OVERENSKOMST. mellem Børneteatersammenslutningen (BTS) samt Foreningen af Små Teatre i Danmark (FAST) og Foreningen af Danske Sceneinstruktører (FDS)
|
|
- Cecilie Beck
- 9 år siden
- Visninger:
Transkript
1 OVERENSKOMST mellem Børneteatersammenslutningen (BTS) samt Foreningen af Små Teatre i Danmark (FAST) og Foreningen af Danske Sceneinstruktører (FDS) 1. Overenskomstens område Stk. 1. Denne overenskomst omfatter sceneinstruktion udført for teatre, som er tilsluttet BTS/FAST. Stk. 2. Bestemmelserne i denne overenskomst finder anvendelse på sceneinstruktion, uanset om instruktøren er medlem af FDS. 2. Sceneinstruktørernes arbejdsområde Stk. 1. Sceneinstruktøren har det overordnede kunstneriske ansvar for iscenesættelse af forestillingen. Stk. 2. Sceneinstruktørens opgaver omfatter normalt, og alt efter behov og opgavens karakter - Fortolkning af manuskript - Mis en scene (udvikling af forestillingens koncept) - Valg af skuespillere og scenograf, såfremt teatret måtte ønske dette - Deltagelse i forberedende møder og produktionsmøder - Afholdelse af læseprøve - Instruktion af skuespillere/medvirkende - Opfølgning af forestilling 3. Aflønning Stk. 1. Sceneinstruktører aflønnes som minimum efter skalatrin 24 (Statens lønsystem), dog således at sceneinstruktører aldrig kan aflønnes lavere end et teaters eventuelle fælles faste lønniveau Stk. 2. Iscenesættelsesopgaver aflønnes således: a. Forestillinger hvis forventede spilletid er 40 minutter eller derunder aflønnes med et beløb svarende til minimum tre måneders løn. b. Forestillinger hvis forventede spilletid er mellem 40 minutter og 90 minutter aflønnes med et beløb svarende til minimum tre en halv måneders løn. 1
2 c. Forestillinger hvis forventede spilletid er mere end 90 minutter aflønnes med et beløb svarende til minimum 4 måneders løn. d. Ekstraordinært store eller komplicerede forestillinger - for eksempel egnsspil - aflønnes efter individuel forhandling, dog minimum med et beløb svarende til fire en halv måneders løn. Stk. 3. Teatre, som ikke modtager tilskud jf. teaterlovens 8, 15, 16a og 18 eller regler, som måtte erstatte disse, er undtaget fra reglerne om honorering efter denne overenskomst. Stk. 4. Såfremt et teater, der er omfattet af nærværende overenskomst, samproducerer en forestilling med et teater, der ifølge ovenstående er undtaget fra reglerne om honorering, finder overenskomstens bestemmelser anvendelse. 4. Efterfølgende arbejde Stk. 1. Efterfølgende arbejde med den oprindelige iscenesættelse indenfor 36 måneder fra premieredatoen honoreres med 1/15 månedsløn pr. dag, idet månedslønnen på tidspunktet hvor arbejdet udføres, anvendes. 5. Lønregulering Stk. 1. Lønnen reguleres årligt i overensstemmelse med de for statens lønsystem gældende regler. 6. Dispensation Stk.1. Teatre som kun i meget ringe omfang modtager offentlige tilskud og teatre, som gennemfører opsætninger under eller med helt specielle produktionsvilkår, kan søge FDS og BTS/FAST om tilladelse til at honorere på andre vilkår end dem, der er fastsat i denne overenskomst. Tilladelsen kan alene gives hvis FDS og BTS/FAST er enige om det. Stk. 2. Begrundet ansøgning om dispensation efter stk. 1 indsendes til BTS/FAST og til FDS til behandling i organisationerne. Stk. 3. Ved vurderingen af ansøgningen skal FDS og BTS/FAST lægge vægt på de samlede vilkår for teatret og produktionen. Stk. 4. Gives dispensation, jf. stk. 1, kan forestillingen - hvis den er stationær - maksimalt opføres 35 gange, eller - hvis den er opsøgende - i en samlet spilleperiode på 15 måneder. Antallet af opførelser eller spilleperioden skal fremgå af kontrakten. Forlængelse af spilleperioden kan alene ske efter særskilt skriftlig aftale mellem instruktøren og teatret. Stk. 5. For ansættelsen gælder i øvrigt de vilkår, som er fastsat i overenskomsten. 2
