Handleplan for udmøntning af politisk aftale om udsatte borgere
|
|
- Ingeborg Nøhr
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Handleplan for udmøntning af politisk aftale om udsatte borgere Beskæftigelses- og Integrationsudvalget indgik 11. november 2015 en politisk aftale om udsatte borgere. Aftalen fastsætter fem tværgående principper for arbejdet med de udsatte borgere: Princip 1: Udsatte skal hjælpes ind på arbejdsmarkedet gennem en virksomhedsrettet indsats Princip 2: Progression og sammenhæng for borgerne Princip 3: Borgerne skal visiteres til de rette ordninger: Fleksjob, ressourceforløb, revalidering og førtidspension Princip 4: Borgere, der skal have et fleksjob eller en førtidspension, skal have det hurtigere og nemmere Princip 5: Udsatte borgere skal have en tværfaglig og helhedsorienteret indsats Principperne bliver udmøntet i aftalens målgrupper: Sagsnr Dokumentnr Sagsbehandler Kathrine Dons Christensen Gruppe 1: Borgere, der skal i et forløb i en virksomhed (virksomhedspraktik, løntilskud mv.) eller et deltidsjob Gruppe 2: Borgere, der skal i virksomhedsforberedende forløb Gruppe 3: Borgere, der skal afklares til en af de særlige ordninger (fleksjob, ressourceforløb, revalidering og førtidspension) Herudover er der en fjerde gruppe: Borgere, der ikke er klar til at deltage i et beskæftigelsesrettet tilbud og derfor, i tråd med lovgivningen, skal have tilknyttet en helhedsorienteret mentor. Inddelingen af borgerne i grupper er baseret på, hvor parat borgeren er til at starte i en virksomhedsplacering Nedenstående handleplan beskriver, hvordan principperne bliver udmøntet i målgrupperne. 2. kontor, område 1 Bernstorffsgade København V Telefon B92U@bif.kk.dk EAN nummer
2 Inddeling af borgerne i grupper Jobcentret skal afgøre, om borgeren er i gruppe 1, gruppe 2, gruppe 3 eller har behov for en helhedsorienteret mentor. Inddelingen skal ske ud fra en vurdering af, hvilke borgere, der vil have størst sandsynlighed for at komme i beskæftigelse med en intensiv indsats. Der vil blive udviklet en visitationsmodel til brug for inddelingen. Visitationsmodellen vil basere sig på kriterier, der erfaringsmæssigt har betydning for, hvor tæt borgerne er på at kunne deltage på arbejdsmarkedet, fx hvor længe borgeren har modtaget offentligt forsørgelse. Da borgerens forudsætninger kan ændre sig, skal de løbende visiteres og evt. omplaceres mellem grupperne. Visitationen skal blandt andet ske på baggrund af borgerens progression i timetal under snusepraktik eller virksomhedsplacering eller hvis det fx bliver klart via en virksomhedspraktik, at borgeren bør tilkendes et fleksjob (gruppe 3). Differentieret indsats I aftalen står: Aftaleparterne ønsker, at Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen har fokus på alle tre grupper, men at forvaltningen gennem en ekstra satsning på den første gruppe i starten baner vej for, at samarbejdet imellem virksomheder og udsatte borgere bliver en succes, der kan bygges videre på Dette vil betyde, at borgere i gruppe 1 vil få en længere og mere intensiv indsats end borgere i gruppe 2. Borgere i gruppe 1 vil få en intensiv, jobrettet indsats. Borgere i gruppe 2 vil deltage i et virksomhedsforberedende forløb med en varighed på i gennemsnit tre uger hver 12. måned. Gruppe 3 vil få et individuelt tilrettelagt forløb, der har til formål, at borgeren kan visiteres til en af de særlige ordninger (fleksjob, ressourceforløb, revalidering og førtidspension). Borgere med helhedsorienteret mentor vil, ligesom tidligere, få et mentorforløb, der skal gøre dem klar til at deltage i et beskæftigelsesrettet tilbud. Det netop publicerede udbud for udsatte borgere, som Beskæftigelsesog Integrationsudvalget blev forelagt i en indstilling forud for mødet d. 11. januar 2016, er tilrettelagt, så det afspejler aftalens målgrupper og principper. De efterfølgende afsnit vil for hver gruppe beskrive aftalens mål, hvordan målet udmøntes i forløbene for borgerne samt hvilke initiativer, der igangsættes for at opnå målene Side 2 af 11
3 Gruppe 1: Borgere, der skal i et forløb i en virksomhed (virksomhedspraktik, løntilskud mv.) eller et deltidsjob Udmøntning af aftalens mål for gruppe 1: I aftalen står følgende mål for gruppe 1: At borgeren inden for 13 uger har: - Et CV - Et konkret og realistisk beskæftigelsesmål - En virksomhedsplacering eller en plan for en virksomhedsplacering - Erfaring med at kontakte virksomheder At borgeren inden for 52 uger kommer i job, herunder job på få timer om ugen. Indtil da arbejdes der løbende med at få borgeren i virksomhedsforløb. Aftalens mål skal opnås igennem et intensivt jobrettet forløb på op til 13 uger, hvor der hurtigst muligt skal etableres en virksomhedsplacering. 1 Beskrivelse af forløbet for gruppe 1: Fokus i det intensive forløb inden virksomhedsplaceringen skal være, at borgeren får et CV og et konkret og realistisk beskæftigelsesmål, så der kan skabes et match med en relevant virksomhed. Der skal være sandsynlighed for, på sigt, at borgeren kan komme i job i virksomheden eller i samme branche. Figur 2 viser, hvordan forløbet vil se ud. 1 Virksomhedsplacering dækker både over virksomhedspraktik og løntilskud, hvor løntilskud oftest vil være skridtet inden ordinær beskæftigelse. Side 3 af 11
