Systematisk, tidlig opsporing af borgere med rusmiddelproblemer på beskæftigelsesområdet

Transkript

1 Systematisk, tidlig opsporing af borgere med rusmiddelproblemer på beskæftigelsesområdet

2 Projektet Støtte af puljemidler fra Sundhedsstyrelsen 2015 til 2017 og et tiltage i Skanderborg Kommunes Sundhedsplan 2016 til 2018 Projektledelse: Skanderborg Rusmiddelcenter

3 Organisering Projektejer og projektledelse: -Skanderborg Rusmiddelcenter Styregruppen - Afdelingsleder i Skanderborg Rusmiddelcenter, Charlotte K. Nielsen, formand for styregruppen - Sundhedsfremmechef, Malene Herbsleb - Jobcenterchef, Susanne Pors - Leder af UU, Lone Buch - Kompetancecenterchef, Lise Hessel Damsgaard - Afdelingsleder i AU/Jobcenteret, David Mortensen Projektgruppe - Projektleder i Skanderborg Rusmiddelcenter, Liselotte Lundsfryd - Sygeplejerske og rusmiddelbehandler fra Skanderborg Rusmiddelcenter

4 Formål At opspore overforbrug eller afhængighed af rusmidler ( så tidlig så muligt ) og henvise til det rette tilbud, samt reducerer barriererne for, at borgerne kan opnå og fastholde ordinært eller beskyttet beskæftigelse At opkvalificere frontmedarbejderne på Jobcenteret til at italesætte og henvise borgerne med et overforbrug af rusmidler til et rådgivnings-/behandlingsforløb

5 Mål Alle medarbejdere spørger systematisk til rusmiddelvaner hos alle udvalgte borgere At det er lettere for medarbejderne at tale med borgeren om deres rusmiddelvaner og motivere dem til at tage imod et tilbud om rådgivning/behandling At flere borgere i målgruppen søger rusmiddelbehandling Styrke det tværfaglige samarbejde Fakta Op til 30 % af de mest udsatte borgere på kontanthjælp har et overforbrug af alkohol og ca. 20 % har et stofmisbrug. De fleste borgere med misbrug eller overforbrug opsøger ikke støtte, før der er store sundhedsmæssige eller sociale konsekvenser. Overforbruget/misbruget har i gennemsnit stået på i år før man søger behandling (Kilde: SFI og Sundhedsstyrelsen)

6 Aktiviteter Kortlægning af udfordringer og barrierer i forhold til systematisk tidlig opsporing på beskæftigelsesområdet Udvælgelse af målgrupper for indsatsen og dermed de frontmedarbejdere, der indgår i projektet Udvikling af materialer til systematisk tidlig opsporing Kompetenceudvikling af frontmedarbejdere i den opsporende samtale og brug af materialer Etablering af fremskudt rådgivningstilbud på jobcenteret

7 Strategier Tænk stort-start småt : Opstart med udvalgte målgrupper/afdelinger i Jobcentret og opbygge erfaringer Det er systematikken, der skal drive indsatsen med at opspore borgere med rusmiddelproblemer Tæt samarbejde med de udvalgte afdelinger i Jobcentret for at sikre en forankring og indflydelse på projektet bl.a. udarbejdelse af procedurer i hvert team Løbende opfølgning på både resultater og implementering

8 Forløb Indsatsen befinder sig nu i implementeringsfasen Forløbet hidtil i store træk: - Projektopstart i foråret 2015 projektbeskrivelse, forandringsteori, planlægning mv. - Fokusgrupper i september/oktober 2015 med medarbejdere fra Jobcentret - Styregruppemøder fra og med september Uddannelse af udvalgte frontmedarbejdere marts til oktober 2016 Fremskudt rådgivning på Jobcentret opstart i april 2016 Evaluering og beslutning om videre forløb, herunder udrulning til andre afdelinger i Jobcentret og Kompetencecenteret i Januar 2017

9 Status 38 medarbejdere i AU og UU, samt 3 fra Sundhedsfremme er blevet kompetenceudviklet i den opsporende samtale og brug af spørgeguide og screeningsværktøj Der er fremskudt rådgivning på Jobcentret to timer ugentligt. Her kan borgeren uforpligtende høre om rusmiddelbehandling og få rådgivning og medarbejdere kan få sparring på sager Månedlig opfølgning på indsatsen på afdelingsmøde i AU, hvor rusmiddelcentret deltager

10 Kompetenceudvikling Tre modeller afprøvet: 1) modulopdelt forløb med 4 undervisnings-gange á 2 timer over 1,5 måned 2) heldagskursus opfølgning i fremskudt rådgivning Form: Blanding af oplæg, fælles drøftelser, erfaringsudveksling, øvelser og hjemmeopgaver 3) Et formiddagskursus på 4 timer Form: Blanding af oplæg, fælles drøftelser, erfaringsudveksling og øvelser To undervisere: Rusmiddelbehandler og sygeplejerske i Skanderborg Rusmiddelcenter Indhold: Baggrund og formål med indsatsen: Hvorfor spørge til rusmiddelvaner? Tabu og barrierer: Hvad betyder vores egen holdning til alkohol og stoffer for samtalen om rusmidler? Og hvilke barrierer kan borgeren have for at tale om rusmiddelrelaterede problemstillinger? Motivation til forandring: Erfaringer, modstand og cases Faglig viden om alkohol- og stofafhængighed. Hvornår er alkohol og stoffer et problem? Introduktion og afprøvning af spørgeguide, screeningsværktøj og henvisningsprocedure Udarbejdelse af retningslinjer for systematisk tidlig opsporing: Hvornår er det hensigtsmæssigt at spørge til borgerens rusmiddelvaner og hvordan? Introduktion til Skanderborg Rusmiddelcenter

11 Fremtiden Det vi ved med sikkerhed er: at det skal udbredes på B&U området via sundhedsplanen Det vi ikke ved med sikkerhed er: Om det skal det udbredes til hele Jobcentret m.fl. Om der skal være sagsgennemgang i AU to gange om året Om vi fortsat skal understøtte AU Tak for nu