Det er farligt og dyrt. har du råd til bøden?
|
|
- Thorvald Laustsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Det er farligt og dyrt har du råd til bøden?
2 Det er farligt og dyrt har du råd til bøden? Redaktion: Dansk Byggeri/ Jakob Ugelvig Christiansen og Eva Milsted Enoksen Layout: Dansk Byggeri/Ditte Brøndum Foto: Jakob Ugelvig Christiansen Illustration: Jørgen Stamp Dato: Marts 2016 ISBN:
3 Indhold 4 Hvordan udregnes bøden? 5 Hvor stor bliver bøden? 5 Bøder til virksomheden 5 Bøder til den ansatte 6 Eksempler på mulige bødestørrelser 6 Nedstyrtningsfare ved stilladsarbejde 7 Anhugning af materialecontainer 8 Udgravning nedstyrtningsfare og risiko for kollision med maskine 9 Manglende afskærmning ved tækkearbejde 10 Arbejde i højden tekniske installationer 11 Arbejde i højden - tagdækning 12 Arbejde i højden vedligeholdelse på villa 13 Brug af vinkelsliber til skæring af materialer 14 Hvad kan du gøre? 3
4 Hvordan udregnes bøden? Straf (typisk bøder) for overtrædelser af klare og velkendte regler kan gives til virksomheder eller ansatte med eller uden forudgående 'påbud' fra Arbejdstilsynet. Bøden kan udstedes af Arbejdstilsynet selv eller overgives til politimæssig efterforskning og evt. dom i retssystemet. Bødens størrelse afhænger af: 2 Typen af overtrædelser. Almindelige eller grove overtrædelser, giver hhv. grundbøder på eller kr. 2 Grundbøden kan fordobles, hvis overtrædelsen har medført en ulykke med alvorlig personskade eller død 2 Om der er skærpende omstændigheder (giver et bødetillæg på kr.) 2 Om der er særligt skærpende omstændigheder (giver et bødetillæg på kr.) 2 Virksomhedens størrelse. Den samlede bøde differentieres efter virksomhedens størrelse (se tabel på side 5) 2 Flere påbud: Bøderne lægges sammen, så to påbud takseret til hver kr. udløser en samlet bøde på kr. 2 SMILEY-ORDNINGEN GROVE OVERTRÆDELSER ER: 2 Løft af ekstremt tunge byrder 2 Arbejde i højden uden afskærmning eller sikring 2 Arbejde i udgravninger uden tilstrækkelig afstivning 2 Arbejde med ikke-afskærmede maskiner 2 Omgang med farlig kemi uden sikkerhedsforanstaltninger SKÆRPENDE OMSTÆNDIGHEDER ER: 2 Mindre alvorlig skade på liv og helbred eller betydelig fare herfor 2 At der er søgt eller opnået økonomisk fordel via overtrædelsen 2 At overtrædelsen er begået forsætligt eller groft uagtsomt 2 At der tidligere er givet et lignende påbud Når Arbejdstilsynet afgiver en reaktion, kan det ud over en eventuel bøde også betyde, at virksomheden får en gul eller en rød smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside. Grøn smiley: tildeles, når Arbejdstilsynet ved et besøg ikke har fundet anledning til at træffe afgørelse efter Arbejdsmiljøloven Gul smiley: Arbejdstilsynet har truffet afgørelse om, at arbejdsmiljøloven er overtrådt Rød smiley: Arbejdstilsynet har truffet afgørelse om, at Arbejdsmiljøloven er overtrådt på en måde, så der er afgivet et forbud eller et påbud om at modtage rådgivning Den gule og den røde smiley figurerer mindst 6 måneder på SÆRLIGT SKÆRPENDE OMSTÆNDIGHEDER ER: 2 Skade på liv eller helbred eller betydelig fare herfor for flere personer 2 Skade på liv eller helbred eller betydelig fare herfor for unge under 18 år 2 Virksomheden har været dømt for en grov forseelse indenfor 4 år 4
5 Hvor stor bliver bøden? Tabellen viser typiske bødestørrelser ved 8 typer af overtrædelser for virksomheder af forskellig størrelse. Lad os se på et eksempel: En virksomhed med 20 ansatte er skyldig i en "almindelig" overtrædelse. For syv måneder siden fik virksomheden et forbud for en grov overtrædelse. Det bliver: kr. (bøde for den almindelige forseelse) kr. (for den særligt skærpende omstændighed) kr. (differentiering for virksomheds størrelse) = kr. 2 Bøder til virksomheden ANTAL ANSATTE ELLER FLERE Almindelige overtrædelser uden skærpende omstændigheder Almindelige overtrædelser med personskade/død uden skærpende omstændigheder Grove overtrædelser uden skærpende omstændigheder Grove overtrædelser med personskade/ dødsfald Almindelige overtrædelser med skærpende omstændigheder Almindelige overtrædelser med særligt skærpende omstændigheder Grove overtrædelser med skærpende omstændigheder Grove overtrædelser med særligt skærpende omstændigheder Bøder til den ansatte Den ansatte kan også findes skyldig i en overtrædelse af Arbejdsmiljøloven. Det sker typisk, hvis den ansatte overtræder klare og velkendte regler, og hvor arbejdsgiveren beviseligt samtidigt har opfyldt arbejdsgiverforpligtigelserne. Bøden til en ansat vil typisk ligge på 1000 til 2500 kroner. Læs mere i pjecen "Påbud og bøder efter arbejdsmijøloven", der kan fås via Servicebutikken i Dansk Byggeri. 5
