Overenskomst. mellem. CaféTeatret, Kaleidoskop samt Teatret ved Sorte Hest. Dansk Skuespillerforbund

Transkript

1 Overenskomst mellem CaféTeatret, Kaleidoskop samt Teatret ved Sorte Hest og Dansk Skuespillerforbund

2 1 Dækningsområde Nærværende overenskomst omfatter teatrene CaféTeatret, Kaleidoskop samt Teatret ved Sorte Hest, jf. dog Protokollatets punkt 1 og 2, når disse ansætter skuespillere, operasangere, dansere og koreografer til en teaterproduktion. 2 Kontrakt m.v. Stk. 1. Ved enhver ansættelse af skuespillere, operasangere, dansere og koreografer udfærdiges en kontrakt i overensstemmelse med den af nærværende overenskomstparter udarbejdede normalkontrakt, jf. Bilag 1. Stk. 2. For ansættelsen gælder bestemmelserne i den til enhver tid gældende overenskomst indgået mellem CaféTeatret, Kaleidoskop samt Teatret ved Sorte Hest og Dansk Skuespillerforbund. Den ansatte er dog pligtig at følge de afvigelser fra overenskomsten, som kan aftales mellem det enkelte teater og Dansk Skuespillerforbund, jf. Protokollatets punkt 5. Stk. 3. Det skal af normalkontrakten bl.a. fremgå: - om det er en børne-, familie- eller voksenforestilling - indenfor hvilket tidspunkt prøverne ligger (både i starten og i opløbet) - på hvilke(t) tidspunkt(er) forestillingen spilles - om forestillingen skal på turné; i så fald i hvilke(n) periode(r) - fridøgnenes placering Stk. 4. Kontrakter indgået i henhold til denne overenskomst er uopsigelige for begge parter, jf. dog Protokollatets punkt 5 angående opsigelse (og ansættelse) af fastansatte. Stk. 5. Såfremt den ansatte påtager sig hverv udenfor nærværende engagement, skal dette meddeles ledelsen med henblik på, at denne kan påse, at det kan ske uden ulempe for teatret. Et eventuelt afslag herpå skal på forlangende begrundes skriftligt. Stk. 6. Har ansatte bopæl udenfor teatrets hjemsted (definition heraf fremgår af 10) kan der ydes rejse-, opholds-, og kostgodtgørelse efter særlig aftale herom mellem teatret og den ansatte. Sådanne aftaler skal angives i normalkontrakten under særlige aftaler. 3 Ansættelser Stk. 1. Ansættelsen (periodisk kontraktansættelse) skal være fortløbende og have en varighed af minimum 75 dage. Stk. 2. Ved ansættelse til dublering på grund af akut opstået sygdom eller forfald skal der ansættes på én af følgende måder: A. ansættelsen skal have en varighed af minimum 30 dage eller B. der kan betales ½ månedsløn for overtagelse af rollen + 1/20 (1/10 pr. 1. august 2006) af den aftalte månedsløn pr. dag dubleringen løber. Stk. 3. Påtager en allerede engageret til forestillingen sig at dublere træffes der forud i ethvert enkelt tilfælde skriftlig aftale om honorar, som minimum skal udgøre følgende hvad enten dubleringen bliver aktuel eller ej: a. Lyndublering: ord Minimum kr ord Minimum kr

