre personskader hvis problemet opstår. INTEGRATIONSPRIS Vi blev tildelt "Børne- og Ungdomsprisen" i forbindelse med vores projekt om at støtte børn og unges integration i det danske samfund. Prisen blev vi teldelt på baggrund af at være nytænkende og en inspiration for andre. Prisen blev givet på vegne af daværende minister Bertel Haarter. TRYKKERE RAMMER HOS DSB Fra 2009 til 2012 bidrog vi med at skabe trykhed og sikre rammer for DSB. Vi bidrog med bedre arbejdsmiljø for personale og s-togs revisorer. Vi påtog ikke kun ansvar for at dæmme op for hærværk, tyveri og lign. Vi fik samtidig stoppet flere selvmord og mødte passagerer med åben dialog og imødekommenhed.

6 MILJØ PRINCIPLE 7: Businesses should support a precautionary approach to environmental challenges; PRINCIPLE 8: undertake initiatives to promote greater environmental responsibility; and PRINCIPLE 9: encourage the development and diffusion of environmentally friendly technologies. Hos Euro Code anerkender vi behovet for at respektere og værne om miljøet. Vores politik indebærer at overholde gældende regler på området, samt at søge efter nye muligheder for at reducere vores ressourceforbrug. Vi har har reduceret vore kontorarealer for at undgå unødvendigt overforbrug og er opmærksomme på vores energiforbrug. Ved vores kontor i Ishøj er der faste regler om at slukke lyset og vi benytter genopladelig batterier i vores arbejdsredskaber. Vi har ikke den store påvirkning i forhold til co2 udslip, da vi primært patruljerer gående. Det sparer ikke kun miljøet, men skaber en bedre tilstædeværlse og synlighed af vores vagter. Vi har dog haft flere forespørgsler om patruljekørsel, hvilket vi muligvis starter i det nye år. Hvis dette kommer til at ske vil vi være mere opmærksomme på vores benzinforbrug og påvirkning af miljøet. Resultater Vi har minimeret kontorfaciliteter så vores påvirkning af miljøet er minimal. På nuværende tidspunkt består den største påvirkning fra transporten personale.

7 Anti-korruption PRINCIPLE 10: Businesses should work against corruption in all its forms, including extortion and bribery. Euro Code opretholder vi høje standarder for integritet, ærlighed og retfærdighed. Både i forhold til vores forretning og vores personlige adfærd. Vi tillader eller tolererer ikke nogen form for bestikkelse eller andre former for korruption. Hos Euro Code arbejder vi løbende på at forbedre kommunikationen omkring vores nul-tolerance på området. Mål Vi har ikke haft nogle episoder, der har givet anledning til yderligere granskning af vores antikorruptions politik.