9.3.C. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret for tjenestemænd inden for KL s
|
|
- Robert Christensen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Løn generelt Pension Kompetenceudvikling Seniorinitiativer 4 5. Tillidsrepræsentanter 4 6. Trivsel og sundhed 5 7. Fravær af familiemæssige årsager Andre ansættelsesvilkår 6 9. Øvrige forhold Lønfrigivelse Omkostningsbilag Forbeholdskrav. 11
2 BILAGSFORTEGNELSE: 1. Løn generelt 1.1. Generelle lønforhøjelser Reguleringsordningen...Bilag Undersøgelse af mulighederne for at forbedre det lønstatistiske materiale Gennemsnitsløngarantien Områdetillæg Pension 2.1. Supplerende pension...bilag ATP Gruppelivsforsikring...Bilag 2.3.B. 3. Kompetenceudvikling 3.1. Protokollat om kompetenceudvikling...bilag Protokollat vedrørende udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling...bilag Seniorinitiativer 4.1. Protokollat om seniorinitiativer...bilag Prorokollat om udmøntning af trepartsmidlerne til seniorpolitiske initiativer...bilag Tillidsrepræsentanter 5.1. Protokollat om tillidsrepræsentanter...bilag Regulering og forhøjelse af AKUT-bidraget Trivsel og sundhed 6.1. Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne...bilag Personalepolitisk indsats og opfølgning på Aftale om trivsel og sundhed...bilag Undersøgelse vedr. sundhedsordninger...bilag Opfordring fra parterne til PUF s bestyrelse Implementering af elementer fra trepartsaftalerne Konsekvensrettelser i MED-rammeaftalen og TR/SU-aftalen Vejledning vedr. indsats mod vold, mobning og chikane...bilag Implementering af den europæiske aftale Framework agreement on harassment and violence at work Fravær af familiemæssige årsager 7.1. Protokollat om Aftale om fravær af familiemæssige årsager...bilag Tjenestefrihed på barnets anden sygedag Andre ansættelsesvilkår 8.1. Ferie Tryghed m.v....bilag Informative lønsedler Overenskomster - 70 års grænse Øvrige forhold 9.1. Aftale om Udviklingsmæssige Aktiviteter...Bilag Oprettelse af kontaktudvalg Tilpasning af tjenestemands- og pensionsregulativ samt tjenestemandshovedaftale som følge af Københavns og Frederiksberg Kommuners indmeldelse i KL A. Protokollat om tilpasning af tjenestemands- og pensionsregulativ for kommuner inden for KL s forhandlingsområde som følge af Københavns og Frederiksberg Kommuners indmeldelse i KL...Bilag 9.3.A. 9.3.B. Protokollat om tilpasning af regler og aftaler på tjenestemandsområdet i kommuner inden for KL s forhandlingsområde som følge af Københavns og Frederiksberg Kommuners indmeldelse i KL...Bilag 9.3.B. 2
3 9.3.C. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret for tjenestemænd inden for KL s forhandlingsområde...bilag 9.3.C Ansættelsesbreve Områdebestemmelser...Bilag Lønfrigivelse Omkostningsbilag...Bilag Forbeholdskrav... 3
4 KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Tid Den 1. marts 2008 Sted KL Emne: Overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2008 Deltagere Repræsentanter for Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) og KL PROTOKOLLAT Der er enighed mellem KTO 1 og KL om, at aftaler inden for det kommunale område fornys for perioden 1. april marts 2011 på nedennævnte vilkår: Procentvise lønforhøjelser gives i deres helhed som lønforhøjelser i forhold til lønniveauet pr. 31. marts Løn generelt 1.1 Generelle lønforhøjelser Med virkning fra den 1. april 2008 ydes en generel lønforhøjelse på 4,09%. Med virkning fra den 1. oktober 2009 ydes en generel lønforhøjelse på 0,68%. Med virkning fra den 1. april 2010 ydes en generel lønforhøjelse på 0,50% Med virkning fra den 1. april 2009 ydes en kompensation for personalegoder som en generel lønforhøjelse på 0,2%. Virkningen på reguleringsordningen neutraliseres ved at differencen mellem den private sektors og den kommunale sektors lønudvikling i reguleringsordningen pr. 1. oktober 2010 tillægges 0,2 pct.point Reguleringsordningen A) Pr. 1. oktober 2008, pr. 1. oktober 2009 og pr. 1. oktober 2010 foretages en ekstraordinær regulering af den aktuelle løn i overensstemmelse./. med bilag 1.2. B) Parterne er enige om at arbejde for, at opgørelsen af udviklingen i personalegoder i den offentlige og private sektor prioriteres i Danmarks Statistiks løn- og fraværsstatistikgruppe med henblik på så hurtigt som muligt at indgå i opgørelsen af lønudviklingen. Parterne gør status på dette arbejde 1. april C) I 3-partsaftalerne indgår, at virkninger på reguleringsordningen i medfør af seniorordninger og voksenelevløn skal neutraliseres, jf. bilag Dette protokollat omfatter ikke FOA Fag og Arbejde
5 2 D) Parterne er enige om i overenskomstperioden at se nærmere på metoden bag beregningen af reguleringsordningen. E) Parterne er enige om at anmode Danmarks Statistik om snarest muligt som led i deres almindelige statistikproduktion at opgøre og offentliggøre lønudviklingstal separat for henholdsvis kommuner og regioner udover de nuværende offentliggørelser for hele den kommunale sektor. Parterne er enige om, på baggrund af ændringerne som følge af opgave- og strukturreformen, i 1. halvår 2010 at etablere et analysearbejde om en eller to reguleringsordninger. I analysearbejdet skal problemstillinger i relation til etablering af separate reguleringsordninger for henholdsvis den kommunale og regionale sektor afdækkes, herunder: Betydningen af strukturelle ændringer som følge af personaleomsætning De administrative og forhandlingsmæssige konsekvenser af separate reguleringsordninger Hvilke faktorer, der skal tages højde for, i en evt. overgangsordning til separate reguleringsordninger. Danske Regioner inviteres til at deltage i analysearbejdet. Hvis de offentliggjorte lønudviklingstal for kommunerne/regionerne i indeværende overenskomstperiode er meget forskellige, er parterne enige om at optage drøftelser om konsekvenserne heraf Undersøgelse af mulighederne for at forbedre det lønstatistiske materiale Med bistand fra Det Fælleskommunale Løndatakontor vil parterne senest medio 2009 undersøge mulighederne for at forbedre det lønstatistiske materiale på såvel kommune- som på institutionsniveau til brug for de lokale lønforhandlinger. Parterne skal sigte mod at afslutte arbejdet senest ved udgangen af Gennemsnitsløngarantien Den realiserede gennemsnitsløngaranti udgør 0,07% og frigøres samtidig med midlerne til organisationsforhandlingerne Områdetillæg Fastfrysning af reguleringen af områdetillægget ophæves, når områdetillægget i løbet af overenskomstperioden er fuldt pensionsgivende. Fra samme tidspunkt reguleres de pensionsgivende områdetillæg med de fremtidigt aftalte generelle lønstigninger.