3 7. Opfølgning af forestilling og genopprøvning Stk. 1. Opfølgning af forestillingen skal søges gennemført senest inden den 20. opførsel efter premieren. Med opfølgning menes instruktørens tilstedeværelse under en forestilling og derefter tilhørende noter til forestillingen. Eventuelle rejse- og opholdsudgifter betales af teatret. Stk. 2. Såfremt arbejdet går ud over det i stk. 1 nævnte aflønnes instruktøren efter 4, idet forberedelsesperioden skal aflønnes ud over det estimerede antal dagsgager for prøvedage. Stk. 3. Henligger en forestilling i mere end 60 dage uden at blive spillet, skal der søges gennemført prøve på forestillingen. Henligger en forestilling mere end 90 dage uden at blive spillet, skal der gennemføres prøve på forestillingen. Omfanget heraf aftales mellem teatret og sceneinstruktøren og aflønnes som angivet i 4, stk Ekstraordinært dramaturgisk arbejde Stk. 1. Ved dramaturgisk arbejde inden et værks antagelse indgås særskilt aftale mellem teatret og sceneinstruktøren. 9. Pension Stk. 1. Medmindre andet er aftalt pensionssikres sceneinstruktøren i overensstemmelse med gældende aftaler mellem BTS/FAST og PFA. Stk. 2. Pensionsbidraget udgør 11 % af den aftalte løn og forhøjes med virkning fra den 1. juli 2009 til 12%. Det indbetales af teatret til den pågældende pensionsordning. 10. Rejse og ophold Stk.1. Såfremt sceneinstruktøren har en transport tid mellem bopæl og teater, der forhindrer at han/hun dagligt kan varetage sin arbejdsforpligtelser, er teatret forpligtet til at stille en bolig til rådighed i prøveperioden, medmindre andet aftales. Stk. 2. Såfremt sceneinstruktøren bor i sådan en afstand fra teatret, at arbejdet kan varetages uden at bolig stilles til rådighed, kan teatret yde tilskud til transportudgifterne. Stk. 3. Såfremt bolig er stillet til rådighed for sceneinstruktøren, jfr. Stk. 1, er teatret kun forpligtet til at betale 1 (en) rejse t/r til sceneinstruktøren indenfor engagementets prøveperiode. 3
4 11. Lønudbetaling Stk.1. Medmindre andet aftales udbetales lønnen i henhold til 3 månedsvis bagud. Dagsgager, jf. 4, udbetales senest ved udgangen af den måned, i hvilken arbejdet er udført. Stk. 2. Afvigelser fra bestemmelserne i stk. 1 kan aftales under forudsætning af at parterne er enige og at aftalen godkendes af FDS. 12. Arbejdstid Stk. 1. Den normale arbejdstid er 37 timer om ugen. Stk. 2. Arbejdstiden placeres efter aftale, dog normalt indenfor tidsrummet Ferie og fridage Stk.1. Sceneinstruktøren er omfattet af reglerne i den til enhver tid gældende ferielov. Stk. 2. Den ansatte har ret til mindst et ugentligt fridøgn. Stk. 3. Følgende dage er fridage: 1. januar, Skærtorsdag, Langfredag, Påskelørdag, 1. Påskedag, 2. Påskedag, 1. maj, St. Bededag, Kristi Himmelfartsdag, Pinsedag, 2. Pinsedag, 5. juni fra kl , Juleaftensdag, 1. Juledag, 2. Juledag og nytårsaftensdag. Stk. 4. Må en af de i stk. 3 nævnte fridage af ganske særlige omstændigheder inddrages, erstattes den mistede fridag med to andre fridage i ansættelsesperioden. Parterne kan dog efter aftale erstatte den mistede fridag med 2/15 månedsløn, modtaget for den pågældende iscenesættelse. 14. Kontrakt Stk. 1. Ved engagement af en sceneinstruktør skal den til overenskomsten knyttede standardkontrakt anvendes. Stk. 2. Der henvises i øvrigt til EU direktiv af 14. oktober 1991 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet (91/533). Stk. 3. Kontrakten skal være instruktøren i hænde senest fem uger før prøvernes begyndelse. Dette kan dog fraviges efter aftale med instruktøren. Stk. 4. Der kan indgås foreløbig skriftlig aftale hvis én af parterne ønsker det. 4