3 over 1200 ord Minimum kr b. Varslet dublering: ord Minimum kr pr. måned ord Minimum kr pr. måned over 1200 ord Minimum kr pr. måned Stk. 4. Ved genoptagelse af en forestilling inden for samme og / eller efterfølgende sæson med det overvejende samme kunstneriske personale i de samme funktioner, kan der engageres for en kortere periode end 75 dage, dog minimum 45 dage. Tilsvarende kan der engageres for en kortere periode end 75 dage, dog minimum 45 dage i de tilfælde hvor den ansatte er garanteret senere ansættelse i en periode på minimum 75 dage til samme forestilling inden for samme eller efterfølgende sæson. Stk. 5. Der kan til specielle opgaver (f.eks. koreografi / stagefight / festival / støttearrangement o.lign.) engageres på dagsgager til 1/20 (1/10 pr. 1. august 2006) månedsløn pr. dag. Stk. 6. Såfremt der er enighed herom mellem teatret og den ansatte, kan der aftales fortløbende forberedende prøver af mindst 8 dages varighed før teatrets sommerferie. Disse dage medregnes i den samlede ansættelsesperiode og aflønnes med 1/30 af den aftalte månedsløn, jf. 4. Stk. 7. Teatret har ret til at prolongere ansættelsestiden med indtil 8 dage ved engagementer af minimum 75 dages varighed. Skriftlig meddelelse om prolongationen skal være den ansatte i hænde senest 20 dage før ansættelsestidens udløb. Meddelelse om datoen for prolongationens ophør skal ligeledes skriftligt gives den ansatte med 20 dages varsel. Dersom der mellem teatret og den ansatte aftales prolongation sker aflønning med den aftalte månedsløn, jf. 4. Dersom teatret skal ansætte en dubleant i prolongationsperioden kan dette ske i henhold til 3, stk. 5. Stk. 8. Ønsker teatret, at genoptage en forestilling med en engagementsperiode, som er kortere end 45 dage, kan der efter aftale enten: A. indgås en foreløbig aftale; forpligtende og endelig aftale kan tidligst indgås 30 dage før engagementets start eller B. indgås en bindende aftale således, at hvis den ansatte får tilbudt anden ansættelse, som er uforeneligt med det aftalte engagement, skal teatret frigøre den medvirkende fra aftalen, eller teatret skal betale forskellen mellem lønnen for den anden ansættelse og lønnen aftalt mellem teatret og den ansatte. 4 Løn Stk. 1. Aflønningen pr. måned sker minimum efter skalatrin 21 i statens lønsystem. Stk. 2. Vedrørende løn til elever fra Statens, Odense og Århus Teaterskoler, Operaakademiet samt Skolen for Moderne Dans, henvises til Protokollatets punkt 3. Stk. 3. Ved ansættelse af pensionerede udbetales forskellen mellem lønnen og pensionen. 5 Arbejdstid Stk. 1. Den ugentlige arbejdstid er 37 timer. Ved arbejdstid forstås: Prøver, forestillinger, turnérejser, opstilling og nedtagning af scenografi, møder samt pauser under 3 timer. 2

4 Stk. 2. En arbejdsdag kan højst opdeles i to perioder. Stk. 3. Prøverne skal være sammenhængende og ligge indenfor tidsrummet kl eller aftales ved enighed. Stk. 4. Der kan maksimalt prøves 6 timer om dagen inklusive 30 minutters pause efter mindst 2 timer og højst 4 timer. På forestillingsdage kan der dog maksimalt prøves 4 timer. I tilfælde af pludselig sygdom kan prøvetiden udvides og teatret har ret til at indkalde til øjeblikkelig dubleringsprøve. Ved lyndublering aftales omfanget af prøver mellem den enkelte og teatret, jf. tillige ovenfor. Ved varslet dublering (planlagt overtagelse) skal det i samtlige medvirkendes kontrakter anføres, hvornår der skal foregå dubleringsprøver. I opløbsperioden kan der prøves efter nedenstående regler: Enten A. De sidste 5 dage før 1. forestilling med publikum, kan der prøves op til 8 timer om dagen, dog maksimalt 6 timer på forestillingsdage. I denne periode kan teatret fastsætte aftenprøver uden særlig varsel. Eller B. De sidste 14 dage før premieren, kan der laves delte prøver. Prøvetiden kan maksimalt udgøre 7½ time om dagen, dog maksimalt 6 timer på forestillingsdage. Også i denne periode kan teatret fastsætte aftenprøver uden særlig varsel. Meddelelse om hvilket alternativ teatret ønsker at benytte, gives den ansatte hurtigst muligt. Stk. 5. Teatret har ret til almindelige dublerings- og strammeprøver inden for en periode af 14 dage efter teatrets premiere. Stk. 6. Arbejdstiden på forestillingsdage varsles minimum 14 dage forud for afviklingen, med de undtagelser der er omtalt i stk. 4. Mellem en prøve og en efterfølgende forestilling (og omvendt) har den ansatte krav på 2 timers pause. Stk. 7. Den ansatte kan aldrig deltage i mere end to forestillinger pr. dag. På dage hvor der spilles 2 forestillinger af mere end 75 minutters varighed hver, må ingen prøve finde sted. Stk. 8. På dage, hvor den ansatte deltager i 2 forestillinger pr. dag af kortere varighed end 75 minutter hver, er alt arbejde ud over 8 timer overarbejde. På dage hvor den ansatte deltager i 2 forestillinger pr. dag af længere varighed end 75 minutter hver, betales til den ansatte for den første dobbeltforestilling i en uge et tillæg på 1/60 af den aftalte månedsgage og for hver efterfølgende dobbeltforestilling 1/30 månedsgage (pr. 1. august 2005 betales et tillæg til den ansatte på 1/30 af den aftalte månedsløn for hver dobbeltforestilling). Teatret kan i stedet for betaling af tillæg give den ansatte henholdsvis en halv og en hel fridag, som afvikles i samme eller nærmest følgende måned. Stk. 9. Arbejdstiden opgøres på basis af en månedsnorm på 160,33 timer. Arbejde ud over månedsnormen betragtes som overarbejde og tillægges 50%. Ved en delt arbejdsdag opgøres arbejdstiden således at hvert fremmøde tæller som minimum 3 timer. Stk. 10. Overarbejde, der ikke udbetales i måneden efter optjeningen, skal afspadseres senest ved ansættelsens ophør, dog senest indenfor samme sæson. Den ansatte må maximalt oparbejde et overarbejdstimetal på 200 (svarende til 300 afspadseringstimer). 3

