Faglig jobformidling
|
|
- Arne Holst
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Faglig jobformidling 1
2 Indhold Hvilke metoder bruger afdelinger til jobformidlingen og hvordan organiseres samarbejdet internt i afdelingerne? Hvordan organiserer de faglige afdelinger arbejdet med virksomhedskontakten? Hvad synes medlemmerne om den faglige jobformidling og følges der op på jobformidlingen? Jobformidling i FagJob 2
3 Forord Jobformidling er et vigtigt fagligt redskab til at få arbejdsløse kolleger tilbage på arbejdsmarkedet og det er der heldigvis mange faglige afdelinger, der målrettet arbejder med. Alle ved, at det altid er svært at finde arbejde til de arbejdsløse medlemmer i nedgangsperioder, men der opstår heldigvis - hele tiden muligheder for nye jobåbninger, f.eks. når personer skifter arbejde, går på pension eller søger ind i andre brancher så også i nedgangstider efterspørger arbejdsgivere arbejdskraft. Og - med regeringens beslutning i finansloven 2009 om at nedsætte dagpengeperioden fra 4 til 2 år fra juli 2012, er arbejdet med jobformidling aktualiseret og et endnu vigtigere redskab for de faglige afdelinger end tidligere. For at give inspiration og gode ideer videre til Jer i de faglige afdelinger, har LO interviewet en række fagligt valgte og ansatte om deres måde at arbejde med jobformidling. Vi har i interviewene spurgt: - Hvordan samarbejder I internt i afdelingen om jobformidling? - Hvordan samarbejder I med virksomheder? - Hvilken metode bruger I? - Hvordan er medlemstilfredsheden og - Hvordan følger I op? Vi vil i denne lille pjece give de gode metoder og ideer videre til de faglige afdelinger, med ønske om, at alle afdelinger sætter jobformidling højt i det daglige arbejde. Endelig vil jeg gerne rette en stor tak til Søren Andersen, A-kasseleder, 3F, Bygge-, jord og miljøarbejdernes fagforening København, Henrik Leth, afdelingsformand, Dansk Metal Randers, Kjeld Albertsen, Blik og Rør, Ulla Lund, Konsulent Socialpædagogernes A-kasse, Bendt Larsen A-kasse sekretær i Lager, Post & Service, 3F, i København samt Keld Flintø, konsulent i Fagjob, for at berige os med deres erfaringer i forhold til deres daglige arbejde med jobformidling. God arbejdslyst. Lizette Risgaard, næstformand i LO. 3
4 Hvilke metoder bruger afdelinger til jobformidlingen og hvordan organiseres samarbejdet internt i afdelingerne? Erfaringer fra 3F, beton, jord og miljøarbejderne Søren Andersen A-kasseleder 3f, BJMF: I 3F, BJMF samler vi informationer om ledige job og arbejdsmarkedsudviklingen generelt via arbejdspladsbesøg og i vores virksomhedsopsøgende arbejde. Derudover får vi informationer om, hvordan jobsituationen ser ud på de enkelte virksomheder fra vores tillidsfolk og via arbejdsgiverne. Det interne samarbejde i afdelingen foregår i en enhed, hvor a-kassen og faglig afdeling samler op på ledige job. Man drikker kaffe sammen, ringer og mailer sammen samt udsender skrivelser til byggebranchen. Når arbejdsgiverne mangler arbejdskraft ringer de til faglig afdeling, hvorefter a-kassen kontakter de arbejdsløse. Erfaringer fra Dansk Metal Randers Henrik Leth, afdelingsformand Metal Randers: Vi bruger vores netværk i arbejdet med den faglige jobformidling, og det gælder både arbejdsgivere, tillidsrepræsentanterne og de arbejdsløse. I Metalafdelingen i Randers har vi omkring 56 tillidsrepræsentanter og næsten det sammen antal sikkerhedsrepræsentanter. Vi kender mange mestre og værkførere, da de tidligere, inden de blev værkfører, har været medlem i afdelingen. De kender afdelingen godt og ringer til os når de mangler folk. Udover brugen af netværk laver afdelingen opsøgende arbejde på flere forskellige måder, bl. a. var Henrik, da han blev interviewet, i gang med at skrive en artikel til afdelingens fagblad sammen med en arbejdsgiver. Artiklen skulle handle om arbejdsgiverens virksomhed og hvordan udviklingen ser ud lige nu. På den måde får afdelingen fortalt deres medlemmer om de muligheder, der er for arbejde i den branche. Desuden har afdelingen en SMS-ordning. Afdelingen sender en SMS med spørgsmål til en række tillidsfolk ude på virksomhederne om, hvordan det går med udviklingen i antallet af ansatte i deres virksomhed. Tillidsfolkene svarer med koderne 0, 1 og 2, hvor 1 betyder flere ansættelser, 2 betyder fyringer og 0 betyder stand by. I Metal Randers afdeling hjælper man hinanden på tværs af afdeling og a-kasse både med 4
5 jobformidling og andre opgaver. F.eks. tager den faglige afdeling en del af 3 måneders samtalerne, og får her samtidig masser af information om, hvordan det går med arbejdsmarkedsudviklingen. Metalafdeling i Randers er ikke større, end der er naturlig daglig kontakt mellem a-kasse og faglig afdeling, så det er nemt at udveksle oplysninger om ledige job. Faglig afdeling tager tit arbejdsløse med, når vi skal ud på opsøgende virksomhedsbesøg. Det tjener især det formål, at præsentere de arbejdsløse overfor virksomhederne og omvendt. I afdelingen har vi på vores hjemmeside et modul, hvor medlemmerne kan indsætte deres jobønske og deres mobilnummer. Når der så er job eller eventuelt et uddannelsestilbud udsender vi en SMS. Vi prøver at matche arbejdsløs og virksomhed så godt som muligt, så både arbejdsgiver og arbejdsløs bliver tilfredse, siger Henrik. Erfaringer fra Blik & Rør I Blik og Rør opfordrer man medlemmerne til at ringe og høre, hvor der er ledige job. Formidling sker mund til mund. Det er et samspil, hvor både de faglige og a-kassen er aktive. Ofte er det den faglige afdeling, der véd, hvor der er ledige job, mens a-kassen rådgiver medlemmet. Afdelingen får hovedsagligt