6 Eksempler på mulige bødestørrelser De følgende eksempler er udelukkende lavet for at give en idé om, hvad forskellige typer overtrædelser kan være og hvor store bøderne kan blive. Alle detaljer om virksom hedernes størrelser, antal medarbejdere og givne på bud er opdigtede og skal kun tjene som eksempler. Eksemplerne kan derfor ikke erstatte særskilt juridisk rådgivning. 2 Nedstyrtningsfare ved stilladsarbejde Opgave: Stilladsarbejde Hvad var der galt: Nedstyrtningsfare på grund af at medarbejderen står i et 'åbent felt' Hvad havde været korrekt: Der burde have været opsat rækværk i det 'åbne felt' eller medarbejderen skulle have haft faldsikringsudstyr på Ansatte: 66 Særligt skærpende omstændigheder: 2. påbud inden for 4 år Bøde: kr. 6
7 Anhugning af materialecontainer Opgave: Anhugning af materialecontainer i forbindelse med flytning Hvad er der galt: Nedstyrtningsfare suppleret med uhensigtsmæssig materialeopbevaring på containertop, hvilket gør opgaven farligere Hvad havde været korrekt: Intet materialeoplag på containeren og fx anhugning fra en stige Ansatte i virksomheden: 40 Bøde: kr. 7
8 Eksempler på mulige bødestørrelser Udgravning nedstyrtningsfare og risiko for kollision med maskine Opgave: Gravearbejde i forbindelse med installationer i jord Hvad er der galt: Akut fare for personskade eller kvælning. En medarbejder befinder sig i hullet, mens to maskiner er i aktivitet. Der er ingen afstivning af lodrette jordlag i det meget dybe hul Hvad skulle der have været gjort: Ingen medarbejder i hullet uden afstivning; ingen medarbejder i hullet mens to maskiner arbejder samtidigt Ansatte i virksomheden: 200 Bøde: Bøden kan variere alt efter, om Arbejdstilsynet vælger at give påbud for begge forhold. Gives der kun ét påbud, er bøden kr., gives der påbud for begge forhold, er bøden kr. 8
9 Lift anvendes som adgangsvej ved arbejde i højden Opgave: Vedligehold af teknisk anlæg Hvad er der galt: Liftens kurv må ikke anvendes som adgangsvej ved arbejde i højden (man må ikke stå ud af liften). Faldsikringsudstyret anvendes ikke efter brugsanvisningen, og virker derfor heller ikke efter hensigten. Faldsikringsudstyret er en anden type udstyr, end det liften leveres med, som alene er beregnet til arbejde inde i kurven. To forhold i liftens brugsanvisning overtrædes (han forlader kurven; faldsikringen anvendes forkert) Hvad havde været korrekt: Hvis arbejdet skal udføres fra liften, kræver det, at en forsvarlig anhugning og afmontering af løftestroppe kan foregå fra kurven. Arbejdet kan også udføres fra stillads. Det havde været endnu mere oplagt at ventilationsenheden var projekteret, så vedligehold kunne foregå på en mindre 'udstyrs-krævende' måde Ansatte i virksomheden: 8 Bøde: hvis der sigtes for et forhold; hvis der sigtes for begge forhold 9
10 Eksempler på mulige bødestørrelser Arbejde i højden tekniske installationer Opgave: Reparation af tekniske installationer på tag i 6. sals højde Hvad er der galt: Nedstyrtningsfare ved arbejde tæt på tagkant forøget af rørføringer i 'snublehøjde' Hvad havde været korrekt: Tagskærm eller personligt værnemiddel i form af faldsikringsudstyr Ansatte: 29 Bøde: kr. 10
11 Arbejde i højden - tagdækning Opgave: Udlægning af tagpap Hvad er der galt: Rækværk udført med brædder, der ikke kan holde til at en person falder ind mod rækværket, enten pga. utilstrækkeligt materiale eller delvist knækkede brædder ved opsætningen. Der skete en dødsulykke Hvad havde været korrekt: Der skulle have været anvendt 1. klasses brædder af fuld styrke og i dimensionerne mindst 32 x 125 mm for knæ- og håndlister Særligt skærpende omstændigheder: Yderligere 3 medarbejdere var udsat for fare Ansatte: 80 Bøde: kr. 11
12 Eksempler på mulige bødestørrelser Arbejde i højden vedligeholdelse på villa Opgave: Hvad er der galt: Hvad havde været korrekt: Særligt skærpende omstændigheder: Ansatte i virksomheden: Bøde: Reparation og maling af gavl på villa Nedstyrtningsfare fra ulovligt stillads, ulovlig adgangsvej i form af trappestige på karnaptag, anvendelse af enhåndsbetjent motordrevet rundsav ved skæring af håndholdt materiale oppe på stillads Anvendelse af lovligt stillads med indvendig adgangsvej. Enten brug af håndsav eller skæring på 'jorden' med materiale i skærebænk og to hænder på rundsaven 2 medarbejdere er udsat for fare 12, heraf 5 indlejet fra udenlandsk firma. Medarbejdere indlejet fra udenlandske virksomheder tæller med i det totale antal medarbejdere, når Arbejdstilsynet skal udregne bøden. Bøden kan variere, alt efter om Arbejdstilsynet vælger at give påbud for alle tre forhold. Gives der kun påbud for ét forhold er bøden kr., gives der påbud for alle forhold er bøden kr. 12
