ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden

Transkript

1 Størrelsen af arbejdsmiljøorganisationen - 2 FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2020 ARBEJDSTILSYNET Status for arbejdsmiljøet og fremtiden Bygherreforeningens temamøde om bygherrens rolle den 9. december 2010

2 Stadig alvorlige arbejdsmiljøproblemer FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ i bygge 2020 og anlægsbranchen Antallet af anmeldte ulykker er faldet I 2009 blev der anmeldt arbejdsulykker Der anmeldes stadig mange arbejdsbetingede lidelser I 2009 blev der anmeldt 938 arbejdsbetingede lidelser over 50% havde baggrund i muskel og skeletbelastninger

3 Fokus på bygge- og anlægsbranchen FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ landsdækkende B/A aktioner i byggepladser på hver aktionsdag 150 forbud og strakspåbud på hver aktionsdag Nålestiksaktion 2010 lokale B/A aktioner Mere end 500 besøg på byggepladser 1300 reaktioner

4 De særlige indsatser i B/A FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2020 Fokus på: Det ergonomiske og psykiske arbejdsmiljø 517 afgørelser om ergonomi og 96 om psykisk arbejdsmiljø 103 afgørelser om bygherrens pligter

5 Dialogmøder med bygherren FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2020 Der er gennemført mere end 260 møder Fokus er bygherrens rolle ved forebyggelse af arbejdsulykker Initiativet modtages positivt og bygherrerne giver udtryk for, at de har fået en ny forståelse for deres ansvar og pligter

6 Særlig indsats 2011 FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ Fokus på muskel- og skeletbesvær og psykisk arbejdsmiljø - Fokus på mere dialog Metode: 1. Besøg dialog og vejledning 2. Fokus på kontrol af virksomhedernes arbejdsmiljø Formidling af forebyggelsespakkerne: - Tunge løft - Forbedring af daglig planlægning og koordinering - AT - Vejleder

7 RUT Register for udenlandske tjenesteydere Registreret skal sikre, at myndighederne kan udføre kontrol af de udenlandske virksomheder, der arbejder i Danmark Arbejdstilsynet kontrollerer de udenlandske virksomheders registrering i RUT og deres arbejdsmiljø 2011: Selvstændige får også anmeldepligt til RUT Udenlandske virksomheder skal overfor hvervgiver dokumentere, at de er anmeldt i RUT. Mangler dokumentationen skal hvervgiver orientere AT (Gælder kun for B/A og det grønne område)

8 Regelændringer - Bygherren FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2020 Temaer fra Byggeriets Handleplan Regelarbejdet om handleplanen er ikke afsluttet, men handleplanen indeholder bl.a. følgende temaer: at der skal gennemføres sikkerhedsrunderinger at der afholdes opstartsmøder med entreprenørerne

9 Regelændringer - arbejdsgiverne FREMTIDENS ARBEJDSMILJØ 2020 På baggrund af en åbningsskrivelse fra EU har Arbejdsmiljørådet indstillet 45 ændringer i byggepladsbekendtgørelsen Kun 3 ændringer får betydning for virksomhederne: Krav om skilte eller lignende ved adgang til byggepladsen Forebyggelse af kuldepåvirkninger, dvs. krav om en vis opvarmning af arbejdsområder eller krav om vintertøj Større sikring mod nedstyrtningsfare, fx ved betonelementmontage eller stilladsopstilling

10 Nye veje til et bedre arbejdsmiljø Regeringens strategi for arbejdsmiljøindsatsen frem til 2020

11 Den nye prioritering Antallet af alvorlige arbejdsulykker set i forhold til antallet af beskæftigede er reduceret med 25 procent Andelen af beskæftigede, der er psykisk overbelastede, er reduceret med 20 procent Andelen af beskæftigede, der har muskelskeletoverbelastninger, er reduceret med 20 procent

12 1. Risikobaseret tilsyn De virksomheder der forventes at have de største problemer i arbejdsmiljøet får flere tilsyn og følges tæt Virksomheder der ikke forventes at have problemer med arbejdsmiljøet vil primært blive besøgt stikprøvevist I det risikobaserede tilsyn kontaktes virksomheden 1-4 mdr. inden tilsyn Virksomheden får ikke at vide præcist, hvornår Arbejdstilsynet kommer på besøg, så besøget er stadig uanmeldt

13 2. Mere dialog med virksomhederne AT styrker dialogen for at motivere og hjælpe virksomhederne til selv at forebygge og løse arbejdsmiljøproblemerne Dialogen styrkes både på tilsyn og i andre situationer

14 3. Bagatelgrænser For at sikre virksomhedernes forståelse for AT s påbud, er det vigtigt, at der ikke gives påbud for bagatelagtige arbejdsmiljøproblemer AT vil derfor ikke give påbud, hvis arbejdsmiljøproblemet er en bagatel AT udarbejder generelle retningslinjer, der beskriver, hvornår der er tale om bagateller

15 4. Differentierede bødestørrelser Arbejdstilsynets bøder skal kunne mærkes lige hårdt i store og små virksomheder Bødeniveauet hæves for store virksomheder for på den måde at gøre bøderne mere følelige for store virksomheder Hensigten er, at arbejdsgiverne og andre, der har indflydelse på arbejdsmiljøet bliver motiveret til at overholde arbejdsmiljølovgivningen

16 Øvrige initiativer 5. Mere hjælp til små virksomheder 6. Startspakke til nye virksomheder 7. Enklere rådgivningsordning 8. Tilpasning af smileyordning og tilkøb af tilsyn 9. Undersøgelse af erfaringerne med virksomhedernes arbejdsmiljøorganisation 10. Dialog om sundhedsfremme

17 Øvrige initiativer 11. Fokus på unge og nyansatte 12. Fokus på udenlandske virksomheder 13. Bedre vejledning og information om arbejdsmiljø 14. Samordning af flere myndigheders vejledning og tilsyn med virksomhederne 15. Dansk Center for Nanosikkerhed 16. Målretning af Arbejdsmiljøforskningsfondens virkemidler 17. Måling af fremdriften i arbejdsmiljøet 18. Effektmåling af konkrete indsatser