Bilag 2: Alkoholforebyggelse i kommunen Milepælsplan for mål og indsatser

Transkript

1 Bilag 2: lkoholforebyggelse i kommunen ilepælsplan for mål og indsatser

2 rbejdsgruppernes formål og opgaver: samarbejde med alkoholkoordinatoren, at skabe overblik over igangværende aktiviteter på alkoholområdet, synliggøre aktuelle alkoholproblemer og eventuelle behov for yderligere tiltag (kortlægning) at udarbejde målsætninger og delmål for alkoholområdet at udarbejde forslag til delpolitikker til politisk godkendelse at udvikle handleplaner til politisk godkendelse

3 lkoholforebyggelse i kommunen rbejdsgruppe 1: lkohol tilgængelighed ål og handleplaner

4 lkoholforebyggelse i kommunen rbejdsgruppe 1: lkohol tilgængelighed eder, Ungdomsskolen riminalpræventiv koordinator, Bornholms Politi SSP-medarbejder, BørneCenter Bornholm onsulent, G Bornholm orretningsejer, Shell-tankene estauratør egionsformand HS, Bevillingsnævnet Bestyrelsesmedlem, Bornholms drætsråd

5 atrix H SUCCS /NSG Ø verordnet mål: er arbejdes aktivt for en begrænsning af tilgængeligheden af alkohol bl.a. via bevillingsnævnet og med en ansvarligt salgs- og udskænkningspraksis på diskoteker, restaurationer, i foreninger og detailhandel elmål 1: et eksisterende samarbejde mellem værtshuse, diskoteker og øvrige relevante bevillingshavere er udbygget og bredt funderet. er arbejdes hen imod et etisk regelsæt om ansvarlig servering og en overholdelse af lovgivning om salg og udskænkning af alkohol. 80 % af restauratørerne deltager i formaliseret samarbejde 100% af restauratørerne deltager i formaliseret samarbejde er er udviklet skriftligt formuleret fælles etisk regelsæt vedr. ansvarlig servering Handleplan 1.1: er rettes henvendelse til øvrige relevante aktører med henblik på at udbygge det eksisterende samarbejde Handleplan 1.2: ommunen etablerer relevant og nødvendig rådgivningsfunktion. er er etableret rådgivningsfunktion Primo 2010/Bornholms Politi /Psykiatri og Handicap og orebyggelse og Sundhed på Bornholm

6 atrix H SUCCS /NSG Ø elmål 2: ommunen samarbejder aktivt med forenings og -forretningsliv for en begrænset skiltning og markedsføring af alkohol på steder hvor børn og unge færdes Handleplan 2.1: er arbejdes hen imod at regler om skiltning og markedsføring er skrevet ind i lokale alkoholpolitikker er foreligger synlige alkoholpolitikker med regler om skiltning og markedsføring /ritid og ultursekretariatet, irksomhedslederne, Bornholms lkoholråd

7 atrix H SUCCS /NSG Ø elmål 3: ommunen samarbejder aktivt med forretningslivet hen imod en praksis hvor der skal fremvises gyldigt 16+ kort i samtlige detailhandler er er fremsendt 16+ labels samt følgeskrivelse/projektbeskrivelse til samtlige detailhandler 16+ label er synligt ved kassen i samtlige detailhandler vartal 2010 Handleplan 3.1: er tilskrives samtlige detailhandler om konceptet. Handleplan 3.2: Unge som entrerer diskoteker og værtshuse kan anvende 16+ kortet som alderslegitimation /arbejdsgruppen bag 16+ kortet

8 atrix H SUCCS /NSG Ø elmål 4: forbindelse med ansøgning om alkoholbevilling stilles krav om at ansøgeren har en skriftlig og tilgængelig alkoholpolitik samt gennemført infomøde om ansvarlig servering. ed lejelighedsbevilling stilles alene krav om alkoholpolitik. Handleplan 4.1: er udarbejdes skabelon samt vejledning i udvikling af alkoholpolitik Handleplan 4.2: er etableres tilbud om infomøde vedr. ansvarlig servering er foreligger synlig og tilgængelig skabelon og vejledning på ragenettet og på Bs hjemmeside er er etableret tilbud om infomøde vedr. ansvarlig servering er er afholdt infomøde vedr. ansvarlig servering /Psykiatri og Handicap og orebyggelse og Sundhed på Bornholm /Social og Sundhedssekretariatet, orebyggelseskonsulent på misbrugsområdet, Bornholms Politi, restauratørerne /Social og Sundhedssekretariatet, orebyggelseskonsulent på misbrugsområdet, Bornholms Politi, restauratørerne.