13 Brug af vinkelsliber til skæring af materialer Opgave: Skæring af fliser til flisemuring Hvad er der galt: Vinkelsliberen bliver kun betjent med én hånd materialet fastholdes med den anden hånd. Dette er ikke i overensstemmelse med udstyrets sikkerhedsanvisninger (brugsanvisningen) Hvad havde været korrekt: Der skulle have været brugt opspænding i skærebænk eller fliseskærer. Vinkelsliberen skal betjenes med begge hænder. Ansatte i virksomheden: 18 Bøde: kr. 13
14 Hvad kan du gøre? Hvis du vil sørge for at sikkerheden er i orden og undgå bøden, skal du: 2 Planlægge og tilrettelægge arbejdet, så det kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt 2 Sikre at det nødvendige og egnede sikkerhedsudstyr og tekniske hjælpemidler er til stede og lever op til reglerne om indretning og brug 2 Instruere dine ansatte i, hvordan det konkrete arbejde kan udføres forsvarligt 2 Føre effektivt tilsyn med, at arbejdet faktisk udføres forsvarligt Hvis du som arbejdsgiver lever op til disse krav, vil du, i de fleste tilfælde, ikke blive holdt ansvarlig for ulykker eller overtrædelser af Arbejdsmiljøloven. HVIS DU ØNSKER MERE INFORMATION Vil du vide mere om, hvordan du opfylder din arbejdsgiverforpligtelse eller har du fået et påbud for en overtrædelse, du mener dine medarbejder er ansvarlig for, kan du læse mere i Dansk Byggeris folder: Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens? Den kan findes på Dansk Byggeris hjemmeside: www. danskbyggeri.dk/for-medlemmer/ arbejdsmiljoe Du kan også altid henvende dig til Dansk Byggeris arbejdsmiljøafdeling, hvis du ønsker hjælp til at vurdere en igangværende sag: Du skal dog være opmærksom på, at Arbejdstilsynet formelt også stiller krav om: 2 At arbejdsgiveren har sørget for, at de konkrete arbejdsforhold er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige 2 At arbejdsgiveren har udarbejdet en arbejdspladsvurdering (APV) 2 At arbejdsgiveren har sørget for, at der er en arbejdsmiljøorganisation, hvor dette kræves 14
15 15
16 Dansk Byggeri er erhvervs- og arbejdsgiverorganisationen inden for byggeri, anlæg og byggeindustri. Med omkring medlemmer spænder organisationen bredt geografisk og fagligt og dækker alle led i byggeprocessen. Dansk Byggeris hovedopgaver er at opnå erhvervspolitisk indflydelse, deltage i den offentlige debat, yde rådgivning og sikre overenskomster, så medlemmerne kan udvikle deres virksomheder bedst muligt til gavn for beskæftigelsen og konkurrenceevnen. Nørre Voldgade København K 2 Telefon Marts 2016
Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven. hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens?
Påbud og bøder efter arbejdsmiljøloven hvornår er det medarbejderens eget ansvar og hvornår ledelsens? Indhold 3 Arbejdsgiverens begrænsede ansvar 4 Ansatte og arbejdsledere 5 Arbejdstilsynet på besøg
Læs mereAktuel jura fra Arbejdstilsynet. v/ Lene Eisby
Aktuel jura fra Arbejdstilsynet v/ Lene Eisby Emner 1. Nye bødetakster for overtrædelse af arbejdsmiljøloven 2. Hvem har arbejdsgiveransvaret? - og hvad med konsortier og joint-ventures? 3. Den ansattes
Læs mereArbejdsgiverens ansvar. Dansk Byggeris Arbejdsmiljøkonference 5. Marts 2015
Arbejdsgiverens ansvar Dansk Byggeris Arbejdsmiljøkonference 5. Marts 2015 Arbejdstagerens ansvar Arbejdsmiljølovens 28 Ansatte har en strafbelagt pligt til at medvirke til at arbejdsgivere kan overholde
Læs mereArbejdstilsynet. Arbejdsmiljølovgivningen og Arbejdstilsynets virksomhed.
Arbejdstilsynet Arbejdsmiljølovgivningen og Arbejdstilsynets virksomhed. Eksempel på en konkret sag. V. Sidsel Kibsgård Jurist i Tilsynscenter Nord, Hadsten Kort om Arbejdstilsynet - Organisation Regelgrundlag
Læs merePligtsubjekter og fokus på den enkeltes ansvar
Pligtsubjekter og fokus på den enkeltes ansvar Pligtsubjekter Fokus på den enkeltes ansvar Lever bygherrer og projekterende op til deres ansvar? Kim Borch Konsulent i Dansk Byggeri Arbejdsgiverens ansvar
Læs mereSådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen
Sådan handler vi, når vi får et påbud fra Arbejdstilsynet (AT) Oversigt over forskellige typer af afgørelser samt handleanvisninger for ledelsen Forbud I kan få et forbud mod at forsætte arbejdet, hvis
Læs mereOplæring, instruktion og tilsyn erfaringer med påbud og retssager
Oplæring, instruktion og tilsyn erfaringer med påbud og retssager Jakob Ugelvig Christiansen Chefkonsulent i Dansk Byggeri Laura Hyang Kroer Madsen Advokat i Dansk Byggeri Tema: Planlægning, oplæring,
Læs mereArbejdstilsynets vurdering af om en arbejdsmiljøovertrædelse skal føre
Supplement til høring i forbindelse med udarbejdelse af redegørelse til Folketingets Arbejdsmiljøfagligt Center Arbejdsmarkedsudvalg om arbejdsgivers begrænsede ansvar m.v. Postboks 1228 0900 København
