Vejledning for politianmeldelse af medarbejdere, der formodes at have begået et strafbart forhold.
|
|
- Sara Carlsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Vejledning for politianmeldelse af medarbejdere, der formodes at have begået et strafbart forhold. Denne vejledning er et redskab til ledelsens vurdering af, om der foreligger en handling fra en medarbejder, der giver ledelsen anledning til at politianmelde medarbejderen. Formålet er at sikre ledelsen i, hvilke ansættelsesmæssige konsekvenser en anmeldelse har eller skal have for medarbejderen både af hensyn til medarbejderen, samarbejdet med ledelsen og kollegaerne samt arbejdspladsen som helhed. Vejledningen er udarbejdet som en generel vejledning til håndtering af sager, hvori ledelsen har en formodning for, at medarbejderen har begået et strafbart forhold, eller medarbejderen selv har indrømmet det. Det skal påpeges, at en eventuel straffesag mod en medarbejder kan føre til frafald af påtale, og det er op til ledelsen at vurdere, hvorvidt og hvilke ansættelsesmæssige konsekvenser henholdsvis idømmelse eller frifindes skal have for den pågældende medarbejder. 1. Decorum Først og fremmest gennemgås det såkaldte decorum, der gælder i det offentlige ansættelsesforhold. Decorum indebærer, at en medarbejder, såvel i som uden for tjeneste, skal yde en passende adfærd, så medarbejderen kan varetage sin stilling på en hensigtsmæssig og tilfredsstillende måde. Decorum vil ofte være tilsidesat, hvis medarbejderen dømmes for et strafbart forhold, men værdighedskravet kan også være tilsidesat selv om medarbejderen frifindes. Ledelsen skal i henhold til det strafbare forhold foretage en konkret vurdering af, hvorvidt medarbejderen har tilsidesat værdighedskravet. Ledelsen skal i vurderingen iagttage: Om det strafbare forhold ved det område som forholdet angår, har en tilknytning til det arbejde som medarbejderen skal udføre, eller det arbejdssted, hvor medarbejderen er ansat Om det strafbare forhold gør, at medarbejderen på grund af manglende respekt og tillid ikke kan varetage sin stilling på en hensigtsmæssig måde. Ledelsen skal også i sin vurdering tage stilling til grovheden af forholdet. 2. Politianmeldelse af strafbart forhold begået i tjenesten Bliver ledelsen bekendt med, eller har ledelsen en begrundet mistanke om, at en medarbejder har begået et strafbart forhold under eller i forbindelse med tjenesten udførelse, skal ledelsen vurdere i det enkelte tilfælde, om der skal angives en anmeldelse til politiet af medarbejderen. Ledelsen skal indgive en anmeldelse til politiet når: Ledelsen er direkte bekendt med at medarbejderen har begået et strafbart forhold. Det kan f.eks. være tilfældet, hvor medarbejderen er blevet taget på fast gerning i at begå det strafbare forhold eller medarbejderen har fortalt det. Ledelsen har en begrundet mistanke om, at medarbejderen har begået et strafbart forhold. Mistanken må ikke alene bygge på rene indicier, men skal kunne underbygges 1
2 af faktiske omstændigheder. Videoovervågning 1 kan være med til at understøtte mistanken. Om medarbejderens samtykke til anvendelse se note 2. Eksempler på tilfælde, der er strafbar: Offentlig ansatte skal overholde forvaltningslovens 27 om tavshedspligt. Det følger heraf, at arbejdsgiveren ikke uberettiget må videregive eller udnytte de fortrolige oplysninger, som arbejdsgiveren får kendskab til igennem arbejdet. Overtrædelse af tavshedspligten er strafbar jf. straffelovens 152 og 152 c-f, Tyveri straffes efter straffelovens 276, Uberettiget videregivelse af fortrolige oplysninger. Forholdet er strafbart efter straffelovens 155 om misbrug af sin stilling, Tilsidesættelse af lydighedspligt m.v. i straffelovens 156, Grov eller oftere gentagen forsømmelse eller skødeløshed i tjenesten Bedrageri Afgørende for ledelsen er alt i alt, at ledelsen har en begrundet mistanke om, at medarbejderen formodeligt har begået et strafbart forhold. Ledelsen skal med andre ord i nogen grad have holdepunkter for at anmelde medarbejderen til politiet. 3. Håndtering af medarbejders ansættelse, når politiet han indledt en efterforskning og en eventuel retssag. Ledelsen skal indgive en anmeldelse til politiet, når ledelsen er bekendt med, at medarbejderen har begået et strafbart forhold eller ledelsen har en begrundet mistanken om, at medarbejderen har begået et strafbart forhold. Det kan være svært for ledelsen at vurdere, hvilke ansættelsesmæssige konsekvenser politianmeldelsen har eller skal have for medarbejderens ansættelsesforhold. Ledelsen kan og skal vurdere, om medarbejderen ved siden af det strafbare forhold, har udvist en adfærd, der giver anledning til ansættelsesmæssige konsekvenser/sanktioner overfor medarbejderen. Der henvises i den forbindelse til afsnit 1 om værdighedskravet. Ledelsen kan vurdere, om kravet er tilsidesat. 