viden om arbejdsmarkedet gennem virksomhederne, når firmaer eller håndværksmestre selv ringer efter arbejdskraft.. Kjeld Albertsen, Blik og Rør: Vi forsøger altid at matche de ledige med jobbet. De ledige matcher ofte umiddelbart de ledige job. Der kan dog være tale om, at virksomhederne efterspørger specialister f.eks. folk med et svejsecertifikat. Så forsøger vi også at hjælpe dem med dét. Det er dog blevet meget sværere efter, der er lagt loft over ugeprisen på selvvalgt uddannelse på AMUcentrene. Svejsekurserne er nu blevet for dyre og kan dermed ikke tages via 6 ugers selvvalgt uddannelse. Erfaringer fra SL I SL foretager man en åben jobformidling. Arbejdsgiverne får rigeligt med ansøgninger til de ordinære jobs, der er opslået i fagbladet og på kommunernes hjemmesider. SL har endnu ikke brugt så mange ressourcer på at være opsøgende overfor arbejdspladserne. Når SL 5
6 modtager en jobordre fra en arbejdsplads, sker det over telefonen eller også modtager vi en formular, som er udfyldt via kredsens hjemmeside. Der formidles med det samme et antal medlemmer til jobbet. I enkelte tilfælde lægges jobbet ind på Fagjob så det bliver tilgængeligt for alle. Ulla Lund, konsulent i SL A-kasse: I SL har vi ansat en række jobkonsulenter i SL s kredse rundt i landet. Jobkonsulenterne afholder møder og samtaler med de ledige og forsøger at matche dem med de aktuelle opslag fra Fagjob eller jobordrer, som de har modtaget på det pågældende tidspunkt. SL fokuserer pt. mest på at formidle til løntilskudsjob, jobrotation og lignende. Det skyldes, at der lige nu er mange nyuddannede, som ikke kan få foden indenfor i et ordinært job. Formidlingerne foretages i praksis af a- kassen, men med tæt kontakt til kredsene/ de faglige afdelinger, som vi samarbejder med om at være mere opsøgende i forhold til arbejdspladserne, TR- og ledergrupper, siger hun. Erfaringer for 3F, Lager, Post & Servicearbejdernes Forbund (LPSF) Hos 3F, LPSF fungerer det sådan, at arbejdsgiveren eller tillidsrepræsentanten kontakter fagforening eller a-kasse og efterspørger arbejdskraft. A-kassen sørger for at spørge til kvalifikationer og forventninger, til den medarbejder, de gerne vil ansætte. Bendt Larsen, 3F, LSFP: I samtalen med arbejdsgiverne understreger vi, at visitationen til jobbet er meget afgørende. Herefter anvender vi 3F s CRM jobformidlingssystem. Der søges på, hvilke ledige, der lever op til arbejdsgivernes kvalifikationskrav. Somme tider kender sagsbehandleren nogle konkrete ledige. Herefter kontaktes de ledige og det undersøges, om de er motiverede for jobbet. Ofte er det den faglige afdeling, tillidsrepræsentanten eller en faglig sekretær, som kontaktes om det ledige job. Herefter er det så a-kassen der foretager den konkrete formidling. 6
7 Hvordan organiserer de faglige afdelinger arbejdet med virksomhedskontakten? Erfaringer fra 3F, beton-, jord- og miljøarbejderne Især på 3F s område er antallet af jobformidlinger afhængige af konjunkturerne. Der er mange jobformidlinger, når der er højkonjunktur, og få når der er lavkonjunktur. Gartnerområdet er en branche der også her under lavkonjunkturen har efterspørgsel efter arbejdskraft, de ringer jævnligt, og vi forsøger her at få arbejdsløse fra byggeriet til at skifte branche. I vores afdeling fører minimum 80 pct. af jobformidlingerne til job, siger Søren Andersen A-kasseleder 3f, BJMF. Erfaringer fra Dansk Metal Randers Virksomhederne kontakter også afdelingen for at få arbejdskraft enten pr. telefon eller om aftenen via vores hjemmeside. Virksomhederne kontakter altid den faglige afdeling. I øjeblikket formidler vi ca /2 job pr. uge. Antallet varierer efter efterspørgslen efter arbejdskraft. Vi hjælper alle vores medlemmer, når vi kan, i opsigelsesperioden og inden opsigelsesperioden ved fx varslinger. Henrik Leth, afdelingsformand Metal Randers: Det er blevet meget sværere at formidle vores arbejdsløse til andre brancher pga. de ændrede regler for især 6 ugers selvvalgt uddannelse. Vi kan ikke mere sikre, at de arbejdsløse får de efterspurgte kvalifikationer såsom et manglende svejsecertifikat eller CNC-kvalifikationer. Om formidlingen fører til job er afhængig af konjunkturerne, men i gennemsnit sender vi nok ca. 1-5 medlemmer ud til hvert job, siger han. Erfaringer fra Blik & Rør Det er oftest den faglige afdeling i Blik & Rør, der kontaktes af virksomhederne, når de mangler arbejdskraft. Afdelingen jobformidler flere gange om ugen eller sjældnere! Det kommer meget an på om der er gang i arbejdsmarkedet eller om der er lavkonjunktur! Kjeld Albertsen, Blik & Rør: Vores afdeling formidler kun til eget fagområde. Vi Anbefaler gerne folk at søge job udenfor fagom- 7
8 rådet, men hjælper i så tilfælde ikke med formidlingen. Afdelingen råder heller ikke over viden om, hvor der er ledige job udenfor fagområdet og vi har ikke statistik på hvor tit jobformidlingen fører til konkret job. Vores jobformidling fører for det meste til job. En god jobformidling er, når den ledige får et job, siger Bendt Larsen? Erfaringer fra SL Virksomhederne kontakter SL, men i ringere grad end tidligere på grund af de mange nedskæringer i kommunerne. SL forsøger at prioritere formidling til arbejdsløse, der står til at miste dagpengeretten, samt til svage ledige. Når forbundet formidler ud af branchen, er der tale om ledige, som ikke længere har mulighed for at være i branchen. Erfaringer fra 3F, LPSF Normalt har 3F, LPSF omkring 50 formidlinger om året, men i øjeblikket ringer næsten ingen virksomheder efter arbejdskraft. 3F, LPSF har særligt satset på lagerbranchen. Stilladsarbejderne klarer i høj grad jobformidlinger i deres egen klub de behøver ikke a-kassens hjælp. Vi kontakter altid arbejdsgiveren for at sikre os, at vi kan sende den rette arbejdskraft. 8