9 atrix H SUCCS /NSG Ø elmål 5: lkoholforebyggende indsatser overfor børn og unge i grundskolen er konsekvent baseret på kvalitetssikrede metoder og materialer samt et øget fokus på forældres ansvar ( ingstedsforsøget / lle de andre gør det ) etoden lle de andre gør det er påbegyndt implementeret i minimum 1 skoledistrikt /orebyggelse og Sundhed på Bornholm, ultur og ritids sekretariatet, SSP og Bornholms Politi Handleplan 5.1: er afholdes dialogmøde med relevante aktører fra skole, SSP, politi og kommune med henblik på videre implementeringsplan. er er afholdt dialogmøde med relevante aktører /orebyggelse og Sundhed på Bornholm, ultur og ritids sekretariatet, SSP og Bornholms Politi

10 atrix H SUCCS /NSG Ø elmål 6: Bevillingsnævnet suppleres med forebyggelseskonsulent på alkoholområdet Handleplan 6.1: Bevillingsnævnet inviterer relevant forebyggelseskonsulent på alkoholområdet Bevillingsnævnet er suppleret med forebyggelseskonsulent på alkoholområdet /Bevillingsnævnet

11 lkoholforebyggelse i kommunen rbejdsgruppe 2: e professionelle funktioner ål og handleplaner

12 lkoholforebyggelse i kommunen rbejdsgruppe 2: e professionelle funktioner onsulent, Beskæftigelsesindsatsen Sagsbehandler, Jobcenter Praksislægekonsulent, e praktiserende læger eamleder, lkoholbehandlingen eamleder, PP, BørneCenterBornholm eamleder, sundhedsplejerskerne, BørneCenterBornholm Sygeplejerske, øgnplejen

13 atrix H SUCCS /NSG Ø verordnet mål: ommunens personale skal identificere, intervenere og følge op, når de er i kontakt med borgere med alkoholproblemer er er fremsendt alkoholpolitikker indeholdende retningslinjer for medarbejdernes håndtering. f spørgeskemaundersøgelse fremgår det, at medarbejderne er blevet bedre i stand til at yde tidlig indsats /irksomhedslederne /lkoholkoordinator og forebyggelseskonsulent på misbrugsområdet elmål 1: ommunens personale har gennemgået uddannelse med henblik på at kunne identificere, intervenere og følge op når de er i kontakt med borgere med alkoholproblemer. 10% af en virksomheds medarbejdere har gennemgået uddannelse med henblik på at kunne identificere, intervenere og følge op /irksomhedslederne Handleplan 1.1: er etableres temadage om tidlig indsats målrettet kommunens personale er er afholdt minimum to årlige temadage om tidlig indsats målrettet medarbejdere Social- og Sundhedssekretariatet! lkoholkoordinator

14 atrix H SUCCS /NSG Ø elmål 2: Blandt ansatte er der en viden om kommunens tilbud om alkoholrådgivning og behandling f spørgeskemaundersøgelse fremgår det at 90% af medarbejderne i B kender til kommunens tilbud om alkoholrådgivning og behandling orebyggelse og Sundhed på Bornholm og Psykiatri og Handicap Handleplan 2.1: På ragenettet er der tydelige link til Sundhedsportalen, herunder opdateret information om kommunens tilbud om alkoholrådgivning og behandling Handleplan 2.2: er sker en opdatering af Psykiatri og Handicaps hjemmeside, herunder oplysning om kommunens tilbud om alkoholrådgivning og behandling /orebyggelse og Sundhed på Bornholm/lkoholkoordinator /Psykiatri og Handicap Handleplan 2.3: et sikres at deltagere på temadage for personale samt på nøglepersonuddannelsen tilføres viden om kommunens tilbud om alkoholrådgivning og behandling /ursusarrangør - lkoholkoordinator

15 atrix H SUCCS /NSG Ø elmål 3: er eksisterer retningslinjer for hvordan personalet handler i mødet med en borger med alkoholproblemer etningslinjer er indskrevet i alkoholpolitikker /irksomhedslederne Handleplan 3.1: irksomhederne formulerer egne retningslinjer for personalets konkrete håndtering af borgernes alkoholproblemer etningslinjer er indskrevet i alkoholpolitikker /irksomhedslederne

