Kompetenceudvikling som vækstmotor

Transkript

1 Ofte Indimellem Sjældent Aldrig Antal Jysk Analyse 3. november 2011 Kompetenceudvikling som vækstmotor Kompetencer. Manglende kompetencer hos medarbejderne koster ordrer hos de små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland. Større virksomheder og virksomheder med en nedskrevet forretningsplan og vækstambitioner har mest fokus på kompetenceudvikling. Mangel på rette kompetencer koster ordrer 13 procent af de små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland må ofte eller indimellem sige nej til opgaver som følge af mangel på medarbejdere med de rette kompetencer. Særligt større virksomheder med medarbejdere må sige nej til opgaver på denne baggrund. Transport og post er med 32 procent den branche, hvor flest virksomheder angiver, at de ofte eller indimellem må sige nej til opgaver. I den anden ende af spektret ligger detailhandelen se tabel 1. Tabel 1 Virksomheder, der må sige nej til opgaver som følge af mangel på medarbejdere med rette kompetencer procent af alle virksomheder Alle 2% 11% 33% 52% 2% 525 Virksomhedsstørrelse 5-9 fuldtidsansatte 3% 9% 29% 57% 2% fuldtidsansatte 1% 9% 37% 50% 3% fuldtidsansatte 1% 13% 39% 44% 3% fuldtidsansatte 2% 16% 40% 40% 2% 45 Virksomhedens vigtigste kunder Andre virksomheder (b2b) 2% 10% 37% 50% 2% 208 Forbrugere (b2c) 0% 8% 25% 63% 4% 109 Offentlige organisationer (b2g) 4% 8% 20% 68% 0% 25 Blandet 3% 12% 36% 47% 2% 182 Branche Primære erhverv og forsyning 9% 9% 22% 56% 3% 32 Industri 3% 8% 29% 56% 4% 99 Bygge- og anlæg 0% 13% 39% 48% 0% 118 Handel med motorkøretøjer 0% 5% 45% 50% 0% 20 Engroshandel og agentur 5% 4% 42% 47% 2% 57 Detailhandel 0% 7% 12% 81% 0% 41 Transport og post 3% 29% 23% 45% 0% 31 Hotel og restauration 0% 0% 38% 62% 0% 21 Videnservice 2% 9% 39% 49% 2% 66 Anden service 0% 20% 34% 37% 10% 41 Note: Inden for hver kategori af virksomheder er den højeste værdi fremhævet for hver svarkategori. Forskellene inden for gruppen branche er statistisk signifikante. Kilde: Det midtjyske Vækstlag, september 2011 (526 svar for brancher. 525 svar for vigtigste kunder og virksomhedstørrelse). 1

2 Ufaglærte Faglærte Højere uddannede En kombination Antal Jysk Analyse Kompetencemangel fordelt på medarbejdertyper Der er en direkte sammenhæng mellem antallet af ansatte i virksomheden og uddannelsesniveauet hos de medarbejdere, som mangler de rette kompetencer. I virksomheder med medarbejdere er der således en ligelig fordeling mellem faglærte og højere uddannede med manglede kompetencer. Hos de mindre virksomheder er det især blandt de faglærte medarbejdere, at de manglende kompetencer er at finde. På brancheniveau angiver virksomheder inden for videnservice, at det er højere uddannede medarbejdere, som mangler de rette kompetencer. Omvendt angiver virksomhederne inden for transport og post samt primære erhverv og forsyning, at det især er ufaglærte medarbejdere, der mangler de rette kompetencer se tabel 2. Tabel 2 Oversigt over medarbejdertyper, der hovedsageligt mangler de rette kompetencer procent af virksomheder, der angiver at have manglet medarbejdere med de rette kompetencer Alle 12% 39% 22% 17% 10% Virksomhedsstørrelse 5-9 fuldtidsansatte 14% 41% 18% 16% 12% fuldtidsansatte 15% 43% 20% 14% 8% fuldtidsansatte 5% 30% 27% 27% 11% fuldtidsansatte 11% 33% 33% 15% 7% 27 Virksomhedens vigtigste kunder Andre virksomheder (b2b) 20% 28% 26% 14% 12% 100 Forbrugere (b2c) 11% 54% 23% 9% 3% 35 Blandet 4% 47% 15% 23% 11% 92 Branche Primære erhverv og forsyning 50% 8% 25% 8% 8% 12 Industri 5% 29% 29% 20% 17% 41 Bygge- og anlæg 5% 57% 7% 26% 7% 62 Handel med motorkøretøjer 27% 27% 27% 9% 9% 11 Engroshandel og agentur 7% 37% 26% 7% 22% 27 Transport og post 44% 33% 6% 11% 6% 18 Videnservice 6% 13% 59% 9% 13% 32 Anden service 5% 68% 18% 9% 0% 22 Note: Inden for hver kategori af virksomheder er den højeste værdi fremhævet for hver svarkategori. Forskellene inden for grupperne branche og vigtigste kunder er statistisksignifikante. Brancher med under 10 besvarelser er udeladt: Detailhandel, hotel og restauration. Af samme årsag er kategorien offentlige organisationer og institutioner som vigtigste kunde udeladt. Endelig er svarkategorien andre medarbejdertyper udeladt pga. for få svar. Kilde: Det midtjyske Vækstlag, september 2011 ( svar). 2