1 Regler for offentlig myndigheders tv- overvågning er først og fremmest reguleret i persondataloven. De relevante bestemmelser i denne lov er persondatalovens 5, stk.1-3 om databehandlingsskik, saglighed og proportionalitet, samt behandlingsreglerne i 6-8. Derudover gælder forvaltningsrettens almindelige sagsbehandlingsregler og normer for god forvaltningsskik m.v. Ligeledes gælder det, at tv-overvågning ikke må iværksættes hvis tvovervågningen vil stride imod anden lovgivning eller andet retsgrundlag, f.eks. straffeloven og arbejdsretlige regler. Se nærmere i HRs værktøjskasse. 2 Medarbejderen skal ikke samtykke til at der sker overvågning på arbejdspladsen, men arbejdsgiveren skal overholde de gældende regler herom. Arbejdsgiveren kan foretage tv-overvågning såfremt tv-overvågningen er saglig og driftsmæssige begrundet. Medarbejderen skal efter lov om forbud med tv-overvågning oplyse medarbejderen om overvågning. Behandling af videooptagelserne og brugen heraf skal behandles i overensstemmelse med persondatalovens regler herom. Efter persondatalovens 6, stk.1., nr.1 skal medarbejderen samtykke til videregivelse. Hvis medarbejderen ikke samtykker kan behandling af videooptagelser alene ske efter bestemmelserne i 6, stk.1, nr
3 En medarbejder kan have tilsidesat kravet, selv om medarbejderen frifindes for påtalen. 4. Eksempel på tilfælde, hvor medarbejderens handling giver ledelsen anledning til at anmelde medarbejderen til politiet. Nedenfor er givet et eksempel fra retspraksis på, at en medarbejders handling gav ledelsen anledning til at indgive en anmeldelse mod medarbejderen. UfR H omhandler en pædagogmedhjælper, der blev fritaget for tjeneste efter at ledelsen indgav en anmeldelse til politiet om, at den pågældende pædagogmedhjælper havde begået overgreb overfor et barn i institutionen, hvor pædagogmedhjælperen var ansat. Politiets efterforskning blev afsluttet uden tiltale af pædagogmedhjælperen. Der blev efterfølgende indgivet flere klager mod medarbejderen. Flere forældrepar valgte herefter at udtage deres børn fra institutionen, hvilket medførte, at pædagogmedhjælpen af ledelsen blev afskediget. Ledelsen begrundede afskedigelsen i, at det ville være umuligt at genetablere tilliden til forældrene uanset hvilket udfald sagen fik (sigtelsen senere frafaldet) Efter bevisførelsen i sagen lagde Højesteret til grund, at medarbejderens afskedigelse ikke var begrundet i den rejste sigtelse og tilkendegav, at proportionalitetsprincippet i netop sagen her betød, at arbejdsgiveren (som offentlig myndighed) burde have forsøgt at omplacere medarbejderen til en anden stilling. Da arbejdsgiveren forud for afskedigelsen ikke havde undersøgt muligheden for omplacering, var afskedigelse af medarbejderen usaglig. Dommen er ikke kun et eksempel på, hvornår en medarbejders handling giver ledelsen anledning til at indgive en anmeldelse til politiet om det strafbare forhold. Dommen viser også, at selv om medarbejderen frifindes for tiltale, kan anmeldelsen få ansættelsesretlige konsekvenser for medarbejderen (der nødvendigvis ikke er begrundet i sigtelsen). Her inddrager ledelsen værdighedskravet i vurderingen af, om anmeldelsen skal have ansættelsesretlige konsekvenser for medarbejderen, hvilket anmeldelsen her fik for medarbejderen. Medarbejderen havde ikke længere den tillid fra forældre og kollegaerne som stillingen krævede. Det er vigtigt, at ledelsen som offentlig arbejdergiver overholder de forvaltningsretlige grundsætninger. I dommen have ledelsen tilsidesat det såkaldte proportionalitetsprincip. Proportionalitetsprincippet betyder, at ledelsen ikke må vælge en mere vidtgående handling overfor medarbejderen end formålet tilsiger. I dommen var afskedigelsen af medarbejderen begrundet i, at forældrene ikke længere havde tillid til den pågældende medarbejder. Ledelsen kunne da have omplaceret medarbejderen i stedet for at afskedige denne, hvormed målet var nået ved en mindre indgribende foranstaltning. 5. Eksempler på andre tilfælde, hvor ledelsen kan have anledning til at anvende ansættelsesretlige konsekvenser overfor en medarbejder. Vejledningen opridser nedenfor kort andre tilfælde, der kan give ledelsen anledning til at anvende ansættelsesmæssige konsekvenser overfor medarbejderen. Ledelsen kan eksempelvis anvende ansættelsesmæssige konsekvenser overfor medarbejderen når: 3
4 Medarbejderen har tilsidesat sin tavshedspligt. Tilsidesættelse af tavshedspligten er strafbar efter straffelovens 157. Overtrædelsen af arbejdsstedets instrukser Overtrædelse af regelsæt i personaleforskrifter Uro på arbejdspladsen Det kan være svært for ledelsen og medarbejderen uanset hvilket udfald sagen får, at få samarbejdet til at fungere efterfølgende. Ledelsen skal da vurdere, om det bliver nødvendig at foretage en ansættelsesmæssig konsekvens overfor medarbejderen. 