Kvalitetsstandard for Center for Beskæftigelse og Aktivitet

Transkript

1 Kvalitetsstandard for Center for Beskæftigelse og Aktivitet

2 Pjecen er udgivet oktober 2005 af Frederiksberg kommune, Socialdirektoratet Forsidetegning: Brugere i Center for beskæftigelse og aktivitet Grafisk design: FB Communication Produktion: Frederiksberg Bogtrykkeri A/S Oplag: 900

3 Forord For os er det vigtigt, at brugere, der benytter Frederiksberg Kommunes Center for Beskæftigelse og Aktivitet, har mulighed for at vælge mellem forskellige tilbud. Både fordi vi mener, at det gør dagen mest indholdsrig, men også fordi man derigennem finder ud af, hvad det er, man er god til og hvor ens styrker ligger. Vi har skabt et center for oplæring og beskyttet beskæftigelse, med mange forskellige jobmuligheder og med mange forskellige aktivitetstilbud. I samarbejde med personalet kan brugeren finde det/de rette tilbud. Udarbejdelsen af kvalitetsstandarden er sket i samarbejde med personalet på Centret for Beskæftigelse og Aktivitet. Med venlig hilsen Med venlig hilsen Lilian Nilsson, socialudvalgsformand Mads Lebech, borgmester Kvalitetsstandarderne er vedtaget af Socialudvalget d. 5. september

4 Indhold Værdigrundlag 3 Beskæftigelses- og aktivitetstilbud 4 Medindflydelse 5 Udviklingssamtale 5 Løn og goder 6 Arbejdsmiljø 7 Ansøgning 8 Introduktion 9 Personale 9 Fysiske rammer 10 Praktiske oplysninger 11

5 Værdigrundlag Frederiksberg Kommunes Center for Beskæftigelse og Aktivitet er for voksne personer med nedsat psykisk funktionsevne mellem 18 og 65 år, som har et socialpædagogisk støttebehov. Personer som derudover har nedsat fysisk funktionsevne, kan også komme i betragtning. På centret skabes der rammer, som skal sikre den enkeltes livskvalitet med fokus på, at den enkeltes evner og muligheder anvendes, og på selvstændiggørelse, selvværd og sociale relationer. Der arbejdes ud fra 5 overordnede målsætninger. Borgeren har mulighed for at opleve sig selv som en ressource Borgeren har en indholdsrig dag Borgeren har mulighed for at opleve ejerskab for eget liv og opleve, at det er muligt at ændre eget liv Borgeren oplever at være betydningsfuld og værdsat af andre Borgeren omgås andre på en hensigtsmæssig måde. 3

6 Beskæftigelses- og aktivitetstilbud Frederiksberg Kommune tilbyder en bred vifte af tilbud, der kan benyttes af personer med forskellige evner og interesser. Centret tilbyder minimum 5 forskellige beskæftigelsestilbud og minimum 4 forskellige aktivitetstilbud. Beskæftigelsestilbuddene varierer mellem håndværksfag, produktionsfag og servicefag. Derudover er det muligt at deltage i fagrelaterede kurser. Aktivitetstilbuddene varierer mellem at være fysisk aktive, kreative og/eller sociale. Alle bliver tilknyttet en basisgruppe, hvor der er fokus på trivsel og personlig udvikling. Der vil løbende være mulighed for at søge ny beskæftigelse eller nye aktiviteter i centret. Borgerens ønsker vil blive vurderet i forhold til beskæftigelse- og aktivitetstilbuddenes ansættelses- eller adgangskrav. Såfremt der ikke er ledige stillinger/pladser, kan man komme på venteliste. Ventetiden er maximalt 1 år. I juli og august vil tilbuddene være mere rettet mod udendørs aktiviteter, som f.eks. havearbejde, vedligeholdelse af udearealer og fælles udflugter og nogle af de daglige tilbud, f.eks. pakkeriet og kantinen, vil være lukkede. 4

7 Medindflydelse Centret har et Brugerråd. Brugerrådet mødes 10 gange om året. Repræsentanterne i Brugerrådet er valgt af brugerne på tværs af beskæftigelses- og aktivitetstilbuddene. Brugerrådet har indflydelse på fælles arrangementer. Rådet skal høres og er rådgivende i forhold, der har indflydelse på deres dagligdag. Valget foregår anonymt blandt de opstillede kandidater. Valgperioden er 2 år. Udviklingssamtale (US) En gang årligt afholdes der en udviklingssamtale. Samtalen evaluerer arbejdsindsats og trivsel. På baggrund af samtalen lægges der en plan for nye tiltag der skal sikre udvikling og vedligeholdelse af færdigheder og sociale relationer. Resultatet af udviklingssamtalen indgår i arbejdet med den personlige handleplan. For de borgere der bor i botilbud, er det botilbuddene der er ansvarlige for at få udarbejdet handleplanen. For de borgere som bor hjemme, er det sagsbehandleren der er ansvarlig for at få udarbejdet handleplanen. Såfremt borgeren ønsker det, prioriterer personalet i Center for Beskæftigelse og Aktivitet, deltagelse ved handleplansmøderne højt. 5