6 3 De pensionsgivende områdetillæg omskrives på dette tidspunkt til et grundbeløb pr. 31. marts 2000 og omfattes herefter af den almindelige procentregulering Særlig feriegodtgørelse Den særlige feriegodtgørelse, jf. 28, stk. 1 i aftale om ferie for personale ansat i kommuner, forhøjes med 0,45 pct. point. Forhøjelsen på 0,45 pct. point omfatter også de overenskomstgrupper, der har aftalt en forhøjet særlig feriegodtgørelse, jf. bilag til aftalen. Forhøjelsen gennemføres med virkning fra udbetalingen i For de grupper af kommunalt ansatte, der ikke holder/kan komme til at holde ferie med løn, forhøjes feriegodtgørelsen på 12,5% forholdsmæssigt som følge af den aftalte forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse. De samlede omkostninger i bilag 11 er beregnet under den forudsætning, at de hidtidige principper for indregning af særlig feriegodtgørelse i opgørelsen af lønudviklingen hos Danmarks Statistik ikke ændres. Den samlede udgift er 0,40% 2. Pension 2.1. Supplerende pension Parterne er enige om Rammeaftale om supplerende pension til tjene-./. stemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension, jf. bilag 2.1. Rammeaftalen erstatter rammeaftaler om supplerende pension for tjenestemænd og andre ansatte med ret til tjenestemandspension, der er indgået med de enkelte organisationer ATP 1) Der afsættes et beløb, således at alle ATP-satser pr. 1. januar 2009 kan forhøjes med samme beløb som på det private arbejdsmarked. Den samlede udgift er 0,03 %. 2) Finansiering af fremtidige ATP-forhøjelser a. Generelle forhøjelser af ATP-satser finansieres i fremtiden af rammen ved overenskomstfornyelserne for den periode, hvor forhøjelsen gennemføres. b. Den arbejdsgiverbetalte del af ATP-lønsummen procentreguleres ikke. Finansieringen af fremtidige generelle forhøjelser nævnt under pkt. a reduceres med et beløb, der svarer til stigningen i procentreguleringen i den overenskomstperiode, der udløber med udgangen af marts måned i overenskomstfornyelsesåret. Beregningen sker af
7 4 den ATP-lønsum, der lå til grund for forhandlingerne ved den foregående overenskomstfornyelse. Evt. overskydende beløb ved kommende overenskomstfornyelser kan anvendes til andre formål efter aftale herom. c. Der genereres puljemidler af ATP-lønsummen til øvrige særlige KTO formål samt til centrale organisationsforhandlinger Gruppelivsforsikring A) Parterne konstaterer, at der ikke er behov for at tilføre den fælleskommunale gruppelivsordning nye midler for at sikre de nuværende ydelser. B) Den fælleskommunale gruppelivsaftales 3 ændres i overensstem-./. melse med vedlagte bilag 2.3.B. pr. 1. juli C) KL har tilkendegivet, at man agter at opsige administrationsaftalen med ALKA til ophør med udgangen af 2008 med henblik på, at gruppelivsordningen for ansatte i Københavns Kommune med virkning fra 1. januar 2009 administreres i Forenede Gruppeliv. KTO har ikke bemærkninger til dette. Parterne er enige om, at Den fælleskommunale gruppelivsaftale tilpasses som følge af ændringer i forhold til administrationsaftalerne med FG og ALKA. 3. Kompetenceudvikling./ Parterne er enige om Protokollat om kompetenceudvikling, jf. bilag 3.1../ Parterne er enige om Protokollat vedrørende udmøntning af trepartsmidlerne til kompetenceudvikling, jf. bilag Seniorinitiativer./ Parterne er enige om Protokollat om seniorinitiativer, jf. bilag 4.1../ Parterne er enige om Protokollat om udmøntning af trepartsmidlerne til seniorpolitiske initiativer, jf. bilag Tillidsrepræsentanter./ Parterne er enige om Protokollat om tillidsrepræsentanter, jf. bilag Der er enighed om, jf. bilag 5.1., punkt 3, at AKUT-bidraget reguleres i overenskomstperioden i forhold til værdien af det samlede overens-
8 5 komstresultat og at AKUT-bidraget pr. ATP-pligtig arbejdstime forhøjes med 1 øre pr. 1. april Endvidere er der enighed om, jf. bilag 5.1., punkt 5, at AKUT-bidraget pr. ATP-pligtig arbejdstime forhøjes med 1 øre pr. 1. april 2008 til lokale formål. AKUT-bidraget pr. ATP-pligtig arbejdstime forhøjes pr. 1. april 2008 fra 29,2 øre til 31,9 øre, pr. 1. april 2009 fra 31,9 øre til 33,1 øre og pr. 1. april 2010 fra 33,1 øre til 33,9 øre. Hertil kommer 1 øre i hvert af årene til lokale formål. Samtidig ajourføres og indgås protokollater om UTK- og UTF-midler mv. i Københavns og Frederiksberg kommuner i overensstemmelse hermed. 6. Trivsel og sundhed./ Parterne er enige om Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne, jf. bilag For at understøtte arbejdet med de enkelte elementer i Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne og for at understøtte kommunernes fokus på medarbejdernes trivsel og sundhed er der enighed om at gøre temaet trivsel og sundhed til et særligt indsatsområde, jf. 5 i Af-./. tale om Udviklingsmæssige Aktiviteter, jf. bilag I overenskomstperioden gennemføres en undersøgelse vedrørende./. sundhedsordninger, jf. bilag 6.3. Målet med undersøgelsen er at give parterne et kvalificeret grundlag for stillingtagen til om og i givet fald hvordan sundhedsordninger kan bidrage til at udvikle trivsel og sundhed og nedbringe sygefraværet på de kommunale arbejdspladser PUF s bestyrelse opfordres til at iværksætte udvikling af kursusmoduler til medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om trivsel på arbejdspladsen, trivselsmålinger, vold, mobning, chikane og stress I Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne implementeres følgende elementer fra trepartsaftalerne: - LO/AC pkt. 28, FTF pkt. 17 implementeres i 3, stk. 2, 6 stk. 2, 7, stk. 4 og 8 - LO/AC pkt. 30, FTF pkt. 17 implementeres i 3, stk. 1 - LO/AC pkt. 34, FTF pkt. 17 implementeres i 6, stk. 1 - LO/AC pkt. 35, FTF pkt. 17 implementeres i 7, stk. 1 samt i bilag 6.2.: Personalepolitisk indsats og opfølgning på Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne - LO/AC pkt. 31, FTF pkt. 17 implementeres i Parterne er enige om, at der i MED-rammeaftalen samt i Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg indarbejdes kon-