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereDANMARKS BEDSTE MEDLEMSSERVICE Dansk Byggeris strategi
DANMARKS BEDSTE MEDLEMSSERVICE Dansk Byggeris strategi 2017-2018 1 FORORD Danmarks bedste medlemsservice er titlen på Dansk Byggeris nye strategi. Grunden til, at vi har valgt netop den titel, er fordi,
Læs mereGod start godt arbejdsmiljø
God start godt arbejdsmiljø EU s arbejdsmiljø-uge i Uge 43 Forberedelse til fællesmødet Arbejdsmiljøsystemet Arbejdsmiljøet i jeres branche Særlige regler for unge Undervisningen kan indledes med en af
Læs mereVestre Landsrets dom afsagt den 19. maj 2016 af 11. afdeling i ankesag nr. V.L. S
Vestre Landsrets dom afsagt den 19. maj 2016 af 11. afdeling i ankesag nr. V.L. S-2301-15 Dombog fra retten i Holstebro Dom afsagt den 4. november 2015 Anklagemyndigheden mod T A/S T A/S er tiltalt for
Læs mereArbejdsmiljø Kilde: Emner: Offentlig Tilgængelig: Dato: Status: Udskrevet:
Arbejdsmiljø Kilde: Rigsadvokatmeddelelsen Emner: arbejdsmiljø; Offentlig Tilgængelig: Ja Dato: 4.1.2016 Status: Historisk Udskrevet: 25.1.2017 Indholdsfortegnelse 1. Overblik og tjekliste 2 2. Politiets
Læs mereStrakspåbud ved grove overtrædelser
Kvalitetsprocedure Strakspåbud ved grove overtrædelser Kvalitetsprocedure G-204 Anvendelsesområde: Generelt for tilsyn Ansvarlig enhed: AFC, 1. kontor Ikrafttræden: 1. april 2007 Senest revideret: 1. juli
Læs mereArbejde i højden fra reb
Arbejde i højden fra reb De vigtigste regler om, hvornår arbejdsgiveren må lade arbejde i højden udføre fra reb (rope access) samt om, hvordan arbejde fra reb skal tilrettelægges og udføres sikkerheds-
Læs mereArbejdsmiljø Kilde: Emner: Offentlig Tilgængelig: Dato: Status: Udskrevet:
Arbejdsmiljø Kilde: Rigsadvokatmeddelelsen Emner: arbejdsmiljø; Offentlig Tilgængelig: Ja Dato: 16.12.2014 Status: Historisk Udskrevet: 5.2.2017 Indholdsfortegnelse 1. Overblik og tjekliste 2 2. Politiets
Læs mereArbejdsmiljø-4 Kilde: Emner: Offentlig Tilgængelig: Dato: Status: Udskrevet:
Arbejdsmiljø-4 Kilde: Rigsadvokatmeddelelsen Emner: arbejdsmiljø; Offentlig Tilgængelig: Ja Dato: 8.7.2013 Status: Historisk Udskrevet: 28.1.2017 ARBEJDSMILJØ RM 8/2006 REVIDERET 8. JULI 2013 Indholdsfortegnelse
Læs mereKRAV OM PLANLÆGNING OPLÆRING, INSTRUKTION OG TILSYN - TRUSSEL ELLER MULIGHED
DANSK BYGGERIS ARBEJDSMILJØKONFERENCE 17. MARTS 2017 KRAV OM PLANLÆGNING OPLÆRING, INSTRUKTION OG TILSYN - TRUSSEL ELLER MULIGHED Holger Delfs, Arbejdstilsynet HER KAN ULYKKERNE FOREBYGGES 1/3 af årsagerne
Læs mereInformation til Dansk Byggeris repræsentanter i. lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser
Information til Dansk Byggeris repræsentanter i lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser Indledning Som medlem af et lokalt uddannelsesudvalg/en fagkomité repræsenterer du Dansk Byggeri og den sektion,
Læs mereRisikobaseret Tilsyn. 1 www.regionmidtjylland.dk
Risikobaseret Tilsyn 1 www.regionmidtjylland.dk Indledende møde med Arbejdstilsynet Deltagere: Arbejdstilsynet, arbejdspladsens ledelse og en repræsentant for de ansatte, typisk arbejdsmiljørepræsentanten
Læs mereArbejdsmiljøredegørelse 2. kvartal 2016
Arbejdsmiljøredegørelse 2. kvartal 2016 Skanderborg Kommunes HovedMEDudvalg 8. september 2016 Samarbejde med Arbejdstilsynet Arbejdsulykker 2015 Sygefraværsindsatsen Side 1 af 13 Arbejdstilsynet Samarbejde
Læs mereReaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder
1 Reaktioner fra Arbejdstilsynet ved tilsyn på virksomheder Forbud Virksomheden kan få et forbud mod at fortsætte arbejdet, hvis der er overhængende og betydelig fare for medarbejdernes eller andres sikkerhed
Læs mereBygherrens ansvar ved ombygning, renovering, nybygning mv.
Bygherrens ansvar ved ombygning, renovering, nybygning mv. Arbejdsmiljøregler for de kommunale institutionsledere Revision 0 Sikkerhedsloven Denne pjece er et uddrag af lov nr. 1395 af 27 december 2008
Læs mereHAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS
HAR I STYR PÅ MILJØET? ARBEJDS PASSER I PÅ RYGGEN? HAR I DET GODT OG TRIVES I? I 2015 øger Arbejdstilsynet tilsynsindsatsen over for de dansker bagerbutikker, det gælder derfor om at tjekke op på, om I
Læs mereMidlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud
Midlertidige vejledningstekster vedrørende rådgivningspåbud Disse midlertidige vejledningstekster redegør for, hvilke pligter og opgaver virksomheder og rådgiver har i forhold til følgende typer af rådgivningspåbud:
Læs mereReaktionerne fra Arbejdstilsynet er opsummeret i tabeller i afsnit 1 og der er en kort redegørelse for den enkelte reaktion i afsnit 2.
