Andel 60+ udenfor arbejdsmarkedet som godt kunne finde på at arbejde igen (mindst et år)

Transkript

1 Politiske forslag der har til formål at øge arbejdsstyrken, sigter typisk på at få erhvervsaktive til at udskyde tidspunktet for tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet til fordel for flere år i jobbet. Der findes imidlertid mange i gruppen udenfor arbejdsmarkedet, som ikke ville have noget imod at trække i arbejdstøjet igen hvis der er tale om jobs på nedsat tid. Det er kun lidt mere end to år siden, at ledigheden var tæt på 2% af arbejdsstyrken og arbejdsgiverorganisationerne efterlyste øget import af udenlandsk arbejdskraft mv. Selvom antallet af fuldtidsledige i mellemtiden har passeret fortsætter debatten om, hvordan man kan få flere til at blive længere tid på arbejdsmarkedet. En del af baggrunden er den, at samtidig med at ledigheden stiger, så siver arbejdsstyrken lige så langsomt. Flere trækker sig tilbage mens færre kommer ind på arbejdsmarkedet. Der kan med andre ord hurtigt komme til at mangle hænder, når arbejdsmarkedet en gang igen kommer på højkant ovenpå krisen. Og det kan komme til at gå hurtigere indenfor nogle fagområder end andre. Ledigheden er som udgangspunkt lav blandt faggrupper så som lærere, sygeplejersker, social og sundhedsassistenter, pædagoger. Overset reserve Beslutningen om at forlade arbejdsmarkedet opfattes typisk som endegyldig, og det vil sige, at der for de fleste ikke er en vej tilbage til arbejdsmarkedet, når først beslutningen om efterløn eller folkepension er truffet. Sådan behøver det imidlertid ikke at være. Selvom det ikke er mange, så finder en del alligevel vejen tilbage til arbejdsmarkedet efter en årrække udenfor arbejdsmarkedet. Ifølge Ældre Sagens undersøgelse om gruppen over 60 og relationen til arbejdsmarkedet, så er mange parate til at vende tilbage til arbejdsmarkedet, hvis muligheden viser sig. Andel 60+ udenfor arbejdsmarkedet som godt kunne finde på at arbejde igen (mindst et år) n=2191 som ikke længere har tilknytning til arbejdsmarkedet i alderen år >> Kunne du finde på at arbejde igen (mindst et år), hvis du blev tilbudt et job til omtrent samme timeløn/arbejdsvilkår, som du havde før du forlod arbejdsmarkedet? (Andel der svarer ja) Ifølge undersøgelsen, så spreder interessen for at genindtræde på arbejdsmarkedet sig jævnt ud over et bredt felt af faggrupper, hvilket afspejler et bredt rekrutteringsgrundlag.

2 Andel af tilbagetrukne som godt kunne finde på at arbejde igen (mindst et år) (tidligere faggruppe) *N=2127 respondenter i alderen år, som var aktive på arbejdsmarkedet umiddelbart før 60 og nu har forladt arbejdsmarkedet. Gruppen som kunne finde på at vende tilbage til arbejdsmarkedet tæller ca personer, men eftersom arbejdsudbuddet af timer typisk er mindre end fuld tid, så svarer gruppens samlede arbejdsudbudspotentiale mere retvisende til i størrelsesorden fuldtidspersoner i det omfang, ønsker og arbejdstid og opgaver kan matches med behovene ude på arbejdspladserne. Arbejdsomfang Interesseret i sæsonarbejde, som afløser eller lign. Interesseret i fast arbejde Arbejdsomfang pr. år (gns.) 430 timer 812 timer *N=732 respondenter i alderen år, som er parate til at arbejde igen og som var aktive på arbejdsmarkedet umiddelbart før 60. Tilkendegivet antal arbejdstimer pr. uge er ganget med 52 uger og beregnet som et gennemsnit af middelværdier af timeindeks i skemaet. Til sammenligning udgør den reelle arbejdstid for en fuldtidsbeskæftiget inklusiv ferie og feriefridage 1924 timer pr. år. Pengene er ikke det vigtigste Det er først og fremmest et ønske om at holde sig i gang, som driver overvejelserne om at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Denne motivationsfaktor er især udbredt i den pensionerede funktionærgruppe, Flere penge til at leve for og det at komme hjemmefra spiller også en rolle, men er alligevel langt fra en så udbredt motivationsfaktor, som ønsket om at holde sig i gang.

3 Hvad er baggrunden for at du godt kunne finde på at arbejde igen? (og tidligere faggruppe) *N=509 respondenter i alderen år, som har forladt arbejdsmarkedet og parat til at arbejde igen En af forudsætningerne for at kunne drage fordel af denne reserve af arbejdskraft er, at arbejdsgiverne er parate til at oprette flere deltidsstillinger og evt. også er aktivt opsøgende i forhold til tidligere ansatte. Ældre Sagen mener Der er tydeligvis en arbejdskraftreserve i aldersgruppen år, som uden større reformer kan lokkes tilbage på arbejdsmarkedet i det omfang jobbene kan forenes med deltidsbeskæftigelse og/eller sæsonarbejde. Det er umiddelbart oplagt at forestille sig, at iværksættelsen af flere initiativer kunne være med til at understøtte mulighederne for at vende tilbage til arbejdsmarkedet. Forsøg på udvalgte arbejdspladser/brancher med genrekruttering af tidligere medarbejdere og evaluering heraf. Enklere regler /bedre oplysning om mulighederne for at kombinere eksempelvis folkepension og erhvervsarbejde. Kortlægning af brancher og fag, hvor det især er oplagt at genrekruttere tidligere medarbejdere i deltidsstillinger/ og til sæsonarbejde. Markedsføring af positive erfaringer med og muligheder for at genoptage arbejdslivet i pensionisttilværelsen.