Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK

Transkript

1 Aftale om kompetenceudvikling KOMPETENCEUDVIKLING.DK

2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 3 Ikrafttræden mv Aftale 1. Formål Anvendelsesområde Strategisk og systematisk kompetenceudvikling Job- og kompetenceudvikling Udviklingsmål Omkostninger Almene kvalifikationer Samarbejdsudvalgets rolle Ikrafttræden og opsigelse... 8 Om Samarbejdssekretariatet Om Kompetencesekretariatet Cirkulære om aftale om kompetenceudvikling Generelle bemærkninger 1. Aftale af 1. april 2011 mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisatiner, CO10 - Centralorganisationen af 2010, AC og Lærernes Centralorganisation om kompetenceudvikling er ophævet og erstattet af vedlagte aftale om Kompetenceudvikling, jf. lov nr.409 af 26. april 2013 om forlængelse og fornyelse af kollektive overenskomster og aftaler for visse grupper ansatte på det offentlige område, bilag 3, pkt. A og pkt. I.1 i resultat af forhandlingerne mellem finansministeren og Akademikerne om fornyelse af overenskomster og aftaler pr. 1. april Finansministeriet har til brug for statens arbejdspladser udarbejdet vedlagte aftale, hvor ændringerne er indarbejdet i den hidtil gældende aftales tekst eller omtalt i cirkulærebemærkningerne. 2. Cirkulærebemærkninger, der relaterer sig til en enkelt bestemmelse, er opført som bemærkning til denne bestemmelse. Andre bemærkninger er opført under Generelle bemærkninger. 3. Finansministeriet og CFU er enige om, at statens arbejdspladser til stadighed skal udvikles, så de bliver mere attraktive og effektive. En målrettet kompetenceudvikling er et vigtigt element heri. Kompetenceudvikling er derfor fortsat et centralt indsatsområde i de kommende år. 4. Aftalen om kompetenceudvikling fastlægger de overordnede rammer for kompetenceudviklingsindsatsen i staten og understøttes af følgende aftaler: a) Aftale om Organisering af parternes fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten b) Aftale om Kompetencefonden c) Aftale om Fonden til udvikling af statens arbejdspladser Ikrafttræden mv. Cirkulæret har virkning fra den 1. april Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 8. juni 2011 om aftale om kompetenceudvikling i statens institutioner (Perst. nr ). Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen. Den 25. februar 2014 P.M.V. E.B. Julie Bjerre 2 3

3 Aftale om kompetenceudvikling 1. Formål Løbende udvikling af de statslige medarbejderes kompetencer og kvalifikationer er en forudsætning for effektive og attraktive arbejdspladser i staten. Stk. 2. Formålet med aftalen er at forpligte ledelse og medarbejdere til at prioritere en øget job- og kompetenceudvikling, herunder efter- og videreuddannelsesindsatsen. Stk. 3. Kompetenceudvikling er et fælles anliggende for medarbejdere og ledelse. Både ledelse og medarbejdere må tage et ansvar for at sikre en styrket kompetenceudvikling, der sikrer såvel institutionens behov som medarbejdernes individuelle og faglige udvikling. 2. Anvendelsesområde Aftalen gælder for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte. Aftalen gælder endvidere for ansatte omfattet af overenskomster indgået på den ene side af eller efter bemyndigelse fra Finansministeriet og på den anden side af de underskrivende centralorganisationer eller organisationer, der er tilsluttet disse. Cirkulærebemærkning til 2: Aftalen finder ikke anvendelse på ansatte i stillinger på lønramme 37-niveau og derover samt ansatte i stillinger på lønramme 36- og 35-niveau, der i deres stilling formelt pålægges et personaleledelsesansvar. Aftalen finder endvidere ikke anvendelse på ansatte i chefstillinger, som ikke på egen institution har en overordnet, der er ansat i institutionen. Det betyder konkret, at disse ansatte ikke er omfattet af reglerne om udviklingsmål, og at samarbejdsudvalget ikke skal fastlægge retningslinjer for kompetenceudvikling af disse ansatte. Denne afgrænsning af personkredsen vedrører den foreliggende aftale og præjudicerer ikke afgrænsningen i andre aftaler. 3. Strategisk og systematisk kompetenceudvikling Kompetenceudviklingen skal være både strategisk og systematisk. Stk. 2. Den skal være strategisk ved, at kompetenceudviklingen har sammenhæng med institutionens mål og opgaver. 4 5

