Lokal arbejdsmiljøaftale 2013/2014

Transkript

1 MED- og Arbejdsmiljøaftalen for Region Midtjylland angiver, at der på alle niveauer i MED strukturen, i samarbejde med medlemmerne af arbejdsmiljøorganisationen, skal gennemføres en årlig arbejdsmiljødrøftelse jf. bekendtgørelsen om virksomhedens sikkerheds- og sundhedsarbejde. Det vil sige, at det systematiske arbejdsmiljøarbejde for det kommende år, skal fastlægges og konkretiseres. Formålet med dette er at sikre styrkelse af arbejdsmiljøet i planlægningen af kerneydelsen. Den lokale arbejdsmiljøaftale evaluerer det foregående år og forholder sig til fremadrettede indsatser over en 2 årlige periode. Den 2 årlige periode, der er tale om lige nu er 2013 og Lokal Medudvalget (LMU) er ansvarlig for at forholde sig til nedenstående, hvert år i 2. kvartal. Arbejdsmiljøgrupperne i afdelingen bidrager med kendskab til det lokale arbejdsmiljø. Aftalen er LMU s og arbejdsmiljøgruppens redskab for planlægning af arbejdsmiljøindsatser i afdelingen. Status for 2012 Indsats for Afdeling: ologisk Afdeling Arbejdsmiljøgrupper: Afsnit/faggruppe Arbejdsmiljørepræsentant Lederrepræsentant RHL: Intensiv terapi afsnit RHL: Operationsog anæstafsnit RHL: Dagkirurgisk enhed RHL: Sterilcentralen RHE: Intensiv terapi afsnit RHE: Operationsafsnit RHE: Sterilcentralen RHE: afsnit RHE: Dagkirurgisk enhed RHE og RHL: Lægesekretærgruppen Malene Pedersen sygeple Jette Kjærgaard (Barsel) OP- Susanne Bjerrehuus Johansen Hanne Saaby Nielsen Social- og sundhedsassistent Jytte Borreskov Højvang Bodil Damgård Kalhave Kirsten Holm Isager-Nielsen Social- og sundhedsassistent Marianne Nielsen Lene Susanne Muldbak Bech (Susanne Muldbak) Hanne Rudmose Lægesekretær Winnie Møller Trankjær Afd. sygeple Birthe Brinch Vestergaard Afd. sygeple Bente Bøgild Afd. sygeple Kirsten Sørensen Afd. sygeple Gurli Jakobsen Afd. sygeple Vitha Jørgensen Afd. sygeple Merete Eriksen Afd. sygeple Gurli Jakobsen Afd. sygeple Ruth Ramsing Jepsen Afd. sygeple Anita Døfler Sørensen Ledende lægesekretær Kirsten Ellegaard Trankjær Kontakt til LMU/Afdelingsledelsen: Ledende Oversygeple Else Folmer CC. Al mailkorrespondance til: Sekretær Jane Bro Østergaard Skabelon udarbejdet af Arbejdsmiljøfunktionen marts 2013 Side 1 af 12