16 atrix H SUCCS /NSG Ø elmål 4: et ufødte barn skal beskyttes mod gravides alkoholforbrug. Handleplan 4.1: en praktiserende læge skal ved 1. graviditetsundersøgelse tale med den gravide om skadevirkninger ved alkohol under graviditeten. en praktiserende læge opfordres til at tage emnet op også med kvinder, der henvender sig med ønske om graviditet eller fertilitetsbehandling. Handleplan 4.2: lkohol og tidlig indsats sættes på dagsordnen i det tværgående samarbejde mellem jordemødre, sundhedsplejersker, læger mv. Praksiskonsulenten har etableret kontakt til øvrige praktiserende læger samt initieret samarbejde til opfyldelse af handleplanen. lkohol og tidlig indsats er drøftet og søgt implementeret i netværksregi /Praksislægekonsulenten og orebyggelse og Sundhed på Bornholm /eamleder for Sundhedsplejerskerne

17 atrix H SUCCS /NSG Ø elmål 5: ommunen opsporer og støtter børn i familier med alkoholproblemer Samtlige virksomheder har sendt 10% af deres medarbejdere til temadag om tidlig opsporing /irksomhedslederne Handleplan 5.1: ommunens personale har gennemgået uddannelse med henblik på at kunne identificere, intervenere og følge op når de er i kontakt med børn i familier med alkoholproblemer Handleplan 5.2: lkoholpolitikker indeholder klare retningslinjer for den konkrete håndtering af mødet med børn i familier med alkoholproblemer. Handleplan 5.3: er etableres temadage om tidlig indsats målrettet relevante medarbejdere er er afholdt minimum 2 årlige temadag om tidlig indsats målrettet relevante medarbejdere er er afholdt minimum 2 årlige temadage om tidlig indsats målrettet relevante medarbejdere /irksomhedslederne/lkoholkoordinator /irksomhedslederne Social- og Sundhedssekretariatet! lkoholkoordinator

18 atrix H SUCCS /NSG Ø elmål 6: ommunens personale er opsøgende overfor unge i forhold til alkoholproblemer Samtlige virksomheder har sendt 10% af deres medarbejdere til temadag om tidlig opsporing /irksomhedslederne Handleplan 6.1: ommunens personale har gennemgået uddannelse med henblik på at kunne identificere, intervenere og følge op når de er i kontakt med unge med - eller i familier med alkoholproblemer Handleplan 6.2: Spørgsmål om alkoholforbrug bliver rutine i forbindelse med sundhedsplejerskens møde med børnene i udskolingen er er afholdt minimum 2 årlige temadage om tidlig indsats målrettet relevante medarbejdere Samtlige sundhedsplejersker har været på temadag om tidlig opsporing /irksomhedslederne/lkoholkoordinator /eamleder sundhedsplejerskerne/bcb

19 lkoholforebyggelse i kommunen rbejdsgruppe 3: nstitutioner ål og handleplaner

20 lkoholforebyggelse i kommunen rbejdsgruppe 3: nstitutioner eder, Ungdomsskolerne onsulent, Børn og ritid onsulent, G Bornholm Bestyrelsesmedlem, Bornholms drætsråd Psykoterapeut, UB ektor, Bornholms Gymnasium irektør, Bornholms rhvervsgymnasium Politikommissær, Bornholms Politi Sygeplejerske, Bornholms Plejehjem og Centre eder, Børnenes agpleje og Pladsformidling