4 Figur 2: Forløb for borgere i gruppe 1 Figur 3 viser et eksempel på, hvordan en uge i det intensive virksomhedsrettede forløb kan se ud. Figur 3: Eksempel på en uge i et intensivt virksomhedsrettet forløb for gruppe 1 Forløbet skal resultere i, at borgeren bliver matchet med en virksomhed og begynder i en virksomhedsplacering. Under virksomhedsplaceringen skal borgeren støttes af en mentor og der kan igangsættes eventuelle sociale og sundhedsfaglige indsatser, der skal hjælpe borgeren med de udfordringer, der kan stå i vejen for Side 4 af 11
5 et job. Hvis borgeren ikke er kommet i beskæftigelse efter et år med gentagne virksomhedsplaceringer, skal jobcentret vurdere, hvorvidt borgeren stadig er gruppe 1. Progression skal måles som en forøgelse af timetallet, og der skal derfor være et konstant fokus på udvikling i arbejdsopgaver og timetal i dialog med borgeren og virksomheden. Når borgeren er kommet i beskæftigelse, skal støtten fortsætte som et efterværn, der skal sikre en god overgang fra kontanthjælp til job og fastholdelse i jobbet. Figur 4 viser et eksempel på, hvordan en uge kan se ud, imens borgeren er i virksomhedsplacering. Figur 4: Eksempel på en uge for en borger i gruppe 1, der er i 15 timers virksomhedsplacering med mentorstøtte Selve virksomhedsplaceringen er i dette eksempel på 15 timer om ugen. Borgeren har tilknyttet en mentor, der kan hjælpe borgeren med eventuelle udfordringer. Mentoren kan også hjælpe virksomheden, hvis der er udfordringer med tilrettelæggelsen af opgaver, med samarbejdet eller lignende. I det viste eksempel er der inddraget sundhedstilbud fra Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF). Supplerende initiativer til at understøtte aftalens mål for gruppe 1: Virksomhedskonsulenter er et vigtigt element i udmøntningen af den politiske aftale, da de opsøger virksomheder, etablerer virksomhedspladser og skaber match mellem borger og virksomhed. Side 5 af 11
6 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget har hidtil prioriteret 30 mio. kr. ud af de 120 mio. kr., som forvaltningen har fået frem til 2019 i forbindelse med omlægningen af beskæftigelsesindsatsen. Den resterende fordeling af midler udestår til udvalgets prioritering. Forvaltningen vil i denne forbindelse fremlægge en indstilling for udvalget, hvor udvalget vil få mulighed for at prioritere midler til flere virksomhedskonsulenter. Gruppe 2: Borgere, der skal i virksomhedsforberedende forløb Udmøntning af aftalens mål for gruppe 2: I aftalen står følgende mål for gruppe 2: At der inden for 13 uger kan konstateres: - Progression på hverdagsmestring - Progression på motivation - Et konkret og realistisk beskæftigelsesmål - Erfaringer med snusepraktik Aftalens mål opnås igennem et virksomhedsforberedende forløb, der skal hjælpe borgeren til at blive klar til at være på en arbejdsplads. Herudover står følgende mål for gruppe 2: At borgeren inden for 26 uger kommer i virksomhedsplacering, i nogle tilfælde i ganske få timer om ugen. Indtil da arbejdes der med borgerens hverdagsmestring, motivation og i videst muligt omfang snusepraktikker. På kort sigt vil gruppe 2-forløbene være af tre ugers varighed, da der med den politiske aftale sker en ekstra satsning på gruppe 1 i starten, jf. ovenfor. Aftalens mål om, at gruppe 2-borgere inden for 26 uger kommer i virksomhedsplacering, vil blive relevant i det omfang, der frigøres midler til at iværksætte længere forløb for gruppe 2. Beskrivelse af forløbet for gruppe 2: Arbejdspladsbesøg og snusepraktik skal give et indblik i, hvad der forventes på en arbejdsplads, og hvad arbejdsopgaverne kan bestå af. Snusepraktik skal fungere som en træning i at være på en arbejdsplads. Snusepraktikken kan både give små sejre og blod på tanden og bidrage til at afdække kompetencer. Fokus på hverdagsmestring skal hjælpe borgeren med at håndtere de udfordringer, der kan stå i vejen for et job. Med hverdagsmestring menes bl.a. personlige fremtræden, herunder i forhold til at kunne Side 6 af 11
7 begå sig på en arbejdsplads. Hverdagsmestring handler også om evnen til at møde til tiden. Herudover skal borgeren genfinde sine kompetencer. Det handler om at afdække, hvad borgeren tidligere har arbejdet med eller uddannet sig til. Fokus er på, hvad vedkommende kan, og hvordan det kan oversættes til forskellige arbejdsopgaver eller jobtyper. Gruppe 2 får et virksomhedsforberedende forløb med en varighed på i gennemsnit tre uger om året. Figur 5 viser, hvordan forløbet vil se ud for gruppe 2. Figur 5: Forløb for gruppe 2 Figur 6 viser et eksempel på, hvordan en uge kan se ud under forløbet. Figur 6: Eksempel på en uge for gruppe 2 Der skal være fokus på progression i antallet af timer i snusepraktik eller i en eventuel virksomhedsplacering. Hvis borgeren kan deltage i et øget antal timer, skal vedkommende visiteres til gruppe 1. Side 7 af 11
