HR-netværksmøde 29. maj 2017 ISOBRO
|
|
|
- Tobias Petersen
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HR-netværksmøde 29. maj 2017 ISOBRO 1 31/05/17 novi-attorneys.com
2 HR-netværk ISOBRO Program 1. Velkommen og præsentation 2. Rekrutteringsfasen indsamling af information 3. Ansættelsessamtalen hvad må man tale om? 4. Lønrammen og lønforhandlingen hvad er det rette niveau? 5. Lidt om OK Emner til næste arrangement? 2 novi-attorneys.com
3 HR-Netværk ISOBRO Ansættelsessamtalen hvad må man tale om? Indhentning af oplysninger i rekrutteringsfasen 3 novi-attorneys.com
4 Indsamling af information Rekrutteringsfasen Indsamling af oplysninger hvad gælder generelt? Ansættelsesretlige principper ledelsesretten Fri antagelsesret Persondataretlige principper elektronisk behandling og opbevaring Begrænset indsamlingsadgang Anden særlovgivning 4 novi-attorneys.com
5 Rekrutteringsfasen Indsamling af oplysninger - persondatabeskyttelse God databehandlingsskik - grundlæggende princip for al behandling - Art 5 / Persondatalovens 5 Lovlig, rimelig, gennemsigtig for den registrerede Udtrykkeligt angivet og legitimt formål Relevante, tilstrækkelige og begrænset til hvad der er nødvendigt i forhold til formålet Rigtighed Lagringsbegrænsning Integritet og fortrolighed 5 novi-attorneys.com
6 Rekrutteringsfasen Har I retningslinjer for hvilke oplysninger, der er brug for? Eksamensbeviser / dokumentation Referencer og anbefalinger Facebook, YouTube, Twitter Straffeattester 6 novi-attorneys.com
7 Rekrutteringsfasen A. Behandling af almindelig oplysninger 1. Nødvendigt 2. Afvejning af interesser 3. Samtykke Ex. Reference fra nuværende arbejdsgiver? 7 novi-attorneys.com
8 Rekrutteringsfasen Følsomme oplysninger PDL 7 og 8 / art. 9 Helbred, fagforeningstilhørsforhold, bortvisning, personlighedstest (modif art. 6) Udg. pkt.: Forbud Modif: Samtykke Forpligtelse iht. lov eller overenskomst Allerede offentliggjort af ansøgeren 8 novi-attorneys.com
9 Rekrutteringsfasen Straffeattester 1. Private 2 til 5 år bagud 2. Til offentligt brug 10 år bagud 3. Børneattester Skriftligt samtykke særlige formkrav Saglighed og proportionalitet PDL 5 9 novi-attorneys.com
10 Rekrutteringsfasen C. Offentligt tilgængelige oplysninger 1. Oplysningspligt 2. Facebook, YouTube, Twitter 3. Åbne lukkede profiler 4. Proportionalitet 10 novi-attorneys.com
11 Rekrutteringsfasen Arbejdsgivers pligter og jobansøgers rettigheder ifølge persondataloven og forordningen Informationspligt Art. 14 og 14a / Indsigt Art. 15 / 31 Berigtigelse Art. 16 og 17b Sletning - Art. 17 Begrænsning - Art. 17a Indsigelsesret Art. 19 Automatisk individuel beslutningstagning Art novi-attorneys.com
12 Ansættelsessamtalen hvad må man tale om? Ansættelsesretlige særregler 12 novi-attorneys.com
13 Særregler i ansættelsessammenhæng 13 novi-attorneys.com
14 Særregler i ansættelsessammenhæng Hvad må man spørge om i forbindelse med en jobsamtale? Helbred Sygehistorie Familiemæssige forhold 14 novi-attorneys.com
15 Særregler i ansættelsessammenhæng Helbredsoplysningslovens (HOL) 2 og 6 samt funktionærlovens 5 Arbejdsgivers ret til at spørge - Kun oplysningspligt hvis væsentlig betydning (HOL 2) Lønmodtagers pligt til at oplyse om sygdomme Kun hvis væsentlig betydning (HOL 6 og FUL 5) Generel sygehistorik? 15 novi-attorneys.com
16 Særregler i ansættelsessammenhæng U H (oplysninger om alkoholmisbrug) Kommune A pålagt at betale kr. i godtgørelse for videregivelse af følsomme oplysninger til en anden kommune B i strid med persondataloven. Oplysninger om alkoholmisbrug ikke omfattet af helbredsoplysningsloven (misbrug af nydelsesmidler og lignende ej omfattet af begrebet helbredsoplysninger ). Kommune B havde ikke overtrådt forvaltningslovens 29 - og manglende partshøring i strid med forvaltningslovens 19 fandtes konkret uvæsentlig. 16 novi-attorneys.com
17 Særregler i ansættelsessammenhæng U H - Højesterets dom fra 9. juni 2015 Annullation af ansættelse Nyansat var sygemeldt med stress på ansættelsestidspunktet (arbejdsrelateret) Tilsidesat oplysningspligt efter HOL 6 (væsentlig betydning) Manglende overholdelse af alm. loyalitetspligt 17 novi-attorneys.com