9 Hvad synes medlemmerne om den faglige jobformidling og følges der op på jobformidlingen? Erfaringer fra 3F, beton-, jord- og miljøarbejderne 3F har gode resultater med at matche virksomhed og arbejdsløs.. Søren Andersen A-kasseleder 3f, BJMF: Vi taler bl.a. med arbejdsgiverne om jobbets indhold, så vi kan formidle en person med de rette kvalifikationer. Vi sikrer, at de arbejdsløse, vi sender ud til virksomhederne, har de kvalifikationer, som arbejdsgiveren efterspørger. Hvis de ikke har de rette kvalifikationer, oplyser vi arbejdsgiveren om eventuelle mangler. Så er det op til arbejdsgiveren, om de ønsker, at vedkommende skal komme til samtale. 3F, BJMF følger i afdelingen alle formidlingerne enten via arbejdsgiveren eller medlemmet. En god formidling er når både arbejdsgiver og medlemmet er tilfreds. Søren Andersen, A-kasseleder 3f, BJMF: Det er en kerneopgave for fagforeningerne at hjælpe medlemmerne med jobformidling. Jobcentrene har ikke de samme informationer om vores medlemmers kvalifikationer som vi har. Derfor har de heller ikke de samme gode muligheder for at jobformidle som vi har. Erfaringer fra Dansk Metal Randers Dansk Metal Randers har et godt samarbejde med de virksomheder, der har overenskomst og ordentlige arbejdsvilkår Henrik Leth, afdelingsformand Metal Randers: En god jobformidling kendetegnes ved, at virksomheden vender tilbage for at få arbejdskraft og den arbejdsløse får et job. Vi fortæller gerne om vores metoder for jobformidling. Erfaringer fra Blik & Rør Blik & Rør sikrer sig, at overenskomst og organisering er i orden. Erfaringer fra SL SL s erfaring er, at alle formidlinger fører til job. Forbundet har ikke et system til opfølgning på jobformidlinger, men har en god fornemmelse af, at medlemmerne er tilfredse. Erfaringer for 3f, LPSF Bendt Larsen 3F, LSPF: Vi følger altid op 9
10 på, om en formidling er succesfuld. Både arbejdsgiver og den arbejdsløse kontaktes efterfølgende. 3F LPS har følgende anbefalinger til andre der vil i gang med jobformidling: A-kassens kontakt til den faglige afdeling skal fungere. Der skal oparbejdes en tradition for, at tillidsrepræsentanter kan hjælpe til med faglig jobformidling. Det skal udbredes, at a-kasserne har viden om medlemmerne og deres kvalifikationer. Der skal gøres reklame for a-kassernes kompetencer. De formidlinger, der foretages, skal være gode, så virksomhederne vender tilbage ellers kan tilgangen meget hurtigt stoppe. Det er vigtigt at være ærlig i visitationer ellers vil formidlingerne ikke blive succesfulde. 10
11 Jobformidling i FagJob Fagjob, fagbevægelsens interne jobsøgningsværktøj Med velfærdsforliget i 2006 kom der for alvor fokus på a-kassernes og fagforeningernes rolle i jobformidling. I forlængelse af dette udviklede FagJob, - som er en sammenslutning af forbund - et system, der kan holde styr på alle processerne i en jobformidling. Systemet kan både matche medlems-cv er med en jobordre, og koble medlemmer med et job ved hjælp af ganske få søgeord samme princip som i jobsøgningssystemet. Derudover muliggør Fagjob, at de forskellige processer bliver registreret og gemt, så medarbejderne altid kan se, hvor langt sagerne er. En række statistiske værktøjer er tilknyttet Fagjob, så det er muligt at afrapportere til ledere og bestyrelser om, hvad der sker på området. Fagjob kan skræddersys Formidlingssystemet bliver ligesom jobsøgningssystemet udviklet i tæt dialog med de deltagende organisationer. Indenfor rimelige rammer har de enkelte organisationer i FagJob fået udviklet egne tillægsfunktioner, som er tilpasset netop deres organisation og den måde, de arbejder på. Jobformidlingssystemet fungerer som en tilkøbsydelse i forhold til Jobsøgningssystemet, men i dag (2011) er alle FagJobs organisationer med i jobformidlingssystemet også. FagJob anvender en såkaldt Crawler, der gennemsøger internettet for stillingsannoncer. Stillingsannoncerne underkastes derefter en proces, hvor relevante søgeord, stillingsbetegnelser mm. bliver identificeret ved hjælp af sprog-sporet i FagJob. Sprogsporet er udviklet i samarbejde med de deltagende organisationer. I kraft af organisationernes branchekendskab kan medlemmerne finde de rigtige stillingsannoncer næsten uanset hvilke ord arbejdsgiverne har fundet på at anvende i annoncerne. Keld Flintø, konsulent i Fagjob: I FagJob finder vi dét, medlemmerne søger ikke kun det, de skriver. Kun organisationerne i FagJob kan benytte sprogsporet i Danmark. Det opbyggede sprog må således kun anvendes til danske jobsøgemaskiner efter aftale med de deltagende organisationer Søgning efter job på Internettet FagJob er startet i 2002 på initiativ af LO. Følgende organisationer deltager i FagJob-samarbejdet: 11
12 HK (HK-jobformidling under mithk.dk), FOA (FOA Job), NNF (NNF-Job), DEF (Jobmultimeteret), BUPL (BUPL-Job), SL (Jobsporet), Prosa, IAK (Jobgenvejen), DSA Danske Sundhedsorganisationers A-kasse. (DSA-Jobsøger), BFA Byggefagenes A-kasse. 12
13
14
15 Faglig jobformidling Udgivet af LO, Landsorganisationen i Danmark Print: FOA LO-varenr Trykt ISBN: Elektronisk ISBN: September
16 Landsorganisationen i Danmark Islands Brygge 32D 2300 København S Tlf LO-varenr Trykt ISBN: Elektronisk ISBN:
Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. Et springbræt til arbejdsmarkedet
September 2012 Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Et springbræt til arbejdsmarkedet Du skal snart starte i et løntilskudsjob på en arbejdsplads.