8 Supplerende initiativer til at understøtte aftalens mål for gruppe 2: Forvaltningens progressionsredskab (Udviklingsmål) vil blive revideret, så det kommer til at afspejle de relevante parametre at måle progression på, dvs. at medarbejderne ikke skal anvende nye redskaber. Der vil være fokus på, at informere borgere i gruppe 2 om de tilbud, der er tilgængelige i Socialforvaltningen (SOF) og Sundheds- og Omsorgsforvaltningen (SUF). Den 1. februar 2016 åbnede en ny modtagelse i jobcentret Center for Jobindsats (JKI), hvor SOF og Borgerservice også er til stede. Det er intentionen, at SUF også skal blive en del af modtagelsen. Modtagelsen skal bl.a. sikre, at borgerne bliver hjulpet til at finde frem til relevante muligheder og tilbud i SOF og SUF. Den nuværende samarbejdsaftale med SOF og SUF udløber med årets udgang. Beskæftigelses- og Integrationsudvalget vil i efteråret 2016 få forelagt en orientering om principperne for det fremadrettede samarbejde. Gruppe 3: Borgere, der skal afklares til en af de særlige ordninger (fleksjob, ressourceforløb, revalidering og førtidspension) Udmøntning af aftalens mål for gruppe 3: I aftalen står følgende mål for gruppe 3: Målet for denne målgruppe er, at borgeren inden for 23 uger har fået forelagt og behandlet deres sag på rehabiliteringsteam og modtaget en afgørelse, der afklarer om de er i målgruppen for fleksjob eller ressourceforløb Aftalens mål skal opnås ved at sikre, at der ved påbegyndelse af den forberedende plan ligger den fornødne dokumentation. Det skal bl.a. sikres ved hjælp af særlige afprøvningsforløb. Beskrivelse af forløbet for gruppe 3 de 23 uger: Gruppe 3 omfatter alle borgere, der sandsynligvis skal visiteres til en anden ordning end kontanthjælp, fx fleksjob eller ressourceforløb. Borgere i denne gruppe skal have deres sag forelagt et rehabiliteringsteam med henblik på fleksjob, ressourceforløb eller førtidspension (borgere, der er i målgruppen for revalidering, skal ikke have deres sag forelagt rehabiliteringsteamet). Der er forholdsvis omfattende dokumentationskrav til disse ordninger, hvorfor nogle borgere i gruppe 3 skal i et afprøvningsforløb for at indhente den Side 8 af 11
9 fornødne dokumentation, særligt i forhold til fleksjob eller førtidspension. De overordnede mål for arbejdet med gruppe 3 er at sikre, at borgerne kommer i de rigtige forløb, og at forløbet ikke bliver unødigt langt. Aftalens mål på 23 uger svarer til BIF s servicemål for, hvor lang tid det må tage at behandle en sag i rehabiliteringsteamet. Det betyder, at der er særligt fokus på, at borgeren får en hurtig afgørelse, når det er besluttet, at sagen skal forelægges rehabiliteringsteamet. Der skal så vidt muligt arbejdes efter, at afgørelsen kan falde tidligere end aftalens mål på 23 uger, især for åbenlyse sager. Hvis der er særligt behov for at indhente dokumentation til en sag, kan der visiteres til et afprøvningsforløb. Afprøvningsforløbet skal have til formål, at det efterfølgende arbejde med den forberedende plan forløber så hurtigt og effektivt som muligt. På samme vis skal det under indsatsen for gruppe 2 eller under det helhedsorienterede mentorforløb sikres, at indsatsen dokumenteres, så borgerne er klar til en hurtig afklaring, hvis de undervejs visiteres til gruppe 3. Figur 7 illustrerer, hvordan det forløber, når dokumentationen er indhentet, og borgeren får bevilget et fleksjob, ressourceforløb, revalidering eller førtidspension. Figur 7: Bevilling af fleksjob, ressourceforløb, førtidspension eller revalidering Supplerende initiativer til at understøtte aftalens mål for gruppe 3: Forvaltningen nedsætter en tværfaglig taskforce, der har til formål dels at gennemgå sager, hvor kontanthjælpsmodtagere kan være i målgruppen for ressourceforløb, fleksjob, revalidering eller Side 9 af 11
10 førtidspension, og dels at komme med anbefalinger til en ny ensartet visitationspraksis til ordningerne. Taskforcen skal bl.a. udarbejde en tjekliste over, hvad der skal til, for at en borger kan visiteres til revalidering, ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension. I forbindelse med nedsættelsen af taskforcen, igangsættes en praksisundersøgelse, der på baggrund af praksis i andre kommuner og på baggrund af eksisterende analyser, kommer med anbefalinger til optimering af sagsbehandlingen. Herudover vil taskforcen opstille krav til et 1-årigt ressourceforløb light beregnet for borgere, som i forvejen har været igennem et ressourceforløb, og som er tæt på førtidspension, men mangler den sidste dokumentation. Taskforcen og praksisundersøgelsen beskrives nærmere i vedlagte kommissorium for taskforcen. Ovennævnte initiativer vil blive taget i samarbejde med Socialforvaltningen. Forvaltningen arbejder på en businesscase til investeringspuljen, der omhandler optimering af rehabiliteringsprocessen i forhold til forberedelse, afgørelse og igangsættelse (forløbet vist i figur 7). Antallet af sager, der forelægges rehabiliteringsteamet og derved kan føre til fleksjob, ressourceforløb eller førtidspension, svarer i dag til ca sager om året. Såfremt flere borgere skal bevilges ressourceforløb, fleksjob eller førtidspension, er der behov for at udvide den nuværende kapacitet. Dette kræver, at der afsættes flere midler i de kommende budgetforhandlinger, at der omprioriteres internt, eller at der findes væsentlige effektiviseringer via førnævnte business case vedrørende optimering af rehabiliteringsprocessen. Særligt for ledige fleksjobvisiterede Udmøntning af aftalens mål for ledige flekskjobvisiterede: I aftalen står følgende mål for ledige fleksjobvisiterede: At ledige fleksjobbere inden for 26 uger kommer i fleksjob. For ledige fleksjobvisiterede er det primære fokus ikke virksomhedsplaceringer, men i stedet fleksjob. Aftalens mål skal opnås ved hjælp af følgende indsats: Omvendt jobformidling (kontakt til virksomheder om ansættelse af en konkret borger i fleksjob) Match mellem borger og virksomheder (fx ved arrangementer såsom jobspeed-dating, hvor fleksjobåbninger matches med borgere) Fokus på borgerens jobsøgning Side 10 af 11