5 6 Fridage Stk. 1. Den ansatte har krav på mindst 1 ugentligt fridøgn. Stk. 2. Varsling af ændring af fridøgnenes placering skal finde sted mindst 1 måned før omlægning. Såfremt den ansatte er kontraktlig forpligtet i et andet ansættelsesforhold og har oplyst dette overfor teatret, skal ændring af fridøgnets placering dog varsles mindst 3 måneder før omlægning. Stk. 3. Den ansatte har prøvefri på alle søn- og helligdage samt 1. maj og grundlovsdag undtagen i tilfælde af pludselig sygdom. Såfremt der prøves / spilles på søndage, skal dette være aftalt ved speciel forhandling og anføres tydeligt i kontrakten. Stk. 4. Den ansatte har derudover krav på følgende fridage: 1. nytårsdag, fra skærtorsdag til og med 1. påskedag, 1. og 2. pinsedag, juleaftensdag og 1. juledag. 7 Sygdom Ansatte oppebærer løn under sygdom; dog ikke i mere end 1/3 af ansættelsesperioden og aldrig ud over den tid engagementet løber. Er en ansættelse inden for en sæson opdelt på flere kontrakter, lægges den samlede varighed af ansættelserne til grund ved beregningen. 8 Graviditet og barsel Kvindelige ansatte oppebærer, fra det tidspunkt hvor vedkommende ikke efter teatrets skøn kan udføre teatertjeneste, den aftalte løn i i alt 24 uger, dog ikke ud over den tid ansættelsen løber. Mandlige ansatte har ret til 14 dages sammenhængende barselsorlov med løn indenfor de første 14 uger efter barnets fødsel. Perioden aftales under hensyntagen til repertoiret på teatret. I øvrigt henvises til de til enhver tid gældende bestemmelser i Lov om Barselsorlov. 9 Ferie Der ydes ferie med løn / feriegodtgørelse efter den til enhver tid gældende Lov om Ferie. 10 Turné, rejser og diæter Stk. 1. Alle udgifter i forbindelse med teatrets turnévirksomhed afholdes af teatret. Ved turnévirksomhed forstås prøver / forestillinger, der spilles uden for teatrets hjemstedskommune eller prøver / forestillinger, der spilles minimum 8 km fra teatrets hjemstedsadresse. Stk. 2. Diæter skal under turnévirksomhed minimum ydes i henhold til de for statens tjenestemænd (Ligningslovens pr. 1. august 2005) gældende regler eller der skal ydes ophold af tilsvarende standard. Stk. 3. Teatret er hvis den ansatte ønsker det, forpligtet til at sørge for hotelophold under turné. Stk. 4a. Ved 1 dags turnéer kan teatret vælge mellem at betale udlæg efter regning -princippet eller efter følgende satser: 4