Arbejdstilsynets reaktioner overfor Viborg Kommune 4. kvartal 2013 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,
Læs mereBygge- og anlægsaktioner
Kvalitetsprocedure Bygge- og anlægsaktioner Kvalitetsprocedure nr. DT-6 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC SBT Ikrafttræden: 1. april 2013 Sidst revideret: 1. april 2016 Aktuel for tilsynsførende
Læs mereARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden
Størrelsen af arbejdsmiljøorganisationen - 2 FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2020 ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden Bygherreforeningens temamøde om bygherrens rolle den 9. december 2010 Stadig
Læs mereBeskæftigelsesudvalget L 31 endeligt svar på spørgsmål 4 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 L 31 endeligt svar på spørgsmål 4 Offentligt Ændringsforslag til Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsmiljø (Risikobaserede tilsyn, offentliggørelse af navne på virksomheder
Læs mereNye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed. Arbejdstilsynet, maj/juni 2013
Nye regler om bygherrens pligter - og tilsyn hermed Arbejdstilsynet, maj/juni 2013 Fra: Til: Alle er enige! Der skal tænkes og forberedes arbejdsmiljøforhold i hele processen - og derefter! Sund fornuft!!
Læs mereVirksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.
Tjekliste til arbejdspladsvurdering i Grønland Stilladsarbejde Indledning Arbejdstilsynet har lavet denne tjekliste, fortrinsvis til virksomheder med færre end ti ansatte. Den er et redskab, som virksomheden
Læs mereBranchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER
Branchevejledning om HÅNDTERING AF GIPSPLADER Indhold InDhold Indledning 3 Transport og montage 4 Brug af tekniske hjælpemidler... 4 Manuel håndtering af standardplader... 6 Pladetyper og vægt... 7 Ansvar
Læs mere(Begrænsning af arbejdsgiverens kriminalretlige ansvar og skærpelse af det kriminalretlige ansvar, indførelse af koordinatoruddannelse m.v.
Udkast 21. januar 2011 Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø i Grønland (Begrænsning af arbejdsgiverens kriminalretlige ansvar og skærpelse af det kriminalretlige ansvar, indførelse af koordinatoruddannelse
Læs mereLO s forslag til årlig redegørelse om retstilstanden på arbejdsmiljøområdet
Den 13. januar 2010 LO s forslag til årlig redegørelse om retstilstanden på arbejdsmiljøområdet - aktualiseret af Folketingets evaluering i 2010 af det lempede arbejdsgiveransvar LO har længe fundet det
Læs mereVestre Landsrets dom afsagt den 6. april 2016 af 12. afdeling i ankesag V.L. S
Vestre Landsrets dom afsagt den 6. april 2016 af 12. afdeling i ankesag V.L. S- 1090-15 Udskrift af dombogen for retten i Hjørring Dom afsagt den 5. maj 2015 Anklagemyndigheden mod tiltalte Tiltalte er
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereArbejdspladsvurdering
Arbejdspladsvurdering Alle virksomheder skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. En såkaldt APV. Det fremgår af arbejdsmiljøloven. Den skriftlige APV skal revideres senest hvert 3. år. APV skal
Læs mereDenne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Tjekliste til brug for små virksomheders arbejdspladsvurdering Stilladsarbejde Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).
Læs mereNår et påbud er efterkommet, erstattes den gule eller røde smiley af en grøn smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside. Den grønne smiley gælder i 5 år.
Arbejdstilsynets reaktioner overfor Viborg Kommune 4. kvartal 2014 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,
Læs merePlanlægning, Instruktion og tilsyn. v/ Jan Møller Mikkelsen
Planlægning, Instruktion og tilsyn v/ Jan Møller Mikkelsen Spørgsm rgsmål l fra jer? TC3 dækker region Syddanmark + Horsensområdet Tilsynscenter I - IV Arbejdstilsynet som virksomhed Budget : 457 mill.
Læs merePendleranalyse. Redaktion: Henrik Friis Opsætning: Dansk Byggeri/Ditte Brøndum Foto: Ricky John Molloy Dato: August 2019
Pendleranalyse 1 Pendleranalyse Redaktion: Henrik Friis Opsætning: Dansk Byggeri/Ditte Brøndum Foto: Ricky John Molloy Dato: August 2019 2 Indhold 4 Vi pendler 300 gange til Månen hver eneste dag 7 Udviklingen
Læs mereVestre Landsrets dom afsagt den 30. september 2016 af Vestre Landsrets 12. afdeling i ankesag nr. S
Vestre Landsrets dom afsagt den 30. september 2016 af Vestre Landsrets 12. afdeling i ankesag nr. S-0418-16 Udskrift af dombogen for retten i Aarhus DOM Afsagt den 12. februar 2016 Anklagemyndigheden mod
Læs mereLO: Lars Vedsmand, BAT Freddy Hansen, TIB John Jakobsen, Landsbrancheklubben for stilladsarbejdere Morten M. Pedersen, 3F Frank Thaulow, 3F
Regeludvalg om ændring af byggepladsbekendtgørelse - stillads Arbejdsmiljørådet Landskronagade 33 2100 København Ø ARBEJDSMILJØRÅDETS REGELUDVALG Sekretariat Landskronagade 33 2100 København Ø Telefon
Læs mereArbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbrev indeholder resume af 3 udvalgte sager af almen eller principiel interesse, som nævnet afgjorde i august 2018.
Nyhedsbrev nr. 7/2018 Arbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbrev indeholder resume af 3 udvalgte sager af almen eller principiel interesse, som nævnet afgjorde i august 2018. Afgørelserne vil kunne læses i deres
Læs mereIndhold. Side. 3 Foreningsoplysninger. 4 Beretning. 5 Forening inklusiv Hjælpefond - Resultatopgørelse. 6 Balance - Aktiver. 7 Balance - Passiver
Årsrapport 2016 Indhold Side 3 Foreningsoplysninger 4 Beretning 5 Forening inklusiv Hjælpefond - Resultatopgørelse 6 Balance - Aktiver 7 Balance - Passiver 2 Foreningsoplysninger Forening Dansk Byggeri
Læs mereNår et påbud er efterkommet, erstattes den gule eller røde smiley af en grøn smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside. Den grønne smiley gælder i 5 år.
Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 4. kvartal 2015 1 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,
Læs mereAt-VEJLEDNING ARBEJDSSTEDETS INDRETNING A.2.1. Nedstyrtnings- og gennemstyrtningsfare på bygge- og anlægspladser mv.
At-VEJLEDNING ARBEJDSSTEDETS INDRETNING A.2.1 Nedstyrtnings- og gennemstyrtningsfare på bygge- og anlægspladser mv. November 2005 Erstatter december 2002 2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder
Læs mereSTILLADSARBEJDE. Checkliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering
Checkliste til STILLADSARBEJDE Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). APV en skal udarbejdes i samarbejde mellem virksomhedens ledelse og ansatte, og APV
Læs mereDetailtilsyn kontrolbesøg
Detailtilsyn kontrolbesøg Kvalitetsprocedure DT-2 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, Metoder og virkemidler Ikrafttræden: januar 2011 Senest redigeret: Juni 2017 Aktuel for tilsynsførende,
Læs mereArbejdsmiljø - Sager om overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen-1
Arbejdsmiljø - Sager om overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen-1 Kilde: Rigsadvokatmeddelelsen Emner: arbejdsmiljø; Offentlig Tilgængelig: Ja Dato: 30.11.2006 Status: Historisk Udskrevet: 2.2.2017 RIGSADVOKATEN
Læs mereUdkast til Forslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1
Udkast til Forslag (15.09.08 - ekstern høring) til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø 1 (Forhøjelse af bøder, justering af bygherrens pligter, supplerende bestemmelser til reglerne om undersøgelsespåbud
Læs mereIndhold Lov om arbejdsmiljø... 1 Sag nr. 1: Fastholdelse af afgørelse om at en virksomhed har overtrådt. Lov om arbejdsmiljø
Nyhedsbrev nr. 8/2018 Arbejdsmiljøklagenævnets nyhedsbrev indeholder resume af 3 udvalgte sager af almen eller principiel interesse, som nævnet afgjorde i september 2018. rne vil kunne læses i deres helhed
Læs mereNedstyrtnings- og gennemstyrtningsfare på bygge- og anlægspladser mv.
Nedstyrtnings- og gennemstyrtningsfare på bygge- og anlægspladser mv. At-vejledning A.2.1 November 2005-3. udgave juni 2008 Erstatter december 2002 Fare for nedstyrtning og gennemstyrtning under arbejde
Læs mereVestre Landsrets dom afsagt den 14. november 2016 af Vestre Landsrets 11. afdeling i ankesag nr. S
Vestre Landsrets dom afsagt den 14. november 2016 af Vestre Landsrets 11. afdeling i ankesag nr. S-0999-16 Udskrift af dombogen for retten i Viborg Dom afsagt den 3. maj 2016 Anklagemyndigheden mod T Kommune
Læs mereFald fra højden på byggepladser
De vigtigste regler om sikkerhedsforanstaltninger mod nedstyrtning og gennemstyrtning fra arbejde i højden. Vejledningen handler om de sikkerhedsforanstaltninger, som arbejdsgiveren skal etablere på bygge-
Læs mereArbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012. Personale / HR
Arbejdsmiljøopgørelse 3. kvartal 2012 Personale / HR 1 1. Indledning Tidligere har denne rapport udelukkende været en status over antallet af arbejdsulykker. Denne rapport indeholder desuden en oversigt
Læs mereIndhold. Foreningsoplysninger. Side. Forening. Bestyrelse. Direktion. Revision. 2 Foreningsoplysninger. 3 Beretning
Årsrapport 2015 Indhold Side 2 Foreningsoplysninger 3 Beretning 4 Forening inkl. Hjælpefond - Resultatopgørelse 5 Balance - Aktiver 6 Balance - Passiver 7 Oplysninger om datter- og associerede virksomheder
Læs mereFALDSIKRING VED ANHUGNING AF CONTAINER- OG SKURELEMENTER. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
FALDSIKRING VED ANHUGNING AF CONTAINER- OG SKURELEMENTER Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros FALDSIKRING VED ANHUGNING AF CONTAINER- OG SKURELEMENTER Faldsikring ved anhugning af container-
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt mandag den 22. maj 2017
HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 22. maj 2017 Sag 27/2017 (1. afdeling) Anklagemyndigheden mod T (advokat Henrik Høpner, beskikket) I tidligere instanser er afsagt dom af Retten i Nykøbing Falster den
Læs mereIntrodag om arbejdsmiljø
Introdag om arbejdsmiljø Eftermiddagens program 13:30 16:15 Arbejdsmiljø Når dit hjem er en arbejdsplads Arbejdsmiljøets love og regler Pligter og ansvar Arbejdsgiver Arbejdsleder Arbejdstager Ca. 15:00
Læs mereManuel håndtering af bordplader og et rådgivningspåbud
KEN nr 9432 af 29/03/2012 (Gældende) Udskriftsdato: 16. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: 7000161-12 og 7000277-12 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Manuel håndtering af
Læs mere4. Oplærings- og instruktionsforpligtelser ved arbejde, der indebærer en særlig risiko
4. Oplærings- og instruktionsforpligtelser ved arbejde, der indebærer en særlig risiko Arbejdsgiveren har en særlig oplærings- og instruktionsforpligtelse ved arbejde, der indebærer en risiko af alvorlig
Læs mereArbejdsmiljøklagenævnet har i januar måned 2016 truffet 20 afgørelser. Heraf er de nedenstående afgørelser af almen eller principiel interesse.