2 Rød baggrund = Arbejdsmiljøgruppe for DKE Herning Blå skrift = Arbejdsmiljøgruppe for OA og SC Holstebro Grå baggrund = Arbejdsmiljøgruppe for DKE Holstebro Lys lilla skrift med fed = Arbejdsmiljøgruppe for Sterilcentral Holstebro Grøn = Arbejdsmiljøgruppe for Lægesekretærer Herning/Holstebro Pink baggrund = Arbejdsmiljøgruppe for ITA Herning Blomme med fed = Arbejdsmiljøgruppe for ITA Holstebro Turkis baggrund = Arbejdsmiljøgruppe for Operationsafsnittet Herning Orange skrift med fed = Arbejdsmiljøgruppe for afsnittet Herning Lime baggrund = Arbejdsmiljøgruppe Sterilcentral Herning Arbejdsulykker 2012 Afdelingen har haft 23 arbejdsulykker uden fravær Dato Tidsrum Afd. Afsnit Skadestype Årsag Legemsdel Faggr. Anciennitet på sommerfugl under operation Finger OP, OA, DKE, Læger, RHL på sommerfugl under operation Dryp fra OP, OA, DKE, Læger, RHL Stænk blodigt lampehåndtag V. øje SoSu Skulle tage et blodigt lampehåndtag af lampen, fik ved denne hændelse dryp af blod + vand ned i øjet OP, RHE Blev stukket på uren kanyle af opererende læge OP, RHE fra opererende læge skade under operation Finger Finger Under lap. cholecystitis som er voldsomt inficeret - stukket sig på en kanyle på hø. pegefinger. Opdager ikke skaden under operation. Efterfølgende inficeret og p.g.a fridage gået til egen læge og er opstartet i penicillin behandling. Efter endt kur er fingeren stadig rød og øm. 12 md -<3 år OP, OA, DKE, Læger, RHL Fald Fald over ledning på OP Hø. håndled & hø. knæ SoSu 6 - <12 md Skadelidte arbejder som "gulvsygeple" på operationsstue, hvor der anvedes gennemlysning. Ledning fra gennemlysningsaparat ligger hen over gulvet. skadelidte falder over ledningen. Hun lander ned på højre knæ ogtager endvidere fra med hænderne, hvorved højre håndled belastes medførende smerter endvidere opstår blåt mærke på højre knæ. OP, RHE Stænk Sprøjt i øje efter anlæg af PAC Øje 0 - <3 md Under anlæggelse af PAC, kom der efter brug af kanyle Lidokaim og Adrenalin i skadelidtes ansigt + øjne Skabelon udarbejdet af Arbejdsmiljøfunktionen marts 2013 Side 2 af 12 OP, RHE skade ved håndtering af instrumenter Finger SoSu 12 md -<3 år

3 Ved håndtering af snavsede instrumenter stikker skadelidte sig på et skarpt instrument. Øje 12 md -<3 år DKE, RHL Skære Skæreskad e med skalpel under OP Hånd Har stukket sig med skalpel i hånden under operation. Skalpellen har forinden været i patient. Sprøjt i øje OP, OA, læger, RHL Stænk under udsavning af knogle Sprøjt i højre øje under operation i forbindelse med udsavning af knogle DKE/øjenafd., RHE Skære Skæreskad e under operation Finger 3 år - <5 år Under operation, hvor hun assisterede blev hun stukket af kniv, efter den havde været i kontakt med pt skade afsn., RHE under anlæggelse af venflon Finger Har stukket sig på brugt kanyle i forbindelse med forsøg på anlæggelse af venflon afsn., RHE Stænk Stænk af blod efter venflon Ansigt Skal sep. venflon på patient med kendt hepatitis. Da venflon-spidsen slipper huden, svirper spidsen op, og en dråbe blod ender i hendes højre næsebor OP, RHE skade under sectio Finger ker sig på brugt kanyle i finger, under sectio. Smider handske og spritter og vasker grundigt Nattevagt ITA og læger, RHL Sammenstød Klemt i automatdør Flere dele n møder til nattevagt og under passage af en åbenstående skydedør, smækker denne pludselig i omkring hende. Sidder et øjeblik fast i døren, bliver klemt og forslået inden hun får aktiveret sensor på den anden side af døren til at åbne døren Sterilcentralen, RHL Skære Har vasket intrumenter efter øre-op og stukket sig på en skarp genstand (lidt blødning fa finger) DKE/øjenafd., RHE Sammenstød 3 år - <5 år 12 md -<3 år Skæreskad e under vask af instrumenter Finger SoSu Pludseligt løsnet hovedgærd e rammer tænderne Tænder Service assisten ter Ved lejring af patient, sidder hovedgæret på sengen fast. Jeg skal fjerne hovedgæret, så anæstsygeplen kan bedøve patienten. Hovedgæret sidder fastspændt og løsner sig pludselig, hvorved selve hovedgæret rammer skadeldtes forreste tænder ITA, RHE Akut belast - person Forflytnings skade ved tung patient Lænderyg 12 md -<3 år Skabelon udarbejdet af Arbejdsmiljøfunktionen marts 2013 Side 3 af 12