4 Stk. 3. Den skal være systematisk ved, at arbejdet med kompetenceudvikling er en tilrettelagt og løbende proces. Et led i at være systematisk er at holde årlige, tilbagevendende medarbejderudviklingssamtaler. 6. Omkostninger Uddannelse og anden udviklingsaktivitet gennemføres normalt i arbejdstiden. Omkostninger, der følger af deltagelse i uddannelse, jævnfør 5 stk. 1, afholdes af arbejdsgiveren. 4. Job- og kompetenceudvikling På den enkelte institution foretages strategisk forankret og systematisk job- og kompetenceudvikling for alle medarbejdere. Finansministeriet og CFU finder det afgørende, at medarbejderne i den enkelte institution sikres job- og kompetenceudvikling både gennem det daglige arbejde og gennem efter- og videreuddannelse. Midler til dette er udvikling af læringsmiljøer og veltilrettelagte, dynamiske kompetenceudviklingsprocesser. Stk. 2. Kompetenceudvikling og jobudvikling skal ses i sammenhæng. Jobudvikling skal følges op af udvikling af medarbejderen, og medarbejderens udvikling skal følges op af jobudvikling. Job- og kompetenceudvikling relaterer sig både til medarbejderens nuværende og fremtidige arbejdsliv. 5. Udviklingsmål Ved de årlige medarbejderudviklingssamtaler opstilles og følges der op på konkrete skriftligt og i enighed formulerede strategiske udviklingsmål for den enkelte medarbejder. Stk. 2. Der kan som en hjælp til at udmønte institutionens kompetencestrategi udarbejdes udviklingsplaner for afdelinger, teams, medarbejdergrupper eller lignende. Stk. 3. Det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsmålene gennemføres, således at ledelsen sikrer rammer og betingelser for kompetenceudvikling, og medarbejderen arbejder på at nå de beskrevne udviklingsmål. 7. Almene kvalifikationer Ajourførte grundlæggende skolekundskaber er forudsætningen for at vedligeholde og udvikle kvalifikationer. Det er såvel den enkelte medarbejders personlige ansvar som institutionens opgave at medvirke til, at almen kvalificering indgår i kompetenceudviklingen. 8. Samarbejdsudvalgets rolle Samarbejdsudvalget skal med udgangspunkt i en vurdering af arbejdspladsens strategiske mål og behov for strategisk kompetenceudvikling: 1. Fastlægge principper og retningslinjer for den samlede kompetenceudviklingsindsats i institutionen (kompetencestrategi). 2. Drøfte behovet for at iværksætte udviklingsaktiviteter for alle medarbejdergrupper og behovet for udviklingsplaner for afdelinger, teams, medarbejdergrupper eller lignende. 3. Fastlægge retningslinjer for afholdelse af medarbejderudviklingssamtaler (og i tilknytning hertil tilbud om seniorsamtaler) og opfølgning på udviklingsmålene. 4. Fastlægge principper og retningslinjer for anvendelse af midler fra Kompetencefonden. Stk. 2. Samarbejdsudvalget er ansvarlig for at foretage en årlig evaluering af arbejdspladsens indsats for kompetenceudvikling, herunder brugen af medarbejderudviklingssamtaler. Stk. 3. Hvis en af de lokale parter fremsætter ønske herom, skal der etableres et kompetenceudviklings-/efteruddannelsesudvalg under samarbejdsudvalget. Stk. 4. Det er en gensidig forpligtelse at følge op på gennemførte individuelle kompetenceudviklingsaktiviteter, således at der i forlængelse heraf sikres bedst mulig integration i medarbejderens arbejdsliv. Stk. 5. Finansministeriet og CFU anbefaler, at der afholdes en medarbejderudviklingssamtale umiddelbart efter en medarbejders tilbagevenden til arbejdspladsen efter længere tids fravær, fx i forbindelse med barsel. 6 7