6 Hvis den samlede transporttid udgør max. 2 timer fra / til teatrets hjemsted ydes et tillæg til lønnen på kr. 100,- Hvis den samlede transporttid udgør max. 4 timer fra / til teatrets hjemsted ydes et tillæg på kr. 150,- Stk. 4b. Såfremt 1 dags turnéen finder sted mere end 4 timers samlet transporttid fra teatrets hjemsted, kan den ansatte vælge om denne ønsker overnatning eller fuld diæt, jf. stk Radio,TV m.v. Stk. 1. Brudstykker af en forestilling til brug for teateranmeldelse eller teaterorientering i fjernsyn og radio honoreres ikke af teatret, og samtykke kræves ikke fra Dansk Skuespillerforbund. I øvrigt henvises til den til enhver tid gældende overenskomst mellem radiofonier og Dansk Skuespillerforbund. Stk. 2. Overførsel af teatrets forestillinger til film, video- og lydbånd eller andre gengivelsessystemer kan kun finde sted efter forudgående godkendelse af de medvirkende og Dansk Skuespillerforbund. Dog henvises til den mellem parterne indgåede særlige aftale vedrørende intern videoregistrering, jf. Bilag Markedsføring Stk. 1. I opløbs- og premiereperioden kan der efter personlig aftale arrangeres PR-, marketing- og publikumsbegivenheder uden for de i overenskomsten i øvrigt gældende arbejdstidsregler. Det er en forudsætning, at disse begivenheder varsles i god tid, og at de i deres indhold har til hensigt at fremme publikumstilstrømningen. Stk. 2. I forbindelse med planlægning af radio- og/eller tv-optagelser til brug for markedsføring afgøres deltagelse heri med 2/3 flertal blandt samtlige medvirkende. Såfremt flertallet ikke ønsker at deltage hindrer dette dog ikke de øvrige i at medvirke i sådanne optagelser. Stk. 3. Det er i stk. 1 forudsat, at der er tale om en frivillig aftale mellem teatret og den ansatte. 13 Tillidsrepræsentant Til hver forestilling vælges en tillidsrepræsentant blandt Dansk Skuespillerforbunds medlemmer. Valget meddeles til Dansk Skuespillerforbund. 14 Arbejdstøj Når arbejdstøj efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt efter arbejdsgiverens skøn, stilles det til rådighed for den ansatte. 15 Arbejdsmiljø m.v. Den ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende lov om arbejdsmiljø og samt den til enhver tid gældende lov om arbejdsskadesikring. 5