11 Gruppe 4: Borgere med helhedsorienteret mentor Borgere, der har tilknyttet helhedsorienteret mentor, udgør sin egen gruppe af de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. Helhedsorienteret mentor skal ifølge lovgivningen gives til borgere, der ikke er klar til at deltage i et beskæftigelsesrettet tilbud. I aftalen står følgende om mentorindsatsen: Der skal fastsættes måltal for, hvor mange borgere, der i forlængelse af deres mentorforløb kan deltage i et ordinært aktiveringstilbud. Ligesom i den øvrige aktivering skal indsatsen være rettet mod job og uddannelse. Det skal sikres, at der er klare kompetenceprofiler for mentorerne, og at alle mentorer lever op til kravene. Der vil i 2016 blive foretaget et serviceeftersyn af Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningens interne mentoruddannelse. Analysen udarbejdet forud for temadrøftelsen om udsatte borgere viste, at der er behov for et serviceftersyn af mentoruddannelsen samt, at en relativt stor andel af de aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere får tilknyttet en helhedsorienteret mentor. Aftalens mål skal opnås ved at opsætte kriterier for den gode mentorindsats samt måltal for, hvor mange der kan deltage i et beskæftigelsestilbud efter endt mentorforløb. Status på udmøntningen Beskæftigelses- og Integrationsudvalget vil få en samlet status på udmøntningen af den politiske aftale om udsatte borgere i starten af Side 11 af 11
FORSIDE TIL BILAG: MATERIALE OM FØRTIDSPENSIONSOMRÅDET
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere 15-02-2016 Sagsnr. 2015-0262510 Dokumentnr. 2015-0262510-11 Sagsbehandler Kathrine
Læs mereSpørgsmål 1 Har BIF i forbindelse med borgerens sag anvendt en såkaldt beskæftigelsestrappe som værktøj i sagsbehandlingen?
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Ulrik Kohl, MB E-mail: Ulrik_Kohl@br.kk.dk 02-11-2016 Sagsnr. 2016-0360781 Dokumentnr. 2016-0360781-2 Kære Ulrik Kohl Tak
Læs mereSpørgsmål 1 Kan forvaltningen redegøre for, hvorfor er det ikke den enkeltes koordinerende sagsbehandler, som laver planerne?
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen NOTAT Til Susan Hedlund, MB E-mail: Susanhedlund@br.kk.dk. 06-12-2016 Sagsnr. 2016-0420356 Dokumentnr. 2016-0420356-1 Kære Susan
Læs mereNøgletal for reform af førtidspension og fleksjob
Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob Reformen af førtidspension og fleksjob trådte i kraft fra den 1. januar 2013. Reformen har som overordnet mål, at flest muligt skal i arbejde og forsørge
Læs mereBeskæftigelses- og Integrationsforvaltningens indsatsplan for Handicappolitikken Juni 2018
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningens indsatsplan for Handicappolitikken 2018-22 Juni 2018 Tema 1 Det gode liv Målsætning: Vi skal sikre, at borgere med handicap har de nødvendige forudsætninger
Læs mereIndsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse
Bilag 1 6. april 2017 Indsatsmodel i 'Flere skal med' Arbejdsmarkedsfastholdelse Projektets indsatsmodel bygger på eksisterende viden om hvilke indsatser, der virker i forhold at hjælpe målgruppen af udsatte
Læs mereBI25 - Sundhed, social mobilitet og beskæftigelse for borgere i ressourceforløb
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen, Børne- og Ungdomsforvaltningen, Socialforvaltningen og Sundheds- og Omsorgsforvaltningen BUDGETNOTAT BI25 - Sundhed, social mobilitet og
Læs mereAd1) Hvordan søger BIF at komme langtidsledighed blandt borgere i Københavns Kommune til livs?
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Cecilia Lonning-Skovgaard E-mail: Cecilia_Lonning-Skovgaard@br.kk.dk 09-06-2017 Sagsnr. 2017-0124645 Dokumentnr. 2017-0124645-44
Læs mereOmrådebaserede beskæftigelsesindsatser for kontanthjælpsmodtagere og selvforsørgede i København
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere NOTAT Områdebaserede beskæftigelsesindsatser for kontanthjælpsmodtagere og selvforsørgede
Læs mereBaggrundsnotat om målgruppen for beskæftigelsespejlemærket
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for mål og rammer NOTAT Til Socialudvalget 25-10-2012 Sagsnr. 2012-141877 Baggrundsnotat om målgruppen for beskæftigelsespejlemærket Notatet illustrerer målgruppen
Læs mereAfrapportering på mål for aftalen om en særlig indsats for førtidspension og fleksjob, vedtaget af BIU den 15. august 2017
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere NOTAT Til Beskæftigelses- og Integrationsudvalget 19. januar 2018 Afrapportering
Læs mereAFTALE OM EN SÆRLIG INDSATS FOR FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB
AFTALE OM EN SÆRLIG INDSATS FOR FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB 2017 AFTALE OM SÆRLIG INDSATS FOR FØRTIDSPENSION OG FLEKSJOB I København står 12.500 aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere i dag uden for arbejdsmarkedet.