9 6 sekvensrettelser som følge af i Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne Parterne udarbejder vejledning vedrørende indsats mod vold, mob-./. ning og chikane, jf. vedlagte bilag Parterne er enige om at KL og KTO hermed har aftaleimplementeret den europæiske aftale Framework agreement on harassment and violence at work indgået mellem ETUC/CES, CEEP, BUSINESSEU- ROPE og UEAPME den 26. april Fravær af familiemæssige årsager 7.1. Parterne er enige om Protokollat om Aftale om fravær af familie-./. mæssige årsager, jf. bilag Tjenestefrihed på barnets anden sygedag Der indføres med virkning fra den 1. april 2009 mulighed for tjenestefrihed med løn på barnets anden sygedag. Bestemmelserne om barnets første sygedag findes i de enkelte overenskomster. Parterne er enige om, at bestemmelsen om tjenestefrihed med løn ved barns sygdom videreføres i overenskomsterne, og at muligheden for tjenestefrihed på anden dagen skal implementeres i de eksisterende overenskomstbestemmelser. Overenskomstteksten formuleres på følgende måde: Stk. 1. Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag, hvis Øvrige betingelser og forudsætninger, herunder om løn i de enkelte aftaler og overenskomster, videreføres uændret. Parterne er enige om, at udvidelsen til barnets 2. sygedag ikke har betydning for overenskomstparternes fortolkninger af barnets 1. sygedag. Den samlede udgift er 0,15 %. 8. Andre ansættelsesvilkår 8.1. Ferie A) Ændring vedr. 6. ferieuge 1. Ferieaftalens særlige bestemmelser om 6. ferieuge ændres, således at en medarbejder, der ønsker 6. ferieuge udbetalt, skal give sin arbejdsgiver besked inden 1. oktober i ferieåret, eller en evt. senere dato, som kommunen fastlægger.
10 7 Forudsætningen for, at denne regel gælder, er, at kommunen senest ved ferieårets start generelt har tilkendegivet overfor medarbejderne, at kommunen af budget- og planlægningsmæssige hensyn vil benytte sig af reglen. 2. Ønskes ferien derimod afholdt, skal medarbejderen så tidligt som muligt give arbejdsgiveren besked om tidspunktet for afvikling af 6. ferieuge. Hvis ferien alligevel ikke kan holdes pga. en feriehindring, udbetales 6. ferieuge kontant ved ferieårets udløb, medmindre ferien aftales overført til det efterfølgende ferieår. Hvis arbejdsgiveren har afvist at imødekomme tidspunktet for feriens afholdelse, under henvisning til at arbejdets udførelse hindrer dette, og ferien ikke er afholdt inden ferieårets udløb, udbetales 6. ferieuge kontant. Hvis medarbejderen undlader at afholde 6. ferieuge, overføres 6. ferieuge til det efterfølgende ferieår. Medarbejderen kan i forbindelse med overførslen tilkendegive, hvornår ferien vil blive afholdt i det nye ferieår. Hvis medarbejderen ikke i forbindelse med overførslen tilkendegiver, hvornår ferien vil blive afholdt, kan ferien varsles i henhold til reglerne om øvrig ferie. Hvis den ansatte fratræder sin stilling uden, at ferien er afholdt, udbetales 6. ferieuge kontant. 3. Ferieaftalen ændres med virkning fra ferieåret 2009/2010. B) Mulighed for at kræve feriegodtgørelse i stedet for ferie med løn En medarbejder kan før optjeningsårets begyndelse kræve feriegodtgørelse med 12% af lønnen i optjeningsåret i stedet for ferie med løn og særlig feriegodtgørelse. For så vidt angår 6. ferieuge udbetales eller afholdes denne i henhold til reglerne om 6. ferieuge. Ferieaftalen ændres med virkning fra optjeningsåret Tryghed m.v. Parterne er enige om Aftale om kontrolforanstaltninger, jf. vedlagte bilag Informative lønsedler Senest ved udgangen af 2010 skal de ansatte på lønspecifikationen eller på anden måde have adgang til - uddybende oplysninger om koblingen mellem grundbeløb og aktuelt beløb - uddybende oplysninger om beregning af pensionsbidrag
11 8 - betegnelser for o eksisterende og fremtidige centralt aftalte tillæg o fremtidige lokalt aftalte tillæg. Såfremt oplysningerne gives via internettet, skal ansatte, der ikke på deres arbejdsplads har adgang til internettet, på anmodning have adgang til udskrift af de ønskede af ovenstående oplysninger. For at gøre lønoplysningerne mere informative også om tidligere aftalte lokale tillæg, vil parterne pege på den mulighed, at der løbende sker en registrering af betegnelserne på eksisterende lokalt aftalte tillæg, når den ansatte opnår nye lokale tillæg. Parterne drøfter inden udgangen af juli 2010 status på de ansattes adgang til disse oplysninger. Implementeringen tager udgangspunkt i den udarbejdede rapport om informative lønsedler Overenskomster 70-års grænse Bestemmelser i overenskomster om, at overenskomsterne ikke gælder for ansatte, der er fyldt 70 år, udgår. Det efter overenskomsten gældende pensionsbidrag udbetales til den ansatte som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning. Pensionsbidraget kan endvidere anvendes til køb af frihed. Ønske om indbetaling på pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år. Ved udbetaling som løn gælder følgende: Der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse af beløbet Beløbet er ikke pensionsgivende Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i 3, stk. 1 i aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale. Eventuelle samtidige bestemmelser i overenskomster om pligtig afgangsalder ved det 70. år udgår ligeledes. 9. Øvrige forhold 9.1. Aftale om Udviklingsmæssige Aktiviteter Parterne er enige om Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det./. personalepolitiske område m.v., jf. bilag 9.1., idet bilag G og bilag H- 2 dog udfyldes pr. 29. februar 2008 inden for den økonomiske ramme, der fremgår af bilag H-1. Endelig aftale indgås snarest muligt efter den 1. marts 2008.
12 Oprettelse af kontaktudvalg Parterne er enige om at indsætte følgende bemærkning i 4, stk. 5 i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse: Såfremt ikke samtlige personalegrupper i institutionen opnår repræsentation i MED-udvalget, kan der oprettes et kontaktudvalg bestående af MED-udvalgets personalerepræsentanter, samt en repræsentant for hver af de personalegrupper, der ikke er repræsenteret i MEDudvalget. Kontaktudvalgets opgaver er at virke vejledende og rådgivende for personalerepræsentanterne i MED-udvalget. Udvalget indkaldes forud for møder i MED-udvalget. Bemærkningen erstatter parternes bemærkning til 4, stk. 5 i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse: Hvis ikke alle personaleorganisationer er repræsenteret, kan det overvejes, om der skal etableres et kontaktudvalg eller andet forum, som kan virke vejledende for personalerepræsentanterne i medindflydelses- og medbestemmelsesudvalget Tilpasning af tjenestemands- og pensionsregulativ samt tjenestemandshovedaftale som følge af Københavns og Frederiksberg Kommuners indmeldelse i KL A) Parterne er enige om Protokollat af 11. januar 2008 om tilpasning af tjenestemands- og pensionsregulativ for kommuner inden for KL s forhandlingsområde som følge af Københavns og Frederiksberg./. Kommuners indmeldelse i KL, jf. bilag 9.3.A. B) Parterne er enige om Protokollat af 11. januar 2008 om tilpasning af regler og aftaler på tjenestemandsområdet i kommuner inden for KL s forhandlingsområde som følge af Københavns og Frederiksberg./. Kommuners indmeldelse i KL, jf. bilag 9.3.B. C) Parterne er enige om Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret for tjenestemænd inden for KL s forhandlingsområde, der som følge af Københavns og Frederiksberg Kommunes indmeldelse i KL er tilpasset således, at den også gælder tjenestemænd ansat i Københavns og Frederiksberg./. Kommuner, jf. bilag 9.3.C. Parterne er enige om hurtigst muligt at ajourføre hovedaftalens Bilag 1 (de underskriftsberettigede tjenestemandsorganisationer) Ansættelsesbreve Aftalens 5, stk. 4 ændres til: Hvis kommunen ikke har overholdt sin oplysningspligt, kan lønmodtageren tilkendes en godtgørelse. Godtgørelsen, der kan tilkendes efter denne aftale, svarer til den til enhver tid gældende godtgørelse efter lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.
13 10 Bemærkning: For tiden svarende til 6 i lovbekendtgørelse nr af 15. august 2007 Ændringen har virkning for krav på godtgørelse, der rejses den 1. april 2008 eller senere. Parterne er samtidig enige om, at den af KTO anlagte voldgiftssag vedrørende fortolkning af 5, stk. 4 i aftale om ansættelsesbreve, i relation til KL, herefter alene handler om, hvad der blev aftalt ved OK- 05, og hvad der derfor har været gældende omkring godtgørelsesniveauet fra 1. april 2005 til 31. marts Parterne er i relation til voldgiftssagen om afklaring af, hvad der har været gældende omkring godtgørelsesniveauet fra 1. april 2005 til 31. marts 2008, enige om, at det ved OK-08 aftalte ikke præjudicerer afklaringen af, hvad der blev aftalt ved OK-05 omkring godtgørelsesniveauet Områdebestemmelser Parterne er enige om vedlagte notat som grundlag for en evt. aftale om udvidelse af overenskomsternes dækningsområde til at omfatte serviceaftalevirksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL til at ind-./. gå overenskomster og aftaler på virksomhedens vegne, jf. bilag Lønfrigivelse 1. De generelle lønstigninger frigives, når KL og KTO har meddelt godkendelse af forliget og dermed fraskrevet sig retten til at iværksætte kampskridt i forbindelse med overenskomstindgåelsen. Bemærkning: KTO giver en samlet tilbagemelding på KTO s og KTO s medlemsorganisationers stillingtagen til både KL/KTO-forliget og forlig på de enkelte organisationsområder. KL giver en samlet tilbagemelding på KL s stillingtagen til både KL/KTO-forliget og forlig på de enkelte organisationsområder. KL tager forbehold for at udsætte sin endelige stillingtagen til forliget indtil der er mulighed for at få et overblik over i hvilket omfang, der er tilslutning til forliget på arbejdstagerside. 2. Lønstigninger som følge af de specielle forhandlinger frigives, når den enkelte overenskomst/aftale er den lønanvisende myndighed i hænde.
14 Omkostningsbilag./. Omkostningsbilag vedlægges som bilag Forbeholdskrav I tilfælde af ændringer i lovgivningen m.v. vedrørende statstjenestemænd tages der forbehold for tilsvarende ændringer på det kommunale område med henblik på at opretholde retsenheden med statens tjenestemænd. I tilfælde af ændringer i lovgivningen m.v. vedrørende statstjenestemændenes pension, tages der forbehold for tilsvarende ændringer af pensionsregulativ og aftaler med henblik på at bevare retsenheden med statens tjenestemænd o 0 o Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet. Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med forhandlingerne om nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet. Parterne er enige om, at der i forbindelse med gennemskrivning og færdigredigering af aftaler m.v. kan foretages ordensmæssige ændringer m.v. København, den 1. marts 2008 For KL: For Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte:
Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde
Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler m.v. inden for KTO s forhandlingsområde KL finder, at en vigtig udfordring på det kommunale arbejdsmarked er, at de kommunale arbejdspladser er attraktive
Læs mereINDHOLDSFORTEGNELSE 1. LØN M.V Generelle lønforhøjelser Reguleringsordningen Lønstatistik...2
Indholdsfortegnelse INDHOLDSFORTEGNELSE SIDE 1. LØN M.V....1 1.1. Generelle lønforhøjelser...1 1.2 Reguleringsordningen...1 1.3. Lønstatistik...2 1.4. Gennemsnitsløngaranti...2 1.5. Områdetillæg...2 1.6.
Læs mereFornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april 2008
Regionernes Lønnings- og Takstnævn Sundhedskartellet Tid 13-06-2008 Sted Emne Deltagere Regionernes Hus Fornyelse af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde pr. 1. april
Læs mereKTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL)
KTO Sekretariatet 10. oktober 2007 Sagsnr.: 1127.27 KTO s generelle overenskomstkrav pr. 1. april 2008 med bemærkninger til Kommunernes Landsforening (KL) Idet KTO s formål for forhandlingerne ved OK-08
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2011 af aftaler m.v. Den 18. november 2010 inden for KTO's forhandlingsområde Jnr
KTO Løngangsstræde 25, 1. 1468 København K Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2011 af aftaler m.v. Den 18. november 2010 inden for KTO's forhandlingsområde Jnr 08.08.00 P26 Vedlagt fremsendes krav
Læs mereKOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE
KL KOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE Dato: 5. maj 2010 2062.35 AFTALE mellem KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2011
Læs mereForhandlingsplanen svarer til den, der blev aftalt på KL s område, jf. KTO s udsendelse af 12. december 2007.
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1202.10 JH/jb Direkte tlf.nr.: 3347 0611 18. december 2007 Vedr.: 1. politiske forhandling mellem RLTN og KTO. /. Også ved den første politiske forhandling på det
Læs mereO Fælles sammenstillet kravliste Pr. 29. oktober Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte
1227.10 KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte O.2008 Fælles sammenstillet kravliste Pr. 29. oktober 2007 1. Løn m.v.... 2 1.1 Løn... 2 1.2 Reguleringsordning... 2 1.3 Lønstatistik... 3 2. Pension...
Læs mereKOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE
KL KOMMUNALE TJENESTEMÆND OVERENSKOMSTANSATTE 4. oktober 2012 AFTALE mellem KL og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2013 af aftaler
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 5/ oktober 28. november Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...
110.48 AKTUELLE SAGER nr. 5/2008 25. oktober 28. november 2008 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 4 Medbestemmelse... 7 Personalepolitik... 7 Andet... 8 KTO Adresse: Løngangstræde
Læs mereRLTN REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. Krav OK-08: RLTN-KTO. 1. Løn m.v Økonomi generelt RLTN:
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 1231.4 Krav OK-08: RLTN-KTO 01-11-2007 Sag.nr.: - 07/2893 Dokumentnr. 61111/07
Læs mereSom en del af trepartsaftalerne mellem Regeringen, KL, KTO, FTF og AC, blev der aftalt seniordage med virkning fra den 1. januar 2009.
Til: Sagsnr.: 008/07 Dato: 0-09-009 Sag: Sagsbehandler: Vejledning om seniordage Kjeld Bartels Som en del af trepartsaftalerne mellem Regeringen, KL, KTO, FTF og AC, blev der aftalt seniordage med virkning
Læs mereVedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 236.123 HKB Direkte tlf.nr.: 3347 0621 23. september 2007 Vedr.: OK-08 placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster inden for Forhandlingsfællesskabets forhandlingsområde
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Forhandlingsfællesskabet post@forhandlingsfaellesskabet.dk Krav til fornyelse/ændring
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Kommuner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Kommuner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Kommuner Teknisk gennemgang Kommuner 5 Kommuner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereI dag er den første politiske forhandling mellem forhandlingsdelegationerne på KL s område blevet afholdt.
Til KTO s medlemsorganisationer Sagsnr.: 1201.11 JH/jb Direkte tlf.nr.: 3347 0611 12. december 2007 Vedr.: 1. politiske forhandling mellem KL og KTO I dag er den første politiske forhandling mellem forhandlingsdelegationerne
Læs mereKTO-forlig / RLTN-området - 2. marts april marts 2011
KTO-forlig / RLTN-området - 2. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling
Læs mereDjøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere
Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler og overenskomster inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde
Overbragt Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd Ergoterapeutforeningen Danske Fysioterapeuter Kost & Ernæringsforbundet Dansk Tandplejerforening Krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2008 af aftaler og
Læs mereKTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008. 1. april 2008-31. marts 2011
KTO-forlig / KL-området - 1. marts 2008 1. april 2008-31. marts 2011 Indhold Hovedelementer i KTO-forliget Økonomisk oversigt Generelle lønstigninger Seniorinitiativer Barsel mv. Kompetenceudvikling TR-vilkår
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereForhandlingsfællesskabet
KL Forhandlingsfællesskabet 8. oktober 2014 AFTALE mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2015 af aftaler og overenskomster om løn- og ansættelsesvilkår
Læs mereAftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Ledernes Hovedorganisation Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereO.18 10/2018 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat personale ved kommunale døgninstitutioner mv. i Københavns Kommune KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 05.21 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 3 1. Hvem er omfattet af aftalen...3 2.
Læs mereOK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU
08-0424 - TOPE - 07.04.2008 Kontakt: Torben Petersen (Tope) - tope@ftf.dk - Tlf: 3336 8838 OK 08 personalepolitiske opgaver for MED/SU Der er i notatet taget udgangspunkt i teksterne fra KTO/KL-forliget,
Læs mereAftale pr. 1. april 2005 om lønninger for kommunalt ansatte
Aftale pr. 1. april 2005 om lønninger for kommunalt ansatte (bortset fra Københavns og Frederiksberg kommuner) KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Kapitel 1. Aftalens område...3
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OVERBRINGES Sundhedskartellet Dansk Sygeplejeråd Danske Bioanalytikere Ergoterapeutforeningen
Læs mere44.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Dansk Metal FOA Fag og Arbejde Lederne Socialpædagogernes Landsforbund Side 2 Indholdsfortegnelse Side
Læs mereDer er vedlagt et bilag med alle generelle aftaler. Bilaget indeholder endvidere en oversigt over generelle bestemmelser vedrørende tjenestemænd.
KL Forhandlings fællesskabet 22. juni 2017 AFTALE mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om plan for forhandlingerne om fornyelse pr. 1. april 2018 af aftaler og overenskomster om løn- og ansættelsesvilkår
Læs mere33.02 O.13 51/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat personale i basis- og mesterstillinger ved de kommunale redningsberedskaber KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1.
Læs mereAKTUELLE SAGER. nr. 1/ november januar Løn- og pensionsvilkår Øvrige ansættelsesvilkår Medbestemmelse...
110.51 AKTUELLE SAGER nr. 1/2009 28. november 2008 16. januar 2009 Løn- og pensionsvilkår... 3 Øvrige ansættelsesvilkår... 5 Medbestemmelse... 8 Personalepolitik... 9 Andet... 9 KTO Adresse: Løngangstræde
Læs mereHovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på KL s område
KTO Sekretariatet 1. marts 2008 1195.4 Hovedelementerne i KTO-forliget 2008 på KL s område Den 1. marts 2008 er der opnået enighed mellem KL og KTO om et 3-årigt forlig. KTO-forliget indebærer bl.a. at
Læs mereIllustration I det kalenderår den ansatte fylder 60 2 61 3 62 og derover 4
Seniordage 2. oktober 2008 Ved trepartsaftalerne indgået mellem Regeringen, KL, LO, FTF og AC blev der afsat 538 mio. kr. til seniorpolitiske initiativer i kommunerne. Midlerne er et engangsbeløb til brug
Læs mereResultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL
Resultat af forhandlingerne vedrørende Overenskomst for PF-ansatte i KL Overenskomstforhandlinger 2018 mellem KL og PF Mellem parterne er der enighed om fornyelse af aftaler og overenskomst for tjenestemands-
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte pædagoger ved kommunale daginstitutioner, skolefritidsordninger eller klubber inden for BUPL s forhandlingsområde KL BUPL - Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund
Læs mere44.02 O.18 10/2019 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende
Læs mere42.02 O.18 50/2018 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat maritimt personale KL FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser... 3 3. Personlig løn- og pensionsgaranti
Læs mereKL :54 Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Sundhedskartellet
KL 13-03-06 21:54 Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Sundhedskartellet Tid Den 13. marts 2006 Sted Emne Deltagere KL Tilpasningsforhandlinger amter til kommuner Repræsentanter for Kommunale
Læs mereHovedelementerne i KTO-forliget 2005
KTO Sekretariatet 19. februar 2004 Hovedelementerne i KTO-forliget 2005 Den 19. februar 2005 er der opnået enighed mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO om de generelle vilkår for fornyelse af
Læs mereKøreplansaftale mellem RLTN og KTO, SUNDHEDSKARTELLET, AC OG FOA for OK-13
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE Køreplansaftale mellem RLTN og KTO, SUNDHEDSKARTELLET, AC OG FOA for OK-13 Regionernes
Læs mere44.02 O.15 22/2016 Side 1. Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder
Side 1 Aftale vedrørende tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder KL Indholdsfortegnelse Side 44.02 Side 2 1. Hvem er omfattet... 3 2 Generelle bestemmelser... 3 3. Supplerende
Læs mere33.02 O.15 51/2015 Side 1. Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale
Side 1 Aftale for tjenestemandsansat beredskabs- og ambulancepersonale KL FOA Fag og Arbejde Det Offentlige Beredskabs Landsforbund Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mereAftale om lønninger for ansatte i regionerne
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Aftale om lønninger for ansatte i regionerne **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereN O TAT. Krav om fornyelse/ændringer pr. 1. april 2011 af aftaler inden for KTO s forhandlingsområder.
N O TAT Krav om fornyelse/ændringer pr. 1. april 2011 af aftaler inden for KTO s forhandlingsområder. KL s overordnede målsætning for forhandlingerne i 2011 er, at de fornyede aftaler og overenskomster
Læs mereKrav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2018 af aftaler og overenskomster inden for Forhandlingsfællesskabets forhandlingsområde
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN Forhandlingsfællesskabet post@forhandlingfaellesskabet.dk Krav til fornyelse/ændring
Læs mereKL's overordnede målsætninger for forhandlingerne i 2018 er, at de Dok. ID: fornyede aftaler og overenskomster bidrager til, at:
1(1 Til Forhandlingsfællesskabet KL's kravsbrev til 0.18 med kommentarer KL's overordnede målsætninger for forhandlingerne i 2018 er, at de fornyede aftaler og overenskomster bidrager til, at: sikre et
Læs mereRegulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre
Cirkulære om Regulativ om løn og ansættelsesvilkår for lærere og ledere ved voksenuddannelsescentre 2007 Cirkulære af 13. april 2007 Perst. nr. 042-07 PKAT nr. 128 J.nr. 06-333/51-32 Indholdsfortegnelse
Læs mereAftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune. 5.30.01 O.13 49/2013 Side 1
Aftale om særlige vilkår for administrative chefstillinger i Københavns Kommune KL Akademikerne HK/KOMMUNAL 5.30.01 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Administrerende direktører...
Læs mereSUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN (RLTN) OG HENHOLDSVIS KOMMUNALE
Læs mereHovedelementerne i forliget på KL s område. Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt forlig.
FORHANDLINGSFÆLLESSKABET Sekretariatet 16. februar 2015 3982.22 Hovedelementerne i forliget på KL s område Den 16. februar 2015 er der opnået enighed mellem KL og Forhandlingsfællesskabet om et 3-årigt
Læs mereTeknisk Landsforbund Konstruktørforeningen
KL Teknisk Landsforbund Konstruktørforeningen OPUS sagsnr. 220733 Tid: Den 24. februar 2011 kl. 19.20 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for bygningskonstruktører inden for Teknisk
Læs mereLedere ved frie grundskoler mv.
Cirkulære om organisationsaftale for Ledere ved frie grundskoler mv. 2019 Cirkulære af 16. april 2019 Modst. nr. 017-19 PKAT nr. 578 J.nr. 2018-9371 Dataark PKAT 578 Fællesoverenskomst Forhandlingsberettigede
Læs mereResultat af overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2011 mellem KL og KTO (resumé)
Resultat af overenskomst- og aftalefornyelsen pr. 1. april 2011 mellem KL og KTO (resumé) 1. Løn generelt 1.1. Generelle lønforhøjelser Lønsatserne ændres ikke i 2011. De nuværende satser blev senest ændret
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN PHARMADANMARK AFTALE vedrørende sygehus-/hospitalsapotekere **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereSide 1 af 5. ANBEFALET Regionernes Lønnings- og takstnævn Dampfærgevej København Ø
ANBEFALET Regionernes Lønnings- og takstnævn Dampfærgevej 22 2100 København Ø Ref. LRH Dok.nr. 304181 9. oktober 2007 Krav til fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april 2008 Hermed indsendes
Læs mereDer tages forbehold for DA's godkendelse af forhandlingsresultatet.
Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale om fornyelse af Vikaroverenskomst mellem DI Overenskomst II og 3F Fagligt Fælles Forbund for en 2-årig periode. Aftalen indgår i et samlet
Læs mereOversigt over aftaler mv. indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og KTO. 1. Lønaftaler
Oversigt over aftaler mv. indgået mellem de (amts)kommunale arbejdsgivere og Aftalenr. Titel Parter 1. Lønaftaler 1_1_1 Aftale om lønninger for kommunalt ansatte pr. 1. april 2002 KL og 1_1_2 Aftale om
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE 2018 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE... 5 1. OMRÅDE... 5 KAPITEL 2.
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereBetaling Betalingssatserne for holddrift og forlægning reguleres på følgende måde:
Orientering nr. 14/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Overenskomst med Dansk Metalarbejderforbund/Dansk El-Forbund Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i
Læs mereAftale pr. 1. april 2013 om lønninger for kommunalt ansatte O.13 32/2013 Side 1
Aftale pr. 1. april 2013 om lønninger for kommunalt ansatte KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte 04.30 O.13 32/2013 Side 1 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Aftalens område... 3 1. Hvem er
Læs mereDU HAR FÅET NY OVERENSKOMST
DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST POST Overenskomst mellem Post Danmark og 3F for arbejdsledere og specialister m.fl. Industriens Overenskomst 2010 med tilhørende lokalaftaler mellem Post Danmark og 3F gældende
Læs mereI. Løntillæg II. Ferie III. Periodeprojekt
Resultatpapir Resultat af forhandlingerne om fornyelse af organisationsaftale for ledere, lærere og børnehaveklasseledere ved frie grundskoler samt efterskoler og frie fagskoler pr. 1. april 2018 Finansministeriet,
Læs mereLandsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood
Læs mereHovedelementerne i. KTO-forliget 2008 på RLTN s område
KTO Sekretariatet 2. marts 2008 1196.4 Hovedelementerne i KTO-forliget 2008 på RLTN s område Den 2. marts 2008 er der opnået enighed mellem RLTN (Danske Regioner) og KTO om et 3-årigt forlig. KTO-forliget
Læs mereOverenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F
Orientering nr. 13/2017 Løn og arbejdsforhold 26. april 2017 Overenskomstfornyelsen 2017 Fællesoverenskomsten for provinsen 3F Mæglingsforslaget er nu vedtaget, og ændringerne i overenskomsten kan nu iværksættes.
Læs merePLUSTID - En ny mulighed. Oktober 2008
PLUSTID - En ny mulighed Oktober 2008 PLUSTID - En ny mulighed Udgivet oktober 2008 Udgivet af Personalestyrelsen Publikationen er kun udgivet elektronisk. Henvendelse om publikationen kan i øvrigt ske
Læs mereAftale pr. 1. april 2013 om lønninger for ansatte inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde O.13 38/2013 Side 1
Aftale pr. 1. april 2013 om lønninger for ansatte inden for Sundhedskartellets forhandlingsområde KL Sundhedskartellet 07.30 Side 1 Side 2 Kapitel 1. Hvem er omfattet af aftalen... 3 1. Område... 3 Kapitel
Læs mereRAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder
Læs mere64.04 O.15 22/2016 Side 1
Side 1 Aftale vedrørende aflønning mv. for det pr. ultimo marts 1976 reglementsansatte pædagogisk uddannede personale ved kommunale døgninstitutioner og ved selvejende døgninstitutioner, hvormed kommunalbestyrelsen
Læs mere23.10 O.15 Side 1. Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension
Side 1 Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension Side 2 Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Formål... 3 1... 3 Kapitel 2. Aftaler om supplerende pensionsordning...