7 16 Pension Stk. 1. Pensionsbidrag betales for alle ansatte, der har mindst 12 måneders lønanciennitet, eller er skuespilleruddannet. Stk. 2. Pensionsbidraget udgør pr. 1. juli % af den aftalte løn og indbetales af teatret til PFA. Pensionsbidraget stiger den 1. juli 2007 til 10% af den aftalte løn, se dog Protokollat punkt Tvistbehandling Ethvert spørgsmål om forståelsen af nærværende overenskomst skal på forlangende søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes mellem parterne snarest muligt. Opnås der ikke enighed ved denne mægling, kan sagen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret, bestående af i alt 4 medlemmer, hvoraf 2 vælges af teatrene og 2 af Dansk Skuespillerforbund. Voldgiftsretten tiltrædes endvidere af en opmand, der vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Kan voldgiftsmændene ikke inden en uge enes om valget af opmanden, udpeges denne af præsidenten - respektive vicepræsidenten - for Sø- og Handelsretten. Voldgiftsmændene fastsætter selv alle regler for sagens behandling for retten. Voldgiftsrettens kendelse er endelig og bindende for begge parter. Retten er berettiget til i kendelsen at afgøre, hvem der skal betale voldgiftsrettens omkostninger, herunder honorar til rettens medlemmer. 18 Konflikt Stk. 1. Parterne anerkender hinandens ret til at varsle og iværksætte arbejdsstandsning efter reglerne i nærværende bestemmelse. Ved arbejdsstandsning forstås strejke, lockout, blokade og boykot. Stk. 2. Beslutning om iværksættelse af tilkendegives anden part ved anbefalet skrivelse med mindst 1 måneds varsel før arbejdsstandsning iværksættes. Arbejdsstandsningen kan kun iværksættes fra den 1. i en måned. Stk. 3. Den i stk. 2 nævnte skrivelse skal angive arbejdsstandsnings karakter og nærmere omfang. Stk. 4. Ved arbejdsstandsningens ophør skal arbejdet søges genoptaget uden unødigt ophold. Der må ikke fra nogen af parternes side finde fortrædigelse sted i anledning af arbejdsstandsningen. Kan arbejdet ikke genoptages er såvel teatret som de ansatte frit stillet. Stk. 5. Parterne er forpligtet til ikke at understøtte, men med alle rimelig midler hindre, overenskomststridige arbejdsstandsninger. Hvis overenskomststridige arbejdsstandsninger finder sted skal den søges bragt til ophør. 19 Gyldighedsperiode og opsigelse Stk. 1. Nærværende overenskomst træder i kraft den 1. juli 2005 Stk. 2. Overenskomsten kan af enhver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 1. januar, dog tidligst 1. januar Stk. 3. Umiddelbart efter opsigelsen optages forhandlinger om en ny overenskomst. Forhandlingsforløbet søges tilrettelagt således, at ny overenskomst kan indgås før den opsagte overenskomst udløber. Indtil ny overenskomst er indgået, eller der foreligger konflikt, jf. 18, følges den opsagte overenskomsts bestemmelser. 6

8 _, den / 200 CaféTeatret Teatret ved Sorte Hest Kaleidoskop Dansk Skuespillerforbund 7

9 PROTOKOLLAT 1. I det øjeblik støtteniveauet til et af nærværende overenskomstdækkede teatre ændres væsentligt i negativ retning, optages straks forhandlinger mellem det enkelte teater og Dansk Skuespillerforbund med henblik på mulig opretholdelse af overenskomsten. 2. Projekter, som kan dokumentere at modtage utilstrækkelig støtte, kan søge om dispensation fra de omhandlende bestemmelser. Ved projekter forstås produktioner, som kommer til teatret udefra og som ikke har indgået i eller dannet grundlag for det repertoire, som har ligget til grund for offentlige tilskud til teatrets virksomhed. De skuespillere, som står bag projektet, skal rette henvendelse til Dansk Skuespillerforbund vedrørende dispensationen. 3. For elever, der ansættes efter aftale med skuespilskolerne, Operaakademiet og Skolen for Moderne Dans, er det aftalt, at lønnen udgør kr ,- (kr ,- pr. 1. august 2005) pr. måned eksklusiv feriepenge. I øvrigt gælder overenskomstens bestemmelser for ansættelsen. Denne aftale er gældende indtil der bliver indgået en generel aftale vedrørende praktik, forhandlet mellem Dansk Skuespillerforbund og alle teaterlederne, eller indtil nærværende overenskomst udløber. 4. I det øjeblik støtteniveauet til et af nærværende overenskomstdækkede teatre ændres væsentligt i positiv retning, optages straks forhandlinger mellem det enkelte teater og Dansk Skuespillerforbund med henblik på hurtigere stigning af pensionsbidraget. 5. Ønsker et teater at fastansætte en skuespiller, operasanger, danser eller koreograf gælder følgende (udover overenskomstens øvrige bestemmelser): Ved fastansatte forstås fuldtidsansættelse i 12 måneder samt en fortløbende ansættelse uden ophørsdato. Ved fastansættelse skal der ske lønforhandling én gang årligt på en af teatret fastsat dato. Teatret er pligtigt til, såfremt det ønsker at opsige en fastansat skuespiller for den kommende sæson, at meddele dette skriftligt til den ansatte med 6 måneders varsel. En fastansat skuespiller er pligtig til, såfremt videre ansættelse ikke ønskes, at meddele dette skriftligt til teatret med 5 ½ måneds varsel. Fastansatte oppebærer løn under sygdom i henhold til Funktionærloven, dog ikke ud over den tid engagementet løber. 5. Parterne er enige om, at afvigelser fra overenskomsten kun kan finde sted efter at skriftlig dispensationsansøgning er godkendt af Dansk Skuespillerforbund og det enkelte teater. 6. Den ansatte skal gøres bekendt med teatrets vedtægter, overenskomst og protokollat samt eventuelle lokalaftaler (personalemødebeslutninger vedrørende ansættelsesforhold), forinden ansættelseskontrakten underskrives. 7. I tilfælde, hvor der til udarbejdelsen af manuskript ikke er ansat dramatiker, har alle ansatte, der medvirker ved udarbejdelsen af manuskriptet rettighed til deres arbejde. Der skal i sådanne tilfælde indgås særskilt kontrakt med den ansatte, hvori teatrets erhvervelse af rettigheder samt hver enkelts andel i det færdige produkt nærmere fastslås. Rettigheder der ikke overdrages i medfør af en sådan kontrakt, tilhører den ansatte. Udnyttelse udover det i den særskilte kontrakt erhvervede, skal forudgående aftales med den ansatte. Der henvises i øvrigt til den til enhver tid gældende lov om ophavsret. 8. For så vidt angår koreografers ophavsrettigheder gælder følgende: Mod betaling af den aftalte løn, jf. 3, stk. 5 eller 4, til koreografen erhverver teatret ret til opførelse af forestillingen i den i kontrakten fastlagte spilleperiode. Al anden udnyttelse skal forudgående aftales med koreografen, ligesom rettigheder der ikke 8