Læs mereStrategi for. bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016
Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed 2015-2016 1 Strategi for bekæmpelse af langtidsledighed Indledning. Næsten 10.000 personer henvender sig årligt i Jobcenter Esbjerg på grund af arbejdsløshed.
Læs mereReglerne om afholdelse af samtaler for forsikrede ledige Antallet af afholdte CV-samtaler i a-kasserne
Reglerne om afholdelse af samtaler for forsikrede ledige Alle ledige både forsikrede og ikke-forsikrede skal, indenfor 3 uger efter at have meldt sig ledig til jobcentret, deltage i en CV-samtale med fokus
Læs mere- Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats
Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats Arbejdsgivernes forslag til ny beskæftigelsesindsats - Hjørnesten i ny beskæftigelsesindsats 9. december 213 JBP Dok ID: 2893 Danmark har et af Europas
Læs mereLizette Risgaard 1. maj 2014
Lizette Risgaard 1. maj 2014 God morgen. Dejligt at være her. Er I ved at komme i 1. maj-humør? Det håber jeg sandelig. For vi har meget at snakke om i dag. Der er på ingen måder blevet mindre brug for
Læs mereGode råd. på vej mod dit næste job
Gode råd på vej mod dit næste job Husk, du får dine breve fra HK s a-kasse på Mit HK 02 Arbejdslivet De fleste mennesker oplever skift i deres arbejdsliv, enten efter eget valg eller fordi deres arbejdsplads
Læs mereVi er også elektrikere!
Vi sørger for Danmarks elektrikere Vi er også elektrikere! Der er en ting, der gør Dansk El-forbund til noget særligt. Vi beskæftiger os med dit fag. Faktisk har de fleste af os selv en baggrund som elektrikere.
Læs mereFind dit nye job på FOA Job. Brugervejledning. Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte?
Oktober 2010 F O A F A G O G A R B E J D E Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job Brugervejledning Indholdsfortegnelse: Hvad
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ESBJERG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvartal 01 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Esbjerg Kommune 1 I denne rapport sættes
Læs mereDen faktiske mobilitet blandt ledige i Syddanmark. En undersøgelse af lediges faglige og geografiske mobilitet ved tilbagevenden til job
Den faktiske mobilitet blandt ledige i Syddanmark En undersøgelse af lediges faglige og geografiske mobilitet ved tilbagevenden til job Juni 21 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 1 2. Indledning og sammenfatning...
Læs mereVoksenlærling - er det dig?
Voksenlærling - er det dig? A-kassen Fremtiden er faglært Indhold Voksenlærling... 3 Fakta om at blive voksenlærling... 4 Din løn... 4 Find en virksomhed... 5 Skoleuddannelsen... 5 Guide til arbejdsgiver,
Læs mereEtablering af fleksjob i små virksomheder
Inspiration til jobcentre Etablering af fleksjob i små virksomheder Slå to fluer med et smæk: Etablér et fleksjob og bidrag til udviklingen i virksomheden April 2007 FORORD 7 ud af 10 fleksjob etableres
Læs mereTILLYKKE NY TILLIDSVALGT
TILLYKKE NY TILLIDSVALGT KÆRE TILLIDSVALGT (TV) Først og fremmest vil vi ønske dig velkommen i din nye rolle som frontfigur for kollegerne på din arbejdsplads og ikke mindst, som aktiv medspiller i HK
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I ASSENS KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs merehttps://www.dr.dk/tv/se/den danskearbejder/den danske arbejder kampen foranerkendelse#!/00:01
https://www.dr.dk/tv/se/den danskearbejder/den danske arbejder kampen foranerkendelse#!/00:01 Cykelstatistik Før første branchemøde og nu! Metal hovedstaden havde 152 medlemmer fra branchen, det er nu
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mereFind dit nye job på FOA Job
Januar 2012 F O A F A G O G A R B E J D E Er du træt af dit job? opsagt eller ledig? ved at afslutte en uddannelse? ved at flytte? Find dit nye job på FOA Job Brugervejledning Indholdsfortegnelse: Hvad
Læs mereAftale om socialt partnerskab. mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed
Aftale om socialt partnerskab mellem Roskilde Kommune som arbejdsgiver og Roskilde Kommune som social myndighed Roskilde kommune, april 2008 Jobcentret i Arbejdsmarkedsforvaltningen arbejder som myndighed
Læs mereSOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV Derfor skal
Læs mereHandlekraft og sammenhold
Handlekraft og sammenhold en håndbog om klubarbejde Fællesskabet giver styrke En faglig klub giver dig og dine kolleger handlekraft. Slår I jer sammen i en klub, får I større gennemslagskraft og styrke,
Læs mereArbejdsløs og hvad så?