5 Stk. 5. Efter kontraktens indgåelse er ansættelsesforholdet for begge parter uopsigeligt, bortset fra de i 15 nævnte situationer. STK. 6. Ændringer i den indgåede kontrakt, såsom ekstra fremmøder, forlængelser, afkortning eller aflysning kan kun ske efter aftale mellem instruktøren og teatret. Såfremt teatret finder det påkrævet at det i kontrakten fastsatte antal arbejdsdage forøges af en for instruktøren utilregnelig årsag, aflønnes denne som angivet i 4. Stk. 7. På opfordring fra FDS, henholdsvis BTS og FAST, skal teatret indsende kopi af underskrevet kontrakt mellem teatret og sceneinstruktøren til organisationen. 15. Sygdom og andet fravær Stk. 1. Bliver sceneinstruktøren på grund af sygdom ude af stand til at udføre sit arbejde, betragtes det heraf følgende fravær som lovligt forfald, medmindre sceneinstruktøren indenfor kontraktperioden har pådraget sig sygdommen ved forsæt eller grov uagtsomhed, eller han/hun ved kontraktens indgåelse svigagtigt har fortiet, at han/hun led af den pågældende sygdom. Stk. 2. Er sceneinstruktørens sygdom af en sådan varighed at den skønnes at ville påføre teatret væsentlige praktiske og heraf følgende økonomiske belastninger, er teatret berettiget til skriftligt at opsige kontrakten med fire ugers varsel. Stk. 3. I tilfælde af sygdom, jf. stk. 1, vælger instruktøren efter samråd med teatret en stedfortræder. Opstår sygdommen inden prøvestart vælger teatret dog stedfortræderen. 16. Produktions- og personalemøder Stk. 1. Hvis ikke andet er anført i kontrakten afholdes der normalt produktionsmøde én gang om ugen i produktionsperioden og i øvrigt efter behov. 17. Ophavsret Stk. 1. En teaterforestilling er omfattet af den til enhver tid gældende lov om ophavsret. Stk. 2. Genopførelse eller nyinstudering kan kun finde sted efter aftale med instruktøren. Stk. 3. Overførsel til andet medie kan kun finde sted efter aftale med instruktøren. Sceneinstruktøren bevarer ved overførsel til andet medie det kunstneriske ansvar, mens producenten har det økonomiske/administrative ansvar. Sceneinstruktøren bevarer i øvrigt, uanset en eventuel rettighedsoverdragelse, sit krav på vederlag efter ophavsretslovens 13, 17, 35 og 39 samt tilsvarende regler eller regler, som senere måtte afløse dem, og tilsvarende udenlandske eller internationale regler. 5
6 18. Opførelsesret Stk. 1. En spilleperiode kan maksimalt aftales til 36 måneder. Stk. 2. Mellem teatret og sceneinstruktøren kan indgås aftale om at teatret opnår ret til at opføre iscenesættelsen i perioder af mellem 24 og op til 36 måneder ad gangen ud over den oprindelige spilleperiode, jf. stk. 1. For denne ret betaler teatret enten a) minimum 1/2 af aflønningen efter den oprindelige kontrakt eller b) minimum 6% af forestillingens salgsbeløb eksklusive moms. Stk. 3. Ved prøver i forbindelse med opførelse af iscenesættelsen ud over den oprindelige spilleperiode, jf. stk. 1, aflønnes efter reglerne i 4. Stk. 4. Bestemmelserne i denne paragraf kan tilsidesættes efter aftale parterne imellem og under forudsætning af FDS' og BTS/FAST s godkendelse. 19. Ændringer i iscenesættelsen Stk. 1. Mellem teatret og sceneinstruktøren kan det aftales a) at forestillingen overføres fra stationær scene til opsøgende teater eller omvendt; b) at der foretages tekst- eller rolleændringer udover almindelige justeringer og småændringer og c) at én eller flere roller skal nyinstuderes. Aftalen skal være skriftlig. Stk. 2. Ved prøver i forbindelse med ændringerne af iscenesættelsen aflønnes sceneinstruktøren som angivet i 4, idet forberedelsesperioden skal aflønnes ud over det estimerede antal dagsgager for prøvedage. 20. Dublering af midlertidig karakter Stk. 1. Instruktion i forbindelse med dublering kan kun foretages af instruktøren, som i givet fald aflønnes som angivet i 4. Såfremt instruktøren ikke har mulighed for deltagelse i dette arbejde kan teatret efter samråd med instruktøren vælge en stedfortræder. 21. Produktionsbudget Stk. 1. Teatret er ansvarlig for forestillingens økonomi. Stk. 2. Sceneinstruktøren orienteres forud for kontraktindgåelsen om forestillingens budget og kan foreslå ændringer heri. Når budgettet er fastlagt, kan instruktøren ikke foretage udgiftskrævende ændringer uden teatrets godkendelse. 6