Læs mereGodkendelse af ansøgning til satspuljeinitiativet "Flere skal med"
Punkt 4. Godkendelse af ansøgning til satspuljeinitiativet "Flere skal med" 2017-010755 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen indstiller, at godkender, at Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Læs mereTil Alex Vanopslagh, MB. 8. august Sagsnr Dokumentnr Kære Alex Vanopslagh
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Enheden for Kvalitet & Tilsyn Til Alex Vanopslagh, MB E-mail: Alex_Vanopslagh@kk.dk Kære Alex Vanopslagh 8. august 2018 Sagsnr. 2018-0000088
Læs mereTil Socialudvalget. Notat ang. muligheder for fritagelse fra beskæftigelsesindsatsen
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere NOTAT 7. marts 2018 Svar til spørgsmål 10 Til Socialudvalget. Notat ang. muligheder
Læs mereHvis det er tilfældet, hvilke udfordringer drejer det sig om? Grundet sagens aktualitet, ønskes meget gerne et hurtigt svar.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Andreas Keil, MB E-mail: Andreas_Keil@br.kk.dk 16. november 2017 Sagsnr. 2017-0124645 Dokumentnr. 2017-0124645-124 Kære Andreas
Læs mereTemadrøftelse Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse
Temadrøftelse 2018 Sygedagpenge, Jobafklaring Fleksjob, ledighedsydelse Fastholdelse og tilbagevenden til arbejde Indsats og opfølgning skal ske tidligt i sygdomsforløbet Den virksomhedsrettede indsats
Læs mereIndsatsmodel for Flere skal med 2
Indsatsmodel for Flere skal med 2 Intro Indsatsmodellen i Flere skal med 2 (FSM2) bygger på viden om, hvad der virker i forhold til at hjælpe målgruppen af udsatte borgere ind på arbejdsmarkedet. Modellen
Læs mere16. april Sagsnr Dokumentnr Kære Astrid Aller
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen Til Astrid Aller, MB E-mail: Astrid_Aller@br.kk.dk Kære Astrid Aller 16. april 2018 Sagsnr. 2018-0000088 Dokumentnr. 2018-0000088-68
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus
Læs mereEffekt af virksomhedsplaceringer på at borgere kommer i job og uddannelse
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 1. kontor - Jobparate, Unge og Virksomhedsrettet indsats NOTAT Bilag 1 Særlige jobordninger i Københavns Kommune som arbejdsplads, samt
Læs mereTemadrøftelsens formål og indhold
Temadrøftelsens formål og indhold Formål: At informere udvalget om forvaltningens brug af mentorer i beskæftigelsesindsatsen set i lyset af kontanthjælpsreformen 2 oplæg med efterfølgende drøftelse 1)
Læs mereStatusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister.
NOTAT Dato: 20.08.2018 Statusnotat Rehabiliteringsteam, ledighedsydelse, fleksjob, ressourceforløb, førtidspension og løntilskud til førtidspensionister. Beskrivelse af afdelingen Afdelingen løser opgaver
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Herning Januar 2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereAnbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune
Anbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune Den 25. juni 20013 Lone Englund Stjer og Jakob Jensen Forløbet Oktober 2012 Budgetforlig for 2013 Nedsætte forbruget på området April
Læs mereVed Borgerrepræsentationens behandling af udmøntningsindstillingen blev følgende punkter nævnt som indsatsområder for handleplanen.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor - Aktivitetsparate og Sygedagpengemodtagere Handleplan for øget brug af mikrolånsordningen Borgerrepræsentationen besluttede den
Læs mereVarde Kommunes aktiveringsstrategi.
Varde Kommunes aktiveringsstrategi. Baggrund og formål. Den nye refusionsreform som træder i kraft 1. januar 2016, samt det fælles fokus på varighed, der har været gennem de seneste 4 reformer på diverse
Læs mere8. maj Sagsnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen CF 1. kontor - Jobparate, Unge og Virksomhedsrettet indsats NOTAT 8. maj 2019 Orienteringsnotat med foreløbig evaluering af business casen
Læs mere29-04-2013. Til Socialudvalget
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Drifts- og Udviklingskontoret for borgere med handicap NOTAT Til Socialudvalget På mødet i Socialudvalget den 22. april blev der bestilt et notat med supplerende
Læs mere1. Status på indsatsen - herunder de to strategiske tiltag
Notat Sagsnr.: 15.2.-P5-1-17 Dato: 14-12-217 Titel: Status Fleksjob og Ledighedsydelse Sagsbehandler: Borgerservice og Beskæftigelse Udvalget Vækst og Erhverv drøftede på møde i juni 217 udfordringer for
Læs mereFakta-ark. Fagligheder i afdelingen/teamet/institutionen. Målgruppe(r) og hovedopgave(r) Strategier og politikker
Center Jobcenter Evt. hovedinstitution Afdeling/team/ institution Sekretariat Adresse Rådhusparken 2 2600 Glostrup Nærmeste leder Nicolaj Drøschler Leder af afdeling/ team/institution Antal medarbejdere
Læs mereBI5: Investering i lavere sagsstammer
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT BI5: Investering i lavere sagsstammer Baggrund Som en del af budgetaftalen for 2017 blev det besluttet at det skal undersøges,
Læs mereOrientering om JobFirst
Punkt 4. Orientering om JobFirst 2018-010106 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til s orientering status på JobFirst efter endt projektperiode Beslutning: Til orientering. Møde den 20.03.2018
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereSkitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019
Skitse for: BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne
Læs mereBI_1b: Virksomhedsrettet indsats for udsatte borgere
KØBENHAVNS KOMMUNE XXX-forvaltningen BUDGETNOTAT BI_1b: Virksomhedsrettet indsats for udsatte borgere Baggrund Vejen til job for aktivitetsparate borgere skabes ved en gradvist progression tættere på arbejdsmarkedet
Læs mereSkrivelse om rehabiliteringsteam og rehabiliteringsplan
Til samtlige kommuner, jobcentre m.fl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A 2300 København S T: 72 14 20 00 E: star@star.dk www.star.dk Dato: 10-09-2015 Skrivelse om rehabiliteringsteam
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Bornholm Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.