4 1) forflytning af tung patient 2) patientens tyngde 3) smerter i højre side over lænden, der er konstante de første dage, senere kommer det ved træthed ITA, RHE Fysisk vold Arm vredet rundt af patient Arm & fingre Blev kaldt til stue 5, hvor en pt er svært urolig. Han er intuberet og der er kort forinden slukket for sederingen. Han er tube søgende og griber fat i mion højre arm, han vrider mine fingre om og sætter neglene i min underarm og hele armen vrider rundt. Med deraf følgende kradse mærker på underarm og 3 ømme fingre og et albueled der er øm og med snurrende fornemmelse. Manden er ca 192 cm høj og vejer ca 130 kg Aftenvagt OP, OA, læger, RHL Fald Fald over væltende armbord Knæ og fod SoSu Medarbejder flytter armbord. Armbordet vælter og medarbejder falder ned over bordet. Slår venstre knæ og højre fodled ind i armbordet metalkanter. Fodleddet hævede umiddelbart ITA og læger, RHL Stukket mig på en kanyle med patientens blod Nattevagt OP, OA, læger, RHL skade Håndled Læge Akut belast - ting Vrid i knæ pga stram lås på OPlejes hjul Knæ Op leje skulle låses op. Skadelidte bruger venstre fod. Låsen er stram. Bevægelsen fører til vrid samt smæld i højre knæ ITA, RHE uheld i forbindelse med anlæggelse af CVK ITA og læger, RHL Har i forbindelse med tømning af kanyleboks, stukket sig på en insulinkanyle. Afdelingen har ikke haft arbejdsulykker med fravær skade efter anlæg af kateter Finger Læge 6 - <12 md skade under tømning af kanyleboks Finger SoSu 3 år - <5 år Giver afdelingens ulykker anledning til særlige indsatser? Nej. Vi har haft et par tilfælde af vold, hvor patienter har slået ud/sparket pga. de ikke har været sig selv. Vi gør det, at vi scorer dem x flere dagl mht. deres cerebrale status (CAMICU), medicinerer dem for deres delir, er om nødvendigt flere personer på stuen, vurderer den enkelte patients behov for/ikke behov for kommunikation/fysisk kontakt. Fortsat meget opmærksomme på at undgå spild på gulv. Stadig fokus på Sikker zone under kirurgi. Nej. Nej. Skabelon udarbejdet af Arbejdsmiljøfunktionen marts 2013 Side 4 af 12

5 Hvilke? Vi kunne godt tænke os at have mere fokus på stik og skæreskader i en periode, så alle bliver opmærksomme på det. Evt afprøve nye sikkerhedsskalpeller med skjold. Der har været to arbejdsulykker i DKE RHL i 2012, men der er ikke årsagssammenhæng eller ens historik, så det giver ikke anledning til særlige indsatser/tiltag Afdelingen har følgende sygefravær. Kilde InfoRM ologisk afdeling Nord 2011 Antal personer i % i alt kort i % lang i % dage/ansat 147,78 3,24 2,33 0,92 6,98 ologisk afdeling Nord 2012 Antal personer i % i alt kort i % lang i % dage/ansat 147,77 2,99 2,12 0,87 7,09 ologisk afdeling Syd 2011 Antal personer i % i alt kort i % lang i % dage/ansat 176,84 2,97 2,01 0,97 6,47 ologisk Afdeling Syd 2012 Antal personer i % i alt kort i % lang i % dage/ansat 172,88 3,63 2,05 1,58 8,16 Kan sygefraværet begrundes med forhold i arbejdsmiljøet? Nej Nej. Vi har generelt ikke et stort sygefravær. Dog har vi haft en langtids- /deltidssygemelding som følge af dobbeltsidig håndoperation. Nej, ikke umiddelbart. Hvis der er sygefravær skyldes der er sygefravær skyldes det patientkategori, som vi jo ikke kan styre (eksempelvis delirøse patienter, som vi jo forsøger at hjælpe se pkt. 4 ovenfor). Nej. Nej ikke generelt, vi har dog en personsag, hvor arbejdsmiljøet har haft indflydelse på stressbelastning. Nej. Hvis ja, hvilke særlige indsats kræver det? Personbestemte tiltag er iværksat. Skabelon udarbejdet af Arbejdsmiljøfunktionen marts 2013 Side 5 af 12

