Ansæt en lærling hvorfor og hvordan

Transkript

1 Ansæt en lærling hvorfor og hvordan

2 Hvorfor skal jeres virksomhed have en lærling? Ved at ansætte en lærling får jeres virksomhed en unik mulighed for at uddanne de faglærte medarbejdere, som I får brug for i fremtiden. Inden for en årrække vil der nemlig blive mangel på faglærte. Dansk Metal forventer, at der med denne situation vil opstå en øget konkurrence mellem virksomhederne for at tiltrække nye medarbejdere med de rette kvalifikationer. Derfor kan I som virksomhed ikke regne med at kunne rekruttere faglærte, som er uddannet i andre virksomheder I bør selv gøre en indsats. Hvordan kommer I i gang? For at kunne ansætte en lærling skal jeres virksomhed godkendes som praktiksted. En konsulent fra lære- og praktikpladskontoret kan fortælle jer om jeres muligheder for at uddanne lærlinge. I kan også få konsulenten ud på jeres virksomhed. I kan ansøge om godkendelse af jeres virksomhed som praktiksted på To repræsentanter fra det lokale uddannelsesudvalg kommer på besøg og foretager godkendelsen. Repræsentanterne vil se jeres faciliteter og høre, hvorfor I ønsker at ansætte en lærling, og hvilke arbejdsopgaver lærlingen vil få. Ud fra en samlet vurdering afgør repræsentanterne, om I kan godkendes som praktiksted. Hvordan finder I den rette lærling? I kan søge efter lærlinge i lokalaviser, på dk eller i forskellige jobdatabaser som f.eks. I kan også ringe til lære- og praktikpladskontoret på den lokale erhvervsskole, som kan få nogle af eleverne til at sende en ansøgning. Når I har fundet den rette lærling, skal der laves en uddannelsesaftale. Lære- og praktikpladskontoret på den lokale erhvervsskole kan hjælpe med dette. Løn Lærlingen er omfattet af fagets overenskomst og skal have løn for 37 timer om ugen - både under praktikophold i virksomheden, under skoleophold, i ferier og på helligdage. Arbejder lærlingen over, skal han også have betaling for overarbejde. Find de aktuelle satser på Tilskudsmuligheder Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) yder lønrefusion under skoleophold og tilskud til lærlinges befordring til og fra uddannelsesstedet. Ansætter I en ny lærling, der på tidspunktet for aftalens indgåelse er under 25 år, kan I søge op til kroner i præmie og bonus for hver oprettet praktikplads. Læs mere om ordningen i Metals faktafolder, UD-059 eller på aer.dk. Ansætter I en lærling, som på tidspunktet for aftalens indgåelse er 25 år eller derover, er der mulighed for at søge voksenlærlinge-tilskud på 30 kroner i timen i op til 4 år. Det afhænger dog helt af voksenlærlingens uddannelsesmæssige baggrund, samt hvilken uddannelse som voksenlærlingen vil i gang med. Bemærk, at ansøgningen om tilskud skal for at få maksimalt tilskud indsendes senest en måned efter, at uddannelsesaftalen er påbegyndt. Læs mere om den ordning i Metals faktafolder UD-054 eller få oplysninger om, hvilke uddannelser det drejer sig om hos Dansk Metals Uddannelsessekretariat på tlf Ferie og feriefridage Er uddannelsesaftalen med lærlingen indgået inden 1. juli i ferieåret, har lærlingen ret til 25 dages betalt ferie i dette ferieår. Er uddannelsesaftalen indgået 1. juli eller senere i et ferieår, har lærlingen ret til op til 5 dages betalt ferie, hvis virksomheden holder ferielukket fra 1. oktober til 30. april. I andet hele ferieår har lærlingen ret til 25 dages betalt ferie. Virksomheden betaler løn under ferien, hvis lærlingen ikke har optjent ret til løn under ferie eller feriegodtgørelse.

3 Har lærlingen været ansat på virksomheden i 9 måneder uden pause, har lærlingen ret til feriefridage med løn, dog maksimum 5 feriefridage på et år. Seneste 1. april skal virksomheden have besked fra lærlingen om, hvor mange feriefridage han/hun vil holde i næste ferieår. Når lærlingen er startet De første 3 måneder er prøvetid. I den periode kan begge parter opsige uddannelsesaftalen fra dag til dag. Skoleophold tæller dog ikke med i prøvetiden. Nr. 1 Juli 2013 UD-061 Efter prøvetiden er uddannelsesaftalen i princippet uopsigelig. Brug derfor prøvetiden til at vurdere om lærlingen: har anlæg for faget er motiveret for at lære faget og for at udvikle sine kompetencer kan møde til tiden og overholde aftaler kan samarbejde og indgå i kunderelationer er i stand til at gennemføre hele uddannelsen Hvordan får du mere information om at ansætte en lærling? Kontakt din lokale Metal-afdeling Kontakt den lokale erhvervsskole Uddannelses- og IKT-sekretariatet Nyropsgade 38, 1780 København V Telefon: uddannelse@danskmetal.dk