Læs mereEn sammenhængende indsats for. langvarige modtagere af offentlig forsørgelse
En sammenhængende indsats for langvarige modtagere af offentlig forsørgelse 2015-2016 1 Strategi i forhold til at langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016
BESKÆFTIGELSE OG BORGERSERVICE Dato: Oktober 2015 Kontakt: C-BB Sagsnr.: 15.20.00-P15-1-15 Beskæftigelsesplan 2016 I denne beskæftigelsesplan sammenfattes fokus og prioriteringer for Ballerup Kommunes
Læs mereOrientering om status på Flere Skal Med
Punkt 5. Orientering om status på Flere Skal Med 2018-011471 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Beskæftigelsesudvalgets orientering status på Flere Skal Med Beslutning: Til orientering.
Læs mereANALYSENOTAT TIL TEMADRØFTELSE I BIU 2/11 OM UDSATTE BORGERE
Side 1 af 21 ANALYSENOTAT TIL TEMADRØFTELSE I BIU 2/11 OM UDSATTE BORGERE 1 INTRODUKTION... 3 1.1 ANALYSENS FORMÅL OG DATAKILDER... 3 1.2 LÆSEVEJLEDNING... 4 2 MÅLGRUPPER OG UDGIFTER TIL FORSØRGELSE...
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Sjælland Juni 2015 1 Andele af befolkningen på offentlig forsørgelse Fig. 1. Andelen af befolkningen (16-66 år) på offentlig forsørgelse, pct., dec.
Læs mereStatus for beskæftigelsesplan 2019
Status for beskæftigelsesplan 2019 August 2019 Indledning Nedenfor gives en status på målene i beskæftigelsesplanen for 2019. Statussen er udarbejdet på baggrund af data fra primært jobindsats.dk (fuldtidspersoner
Læs mereUdmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats. Sagsnr Aftaleteksten. Dokumentnr
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor Bilag 1 Udmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats Aftaleteksten Aftaleparterne oplever, at antallet af aktive tilbud
Læs mereBI1b Vision 2020: Fremskudt beskæftigelsesindsats i udsatte boligområder (revideret 6. september)
Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT BI1b Vision 2020: Fremskudt beskæftigelsesindsats i udsatte boligområder (revideret 6. september) Baggrund Den hidtidige årlige bevilling på 5.
Læs mereAftale om udmøntning af satspuljen for 2017 på beskæftigelsesområdet
07-11-2016 Aftale om udmøntning af satspuljen for 2017 på beskæftigelsesområdet Beskæftigelsesministeren har indgået en aftale ved de decentrale forhandlinger med beskæftigelsesordførerne fra Venstre,
Læs mereOplæg om ressourceforløb og koordinerende sagsbehandlere
Oplæg om ressourceforløb og koordinerende sagsbehandlere D. 10. juni 2013 for Beskæftigelsesregion Hovedstaden og Sjælland Susanne Wiederquist www.wiederquist.dk LOVBOG www.wiederquist.dk - Fagligt materiale
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til EBU og LBR OPFØLGNING 3. kvartal 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal fokus på to væsentlige
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I LANGELAND KOMMUNE Til Erhvervs - og Beskæftigelsesudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvartal 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Langeland Kommune I denne kvartalsrapport
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HADERSLEV KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 2013 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert
Læs mere09-03-2015. Udmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats. Sagsnr. 2014-0001603. Aftaleteksten. Dokumentnr. 2014-0001603-87
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen 2. kontor Bilag 1 Udmøntning af pejlemærke 4: En struktureret indsats Aftaleteksten Aftaleparterne oplever, at antallet af aktive tilbud
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal
Læs mereLejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi
Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2016-2017 1) Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2016 2017 Strategisk skal Lejre, ved en prioriteret tidlig indsats, særligt for udsatte målgrupper,
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Faxe August 2016 13.08.2016 1 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 3. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal
Læs mereDanmark har brug for kvalificeret arbejdskraft
Danmark har brug for kvalificeret arbejdskraft 2 Danmark har behov for en dygtig arbejdsstyrke med høje kvalifikationer og kompetencer på et foranderligt arbejdsmarked. Derfor skal mennesker i job vedvarende
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2019
BESKÆFTIGELSESPLAN 2019 JOB OG UDDANNELSE EN FÆLLES OPGAVE Den overordnede og langsigtede målsætning i Halsnæs Kommune er, at flere borgere kommer i job eller uddannelse. Kommunens udgifter til forsørgelse
Læs mereBI6b Implementering af anbefalinger fra taskforcen for førtidspension og fleksjob: Lavere sagsstammer i Jobcenter København
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen BUDGETNOTAT BI6b Implementering af anbefalinger fra taskforcen for førtidspension og fleksjob: Lavere sagsstammer i Jobcenter København Baggrund
Læs mereRESULTATRAPPORT 3. KVARTAL 2015 FREMLÆGGES PÅ BIU-MØDE D. 7. DECEMBER 2015
FREMLÆGGES PÅ BIU-MØDE D. 7. DECEMBER 215 INDHOLDSFORTEGNELSE Figur 1: Ydelsesmodtagere i pct. af befolkningen 3 Figur 2: Dagpengemodtagere i pct. af arbejdsstyrken 4 Figur 3: Jobparate kontanthjælpsmodtagere
Læs mereUdkast til (4. december 2012)
Udkast til (4. december 2012) Bekendtgørelse om rehabiliteringsplan og rehabiliteringsteamets indstilling om ressourceforløb, fleksjob, tilskud til selvstændigt erhvervsdrivende, førtidspension eller anden
Læs mereAMK-Syd. Status på reformer og indsats RAR Fyn
AMK-Syd Status på reformer og indsats RAR Fyn September Resume Det regionale samarbejde er afgørende for en virkningsfuld beskæftigelsesindsats til gavn for både borgere og virksomheder. Dette notat kan
Læs mereTilbud i Jobcenter Varde i internt regi.
