Referat Faggruppelandsmøde

Transkript

1 Referat Faggruppelandsmøde maj maj 2015 (Dag 1 blev afholdt sammen med FOA Ambulance) 1. Velkomst og præsentation kl Faggruppeformanden (Thomas B, KBH.) indledte kort mødet med en introduktion af det faglige udvalg og opridsede i overordnede træk det arbejde, det faglige udvalg havde brugt året på. Han nævnte også, at der i forbindelse med de nye selskabskonstruktioner kunne forekomme ændringer i den måde de nuværende stationer bliver repræsenteret ved det næste faggruppelandsmøde. Derefter var der en kort præsentationsrunde af alle deltagere, da der var mange nye ansigter. Referatet fra sidste faggruppelandsmøde blev godkendt af forsamlingen. 2. Valg af mødeleder og referent Steen Dubert (KBH) blev valgt som mødeleder. René Cording (Odense) blev valgt som referent. 3. Godkendelse af dagsorden Dagsordnen blev godkendt med den lille ændring, at der på mødets anden dag, afholdes valg til faggruppen, da René ønsker at træde ud, da han er udlånt til det nye fælles fynske beredskabsprojekt som specialkonsulent, og derfor ikke længere fungerer som FTR. 4. Velkomst, fælles snak og Brandpunkt Thomas B. fik ordet og præsenterede punktet, hvor følgende var til debat: OK15 Brandpunkt De tre prioriterede punkter o Udrykningskørsel, støtte til advokatbistand i tilfælde af en sag som følge af udrykningskørsel o Arbejdsopgaver ifølge lokalaftaler

2 o Retningslinjer for arbejdsopgaver og lokale arbejdstidsaftaler Brandmandsuddannelsen, erhvervsuddannelse for brandfolk Status på OK15. Faggruppelandsmødet havde givet et klart mandat til at stå fast på antallet af døgn i de to overenskomster. Vi var som udgangspunkt villige til at give lidt på fleksibiliteten mod at få en erhvervsuddannelse. I foråret 2014 blev der afholdt flere møder med KL omkring sammenskrivning af KBH/FRB overenskomsten med provinsoverenskomsten. Betalingen for denne sammenskrivning skulle være en erhvervsuddannelse for brandmænd og vilkår, der tilgodeså dette. Disse forhandlinger brød sammen umiddelbart efter sommerferien, da vi mente, at KL s krav til vilkårene i én fælles overenskomst var for ringe. Vi fik ikke nok ud af en sammenskrivning, og efter vores vurdering blev prisen for en uddannelse for høj, ikke mindst for de nuværende ansatte. Parterne gik derfor hver til sit og blev enige om at forny overenskomsterne på ordinær vis ved OK15. Det store projekt ved OK15 blev, at man både fra FOA og KL ønskede at samle alle FOAoverenskomster i to overenskomster. Én for faglærte og én for ufaglærte. Man ønskede, at perioden frem mod OK18 skulle bruges til dette projekt, men ganske kort inde i forhandlingerne blev dette ændret til, at det skulle være en realitet ved OK15. Overenskomstforhandlingerne blev derfor ganske anderledes i forhold til de hidtidige overenskomstforhandlinger. Det var svært at forhandle noget på de enkelte sektorområder, da alt skulle forhandles på det overordnede niveau. Forhandlingerne blev derfor vanskeliggjort, og trak ud. Der blev forhandlet uafbrudt i en uge, inden forhandlingerne brød sammen, og man holdt en pause. Forhandlingerne blev genoptaget, og man forhandlede de enkelte sektorer som protokollater til overenskomsten. De to overenskomster med protokollater og en ny arbejdstidsaftale blev nedstemt på et ekstraordinært hovedbestyrelsesmøde. Da FOA meddelte dette til KL, blev løsningen, at man fornyede de eksisterende overenskomster på ordinær vis, og vi fik i den forbindelse mere i løn over de næste tre år. På brandoverenskomsterne endte det med en sammenskrivning af overenskomsterne med sikring af de eksisterende vilkår for ansatte i KBH/FRB. Vi gav lidt fleksibilitet på arbejdstiden, og denne blev udvidet til at kunne foregå i tidsrummet 7-22 med gennemsnitlig 8 timer om