7 22. Kreditering Stk. 1. Teatret skal sikre at sceneinstruktøren krediteres på behørig vis. 23. Dokumentation Stk. 1. Sceneinstruktøren har ret til en kopi af teatrets pressesæt og/eller gennemfotografering af forestillingen samt turnelister, ligesom instruktøren modtager kopi af teatrets videodokumentation af forestillingen og/eller har ret til egen videodokumentation. 24. Ikrafttræden og overgangsbestemmelser Stk. 1. Overenskomsten træder i kraft pr. 1. juli 2009 og omfatter produktioner som har prøvestart denne dag eller senere. 25. Opsigelse af overenskomsten Stk. 1. Overenskomsten gælder indtil den med seks måneders varsel skriftligt opsiges af en af parterne til ophør en 30. juni, dog tidligst 30. juni Stk. 2. Det påhviler den opsigende part senest en måned efter opsigelsen at fremkomme med sine forslag til ændring af den opsagte overenskomst. Stk. 3. Er forhandling om en ny overenskomst efter stedfunden opsigelse ikke afsluttet til overenskomstens udløb, gælder overenskomsten fortsat indtil ny overenskomst indgås, eller indtil en af parterne på sine medlemmers vegne iværksætter arbejdsstandsning. 7
8 Den 2009 Børneteatersammenslutningen Foreningen af Små Teatre i Danmark Foreningen af Danske Sceneinstruktører 8
9 Protokollat Der er mellem parterne enighed om at arbejde for at alle teatre overholder overenskomsten - det gælder også teatre, som ikke er medlem af BTS/FAST. Der er mellem parterne enighed om at overenskomsten evalueres løbende, når en af parterne har behov herfor. Der er mellem parterne enighed om at skoletime-forestillinger er omfattet af 3, stk. 5, b. BTS/FAST indsender ved starten af hver sæson på vegne af de berørte teatre orientering til FDS om, hvilke teatre er undtaget fra honoreringsbestemmelserne, jf. 3, stk. 3 Der er mellem parterne enighed om at det i løbet af evalueringsperioden skal overvejes om, og i givet fald i hvilken grad, overenskomsten kan bringes til at omfatte koreografarbejde. Der er mellem parterne enighed om at nedsætte et fælles udvalg, der skal definere og kortlægge omfanget af det såkaldte gråzone-område. Udvalget nedsættes eventuelt sammen med dramatikere og scenografter. Der er endvidere enighed om at det til brug for opfølgningen på overenskomstens virke er vigtigt at kontrakter kan indhentes fra teatrene, jf. 14, stk. 7. Vedrørende 15 er der mellem parterne enighed om at opfatte komplikationer i forbindelse med svangerskab som sygdom efter bestemmelsens stk. 1. Vedrørende 22 er der mellem parterne enighed om at der ved formuleringen sceneinstruktøren krediteres på behørig vis forstås at sceneinstruktøren skal være blandt de kunstnere, som krediteres, hvis pr-materiale findes. 9
10 ADRESSER ETC. Foreningen af Danske Sceneinstruktører Nørre Voldgade 12, 2.th 1358 København K Tel.: ww.stagedirectors.dk info@stagedirectors.dk Børneteatersammenslutningen Axeltorv 12, Bygning D 1609 København V Tel.: Fax: post@btsam.dk Foreningen af Små Teatre i Danmark c/o Taastrup Teater Postboks Tåstrup Tel.: Fax: fast@fast.dk 10
OVERENSKOMST SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER
OVERENSKOMST MELLEM TEATRENES ARBEJDSGIVERORGANISATION BØRNETEATERSAMMENSLUTNINGEN/FORENINGEN AF SMÅ TEATRE I DANMARK OG SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER 1 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten
Læs mereSTANDARDKONTRAKT FOR KOREOGRAFER DER ANSÆTTES VED KØBENHAVNS TEATER, DEN JYSKE OPERA OG LANDSDELSSCE- NERNE I ODENSE, ÅRHUS OG ÅLBORG
STANDARDKONTRAKT FOR KOREOGRAFER DER ANSÆTTES VED KØBENHAVNS TEATER, DEN JYSKE OPERA OG LANDSDELSSCE- NERNE I ODENSE, ÅRHUS OG ÅLBORG Paragraf 1. Anvendelsesområde Denne kontrakt anvendes ved ansættelser