6 Arbejdstilsynet Arbejdstilsynet har ikke været på besøg i afdelingen i Arbejdstilsynet har dog været på besøg i Hospitalsenheden Vest i Arbejdsmiljøfunktionen vil i løbet af 2013 udbrede kendskabet til påbud og afgørelser samt løsninger der af, til hele organisationen med henblik på at præge afdelingernes arbejdstilrettelæggelse generelt. APV. Følgende APV sager er i 2012 indsendt fra LMU til HMU med henblik på ansøgning om økonomisk støtte til gennemførelse i 2013: Sterilcentralen Holstebro: Løftevognene til autoklaver er ikke tilstrækkelige indstillelige i højden. Det giver mange tunge løft over skulderhøjde. HMU bevilliger økonomisk støtte til indkøb af 2 nye vogne. Afdelingssygeple vil blive kontaktet af arbejdsgruppe nedsat af HMU. Central operationsgang og Dagkirurgisk enhed Herning: Tunge døre på centraloperationgang og i Dagkirurgisk Enhed ind til operationsstuerne. Flere har smerter i skuldrene og har derfor svært ved at håndtere dørene. Flere har været sygemeldt pga. smerter i skuldre. Enkelte er blevet opereret. Mange har daglige smerter. Sagen også fremsendt i 2011, og der er udskiftet døre på central OP på stue 1, 2 og 3. HMU har ikke bevilliget økonomisk støtte til denne APV sag. Sagen kan genfremsendes i slutning af Sterilcentral Herning: Vasken i skyllerummet på DKE er for lille, det er umuligt at skylle et af de store net af, da vasken er delt i 2. Net skal tømmes for at skylle instrumenter, med risiko for stikskader og sprøjt og stænk "en unødig håndtering" af instrumenter. Arbejdsborde i skyllerum OP og DKE, kan ikke højdejusteres. HMU har ikke bevilliget økonomisk støtte til denne APV sag. Sagen kan genfremsendes i slutning af Skabelon udarbejdet af Arbejdsmiljøfunktionen marts 2013 Side 6 af 12

7 Status på Regionens fokusområder 2012 Evaluering af de fokusområder, LMU har besluttet lokalt at arbejde med i 2012: Ulykkesforebyggelse: Evaluering: Vi er meget opmærksomme på vores ledninger på gulvet, prøver at minimere det så meget som muligt. Tænker håndbetjent udstyr frem for pedaler. Prøver at møblere operationsstuen så der er mindst risiko for ulykker. 1: Ledningsarme bevilget og bestilt til resterende OP stuer. 2: Udarbejdet Arbejdsplads Brugsanvisninger. Forebyggelse af faldulykker ved at minimere antal af ledninger på gulvet på oprationsstuerne: Vi har i forbindelse med opsætning af nye diatermiapparater kombineret ophænget med ophæng af el-kilden til bor og sav. Opdatering af APBA Mener at vi løbende har fokus på områderne mht. ulykkesforebyggelse, ergonomi og forflytning, sundhed og trivsel. Forflytningsvejlederen har været på temadag. skader: Vi har fået vægophængte kanylebokse på begge sider af sengen på enestuerne. Fokus på rettidig udskiftning af fulde kanylebokse. Har fået tryksæt, hvor man kan tage A-gas uden brug af nål. Faldulykker forebygget ved at holde gulvet fri for løse ledninger mm. Effekten af indsatsen: Udstyret står ens hver gang, ledninger er minimeret. Ad 1:Kun haft en faldulykke på grund af ledning på gulvet. Folk udtrykker tilfredshed med ledningsarmene. 2: Øget bevidsthed om kemisk arbejdsmiljø. Der er flyttet et apparat væk fra gulvet, og der er dermed et sæt ledninger mindre. (Der er stadig behov for fokus på problemet også mht. vaner blandt personalet). Stinkskabet er efterset og repareret, og der er fjernet produkter/erstattet produkter til rensning af overflader med lim. Effekten er vurderet på følgende måde: Problematikken om mange ledninger på gulvet medtænkes, når der købes nyt og der laves hensigtsmæssige opstillinger til de enkelte operationer. Der er skærpet opmærksomhed på brug af kemikalier. Skabelon udarbejdet af Arbejdsmiljøfunktionen marts 2013 Side 7 af 12