3 dagen. Desuden blev det formuleret, at der kunne placeres en times fysisk træning inden kl. 18, og denne kunne indregnes i arbejdstiden. Et enigt fagligt udvalg anerkendte resultatet og faggruppeformanden udtrykte sin tilfredshed med resultatet, ikke mindst med tanke på de tunge sorte skyer, der lå over, at KL ville have os til at gå betragtelig op i antallet af døgnvagter. Faggruppeformanden er ærgerlig over, at vi ikke kunne opnå enighed om at etablere en erhvervsuddannelse, men var glad for, at parterne er forpligtet på at arbejde for etablering af en erhvervsuddannelse i perioden fremmod næste overenskomstforhandling. Niels (Århus) udtrykte tilfredshed med resultatet ikke mindst pga. af de første udmeldinger fra KL. Rune (Roskilde) udtrykte ligeledes tilfredshed med resultatet, og spurgte ind til den arbejdsmiljø task force, der er en del af OK15. Thomas (KBH) svarede, at han ikke konkret kendte til de detaljerede vilkår, men at der er en faglig café i eftermiddag, der omhandler dette. Erik (Fredericia) tilføjede, at der var et protokollat omkring plustid som en individuel aftale. Brandpunkt. Steen (KBH) holdt et kort indlæg om fagbladet Brandpunkt, argumenterne for at have bladet og beskrev ganske kort fortiden og fremtiden for bladet. Han spurgte til den manglende opbakning til bladet. Rune (Roskilde) kunne ikke forklare den manglende opbakning, men konstaterede, at brandmændene/redderne i Roskilde ikke var interesserede i at betale for bladet. Niels (Århus) sagde, at fokus på bladet formentlig er forsvundet i forhold til de mange forandringer, der er på området i øjeblikket. Henrik (Ålborg) bakkede op omkring Niels og tilføjede, at han så en værdi i bladet, og at vi skal beholde det og derfor have mere fokus på det.

4 Niels (Århus) efterspurgte 10 gode argumenter for, at vi skal investere mere i bladet og sælge det til medlemmerne. René (Odense) supplerede Steen i forhold til, at man nu kan få 500 kr. i honorar for hver artikel, der bringes i bladet og efterfølgende ganske kort omkring baggrunden for at emnet skulle op på faggruppelandsmødet. Dennis (FRB) opfordrede tillidsfolk til at bidrage til bladet og presse på for at få kollegerne til at bidrage til bladet. Der var efterfølgende en debat omkring linjen i bladet, hvem der skulle bestemme hvilke artikler, der blev bragt, og om der foregik censur. Faggruppelandsmødedeltagerne var enige om, at der ikke skulle foregå censur, men at der skulle være en rød tråd i bladet som harmonerer med faggruppepolitikken, og den retning som FOA Brand og Redning i øvrigt har. Der var et kort gruppearbejde omkring temaer for bladene i Redaktionsudvalget vælger herefter mellem de nedenstående foreslåede temaer: Konsekvenser af de nye sammenlægninger Falcks monopol OK/PenSam Alarmcentraler/vagtcentraler Arbejde i større enheder Udlicitering Arbejdsmiljø Faglighed Uddannelse Fremtidens ambulancetjeneste Terror/katastrofer Frivillighed Der var en drøftelse omkring bladets form, og det blev foreslået, at faggruppeudvalget skulle undersøge en elektronisk løsning - evt. som netavis eller PDF. Faggruppeudvalget skulle ligeledes undersøge mulighederne for solidarisk betaling eller, hvad det ville koste, hvis alle abonnerede på bladet.