21 atrix H SUCCS /NSG Ø verordnet mål: lkohol spiller en mindre rolle i sociale sammenhænge elmål 1: nstitutioner og foreninger har udviklet aktive og bevidste alkoholpolitikker, der er offentliggjort på internettet. 80% af institutionerne og foreningerne har offentliggjort deres alkoholpolitikker på internettet /irksomhedsledere, foreningsformænd og de overordnede forbund. Handleplan 1.1: et sikres at institutioner og foreninger har viden om og - anerkender alkohol som en sundhedsrisiko. Handleplan 1.2: er udarbejdes fælles guidelines til støtte ved udvikling og implementering af lokale alkoholpolitikker. Handleplan 1.3 er etableres en procesvejleder funktion til støtte ved institutioners og foreningers udvikling og implementering af lokale alkoholpolitikker. 50% af de adspurgte oplever at have fået viden om og anerkender alkohol som sundhedsrisiko er foreligger let tilgængelig og synlige guidelines på ragenettet og Bs hjemmeside er er etableret en procesvejlederfunktion. unktionen er synlig på ragenettet og Bs hjemmeside rbejdet er påbegyndt ultimo 2009 og afsluttet ultimo 2010/irksomhedsledere, foreningsformænd, de overordnede forbund, orebyggelse og Sundhed på Bornholm samt forebyggelseskonsulent på misbrugsområdet /orebyggelseskonsulent på misbrugsområdet og lkoholkoordinator /Psykiatri og Handicap

22 atrix H SUCCS /NSG Ø elmål 2: nstitutioner og foreninger bruges aktivt som arena for tidlig indsats og forebyggelse af borgernes alkoholproblemer rbejdet er påbegyndt ultimo 2009 og afsluttet ultimo 2010/irksomhedsledere, foreningsformænd, de overordnede forbund samt orebyggelse og Sundhed på Bornholm Handleplan 2.1 ommunen tager initiativ til at reducere betydningen af alkohol som indtægtskilde i foreningerne. Herunder oplyses om og vejledes i mulighed for ansøgning om puljemidler Handleplan 2.2 ed allokering af puljemidler skabes der forudsætning for at foreninger kan arbejde med S herunder alkoholforebyggende initiativer er er udviklet let tilgængeligt vejledningsmateriale 30% af foreningerne har anmodet om puljemidler er er allokeret puljemidler øremærket initiativer til udmøntning af S, herunder alkoholforebyggelse orebyggelse og Sundhed på Bornholm orebyggelse og Sundhed på Bornholm, ultur og ritid Handleplan 2.3: nstitutioner og foreninger er opdateret på relevant lovgivning (eksempelvis udskænkningsloven og lov om indberetningspligt) /irksomhedsledere, foreningsformænd, de overordnede forbund samt orebyggelse og Sundhed på Bornholm

23 atrix H SUCCS /NSG Ø elmål 2: nstitutioner og foreninger bruges aktivt som arena for tidlig indsats og forebyggelse af borgernes alkoholproblemer Handleplan 2.4: er etableres en procesvejleder funktion til støtte for institutioners og foreningers afklaring af alkoholrelaterede behandlingsmæssige og juridiske spørgsmål. Handleplan 2.5: Bevillingsnævnet sikrer at der ved tilkendelse af alkoholbevilling er gennemført infomøde om ansvarlig servering og udviklet alkoholpolitik Handleplan 2.6: er afholdes dialogmøde med relevante parter i institutioner og foreninger med henblik på udvikling og implementering af forebyggende indsatser på alkoholområdet og de øvrige S - faktorer er er etableret en procesvejlederfunktion. unktionen er synlig på ragenettet og Bs hjemmeside er er afholdt dialogmøde med repræsentation af relevante parter /Psykiatri og Handicap /Bevillingsnævnet

24 atrix H SUCCS /NSG Ø elmål 3: Børn skal beskyttes mod omsorgssvigt som følge af forældres alkoholmisbrug. erfor arbejder institutionerne systematisk med tidlig opsporing af og - støtte til børn og unge i familier med alkoholproblemer samt en efterfølgende rettidig sagsbehandling /irksomhedslederne Handleplan 3.1: ærere og pædagogisk personale er uddannet til at håndtere alkoholproblematikker og tale om alkohol 10% af virksomhedernes personale er uddannet til at håndtere alkoholproblematikker og tale om alkohol /irksomhedslederne

25 atrix H SUCCS /NSG Ø elmål 4: lkoholforebyggende indsatser overfor børn og unge i grundskolen er konsekvent baseret på kvalitetssikrede metoder og materialer samt et øget fokus på forældres ansvar. ( ingstedsforsøget / lle de andre gøre det ) etoden lle de andre gør det er påbegyndt implementeret i minimum 1 skoledistrikt /Social-og Sundhedssekretariatet, ultur og ritids sekretariatet, SSP og Bornholms Politi Handleplan 4.1: er afholdes dialogmøde med relevante aktører fra skole, SSP, politi og kommune med henblik på videre implementeringsplan. er er afholdt dialogmøde med relevante aktører /Social-og Sundhedssekretariatet, ultur og ritids sekretariatet, SSP og Bornholms Politi

