Dine medarbejderes firmapension. Få overblik over jeres muligheder

Transkript

1 Dine medarbejderes firmapension Få overblik over jeres muligheder

2 En bedre pensionsordning til dine medarbejdere For at sikre den bedste pensionsordning til alle medlemmerne i Grakom har vi valgt Nordea Liv & Pension som leverandør af jeres firmapensionsordning. Ordningen omfatter administrative og tekniske funktionærer, beskæftiget med administrativt arbejde. Nordea Liv & Pension opfylder vores høje krav til de bedste priser og de mest attraktive vilkår. Med denne aftale får vi lave omkostninger, en stærk og fleksibel pensionsordning, et højt serviceniveau og professionel rådgivning for både virksomheden og medarbejderne. Alt sammen for at tilgodese din virksomhed og dine medarbejdere bedst muligt. Dine medarbejdere bliver tilbudt et møde med en af Nordea Liv & Pensions rådgivere. På den måde sikrer du, at dine medarbejdere har den mest optimale pensionsordning tilpasset den enkeltes ønsker og behov. Venlig hilsen Thomas Torp Du kan læse mere om ordningens vilkår og priser på 2

3 Hvis din virksomhed vælger Nordea Liv & Pension Du kan læse mere om fordelene ved at vælge Nordea Liv & Pension på nordealivogpension.dk Let overblik Med Nordea Liv & Pension får din virksomhed en administratorportal, som gør det nemt at til-og framelde medarbejdere til ordningen. Her har din virksomhed et let overblik over, hvad man skal gøre, når en medarbejder bliver syg, går på pension eller tager orlov. På portalen findes oplysninger om kontaktperson og hjælp til den, der skal administrere jeres pensionsaftale. Elektronisk nyhedsbrev Alle får mulighed for at tilmelde sig Nyt om Liv & Pension, et elektronisk nyhedsbrev, som sendes direkte til medarbejdernes mailboks. Samtidig får du som beslutningstager i virksomheden jævnligt information fra Nordea Liv & Pension om, hvad der rør sig på pensionsområdet, og hvordan det påvirker dine medarbejdere. Tilfredshedsundersøgelser Når vi rådgiver medarbejderne i din virksomhed kan vi aftale, at der gennemføres en tilfredshedsundersøgelse blandt dine medarbejdere. På vores statusmøder har vi så mulighed for at vise dig resultatet af målingen, så du kan sikre dig, at dine medarbejdere er tilfredse med pensionsrådgivningen. Foreningen Norliv Dine medarbejdere er automatisk og gratis medlem af foreningen Norliv, der ejer 25 pct. af Nordea Liv & Pension. At være medlem af foreningen Norliv har nogle fordele. Blandt andet forventer foreningen Norliv at udbetale en årlig medlemsbonus beregnet ud fra størrelsen på din opsparing sidst på året. Dine medarbejdere kan også få indflydelse på deres pensionsselskab ved at stille op til repræsentantskabet. 3