6. Hvilke muligheder har ledelsen at anvende overfor medarbejderen. Ledelsen kan vælge mellem flere mulige sanktioner overfor medarbejderen - både under sagen, ved frifindelse af medarbejderen og hvor medarbejderen dømmes for forholdet. Ledelsen kan vælge at: Medarbejderen fritages for tjeneste. Dette indebærer, at medarbejderen midlertidig hjemsendes. Medarbejderen skal også i dette tilfælde stå til rådighed. Der betales fuld løn til medarbejderen. Medarbejderen er stadig ansat. Fritstilling af medarbejderen. Medarbejderen opsiges og fritstilles i opsigelsesperioden. Medarbejderen skal ikke stå til rådighed for arbejdsgiveren i opsigelsesperioden. Bortvisning af medarbejderen. Bortvisning kræver at medarbejderen groft har tilsidesat sit ansættelsesforhold. F.eks. hvis der foreligger tyveri. Bortvises medarbejderen bringes ansættelsesforholdet til ophør med øjeblikkelig virkning. Ledelsen skal vurdere i det konkrete tilfælde, hvilken ansættelsesmæssig konsekvens der skal anvendes overfor medarbejderen. Ledelsen kan vælge at opsige medarbejderen med forbehold for bortvisning således, at dømmes medarbejderen bortvises denne øjeblikkeligt. 7. Medarbejderen frifindes for påtale. Ledelsen skal som oven for nævnt forholde sig til, om og hvilke ansættelsesretlige konsekvenser straffesagen skal have for medarbejderen - også i tilfælde, hvor medarbejderen frifindes og det konstateres, at medarbejderen har tilsidesat f.eks. værdighedskravet. 8. Medarbejderen dømmes for det strafbare forhold. Ledelsen kan ud fra en konkret vurdering opsige eller bortvise medarbejderen. Opsigelsen eller bortvisning kan begrundes i, at dommen er det lig misligholdelse af ansættelsesforholdet. Hvorvidt ledelsen er forpligtig til at opsige eller bortvise medarbejderen, skal bedømmes ud fra det begåede forhold. Om ledelsen er forpligtet til at opsige eller bortvise medarbejderen, må ske efter en konkret vurdering. Punkt 1. om decorum kan inddrages i denne beslutning. 4
5 Hvis det strafbare forhold ikke har en tilknytning til det arbejde, som medarbejderen skal udføre, eller det arbejdssted, hvor medarbejderen er ansat. og medarbejderen stadig kan varetage sin stilling på en hensigtsmæssig måde, kan ledelsen efter en konkret vurdering vælge at fortsætte ansættelsesforholdet. Det skal dog stå helt klart, at forholdet ikke har eller kan have betydning for fortsat ansættelse. 5
Alkohol- og rusmiddelpolitik
Alkohol- og rusmiddelpolitik 10 2 Alkohol- og rusmiddelpolitik Denne alkohol- og rusmiddelpolitik gælder for alle Høje-Taastrup Kommunes arbejdspladser. Dermed omfatter politikken såvel fastansatte som
Læs mereKrav til de ansattes adfærd på Københavns Universitet - dekorum
J.nr.: 8914845 HS/BAN/DAM/doh Krav til de ansattes adfærd på Københavns Universitet - dekorum Formålet med dette notat er at skabe et ensartet grundlag for Københavns Universitets (i det følgende KU) centrale
Læs mereHandleplan Seksuelle overgreb mod børn
Handleplan Seksuelle overgreb mod børn 2 Indhold 1. Indholdet af Vejle Kommunes handleplan... 5 2. Forebyggelse... 6 3. Er der mistanke om seksuelt overgreb?. 7 4. Hvis mistanken retter sig mod barnets
Læs mere[Fremsendes af Rigspolitiet sammen med fremsendelse af børneattester.]
!"#!"$! % &&&$!"$! [Fremsendes af Rigspolitiet sammen med fremsendelse af børneattester.] Du har fra Rigspolitiet modtaget en blank børneattest, dvs. en attest, hvoraf det fremgår, at den person, oplysningerne
Læs mereVideregivelse af oplysninger mellem myndigheder
Videregivelse af oplysninger mellem myndigheder Forvaltningslovens 27 og 32 Retsplejelovens 115 Persondatalovens 6, 7 og 8 Ny databeskyttelsesforordning 25/5-18 Retshåndhævelseslov (i kraft 30/4-17) 1,
Læs mereWhistleblowerpolitik
Whistleblowerpolitik Formål Aalborg Kommune har etableret en whistleblowerordning, som har til formål: - at øge ansattes og samarbejdspartneres mulighed for at ytre sig om kritisable forhold i kommunen
Læs mereRetsudvalget REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 447 Offentligt
Retsudvalget 2013-14 REU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 447 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Lovafdelingen Dato: 21. maj 2014 Kontor: Forvaltningsretskontoret Sagsbeh:
Læs mereStormrådet VEJLEDNING. Vejledning om håndtering af mistanke om svindel i stormflodssager
VEJLEDNING Stormrådet Dato: 5. maj 2015 Sag 14/09584-6 /SKI KONKURRENCE- OG FORBRUGERSTYRELSEN Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Vejledning om håndtering af mistanke om svindel i stormflodssager Tlf. 41
Læs mereStormrådet VEJLEDNING. Vejledning om håndtering af mistanke om svindel i stormflodssager
VEJLEDNING Stormrådet Dato: 5. maj 2015 Sag 14/09584-6 /SKI KONKURRENCE- OG FORBRUGERSTYRELSEN Carl Jacobsens Vej 35 2500 Valby Vejledning om håndtering af mistanke om svindel i stormflodssager Tlf. 41
Læs mereOphævelse af et ansættelsesforhold
Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af
Læs mereROLLEN SOM BISIDDER VED TJENSTLIGE SAMTALER. Sydjylland
ROLLEN SOM BISIDDER VED TJENSTLIGE SAMTALER Sydjylland FORORD Som Tillidsrepræsentant kan du få til opgave at skulle være bisidder for en kollega under en tjenstlig samtale. Retten til at have en bisidder
Læs mereKENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Styrelse F (advokat Lene Damkjær
Læs mereSåvel ansatte som borgere kan henvende sig til forvaltningen anonymt eller med angivelse af identitet og kontaktdata.