Frederiksberg Arbejdsløs og hvad så? Orientering fra El-fagets arbejdsløshedskasse Januar 2012 Arbejdsløs og hvad så? Vi vil i denne pjece prøve, at besvare nogle af de mest stillede spørgsmål. Du har
Læs merePÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV OG SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV
Læs mereKVALIFICERET ARBEJDSKRAFT TIL INDUSTRIEN
KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT TIL INDUSTRIEN Oplæg på LO-konference den 16. september 2015 v/ Mette Lyshøj, 3F Jens Frank, Dansk Metal BAGGRUND FOR PROJEKTET HVORFOR SÆTTE DAGSORDENEN Reelt behov hos medlemmerne
Læs mereForsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen
Arbejdsmarkedsstyrelsen Policycenteret Arbejdsmarkedscentre: Forsøg med en sammentænkt indsats mellem kommuner og arbejdsformidlingen For at sikre en fremtidig udvikling af velfærdssamfundet, bliver det
Læs mereTil brug for uddannelsesinstitutionernes arbejde med vurdering og anerkendelse af realkompetencer (IKV)
Til brug for uddannelsesinstitutionernes arbejde med vurdering og anerkendelse af realkompetencer (IKV) Spørgeramme til besøg på arbejdspladser Huskeliste til møde med ledelsen og TR på arbejdspladsen
Læs mereHjælp til jobsøgningen
Hjælp til jobsøgningen FOA Århus Jobmatch Hjælp til jobsøgningen I denne folder finder du inspiration til jobsøgning. Da det kan være længe siden, du sidst har lavet enten ansøgning, CV eller andet relateret
Læs mereGuide til forflytningsvejlederen
Guide til forflytningsvejlederen Træk, skub eller rul Brug hjælpemidler Lad borgerne bruge deres egne ressourcer Du skal vejlede og påvirke holdninger Indhold Du skal vejlede og påvirke holdninger side
Læs mere3 ud af 4 udlændinge arbejder på overenskomst
4. februar 2014 ARTIKEL Af Morten Bjørn Hansen 3 ud af 4 udlændinge arbejder på overenskomst Udenlandske medarbejdere på DA-området er omfattet af en kollektiv overenskomst i omtrent samme omfang som deres
Læs merePÆDAGOGISK ASSISTENTELEV
FÅR JEG DEN RIGTIGE LØN? KAN JEG BLIVE FYRET? HVAD GØR JEG, HVIS JEG KOMMER TIL SKADE? HVILKE FORDELE FÅR JEG SOM MEDLEM? PÆDAGOGISK ASSISTENTELEV Hvilke fordele er der ved medlemsskab Som pædagogisk assistentelev
Læs mereI jobloggen tilføjer borgeren, hvilke job han/hun gerne vil søge, og de opgaver der er i den forbindelse. Det kan fx være:
Om Joblog Det overordnede formål med Joblog er tredelt: 1. Joblog skal give borgeren overblik over egen jobsøgning og relaterede aktiviteter 2. Joblog skal tjene som udgangspunkt for samtaler i jobcentret
Læs mereNotat - Uddannelsestilbud til ledige
Notat - Uddannelsestilbud til ledige Bilag til mødesag vedrørende uddannelsestilbud til ledige Arbejdsmarkedsudvalgets møde den 23. september 2013. Notatet redegør nærmere om hvilke uddannelsestilbud de
Læs mereDet er lettere, end du tror integration i virksomhederne
Det er lettere, end du tror integration i virksomhederne Integration betaler sig både for den enkelte virksomhed og for samfundet som helhed Nye regler i integrationsloven og i en ny danskuddannelseslov
Læs mereVejledning i udfyldelse af mit CV på jobnet.dk og Min plan for jobsøgning på mithk.dk
Vejledning i udfyldelse af mit CV på jobnet.dk og Min plan for jobsøgning på mithk.dk Når du udfylder dit CV på jobnet.dk, er der nogle af felterne, du skal være ekstra opmærksom på. De skal nemlig udfyldes
Læs mereLO-skolen 6. maj 2013 Som verden ser ud
LO-skolen 6. maj 2013 Som verden ser ud Anders Laubjerg Medlemsfastholdelse et valg! 160,0 150,0 140,0 130,0 120,0 110,0 100,0 90,0 80,0 70,0 60,0 Krifa m.fl. IDA. Lederne DEF Metal TL HK 3F 2000 2012
Læs mereLøntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet
A-KASSE DECEMBER 2014 Løntilskud et springbræt til arbejdsmarkedet Ansat med løntilskud på en offentlig arbejdsplads Indhold Forord 3 Hvorfor løntilskudsjob? 4 Hvad er formålet? 4 Et godt udgangspunkt
Læs mereHarald Børsting 1. maj 2014
Harald Børsting 1. maj 2014 Lokale taler: Helsingør, København, Køge og Roskilde I LO har vi 1 million lønmodtagere. Det er 1 million stemmer i debatten. I debatten om arbejdsløshed og beskæftigelsespolitik.
Læs mereLokal udmøntning af LBR-strategien. for nytteindsats
Lokal udmøntning af LBR-strategien for nytteindsats Indholdsfortegnelse sidetal 1. Formål 3 2. Målgrupper 4 3. Varighed og tilbud 5 4. LBR s opgave og arbejde med nytteindsatsen 6 5. Tillidsrepræsentanternes
Læs mereQuick ringeguide til jobkonsulenter. Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder
Quick ringeguide til jobkonsulenter Til dig, der hurtigt vil i gang med at booke møder hos virksomheder Generelle råd til samtalen Vær godt forberedt Halvér dit taletempo Tal tydeligt med entusiasme og
Læs mereBESKÆFTIGELSESPLAN 2016
BESKÆFTIGELSESPLAN 2016 Beskæftigelsesindsatsen i Haderslev Kommune skal sikre, at kommunens borgere har mulighed for at deltage aktivt på arbejdsmarkedet, og at jobparate borgere hjælpes hurtigst muligt
Læs mereSammenfatning. Virksomhedernes opfattelse og vurdering af Aalborg Kommunes virksomhedsservice og fremtidige samarbejdsmuligheder
Sammenfatning Virksomhedernes opfattelse og vurdering af Aalborg Kommunes virksomhedsservice og fremtidige samarbejdsmuligheder Udarbejdet for Koordinationsudvalget for den forebyggende arbejdsmarkedsindsats