5 Tre fokusområder. Udrykningskørsel Der har i faggruppeudvalget været en drøftelse omkring mulighederne for at støtte kolleger, der bliver ramt af advokatudgifter i forbindelse med tiltale for overtrædelser af udrykningsbekendtgørelsen eller uheld under udrykningskørsel. Lokalaftaler Thomas takkede for de mange bidrag omkring afdækningen af de arbejdsopgaver, der udføres under lokalaftalerne. Samtlige bidrag er oplistet og medtaget i folderen, som er udsendt til samtlige tillidsvalgte under FOA Brand og Redning. Vilkår i lokalaftalerne. De tilsendte lokalaftaler har været brugt i forbindelse med overenskomstforhandlingerne, og danner et godt grundlag for afdækningen af de opgaver, der kan overføres og løses i de nye store enheder. 5. Udrykningskørsel for beredskabspersonel v/kurt Mark På baggrund af ulykken i Fredericia drøftes, hvordan vi i fremtiden kan sikre, at det ikke er medlemmet, der kommer i klemme, hvis han/hun impliceres i et færdselsuheld med et retsligt efterspil. Punktet indledes med et oplæg om, hvordan man stiller sig til denne problemstilling i politiet og efterfølges af den drøftelse af, hvilken holdning faggruppen skal have fremadrettet, og hvordan vi konkret skal arbejde videre det næste år. Efter oplægget arbejdes der i grupper med et oplæg om, hvordan emnet kan være i fokus i 2015/2016. Det var et utroligt spændende og levende foredrag, som giver anledning til eftertanke. Kurt Mark var ikke til at stoppe igen, og der blev derfor kun i begrænset omfang tid til en efterfølgende debat.

6 6. Faglige Cafébesøg (den centrale sektor) kl Faggruppelandsmødets deltagere får mulighed for besøg i to faglige cafeer. Deltagerne har mulighed for at vælge mellem følgende emner: Sådan kan du bruge kompetencefonden v/konsulent Gitte Vind Arbejdsmiljø som en del af OK 15 v/konsulent Charlotte Bredal Fælles ejendomsdrift v/konsulent Erik Kristiansen, FOA Faglig Det nye erhvervsuddannelsessystem for voksne v/konsulent Charlotte Netterstrøm, FOA Faglig Fra tale til handling v/konsulent Jeanette S. Bossen, FOA Faglig Faggruppedeltagerne skal deltage i to faglige caféer ved starten af faggruppelandsmødet. Den 1. faglige café er kl Den anden faglige café er kl Opfattelsen var, at café besøgene var lige tynde nok indholdsmæssigt, dette sammenholdt med, at det var sidst på dagen, gav anledning til, at der var en grad af manglende opbakning til nogle caféer. 7. Derfor er vi et land med overenskomster (den centrale sektor) - kl v/lo-formand Harald Børsting LO s formand Harald Børsting vil give sit bud på, hvorfor er det vigtigt at have overenskomster? Hvorfor duer det ikke med en lovbestemt mindsteløn? Hvordan er strukturerne i andre lande? Hvor blæser de politiske vinde hen i et år med valgkamp? Alle faggruppedeltagere deltager. Der var ikke nogen efterfølgende drøftelse af indlægget, men flere tilkendegav, at foredraget omkring den danske model var nyttigt og anvendeligt i forhold til vores arbejde som tillidsfolk.

7 6. maj Fagpolitik, faggruppestruktur og 3 fokusområder for 2015/2016 v/thomas Brücker Status på fokusområder for 2014/2015 og en drøftelse af, hvordan det er gået, hvor langt man er nået og hvad der skal til, for at komme i mål med dem. Fagpolitikken og faggruppestrukturen drøftes. Efterfølgende diskuteres i grupper, hvad der skal være fokusområder i 2015/2016. Thomas B. (KHB) holdt et længere oplæg omkring fagpolitikken, og der henvises til vedhæftede præsentation. Thomas lagde op til en drøftelse af omkring gyldigheden af vores fagpolitik under den igangværende reform. Efter oplægget arbejdes der i 4-mandsgrupper med at komme med bud på fokusområder i 2015/2016. Efter gruppearbejdet blev der, af faggruppelandsmødedeltagerne, udvalgt tre fokusområder for faggruppens arbejde i perioden frem mod næste faggruppelandsmøde. Der var en drøftelse af argumenterne for at vælge ét fokusområde fremfor ét andet. Særligt afgangsalderen, skader på bevægeapparatet og efteruddannelse optog forsamlingen. De udvalgte fokusområder og uddybende forklaring er, som følger: Drøftelsen gav anledning til at der blev et hovedfokusområde, fastholdelsespolitik, som skulle angribes på flere måder.