18 Særregler i ansættelsessammenhæng Forskelsbehandlingslovens 4 (forbud mod indhente eller modtage og gøre brug af oplysninger om bl.a. religion, national og etnisk oprindelse ) Ligebehandlingslovens 2 (spørgsmål til graviditet m.v.) - TDC-afgørelsen (EFD C-109/00 og U H) Evt. krav om godtgørelse for overtrædelse af diskriminationslovgivning skal tages meget bogstaveligt 18 novi-attorneys.com
19 Lønramme og lønforhandling Hvad er det rette niveau? 19 novi-attorneys.com
20 Løn Hvad er det rette niveau? Aftalefrihed fri løndannelse Ingen krav om fortrolighed se rapport fra Institut for Menneskerettigheder (menneskeret.dk) Lønstatistik se fx DJØF lønoversigt for offentligt ansatte Overenskomster krav om offentlighed 20 novi-attorneys.com
21 OK 2017 De væsentligste resultater 21 novi-attorneys.com
22 OK 2017 Gennemgående resultater Ex. Funktionæroverenskomsten, handel, viden, service (DE/HK) Lønelementer 3-årig aftale (2020) Lønstigninger på ca. 1,7 % pr. år Fritvalgs lønkonto stiger til 4 % (inkl. feriepenge) 0,7%, 0,7% og 0,6% 22 novi-attorneys.com
23 OK 2017 Gennemgående resultat Øvrige generelle forbedringer Ret til barn syge 1. og 2. dag 2 børneomsorgsdage pr. år (betales via fritvalgs lønkonto) 5 dages fri ved barns indlæggelse på hospital eller hjemme Fuld løn under forældreorlov (13 uger i alt) Ret til at udsætte afspadsering ved sygdom inden påbegyndelse Seniorordning og ret til orlov (op til 32 dage uden løn betaling via fritvalgs lønkonto) Ret til selvvalgt uddannelse m. fuld løndækning 23 novi-attorneys.com
24 Forslag til emner til næste HR netværksmøde??????? 24 novi-attorneys.com
25 HR Netværk ISOBRO Forslag til emner Hvem Hvad Hvordan og Hvor 25 novi-attorneys.com
26 Anne Louise Wulff novi-attorneys.com 26 novi-attorneys.com
Persondata og forvaltningsret. Advokat Jakob Bjerre, FTF Advokat Jens Harkov Hansen, Norrbom Vinding
Persondata og forvaltningsret Advokat Jakob Bjerre, FTF Advokat Jens Harkov Hansen, Norrbom Vinding Generelt Temaet eksemplificeret via en ansættelsessag Den juridiske ramme Forløb omkring ansættelse i
B E H A N D L I N G A F P E R S O N O P L Y S N I N G E R I R E K R U T T E R I N G S P R O C E S S E N H O S H A B
B E H A N D L I N G A F P E R S O N O P L Y S N I N G E R I R E K R U T T E R I N G S P R O C E S S E N H O S H A B 1. Indledning 1.1 Når du søger en ledig stilling hos HAB skal du være opmærksom på, vi
Persondataret i ansættelsesforhold
PETER BLUME & JENS KRISTIANSEN Persondataret i ansættelsesforhold JURIST- OG ØKONOMFORBUNDETS FORLAG Persondataret i ansættelsesforhold Peter Blume & Jens Kristiansen Persondataret i ansættelsesforhold
Thea Præstmark WW W W W.SKA W UR.SKA EIP UR UR EIP TH UR. TH C. OM C
Thea Præstmark WWW.SKAUREIPURTH.COM Præsentation og forventningsafstemning Dagsorden 1. Hvorfor er persondata vigtigt? 2. Hvad er personoplysninger? 3. Hvem er hvem og hvem skal hvad (dataansvarlig og
Brugen af personoplysninger
Gode råd om Brugen af personoplysninger Kend reglerne for håndtering af personlige oplysninger om medarbejderne! Udgivet af Dansk Handel & Service Brugen af personoplysninger 2006 Gode råd om Brugen af
Behandling af persondata under ansættelsen Chauffører ved Dania Trucking A/S version 1.1
Behandling af persondata under ansættelsen Chauffører ved Dania Trucking A/S version 1.1 Aarhus, 25.5.2018 ABC/- Behandling af persondata i tilknytning til din ansættelse Når du er ansat hos os, modtager
fremtiden starter her... Gode råd om... Rekruttering
fremtiden starter her... Gode råd om... Rekruttering INDHOLD Indledning 3 Stillingsannoncen 4 Ansættelsessamtalen og de forbudte spørgsmål 6 Rekruttering og persondata 7 Referencer, personlighedstest,
B E H AN D L I N G AF P E R S O N O P L Y S N I N G E R I R E K R U T T E R I N G S P R O C E S S E N
Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 1 2. Modtagelse af ansøgninger... 2 3. Samtaler... 2 4. Indhentelse af oplysninger og referencer... 2 5. Brug af personlighedstest... 3 6. Straffeattest... 4 7. Børneattest...