5 9. Ikrafttræden og opsigelse. Denne aftale træder i kraft den [1. april 2013]. Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel, dog tidligst den [31. marts 2015]. Stk. 2. Samtidig ophæves aftale af 31. maj 2011 om kompetenceudvikling i statens institutioner. Cirkulærebemærkning til 9. Aftalen har virkning fra den 1. april 2013 jf. lov nr. 409 af 26. april 2013 om forlængelse og fornyelse af kollektive overenskomster og aftaler for visse grupper af ansatte på det offentlige område, 6, stk. 2, 1. pkt. Aftalen kan tidligst opsiges til den 31. marts 2015, jf. lovens 1. [København den XXX] [Offentligt Ansattes Organisationer] [Det statslige område] [Finansministeriet] [CO10, Centralorganisationen af 2010] [Akademikernes Centralorganisation] [Lærernes Centralorganisation] 8 9

6 Samarbejdssekretariatet er et partssammensat og partsneutralt sekretariat bestående af repræsentanter fra Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg - CFU. Samarbejdssekretariatet tilbyder: SU-kursus Kurset henvender sig til nye medlemmer af samarbejdsudvalg eller til samlede samarbejdsudvalg. Bestil til jeres SU. Vælg mellem: o SU-kursus Generel indføring i samarbejdsaftalen gennem deltagerinvolvering. o SU-temakursus Tematiseret kursusdag for de mere erfarne samarbejdsudvalg om fx budget og økonomi, personalepolitik, omstilling m.v. Eller tag på åbent SU-kursus. Afholdes ca. hver 6. uge i København og Jylland Trivselskursus Kurset tager udgangspunkt i en række af de særlige arbejdsområder for samarbejdsudvalget, som fremgår af SU-aftalens 4 og 5. Kompetencekursus Kurset tager udgangspunkt i kompetenceaftalens 8 om samarbejdsudvalgets rolle. I får mulighed for at arbejde i dybden med områder indenfor kompetenceudvikling og får redskaber til at komme fra papir til praksis Rådgivning mail og telefon Kontakt os, hvis du har spørgsmål i forbindelse med SU arbejdet Redskaber til SU Vi har fx redskaber til evaluering af SU s arbejde, inspirationsværktøjer til SU i omstilling m.v. Kompetencesekretariatet er de statslige overenskomstparters fælles sekretariat for kompetenceudvikling. Vi tilbyder rådgivning, sparring og økonomisk støtte til kompetenceudvikling på statens arbejdspladser. Du kan også finde værktøjer og inspiration på Når vi rådgiver jer, trækker vi på vi på de mange erfaringer, der er gjort på andre arbejdspladser i staten. De kerneområder vi arbejder med er blandt andet: Strategisk kompetenceudvikling kompetencestrategi Hvordan man får anerkendt sine kompetencer MUS få mere ud af den årlige samtale Læringsmiljø og læring i praksis Brug af det offentlige uddannelsessystem Vi kommer gerne ud til jer og hjælper med at få gjort dialogen om kompetenceudvikling konkret og nærværende på arbejdspladsen. Få mere at vide. Ring på tlf og hør mere om, hvordan du kan bruge os eller send en mail til info@kompetenceudvikling.dk Tilmeld dig vores nyhedsbrev, hvor du blandt andet kan følge med i frister for ansøgning om økonomisk støtte og læse cases fra arbejdspladser, der har arbejdet med kompetenceudvikling. Tilmelding sker på Vi er finansieret over overenskomsten. Derfor er vores tilbud gratis. Få mere at vide... Besøg os på eller ring Tilmeld dig nyhedsbrevet og få SU relevante nyheder og redskaber. KOMPETENCEUDVIKLING.DK 10 11

7 Kompetencesekretariatet Kristen Bernikows Gade 4, 2. sal 1105 København K T: info@kompetenceudvikling.dk kompetenceudvikling.dk