Forslag til retningslinjer for henvendelser om ansattes og om kommunale leverandørers eventuelle strafbare forhold, grovere overtrædelser af lovgivning og interne retningslinjer Hvem kan henvende sig Såvel
Læs mereGod adfærd i Horsens Kommune
God adfærd i Horsens Kommune HR OG LØN God adfærd i Horsens Kommune I Horsens Kommune har vi et fælles ansvar for at respektere de forvaltningsretslige principper, når vi udfører vores arbejde og leverer
Læs mereInformationsfolder. Randers KFUM håndbold og pædofilipolitik
Informationsfolder Randers KFUM håndbold og pædofilipolitik Randers KFUM håndbold vil med denne informationsfolder fortælle om pædofili og klubbens holdning til dette område, der kræver særlig opmærksomhed.
Læs mereLov om ændring af retsplejeloven og lov om fuldbyrdelse af straf m.v.
LOV nr 1540 af 18/12/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 10. april 2019 Ministerium: Justitsministeriet Journalnummer: Justitsmin., j.nr. 2018-4000-0098 Senere ændringer til forskriften Ingen Lov om ændring
Læs mereWhistleblowerordninger. Fælles retningslinjer for whistleblowerordningerne på Justitsministeriets område
Fælles retningslinjer for whistleblowerordningerne på Justitsministeriets område 1. marts 2019 Indhold Indledning 2 Hvem kan indgive oplysninger til whistleblowerordningerne? 3 Hvilke oplysninger er omfattet
Læs mereUdvalgte sagsbehandlingsregler
Udvalgte sagsbehandlingsregler - Med fokus på sagsbehandling på området for kropsbårne hjælpemidler www.klindtconsult.dk 1 Ansøgning Formelt krav: Ingen Materielt krav: Hvis der skal spørges ind til borgerens
Læs mereWhistleblowerordningen. i Aalborg Kommune. Vejledning til ansatte og samarbejdspartnere
Whistleblowerordningen i Aalborg Kommune Vejledning til ansatte og samarbejdspartnere Forord Whistleblowerordningen i Aalborg Kommune er et tilbud til alle ansatte i Aalborg Kommune og kommunens samarbejdspartnere.
Læs mereTilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV : Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks)
Tilkendegivelse og forlig af 24. november 2017 i faglig voldgiftssag FV2017.0088: Dansk Magisterforening som mandatar for A (advokat Frederik Brocks) mod Moderniseringsstyrelsen for Institution B (Kammeradvokaten
Læs mereI to breve til ombudsmanden præciserede kommunen, hvordan de fremadrettede begrænsninger nærmere skulle forstås.
2015-46 Advarsel til kommunalt ansat opfyldte ikke de almindelige krav om klarhed En kommunalt ansat fik en skriftlig advarsel, med den begrundelse at hun ikke forvaltede sin faglige rolle professionelt.
Læs mereVedtægt for Roskilde Kommunes borgerrådgiver
Vedtægt for Roskilde Kommunes borgerrådgiver Kapitel 1 Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens overordnede funktion 1. Roskilde Kommune har etableret en borgerrådgiverfunktion, som er forankret direkte
Læs mereN O TAT. Et kommunalbestyrelsesmedlems offentliggørelse af oplysninger fra en personalesag på Facebook. 1. Sagens baggrund
N O TAT Et kommunalbestyrelsesmedlems offentliggørelse af oplysninger fra en personalesag på Facebook 1. Sagens baggrund Ved e-mails af 5. juli 2010 og 3. august 2010 har Frederiksberg Kommune rettet henvendelse
Læs mereBekendtgørelse af lov om sikkerhed ved bestemte idrætsbegivenheder
LBK nr 1216 af 27/10/2015 (Gældende) Udskriftsdato: 27. marts 2019 Ministerium: Justitsministeriet Journalnummer: Justitsmin., j.nr. 2015-1924-0329 Senere ændringer til forskriften LOV nr 1721 af 27/12/2018
Læs merePROTOKOLLAT. med tilkendegivelse i faglig voldgift FV2014.0127. FOA Fag og Arbejde. for. mod. Kommunernes Landsforening (KL) for. Sønderborg Kommune
PROTOKOLLAT med tilkendegivelse i faglig voldgift FV2014.0127 FOA Fag og Arbejde for A mod Kommunernes Landsforening (KL) for Sønderborg Kommune - 2 Tvisten Uoverensstemmelsen anga r, om det var berettiget,
Læs mereTil samtlige politikredse og regionale statsadvokater. Straffesager mod sundhedspersonale
Til samtlige politikredse og regionale statsadvokater DATO 26. no v e m be r 20 1 5 J O U R N A L N R. RA- 2 0 15-820- 0 0 28 B E D E S A N F Ø R T V E D S V A R S K R I V E L S E R S A G S B EH A N DL
Læs mereKENDELSE i faglig voldgiftssag FV Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Slots- og Kulturstyrelsen
Læs mereGod adfærd i Horsens Kommune
God adfærd i Horsens Kommune hr og jura God adfærd i Horsens Kommune I Horsens Kommune har vi et fælles ansvar for at respektere de forvaltningsretslige principper, når vi udfører vores arbejde og leverer
Læs mereSAU alm. del samrådsspørgsmål T. Samrådsspørgsmål T. Indledningsvist bemærkes
Skatteudvalget 2013-14 SAU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 247 Offentligt (01) J.nr. 13-6727746 SAU alm. del samrådsspørgsmål T Samrådsspørgsmål T Indledningsvist bemærkes Ministeren bedes redegøre
Læs mereUNDGÅ BESTIKKELSE AF OFFENTLIGT ANSATTE
UNDGÅ BESTIKKELSE AF OFFENTLIGT ANSATTE UNDGÅ BESTIKKELSE AF OFFENTLIGT ANSATTE side 2 1) Hvad gælder generelt om offentligt ansattes modtagelse af gaver og andre fordele som led i arbejdet? 2) Ansættelsesretlige
Læs mereTAVSHEDSPLIGT OG VIDEREGIVELSE AF OPLYSNINGER
TAVSHEDSPLIGT OG VIDEREGIVELSE AF OPLYSNINGER Reglerne om tavshedspligt og videregivelse af fortrolige oplysninger har stor praktisk betydning, da vi som medarbejdere i kommunen behandler mange personfølsomme
Læs mereNotat om retssikkerhed J.nr.: G
Notat om retssikkerhed J.nr.: 85.00.00-G01-51-18 Borgerservicecentret 25. februar 2019 Sagsbeh.:ODK Retssikkerhedsmæssige spørgsmål i forbindelse med videregivelse af oplysninger mellem forsikringsselskaber
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 26. februar 2019
HØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 26. februar 2019 Sag 68/2018 Anklagemyndigheden mod T (advokat Martin Cumberland) I tidligere instanser er afsagt kendelse af Retten i Svendborg den 1. februar 2018
Læs mereOplever du besvær med. ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser.