Nyhedsbrev nr. 1/2016 Arbejdsmiljøklagenævnet har i januar måned 2016 truffet 20 afgørelser. Heraf er de nedenstående afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil kunne læses i deres
Læs mereArbejdsmiljøorganisationen
fremtiden starter her... Gode råd om Arbejdsmiljøorganisationen INDHOLD Hvilke virksomheder skal have en arbejdsmiljøorganisation? 3 Antallet af arbejdsmiljøgrupper og -udvalg 6 Valg og udpegning af medlemmer
Læs mereFormålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn - et tilpasset tilsyn.
Screening Screening Screening er en hurtig gennemgang af virksomhedens arbejdsmiljø. Formålet er at finde de virksomheder, som har væsentlige arbejdsmiljøproblemer og udtage dem til et grundigt tilsyn
Læs mereIndhold. Side. 3 Foreningsoplysninger. 4 Beretning. 5 Forening inklusiv Hjælpefond - Resultatopgørelse. 6 Balance - Aktiver. 7 Balance - Passiver
Årsrapport 2017 Indhold Side 3 Foreningsoplysninger 4 Beretning 5 Forening inklusiv Hjælpefond - Resultatopgørelse 6 Balance - Aktiver 7 Balance - Passiver 2 Foreningsoplysninger Forening Dansk Byggeri
Læs mere1. Tage med hældning på under 15 grader
1. Tage med hældning på under 15 grader 1.1. Arbejde ved tagkant på tage med en hældning på under 15 grader Ansatte, der arbejder og færdes på tage med en hældning på under 15 grader, skal sikres mod nedstyrtning
Læs mereØstre Landsrets dom afsagt den 16. januar 2017 af Østre Landsrets 17. afdeling i ankesag nr. S
Østre Landsrets dom afsagt den 16. januar 2017 af Østre Landsrets 17. afdeling i ankesag nr. S-1268-16 Udskrift af dombogen for retten på Frederiksberg Dom afsagt den 18. april 2016 Anklagemyndigheden
Læs mereErfaringer fra tilsynsbesøg
Erfaringer fra tilsynsbesøg 28. jan. 14 Erfaringer fra tilsynsbesøg Disposition Statistik Tilsyn Bøder Gode råd Arbejdstilsynets adfærd 2 Tilsynsformer Tag godt imod Arbejdstilsynet de har ret til at komme
Læs mereVejledning til entreprenører. om forholdet til bygherrer og rådgivere
Vejledning til entreprenører om forholdet til bygherrer og rådgivere Indhold 3 Intro og læsevejledning 4 Udbud 6 Tilbud 7 Ordre 8 Opstart 9 Udførelse 10 Hvis Arbejdstilsynet kommer på besøg på byggepladsen
Læs merePLIGTER, ANSVAR OG POTENTIELLE GEVINSTER. Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
PLIGTER, ANSVAR OG POTENTIELLE GEVINSTER Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros 1 Hvad har jeg egentlig pligt til? Hvis skyld er det, hvis noget går galt på virksomheden? Og hvem har ansvaret
Læs mereVELKOMMEN. til temadag om ARBEJDSMILJØ
VELKOMMEN til temadag om ARBEJDSMILJØ Dagens program Formiddag Velkommen, præsentation og aftaler Rammen om arbejdsmiljø Fysisk APV Eftermiddag Psykisk arbejdsmiljø Redskaber i hverdagen Trivsels APV Spørgehjørnet
Læs mereReligiøse institutioner og begravelsesvæsen
Tjekliste til brug for virksomheders arbejdspladsvurdering Religiøse institutioner og begravelsesvæsen Indledning Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering
Læs mereFaldsikring - At-vejledning D Arbejdstilsynet
Faldsikring Vejledning handler om, hvornår man skal bruge faldsikringsudstyr, hvordan det skal bruges og de krav, der stilles til mærkning mv. At-vejledning D.5.5-2 Juli 2007 - Opdateret oktober 2014 Erstatter
Læs mereArbejde på tag i driftsfasen
Arbejde på tag i driftsfasen Koordinators rolle? 2017-08-06 Jørgen B. Harder Chefkonsulent, Arbejdsmiljø Bygningskonstruktør 2222 2125 jobh@niras.dk Faldsikring 2 - Jørgen B. Harder Har vi et problem?
Læs mereBygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter
Bygherrens ansvar ved mellemstore byggeprojekter De vigtigste regler om, hvordan bygherren kan leve op til sit ansvar for at planlægge og koordinere sikkerhed og sundhed ved projektering og udførelse af
Læs mereArbejdsgiverens pligt til at oplære, instruere og føre tilsyn med sine ansatte, herunder nyansatte
Arbejdsgiverens pligt til at oplære, instruere og føre tilsyn med sine ansatte, herunder nyansatte At-intern instruks IN-1-2 Arbejdsmiljøemne: Krav til egenindsats Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden:
Læs mereTekniske hjælpemidler og pladsforhold
Tekniske hjælpemidler og pladsforhold Som projekterende skal du sikre, at det under byggeriet er muligt at bruge egnede tekniske hjælpemidler ved transport og håndtering af materialer som gipsplader, døre,
Læs mereVestre Landsrets dom afsagt den 16. juni 2017 af Vestre Landsrets 12. afdeling i ankesag nr. S
Vestre Landsrets dom afsagt den 16. juni 2017 af Vestre Landsrets 12. afdeling i ankesag nr. S-2036-16 Udskrift af dombogen for retten i Aarhus Dom afsagt den 28. september 2016 Anklagemyndigheden mod
Læs mereArbejdstilsynets screening
Gode råd om Arbejdstilsynets screening Har I styr på arbejdsmiljøet i jeres virksomhed? Udgivet af Dansk Handel & Service Arbejdstilsynets screening 2005 Ny arbejdsmiljøreform den 1. januar 2005 Den 1.