8 Nedslidning, er der overhyppighed af visse slidskader, som kan knyttes til brandmandsjobbet? Afgangsalderen, er det muligt at være brandmand som årig? Erik foreslog en drøftelse af en kulturel forening, der kunne bruges i forbindelse til dækning af advokatomkostninger ved retssager, der vedrører udrykningskørsel. Fagligt udvalg undersøger muligheden for, om FOA kunne deltage i administration af en sådan forening/indsamling. Fagligt udvalg afdækker de muligheder, der er for at oprette sådan en forening selskaber v/sanne Nikolajsen, FOA Overenskomst Da samtlige beredskaber i Danmark skal overgå til 60 selskaber er det relevant, at der sættes fokus på dette. Punktet er delt i to dele: Del 1 ved Sanne Nikolajsen: Hvordan opbygges et 60 selskab Hvordan fungerer MED i et 60 selskab Hvordan er vores indflydelse i forbindelse med etableringen Hvad sker der med gamle retningslinjer og politikker, som tidligere er vedtaget i de gamle beredskabers MED-udvalg Hvordan stilles tjenestemænd i overgangen til et 60 selskab Del 2: Hvordan går sammenlægningerne i de enkelte kommuner, og hvor langt er man i forhold til dannelsen af de nye beredskaber i 60-regi. De deltagere, hvor sammenlægningerne er vedtaget, bedes forberede et kort oplæg om, hvor langt processen er, og hvilke tanker der er gjort i forhold til samarbejdsstruktur.

9 Oplægget gav anledning til en livlig debat, og der var mange gode og relevante spørgsmål til Sanne. Debatten gav anledning til, at oplægget ikke blev gjort færdigt, og det blev derfor besluttet at ændre resten af dagens program, da forsamlingen mente, det var meget relevant, at hun gjorde sit oplæg færdigt. 10. Brand og kræft v/steen Dubert og Jeanette Sandberg Bossen Status på arbejdet med at forebygge kræft ved brandbekæmpelse. Der orienteres om konferencen i Bergen samt det internationale arbejde i EPSU-sammenhæng. Samtidig tages der en drøftelse af, hvad der især er vigtigt at få inddraget i det internationale arbejde. Efter oplægget arbejdes der i 4-mandsgrupper med at komme med bud på best practice samt status på, hvordan forebyggelsen håndteres og virker i praksis. Punktet blev forkortet til 20 min, da vi tidligere har drøftet emnet indgående. Der var en kort debat omkring mulighederne for at afdække mulighederne for et samarbejde med Brandmændenes Cancerforening. Forsamlingen var enig om, at et samarbejde på nuværende tispunkt ikke en mulighed af flere årsager. Jeanette forklarede kort omkring de to forskningsprojekter, der er påbegyndt i Opfølgning på best practice i brandvæsnerne. Roskilde: Der bliver arbejdet med temaet, og det fungerer tilfredsstillende. Næstved: Det kører ok, der er stadig udfordringer, men det går fremad. Århus: Nyt vaskeri og nye branddragter, det fungerer godt, og der er afsat de nødvendige ressourcer. Tårnby: Det kører fint. Mandskabet er opmærksom på at forsøge at overholde best practice. Vestegnen: Det kører ok. Fælles vaskeri og lånedragter fungerer tilfredsstillende. Eneste problem er omklædning på skadesstedet. Frederiksberg: Det kører fint. Der er indkøbt en bil med varme osv. til omklædning, men den kommer ikke altid frem. Vordingborg: Det fungerer fint med at skifte dragt og vaske dem efterfølgende. Logistiske udfordringer omkring det at få dragter ud osv.