8 Ergonomi og forflytninger: Evaluering: Vores døre er meget stramme. Mange har problemer med arme og skuldre, vi går ind og ud af dørene mange gange på en dag. Dørpumperne er løsnet så meget, det kan lade sig gøre, men de er stadig meget stramme. Vi har en automatisk døråbner til vores depot, men ønsker det til alle stuerne. 1:Temadage om forflytning ved forflytningsvejledere. Indkøbt flere glidestykker. Konstruktivt samarbejde med portørerne. 2: Indkøbt hæve/sænke assistanceborde. Konsulent fra arbejdsmiljøorganisationen: Fysioterapeut Brian Handgaard besøgte DKE RHL, da vi ønskede forslag til bedre arbejdsstillinger i forskellige situationer: Computerarbejdspladser Betjening af operationslejer specielt når lejet skal flyttes, og ved montering af armborde på lejet Indkøb af nyt assistancebord Enkelte sekretærer oplever jævnligt nakke-skuldersmerter. Disse forsøges forebygget ved på daglige morgentavlemøder at fordele arbejdsopgaverne mhp. at opnå alsidighed i arbejdsstillinger. Desuden brug af træningselastikker og øvelser. Fået bræt til når der skal tages røntgen på sengeliggende patienter, så man ikke skal løfte og trække så meget. Bruger mere konsekvent Nimbus Madras til sederede/bevidstløse patienter over 90 kg medfører at det er betydeligt nemmere at vende patienten. Forflytningsvejlederne har været på kursus. Her en kultur i afsnittet, hvor det er ok at sige til, hvis man løfter/forflytter uhensigtsmæssigt. Der opsat censordøre i afsnittet. Fungerer rigtig godt. Ansøgt om udskiftning af arme til pc på anæstapparaterne. De er slidte og kan ikke holde stillingerne. Dette medfører at personalet står i uhensigtsmæssige stillinger, hvilket vurderes som den største arbejdsmæssige belastning i afsnittet i øjeblikket. Der er også ansøgt om udskiftning af dropstativer, på samme baggrund. Konstant fokus på ergonomi. Effekten af indsatsen: Vi har søgt om automatiske døråbnere siden 2009, har kun fået bevilget 1 stk. 1: Næsten alle forflyttes med glidestykker. 2: Bedre arbejdsstillinger. Mht indretning af bedre computerarbejdspladser vil vi prioritere anæsttilsynskontoret først, og evt. lade det være testmiljø. Vi afventer den i arbejdsmiljøredegørelsen omtalte standard for skærmarbejdspladser, hvor der bliver en standard for indkøb af borde til skærmarbejde. Vi har fået monteret ny længere fodpedal på operationslejet, således at det er lettere at låse/låse op. Det ene af vore armborde har fået ny blok, således at det nu monteres med enkelt greb på kulisseskinnen, og ikke som tidligere skal skrues fast. God effekt, når vi prioriterer at få det gjort! Ingen sygedage for personalet i 2012 pga. forkerte løft. Opmærksomhed/opdragende adfærd. Skabelon udarbejdet af Arbejdsmiljøfunktionen marts 2013 Side 8 af 12