Læs mereBranchevejledning om håndtering af vinduer og glasfacader
Marts 2015 Branchevejledning om håndtering af vinduer og glasfacader Indhold InDhold 4 Indledning 5 Ansvar og pligter for arbejdsmiljøet Bygherrens ansvar og pligter... 5 Projekterendes og rådgivers ansvar
Læs mereSamarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte
Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper
Læs merearbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
arbejdsmiljøarbejdet i virksomheder med under 10 ansatte uden arbejdsmiljøorganisation Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Eksempler på materialer fra Branchearbejdsmiljørådet for transport
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø i Grønland
Lovforslag nr. L 55 Folketinget 2012-13 Fremsat den 7. november 2012 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsmiljø i Grønland (Begrænsning af arbejdsgiverens
Læs mereHØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 17. april 2012
HØJESTERETS DOM afsagt tirsdag den 17. april 2012 Sag 14/2010 (1. afdeling) Jens Jensen Murer- og Entreprenør A/S (advokat Søren Vagner Nielsen) mod A (advokat Thomas Arleth) I tidligere instans er afsagt
Læs meretil nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros
til nyansatte indenfor brand og rednings området Branchearbejdsmiljørådet for transport og engros Til nyansatte indenfor brand- og redningsområdet Som nyansat i brand- og redningsbranchen er det vigtigt,
Læs mereByggeriets Industrilederuddannelse. til dig der vil videre
Byggeriets Industrilederuddannelse til dig der vil videre Skyd genvej til de nødvendige kompetencer Betonindustrien har mange mellemledere, som i det daglige tager store beslutninger, gennemfører forhandlinger
Læs mereAt-VEJLEDNING. GL.1.1 Nedstyrtnings- og gennemstyrtningsfare på bygge- og anlægspladser mv. GRØNLAND. Juni 2006
At-VEJLEDNING GL.1.1 Nedstyrtnings- og gennemstyrtningsfare på bygge- og anlægspladser mv. Juni 2006 GRØNLAND 2 Fare for nedstyrtning og gennemstyrtning under arbejde på en bygge- og anlægsplads er altid
Læs mereØstre Landsrets dom afsagt den 12. december 2016 af 14. afdeling i ankesag nr. S
Østre Landsrets dom afsagt den 12. december 2016 af 14. afdeling i ankesag nr. S-2085-16 Udskrift af dombogen for retten i København Dom afsagt den 7. juni 2016 Anklagemyndigheden mod T T er tiltalt for
Læs mereNår et påbud er efterkommet, erstattes den gule eller røde smiley af en grøn smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside. Den grønne smiley gælder i 5 år.
Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 3. kvartal 2015 FORORD: Viborg Kommune samler løbende en række data om personaleforhold for de ansatte ved Viborg Kommune til brug for borgere, politikere,
Læs mereArbejdsmiljø organisation
Arbejdsmiljø organisation Hvem skal have en arbejdsmiljøorganisation Alle, med fysisk aktivitet Enkeltmand virksomheder Virksomheder med under 10 ansatte Virksomheder med mellem 10 og 34 ansatte Virksomheder
Læs mereLov om arbejdsmiljø. Sag nr. 1 Ophævelse af påbud om brug af arbejdsmiljørådgiver - Problemet var løst tidligere ved brug af rækværk
Nyhedsbrev nr. 8/ 2011 Arbejdsmiljøklagenævnet har i september måned truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. rne vil kunne læses i deres helhed i Retsinformation, og afgørelserne
Læs mereFald fra højden ved arbejde på tage
De vigtigste regler om sikkerhedsforanstaltninger mod nedstyrtning og gennemstyrtning fra arbejde og færdsels på tage på byggepladser. Vejledningen handler om de sikkerhedsforanstaltninger, som arbejdsgiveren
Læs mereBilag 3 Om at afgive påbud
Bilag 3 Om at afgive påbud Der er udarbejdet kvalitetssikrede skabeloner og generelle skabeloner i ATIS, der skal anvendes ved reaktionsafgivelse til bygherrer eller til arbejdsgivere. Instruksens område
Læs mereUndersøgelse af kvoterede arbejdsulykker
Kvalitetsprocedure Undersøgelse af kvoterede arbejdsulykker Kvalitetsprocedure DT-3 Anvendelsesområde: Detail Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden: 1. januar 2007 Senest redigeret: 1. oktober 2014
Læs mereArbejdsmiljøkoordinering af arbejde på tag i driftsfasen - en udfordring for journalen? Anders Kabel, IDA Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljøkoordinering af arbejde på tag i driftsfasen - en udfordring for journalen? Anders Kabel, IDA Arbejdsmiljø Arbejdsmiljøkoordinatorens opgave Bygherren skal sørge for at AMkoordinatoren udarbejder
Læs mereNetværksmøde. Arbejdsmiljøgruppen 28-08-2012. Arbejdsmiljøkonsulent Jette Knudsen
Netværksmøde Arbejdsmiljøgruppen 28-08-2012 Arbejdsmiljøkonsulent Jette Knudsen 1 Program Indhold: Arbejdstilsynets nye tilsynsform Hvordan forbereder vi os bedst til AT-besøg? God praksis omkring APV
Læs mereLov om arbejdsmiljø. Nyhedsbrev nr. 1/ Indholdsfortegnelse:
Nyhedsbrev nr. 1/ 2006 Arbejdsmiljøklagenævnet har i perioden november 2005 - til og med februar 2006 truffet følgende afgørelser af almen eller principiel interesse. Afgørelserne vil kunne læses i deres
Læs mereAkutundersøgelse af alvorlige arbejdsulykker
Kvalitetsprocedure Akutundersøgelse af alvorlige arbejdsulykker Kvalitetsprocedure DT-11 Anvendelsesområde: Detailtilsyn Ansvarlig enhed: AFC, 6. kontor Ikrafttræden: 1. oktober 2014 Kvalitetsproceduren
Læs mere