HR og ansættelsesret. - bliv skarp på, hvornår du kan behandle oplysninger om dine medarbejdere
HR og ansættelsesret - bliv skarp på, hvornår du kan behandle oplysninger om dine medarbejdere Advokat Sussi Skovgaard-Holm Advokatfuldmægtig Stine Kenneth Larsen Dansk Industri Bliv skarp på, hvornår
INFORMATIONSMEDDELELSE
INFORMATIONSMEDDELELSE Denne informationsmeddelelse er fastlagt af Acies A/S (samlet betegnet Acies, vi, os eller vores i denne informationsmeddelelse) og gælder for vores virksomhed. 1 OM ACIES Acies
Behandling af personoplysninger i rekrutteringsprocessen
Behandling af personoplysninger i rekrutteringsprocessen 2 B E H A N D L I N G A F P E R S O N O P L Y S N I N G E R I R E K R U T T E R I N G S P R O C E S S E N 1. Indledning 1.1 Når du søger en ledig
Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb
12. marts 2016 Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb Lederen Ansættelsesudvalg Formalia Før ansættelsessamtalen Overvejelser inden stillingsopslaget lederen tager initiativ til nedsættelse af
Rammer og vilkår for brug af data. 25. oktober 2016 Afdelingschef Birgitte Drewes,
Rammer og vilkår for brug af data 25. oktober 2016 Afdelingschef Birgitte Drewes, bidr@sundhedsdata.dk Lovgivning - sundhedsdata Sundhedsloven Persondataloven I sundhedsloven fastlægges reglerne for indhentning/videregivelse
Oplysningspligt under ansættelsen
Oplysningspligt under ansættelsen Behandling af persondata i tilknytning til din ansættelse Når du er ansat hos os, modtager og behandler vi en række personoplysninger om dig. Det gør, at vi er dataansvarlige
Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb
12. oktober 2015 Vejledning vedrørende det gode ansættelsesforløb Lederen Ansættelsesudvalg Formalier Før ansættelsessamtalen Overvejelser inden stillingsopslaget Lederen tager initiativ til nedsættelse
Thea Præstmark, Sofie Amalie Bangsbo van Hauen og Bo Enevold Uhrenfeldt
Thea Præstmark, Sofie Amalie Bangsbo van Hauen og Bo Enevold Uhrenfeldt WWW.SKAUREIPURTH.COM Kursus i samarbejde med Præsentation og forventningsafstemning Dagsorden 1. Hvorfor er persondata vigtigt? 2.
Hvor længe må man opbevare forskellige personoplysninger?
Hvor længe må man opbevare forskellige personoplysninger? PERSONDATA Oplysninger vedr. medarbejdere Jobansøgninger mv. fx CV, eksamensbeviser, udtalelser og lign. Hvor længe må det opbevares? Disse oplysninger
Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service
Orientering Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af Funktionæroverenskomsten
Orientering om behandling af personoplysninger om ansøgere til stillinger i Musikkens Hus og Musikkens Spisehus
348-201300 KSO/kso 29.10.2017 Orientering om behandling af personoplysninger om ansøgere til stillinger i Musikkens Hus og Musikkens Spisehus 1. Indledning Fonden Musikkens Hus og Musikkens Spisehus ApS
NOTAT TIL FREDERIKSBERG KOMMUNE
NOTAT TIL FREDERIKSBERG KOMMUNE 1. Opdrag Frederiksberg Kommune har bedt os om at vurdere beslutningsforslag fremsat af Liberal Alliance om, at Frederiksberg Kommune fremadrettet skal stille krav om MFR-vaccine
Persondata og HR hverdagens udfordringer. Advokat Jens Harkov Hansen, CIPP/E
Persondata og HR hverdagens udfordringer Advokat Jens Harkov Hansen, CIPP/E Persondataretlige udfordringer og HR Indhentelse af oplysninger om ansøgere Personalesagen Kontrol og overvågning af medarbejdere
PRIVATLIVSPOLITIK. Hvem vi er - og hvordan du kan kontakte os. Ansøgere til ledige stillinger hos Brd. Klee A/S. Version 1.
