Lokal arbejdsmiljøaftale 2012

Transkript

1 MED-aftalen for Region Midtjylland angiver, at alle led i MED strukturen skal udarbejde en Lokal arbejdsmiljøaftale. Arbejdsmiljølovgivningen fastsætter ligeledes regler om at der årligt skal foregå en arbejdsmiljødrøftelse. Det vil sige, at det systematiske arbejdsmiljøarbejde for det kommende år skal fastlægges og konkretiseres. Formålet med dette er at sikre styrkelse af arbejdsmiljøet i planlægningen af kerneydelsen. Den lokale arbejdsmiljøaftale evaluerer det foregående år og forholder sig til fremadrettede indsatser over en 2 årlige periode. Den 2 årlige periode, der er tale om lige nu er 2011 og Det vil sige at den lokale arbejdsmiljøaftale i 2012 er en opsummering af den lokale arbejdsmiljøaftale fra Lokal Medudvalget (LMU) er ansvarlig for at forholde sig til nedenstående, hvert år i 2. kvartal. Arbejdsmiljøgrupperne i afdelingen bidrager med kendskab til det lokale arbejdsmiljø. Aftalen er LMU s og arbejdsmiljøgruppens redskab for planlægning af arbejdsmiljøindsatser i afdelingen. Status for 2011 Indsats for Afdeling: Akutafdelingen Arbejdsmiljøgrupper: Afsnit/faggruppe Arbejdsmiljørepræsentant Lederrepræsentant Akut modtagelsen/skadestue/ Sygeplejerske Lene Kold Mikkelsen Afd. sygeplejerske Maria Bentzen akutklinik RHL: Akut modtagelsen RHE og Skadeklinikken RRI: Sygeplejerske Kirsten Meldhede Farcinsen Afd. sygeplejerske Anette Frahm Akut sengeafsnit RHE: ASA Sygeplejerske Dorthe Hvisthule Afd. sygeplejerske Mette Norup Frøjk Lægegruppen Ledende overlæge Tommy Andersson Sekretærgruppen RHL Lægesekretær Karen Damborg Nielsen Ledende lægesekretær Sekretærgruppen RHE Lægesekretær Jeanette Hvid Kjær Marianne Knudsen Kontakt til LMU/Afdelingsledelsen: Ledende oversygeplejerske Karen Lundager Vilsgaard Opdateret af Arbejdsmiljøfunktionen Side 1 af 10

2 Arbejdsulykker 2011 Afdelingen har 22 arbejdsulykker uden fravær Dato Tidsrum Afsnit Skadestype Årsag Legemsdel Faggr. Anciennitet Skabsdør 2011 Dagvagt ASA-RHE Sammenstød vælter Ve. Knæ Sygeplejerske 0 - <3 md Skabslåge er gået af og placeret op af væg. Vælter under rengøring Nattevagt ASA-RHE Håndt. materiel skade Finger Sygeplejerske 3 - <6 md Anlæg af I.V. adgang Aftenvagt ASA-RHE smitterisiko skade Ve. tommelfinger Sygeplejerske 5 år og op Stukket sig på brugt insulin kanyle Nattevagt ASA-RHE Fysisk vold Psykiatrisk aggressiv pt. Overarm Sygeplejerske 0 - <3 md Sygeplejerske forsøger at berolige aggressiv pt. der griber fat i overarm Dagvagt ASA-RHE smitterisiko skade Finger Læge 3 - <6 md Stukket sig på brugt A-gas nål Dagvagt ASA-RHE Fysisk vold Pt. Slår Arm Sygeplejerske år Psykiatrisk pt. slår ud og truer Aftenvagt ASA-RHE A-punktur Nattevagt RHL smitterisiko skade Finger Sygeplejerske 3 - <6 md smitterisiko skade Finger Sygeplejerske 3 år - <5 år Stukkket sig på brugt anæstesi kanyle under oprydning Dagvagt RHL Stænk smitterisiko Sprøjt fra sår Øjne Læge 0 - <3 md Sprøjt fra sår under anlæggelse af lokalbedøvelse Nattevagt RHE Sammenstød Væltet plade Hø. Ankel Sygeplejerske 5 år og op Plade fra godslift vælter da skraldepose op ad plade fjernes Dagvagt RHE smitterisiko skade Finger Sygeplejerske 5 år og op Venflon anl Aftenvagt RHL Forflytning Træk af pt. Ryg SoSu år Tung pt. Skal vendes fra siden og om på ryggen ved træk i tæppe. Skadelidte mærker et smæld i ryggen ved påbegyndt trækning Nattevagt Akut-RHE Stænk smitterisiko Sutur Ve. Øje Læge 0 - <3 md Sutur Aftenvagt Akut-RHE Sutur Dagvagt Akut-RHE? Sekretariat Nattevagt RHE smitterisiko Sutur Finger Læge 6 - <12 md Stænk smitterisiko Vævssekret Øjne Læge 0 - <3 md Psykisk vold Aggressiv pårørende Administrativ Pårørende slår og sparker på inventar. Sekretær får et let slag på kæben. Er chokeret efterfølgende. år Opdateret af Arbejdsmiljøfunktionen Side 2 af 10

3 Stænk smitterisiko Sprøjt af blod under anlæggelse af bedøvelse Ansigt Læge år Dato Tidsrum Afsnit Skadestype Årsag Legemsdel Faggr. Anciennitet Skadeklinikke Akavet 2011 Dagvagt n-rri stilling Vrid Hø. Knæ Sygeplejerske 5 år og op Flytning af plante, der er lettere end troet, medfører næsten fald og der kommer et vrid i knæet Dagvagt Skadeklinikke n-rri Skære smitterisiko Skæreskade Ve. hånd Sygeplejerske 5 år og op Skåret i hånd af kollega under operation Aftenvagt ASA-RHE smitterisiko skade Finger Sygeplejerske 5 år og op ker sig på blodstickers under prøvetagning Dagvagt Lægegruppen? Aftenvagt RHE smitterisiko skade efter A-gas prøvetagning Finger Læge 0 - <3 md A-gas tagning på pt. Der var ingen held - jeg tog kanylen ud og ramte min 3. finger med kanylen Dagvagt RHE Stænk smitterisiko Sprøjt under bedøvelse af pt. Øje Læge 3 - <6 md Under bedøvelse af flænge i hovedbund hos en patient, sprøjtede det op i højre øje med en blanding af lidokain og blod. Afdelingen har 2 arbejdsulykker med fravær Skadest Fakt. Anciennit Dato Tidsrum Afsnit ype Årsag Legemsdel fravær Faggr. et Dagvagt ASA- RHE Akavet stilling Adipøs pt. Ve. Knæ 2 SoSu år Hjertemassage til adipøs pt. medfører akavet arbejdsstilling Aftenvagt ASA- RHE Håndt. materiel Løft af sengeforende Ryg 11 Sygeplejerske år Under løft af forende på defekt seng lægger pt. pludselig ben ned, hvilket medfører uventet stor rygbelastning hos tilskadekomne. Giver afdelings ulykker anledning til særlige indsatser? Hvilke? Der sættes i juni måned fokus på stikskader og i september 2012 fokus på forflytning. Opdateret af Arbejdsmiljøfunktionen Side 3 af 10