10 Vejle: Ekstra branddragt og ekstra vaskemaskine og det fungerer ok, selvom der er lidt mangel på ressourcer til projektet. Det eneste der halter, er i den personlige indsats efterfølgende. Ålborg: Det går fint. Der er indkøbt en bil til omklædning og det fungerer fint. Delebranddragter fungerer tilfredsstillende. Der er problemer med at få udbredt det til at omfatte hele brandvæsenet, særligt på brandskolen. Der er tilført de nødvendige ressourcer til projektet. Horsens. Det fungerer fint med vaskeri og omklædning. Der mangler faciliteter til at vaske hænder osv. Viborg: Det fungerer fint med omklædning på stedet, og der køres nyt tøj frem efter endt indsats. Visse kolleger/ledere er ikke tilstrækkelig opmærksomme på det, men generelt er det ok. Silkeborg: Det fungerer fint og der er tilført de nødvendige ressourcer. Der er indrettet nyt vaskeri med nye faciliteter. Problemet er omklædning på skadesstedet, hvor der ikke er faciliteter til omklædning. København: Det fungerer fint, men der mangler faciliteter til at klæde om på skadesstedet. Odense: Det fungerer godt med omklædning på skadesstedet. Eneste mangel er, at det ikke er defineret, hvornår traileren til omklædning skal være på skadesstedet. Fredericia: Det fungerer fint med nyt vaskeri og ok med omklædningsfaciliteter, dog er der udfordringer i kulde. Steen efterlyser billeder og procedurer for, hvordan de forskellige brandvæsner udøver best practice. Deltagerne bedes fremsende dette til Steen i løbet af efteråret. Emnet tages så op på næste faggruppelandsmøde og i Brandpunkt. 11. Arbejdsopgaver i fremtidens beredskaber v/thomas Brücker Folderen om Opgaver og lokale aftaler i redningsberedskaberne præsenteres. Efterfølgende tales om, hvilke opgaver der kan/skal løses i fremtiden. Efter oplægget arbejdes der i 4-mandsgrupper med at komme med bud arbejdsopgaver i fremtidens beredskaber. (UDGÅR) Bilag Folderen Opgaver og lokale aftaler i redningsberedskaberne.

11 Thomas B. (KBH) redegjorde kort for arbejdet omkring folderen med en beskrivelse af de opgaver, der i dag udføres i de forskellige kommunale brandvæsner. Der blev lagt op til en drøftelse af, hvilke opgaver, man mener, er relevante at løse i de kommende brandvæsner. Drøftelserne efter gruppearbejde og i plenum gav anledning til, at der blev foreslået følgende opgaver som værende beredskabsrelevante. Efter en kort drøftelse af problemstillingen blev forsamlingen enige om, at pjecen FOAs bud på fremtidens beredskab er dækkende for problemstillingen. Punktet udgår derfor. Fagligt udvalg opretter en elektronisk udgave af pjecen vedr. arbejdsopgaver, således at denne kan opdateres løbende. 12. Eventuelt suppleringsvalg til fagligt udvalg Da René (Odense) ønsker at udtræde af fagligt udvalg, overtager Niels (Århus) posten. Jan (Roskilde) vælges som suppleant for Niels. Der er ordinært valg til fagligt udvalg på faggruppelandsmødet Evaluering Der er tilfredshed omkring vores faggruppelandsmøde. Der var dog utilfredshed omkring cafebesøgene. Der er et generelt indtryk af, at tiden var for presset. 14. Eventuelt Vejle har landsbrandmandsmødet i år, og der efterlyses en opdateret mailliste. Der er oprettet en elevplads i Fredericia, og det samme er sket i Vejle, hvor der friholdes en plads til at efteruddanne deltidsfolk, værkstedsfolk o.l., som allerede har en brandmandsuddannelse. 15. Fælles afslutning Tak for denne gang kom godt hjem