PRIVATLIVSPOLITIK Ansøgere til ledige stillinger hos Brd. Klee A/S Version 1.0 april 2018 Som dataansvarlig virksomhed gør vi opmærksom på, at vi værner om de personoplysninger, som vi håndterer, og vi
Orientering om behandling af personoplysninger om ansøgere til stillinger i Musikkens Hus og Musikkens Spisehus
Orientering om behandling af personoplysninger om ansøgere til stillinger i Musikkens Hus og Musikkens Spisehus 1. Indledning Fonden Musikkens Hus og Musikkens Spisehus ApS (herefter Musikkens Hus ) værner
De registreredes rettigheder
ISOBRO 23. april 2018 1 novi-attorneys.com 2 novi-attorneys.com Den registreredes rettigheder oversigt kapitel III Oplysningspligt Art 13 & 14 Indsigt Art 15 Ret til uopfordret at få diverse oplysninger
Offentlig politik for jobansøgere
Offentlig politik for jobansøgere 1. Indledning a. Når du søger en ledig stilling, eller sender en uopfordret ansøgning til Bovia, skal du være opmærksom på, at vi i forbindelse hermed behandler personoplysninger
FORSYNINGSTRÆF 2016 PERSONDATARET HVORFOR NU EGENTLIG DET?
FORSYNINGSTRÆF 2016 - BEHANDLING AF PERSONDATA Line Markert, advokat Egil Husum, advokat 4. og 11. februar 2016 PERSONDATARET HVORFOR NU EGENTLIG DET? side 2 Er persondataretten relevant for forsyningsselskaber?
Højesterets dom af 21. januar 2015
LPnyt nr. 2015:1 Administration i elevsager efter Højesterets dom af 21. januar 2015 Løn- og Personalenyt Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Hvordan skal der forholdes i aktuelle og fremtidige
Politik for behandling af oplysninger
Politik for behandling af oplysninger PERSONDATALOVEN Indledning Denne politik beskriver, hvordan vi beskytter persondata, og skal sikre, at medarbejderne har kendskab til de regler, der gælder for brug
Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom
Vejledning om arbejdsgivers indhentelse af oplysninger i forbindelse med lønmodtagerens sygdom Denne Vejledning Et vigtigt element i indsatsen for at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked
Ecofleet. Persondataforordningen Kort fortalt. Del 1. Peter Dam Nordic Project Manager
Ecofleet Persondataforordningen Kort fortalt Del 1 Peter Dam Nordic Project Manager Del 1: Hvad er Persondataforordningen? Hvilke rettigheder har den registrerede? Del 2: Hvilke data behandler Ecofleet
Sådan håndterer og nedbringer du sygefravær - ordentligt, effektivt og med styr på juraen
Sådan håndterer og nedbringer du sygefravær - ordentligt, effektivt og med styr på juraen Af advokat Nilgün Aydin (Nilgün Aydin HR-jura) og ledelseskonsulent Pia Markersen (LEDERLYS) Indhold: 1. Indledning...
FÅ STYR PÅ PERSONALEADMINISTRATION OG HÅNDTERINGEN AF PERSONOPLYSNINGER I MINDRE VIRKSOMHEDER
FÅ STYR PÅ PERSONALEADMINISTRATION OG HÅNDTERINGEN AF PERSONOPLYSNINGER I MINDRE VIRKSOMHEDER V/ Souschef, advokat jannie merete pedersen og overenskomst, advokat Camilla Mondrup topp, Dansk erhverv 24.
GODE RÅD OM... sociale medier SIDE 1
GODE RÅD OM... sociale medier SIDE 1 Indhold 1. Indledning 3 2. Privat brug af sociale medier i arbejdstiden 3 3. Kontrol af privat brug af sociale medier i arbejdstiden 4 4. Loyalitetspligt kontra ytringsfrihed
Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IT-overenskomsten for en 3-årig periode.
Orientering Fornyelse af IToverenskomsten Den 8. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat indgået aftale om fornyelse af IToverenskomsten for en 3årig periode. IToverenskomsten
ELEKTRONISK VINDUESKIGGERI HVOR ER
ELEKTRONISK VINDUESKIGGERI HVOR ER GRÆNSEN? Af advokat, LL.M., Benjamin Lundström og advokat, HD(O), Pernille Borup Vejlsgaard fra advokatfirmaet von Haller. Ifølge den nugældende lovgivning er der grænser
INTRODUKTION TIL PERSONDATAFORORDNINGEN
INTRODUKTION TIL PERSONDATAFORORDNINGEN 31. maj 2017 www.dlapiper.com 11. maj 2017 0 25. MAJ 2018 PERSONDATAFORORDNINGEN Finder anvendelse fra den 25. maj 2018 Højere beskyttelsesniveau og større kontrolmuligheder
PERSONDATA - HVAD ER DET FOR NOGET OG HVORDAN BRUGES DET?