10 er overdraget i medfør af kontrakten tilhører koreografen. Ved en forestillings genoptagelse har koreografen ret til at lede prøverne. Honoreringen herfor sker i overensstemmelse med nærværende overenskomsts bestemmelser. I øvrigt henvises til den til enhver tid gældende lov om ophavsret. _, den / 200 CaféTeatret Sign. Erling Larsen Teatret ved Sorte Hest Sign. Maria Stenz Kaleidoskop Sign. Martin Tulinius Dansk Skuespillerforbund Sign. Henrik Petersen 9

11 BILAG 1 NORMALKONTRAKT for skuespillere, sangere, dansere og koreografer For ansættelsen gælder bestemmelserne i den til enhver tid gældende overenskomst indgået mellem CaféTeatret, Kaleidoskop samt Teatret ved Sorte Hest og Dansk Skuespillerforbund. Den ansatte er dog pligtig at følge de afvigelser fra overenskomsten, som kan aftales mellem det enkelte teater og Dansk Skuespillerforbund. Herved engageres som skuespiller/sanger/danser/koreograf af ved for tidsrummet: Forestillingens navn: Rollens navn: Instruktørens navn: Forestillingen er en (sæt x): Børneforestilling Voksenforestilling Familieforestilling Andet: PERIODISK ANSÆTTELSE (sæt x): Minimum 75 dage, jf. 3, stk. 1, i perioden: - med evt. prolongation, jf. 3, stk. 7, til Genopsætning (min. 45 dage), jf. 3, stk. 4 i perioden: - Genopsætning, jf. 3, stk. 8A, i perioden: - Genopsætning, jf. 3, stk. 8B, i perioden: - Specielle opgaver, jf. 3, stk. 5: dage á kr. ekskl. feriegodtgørelse DUBLERING (sæt x): Minimum 30 dage, jf. 3, stk. 2A i perioden: - ½ månedsløn + 1/20 (1/10 pr ) månedsløn pr. dag dubleringen løber, jf. 3, stk. 2B, 1. forestilling finder sted den / 200 Dublering ved prolongation, jf. 3, stk. 7: dage á kr. ekskl. feriegodtgørelse GAGERING (sæt x): Engagerede indplaceres efter Statens lønsystem på skalatrin (min. 21), der p.t. udgør kr. pr. måned ekskl. feriegodtgørelse og pension. Lønnen er aftalt til kr. pr. måned (min. skalatrin 21 i Statens lønsystem) ekskl. feriegodtgørelse og pension. Lønnen udbetales månedsvis bagud. De(n) ugentlige fridag(e) er i prøveperioden og i spilleperioden (såfremt søndag ikke er fridag anføres dette tydeligt under særlige aftaler) 10

