A-kasserne formidler job til ledige

Transkript

1 A-kasserne formidler job til ledige A-kasserne har en særlig styrke: De formidler job til deres medlemmer ud fra et indgående kendskab til medlemmernes fag. Læs mere om, hvad de fire a-kasser på FTF-området gør for at formidle job til ledige

2 De fleste ledige kommer i arbejde ved at søge job, der opslås på jobportaler, i fagblade eller aviser, eller gennem deres egne netværk med beskæftigede og kontakter med arbejdsgivere. Men ledige kan også få god hjælp fra deres a-kasse til at finde et job. A-kassernes særlige styrke er et indgående kendskab til brancher og fag, der ligger indenfor a-kassernes faglige område. A-kasserne bidrager med faglig kompetent jobformidling, fordi de har kendskabet til arbejdsområderne og til de lediges kompetencer. Jobformidling er et godt redskab ikke bare for den ledige, men også for arbejdsgiveren. Formidlingen fører på en meget enkel måde arbejdsgivere og ledige sammen og det kan ende med ansættelse. Læs her, hvordan jobformidling fungerer i Lærernes A-kasse, Din Sundhedsfaglige A-kasse, BUPL s A-kasse og FTF-A. Lærernes A-kasse Lærernes a-kasse har opbygget en løbende og landsdækkende kontakt med skoleledere, der søger ledige lærere til længerevarende vikariater. Jobbene skal ofte besættes hurtigt og bliver derfor normalt ikke slået op. Ledige lærere udfylder en digital blanket, hvor linjefagskombinationen oplyses. Derudover kender konsulenterne i a-kassen de ledige lærere og undervisere og kan derfor med det samme matche krav om linjefag, erfaring osv. Indenfor 24 timer kan arbejdsgiveren regne med at blive kontaktet af potentielle kandidater til jobbet, som der kan arbejdes videre med. Jobformidlingen er så stor en succes, at flere skoler nu også henvender sig, når de har faste stillinger, som skal besættes. Samtidig holder Lærernes a-kasse tæt kontakt med arbejdsgiverne via besøg og telefonopkald for at fortælle, hvordan a-kassen kan hjælpe dem i rekrutteringsprocessen. Lærernes a-kasse har de seneste to år formidlet kontakt mellem mere end 1200 ledige lærere og skoler, der manglede en vikar til et kortere eller længerevarende vikariat. Det har resulteret i mere end 300 succesfulde match. Dermed har mange ledige lærere været i dialog med skoler, og har i dag foden solidt indenfor på arbejdsmarkedet i faste job. En stor succes taget i betragtning af det begrænsede antal ledige lærere, der på nuværende tidspunkt er. Jørgen Korsager Green fra Taastrup Realskole: Faktisk var det Jobcentret, der anbefalede mig at kontakte Lærernes a-kasse, da de ikke kunne hjælpe mig med den særlige fagkombination, jeg skulle bruge. Det kunne konsulenten i Lærernes a-kasse til gengæld. Jeg fik hurtigt nogle kandidater præsenteret og er meget tilfreds med den vikar, jeg har fået. Så det er bestemt ikke sidste gang, jeg bruger den ordning.

3 Din Sundhedsfaglige A-kasse DSA er en serviceorienteret rekrutteringspartner ved akutte jobåbninger på det sundhedsfaglige arbejdsmarked for medlemmer. Alle DSA s karrierekonsulenter har både en sundhedsfaglig uddannelse og har gennemført et diplommodul i virksomhedsindsats. De kender det sundhedsfaglige arbejdsmarked og medlemmernes kompetencer. Aktuelle jobåbninger synliggøres ved cv-møder, vejledningsmøder, til fællessamtaler i jobcentrene, ved telefoniske karrieresamtaler og i øvrige dialoger med ledige medlemmer. DSA s jobformidling er baseret på følgende indsatser: Ledige medlemmer ringes op, hvis DSA har en stilling som matcher medlemmets profil. Karrierekonsulenter medbringer altid relevante stillingsopslag til møder med medlemmer også telefoniske møder. Medlemmer kan se og abonnere på ledige stillinger på DSAjobsøger, som er DSA s egen jobsøgningsportal. Den samler opslag fra øvrige jobportaler inden for DSA s fagområder og stillingsbetegnelser og kan på den måde indhente præcise oplysninger på alle sundhedsprofessionelle stillinger inden for relevante jobområder. Ledige stillinger slås også op på DSAjobsøger. Jobåbninger synliggøres på DSAs LinkedIn- og Facebookside. DSA holder løbende temamøder for medlemmer med relevante temaer målrettet medlemmernes jobsøgning. På dsa.dk finder man også alle aktuelle tilbud, gode råd og værktøjer til målrettet jobsøgning. DSA jobformidler til både vikariater og faste stillinger på fuldtid og deltid. Arbejdsgiverne kan ringe til DSAs karrierekonsulenter eller udfylde en formular på dsa.dk/ arbejdsgiver. I 2015 formidlede DSA alene til to faggrupper 187 job på ledige stillinger for sygeplejersker og 69 stillinger for fysioterapeuter. Herudover er flere medlemmer formidlet i særlige trainee og jobrotationsstillinger. Rikke Korsgaard, praktiserende læge i Roskilde:»Jeg udfyldte en blanket på DSAs hjemmeside. Det var hurtigt, effektivt og helt gratis. Kort efter ringede en sygeplejerske. Hun skal nu være her i fire måneder indtil videre.«