26 atrix H SUCCS /NSG Ø elmål 5: ommunen arbejder forebyggende ved at etablere alternative, åbne og for de unge centralt placerede alkoholfri miljøer baseret på kvalitetssikrede metoder og erfaringer fra skøjtebanen. er er nedsat en arbejdsgruppe, der har påbegyndt arbejdet med at udvikle og etablere alternative, åbne og for de unge centralt placerede alkoholfri miljøer /ultur og ritidssekretariatet, Social og Sundhedssekretariatet. Handleplan 5.1: ommunen nedsætter en arbejdsgruppe med relevante aktører, der levere oplæg og budgetramme. er er nedsat en arbejdsgruppe /ultur og ritidssekretariatet, Social og Sundhedssekretariatet.

27 atrix H SUCCS /NSG Ø elmål 6: olkeskolens og ungdomsuddannelsernes samarbejde med SSP og SSP+ indsatsen er udbygget og udbredt Handleplan 6.1: olkeskolerne og ungdomsuddannelserne er repræsenteret i alle relevante SSP fora i det samlede SSP samarbejde på Bornholm

28 lkoholforebyggelse i kommunen rbejdsgruppe 4: en kommunale arbejdsplads ål og handleplaner

29 lkoholforebyggelse i kommunen rbejdsgruppe 4: en kommunale arbejdsplads irksomhedsleder, ej og Park onsulent, øn og Personale eamleder, øgnplejen Næstformand -Hovedudvalget, B

30 atrix H SUCCS id verordnet mål: rbejdslivet bruges aktivt som område til at begrænse alkoholforbruget gennem en synlig og handlingsorienteret alkoholpolitik 100% af virksomhederne i B har udviklet alkoholpolitikker 80% af virksomhederne i B har udviklet alkoholpolitikker /irksomhedsledere og lokale - forum /irksomhedsledere og lokale - forum elmål 1: en overordnede alkoholpolitik for kommunens medarbejdere er synlig og handlingsorienteret hovedudvalget har vedtaget en ny handlingsorienteret alkoholpolitik som skal udmøntes i de lokale -fora / - hovedudvalget Handleplan 1.1: Nuværende overordnet alkoholpolitik for kommunens ansatte revideres Handleplan 1.2: ydelige link til Sundhedsportalen på ragenettet er foreligger en revideret alkoholpolitik for de ansatte er er tydelige link til Sundhedsportalen på ragenettet /-Hovedudvalget /lkoholkoordinator

31 atrix H SUCCS elmål 2: irksomhederne sætter alkohol på dagsordnen og forebygger alkoholproblemer på arbejdspladsen med en tidlig indsats og aktive alkoholpolitikker. 100% af virksomhederne i B har udviklet alkoholpolitikker 80% af virksomhederne i B har udviklet alkoholpolitikker /irksomhedsledere og lokale - forum /irksomhedsledere og lokale - forum Handleplan 2.1: il udligning af små og store virksomheder oprettes en central pulje til uddannelse af nøglepersoner samt til alkoholbehandling, under forudsætning af politisk godkendelse Handleplan 2.2: il brug for den konkrete udarbejdelse af lokale alkoholpolitikker er der udarbejdet let tilgængelig skabelon og procesvejledning nsøgning til politisk behandling er fremsendt til Ø er er oprettet central pulje et tilgængelig skabelon og procesvejledning er synlig på ragenettet /ommunalbestyrelsen /-hovedudvalget Handleplan 2.3: ra centralt hold følges op på virksomhedernes udvikling af lokale alkoholpolitikker okale alkoholpolitikker er offentliggjort på ragenettet med opfølgning i -Hovedudvalget /-Hovedudvalget