12 Spilletidspunkt (gælder kun ved de stationære forestillinger) Forestillingen spilles på hverdage kl. og lørdag/søndag kl.. Såfremt der kan blive tale om differentierede spilletidspunkter skal nedenstående udfyldes: Den ansatte har påtaget sig at medvirke i (sæt x): formiddagsforestillinger eftermiddagsforestillinger aftenforestillinger på følgende datoer eller ugedag(e) eller i følgende periode(r) - / - / - Prøvetid Prøvetiden er kl. - ; på forestillingsdage dog kl. - Vedrørende prøveforløb i opløbsperioden henvises til overenskomstens 5, stk. 4, 5. afsnit. Udover ovenstående omfatter arbejdsforpligtelsen følgende (sæt x): Turnéforpligtelse Opstilling / nedtagning af scenografi Møder Der planlægges turné i følgende periode(r): - / - / - / - Eventuelt tillæg på kr. der ydes som engangstillæg / pr. måned ansættelsen løber. Øvrige aftaler vedrørende turnéen: Særlige aftaler (herunder aftaler om logi, opholds- og/eller kørselsgodtgørelse, søndagsarbejde, markedsføring m.v.) Ansættelsesforholdet er uopsigeligt for begge parter og ophører automatisk ved den angivne kontraktperiodes udløb, jf. 2, stk. 4, medmindre der er aftalt prolongation., den / 200 Teatret Den ansatte 11

13 BILAG 2 VIDEOREGISTRERING Parterne er enige om, at almindelig registrering af prøver og forestillinger på audio/video eller lignende tillades til internt brug, såfremt de medvirkende via tillidsrepræsentanten/ koreografen giver deres samtykke hertil. Ved intern brug forstås: at lyd-/billedoptagelsen ikke må videreoverdrages eller stilles til rådighed for andre, hverken ved salg, udlån eller udleje at der ikke må fremstilles kopier i sin helhed eller i brudstykker; heller ikke til nogen i forestillingen medvirkende eller nogen i teatret ansat at optagelsen alene anvendes til: a. arkivbrug og teaterhistorisk forskning, b. internt arbejdsbrug på teatret i forbindelse med lyndublering c. instruktørens hjemmearbejde d. ved genopsætning eller ved indstudering af forestillingen på samme eller et andet teater med den samme instruktør (og koreograf). Optagelsen må ikke anvendes direkte eller i forbindelse med prøvearbejdet. at optagelsen vil blive opbevaret på betryggende måde på teatret og kun kan afspilles i ovennævnte sammenhænge at enhver påtænkt fremføring af optagelsen ud over ovenstående, forudgående forelægges Dansk Skuespillerforbund til godkendelse med angivelse af fremføringens konkrete formål og navnene på de personer, som skal overvære fremføringen. Det er mellem overenskomstparterne aftalt, at Dansk Skuespillerforbund vil se positivt på en dispensationsansøgning angående konkret brug af en intern videoregistrering når denne skal anvendes i salgsfremmende øjemed i ind- og udlandet Ved teatrets ophør overdrages arkivet over videooptagelser til Dansk Skuespillerforbund eller et offentligt oprettet bibliotek eller arkiv. Dersom der på et senere tidspunkt efter gensidig aftale oprettes et landsarkiv til opbevaring af denne slags optagelser, overdrages optagelsen eller eventuelt en kopi heraf, til et sådant arkiv. Forud for enhver optagelse af en forestilling skal følgende standardkontrakt vedrørende optagelse af teaterforestillinger til intern registrering underskrives. S T A N D A R D K O N T R A K T vedrørende optagelse af teaterforestillinger til intern registrering I forbindelse med forestillingen på teatret gives hermed tilladelse til, at forestillingen optages på lyd-/billedbånd på de betingelser, der følger af Bilag 2 i overenskomst mellem CaféTeatret, Kaleidoskop samt Teatret ved Sorte Hest og Dansk Skuespillerforbund af 1. juli Optagelsen finder sted på følgende dato(er):, den / 200 Teatret Koreografen Skuespillernes / operasangernes / dansernes Tillidsrepræsentant 12