Oplever du besvær med ansættelsesforhold? ADVODAN hjælper dig med juraen i forhold til ansættelser og afskedigelser. Hvordan får du styr på kontrakten? Når du ansætter en ny medarbejder, er det vigtigt
Læs mereRetningslinjer for politianmeldelse ved mistanke om strafbare handlinger samt vold og trusler om vold mod ansatte
Retningslinjer for politianmeldelse ved mistanke om strafbare handlinger samt vold og trusler om vold mod ansatte Revideret november 2015 1. GENERELT 2 2. HVORNÅR GÆLDER RETNINGSLINJERNE 3 3. HVORNÅR SKAL
Læs mereK E N D E L S E. Sagens tema: Klagen vedrører indklagedes adfærd i forbindelse med hans hverv som bistandsadvokat.
København, den 30. november 2010 J.nr. 2010-02-0138 MRY/MRY 5. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har advokat B på vegne Advokatrådet (herefter kaldet klager) klaget over advokat C,
Læs mereOrdensregler Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg, 2015
Ordensregler Social- og Sundhedsskolen i Silkeborg, 2015 Indhold Regelgrundlag:... 2 Kultur og omgangsformer... 3 Mødepligt... 3 Studieaktivitet... 3 Fravær... 3 Rygning... 4 Misbrug... 4 Anvendelse af
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse af 25. juni 2018 i faglig voldgiftssag FV
Protokollat med tilkendegivelse af 25. juni 2018 i faglig voldgiftssag FV 2017.0166 Fagligt Fælles Forbund (advokat Peter Nisbeth) mod Odense renovation (advokat Mads Spanggaard Stokholm) Sagen angår,
Læs mereVejledning i ansættelsesretlige sager -
Vejledning i ansættelsesretlige sager - godt at holde sig for øje, når man arbejder med disse sager: Djævlen sidder i detaljen Revideret maj 2010 Indhold Personaleafdelingens rolle 2 Juridiske begreber
Læs mereSagsgang skridt for skridt Whistleblowerordningen i den centrale anklagemyndighed
RIGSADVOKATEN FREDERIKSHOLMS KANAL 16 1220 KØBENHAVN K TELEFON: 7268 9000 FAX: 7268 9004 E-MAIL: RIGSADVOKATEN@ANKL.DK www.anklagemyndigheden.dk DATO 1. marts 2019 JOURNAL NR. RA-2018-3200505-38 SAGSBEHANDLER:
Læs mereWhistleblowerordningen i Københavns Kommune. Vejledning til ansatte og samarbejdspartnere
Whistleblowerordningen i Københavns Kommune Vejledning til ansatte og samarbejdspartnere FORORD Whistleblowerordningen i Københavns Kommune er et tilbud til alle ansatte i Københavns Kommune og kommunens
Læs mereUddrag af Persondatalovens bestemmelser angående tv-overvågning (pr. 1. juli 2007)
Side 1 af 8 Uddrag af Persondatalovens bestemmelser angående tv-overvågning (pr. 1. juli 2007) Kapitel 1 Lovens område 1. Stk. 7. Loven gælder for enhver form for behandling af personoplysninger i forbindelse
Læs mereRÅDGIVNING. Gode råd om sociale medier
RÅDGIVNING Gode råd om sociale medier Indhold Privat brug af sociale medier i arbejdstiden 3 Medarbejderens relation til virksomheden på de sociale medier 4 Loyalitetspligt kontra ytringsfrihed 5 Kontrol
Læs mereMette Klingsten, partner Morten Hove Henriksen, CSR-rådgiver
Mette Klingsten, partner Morten Hove Henriksen, CSR-rådgiver 1 Business rationale for aktiv bekæmpelse af bestikkelse Compliance Risikoprofil Undgå ubehagelige overraskelser Fokus på drift Omdømme Værdifastsættelse
Læs mereGennem en længere periode havde der været en alvorlig arbejdskonflikt mellem kranførerne og ledelsen på Aarhus Havn
SMS-sagen København, den 9. november 2016 SMS-sagen baggrund Gennem en længere periode havde der været en alvorlig arbejdskonflikt mellem kranførerne og ledelsen på Aarhus Havn I forbindelse med en kranførers
Læs merePERSONALE RETNINGSLINJER FOR VIDEOOVERVÅGNING
Risikostyring - tag vare på dit, mit og vores - og på dig selv og os PERSONALE RETNINGSLINJER FOR VIDEOOVERVÅGNING 1 Definition Ved videoovervågning forstås vedvarende eller periodisk gentagen overvågning
Læs mereVEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN. Kapitel 1. Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens overordnede funktion
VEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN Kapitel 1 Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens overordnede funktion 1. Slagelse Kommune har etableret en borgerrådgiverfunktion. Funktionen er overordnet reguleret efter
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 18. august 2015
HØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 18. august 2015 Sag 182/2014 A (advokat Martin Cumberland) mod Den Uafhængige Politiklagemyndighed I tidligere instanser er afsagt kendelse af Retten i Aarhus den
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN AFTALE OM KONTROLFORANSTALTNINGER
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN FORHANDLINGSFÆLLESSKABET AFTALE OM KONTROLFORANSTALTNINGER Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. AFTALENS OMRÅDE... 3 2. FORMÅL... 3 3. IVÆRKSÆTTELSE AF KONTROLFORANSTALTNINGER...