Læs mereYDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB
YDELSESSERVICE KØBENHAVN GUIDE TIL SENIORJOB NOVEMBER 2014 INDHOLD S. 02 1. SÅDAN FÅR DU SENIORJOB S. 02 Betingelser for seniorjob i Københavns Kommune S. 02 Hvornår skal du søge seniorjob? S. 02 Kompensationsydelse
Læs mereFlere end. medlemmer har fået nyt job med Metal JobService
METAL A-KASSE MÅLRETTER INDSATSEN Se de konkrete indsatser og forløb under a-kasseforsøget i 00-03, der hjælper ledige hurtigere i job og uddannelse. Flere end 11.000 medlemmer har fået nyt job med Metal
Læs mereBarsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel
Barsel i balance om mænd, kvinder, arbejdsliv og barsel Denne folder er først og fremmest skrevet til jer, der overvejer at få et barn, er gravide eller er på barselsorlov. Formålet med pjecen er dels
Læs mereForslag til behandling
Forslag til behandling på generalforsamling for 3F Bygge-, Jord- og Miljøarbejdernes Fagforening 29. oktober 2014 Forslag 1. Forslagsstiller: Michael Johnson. Ændringsforslag til vedtægternes 10 stk. 4
Læs mereEkspertgruppen om udredning af den aktive beskæftigelses indsats. Veje til job. en arbejdsmarkeds indsats med mening
Ekspertgruppen om udredning af den aktive beskæftigelses indsats Veje til job en arbejdsmarkeds indsats med mening Februar 2014 Titel: Ekspertgruppen om udredning af den aktive beskæftigelses indsats Veje
Læs mereAndel personer, jobcenteret har haft kontakt med i
Tabel 1. Antal udsendte breve til ledige, der er i risiko for at opbruge dagpengeretten; Antal opslåede akutjob; andel personer, jobcentret har haft kontakt til; andel personer, der har fået en personlig
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING. kvt. Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert kvartal fokus
Læs mereAMK-Syd 20-08-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn
AMK-Syd 20-08-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Fyn September 2015 Forord Beskæftigelsesområdet er omfattende og har stor betydning. Mange borgere er i kontakt med beskæftigelsessystemet, og der er
Læs mereVirksomhedsnavn Totalrapport
Virksomhedsnavn Totalrapport Antal besvarelser: 124 Denne rapport indeholder besvarelser for 124 respondenter og undersøgelsen har en svarprocent på 0%. Undersøgelsen blev gennemført i perioden 04-09-2014-10-10-2014.
Læs mereSeniorjobordningen - januar 2013, status..
Punkt 1. Seniorjobordningen - januar 2013, status.. 2013-1955. Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender til Magistratens drøftelse status på seniorjobordningen januar 2013, jf. sagsbeskrivelsen.
Læs mereDer er altid arbejde til dem, der vil arbejde
En artikel fra KRITISK DEBAT Der er altid arbejde til dem, der vil arbejde Skrevet af: Poul Hansen Offentliggjort: 15. maj 2006 Den aktuelle arbejdsløshed Ledighedsprocenten er faldet fra 5,0 til 4,8 %.
Læs mereMiddelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016
Beskæftigelsesplan 2016 Middelfart Kommunes beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 angiver Middelfart Kommunes beskæftigelsespolitiske fokusområder i 2016. Målene styrer prioriteringen af strategien
Læs mereBRUG DINE MULIGHEDER SOM LEDIG
JUNI 2013 F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E BRUG DINE MULIGHEDER SOM LEDIG Brug ledighedsperioden aktivt fra første dag 2 FOA FAG OG ARBEJDE BRUG DINE MULIGHEDER SOM LEDIG Forord Den forkortede
Læs mereHVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER
HVIS DU BLIVER OPSAGT - RETTIGHEDER OG MULIGHEDER 2016 DINE RETTIGHEDER OPSIGELSESVARSLER I FUNKTIONÆRLOVEN HAR DU VÆRET ANSAT: ER DER ET VARSEL PÅ: OPSIGELSE SKAL SENEST GIVES VED: Under 6 måneder 1 måned
Læs mereDette digt af unge for unge om fremtidens valg og et godt arbejde er samlet af LO Skolekontakt.
(QGHOLJRSGDWHULQJVHSWHPEHU -RESDWUXOMHQVDUEHMGVSODGVEHV JVRPPHUHQ.DPSHQPHOOHPGHWJRGHRJGHWGnUOLJHDUEHMGH,ODQJWLGHUGHWJRGH %OHYHWWUnGWXQGHUIRGH )ULVWHOVHUQHIRUDWWMHQHSHQJH )nue UQRJXQJHWLODWDUEHMGHO QJH,NNHDOWDUEHMGHHUOLJHVXQGW
Læs mereJobformidlere. Jobformidlere
Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for
Læs mereAndel personer, jobcenteret har haft kontakt med i
Tabel 1. Antal udsendte breve til ledige, der er i risiko for at opbruge dagpengeretten; Antal opslåede akutjob; andel personer, jobcentret har haft kontakt til; andel personer, der har fået en personlig
Læs mereARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET
ARBEJDSKRAFT TIL ODENSES VIRKSOMHEDER BESKÆFTIGELSES OG SOCIALUDVALGET FORORD Odense Byråd godkendte i januar 2016 Beskæftigelses- og Socialudvalgets beskæftigelsespolitik Odense i job. Politikken sætter
Læs mereGode lønforhandlinger
LEDERENS GUIDE TIL Gode lønforhandlinger Sådan forbereder og afholder du konstruktive lønforhandlinger Sæt løn på din dagsorden Du er uden sammenligning medarbejdernes vigtigste kilde til viden om, hvordan
Læs mereTalepunkter Poul-Erik Pedersen Mangfoldighedsledelse 7.maj. Mangfoldighedsledelse på danske arbejdspladser hvor står vi?
Talepunkter Poul-Erik Pedersen Mangfoldighedsledelse 7.maj Mangfoldighedsledelse på danske arbejdspladser hvor står vi? Først og fremmest tak for invitationen og muligheden for at tale ved denne konference.
Læs mereMYTER OG FAKTA OM A-KASSEN
MYTER OG FAKTA OM A-KASSEN Myte 1: De danske rådighedsregler er for slappe, og derfor får de ledige, mulighed for at sige nej til relevant arbejde. I Danmark, skal alle ledige stå til rådighed fra første
Læs mereA-kasserne formidler job til ledige
A-kasserne formidler job til ledige A-kasserne har en særlig styrke: De formidler job til deres medlemmer ud fra et indgående kendskab til medlemmernes fag. Læs mere om, hvad de fire a-kasser på FTF-området
Læs mereBilag 11 - Transskribering, Kvinde 28 år RESPONDENTEN OM DE SOCIALE MEDIER
Bilag 11 - Transskribering, Kvinde 28 år RESPONDENTEN OM DE SOCIALE MEDIER 1. Hvilke sociale medier har du anvendt den seneste måneds tid? Facebook Instagram Snapchat Bruger en lille smule YouTube, hvis
Læs mereEn anden a-kassemedarbejder har meddelt at vedkommen har planlagt at gå på pension om halvandet år.
Resume af bestyrelsesmødet d. 26 januar 2016 I forbindelse med at en a-kassemedarbejder har valgt at gå på pension pr 30. april 2016 skal der omlægges nogle arbejdsopgaver i A-kassen. Omlægningen medfører,
Læs mereTillykke til Lützensvej Plejecenter
Tillykke til Lützensvej Plejecenter Mandag 7. december 2015 modtog Lützensvej Plejecenter i Korsør Virksomhedsprisen 2015 fra det lokale arbejdsmarkedsråd. Talen ved prisoverrækkelsen kan læses nedenfor.
Læs mereFokus på jobsøgning. Kort nyt: DIGITAL JOBSØGNING MED DSA. DSAjobsøger NYUDDANNET. Én epoke er slut en ny begynder JOBSØGNING 02-03-09
DSA Danmarks billigste a-kasse arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 02-03-09 Fokus på jobsøgning De fleste af os vil på et tidspunkt af lyst eller nødvendighed søge et nyt arbejde. Der
Læs mereIværksætter noget for dig? Elevopgaver langt forløb
Indledning Hvis du har et job i din fritid, er du sikkert lønmodtager. Du kommer på en arbejdsplads et antal gange om ugen og får løn for arbejdet. Hvis du derimod starter din egen virksomhed, er du iværksætter.
Læs mereMeld dig ind i FOA. Får jeg den rigtige løn? Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade?
ELEV Kan jeg blive fyret? Hvilke fordele har jeg som medlem af FOA? Får jeg den rigtige løn? Meld dig ind i FOA Hvad gør jeg, hvis jeg kommer til skade? Pædagogisk assistentelev Social- og sundhedshjælperelev
Læs mereBeskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland. Inspirationspapir om visitation til virksomhedscentre. Beskæftigelsesregion
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Inspirationspapir om visitation til virksomhedscentre Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Januar 2010 1 Visitation til virksomhedscentre En af de største
Læs mereDen danske arbejdsmarkedsmodel er blandt. Europas mest fleksible
Organisation for erhvervslivet 2. april 29 Den danske arbejdsmarkedsmodel er blandt Europas mest fleksible AF KONSULENT JENS ERIK ZEBIS SØRENSEN, JEZS@DI.DK Danmark er ramt af en økonomisk krise, der ikke
Læs mereE N V E J L E D N I N G F O R M E N I G H E D S R Å D
FLEKSJOB OG SKÅNEJOB E N V E J L E D N I N G F O R M E N I G H E D S R Å D OGSÅ MULIGE I FOLKEKIRKEN 2 Udgivet af Kirkeministeriet 2001 T RY K B o rch Try k G R A F I S K DESIGN Design Factory PAPIR A
Læs mereFælles fynsk beskæftigelsesstrategi vedr. bygge/anlægsområdet
2015 Fælles fynsk beskæftigelsesstrategi vedr. bygge/anlægsområdet Baggrund Flere af de fynske byggerier er nu i gang. Den positive udvikling på de store byggepladser og bygge- og anlægsbranchen generelt
Læs mereFormand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013
Formand Jørgen Egeskovs tale ved DTLs arbejdsgiverforenings generalforsamling 25. maj 2013 Indledning (og kontingentstigning) Som de fleste af jer ved, er DTLs arbejdsgiverforening et frivilligt tilbud
Læs mereRegionsrådsformand, Carl Holst Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle. Forslag til fælles projekt om job til nyuddannede.
Regionsrådsformand, Carl Holst Region Syddanmark Damhaven 12 7100 Vejle Den 21. september 2010 Ref.: Medlems nr.: Sagsnr.: Forslag til fælles projekt om job til nyuddannede Kære Carl Jeg vil endnu engang
Læs mereKrumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune
Krumtappen et handicapcenter i Ballerup Kommune Selve bygningen, som huser handicapcenteret, er formet som en krumtap noget medarbejderne i sin tid selv var med til at beslutte. Krumtappen er et dag- og
Læs mereBeskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 178 Offentligt
Beskæftigelsesudvalget 2015-16 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 178 Offentligt Folketingets Beskæftigelsesudvalg Christiansborg 1240 København K Beskæftigelsesministeriet Ved Stranden 8 1061 København
Læs mereNye medlemmer finder tryghed i DSA
DSA Danmarks billigste a-kasse arkiv www.dsa-akasse.dk Skriv til redaktionen Tilmeld 01-04-09 Nye medlemmer finder tryghed i DSA Flere har fra 2007 til 2008 set en fordel i den økonomiske sikring, som
Læs mereVordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik. Overordnede mål og indsatsområder
Vordingborg Kommunes Arbejdsmarkedspolitik Overordnede mål og indsatsområder Udarbejdet Januar 2007 Arbejdsmarkedspolitikkens indhold: Visioner s.3 Lovgrundlag s.4 Udfordringer s.4 Grundlag s.4 Mål for
Læs mereFOA Mariagerfjord - lille men stor i skrallet
Beretning 2012 FOA - lille men stor i skrallet Så er det tid at samle op- se tilbage se på bunkerne af sager - hvad har vi brugt tiden til i det forgangne år? Har vi haft sejre - har vi lidt tab ja det
Læs mereUndersøgelse om distancearbejde, april 2011
Undersøgelse om distancearbejde, april 2011 Hovedresultater: Mere end to ud af fem danskere benytter distancearbejde i deres nuværende job Blandt danskere der distancearbejder gælder det, at næsten hver
Læs mereOm at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark
Arbejdsdirektoratet November 2008 Om at være arbejdsløshedsforsikret i Danmark INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. DEN DANSKE ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING...3 3. A-KASSERNE...4 4. HVORDAN BLIVER JEG MEDLEM AF EN
Læs mereBeskæftigelsesrådet i Midtjylland. Rådets temakatalog. September 2008
Beskæftigelsesrådet i Midtjylland Rådets temakatalog September 2008 Beskæftigelsesregion Midtjylland. Søren Frichs Vej 38K, stuen. 8230 Åbyhøj. Tlf. 7222 3700. Mail: brmidt@ams.dk Rådets temakatalog 1.
