4 minutter om jagten på den rette medarbejder Global CEO Survey 2012

Transkript

1 4 minutter om jagten på den rette medarbejder Global CEO Survey

2 Agenda Fakta og tal Udfordringer Tal med vores eksperter Mere information jagten på den rette medarbejder Slide 2

3 Fakta og tal om jagten på den rette medarbejder Jagten på den rette medarbejder Kun 30 % af de internationale topledere er meget optimistiske om deres adgang til tilstrækkeligt kvalificerede medarbejdere i. En tendens som går på tværs af alle brancher. 53 % af toplederne anser manglen på kvalificeret arbejdskraft som en trussel mod vækst. jagten på den rette medarbejder Mere end 50 % af toplederne har ansat flere i løbet af de seneste år og forventer, at denne stigning vil fortsætte i. Tre fjerdedele af toplederne forventer at ændre deres strategier pga. talentmanglen. En tendens, som også ses i Skandinavien, hvor 71 % af toplederne forventer at ændre deres strategi for bedre at imødekomme talentmanglen. Slide 3

4 Topledernes udfordringer i Mangel på rapportering Toplederne mangler rapportering, der kan identificere de jobstillinger, der skaber værdi, samt måle medarbejdernes engagement og team-præstationer. Investering i videreuddannelse De fleste topledere vil foretage direkte investeringer i udvikling af arbejdsstyrken gennem programmer uden for deres eget selskab. Lidt over 50 % af toplederne siger, at de investerer i formel uddannelse og voksen- eller erhvervsuddannelse. Incitamentsordninger Incitamentsordningernes udformning og udbredelse er vigtig for toplederne for at motivere og adfærdsregulere talenterne. Talent er på toplederens personlige agenda En af toplederens vigtigste opgaver er at sikre virksomhedens næste generation af topledere. Den globale tilgang er derfor nødvendig for at finde nok talenter. Det gør tiltrækning og uddannelse af talenter til en global opgave, da talenterne kommer fra flere lande med forskellig kulturel baggrund. Hvad ser du som din virksomheds største nuværende udfordring? Og fremadrettet? jagten på den rette medarbejder Slide 4

5 Succes skaber man sammen med andre Tal med vores eksperter Executive Education PwC s Executive Education udbyder en række lederuddannelser med det formål at uddanne og styrke fremtidens topledere. Læs mere på pwc.dk/executive-education. Shubhada Watson, T: / E: [email protected] Human Resources Vores HR-specialister hjælper virksomheder med at skabe forretningsmæssig værdi gennem medarbejderne. Med godt 50 HR-konsulenter i Danmark og flere end i over 80 lande er vores netværk både et af de tætteste og mest forgrenede. Claus Høegh-Jensen, T: / E: [email protected] jagten på den rette medarbejder Slide 5

6 Mere information om CEO Survey Læs mere i Global CEO Survey Se året Global CEO Survey på vores hjemmeside Presseomtale Se pressemeddelelsen den 24. januar This publication has been prepared for general guidance on matters of interest only, and does not constitute professional advice. You should not act upon the information contained in this publication without obtaining specific professional advice. No representation or warranty (express or implied) is given as to the accuracy or completeness of the information contained in this publication, and, to the extent permitted by law, PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerelskab, its members, employees and agents do not accept or assume any liability, responsibility or duty of care for any consequences of you or anyone else acting, or refraining to act, in reliance on the information contained in this publication or for any decision based on it PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab. All rights reserved. In this document, PwC refers to PricewaterhouseCoopers Statsautoriseret Revisionspartnerselskab which is a member firm of PricewaterhouseCoopers International Limited, each member firm of which is a separate legal entity.