Læs mereAfskedig sked else ig TR-kursus Byggecentrum 9. - 11. maj 2011
Afskedigelse Reglerne Overenskomsterne: Basis og leder Forvaltningsloven - herunder: - uskrevne retsregler - ombudsmandsudtalelser Funktionærloven Domspraksis Ligebehandlingsloven Tjenestemandsregulativer
Læs mereVEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN. Kapitel 1. Generelle bestemmelser. Borgerrådgiverens overordnede funktion
VEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN Kapitel 1 Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens overordnede funktion 1. Mariagerfjord Kommune har etableret en borgerrådgiverfunktion. Funktionen varetager opgaver svarende
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereTavshedspligt og ytringsfrihed - vejledning til personalepolitikken. August 2018
Tavshedspligt og ytringsfrihed - vejledning til personalepolitikken August 2018 Tavshedspligt 2 Indledning Ansatte i den offentlige forvaltning må i almindelighed gerne fortælle andre om de opgaver og
Læs mereUddrag af bekendtgørelse af forvaltningsloven
Myndighed: Justitsministeriet Udskriftsdato: 19. september 2016 (Gældende) Uddrag af bekendtgørelse af forvaltningsloven 1-8. (Udelades) Kapitel 4 Partens aktindsigt Retten til aktindsigt 9. Den, der er
Læs mereOUH Uddannelsesansvarlige overlæger Kvartalsmøde 16. juni Uddannelseslæger hvad med juraen? HR-konsulent Susanne Wind
OUH Uddannelsesansvarlige overlæger Kvartalsmøde 16. juni 2015 Uddannelseslæger hvad med juraen? HR-konsulent Susanne Wind HR-afdelingen Teamopdelt (team 1-3) Afdelingerne tilknyttet bestemt team http://info.ouh.dk/wm348316
Læs mereKendelse af 23. september 2018 i faglig voldgiftsag FV :
Kendelse af 23. september 2018 i faglig voldgiftsag FV2018.0011: FOA som mandatar for A (advokat Berit Lassen) mod Danske Regioner for Region Sjælland (advokat Morten Ulrich) 1. Uoverensstemmelsen Sagen
Læs mereRetningslinjer. for. Video-overvågning i Faxe Kommune
Ændringer er markeret med rødt Retningslinjer for Video-overvågning i Faxe Kommune Formål Formålet med i Faxe Kommune er at beskytte kommunens ejendomme og værdier mod kriminelle handlinger samt tilføre
Læs mereOUH Uddannelsesansvarlige overlæger Kvartalsmøde 2. juni 2015. Uddannelseslæger hvad med juraen?
OUH Uddannelsesansvarlige overlæger Kvartalsmøde 2. juni 2015 Uddannelseslæger hvad med juraen? HR-konsulent Susanne Wind HR-afdelingen Teamopdelt (team 1-3) Afdelingerne tilknyttet bestemt team http://info.ouh.dk/wm348316
Læs mereRigsadvokaten Informerer Nr. 19/2009
Til samtlige statsadvokater, samtlige politidirektører, Politimesteren i Grønland og Politimesteren på Færøerne DATO 30. november 2009 JOURNAL NR. RA-2009-131-0002 BEDES ANFØRT VED SVARSKRIVELSER RIGSADVOKATEN
Læs mereNyhedsbrev. Ansættelses- og arbejdsret
Nyhedsbrev Ansættelses- og arbejdsret 30.05.2016 FORSKELSBEHANDLINGSLOVEN VAR IKKE OVERTRÅDT VED OPSIGELSE AF MEDARBEJDER DER PASSEDE SIT HANDICAPPEDE BARN Kontakt Marianne Granhøj Partner Direkte: +4538774680
Læs mereOrdensregler, Pædagogisk Assistentuddannelse, VIA
VIA University College Dato: 27. august 2015 Ordensregler, Pædagogisk Assistentuddannelse, VIA 1/ Regelgrundlag: Bekendtgørelse om erhvervsuddannelser 1010 af 22/09/2014 47. Skolen skal fastsætte ordensregler
Læs mereUdkast til tale til brug for besvarelsen af samrådsspørgsmål AB fra Folketingets Retsudvalg den 31. marts 2011
Retsudvalget 2010-11 REU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 770 Offentligt Dok.: GEN40181 Udkast til tale til brug for besvarelsen af samrådsspørgsmål AB fra Folketingets Retsudvalg den 31. marts 2011
Læs mereBilag 2. Figur A. Figur B
Bilag 1 Bilag 2 Figur A Figur B Figur C Figur D Bilag 3 Erhvervsstyrelsen har i 2011 iværksat 37 undersøgelser, hvoraf 19 af disse blev afgjort i 2011. Disse undersøgelser omfatter altså både påbegyndte
Læs mere1.0 Brug af Facebook og andre sociale medier - anbefalinger til medarbejdere i Gribskov Kommune
1.0 Brug af Facebook og andre sociale medier - anbefalinger til medarbejdere i Gribskov Kommune "Kan det jeg skriver på Facebook, om kommunen, mine chefer og mine kollegaer, få konsekvenser for min ansættelse?"
