Projekt Danmarks Maritime Klynge. - Et maritimt kompetenceudviklingsprojekt

Transkript

1 Projekt Danmarks Maritime Klynge - Et maritimt kompetenceudviklingsprojekt

2 Om projektet

3 Partnere i projektet

4 Analyser og data: SWOT-analyse (Oxford Research og EMUC) Benchmarkinganalyse (CBS) Best practice-analyse (Danske Maritime) Spørgeskemaundersøgelse Workshop Advisory board møde Virksomhedsinterviews

5 Strengths (Styrker) Gode og stabile rammevilkår for dansk søfart Der er i Danmark en række vigtige regionale maritime knudepunkter forbundet med regionale transportstrømme, offshore-aktiviteter og fiskeri. Stærke myndigheder, der præger den internationale maritime dagsorden samt en god dialog mellem myndigheder og virksomheder. En kvalificeret og veluddannet arbejdsstyrke. En stærk shippingsektor baseret på godt købmandskab. Niche- og kvalitetsskibsfart. Specialiseret skibsbygning og maritimt udstyr f.eks. forbundet til grøn omstilling. Udstyr, teknik og logistik forbundet med offshore aktiviteter. Weaknesses (Svagheder) Danmark er ikke et internationalt transport- og logistikknudepunkt. Det er svært at rekruttere ingeniører, maskinmestre, skibsførere, smede og elektrikere til det maritime område. Danske erhvervsuddannelser tiltrækker for få dygtige og ambitiøse unge. Svært at tiltrække og fastholde internationale virksomheder og arbejdskraft. Begrænset forskning og udvikling målrettet de maritime erhverv. Tendens til søjleorientering i uddannelsessystem og ministerielle ressortområder. Konservativ branche med manglende tradition for ansættelse af folk med en akademisk uddannelse. Opportunities (Muligheder) Øget efterspørgsel efter niche- og kvalitetsskibsfart. Øget efterspørgsel efter maritimt udstyr og løsninger forbundet med grøn omstilling og grønne transportløsninger. Udstyr, service, logistik og knowhow forbundet med udvindingen af offshore olie, gas og vind. Skibsfart og specialudstyr forbundet med offshore og maritime aktiviteter i det arktiske område. Services forbundet med det stigende antal krydstogtskibe, der anløber danske havne. Potentiale for at ansætte flere folk med videregående uddannelser. Threats (Trusler) Øget global konkurrence om at tiltrække maritime virksomheder og aktiviteter - særligt fra lande med lavere løn- og enhedsomkostninger end Danmark. Begrænset tilgang af akademiske medarbejdere til den maritime sektor Yngre generationer har til tider meget høje krav til løn- og arbejdsvilkår. Stadig en del barrierer i forhold til at efter- og videreuddanne sig. For lidt fokus på at vedligeholde den maritime kompetencebase blandt virksomhederne i det blå Danmark.

6 Benchmarkinganalyse Danmark bør: Satse på international orientering og kommercielle kompetencer. Intensivere samarbejdet mellem offentlige myndigheder, uddannelsesinstitutioner og virksomheder. Se på mulighederne for at specialisere uddannelserne i forhold til de maritime erhverv. Øge forsknings- og udviklingsaktiviteterne.

7 Spørgeskemaundersøgelse 100% 90% 80% Hvilke typer af medarbejdere vil i særlig grad blive efterspurgt i fremtiden? 92% 76% 70% 60% 50% 40% 38% 34% 30% 20% 10% 29% 27% 27% 23% 23% 19% 17% 11% 0%

8 Kompetencer Efterspurgte kompetencer i Det Blå Danmark Forretningsforståelse Teknisk faglighed Servicemindedhed og salg Projektledelse Kendskab til nationale og internationale regler Viden om miljø- og energi Viden og kompetencer relateret til sikkerhed og risikohåndtering Ledelseskompetencer Omstillingsparathed Fleksibilitet IT-kundskaber

9 Forslag fra aktører i Det Blå Danmark Markedsføring af uddannelserne. Fleksibilitet i uddannelsessystemet. Flere praktikordninger og mere praksis. Uddannelse af flere professionsbachelorer. Fag/kurser i international søret. Mere forskning. Undersøge muligheden for specialisering inden for maritim IT.

10 Analyse CBS - SIMI Executive Undersøgelse af behovet for at udvikle korte maritime ledelseskurser: Spørgeskemaundersøgelse forår / sommer respontenter. Interviews med 78 personer med ledelsesansvar i den danske maritime sektor

11 Analyse CBS - SIMI Executive Please name the broad specialties in which you would like to see short courses offered Ship finance/risk management Company strategy Anticipating trends in global trade/shipping cycles Maritime Law/Maritime liability/ CIF and FOB sales Ship finance: Market and Contracts (Legal perspective) Piracy and counter-terrorism Managing risk and its consequences protecting assets, income and liabilities Casualty handling Shipping as a business: pricing and costs involved in operating ships (dry, tanker, container) Regulation governing shipping and logistics

12 Analyse Maskinmesterskolen København Undersøgelse af erhvervets behov i forhold til maskinmesteruddannelserne: Kvalitative interviews med virksomheder, der har maskinmestre ansat. Kvantitativ spørgeskemaundersøgelse blandt Danske Maritimes medlemmer (gennemført februar 2013)

13 Det videre arbejde i projekt Danmarks Maritime Klynge Øge fleksibiliteten i uddannelsessystemet, så det bliver lettere at kombinere forskellige uddannelser. Udbyde flere fag og kurser, der imødekommer de identificerede kompetencebehov hos fremtidens maritime medarbejdere. Sætte fokus på de maritime uddannelser og karrieremuligheder. Fortsætte en tæt dialog og samarbejde mellem industri og uddannelsesinstitutioner. Se på mulighederne for at skaffe flere praktikpladser og studerende der laver studieprojekter hos virksomheder. Igangsætte et antal innovationsprojekter med deltagelse af især små og mellemstore virksomheder.

14 Spørgsmål? Lene Rasmussen, projektkoordinator Projekt Danmarks Maritime Klynge Tlf.: Projekt Danmarks Maritime Klynge