PERSONDATA - HVAD ER DET FOR NOGET OG HVORDAN BRUGES DET? Jimmy Povlsen og Toke Arndal Aabenraa, den 19. januar 2018 Baggrunden for persondataloven Hvorfor en persondatalov? Persondataloven af 1. juli
Talepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 8. februar 2017 om diskrimination på arbejdsmarkedet og anonymiserede jobansøgninger
Ligestillingsudvalget 2016-17 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 52 Offentligt T A L E 29-01-2017 Talepapir til samråd i Ligestillingsudvalget den 8. februar 2017 om diskrimination på arbejdsmarkedet
Udvalgte sagsbehandlingsregler
Udvalgte sagsbehandlingsregler - Med fokus på sagsbehandling på området for kropsbårne hjælpemidler www.klindtconsult.dk 1 Ansøgning Formelt krav: Ingen Materielt krav: Hvis der skal spørges ind til borgerens
10.1 Persondata. Af advokat Kåre Wanscher Indhold
HR Jura Forlaget Andersen 10.1 Persondata Af advokat Kåre Wanscher kaw@dk.maqs.com Indhold Denne artikel omhandler spørgsmål vedrørende behandling af personoplysninger i ansættelsesforhold og har følgende
Vejledning om databeskyttelse i forbindelse med ansættelsesforhold
Vejledning om databeskyttelse i forbindelse med ansættelsesforhold November 2018 Indhold 1.0 Forord 4 2.0 Begreber og principper i databeskyttelsesretten 5 2.1 Anvendelsesområde 5 2.2 Kategorier af oplysninger
Orientering om behandling af personoplysninger om ansøgere
Orientering om behandling af personoplysninger om ansøgere til stillinger ved A/S Kofod & Christensen Maskinfabrik 1. Indledning A/S Kofod & Christensen Maskinfabrik (herefter Kofod & Christensen ) værner
REKRUTTERING - NU MED PERSONDATA
REKRUTTERING - NU MED PERSONDATA CATRINE SØNDERGAARD BYRNE PARTNER, ADVOKAT (L), CIPP/E Denne artikel har fokus på en række af de ansættelsesretlige og persondataretlige problemstillinger, der opstår i
Privatlivspolitik KL s behandling af oplysninger om ansøgere og medarbejdere Version 1.0 maj 2018
Privatlivspolitik KL s behandling af oplysninger om ansøgere og medarbejdere Version 1.0 maj 2018 I denne privatlivspolitik beskriver vi vores behandling af oplysninger om ansøgere og om vores medarbejdere.
at undgå diskrimination
GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige
Persondataloven i en Smart City kontekst. Alexander Tureczek, Ph.d. candidate
Persondataloven i en Smart City kontekst Alexander Tureczek, Ph.d. candidate atur@dtu.dk Indholdsfortegnelse Persondataloven historie og hensigt Opdeling af loven Vigtige paragrafer Fremtiden Intentionen
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte
Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig
PERSONDATAPOLITIK FOR ÅRHUS LÆRERFORENING Revideret 17. januar 2019
PERSONDATAPOLITIK FOR ÅRHUS LÆRERFORENING Revideret 17. januar 2019 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. ÅRHUS LÆRERFORENING TAGER DATABESKYTTELSE ALVORLIGT 3 2. ANSVAR FOR POLITIKKEN 3 3. IT-SIKKERHED 4 4. PERSONDATA
I nedenstående tabel sammenknyttes oplysningen fra HR-systemet (feltet) med oplysningskategorien og det retlige grundlag.
Personoplysninger på HR-området i en GDPR-kontekst Mange virksomheder behandler de samme typiske personoplysninger om deres ansatte i sammenlignelige elektroniske HR-systemer. De færreste virksomheder
Brug af energiforbrugsdata for private borgere til strategisk energiplanlægning og energispareformål. Præsentation af hvidbog den 21.