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM GRØNNEGÅRDS TEATRET DANSK SKUESPILLERFORBUND
OVERENSKOMST MELLEM GRØNNEGÅRDS TEATRET OG DANSK SKUESPILLERFORBUND Overenskomst mellem Grønnegårds Teatret og Dansk Skuespillerforbund Område 1. Nærværende overenskomst omfatter skuespillere, operasangere
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM BØRNETEATERSAMMENSLUTNINGEN (BTS) / FORENINGEN AF SMÅ TEATRE (FAST) DANSK SKUESPILLERFORBUND (DSF)
OVERENSKOMST MELLEM BØRNETEATERSAMMENSLUTNINGEN (BTS) / FORENINGEN AF SMÅ TEATRE (FAST) OG DANSK SKUESPILLERFORBUND (DSF) 1 Dækningsområde Nærværende overenskomst omfatter teatre, som er medlem af BTS/FAST
Læs mereOverenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007
Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereKOLLEGIAL AFTALE VEDRØRENDE MEDVIRKEN I REVY
KOLLEGIAL AFTALE VEDRØRENDE MEDVIRKEN I REVY KOLLEGIAL AFTALE VEDRØRENDE MEDVIRKEN I REVY 1 Anvendelsesområde Denne kollegiale omfatter skuespillere, operasangere samt dansere og koreografer, der ansættes
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereOverenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere
Læs mereDreist Advokater CVR: 17 00 32 75
Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.
Læs mereOverenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer
Overenskomst mellem FREDBERG & LAURITSEN A/S og Dansk Socialrådgiverforening om løn- og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede
Læs mereOverenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole
kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereAnsættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis
Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis Mellem undertegnede læge/lægehus (i det følgende kaldet A) Navn: Klinikadresse: og speciallæge i almen medicin (i det følgende kaldet B) Navn:
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN.
OVERENSKOMST MELLEM CODAN FORSIKRING A/S OG PERSONALEFORENINGEN I CODAN FOR TAKSATORER OG LIGN. De mellem FA og DFL indgåede overenskomster og aftaler er i den udstrækning, hvor de efter deres natur kan
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM TEATRENES INTERESSEORGANISATION (TIO) DANSK SKUESPILLERFORBUND (DSF)
OVERENSKOMST MELLEM TEATRENES INTERESSEORGANISATION (TIO) OG DANSK SKUESPILLERFORBUND (DSF) 1 Dækningsområde Nærværende overenskomst omfatter teatre, som er medlem af TIO (se protokollatets punkt 1). Ved
Læs mereOVERENSKOMST. mellem. DR og Dansk Metal
September 2012 2012 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v. Indholdsfortegnelse: 1. Overenskomstens anvendelse... 3 2. Ansættelse...
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereOVERENSKOMST. mellem. Dansk Metal
2017 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse med produktion af TV- og radioudsendelser m.v. 0 2017 OVERENSKOMST mellem DR og Dansk Metal om freelanceopgaver i forbindelse
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereObligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter
Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem
Læs mereAlle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning.
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de rådgivningsvirksomheder, der tiltræder aftalen. 2.
Læs mereDanske Slagtermestre og 3F Privat Service, Hotel og Restauration
DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder den indgåede overenskomst mellem Danske Slagtermestre og 3F Privat Service, Hotel og Restauration Undertegnede virksomhed Navn: CVR. nr. Adresse: Postnummer:
Læs mereOVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DAS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereOverenskomsten omfatter medvirkende til læbesynkron indtaling af audiovisuelle produktioner.