9 Effekten er vurderet på følgende måde: Personalet har givet udtryk for, at operationslejet er meget lettere at låse/låse op med den nye pedal. Det kræver færre fingerkræfter er mere skånsomt for håndled med den nye montering af armbord. Sundhed og trivsel: Evaluering: Vi har et godt arbejdsmiljø i afd, hvor alle er meget engagerede og deltagende. Vi har en høj arbejdsmoral, og føler alle et stort ansvar for afd. Vi har et meget højt informationsniveau, og alle oplever at blive hørt. Der afvikles MUS samtaler og laves kompetenceprofiler og udvikling. Der har været fokus på motion i det sidste år, mulighed for at lave pausegymnastik med diverse redskaber. Vi har overtaget redskaber fra fys. Afd. 1: Indkøbt elastikker til træning af skuldre. 2: Deltagelse i Vi cykler på arbejde 3: Mange benytter sig af PEHOC s tilbud om motion og arrangementer. Der er en gensidig påvirkning/ opfordring til at deltage i forskellige arrangementer: eks. Cykle på arbejde; Ladywalk, deltage på gymnastik- og yogahold. Socialt samvær på kryds og tværs fx Biografklub, foredrag etc. Det kniber at overholde pausegymnastikken. Der er fortsat meget fokus på kost og motion samt bevarelse af det gode psykiske arbejdsmiljø ved at have fokus på kommunikation/omgangstone og vigtigheden af dialog til imødegåelse af eventuelle konflikter. Vi er opmærksomme på hinandens individuelle behov i balancen mellem arbejdsliv og privatliv. Personalet deltager i stor stil i forskellige sundhedsfremmende tilbud: Brug af motionslokalet, LadyWalk, Vi cykler til arbejdet osv. Har fortsat en trivselsgruppe i afsnittet, og der kommer snart evaluering af Min Tid. Rygeforbud har gjort det besværligt at være ryger i arbejdstiden. Konstant fokusområde. Effekten af indsatsen: Mht pausegymnastik blev det ikke praktiseret særlig meget, tiden var knap og kaffen blev prioriteret. Tilgængeligheden af redskaberne, gør at man har muligheden for at benytte dem. Veltrimmet personale Generelt opleves der et godt psykisk arbejdsmiljø med god tone og godt humør. Aktiviteter foregår med forskellig deltagelse og mix, der er ikke fastlåste grupper eller kliker Alle er glade for at gå på arbejde. Der er stor velvilje til at hjælpe hinanden med at få tingene til at hænge sammen. Flere er holdt op med at ryge. Effekten er vurderet på følgende måde: Er blandt andet kommet til udtryk ved den årlige MUS samt øget fleksibilitet og ansvarsfølelse for afdelingen. Optælling. Skabelon udarbejdet af Arbejdsmiljøfunktionen marts 2013 Side 9 af 12

10 Andre fokusområder: Evaluering: Vi har haft fokus på arbejdspresset i vores opvågning fra middag til sidst på dagen. Arbejdsrutiner er lavet om, så alle er opmærksomme på at hjælpe til, når der er behov for det. Vi er meget interesseret i at EPJ skal være nemt og mindre tidskrævende, forsøger at minimere SFIerne, og begrænse tiden det kræver at dokumentere. Der har i 2012 været meget fokus på feedback øvet på bl.a. personalemøder i årets løb. Der afholdes 4 årlige sekretærmøder på tværs af matriklerne med henblik på at udbygge samarbejdet internt i gruppen frem mod DNV-Gødstrup i 2016/2017. Der arbejdes hen mod ensretning af så mange arbejdsgange som muligt under hensyntagen til, at vi stadig befinder os på 2 matrikler. Succes af indsats mod stikuheld. Effekten af indsatsen: Det har hjulpet meget, at hver især kan hjælpe kortvarigt i opvågningen, og frokostpauserne bliver afviklet indenfor rimelig periode. Et emne til evig bearbejdning. Det er blevet en integreret del af dagligdagen at samarbejde om skrivning i Mirsk ved fravær eller aflastning af kollega med andre presserende arbejdsopgaver. Effekten er vurderet på følgende måde: Anvendes i det daglige arbejde. Regions fokusområder i LMU udvælger de relevante fokusområder, der skal arbejdes med i afdelingen i Indenfor hvert af de valgte fokusområder beskrives den planlagte indsats. Ulykkesforebyggelse: Indsats: Fokus på undgåelse af stik og skæreskader. Fokus på sygeplers anvendelse af visir under operation. Fortsat fokus på placering af apparatur på operationsstuerne, for at fjerne flest mulig ledninger fra gulvet. Faldulykker forebygges ved at holde gulvet fri for løse ledninger mm. Vi vil fortsat fokusere på fokusområderne fra Ansvarlig: Susanne Johansen og Bente Bøgild. Alle sygepler i enheden. Nærmeste leder. Tidsfrist: Løbende. Skabelon udarbejdet af Arbejdsmiljøfunktionen marts 2013 Side 10 af 12