Brug af energiforbrugsdata for private borgere til strategisk energiplanlægning og energispareformål Præsentation af hvidbog den 21. marts 2018 Brug af energiforbrugsdata for private borgere til strategisk
Vejledning om oplysningspligt og samtykkeerklæring vedrørende behandling af ansattes personoplysninger
Vejledning om oplysningspligt og samtykkeerklæring vedrørende behandling af ansattes personoplysninger Skoleforeningernes fælles arbejdsgruppe vedrørende persondatalovgivningen har udarbejdet en tekst
BARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S
BARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S BARSEL EN DEL AF PERSONALEPOLITIKKEN Barselsregler er en almindelig del af de fleste arbejdsgiveres personalepolitik Typisk tages der stilling
Produktionsoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af produktionsoverenskomsten Den 2. marts 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Fødevareforbundet NNF indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig
Retsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 919 Offentligt
Retsudvalget 2016-17 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 919 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Lovafdelingen Dato: 5. oktober 2017 Kontor: Databeskyttelseskontoret
Hvem vi er - og hvordan du kan kontakte os Den dataansvarlige virksomheds identitet og kontaktoplysninger
Privatlivspolitik Ansøgere hos ACTAS A/S Som dataansvarlig virksomhed ligger databeskyttelse os meget på sinde. Vi værner om de personoplysninger, som vi håndterer, og vi sikrer os, at vi lever op til
PERSONDATAPOLITIK FOR DANMARKS LÆRERFORENING. Vedtaget af styregruppen 21. februar 2018
PERSONDATAPOLITIK FOR DANMARKS LÆRERFORENING Vedtaget af styregruppen 21. februar 2018 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. DANMARKS LÆRERFORENING TAGER DATABESKYTTELSE ALVORLIGT 3 2. ANSVAR FOR POLITIKKEN 3 3. IT-SIKKERHED
Tilmelding til FADLs Vagtbureau København
Tilmelding til FADLs Vagtbureau København Velkommen til FADLs Vagtbureau i København I denne folder finder du information om tilmeldingen til FADLs Vagtbureau i København (Vagtbureauet). Læs folderen igennem,
generel information om databeskyttelse til jobansøgere
generel information om databeskyttelse til jobansøgere indledning Formålet med denne generelle information er at beskrive, hvordan og hvorfor vi behandler dine personoplysninger, samt dine rettigheder
[Det talte ord gælder]
![[Det talte ord gælder]](/thumbs/61/46388590.jpg "[Det talte ord gælder]")
Ligestillingsudvalget 2015-16 LIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 156 Offentligt T A L E 23.08.2016 J.nr. 2016-4514 Ministerens tale ved samråd den 1. september 2016 om spørgsmål stillet ved jobsamtaler
Privatlivspolitik. for Odense LM
Privatlivspolitik for Odense LM 1. Generelt 1.1 Denne Privatlivspolitik er gældende for samtlige personoplysninger, som du giver til Odense LM og/eller som Odense LM indsamler om dig, fordi du er tilknyttet
Privatlivspolitik for Frivilligcenter Amager September 2018
Privatlivspolitik for Frivilligcenter Amager September 2018 Frivilligcenter Amagers dataansvar Vi behandler personoplysninger og har derfor vedtaget denne privatlivspolitik, der kort fortæller dig, hvordan
1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og
PERSONDATAPOLITIK FOR Dansk Forening for Tuberøs Sclerose 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og som vi indsamler om dig, enten
Vejledning for politianmeldelse af medarbejdere, der formodes at have begået et strafbart forhold.
Vejledning for politianmeldelse af medarbejdere, der formodes at have begået et strafbart forhold. Denne vejledning er et redskab til ledelsens vurdering af, om der foreligger en handling fra en medarbejder,
[Fremsendes af Rigspolitiet sammen med fremsendelse af børneattester.]
![[Fremsendes af Rigspolitiet sammen med fremsendelse af børneattester.]](/thumbs/25/6884494.jpg "[Fremsendes af Rigspolitiet sammen med fremsendelse af børneattester.]")
!"#!"$! % &&&$!"$! [Fremsendes af Rigspolitiet sammen med fremsendelse af børneattester.] Du har fra Rigspolitiet modtaget en blank børneattest, dvs. en attest, hvoraf det fremgår, at den person, oplysningerne
ISOBRO Betalingsaftaler og opbevaring af oplysninger fra og om betaler. 27. Oktober 2014
ISOBRO Betalingsaftaler og opbevaring af oplysninger fra og om betaler 27. Oktober 2014 1 Kort baggrund Aftaleforhold Direkte debitering Aftale med betalingstjenesteudbyder Aftale om konkret betaling Kreditorside
Nexø Frikirke. PRIVATLIVSPOLITIK i NEXØ FRIKIRKE
PRIVATLIVSPOLITIK i NEXØ FRIKIRKE 1 INDHOLDSFORTEGNELSE: 1 Generelt... 3 1 Definitioner... 3 3 Formål med behandlingen af dine personoplysninger... 4 4 De personlige oplysninger, som vi behandler om dig...
Sociale medier i ansættelsesretten
Kia Dollerschell Christoffer Lambert-Züberlein Sociale medier i ansættelsesretten Jurist- og Økonomforbundets Forlag Sociale medier i ansættelsesretten Kia Dollerschell Sociale medier i ansættelsesretten
PERSONDATAPOLITIK Behandling af personoplysninger om ansøgere til stillinger hos Seafood Sales ApS
348-203194 KSO/kso 27.06.2018 PERSONDATAPOLITIK Behandling af personoplysninger om ansøgere til stillinger hos Seafood Sales ApS 1. Indledning Seafood Sales er meget opmærksom på behovet for hensigtsmæssig
- Baggrund for emnet. - Adgang til SKATs systemer. - Rettigheder og pligter for tjm. og okansatte. - Forflyttelser.