DUBBINGOVERENSKOMST Mellem Producentforeningen og er indgået følgende overenskomst vedrørende ansættelse til dubbing af tegnefilm m.v. hos medlemmer af Producentforeningen I. Dækningsområde Overenskomsten
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereBilag 7: Ansættelsesbrev
Bilag 7: Ansættelsesbrev Kontorpersonale efter overenskomst mellem HK/Privat (forbundet) og Aftaleenheden 1. Parterne og stillingen Undertegnede frie grundskole: Skolens navn og adresse Ansætter hermed:
Læs mereDANSK SKUESPILLERFORBUND
OVERENSKOMST mellem TEATER SPEKTRUM SAMT ABSOLUT FORUM OG DANSK SKUESPILLERFORBUND VEDRØRENDE MEDVIRKEN I MEDARBEJDER-, LEDELSES- OG ORGANISATIONSUDVIKLING MED AFSÆT I TEATERMETODER AFSNIT I - PRODUKTIONSAFTALE
Læs mereO V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det
DET FÆLLES FORHANDLINGSUDVALG TEKNISK LANDSFORBUND O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det Københavnske
Læs mereAnsættelseskontrakter
Ansættelseskontrakter Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den: 2. januar 2014 af Byrial Bjørst Forfatter: Sofie Plesner Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som: funktionær ikke-funktionær
Læs mereLøn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet
1 Lokalaftale nr. 11.F Redigeret 2013 Løn- og ansættelsesvilkår for tidsbegrænset ansatte medarbejdere til varetagelse af opgaver i udlandet Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse
Læs mereMellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)
ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens
Læs mereBEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning.
Side: 5.0 Dato: 1.1.2013 Bekendtgørelse om løn- og andre ansættelsesvilkår for ledere og lærere ved undervisning mv. efter lov om støtte til folkeoplysende voksenundervisning (folkeoplysningsloven) BEK
Læs mereVejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8
Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.
Læs mereOverenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen
Overenskomst mellem FAF og ASAV om elever på film- og TV-produktionsuddannelsen Præambel Parterne er forpligtet til at fremme de bedst mulige uddannelsesvilkår for eleverne, således at praktikperioderne
Læs mereAnsættelseskontrakt for vikarer i almen praksis
Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis 1. Undertegnede læge/lægehus (navn og adresse, evt. stempel): Ansætter herved (navn og adresse): som vikar. 2. Vikaren vil være ansat som funktionær ikke-funktionær
Læs mereEntreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer
Ansættelsesaftale for funktionærer Denne ansættelsesaftale ( Ansættelsesaftalen ) er indgået mellem Mikael D. Lauridsen Frydelunds alle 8210 Aarhus V CPR-nummer 123456-7890 og Mikaellauridsen.dk - Entreprise
Læs mereElevkontrakt. Navn Personnummer. Stillingsbetegnelse. Tiltrædelsesdato. Dato Måned År
Danmarks Apotekerforening Kanonbådsvej 10 1437 København K Telefon: 33 76 76 00 Elevkontrakt Mellem apotek Navn Adresse Apoteksnummer Telefonnummer Arbejdsstedets beliggenhed: og elev Navn Personnummer
Læs mereOVERENSKOMST mellem DANSKE FÆRGER A/S DANSK METALS MARITIME AFDELING. for PURSERE
OVERENSKOMST 2011-12 mellem DANSKE FÆRGER A/S & DANSK METALS MARITIME AFDELING for PURSERE (DIS) Gældende fra 1. oktober 2011 1 Indholdsfortegnelse 1 ANSÆTTELSE OG OPSIGELSE...3 2 ANCIENNITET...3 3 LØNNINGER
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer
Overenskomst mellem og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010-2012 1 Overenskomstens område Stk. 1. Denne overenskomst omfatter lærervikarer, der engageres af et vikarbureau, der er medlem
Læs mereOverenskomst mellem Bjørnø Færgen a.m.b.a. og Dansk Metal Maritime afdeling
Nærværende overenskomst er omfattet af den til enhver gældende Sømandslov og omfatter al sejlads med færgeselskabets skibe. Til brug for lønberegningen er medarbejderen pligtig at aflevere lønbilag så
Læs mereRammeaftale om åremålsansættelse. 07.50 O.13 19/2014 Side 1
Rammeaftale om åremålsansættelse KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1 Åremålsansættelse på tjenestemandsvilkår... 3 1 Indholdet i åremålsansættelse... 3 2 åremålsstillingen...
Læs mereArbejdstid Der er aftalt overgangsregler for tilrettelæggelsen af medarbejdernes arbejdstid.
Orientering Landsoverenskomsten for håndværksbagere- og konditorer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF gældende for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereLovindgreb OK 13 om arbejdstid for. produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014.
Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne pr. 1. august 2014. 1. udgave, januar 2014 Lovindgreb OK 13 om arbejdstid for produktionsskolelærerne Af konsulent Erling Kure Ved lov nr. 409
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereOVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereSide 1. AFTALE vedrørende ansættelses- og aflønningsvilkår for ø-lægen på Endelave
SYGESIKRINGENS FORHANDLINGSUDVALG PRAKTISERENDE LÆGERS ORGANISATION 55.10.3 Side 1 AFTALE vedrørende ansættelses- og aflønningsvilkår for ø-lægen på Endelave Af 1. juni 1983 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereAnsættelsesbrev. 1. Nedennævnte kristne friskole: ansætter hermed: Optjent anciennitet
Ansættelsesbrev 1. Nedennævnte kristne friskole: skolens navn adresse ansætter hermed: den ansattes navn cpr. nr. Adresse Ansættelsesdato stillingsbetegnelse Optjent anciennitet Nærværende ansættelsesbrev
Læs mereGODE RÅD OM... ferie SIDE 1
GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereOverenskomst mellem. Det Ny Teater. TL-København
Overenskomst 2017-2020 mellem Det Ny Teater Og TL-København Vedrørende løn- og ansættelsesforhold for teaterteknisk personale m.v. beskæftiget ved Det Ny Teater 1 Vedrørende løn- og ansættelsesforhold
Læs mereSCALA BIO CENTER A/S, AALBORG
SCALA BIO CENTER A/S, AALBORG OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-Arbejdsgiverforeningen, Nordjylland) og 3F, Aalborg 2010 2012 2010-2012 Overenskomst mellem DI Overenskomst II
Læs mereOverenskomst. Studerende ansat i KL
Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...
Læs meretat meddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3.
tatmeddelelse 27.05.13 J. nr. 7.3. Om: Regler for over-/merarbejde mv. og honorering herfor Da reglerne om over- og merarbejdsbetaling er forholdsvis komplicerede og ofte giver anledning til mange spørgsmål,
Læs merePræambel Det er en overordnet målsætning for overenskomsten at sikre kreative og trygge rammer om arbejdet med at producere seriefiktion.
OVERENSKOMST MELLEM FAF OG PRODUCENTFORENINGEN SERIEFIKTION Præambel Det er en overordnet målsætning for overenskomsten at sikre kreative og trygge rammer om arbejdet med at producere seriefiktion. Det
Læs mereLANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer
2010 2012 LANDSOVERENSKOMST Lærervikarer O V E R E N S K O M S T mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010 2012 INDHOLD 1 Overenskomstens område... 3
Læs mereCIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie
Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold
Læs mereVEDRØRENDE AFTALE OM LØNBEREGNING/LØNFRADRAG FOR MÅNEDSLØNNET PERSONALE
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 April 1987 J.nr. 1112.00-0187 VEDRØRENDE AFTALE OM LØNBEREGNINGLØNFRADRAG FOR MÅNEDSLØNNET PERSONALE Vedlagt følger aftale af den 3.
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereOVERENSKOMST. mellem SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER. løsning af scenografiske enkeltopgaver
DR HR Personale 12. november 2007 2007 OVERENSKOMST mellem DR og SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER om løsning af scenografiske enkeltopgaver Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Almindelige
Læs merePædagogisk personale efter overenskomst mellem BUPL og Aftaleenheden ved frie grundskoler. Skolens navn og adresse
Bilag 9: Ansættelsesbrev Pædagogisk personale efter overenskomst mellem BUPL og Aftaleenheden ved frie grundskoler 1. Parterne og stillingen Undertegnede frie grundskole: Ansætter hermed: Skolens navn
Læs mereHK/Privat og Dansk Tandlægeforening
HK/Privat og Dansk Tandlægeforening Obligatorisk ansættelseskontrakt for tandklinikassistenter i privat praksis 1 af 5 ANSÆTTELSESBREV Mellem klinikassistent Adresse Cpr-nr. og Tandlæge Arbejdsstedet adresse
Læs mereSTANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V.
