Hvilke temaer. Kan vi forvente, der kommer? Årsmøde 2009, Forsvarsarbejdere 3F

Transkript

1 Hvilke temaer. Kan vi forvente, der kommer? 1

2 Faglig sekretær Ansat: 1. januar 1996 i StK Arbejdsområder: Hovedaftaler OAO Fællesoverenskomster/-virksomhedsoverenskomster Tillidsrepræsentantaftaler Andre aftaler: Alle aftaler i Folketinget Administration Alle aftaler i DSB S-tog A/S Alle aftaler hos Folketingets Ombudsmand Civilarbejderloven (og Forsvaret generelt) Afskedigelses- og sygdomssager på overenskomstområdet Aftaler vedr. barsel, adoption og omsorgsdage SAMPENSION Gruppelivsordning Virksomhedsoverdragelseslov Ferieaftalen Distancearbejde Fagretlige spørgsmål Implementering af EU-direktiver 2

3 Midlertidige arbejdsopgaver: Aftaler på tjenestemandsområdet Tjenestemands- og tjenestemandspensionslov Særlige forhold vedrørende tjenestemænd Klassificeringer/grænsedragninger nyoprettede stillinger 3

4 Faglig sekretær i Statsansattes Kartel siden 1. januar Primære arbejdsområder: Hovedaftaler, overenskomster, pension, tillidsrepræsentantaftaler, afskedigelser, fagretlige spørgsmål, virksomhedsoverdragelsesloven, barsel, ferie, distancearbejde og implementering af EU-direktiver Brancheformand/faglig sekretær i Fabrik- og Specialarbejdernes Forbund, sammenlagt med Specialarbejdernes Fagforening for Hær og Flåde, januar Formand for Specialarbejdernes Fagforening for Hær og Flåde, herunder ledelse af fagforeningens kontor og ejendom. 11. januar december Næstformand i Specialarbejdernes Fagforening for Hær og Flåde, 1989 Organisationssekretær i Specialarbejdernes Fagforening for Hær og Flåde, 1987 Fællestillidsrepræsentant ved Flådestation København (Holmen), Tillidsrepræsentant ved Flådestation København 3. december december

5 Dannet i 2007 ved sammenlægning af: Det Kommunale Kartel Statsansattes Kartel 31 medlemsorganisationer med ca medlemmer på det offentlige område 5

6 Gæt Hvem vælger temaerne? Indflydelse CFU-forliget OK11 6

7 RAMMEN. 7

8 Stigninger i pct OK08 April Oktober April Oktober April Oktober I alt Generelle reguleringer 3,30-1,82 0,65 2,40-8,17 Puljer 0,06 1,50 0,58-0,06-2,20 Reguleringsordning (skøn) / Reststigning (skøn) 0,94-0,75-0,54-2,23 Personalegoder - kompensation * - - 0, ,20 Aftalt ramme inkl. reguleringsordning m.v. 4,30 1,50 3,35 0,65 3,00 0,00 12,8 * Virkningen på reguleringsordningen neutraliseres. Note: Lønstigningen i den private sektor er med udgangspunkt i konjunkturstatistikken skønnet til 4,4 pct. i 2008 og 2009, jf. Økonomisk Redegørelse, februar Profilen for 3. kvartal er 4,2 pct. i 2008, 4,5 pct. i 2009 samt 4,1 pct. i

9 Lille? Stor? Hvad har indflydelse på rammens størrelse? Reguleringsordningen? Fortsætte? Afskaffes? 9

10 Ny Løndannelse: Er forventningerne blevet indfriet? Overensstemmelse mellem medlemmer og organisationens opfattelse? Kritikpunkter fra tillidsrepræsentanter? Konkrete forslag til forbedring?! Organisationsopdelte puljer? Udmøntningsaranti? Forskellige lønformer til forskellige grupper? Forskellige lønformer indenfor samme gruppe? 10

11 Tjenestemandspension Lavere pligtig afgangsalder Førtidspensionsfradraget 11

12 Trepartsaftalen medførte midler til bl.a.: Senior Kompetence Hvad sker der ved OK11? 12

13 Tillidsrepræsentantvilkår: Hvor virker ordningen og hvorfor? Hvor virker ordningen ikke og hvorfor? Institutionsformer, der betyder, at ordningen ikke virker? Forskel på medlemsorganisationerne? Forskel på ministerieområderne? Skal der tilføres økonomi? Helt nye veje? Yderligere tilpasningmuligheder? 13

14 Vigtigst af alt: HVAD TROR OG MENER I? Og har I overhovedet indflydelse? 14

15 15

16 16

17 Fællesudvalget 27 personer Forhandlingsudvalget 5 personer Sekretariatsgruppen 6 personer Statsansattes Kartel StK 29 medlemsorganisationer Medlemmer: Stats- og Kommunalt Ansattes Fællessekretariat SKAF LC/OC 23 medlemsorganisationer COII 23 medlemsorganisationer Medlemmer: Akademikernes Centralorganisation 22 medlemsorganisationer Medlemmer: