Resultatet for alle statsansatte

Transkript

1 Bilag 7a OK 08 Resultatet for alle statsansatte Den samlede ramme på statens område (CFU-forliget) bliver på 12,80 % over tre år: Stigninger i % OK08 April Okt. April Okt. April Okt. I alt Generelle lønstigninger 3,30 1,82 0,65 2,40 8,17 Puljer 0,06 1,50 0,58 0,06 2,20 Reguleringsordning/Lokal løndannelse (skøn) 0,94 0,75 0,54 2,23 Personalegoder - kompensation 0,20 0,20 Aftalt ramme inkl. reguleringsordning mv. 4,30 1,50 3,15 0,65 3,00 12,80 De 8,17 % er generelle lønstigninger, hvoraf den største andel - nemlig 3,3 % - kommer til udbetaling 1. april i år. Herudover er der fortsat en reguleringsordning, som skal sikre en lønudvikling der svarer til de privatansattes. Som noget nyt er der taget højde for, at man på det private arbejdsmarked har særlige personalegoder. Som kompensation udbetales 0,2 % til alle pr. 1. april (Beløbet påvirker ikke reguleringsordningen.)

2 OK-resultatet på det almengymnasiale område (kilde GL) Print Lønstigninger 1. april 2008 Lønnen stiger 3,3 % plus ca. 0,5 %fra reguleringsordningen. Ny lønskala 1. oktober 2008 Skiftet til ny lønskala betyder et plus på kr. om måneden. Lønstigninger 1. april 2009 Generel lønstigning på 1,82 %. Afhængigt af lønudviklingen på det private arbejdsmarked kan reguleringen blive lidt større eller lidt mindre. Da offentligt ansatte ikke får de samme personalegoder som privatansatte, øges lønnen med 0,2 % som kompensation for personalegoder. Undervisningstillæg til alle Fra 1. april 2009 vil alle - uanset pædagogikum - få et undervisningstillæg. Det nye undervisningstillæg afløser det hidtidige pædagogikumtillæg. Fra ansættelsestidspunktet vil tillægget være på ca kr. om måneden. Tillægget er pensionsgivende. Efter 2 år stiger tillægget og er af samme størrelse som det nuværende pædagogikumtillæg. Dog er en større andel pensionsgivende, så alle lærere vil få mere i pension ved tillægsomlægningen. Bedre vilkår for ansatte i uddannelsesstilling Fra 1. april 2009 vil pædagogikumkandidater få 100 % løn og undervisningstillæg

3 For en pædagogikumkandidat på 1. år betyder det en forbedring på mere end kr. inkl. pension om måneden ift. i dag. Optjening af anciennitet under hele pædagogikumforløbet Summa summarum En ny lærer uden pædagogikum vil om et år opleve at få ca kr. inkl. pension mere om måneden end i dag. En lærer uden pædagogikum med mindst 2 års gymnasielæreranciennitet vil om et år opleve at få over kr. inkl. pension mere om måneden end i dag. Pædagogikumkandidater på 1. år vil om et år få ca kr. inkl. pension mere om måneden end i dag. En lærer med mere end 5 års anciennitet og pædagogikum vil i løbet af godt et år opleve en lønstigning på kr. inkl. pension om måneden lidt afhængig af størrelsen af de lokalt aftalte tillæg. Pædagogisk ledelse Skolen kan vælge ny ledelsesstruktur med pædagogiske ledere Pædagogiske ledere skal have undervisningskompetence, og jobbene skal slås op. Stillingsgruppe 1: Brutto ca , hvoraf pension udgør kr. Stillingsgruppe 2: Brutto ca , hvoraf pension udgør kr. Lærere kan fortsat få funktionstillæg for ledelsesfunktioner. Bedre lokal løndannelse Alle skoler vil få tilsendt et fælles brev fra Finansministeriet og GL, hvoraf det vil fremgå, at skolerne skal have den lokale løndannelse til at fungere, og at der skal udmøntes penge til lokale tillæg. Længere barselsorlov Barselsorloven med fuld løn forlænges med op til 6 uger: De første 14 uger er øremærket moderen, derefter har moren og faren hver ret til 6 uger. Derudover er der 6 uger, som forældrene kan dele mellem sig. Det betyder, at hvis begge forældre er ansat under den statslige barselsaftale, kan de samlet holde op til 32 ugers barselsorlov med fuld løn. Hvis det kun er moderen, der er ansat på den statslige barselsaftale, kan hun holde i alt 26 ugers lønnet

4 barselsorlov efter fødslen, dvs. 2 uger mere end tidligere. Såfremt kun faderen er omfattet af den statslige barselsaftale, sker der ingen ændringer. (gælder fra 1. april 2008) Ret til at holde barns 2. sygedag Barns 2. sygedag kan holdes på samme måde som 1. sygedag. (gælder fra 1. oktober 2008) Seniorbonus Fra 2009 til 2011 vil alle lærere, der er fyldt 64 år, hvert år have ret til bonus på 3 % af den faste årsløn. Bonussen kan veksles til fridage eller ekstraordinært pensionsbidrag.

5 Arbejdstidsaftale for lærerne ved Viby Gymnasium og HF Nærværende aftalen gælder for lærere ansat ved Viby Gymnasium og HF i skoleåret 2007/2008. Aftalen er indgået i henhold til Cirkulære af 15. september 2006 om overenskomst for Lærere ved statslige, statslige selvejende og private gymnasieskoler, studenterkurser, hf-kurser samt ved det studieforberedende enkeltfagsundervisning I henhold til Cirkulærets kapitel 3, indgås følgende aftale for varetagelse af undervisning og for varetagelse af visse øvrige opgaver. Lærerens undervisningstimetal. I lærerens undervisningstimetal indgår den tid, læreren forestår undervisning med fagligt formål. Jvf. Cirkulærets 19. Faktorerne nedenfor ganges på lærerens undervisningstimetal. Forberedelse (faktor 1,33) Forberedelsen til undervisning omfatter, at læreren og lærerteamet planlægger, forbereder, evaluerer og efterbehandler undervisning og undervisningsforløb alene og sammen med andre. Forberedelsen til undervisningen omfatter både forberedelse til den konkrete lektion og forberedelse af undervisning på længere sigt, der understøtter den enkelte skoles indsats- og udviklingsmål.. Pauser (faktor 0,22) Pædagogisk administrative opgaver (faktor 0,06 ) Karaktergivning og lærerforsamlingsmøder Udarbejdelse af egne holds undervisningsplaner (til studieplanen) og undervisningsbeskrivelser i gymnasiet og hf Fremmøderegistrering Såvel fremmøderegistrering som meddelelse om ny lektie (dvs. opdatering af undervisningsbeskrivelserne), sker i Lectio og normalt i timen, således at der til jul og i forbindelse med skoleårets afslutning (dato udmeldes af administrationen) genereres en realiseret undervisningsbeskrivelse. Den enkelte lektion planlægges i alt med faktor 2,61 Der aftales desuden tid til lærerteams. Aftalen indgås under forudsætning af godkendelse i de kompetente forsamlinger. Viby J. d Lis Vivi Fonnesbæk Hansen GL-Tillidsrepræsentant. Åge Weigelt Rektor