3 Jysk Analyse Der tegner sig et meget blandet billede, når virksomhederne angiver, hvilke kompetencer deres medarbejdere mangler. Ofte er der tale om helt specifikke tekniske kundskaber eller solid erfaring inden for et bestemt fagområde. Figur 1 viser variationen i de afgivne svar. Figur 1 Overblik over manglende kompetencer hos medarbejdere Virksomheder der angiver at have manglet medarbejdere med rette kompetencer. Hvilke kompetencer manglede disse medarbejdere? Kilde: Det midtjyske Vækstlag, september 2011 (239 svar). Større virksomheder og virksomheder med en forretningsplan har mest fokus på kompetenceudvikling 74 procent af virksomhederne med ansatte, som mangler medarbejdere med de rette kompetencer, har sat gang i efteruddannelse for at tilføre medarbejderne de rette kompetencer. Den tilsvarende andel blandt de små virksomheder med 5-9 ansatte er 36 procent. Et andet væsentligt parameter på virksomhedernes kompetenceudviklingsfokus er vækstambition. 62 procent af de virksomheder, som ønsker at vækste, har sat gang i efteruddannelse blandt medarbejderne for at tilføre de rette kompetencer. Hos virksomheder, som ikke har en vækstambition, er det kun halvdelen, der har sat gang i efteruddannelse blandt medarbejderne. Kun godt halvdelen (53 procent) af de virksomheder, som angiver at have sagt nej til opgaver grundet manglen på de rette kompetencer i virksomheden, har sat efteruddannelse i gang for at give medarbejderne de rette kompetencer. Se tabel 3. 3

4 Ja Nej Antal Jysk Analyse Tabel 3 Har virksomheden sat efteruddannelse i gang for at give medarbejderne de manglende kompetencer? procent af virksomheder, der angiver at have manglet medarbejdere med rette kompetencer Alle 53% 43% 4% Virksomhedsstørrelse 5-9 fuldtidsansatte 36% 57% 7% fuldtidsansatte 62% 37% 2% fuldtidsansatte 71% 26% 3% fuldtidsansatte 74% 22% 4% 27 Virksomhedens vigtigste kunder Andre virksomheder (b2b) 55% 39% 6% 101 Forbrugere (b2c) 57% 43% 0% 35 Blandet 50% 47% 3% 93 Branche Primære erhverv og forsyning 46% 55% 0% 11 Industri 56% 42% 2% 41 Bygge- og anlæg 57% 42% 2% 62 Handel med motorkøretøjer 60% 40% 0% 10 Engroshandel og agentur 61% 39% 0% 28 Transport og post 53% 18% 29% 17 Videnservice 59% 31% 9% 32 Anden service 46% 55% 0% 22 Vækstambition Højere vækst end andre i branchen 62% 33% 4% 96 Vækst som andre i branchen 47% 49% 5% 101 Ikke nogen vækst 50% 47% 3% 38 Note 1: Inden for hver kategori af virksomheder er den højeste værdi fremhævet for hver svarkategori. Forskellene inden for grupperne branche, virksomhedsstørrelse og vækstambition er statistisk signifikante. Brancher med under 10 besvarelser er udeladt: Detailhandel, hotel og restauration. Af samme årsag er kategorien offentlige organisationer og institutioner som vigtigste kunde udeladt. Endelig er svarkategorien vil være mindre end i dag udeladt pga. for få svar. Note 2: Det skal bemærkes, at virksomhederne ikke har større tilbøjelighed til at sætte efteruddannelse i gang, hvis de har svaret ofte eller indimellem sammenlignet med, hvis de har svaret sjældent til spørgsmålet, om de har sagt nej til opgaver grundet mangel på rette kompetencer Kilde: Det midtjyske Vækstlag, september 2011 ( svar). Tilstedeværelsen af en nedskrevet forretningsplan i virksomheden har ligeledes stor betydning for, om medarbejdernes manglende kompetencer søges kompenseret gennem efteruddannelse. 65 procent af virksomhederne med en nedskrevet forretnings- 4

5 Jysk Analyse plan har sat gang i efteruddannelse for at give medarbejderne de rette kompetencer. Hos virksomheder uden en nedskrevet forretningsplan er den tilsvarende andel 37 procent se figur 2. Figur 2 Har virksomheden sat efteruddannelse i gang for at give medarbejderne de manglende kompetencer? procent af virksomheder, der angiver at have manglet medarbejder med rette kompetencer Virksomheder med en nedskrevet forretningsplan 31% 4% Virksomheder uden en nedskrevet forretningsplan 4% 37% 65% 59% Har sat gang i efteruddannelse Har ikke sat gang i efteruddannelse Har sat gang i efteruddannelse Har ikke sat gang i efteruddannelse Kilde: Det midtjyske Vækstlag, september Har en nedskrevet forretningsplan: 139 svar. Har ikke en nedskrevet forretningsplan: 102 svar. Forskellen mellem de to grupper er signifikant. 5

6 Jysk Analyse FAKTA OM DET MIDTJYSKE VÆKSTLAG Det midtjyske Vækstlag er et repræsentativt panel af omkring 500 direktører for små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland. Virksomhederne har mellem 5 og 250 ansatte. Region Midtjylland gennemfører undersøgelsen i samarbejde med Teknologisk Institut og Jysk Analyse. Spørgsmålene er stillet i september Svarene er vægtet i forhold til branchefordelingen i Region Midtjylland. Det betyder, at der kan være små forskelle i procenter og antal på tværs af tabeller og figurer. Region Midtjylland stiller hvert kvartal spørgsmål til panelet om regionale erhvervspolitiske problemstillinger. Spørgsmål om panelet kan rettes til: Søren Tranberg Regional Udvikling Region Midtjylland Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tlf.: Soeren.Tranberg@ru.rm.dk 6