8 Løn og goder I service- og produktionsfagene gives løn. Indplaceringen er afhængig af jobindhold og evner. Grundløn pr. 1. januar 2005 er 5,50 kr. pr. time. Derudover kan der forhandles funktionsløn, kvalifikationsløn og engangstillæg. Lønplaceringen sker i en forhandling mellem borgeren og personale og skal efterfølgende godkendes af ledelsen. Ved jobskifte sker en ny lønforhandling. Oplæring og efteruddannelse er med løn. Aktivitetstilbud er ulønnet. I arbejdstilbud med lidt fysisk aktivitet er der dagligt tilbud om motion. I løbet af året holdes der minimum 2 fester. Der kan være egenbetaling i forbindelse med fester og udflugter. 6

9 Arbejdsmiljø Frederiksberg Kommunes arbejdsmiljøpolitik er gældende for sikkerhedsarbejdet. Der er 6 repræsentanter i sikkerhedsgruppen. Heraf er 4 valgt blandt borgerne med støttebehov. Arbejdsmiljøpolitikkens mål er, at alle ansatte oplever Frederiksberg Kommune som en arbejdsplads, hvor der bliver taget hånd om arbejdsmiljøet og hvor ledelsen og den enkelte medarbejder inspireres til at skabe et sundt fysisk og psykisk arbejdsmiljø, der forebygger arbejdsulykker, nedslidning og arbejdsbetingede lidelser. 7

10 Ansøgning Ønsker man at søge beskæftigelse eller aktiviteter på Egegårdsvej, kan skema til ansøgning fås i Omsorgsafdelingens Handicapteam, Socialdirektoratet. Ansøgningen sendes til Omsorgsafdelingens Handicapteam, som tager stilling til, om kriterierne for at komme i beskæftigelse eller i aktivitetstilbud er opfyldt. Sagsbehandlingen må maksimalt tage en måned fra Omsorgsafdelingen modtager en ansøgning, til sagen er ekspederet fra visitationsudvalget. Sagsbehandlingen for ansøgninger til beskæftigelse og aktivitetstilbud er effektiv, og visitationsudvalget giver et fagligt velbegrundet tilsagn eller afslag. Ansøgeren skal informeres om, hvorledes man kan anke afgørelsen. I tilfælde af ventetid kan borgeren få oplyst sin placering på ventelisten. 8

11 Introduktion Det er vigtigt for Frederiksberg Kommune, at borgerne introduceres godt til deres nye beskæftigelses- eller aktivitetstilbud. Som ny bliver man tilknyttet et personale og en basisgruppe. Det personale man bliver tilknyttet vil i den første tid introducere stedet. Borgeren og personalet vil i samarbejde sammensætte et godt ugeskema. Personale Personalegruppen er bredt sammensat af pædagogisk personale og håndværkere. Personalets faglige og personlige udvikling sikres løbende. Personalet har tavshedspligt om borgernes private forhold. Tavshedspligten gælder også, når personalet ikke længere arbejder på stedet. 9

12 Fysiske rammer Centret består af 2 bygninger. Den ene bygning er en ældre 2 etagers fabriksbygning med kælder. Der er elevator til samtlige etager. Den anden bygning er en ældre villa med udgang til en have. Villaen består i stueplan af 2 aktivitetsrum, køkken, toiletter og garderobe. Til stedet hører en kantine, badefaciliteter og garderobeskabe. 10

13 Praktiske oplysninger Åbningstider: Mandag og tirsdag Onsdag til fredag Centret er lukket i weekender, på helligdage og mellem jul og nytår. En plan over lukkedage udarbejdes i begyndelsen af året. Centret har åbent i sommerperioden, men tager ikke på ferie med borgerne. Transport: Hvis ikke offentlige transportmidler kan benyttes, tilbyder Centret gratis transport på følgende tidspunkter: Mandag og tirsdag: ankomst til Centret ca. kl og afgang Onsdag til fredag: ankomst til Centret ca. kl og afgang Ved sygdom og ferie skal bussen afbestilles hos Ballerup Minibus på tlf Transport udenfor de fastsatte kørselstider eller til anden adresse end aftalt, betales af borgeren selv. 11

14 Nærmiljø: Centret ligger centralt i Rødovre og i gåafstand til bus, Rødovre Centrum, Rødovre Bibliotek, Damhussøen og i cykelafstand til Vestvolden. Adresse: Frederiksberg Kommunes Center for Beskæftigelse og Aktivitet Egegårdsvej Rødovre Leder: Bettina Popp-Madsen Tel: eller Fax:

15