4 Sygefravær 2011 Afdelingen har følgende sygefravær. Kilde InfoRM Akutafdelingen 2010 Antal Sygefravær i Sygefravær Sygefravær Sygefravær personer % i alt kort i % lang i % dage/ansat 218,88 5,40 3,70 1,71 11,93 Akutafdelingen 2011 Antal Sygefravær i Sygefravær Sygefravær Sygefravær personer % i alt kort i % lang i % dage/ansat 200,90 5,37 3,30 2,07 12,09 Kan sygefraværet begrundes med forhold i arbejdsmiljøet? Hvis ja, hvilken særlig indsats kræver det? Der er igangsat et arbejde i LMU-regi med udarbejdelse af fraværs-/trivselspolitik. Arbejdstilsynet Sidste kvartal, 2011 varslede Arbejdstilsynet et risikobaseret tilsyn på Regionshospitalet Lemvig. Det betyder at Arbejdstilsynet har været på besøg i Lemvig i 1. kvartal Resultatet af dette besøg blev, at Arbejdstilsynet ikke konstaterede forhold, der kunne give anledning til at fortage sig yderligere på Regionshospitalet Lemvig. Regionshospitalet Lemvig har derfor modtaget en flot grøn smiley på Arbejdstilsynets hjemmeside. Alle matrikler i Hospitalsenheden Vest kan forvente et risikobaseret tilsyn fra Arbejdstilsynet i 2012 eller Tilsynet vil blive varslet kvartalet inden tilsynet. Hvilke indsatser giver ovenstående anledning til? Afdelingen afventer Arbejdstilsynets besøg. Opdateret af Arbejdsmiljøfunktionen Side 4 af 10

5 APV Der er udarbejdet medarbejderinvolveret APV i Akutafdelingen har indsendt følgende APV sager fra LMU til HMU. Arbejdsgruppen der er nedsat af HMU, har behandlet de indkomne indsatser og prioriteringslisten er godkendt af HMU pr. 15. marts. Akutafdelingen modtager desværre ikke støtte fra HMU til nogen af deres indsatser. Begrundelsen ses nedenunder. I tilknytning til ASA er der følgende problemer vedr. patienter, der skal ud i atriumgården for at ryge: Der mangler et sted, hvor de patienter, der er på skop-overvågning, må ryge. Disse patienter må ikke forlade afdelingen Der mangler lys i atriumgård for patienter, der står og ryger Højt dørtrin ved udgang til atriumgård Arbejdsgruppen vurderer ikke indsendte indsatser som værende primære medarbejderrelateret APV sager. Hvilke overordnede LMU-indsatser giver tilbagemeldingen fra HMU samt medarbejder involveret APV anledning til? Afdelingssygeplejerske Mette Norup Frøjk tager kontakt til Teknisk Afdeling med henblik på at finde en løsning på problemet. TULE. Der er udarbejdet TrivselsUndersøgelse og LedelsesEvaluering i Der er dokumenteret følgende i eapv: ASA: Lederen anerkender den enkeltes arbejdsindsats. Lederen er god til at modtage feedback.lederen forholder sig de vanskeligheder, der måtte opstå i de ansattes daglige arbejde. Personalet på ASA har et spændende job. Der er et godt samarbejde på ASA. Vi er gode til at give hinanden feedback.kollegaerne føler de bliver behandlet med respekt og værdighed af kolleger på tværs af fag og specialer. Akutmodtagelsen, Herning: Der tilknyttes ekstern konsulentfirma Akon. Der er nedsat en udviklingsgruppe i afsnittet bestående af ledelse, TR, AR. og sygeplejersker. Sidst i januar og først i februar 2012 gennemførtes der interview af samtlige ansatte, nogle foregik individuelt og andre i grupper. Efter dette gennemføres der møder med de 3 weekendhold. Herefter arbejder udviklingsgruppen videre. Akutmodtagelsen, Holstebro: Sekretærområdet: Fra referat fra TULE-tilbagemelding: Hvad tænker I, at der er det væsentligste at bevare og bygge videre på: Godt tværfagligt samarbejde som synes at være på rette vej blandt andet via samarbejdet på koordinatorpladsen og samarbejdsmøder vedrørende koordinatorpladsen Opdateret af Arbejdsmiljøfunktionen Side 5 af 10

6 Gode sekretærkolleger Løser opgaver på højt kvalitetsniveau, så samarbejdet med specialafdelingerne fungerer Nærhed til ledelsen Opdateret af Arbejdsmiljøfunktionen Side 6 af 10