Læs mereDet følger også af kravet om god forvaltningsskik, at en myndighed - selv om der
7. God forvaltningsskik 7.1 Introduktion af begrebet god forvaltningsskik Som nævnt, er forvaltningsloven en såkaldt minimumslov. Heri ligger, at loven ikke hindrer, at dens forskellige bestemmelser, der
Læs mereVEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN
VEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN Kapitel 1 Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens overordnede funktion 1. Horsens Kommune har etableret en borgerrådgiverfunktion, som er forankret direkte under Byrådet og
Læs mereK E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har advokat [A] på vegne [klager 1], [klager 2] og [klager 3] klaget over [indklagede], [bynavn].
København, den 28. juni 2017 Sagsnr. 2016-2846/JSC/HCH 1. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har advokat [A] på vegne [klager 1], [klager 2] og [klager 3] klaget over [indklagede],
Læs mereN O TAT. Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse
N O TAT Hvilke medarbejdere er omfattet af en virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler spørgsmålet om hvilke medarbejdere, der er beskyttet af virksomhedsoverdragelsesloven. Notatet er udarbejdet
Læs mereAftale om kontrolforanstaltninger. 08.65 O.11 xx/2012 Side 1
Aftale om kontrolforanstaltninger KL Sundhedskartellet Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 1. Hvem er omfattet af aftalen... 3 2. Formål... 3 3. Iværksættelse af kontrolforanstaltninger... 3 4. Information
Læs mereOrientering vedrørende særlig adressebeskyttelse - 2015/2
Enhed CPR Sagsbehandler GK Sagsnr. 2014-9799 Doknr. 227177 Dato 30. april 2015 Orientering vedrørende særlig adressebeskyttelse - 2015/2 Særlig adressebeskyttelse til personer, som udsættes for trusler
Læs mereKøbenhavn, den 24. oktober 2011 Sagsnr K E N D E L S E
København, den 24. oktober 2011 Sagsnr. 2009 1321 CSI/JML 1. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har klager klaget over indklagede, advokat. Sagens tema: Klager har klaget over, at
Læs mereSide 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Side 1 REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE SUNDHEDSKARTELLET AFTALE OM KONTROLFORANSTALTNINGER Aftalen er en sammenskrivning af de enslydende aftaler, der er
Læs mereGODE RÅD OM... sociale medier SIDE 1
GODE RÅD OM... sociale medier SIDE 1 Indhold 1. Indledning 3 2. Privat brug af sociale medier i arbejdstiden 3 3. Kontrol af privat brug af sociale medier i arbejdstiden 4 4. Loyalitetspligt kontra ytringsfrihed
Læs mereDet retlige grundlag for regler om modtagelse af gaver og andre fordele for offentligt ansatte.
N O TAT Det retlige grundlag for regler om modtagelse af gaver og andre fordele for offentligt ansatte. Der findes ikke en egentlig lovgivning, der præcist beskriver, om og i givet fald hvilke former for
Læs mereRetsudvalget. REU alm. del - Svar på Spørgsmål 350 Offentligt. Folketinget. Retsudvalget. Christiansborg 1240 København K
Retsudvalget REU alm. del - Svar på Spørgsmål 350 Offentligt Folketinget Retsudvalget Christiansborg 1240 København K Dato: 20. februar 2009 Kontor: Administrationsafdelingen Sagsnr.: 2009-0091-0223 Dok.:
Læs mereVEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN. Kapitel 1 Generelle bestemmelser. Borgerrådgiverens overordnede funktion
VEDTÆGT FOR BORGERRÅDGIVEREN Kapitel 1 Generelle bestemmelser Borgerrådgiverens overordnede funktion 1. Københavns Kommune har etableret en borgerrådgiverfunktion, som er forankret direkte under Borgerrepræsentationen
Læs mereRetningslinier. for. Video-overvågning i Faxe Kommune
Retningslinier for Video-overvågning i Faxe Kommune Formål Formålet med i Faxe Kommune er at beskytte kommunens ejendomme og værdier mod kriminelle handlinger samt tilføre tryghed for ansatte i kommunen
Læs mereHØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 18. august 2015
HØJESTERETS KENDELSE afsagt tirsdag den 18. august 2015 Sag 183/2014 A (advokat Stine Gry Johannesen) mod Den Uafhængige Politiklagemyndighed I tidligere instanser er afsagt kendelse af Retten i Aarhus
Læs mereSOCIALE MEDIER. Eksempler på adfærd, som kan udgøre brud på medarbejderens forpligtelser i ansættelsesforholdet:
SOCIALE MEDIER Loyalitetspligten og sociale medier I et ansættelsesforhold er medarbejderen underlagt en loyalitetsforpligtelse, som indebærer, at medarbejderen skal optræde loyalt og ikke udvise en adfærd,
Læs mereZ Kommune. Kortfattet gengivelse af statsforvaltningens vejledende udtalelse:
Z Kommune 9. maj 2008 Z Kommune har forespurgt Statsforvaltningen Nordjylland om, hvorvidt videregivelse af information om en foretagen underretning efter bekendtgørelse nr. 1336 af 30. november 2007,
Læs mereTavshedspligt/ Underretningspligt Videregivelse af oplysninger. Barnets Reform Primærsektorens opgaver ift. udsatte børn
Tavshedspligt/ Underretningspligt Videregivelse af oplysninger Barnets Reform Primærsektorens opgaver ift. udsatte børn REFORMERNE Tryghed i opvækst Tidlig indsats Kvalitet i sagsbehandling og indsatsen
Læs mereTavshedserklæring og Code of Conduct
Bilag 6 Tavshedserklæring og Code of Conduct Erklæringen underskrives af den enkelte konsulent, inden arbejdet påbegyndes. Det er ordregiver i Miljøstyrelsen, der er ansvarlig for, at erklæringen underskrives.