11 Ergonomi og forflytninger: Indsats: Vi kunne godt tænke os automatiske døråbnere. Fortsat aktive forflytningsvejledere. Fortsætter den gode udvikling af brug af glidestykker. Indretning af computerarbejdspladser ud fra forarbejdet i 2012 I forbindelse hermed ønskes musetrapper til de arbejdspladser, hvor der betjenes tastatur i længere tid. Fokus på indkøb af sårhager, når der skal ske udskiftning. Nogle er med så lille og glat håndtag, at det er meget belastende for fingrene, når der skal holdes i lang tid. Løft og håndtering af u-handige kasser. Mange store kasser med fx afdækninger skal pakkes ud og sættes på plads i lokalt depot. En arbejdsopgave, som er belastende for arme og skuldre. Fortsætte morgentavlemøderne med fordeling af arbejdsopgaver. Genoptage den daglige pausegymnastik. Vi får en stol til at mobilisere patienter fra siddende til stående stilling og forventer at indgå samarbejde med fys. omkring bla. arbejdsstillinger (Karsten, Kirsten og Laura er primus motorer). Endvidere får vi en stol til afprøvning i løbet af efteråret som også skulle kunne lette arbejdsgangen med mobilisering af patienter til bla. fuldt stående stilling (Robert er primus motor her, stolen er set i brug i Norge). Korrekte arbejdsstillinger. etistens fysiske arbejdsbelastning temasættes (EDB-arbejdsplads). Ansvarlig: Forflytningsvejledere OP og ANÆ. Arbejdsmiljørepræsentant/leder i enheden. Fælles ansvar. Tidsfrist: Løbende temauge forår og efterår. Skabelon udarbejdet af Arbejdsmiljøfunktionen marts 2013 Side 11 af 12

12 Sundhed og trivsel: Indsats: Indsats: I arbejdstiden: God organisering og ledelse. Kvalificerede medarbejdere (kompetenceudvikling) I fritiden: Sociale arrangementer. Indsats: Sætte fokus på anvendelse af elastikker. Kommunikation og feedback, for at forebygge optrapning i konfliktfyldte situationer. Fortsætte arbejdet med kommunikation og dialog. Vi vil udbygge den månedlige fælles morgenkaffe i sekretariatet i Herning med enkelte fagligt relevante emner. Opprioritere den tidligere aftalte fælles frokost i kantinen i Holstebro. etistens fysiske arbejdsbelastning temasættes Kulde træk og stillddende arbejde på st. 3 på OP Kantineordning med sund mad, også aften og weekend Afdække mulighederne for pausegymnastik Ansvarlig: Susanne Johansen og Jette Kjærgaard. Arbejdsleder og arbejdsmiljørepræsentant i samarbejde med alle ansatte i DKE RHL. Fælles ansvar. Tidsfrist: Andre fokusområder: Indsats: Kultursammenføring. Fokus på information og kommunikation i afdelingen. Relevant information når ud til alle i personalegruppen. God tværfaglig kommunikation. Fortsætte med at udbygge samarbejdet på tværs af matrikler og på den enkelte matrikel. Testning af det psykiske arbejdsmiljø. Ansvarlig: Nærmeste leder. AMIR, TR og afdelingssygeple. Tidsfrist: Skabelon udarbejdet af Arbejdsmiljøfunktionen marts 2013 Side 12 af 12