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Oktober 2003 ARF j.nr. APV1100-0226 STANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V. 1. GENERELT Som et personaleadministrativt værktøj
Læs mereOverenskomst. mellem. CaféTeatret, Kaleidoskop samt Teatret ved Sorte Hest. Dansk Skuespillerforbund
Overenskomst mellem CaféTeatret, Kaleidoskop samt Teatret ved Sorte Hest og Dansk Skuespillerforbund 1 Dækningsområde Nærværende overenskomst omfatter teatrene CaféTeatret, Kaleidoskop samt Teatret ved
Læs mereDANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC)
OVERENSKOMST for Lærervikarer 2014 2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) Indhold 1 Overenskomstens område 4 2 Arbejdstid 5 3 Løn 5 4 Specialundervisning og vidtgående
Læs mereHerved bekendtgøres lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet,
LBK nr 240 af 17/03/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 20. februar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., j.nr. 2010-0004327 Senere ændringer til forskriften Ingen Bekendtgørelse
Læs mereAnsættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF
Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:
Læs mereVejledning. til. ansættelseskontrakt
Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For ledere
Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lederens navn fra den Adresse, cpr. nr. og tlf. nr. som Ansættelsesforholdets
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst
ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereindgået i henhold til
KOMMUNER LOKAL AFTALE indgået i henhold til Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - pædagogisk område indgået mellem KL, FOA og Socialpædagogerne. Aftale om hviletid og fridøgn indenfor døgninstitutionsområdet
Læs mereAnsættelsesbrev for Ledere ved frie grundskoler.
Ansættelsesbrev for Ledere ved frie grundskoler. Dette ansættelsesbrev anbefales af Dansk Friskoleforening, Danmarks Private skoler og Foreningen af kristne friskoler og Deutscher Schul- und Sprachverein.
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs mereProtokollat i. Habitus Holding Aps. inkl. datterselskaber. CVR. Nr.: Socialpædagogernes Landsforbund. Habitus
Protokollat i Landsoverenskomsten for personale beskæftiget med pædagogisk arbejde ved private opholdssteder, private botilbud samt dagbehandlingstilbud, m.v. indgået mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver
Læs mereOVERENSKOMST MELLEM TEATRENES INTERESSEORGANISATION (TIO) DANSK SKUESPILLERFORBUND (DSF)
OVERENSKOMST MELLEM TEATRENES INTERESSEORGANISATION (TIO) OG DANSK SKUESPILLERFORBUND (DSF) 2017 1 Dækningsområde Nærværende overenskomst omfatter teatre, som er medlem af TIO (se protokollatets punkt
Læs mereVejledning til standardkontrakt
Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.
Læs mereTil funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.
Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereVejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning
Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver
Læs mereO V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer
O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...
Læs mere2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer
2014/2017 LANDSOVERENSKOMST Lærervikarer 2014/2017 OVERENSKOMST For lærervikarer mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) INDHOLD 1 OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 4 2 ARBEJDSTID...
Læs mere> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL
> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2018 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde... 3 2. Arbejdstid... 4 3. Løn... 4 4. Grundløn...
Læs mereVejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)
Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere
Læs mereKontrakt Generalsekretær. Amnesty International Danmark Januar 2016
Kontrakt Generalsekretær Amnesty International Danmark Januar 2016 Parter Der er dags dato indgået ansættelsesaftale mellem: Amnesty International Danmark (i det følgende kaldet AIda) Gammeltorv 8, 1457
Læs mereCirkulære om Aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen
2.4.27 1994 Cirkulære om Aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i forbindelse med forskeruddannelsen 2 INDHOLD Side Cirkulære... 1 Aftale om aflønning af Ph.D.-studerende for arbejdsopgaver i
Læs mereAftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de landøkonomiske foreninger
Læs mereVed åremålsansættelse med tilbagegangsret, se særskilt kontraktskabelon.
Vejledning til KONTRAKT VED ÅREMÅLSANSÆTTELSE uden tilbagegangsret Denne standardkontrakt vedrører åremålsansættelse uden tilbagegangsret efter Rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten (for
Læs mereOVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010. mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere.
OVERENSKOMST 1.4.2009 31.3.2010 mellem SAHVA A/S og Danske Bandagister Fraktion af Lønmodtagere. 1 Overenskomstens dækningsområde Overenskomsten omfatter bandagistkandidater, autoriserede- bandagister
Læs mereHermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren)
STANDARDKONTRAKT 1 ANSÆTTELSESKONTRAKT (lønnet træner) Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (herefter benævnt træneren) Adresse: CPR-nr.: Ansættelsen sker på følgende vilkår: 1 Ansættelsesperiode
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mere