4 BUPL s a-kasse BUPL s a-kasse laver direkte jobformidling af vikarer mm. til offentlige og private institutioner, skoler og andre pædagogiske arbejdspladser - fx i forbindelse med sygdom, uddannelse, opnormering, vippeordning eller genopslag af ledige stillinger. Den direkte jobformidling af pædagoger til institutioner mm. faciliteres af en særlig enhed i BUPL-A, der sikrer, at ledere og HR-medarbejdere bliver mødt af jobvejledere med en pædagogisk uddannelse og pædagogisk arbejdserfaring. BUPL-A s jobformidlere forstår, hvad de pædagogiske arbejdspladser taler om og kan møde deres behov for at finde den helt rigtige profil. BUPL-A besvarer henvendelser indenfor 24 timer på hverdage. Den direkte jobformidling kan tilgås via mail, en særligt bemandet mobiltelefon og en kontaktside på a-kassens hjemmeside, der i øvrigt udstilles fra forsiden af BUPL-A s hjemmeside. På jobformidlingssiden fortæller en SFO-leder på video om sine positive personlige erfaringer med BUPL-A s jobformidling: Hvert år formidler BUPL-A mange hundrede job i forbindelse med jobrotations- og traineeprojekter. BUPL-A s jobvejledere dyrker og plejer relationerne til lokale ledere og deres institutioner for at hjælpe ledige pædagogerne med at målrette deres ansøgninger til de lokale institutioners aktuelle behov. Ofte inddrager BUPL-A lokale lederne i workshops og speedating mellem arbejdsgivere og ledige pædagoger - både som led i konkret jobformidling, og for at styrke relationer og kendskab mellem arbejdsgivere og ledige pædagoger. Digitalt foregår jobformidlingen via BUPLjob - landets mest omfattende jobdatabase for pædagogjob. Pt opfordres ledige pædagoger til at oprette et fyldigt og præcist CV i BUPLjob - eller kopiere det fra Jobnet. På baggrund af CV et crawler BUPLjob relevante opslåede stillinger via en agent. Pt. er et større arbejde i gang for automatisk at hente CV et fra Jobnet til BUPLjob for i højere grad at systematisere, dokumentere og målrette a-kassens jobformidling af ledige pædagoger. SFO-leder på Vallensbæk Skole, Umi Rashid: Når jeg skal bruge uddannede pædagoger til kortere eller længere vikariater, kontakter jeg BUPL-A s jobformidling. Så vender de hurtigt tilbage med 3-4 gode kandidater, og på den måde sparer jeg tid, som jeg i stedet kan bruge på børnene og på kollegerne

5 FTF-A FTF-A har medlemmer, som hovedsagelig kommer fra 58 forskellige faglige organisationer på FTF-området, fx finans- og forsikringssektoren, det kunstneriske arbejdsmarked, sundheds- og omsorgsområdet, politi, forsvar og undervisning. FTF-A formidler job i samarbejde med et bredt netværk af offentlige og private virksomheder og matcher medlemmerne med relevante ledige stillinger, som a-kassen kender til gennem netværket. Mange af medlemmerne finder FTF-A gennem et samarbejde med Jobindex. Her har FTF-A eksklusiv adgang til at rekruttere FTF-A s egne medlemmer ud fra kompetencer, erfaringer og jobønsker. Er der et godt match mellem medlem og virksomhed, sættes FTF-A parterne i kontakt med hinanden, og virksomheden gennemfører selv resten af rekrutteringsprocessen. FTF-A opfordrer derfor medlemmerne til at lægge deres cv ind på FTF-A Jobindex på: Virksomheder opfordres til at skrive til [email protected] eller ringe på , når FTF-A skal finde deres næste medarbejder. FTF-A formidler hvert år mere end 400 jobs. Over halvdelen af FTF-A s nyledige medlemmer er i job igen indenfor tre måneder. Det er højere end landsgennemsnittet. Områdeleder Peter Westergaard Sørensen, Sønderborg Kommune: Min henvendelse blev håndteret meget professionelt. Konsulenten forstod vores behov, og indenfor en uge havde vi henvendelser fra fem kompetente socialrådgivere. Jeg vil ikke tøve med at bruge FTF-A en anden gang og kan kun anbefale andre at gøre det samme.

6 FTF - Hovedorganisation for offentligt og privat ansatte Niels Hemmingsens Gade København K, - Tlf: [email protected] - CVR: