FORHÅNDSAFTALE FOR KONSTRUKTØRER I VEJLE AMT.

Transkript

1 VEJLE AMT Løn- og personaleafdelingen. OK 99 FORHÅNDSAFTALE FOR KONSTRUKTØRER I VEJLE AMT. INDLEDNING. Der er afholdt forhandling den 11. november 1999 og den 13. december 1999 mellem Konstruktørforeningen og Vejle Amt. I forhandlingerne deltog: Fra Konstruktørforeningen: Faglig sekretær Jens Krarup Nielsen. Fra Vejle Amt: Kontorchef Kurt Taanum ( den 11. november 1999) Ekspeditionssekretær Sven Ek, Fuldmægtig Grethe Kömmler 1. AFTALEOMRÅDE. Denne aftale er en forhåndsaftale mellem Konstruktørforeningen og Vejle Amt i henhold til overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold. Aftalen indeholder kriterier for ydelse af funktions- og kvalifikationsløn. Aftalen indeholder herudover parternes fælles opfattelse af væsentlige perspektiver for det fremtidige arbejde med lønreform på området. Side 1

2 KAPITEL 1 2. Grundløn Jobprofil for konstruktører. Parterne er enige om, at vedlagte jobprofil er udarbejdet med udgangspunkt i arbejdsområdet for konstruktører ansat i Vejle Amt. Parterne er enige om, at jobprofilen beskriver, hvad der kan forventes leveret for grundlønnen. Løntrin 22 udbetales som grundløn til alle. Pr oprykkes alle på grundløn = løntrin 22 til den nye grundløn = løntrin 23. For ansatte, der har fået en lønforbedring i form af løntrin eller tillæg til den hidtidig grundløn, sker der modregning i disse løndele. Modregning foretages med indtil forskellen mellem hidtidig og ny grundløn. Løntrin 24 udbetales til alle efter 4 års ansættelse og løntrin 26 udbetales til alle efter yderligere 4 års ansættelse - i alt 8 år ( særlig garantilønsordning ), hvis ikke basislønnen ( løntrin 22, fra løntrin 23) + evt. kvalifikations- og funktionsløn senest på nævnte tidspunkter udgør lønnen på hhv. løntrin 24 og Funktionsløn. Funktionsløntillæg er i princippet midlertidige tillæg, som udbetales, så længe den udløsende funktion består og varetages i det omfang, som er forudsat ved den indgåede aftale om tillægget og dets størrelse. En nyuddannet konstruktør vil normalt ikke blive tildelt funktioner, der kan begrunde tildeling af funktionsløn. Funktionsløntillæg skal dog udmøntes, når forudsætningerne herfor i fuldt omfang er til stede, og den/de pågældende funktioner indgår i jobbet/stillingen. Der kan dog udbetales funktionsløn i følgende tilfælde: Side 2

3 A. Praktikvejleder/uddannelsesansvarlig. En medarbejder, som varetager opgaven med uddannelse af elever/praktikanter i det daglige arbejde i afdelingen honoreres med kr. i niveau, (6.600 kr niveau). Det forudsættes, at opgaven/ansvaret er henlagt til én medarbejder eller evt. deles forholdsmæssigt mellem flere i afdelingen, samt at der kontinuerligt året rundt er en elev/praktikant under uddannelse i afdelingen. B. Projektledelse. Afhængig af projektets omfang og betydning for Vejle Amt kan funktionen honoreres med et årligt løntillæg indenfor niveauerne kr. og kr. i niveau, (6.600 kr. og kr niveau). Funktionsløntillægget er tidsbegrænset til projektperioden - indtil projektet er afsluttet eller overgår som almindelig driftsopgave. C. Konsulent/faglig rådgivning Når en ikke uvæsentlig del af jobbet indeholder vejledning/rådgivning af såvel eksterne som interne samarbejdspartnere herunder kollegial supervision, kan funktionen honoreres med et årligt løntillæg på kr. i niveau, ( kr niveau). D. Bygherreansvar/-repræsentation og budgetansvar. Når en væsentlig del af jobbet og ansvarsområdet omfatter rollen som repræsentant for bygherren i samarbejdet med entreprenører og rådgivere i øvrigt om gennemførelse af større byggeprojekter herunder styring af entrepriseoverslag med eller uden budgetansvar, kan funktionen alt afhængigt af opgaven/ansvarets omfang honoreres med et årligt løntillæg på enten A) kr. eller B) kr. eller C) kr. i niveau, (A: kr. eller B: kr. eller C: kr niveau). E. Ledelsesomfang. Funktionen vil normalt indgå i en lederprofil. I situationer, hvor en ansat udøver ledelse - f.eks. som gruppeleder el.lign., og lederfunktionen ikke er beskrevet i en lederprofil, honoreres funktionen med et årligt løntillæg på kr. i niveau, ( kr niveau). Side 3

4 Parterne er enige om, at funktionsløn kun udbetales, så længe funktionen er tillagt medarbejderen. Endvidere er parterne enige om, at såfremt en funktions opgaver af en medarbejder løses på et særligt hhv. udvidet og bredt niveau, skal en eventuel lønmæssig graduering ske via kvalifikationsløndelen. 4. Kvalifikationsløn. A. Jobkvalifikation. En medarbejder ansat i Vejle Amt i samme job eller sammenligneligt job kan få tillagt 2 løntrin for oparbejdet jobkvalifikation, når de i den generelle jobprofil beskrevne forventninger er fuldt ud opfyldte. B. Joberfaring. En medarbejder ansat i Vejle Amt med stor joberfaring kan få tildelt yderligere 2 løntrin jvf. forudsætningerne i den generelle jobprofil. C. Jobrokering. En medarbejder, som efter aftale omfattes af en ordning med jobrokering, jobbytte, opgaverotation m.v. med det formål at erhverve bredere erfaringskvalifikation, kan efterfølgende honoreres med et årligt tillæg på kr. i niveau. (6.600 kr niveau). Det er en forudsætning for honorering, at projektet har en varighed på mindst 1 år og bliver gennemført på tilfredsstillende vis. D. Videreuddannelse. En medarbejder ansat i Vejle Amt, som efter aftale med arbejdsgiveren indgår i en længerevarende videreuddannelse til gavn for Amtet, kan under særlige omstændigheder honoreres med et årligt kvalifikationstillæg på minimum kr. i niveau, (6.600 kr niveau) Side 4

5 E. Særlige personlige kvalifikationer. En medarbejder, der har særlige personlige kvalifikationer og kan påtage sig et selvstændigt ansvar for at løse større sagsbehandlingsopgaver/projekteringsopgaver o.lign. og kan arbejde i netværk med såvel interne som eksterne samarbejdspartnere og virksomheder, og som udviser stort engagement, høj grad af fleksibilitet, er initiativrig og arbejder med ekstraordinær høj kvalitet i jobudførelsen, kan honoreres med et årligt kvalifikationstillæg på minimum i niveau, ( kr niveau). Parterne er enige om, at kvalifikationsløn som "en nødventil" i form af personligt tillæg vil kunne anvendes i særligt vanskelige rekrutteringssituationer. 5. Resultatløn. Der er mellem parterne enighed om, at en medarbejder ud over ovenstående former for aflønning alene vil kunne aflønnes yderligere med et tillæg som følge af særligt opnåede resultater efter kriterier, der er forhandlet/godkendt af Konstruktørforeningen. KAPITEL 2 6. Grundløn til bygningskonstruktører med særligt ansvar m.v. Bygningskonstruktører, der er pålagt særligt fagligt ansvar kan aflønnes på grundløn = løntrin 33. Bygningskonstruktører, der er pålagt særligt fagligt ansvar og/eller ledelse kan aflønnes på grundløn = løntrin Funktionsløn (Kun til bygningskonstruktører på grundløn = trin 33.) A. Projektledelse. Afhængig af projektets omfang og betydning for Vejle Amt kan funktionen honoreres med et årligt løntillæg indenfor niveauerne kr. og kr. i niveau, Side 5

6 (6.600 kr. og kr niveau). Funktionsløntillægget er tidsbegrænset til projektperioden - indtil projektet er afsluttet eller overgår som almindelig driftsopgave. Endvidere er parterne enige om, at såfremt en funktions opgaver af en medarbejder løses på et særligt hhv. udvidet og bredt niveau, skal en eventuel lønmæssig graduering ske via kvalifikationsløndelen. Herudover vil der til de to nævnte bygningskonstruktør - typer ikke kunne udbetales funktionsløn ifølge forhåndsaftalen, idet funktionerne er honoreret via den forhøjede grundløn. 8. Kvalifikationsløn. A. Særlige personlige og faglige kvalifikationer. Bygningskonstruktører på grundløn trin 33 eller trin 39 med særlige personlige eller faglige kvalifikationer, som udviser en adfærd, som tydeligt er til gavn for arbejdsstedet, stort engagement, kreativitet og fleksibilitet i jobudførelsen, kan påtage sig et selvstændigt ansvar for at løse sagsbehandlingsopgaver o.lign. og kan arbejde i netværk med såvel interne som eksterne samarbejdspartnere og virksomheder herunder projektarbejde, tager initiativ og løser opgaver, der er i en kvalitet og på et niveau, der traditionelt ligger udenfor, hvad en konstruktør på grundløn trin 33 eller trin 39 normalt løser, kan honoreres med kvalifikationsløn på årligt minimum kr. i niveau, ( kr niveau). Parterne er enige om, at kvalifikationsløn vil kunne anvendes i form af personligt tillæg i særligt vanskelige rekrutterings- og fastholdelsessituationer. 9. Resultatløn. Der er mellem parterne enighed om, at en medarbejder ud over ovenstående former for aflønning alene vil kunne aflønnes yderligere med et tillæg som følge af særligt opnåede resultater efter kriterier, der er forhandlet/godkendt af Konstruktørforeningen. Side 6

7 KAPITEL 3 TEKNISKE SPØRGSMÅL og FREMTIDEN. 10. Decentral løn. Parterne er enige om, at tillæg ydet som decentral løn bortfalder i det omfang et tilsvarende tillæg ydes som løn i henhold til nye lønformer. 11. Modregning af udligningstillæg. Amtet vil i det enkelte tilfælde tage konkret stilling til, hvorvidt der skal ske modregning af udligningstillæg i forbindelse med opnåelse af fremtidig kvalifikations- og/eller funktionsløn, til efterfølgende forhandling med organisationen. 12. Bibeholdelse af nuværende aflønning ved flytning. Parterne er enige om, at ansatte, der henføres til nævnte jobprofil bibeholder deres nuværende aflønning ved stillingsskift inden for Vejle Amt. Dog vil funktionstillæg, der umiddelbart knytter sig til funktioner, der ikke længere varetages, bortfalde. Det forudsættes endvidere, at ydelse af tillæg for kvalifikationer er betinget af, at de konkrete kvalifikationer er relevante i den nye stilling. 13. Andet. Parterne er enige om, at alle funktions- og kvalifikationstillæg a. reduceres i forhold til ansættelsesbrøk b. er pensionsgivende c. indgår i beregning af over- og merarbejde. 14. Generel opsigelsesklausul. Side 7

8 Der er mellem parterne enighed om, at de forskellige delelementer i denne aftale af begge parter kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst med virkning fra 1. april For Konstruktørforeningen dato underskrift For Vejle Amt dato underskrift Side 8