- Baggrund for emnet - Adgang til SKATs systemer - Rettigheder og pligter for tjm. og okansatte - Forflyttelser - Afgang fra SKAT - Jeres problemstillinger og spørgsmål Repræsentantskabsmøde 2010 26. oktober
RÅDGIVNING. Gode råd om sociale medier
RÅDGIVNING Gode råd om sociale medier Indhold Privat brug af sociale medier i arbejdstiden 3 Medarbejderens relation til virksomheden på de sociale medier 4 Loyalitetspligt kontra ytringsfrihed 5 Kontrol
PERSONDATAPOLITIK FOR FRIMENIGHEDEN BROEN
PERSONDATAPOLITIK FOR FRIMENIGHEDEN BROEN 1 Generelt 1.1 Denne Persondatapolitik ( Politik ) er gældende for samtlige de oplysninger, som du giver til os, og/eller som vi indsamler om dig, enten som led
Persondata-vejledning. Til Djøf Privats tillidsvalgte
Persondata-vejledning Til Djøf Privats tillidsvalgte Tillidsrepræsentanter og persondata... 2 1. Indledning... 2 2. Djøf er dataansvarlig for dig som tillidsrepræsentant... 2 3. Hvornår er persondata omfattet
Whistleblowerordninger i offentlige myndigheder
Whistleblowerordninger i offentlige myndigheder Aarhus, den 3. november 2016 Agenda 2 1. Er det et lovkrav? 2. Er der behov for en whistleblowerordning for offentlige myndigheder? 3. Juridiske udfordringer
Privatlivspolitik Ansøgere og medarbejdere hos 3C Retail A/S og L EASY A/S.
Privatlivspolitik Ansøgere og medarbejdere hos 3C Retail A/S og L EASY A/S. Som dataansvarlig virksomhed er det vigtigt for os at beskytte og værne om de personlige oplysninger vi behandler. Det er det,
Medarbejderpersondatapolitik
Medarbejderpersondatapolitik Dataansvarlig ITD Forsikringsmægler A/S Lyren 1 6330 Padborg Danmark CVR-nummer: 38725440 1. Introduktion Denne persondatapolitik (herefter benævnt Politikken") beskriver,
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL
VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde
WHISTLEBLOWER-ORDNINGER I DEN OFFENTLIGE SEKTOR
WHISTLEBLOWER-ORDNINGER I DEN OFFENTLIGE SEKTOR Ved partner Mette Klingsten, advokat Marie Albæk Jacobsen og advokatfuldmægtig Tue Trier Bing Hvad er whistleblowing? Hvad er en whistleblower-ordning? 2
Persondatapolitik for Aalborg Handelsskole
Persondatapolitik for Aalborg Handelsskole INDLEDNING Denne persondatapolitik informerer om, hvordan Aalborg Handelsskole (AH) udviser dataansvarlighed og dermed beskytter personoplysninger om studerende,
Oplysningspligt under rekruttering Indhold
Oplysningspligt under rekruttering Indhold 1. Behandling af persondata ved rekruttering... 2 2. Når vi modtager din ansøgning... 2 2.1. Vi vurderer ansøgningen... 3 2.2. Når vi har udvalgt dig til ansættelsessamtale...
PERSONDATAPOLITIK FOR SOLRØD LÆRERFORENING. Vedtaget af kontorgruppen 17. april 2018
PERSONDATAPOLITIK FOR SOLRØD LÆRERFORENING Vedtaget af kontorgruppen 17. april 2018 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. SOLRØD LÆRERFORENING TAGER DATABESKYTTELSE ALVORLIGT 3 2. ANSVAR FOR POLITIKKEN 3 3. IT-SIKKERHED
Herudover behandles års- og eksamenskarakterer med det formål at dokumentere, at du opfylder betingelserne for at blive student.
Orientering om behandling af personoplysninger på Favrskov Gymnasium Denne orientering gives med henvisning til art. 13 og 14 i databeskyttelsesloven (oplysningspligt). Som led i din uddannelse på Favrskov
Tillidsrepræsentant mellem Jura og Forhandling
TR-TEMA : Tillidsrepræsentant mellem Jura og Forhandling 24. Maj 2018 Annemette Damlund Torben Thilsted 01.06.2018 / SIDE 1 Programmet Introduktion til Mellem Jura & Forhandling TR-arbejdsmodel Arbejde
Persondataforordningen
Persondataforordningen - i en lejeretlig belysning Dansk Selskab for Boligret 14. november 2017 Hvem er vi? Advokat Sune Blohm Advokatfuldmægtig Andreas Meinertz Andersen Husen Advokater Speciale i fast
Nedenfor under punkt 1 er en kort gennemgang af reglerne om ordregiverens forpligtelse til at overdrage oplysninger til leverandøren.
N O TAT Udveksling af medarbejderoplysninger ime l- lem ordregiver og leverandøren April 2011 Side 1/9 Dette notat behandler spørgsmålet om udveksling af medarbejderoplysninger imellem ordregiver og leverandøren
Sociale Medier Udfordringer og muligheder
Sociale Medier Udfordringer og muligheder Dagens juridiske emner Må man som arbejdsgiver benytte sig af facebook, LinkedIn og Twitter og læse profilerne og opdateringer på mulige jobansøgere? Må man begrænse
Må lrettet årbejde med persondåtåforordningen for
Jerslev Vandværk a.m.b.a. 4490 Jerslev EU persondataforordning Udarbejdet af bestyrelsen Q4-2018 EU s persondataforordning og cybersikkerhed Må lrettet årbejde med persondåtåforordningen for Vandværkets
Indhentning af straffeattester
Indhentning af straffeattester - ved ansættelser på børne- og ungeområdet 1) Indledning Bekendtgørelse nr. 218 af 27. marts 2001 om behandling af personoplysninger i Det Centrale Kriminalregister trådte
Persondataforordningen. Overblik over initiativer og ansvar. Dubex Summit - Rasmus Lund november 2016
Persondataforordningen Overblik over initiativer og ansvar Dubex Summit - Rasmus Lund november 2016 Rasmus Lund Advokat, partner Leder af persondata team Agenda Henning Mortensen, DI har givet overblik
PERSONDATAPOLITIK OM HÅNDTERING AF PERSONDATA
PERSONDATAPOLITIK OM HÅNDTERING AF PERSONDATA 1. BESKYTTELSE AF DIT PRIVATLIV Som led i en rekrutteringsproces (både på baggrund af et opslag eller en uopfordret ansøgning) modtager og behandler [Gustaf
Håndtering af personoplysninger om ansatte hos Thommysminde ApS.
Håndtering af personoplysninger om ansatte hos Thommysminde ApS. Thommysminde ApS håndterer løbende en række forskellige personoplysninger om vores medarbejdere. Thommysminde ApS Hvejselvej 63 7300 Jelling
PERSONDATAINSTRUKS TIL OK KØKKENRENOVERINGS HR- OG LØNMEDARBEJDERE
PERSONDATAINSTRUKS TIL OK KØKKENRENOVERINGS HR- OG LØNMEDARBEJDERE ------------------------------- Denne instruks retter sig til medarbejdere der som led i deres ansættelse behandler personoplysninger
PRIVATLIVSPOLITIK FOR VÆRFTET NEXØ KRISTNE SKATECENTER, LEGELAND OG CAFE
PRIVATLIVSPOLITIK FOR VÆRFTET NEXØ KRISTNE SKATECENTER, LEGELAND OG CAFE INDHOLDSFORTEGNELSE: 1 Generelt... 3 2 Definitioner 3 3 Formål med behandlingen af dine personoplysninger... 4 4 De personlige oplysninger,
Udgivet af DANSK ERHVERV
GODE RÅD OM Internet og e-mail 2008 gode råd om INTERNET OG E-MAIL Udgivet af DANSK ERHVERV Læs i denne pjece om: Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Retningslinjer 3 3. Privat brug af Internet og e-mail
Oplysningspligt. De registreredes rettigheder, Skoleforvaltningen
Oplysningspligt De registreredes rettigheder, Skoleforvaltningen Hvordan behandler vi data? Databeskyttelsesforordningen stiller nye krav til, hvad Skoleforvaltningen i Aalborg Kommune skal oplyse borgere
Landsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.
Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood
Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som Forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.
Orientering Fornyelse af butiksoverenskomsten Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode. Butiksoverenskomsten
Sådan arbejder. SprogGruppen med. Persondataforordningen. Indholdsfortegnelse
Sådan arbejder SprogGruppen med Persondataforordningen Indholdsfortegnelse Generelt beslutning og ansvar. 2 Generelt om personoplysninger 3 Generelle betingelser for indsamling: 3 Den registreredes rettigheder:
Wæde Consult ApS er dataansvarlig, og vi sikrer, at dine Persondata behandles i overensstemmelse med lovgivningen.
Wæde Consult ApS er dataansvarlig, og vi sikrer, at dine Persondata behandles i overensstemmelse med lovgivningen. Når du besøger vores hjemmeside eller gør brug af vores serviceydelser, betror du os dine
EN DAG OM PERSONDATAFORORDNINGEN. STU Foreningen. 7. december 2017
EN DAG OM PERSONDATAFORORDNINGEN STU Foreningen 7. december 2017 Oplæg v/ Peter Sindal Lundsberg Advokat, underviser, fast værge Hovedvagtsgade 6, 4. sal 1103 København K T: 3311 3636 M: 5373 2100 E: psl@petersindal.dk
Persondataforordningen. Dialogmøder, April 2018
Persondataforordningen Dialogmøder, April 2018 Lovgivning EU-forordningen træder i kraft 25. maj 2018. Handler om vores ret til at få beskyttet vores personoplysninger. Bøder op til 20 mill. euro eller