Tilbud i Jobcenter Varde i internt regi. Nedenstående er en oversigt over de aftalte tilbud, som Jobcenter Varde tilbyder i internt regi og som ligger på kompetencecentret. Tilbuddene er inddelt med afsæt
Læs mereFleksjobordningen målrettes, så også personer med en lille arbejdsevne kan komme ind i ordningen.
N O T A T Reform af førtidspension og fleksjob Status marts 217 Mål Reformen af førtidspension og fleksjob bygger på følgende centrale intentioner: Flest muligt skal i arbejde og forsørge sig selv Adgangen
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR Øst Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus på,
Læs mereRESULTATRAPPORT 2. KVARTAL 2016 FREMLÆGGES PÅ BIU-MØDE D. 26. SEPTEMBER 2016
FREMLÆGGES PÅ BIU-MØDE D. 26. SEPTEMBER 216 INDHOLDSFORTEGNELSE Figur 1: Ydelsesmodtagere i pct. af befolkningen 3 Figur 2: Dagpengemodtagere i pct. af arbejdsstyrken 4 Figur 3: Jobparate kontanthjælpsmodtagere
Læs mereI lovbemærkningerne er anført, at det er forudsat, at følgende grupper ikke vil være omfattet af 225-timers reglen:
Indhold Denne guide skal hjælpe kommunerne med at afklare, hvilke målgrupper der er omfattet af undtagelsesbestemmelsen til 225-timersreglen. På Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekrutterings hjemmeside
Læs mereStatus på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg
Status på reformer og indsats. Jobcenter Esbjerg Borgere på offentlig forsørgelse 21% af borgerne i Esbjerg/Fanø er på offentlig forsørgelse. Det svarer til gennemsnittet i Syddanmark. Der har været et
Læs mereIndsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år. Arbejdsmarked
Indsatsen for borgere med komplekse problemstillinger aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere over 30 år Arbejdsmarked Hvem er de aktivitetsparate borgere Borgere der ikke vurderes parate til at komme
Læs mereEsbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Esbjerg Kommunes beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereDerudover vil den del af omlægningen, der omhandler partnerskaber med virksomhederne også udmønte den del af Task forcens anbefaling 2: Flere én
KØBENHAVNS KOMMUNE Økonomiforvaltningen BUDGETNOTAT Anbefaling nr. 19 fra Task force for bedre erhvervsvilkår ØK25.19 Partnerskab om beskæftigelse i København Virksomhedssamarbejde med mening og reelle
Læs mereEfter hhv. 3/6 måneder i henhold til loven aktivering i virksomhedspraktik/løntilskud/jobrotation
Administration og udvikling Sagsnr. 264290 Brevid. 2066110 Ref. KRPE Dir. tlf. kristinep@roskilde.dk NOTAT: Konkrete tiltag i forbindelse med justering af Beskæftigelsesstrategi 24. februar 2015 Forsikrede
Læs mereNøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal
Nøgletal for beskæftigelsesindsatsen i Egedal Januar 2016 Indhold Denne rapport er udarbejdet af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) og indeholder en status på de beskæftigelsespolitiske
Læs mereIndsatsmodel i Uddannelses- og jobgaranti i ghettoer og udsatte boligområder
Bilag 1 Indsatsmodel i Uddannelses- og jobgaranti i ghettoer og udsatte boligområder Projektets indsatsmodel bygger på viden om, hvilke indsatser der virker i forhold til at hjælpe de borgere, der befinder
Læs mereLejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15
Lejre kommunes aktiverings- og revalideringsstrategi 2014-15 1)Lejre kommunes aktiveringsstrategi for 2014-15 Borgere på overførselsindkomst har ret til og er forpligtet til at modtage beskæftigelsesfremmende
Læs mereJobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte
HANDLINGSPLAN Jobcenter Esbjerg - beskæftigelsesindsats for flygtninge og familiesammenførte Juni 2016 Indhold 1. Introduktion 2. Formål og målsætninger 3. Indsatser og aktiviteter 4. Koordination og samarbejde
Læs mereStrategi uddannelses- & kontanthjælp - Job & Uddannelse - Faaborg-Midtfyn Jobcenter
Strategi: At unge under 30 år hurtigst muligt bliver optaget på og gennemfører en kompetencegivende uddannelse og at voksne over 30 år hurtigst muligt opnår varig beskæftigelse på ordinære vilkår. Der
Læs mereTilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper
Sag 13-13482/Dok 13475-14 Tilbudskatalog oversigt over mulige indsatser for Jobcenter Vardes målgrupper Nedenstående er den seneste version over Jobcenter Vardes samlede tilbudskatalog. Tilbuddene er inddelt
Læs mereSygedagpengereformen 2014
Sygedagpengereformen 2014 Beskæftigelses- og Integrationsudvalget Den 10. september 2014 v/teamleder Charlotte Palkinn, Fastholdelse og ressourceudvikling Regeringen siger: Regeringen vil føre en aktiv
Læs merePulje til Håndholdt ressourceforløb
Ansøgningsskema for Pulje til Håndholdt ressourceforløb Finanslovskonto 17.46.78.30. Ansøgningen skal sendes til styrelsen via tilskudsportalen Projektets navn: Ressourceforløb med jobperspektiv Ansøger
Læs mereOPTIMERING AF EFFEKTER OG INVESTERINGER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN. Den 4. maj 2016