Læs mereFØR STOPPER. Overvejelser før du stopper på arbejdsmarkedet
FØR DU STOPPER Overvejelser før du stopper på arbejdsmarkedet Efter mange år som farmakonom på arbejdsmarkedet kommer der et tidspunkt, hvor du begynder at overveje, hvordan din afgang fra arbejdsmarkedet
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 2. kvt. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereVIDENSSAMFUND? På hver sjette arbejdsplads er der nul uddannelse Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 16. december 2015, 05:00
VIDENSSAMFUND? På hver sjette arbejdsplads er der nul uddannelse Af Iver Houmark Andersen @IHoumark Onsdag den 16. december 2015, 05:00 Del: En undersøgelse blandt tillidsrepræsentanter hos 3F afslører,
Læs mereOm at være selvforskyldt ledig
Arbejdsdirektoratet Marts 2007 Om at være selvforskyldt ledig INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. HVAD SKER DER, HVIS DU SIGER ET ARBEJDE OP?...3 3. HVAD ER EN GYLDIG GRUND TIL AT SIGE ET ARBEJDE OP?...3 3.1.
Læs mereØkonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014. Orientering om jobparate ledige over 30 år
Økonomi og Administration Sagsbehandler: Lone Bjørn Madsen Sagsnr. 15.00.00-G01-8-14 Dato:8.5.2014 Orientering om jobparate ledige over 30 år Med henblik på at give Beskæftigelsesudvalget en overordnet
Læs mereEtablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice
Arbejdsmarkedskontor Øst 25.oktober 2015 Etablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice Jobcentrene i Nordsjælland styrker
Læs mereDen 10. november 2005 deltog Sammivik på SUS temadag i Middelfart under temaet aktivering.
Aktivering Temadag SUS 10.november 2005 Den 10. november 2005 deltog Sammivik på SUS temadag i Middelfart under temaet aktivering. Sammivik har mange holdninger til og erfaringer med aktivering. Alle i
Læs mereLederne Sønderjylland
Lederne Sønderjylland Fyraftensmøde om efterløn 10. marts 2011 Ved Brian Kjøller DEN FLEKSIBLE EFTERLØN 1. Hvad er efterløn 2. Ret til den fleksible efterløn 3. Efterlønsbevis 4. 2 års regel Udskydelse
Læs mereFREMTIDENS JOBANNONCERING
FREMTIDENS JOBANNONCERING MED OFIR JOBUNIVERS KAN DU SELV PUBLICERE DIN JOBANNONCE PÅ DANMARKS STØRSTE UDVALG AF JOBSITES OG BRANCHEWEBSITES. 2 Indholdsfortegnelse Ofir jobunivers... Sådan finder vi drømmemedarbejderen
Læs mereBedre jobmatch. - en virksomhedsrettet beskæftigelsesindsats
Bedre jobmatch - en virksomhedsrettet beskæftigelsesindsats Februar 2014 Bedre jobmatch - en virksomhedsrettet beskæftigelsesindsats Dansk erhvervsliv er fortsat præget af den økonomiske krise. 200.000
Læs mereIndstilling. Til Aarhus Byråd via Magistraten. Den 28.10.13. Aarhus Kommune
Indstilling Til Aarhus Byråd via Magistraten Sociale Forhold og Beskæftigelse Den 28.10.13 Implementering af kontanthjælpsreformen Omsætning af kontanthjælpsreformen i Aarhus Kommunes Beskæftigelsesforvaltning.
Læs mereOversigt over cases i forbindelse med budgetforslag
Oversigt over cases i forbindelse med budgetforslag December 2015 Nedenstående cases beskriver cases på de budgetforslag der er beskrevet i det samlede besparelseskatalog for arbejdsmarkedsområdet. Indsats
Læs mereB A R N E T S K U F F E R T
BARNETS kuffert BARNETS KUFFERT Kom godt i gang Før I går i gang med at arbejde med dokumentationsmetoderne, er det vigtigt, at I læser folderen Kom godt i gang med værktøjskassen. I folderen gives en
Læs mereVejledning til jobloggen
Vejledning til jobloggen Aktiviteter, opgaver og andre fif Vejledning til frivillig registrering i jobloggen på FOAs A-kasses hjemmeside (www.foa.dk/a-kasse) Brug jobloggen som et aktivt redskab i din
Læs mereDagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008. Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang
Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008 Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang Vi mangler dagplejere her og nu - lad os lave en kampagne KØR! Vi
Læs merePædagogisk Vejlederog Værestedsteam. Brugertilfredshedsundersøgelse af Huset
Pædagogisk Vejlederog Værestedsteam Brugertilfredshedsundersøgelse af Huset Pædagogisk Vejleder- og Værestedsteam Køge Kommune 2016 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Om Huset og dets brugere... 4 Konklusion...
Læs mereArbejdsmarkedskrisen koster ufaglærte job for altid
Arbejdsmarkedskrisen koster ufaglærte job for altid Den økonomiske krise har været hård ved det danske arbejdsmarked, og stort set hele den fremgang, der var under højkonjunkturen, risikerer at blive tabt
Læs mereJUNI MÅNED. LEDIGHED OG INDSATS 2013 Nr. 5
JUNI MÅNED Indhold: Ledighedstal Udviklingen i langtidsledigheden Beskæftigelsen Efterspørgselen på arbejdskraft Arbejdsfordelinger Opfølgning på ministermål Opfølgning jobcentrets mål Udenlandsk arbejdskraft
Læs mere