7 Status på Regionens fokusområder 2011 Evaluering af de fokusområder, LMU har besluttet lokalt at arbejde med i 2011: Sundhed og trivsel: Evaluering: Der tilbydes helbredssamtaler for personale, der har natarbejde i mere end 300 timer/året. I Akutmodtagelsen i Herning har man i stedet valgt at lave et gruppearrangement, hvor man har afholdt en temaeftermiddag om natarbejde med oplæg fra HR-konsulent Tue Lindstrøm. Lignende arrangementer vil evt. blive afholdt i de øvrige afsnit med deltagelse af såvel plejepersonale som sekretærer. Effekten af indsatsen: Effekten er vurderet på følgende måde: Ulykkesforebyggelse Evaluering: Afdelingen har deltaget i den centrale kampagne vedr. stikskader. Der er udarbejdet ny skema til brug for personale, der har været udsat for psykisk/fysisk krænkelse eller vold. Videoovervågning ved indgangspartiet og ventearealet ved Akutmodtagelsen i Herning er opsat. Det undersøges, om der kan etableres videoskærme flere steder, således at sekretærerne har mulighed for at forlade deres plads. Effekten af indsatsen: Effekten er vurderet på følgende måde: Opdateret af Arbejdsmiljøfunktionen Side 7 af 10

8 Ergonomi og forflytninger: Evaluering: Der er behov for at få sat fokus på forflytning se fokusområder for Effekten af indsatsen: Effekten er vurderet på følgende måde: Andre fokusområder: Evaluering: Afdelingen har deltaget i projekt om arbejdsmiljø og patientsikkerhed, som er gennemført i samarbejde med Arbejdsmedicinsk Klinik. En udløber af resultatet har været, at der er etableret interne patientsikkerhedsrunder en gang om måneden på skift i de enkelte afsnit, hvor afdelingsledelsen følger 1-2 sygeplejersker, og hvor man har fokus på forskellige områder. Der er igangsat et arbejde omkring udarbejdelse af retningslinjer vedr. sygefravær samt udarbejdelse af en trivselspolitik. Effekten af indsatsen: Effekten er vurderet på følgende måde: Regions fokusområder i LMU udvælger de relevante fokusområder, der skal arbejdes med i afdelingen i Indenfor hvert af de valgte fokusområder beskrives den planlagte indsats. Opdateret af Arbejdsmiljøfunktionen Side 8 af 10

9 Ulykkesforebyggelse: Indsats: Arbejdsmiljøgrupperne sætter i juni måned 2012 fokus på forebyggelse af stikskader. Der satses på at lave en årlig fokusuge med dette emne. Ansvarlig: Arbejdsmiljøgrupperne Tidsfrist: juni måned 2012 Ergonomi og forflytninger: Indsats: Arbejdsgrupperne/forflytningsvejlederne sætter i september måned fokus på forebyggelse af forflytningsskader. Der satses på at lave en årlig fokusuge med dette emne. Ansvarlig: Arbejdsmiljøgrupperne og forflytningsvejlederne Tidsfrist: September 2012 Sundhed og trivsel: Indsats: Der fortsættes med helbredssamtaler for personale med mere end 300 timers nattevagt årligt. Alternativt laves gruppearrangement med natarbejde som tema. Ansvarlig: Afdelingssygeplejerskerne og ledende lægesekretær Tidsfrist: Social kapital: Indsats: Der igangsættes udveksling for akutsygeplejersker og erfarne sygeplejersker mellem akutmodtagelserne og ASA fra 1. september. Tværfaglig simulationstræning er igangsat og fortsættes. Ansvarlig: Afdelingsledelsen og afdelingssygeplejerskerne. Tidsfrist: Andre fokusområder: Indsats: Ansvarlig: Tidsfrist: Opdateret af Arbejdsmiljøfunktionen Side 9 af 10

10 Opdateret af Arbejdsmiljøfunktionen Side 10 af 10