32 atrix H SUCCS elmål 3: or at støtte og hjælpe medarbejdere med alkoholproblemer uddannes nøglepersoner. Nøglepersonerne skal være ledere og medarbejdere. lle virksomheder i B har uddannet minimum 1 alkoholnøgleperson. lle virksomheder i B har uddannet relevant antal nøglepersoner /irksomhedsledere og Hovedudvalget /irksomhedsledere og - Hovedudvalget. Handleplan 3.1 B udbyder kurser til uddannelse af virksomhedernes nøglepersoner Handleplan er nedsættes arbejdsgruppe til udvikling af implementeringsplan Handleplan 3.2 Samtlige virksomheder foretager en konkret vurdering af behov for relevant antal nøglepersoner. urdering af relevant antal indskrives i den lokale alkoholpolitik. er er etableret og udbudt nøglepersonkursus er er nedsat arbejdsgruppe er foreligger en vurdering om relevant antal nøglepersoner fra samtlige virksomheder /lkoholkoordinator og Social og Sundhedssekretariatet /lkoholkoordinator /irksomhedslederne

33 atrix H SUCCS elmål 4: Spørgsmål om alkoholforbrug er indarbejdet i virksomhedernes P er Spørgsmål om alkohol er indarbejdet i P er /-Hovedudvalget Handleplan 4.1 er arbejdes på metode til at medtage alkoholforbrug som en del af kommunens og virksomhedernes arbejdspladsvurdering (P) -Hovedudvalgets arbejdsmiljøgruppe har drøftet spørgsmål om alkohol i Pér /-Hovedudvalgets arbejdsmiljøgruppe

34 lkoholforebyggelse i kommunen rbejdsgruppe 5: lkoholrådgivning og behandling ål og handleplaner

35 lkoholforebyggelse i kommunen rbejdsgruppe 5: lkoholrådgivning og behandling eamleder, alkoholbehandlingen Praksislægekonsulent, e praktiserende læger eamleder, BørneCenterBornholm Psykolog, UB Politiassistent, Bornholms Politi

36 atrix H SUCCS id ormål: lere borgere med et alkoholmisbrug kommer i alkoholbehandling og søger behandlingen tidligere i livet 1. æsentlig flere borgere med et alkoholproblem er henvist til kommunens rådgivning - og behandling 2. aldende gennemsnitsalder for 1. gangs henvendelse i kommunens alkoholbehandling elmål 1: idligere opsporing af borgere med alkoholproblemer 1. Samtlige virksomheder i B har en aktiv og bevidst alkoholpolitik og min. 1 nøgleperson med henblik på tidlig indsats 2. er er etableret et driftsikkert kursus i B til uddannelse af nøglepersoner Handleplan 1.1: er etableres og budgetteres med et driftsikkert kursus til uddannelse af nøglepersoner Handleplan 1.2: er etableres min. 1 nøglepersonfunktion i samtlige kommunale virksomheder. Handleplan 1.3: er udarbejdes alkoholpolitikker i samtlige kommunale virksomheder /irksomhedslederne /irksomhedslederne

37 atrix H SUCCS elmål 2: Synliggørelse af kommunens alkoholrådgivning og - behandlingstilbud 1. Synlig rådgivning og henvisning på Bs Sundhedsportal 2. Brks ragemaskot anvendes aktivt i trykte medier til at tydeliggøre alkohol som sundhedsrisiko 3. pdatering af Psykiatri og Handicaps hjemmeside 4. Halvårlige driftsikre informationsmøder målrettet kommunens medarbejder og eksterne samarbejdspartnere Handleplan 2.1: ed Brks ragemaskot annonceres om lkohol som sundhedsrisiko i Bornholms idende, på lige fod med de øvrige S faktorer Handleplan 2.2: pdatering af Psykiatri og Handicaps hjemmeside Handleplan 2.3: er afholdes halvårligt informationsmøde målrettet ansatte i B Handleplan 2.4: er udarbejdes visitkort med oplysning om kommunens alkoholrådgivning og behandling /orebyggelse og sundhed på Bornholm i samarbejde med orebyggelseskonsulent på misbrugsområdet /Psykiatri og Handicap /Psykiatri og Handicap /orebyggelse og sundhed på Bornholm

38 atrix H SUCCS elmål 3: tablering af et isbrugscenter i Bornholms egionskommune, under forudsætning af politisk godkendelse 1. er er tilknyttet psykiatrisk speciallægekonsulent til isbrugscentret 2. ommunen tilbyder individuelle tilbud samt tilbud til pårørende og familie Handleplan 3.1: orslag til oprettelse af isbrugscenter behandles politisk Handleplan 3.2: er nedsættes en arbejdsgruppe til udvikling af procesplan for området /Psykiatri og Handicap mrådechef for Social og Sundhed Socialudvalget