OPTIMERING AF EFFEKTER OG INVESTERINGER I BESKÆFTIGELSESINDSATSEN Den 4. maj 2016 HVAD VIL JEG KOMME IND PÅ? Kort om refusionsomlægningen Hvordan kan der arbejdes med at skabe bedre effekter? og hvordan
Læs merePlan for tilpasning af aktiveringsindsatsen. Ekstraordinært møde i Beskæftigelses- og Integrationsudvalget d. 30. oktober 2018
Plan for tilpasning af aktiveringsindsatsen Ekstraordinært møde i Beskæftigelses- og Integrationsudvalget d. 30. oktober 2018 Agenda Arbejdsgrundlagets ressourcesyn og politiske mål Finansieringsomlægning
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I VEJEN KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal
Læs mereStatus på beskæftigelsesindsatsen - Fokus i 2015? Kontorchef Jens Erik Zebis
Status på beskæftigelsesindsatsen - Fokus i 2015? Kontorchef Jens Erik Zebis Hvad er på STARs program i 2015 for de udsatte Implementering!: Reform af førtidspension og fleksjob (Januar 2013) Kontanthjælpsreformen
Læs mereRESULTATRAPPORT 1. KVARTAL 2016 FREMLÆGGES PÅ BIU-MØDE D. 13. JUNI 2016
RESULTATRAPPORT FREMLÆGGES PÅ BIU-MØDE D. 13. JUNI 216 INDHOLDSFORTEGNELSE Figur 1: Ydelsesmodtagere i pct. af befolkningen 3 Figur 2: Dagpengemodtagere i pct. af arbejdsstyrken 4 Figur 3: Jobparate kontanthjælpsmodtagere
Læs mere2. Afskaffelse af nuværende matchkategorier og indførelse af nye visitationskriterier
GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen - Analyse og Udvikling Den 12. december 2013 Tine Hansen og Ebbe Holm 1. Indledning Kontanthjælpsreformen træder i kraft 1. januar 2014. Det overordnede
Læs mereInvestering vedrørende aktivitetsparate uddannelseshjælpsmodtagere og kontanthjælpsmodtagere (Budgetaftalen 2017)
Investering vedrørende aktivitetsparate uddannelseshjælpsmodtagere og kontanthjælpsmodtagere (Budgetaftalen 2017) Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget d. 12. juni 2018 www.ballerup.dk Overordnet I Aftale
Læs mereTak for din henvendelse af den 14. maj 2017, hvor du har stillet opfølgende spørgsmål til forvaltningen om fleksjobordningen.
KØBENHAVNS KOMMUNE Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen Direktionen 18-07-2017 Sagsnr. 2017-0124645 Kære John Andersen Tak for din henvendelse af den 14. maj 2017, hvor du har stillet opfølgende
Læs mereMARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM
MARTS 2018 NØGLETAL FOR BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I HØRSHOLM INDHOLD Andel på offentlig forsørgelse...3 Nøgletal for reform af førtidspension og fleksjob.4-5 Nøgletal for kontanthjælpsreformen...6-7 Nøgletal
Læs mereStatus på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest
Status på de beskæftigelsespolitiske reformer i RAR-Vest Marts 2015 1 Status på beskæftigelsesreformen Den 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Reformen sætter fokus
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016-2020. Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning
Beskæftigelsesplan 2016-2020 Københavns Kommunes Beskæftigelses- og Integrationsforvaltning Indhold Indhold... 2 1 Indledning... 3 2 Københavns Vision 2020... 3 3 Ministermål 2016... 4 4 Status, udfordringer
Læs mere6. Serviceberedskab der har fokus på virksomhedernes behov for arbejdskraft og service.
Aktiveringsindsatsen i Vejen Kommune - revideret november 2013 (Aktiveringsstrategien er udelukkende revideret i forhold til principper og idegrundlag og termerne for målgrupperne som følge af kontanthjælpsreformen.
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereUdvikling i Fleksjob II
Indsatsmodel Udvikling i Fleksjob II November 2018 1 Indgang i projektet 2 Indgang i projektet for borgere allerede på LY 3 Målgruppe Borgere indstillet til møde med rehabiliteringsteamet, som vurderes
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
BESKÆFTIGELSE- OG BORGERSERVICE Dato: 20. oktober 2016 Sags.nr.: 15.00.00-A00-4-16 Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesplan 2017 er en plan for, hvordan Ballerup Kommune vil arbejde med indsatsen for
Læs mereI 2016 gennemgik Odense kommune deres ikke-jobparate kontanthjælpsmodtagere og resultatet var bemærkelsesværdigt. Se hjemmeside for uddybning.
Kære Arbejdsmarkedsudvalg Kasper Pauli Pedersen har spurgt om hvordan situationen er i Ikast-Brande Kommune i relation til en lidt ældre sag fra Odense kommune som igen er blevet aktuel. I 2016 gennemgik
Læs mereStatus på indsats RAR Sjælland
AMK-Øst Status på indsats RAR Sjælland Februar 2019 Forord Dette notat skal sammen med hjemmesiderne rar-bm.dk og jobindsats.dk bidrage til at skabe et fælles vidensgrundlag for RAR-medlemmerne. Notatet
Læs mereRESULTATRAPPORT 4.KVARTAL 2016 FREMLÆGGES PÅ BIU-MØDE D. 7. MARTS 2017
RESULTATRAPPORT FREMLÆGGES PÅ BIU-MØDE D. 7. MARTS 217 INDHOLDSFORTEGNELSE Figur 1: Ydelsesmodtagere i pct. af befolkningen 3 Figur 2: Dagpengemodtagere i pct. af arbejdsstyrken 4 Figur 3: Jobparate kontanthjælpsmodtagere
Læs mere