Læs mereFOA Fag og Arbejde SAG Tid: Den 11. maj 2018 kl
KL FOA Fag og Arbejde SAG-2017-06303 Tid: Den 11. maj 2018 kl. 17.15 Sted: Emne: Deltagere: KL Forlig om fornyelse af Overenskomst for ledere/mellemledere inden for den kommunale ældreomsorg med tilhørende
Læs mereKøreplansaftale for OK-15
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESKABET Køreplansaftale for OK-15 Mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) og Forhandlingsfællesskabet er aftalt en plan for forhandlingerne om
Læs mereAftale om lønninger for ansatte i regionerne
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET Aftale om lønninger for ansatte i regionerne **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Sundhedskartellet 08.21 47/2011 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 08.21 47/2011 Side 2 Kapitel 1 Indledende bestemmelser... 3 1 Hvem er omfattet af aftalen... 3 2 Gyldighedsområde...
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik KL Sundhedskartellet Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1 Indledende bestemmelser... 3 1 Hvem er omfattet af aftalen... 3 2 Gyldighedsområde... 3 3 Seniorsamtaler... 4 4 Lokal
Læs mereOVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE AFTALE OM LØNNINGER FOR ANSATTE I REGIONERNE 2008 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE... 5 1. OMRÅDE...
Læs mereProtokollat. mellem. Post Danmark og. CO-industri om. Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler. for. CO-industri i Post Danmark
Protokollat mellem Post Danmark og CO-industri om Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for CO-industri i Post Danmark 2017 Resultatet af forhandlingerne mellem Post Danmark og CO-industri 2017 1
Læs merePIXIUDGAVE SENIORDAGE
PIXIUDGAVE SENIORDAGE Hvem er omfattet af seniordageordningen 25.03.2009 Alle kommunalt ansatte i aldersgruppen fra 60 år og op efter, har ret til frihed med sædvanlig løn i to dage fra det kalenderår
Læs mere50.02 O.15 31/2015 Side 1. Aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne
Side 1 Aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne KL Lærernes Centralorganisation Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle
Læs mere50.02 O.13 29/2013 Side 1. Forlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning
Side 1 Forlængelse af aftale om tjenestemandsansættelse af lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mere40.32 O.13 48/2013 Side 1. Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl.
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte arbejdsformænd, vejformænd, faglærte gartnerformænd m.fl. KL Dansk mands ening FOA Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Aftalens område... 3 2. Generelle bestemmelser...
Læs mere07.72 O.13 19/2014 Side 1. Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension
Side 1 Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension KL Sundhedskartellet Side 2 Indholdsfortegnelse Side Kapitel 1. Formål... 3 Kapitel 2. Aftaler om
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereForslag til Kongresdokument 1 Frikøbtes løn og ansættelsesvilkår
Forslag til Kongresdokument 1 Frikøbtes løn og ansættelsesvilkår Motivering I henhold til vedtægternes 14, stk. 2 b er hovedbestyrelsen forpligtet til at fremsætte forslag således, at kongressen fastsætter
Læs mereFORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN DJØF IDA HK/KOMMUNAL FORHANDLINGSPROTOKOL VEDRØRENDE FORNYELSE AF AFTALER FOR CHEFER PR. 1. APRIL 2015 INDEN FOR DJØF, IDA OG HK/KOMMUNALS FORHANDLINGSOMRÅDE Side
Læs mereUddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:
Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013: 16. Arbejdstid Lønnen efter denne overenskomst forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig.
Læs mereAFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET 11.20.6 Side 1 AFTALE OM GENNEMSNITSLØNGARANTI **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse
Læs mereSide 1 RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN SUNDHEDSKARTELLET RAMMEAFTALE OM SENIORPOLITIK 2008 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE KAPITEL 1. INDLEDENDE BESTEMMELSER...4 1. HVEM ER OMFATTET AF AFTALEN...4 2. GYLDIGHEDSOMRÅDE...5
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere. 51.02 O.08 39/2008 Side 1
Aftale for tjenestemandsansatte musikskoleledere KL Fællesudvalget for Musikundervisere inden for Musikskoleområdet (FMM) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Hvem
Læs mereAftale om Gennemsnitsløngaranti
Aftale om Gennemsnitsløngaranti KL Organisationer i KTO Side 1 Udkast af 24. august 2010 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Gennemsnitsløngarantien... 3 Beregningsgrundlaget for gennemsnitsløngarantien...
Læs mereSUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AC FOA FAG OG ARBEJDE AFTALE MELLEM REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN (RLTN) OG HENHOLDSVIS KOMMUNALE
Læs mereRammeaftale om seniorpolitik. 05.21 O.11 35/2011 Side 1
Rammeaftale om seniorpolitik KL Kommunale tjenestemænd og overenskomstansatte 05.21 Side 1 Indholdsfortegnelse Side 05.21 Side 2 Kapitel 1 Indledende bestemmelser... 3 1 Hvem er omfattet af aftalen...
Læs mereOG TAKSTNÆVN AFTALE OM NYT GRUNDBELØBSNIVEAU
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM NYT GRUNDBELØBSNIVEAU INDHOLDSFORTEGNELSE 1. OMRÅDE... 3 2. OMLÆGNING... 3 3. TJENESTEMÆND MED LOKALT AFTALTE KRONETILLÆG, SOM ER AFTALT
Læs mereSundhedskartellets forlig. Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område
Sundhedskartellets forlig Overenskomstforhandlingerne 2011 - det kommunale område Løn til hele livet Det samlede resultat Generelle lønstigninger på 2,65 pct. (inkl. skøn for reguleringsordningen) Derudover
Læs mere