Læs mereInformation om tavshedspligt og inhabilitet til nye bestyrelsesmedlemmer og suppleanter i Frederik Barfods Skoles bestyrelse
Hvornår har man tavshedspligt? I henhold til friskolelovens 5 stk. 8 gælder Forvaltningslovens kapitel 8 om Tavshedspligt for bestyrelsen, skolelederen, andre ansatte samt tilsynsførende. Se Frederik Barfods
Læs mereStatsforvaltningens brev til en borger
Statsforvaltningens brev til en borger 20-07- 2009 Statsforvaltningen Syddanmark har modtaget jeres henvendelse af 10. april 2007 vedrørende Varde Kommunes videregivelse af oplysninger om et projekt, som
Læs mereStatsforvaltningens brev af 19. marts 2007 til Danmarks Naturfredningsforening:
Statsforvaltningens brev af 19. marts 2007 til Danmarks Naturfredningsforening: 19-03- 2007 TILSYNET Danmarks Naturfredningsforening har i skrivelse af 20. maj 2005 rettet henvendelse til Statsamtet Vestsjælland,
Læs mereArbejdsgiverens ledelsesret
Du kan komme i den situation, at din arbejdsgiver ikke er tilfreds med dig. Måske er du selv skyld i det, eller også er du kun ansat for 1 skoleår. Men det kan også skyldes forhold, du ikke er herre over.
Læs mereAfsked på grund af sygdom
Du kan komme i den situation, at din arbejdsgiver ikke er tilfreds med dig. Måske er du selv skyld i det. Men det kan også skyldes forhold, du ikke er herre over. Det gælder f.eks. når du har et stort
Læs mereWHISTLEBLOWERPOLITIK - NRGI KONCERNEN
WHISTLEBLOWERPOLITIK - NRGI KONCERNEN 1. INDLEDNING OG FORMÅL MED WHISTLEBLOWERORDNINGEN Denne whistleblowerpolitik finder anvendelse på indberetninger foretaget under NRGi's whistleblowerordning ("Whistleblowerordningen"),
Læs mereVejledning om ytringsfrihed
Inspirationsnotat nr. 22 til arbejdet i MED-Hovedudvalg 23. oktober 2013 Vejledning om ytringsfrihed Anbefalinger Hovedudvalget bør drøfte, hvordan kommunen eller regionen får tilvejebragt en grundlæggende
Læs mereMyndigheders offentliggørelse af sager på eget initiativ. Det forvaltningsretlige saglighedsprincip
FOB 05.309 Myndigheders offentliggørelse af sager på eget initiativ. Det forvaltningsretlige saglighedsprincip Et luftfartsselskab klagede over at Forbrugerombudsmanden via Forbrugerstyrelsens hjemmeside
Læs mereEr der klaget over dig?
Er der klaget over dig? 1 Vejledning til politipersonale om klager til Politiklagemyndigheden 2 Politiklagemyndigheden behandler og træffer afgørelse i adfærdsklager og efterforsker sager, hvor der er
Læs mereSundhedspersonale - Straffesager mod sundhedspersonale-3
Sundhedspersonale - Straffesager mod sundhedspersonale-3 Kilde: Rigsadvokatmeddelelsen Emner: ;særlige persongrupper, straffeproces Offentlig Tilgængelig: Ja Dato: 8.7.2013 Status: Historisk Udskrevet:
Læs mereProtokollat med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag FV Foreningen af Speciallæger som mandatar for A (advokat Arvid Andersen) mod
Protokollat med tilkendegivelse i afskedigelsesnævnssag FV 2018.0003 Foreningen af Speciallæger som mandatar for A (advokat Arvid Andersen) mod Region Sjælland (advokat Morten Ulrich) Uoverensstemmelsen
Læs mereIndledning. Vi skal altid være på ofrenes side.
RETFÆRDIGHED FOR OFRE Indledning Vi har pligt til at tage ordentlig hånd om de borgere, der har været offer for en forbrydelse. Vi skal sikre, at de får genoprettelse, genoprejsning, og de oplever at få
Læs mereOmbudsmanden rejste af egen drift en sag om Skats retningslinjer for inddragelse af partsrepræsentanter ved kontakt mellem Skat og en skattepligtig.
Skats formodning for fortsat partsrepræsention. Tavshedspligt mv. Ombudsmanden rejste af egen drift en sag om Skats retningslinjer for inddragelse af partsrepræsentanter ved kontakt mellem Skat og en skattepligtig.
Læs mereKonkurrence- og kundeklausuler for funktionærer
Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul
Læs mereAnsættelsesbevis for landbrugspraktikanter
Ansættelsesbevis for landbrugspraktikanter Mellem og Arbejdsgiverforeningen KA Det bekræftes hermed, at Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nr.: Mail-adr.: Tlf.: (herefter kaldet medarbejderen ) og Virksomhedens
Læs mere1. Loven gælder for offentlige forvaltningsmyndigheder og for private fysiske og juridiske personer.
Lovgivning Opdelingen herunder er alfabetisk og opstillet således, at der henvises til Lovbekendtgørelsen med dens populærnavn, fx Serviceloven efterfulgt af bekendtgørelser, cirkulærer og vejledninger.
Læs mereK E N D E L S E. Sagens parter: I denne sag har advokat A, Forening X, på vegne af Selskab Y klaget over advokat B.
København, den 25. september 2014 Sagsnr. 2014-820/MKJ 6. advokatkreds K E N D E L S E Sagens parter: I denne sag har advokat A, Forening X, på vegne af Selskab Y klaget over advokat B. Sagens tema: Advokat
Læs mere