4 Opsparing, forsikringer og mulighederne for udbetaling Du kan læse mere om opsparings produkter, forsikringer og udbetalingsformerne på Opsparing efter medarbejderens behov VækstPension Link Pension HøjrentePension Med VækstPension er man sikret et optimalt opsparingsforløb gennem hele livet uden at skulle involvere sig. Vi justerer investeringen af medarbejderens opsparing, så risikoen hele tiden afpasses efter, hvor lang tid der er, til man går på pension. På den måde får medarbejderen mulighed for et godt afkast, samtidig med at pensionsformuen sikres bedst muligt. Dine medarbejdere kan vælge mellem aktiv eller passiv forvaltning. Har man lyst til selv at investere sin pensionsopsparing, kan man med Link Pension få det fulde udbytte af bevægelserne på markedet. Man kan populært sagt score den store gevinst men løber også en større risiko. Nordea Liv & Pension har et stort udvalg af fonde, som vores investeringseksperter nøje udvælger. De fonde, der ikke klarer sig tilfredsstillende, udskifter vi med nye, attraktive fonde. Man kan følge udviklingen inden for de enkelte fonde via Netpension. Med HøjrentePension slipper dine medarbejdere for bekymringerne om finansmarkedernes op- og nedture. De får trygheden fra en gennemsnitsrente, fordi vi udjævner de gode og dårlige år på finansmarkederne. Samtidig får de mulighed for et højere afkast, fordi vi kan investere mere frit end i traditionel gennemsnitsrente. Med HøjrentePension kan dine medarbejdere se frem til et stabilt afkast med en begrænset risiko. Forsikringer efter medarbejderens behov Invalidepension Visse kritiske sygdomme med terminaldækning Livsforsikring En medarbejder kan blive alvorligt syg eller komme ud for en ulykke. Mister medarbejderen sin erhvervs-evne i minimum 3 måneder, får medarbejderen med en invalidepension et beløb hver måned. Beløbet udbetales, indtil medarbejderen er blevet rask eller går på pension. Medarbejderen skal ikke indbetale til sin pensionsordning i den periode, medarbejderen er syg. Opsparing og forsikringer fortsætter automatisk som hidtil, frem til medarbejderen igen bliver rask. Medarbejderen er dækket med min. 40 pct. af løn og kan vælge op til 80 pct. af løn. En medarbejder kan blive alvorligt syg, uden at behøve at opgive sit arbejde. Det gør dog ikke situationen mindre alvorlig for medar - bejderen og dennes familie, og deres til værelse kan blive en anden på kort og lang sigt. Får en medarbejder stillet en diagnose, som involverer en af de omfattede kritiske sygdomme, får medarbejderen udbetalt et skattefrit beløb. Medarbejderen er dækket med min kr. og kan vælge op til kr. Som familie er medarbejderens økonomi sårbar, hvis medarbejderens eller dennes ægtefælle/samlever dør, inden de går på pension. Med en livsforsikring får de et økonomisk sikkerhedsnet. Man vælger selv, hvem der skal have forsikringen udbetalt man kan fx begunstige sin ægtefælle/samlever. Har medarbejderen børn kan medarbejderen sikre, at de får et årligt beløb, frem til de bliver 21 år. Man har også mulighed for at tegne yderligere dækning til sin ægtefælle/ samlever. Medarbejderen er dækket med min. 100 pct. af løn og til 800 pct. af løn. 4

5 Muligheder for udbetaling af pensionsordningen Ratepension Livrente+ Aldersopsparing Tryghed og overblik er nøgleordene ved en ratepension. Den giver en fast månedlig udbetaling i en aftalt årrække frem. Medarbejderen bestemmer selv, hvor længe han/hun vil have sine månedlige udbetalinger (10-30 år). Udbetalingen skal dog være afsluttet, når medarbejderen fylder 85 år. Hvis medarbejderen dør, inden hele ratepensionen er udbetalt, går resten af udbetalingerne automatisk til de efterladte. Livrente+ er en livsvarig livrente med opsparingssikring, dvs. en livslang udbetaling med indbygget sikkerhedsnet. Man får udbetalt et beløb om måneden, fra man går på pension, og samtidig er pårørende sikret et beløb, hvis medarbejderen dør, inden han/ hun går på pension. Livrente+ er også for de, der ønsker at indbetale ud over ratepensionen med fuldt fradrag for indbetalingerne. Det er derfor et godt supplement til en kapital- eller ratepension. Aldersopsparing giver dine medarbejdere en engangsudbetaling. De vælger selv tidspunktet for udbetaling. Tidligst på pensionstidspunktet, og senest 20 år efter de er gået på pension. Det maksimale du kan indbetale afhænger af, hvor lang tid der er til din folkepensionsalder. Der er ingen fradrag for indbetalingen. Tilvalg til aftalen Sundhedsforsikring Man kan blive syg eller komme til skade, når man mindst venter det. Med en sundhedsforsikring får man adgang til et netværk af behandlere og privathospitaler. Medarbejderen skal i de fleste tilfælde have en henvisning fra sin egen læge. Sundhedsforsikringen dækker også et begrænset antal behandlinger inden for fysioterapi, kiropraktik, akupunktur, zoneterapi og psykologhjælp. Sundhedsforsikringen kan oprettes som et tilvalg til pensionsordningen. 5

6 Dine medarbejderes ordning skal passe til dem I Nordea Liv & Pension er den individuelle rådgivning en mærkesag, og det er derfor vores fornemmeste opgave at sikre, at dine medarbejdere får kvalificerede anbefalinger, så de kan træffe de rigtige beslutninger i forhold til de muligheder og den fleksibilitet, der er i rammeaftalen. I rådgivningen præsenterer vores rådgivere medarbejderen for vores anbefalinger ud fra et princip om ren besked, men vi ved, at idealløsningen for den enkelte fremkommer i dialogen med rådgiveren med respekt for det enkelte menneskes situation og valg. Dine medarbejdere har til hver en tid adgang til rådgivning, fx hvis deres livssituation ændrer sig, eller de får nye ønsker til fremtiden. 6

7 Få hjælp med det samme Din socialrådgivning det er en del af vores service Din socialrådgivning kan kontaktes på I Nordea Liv & Pension kender vi de omstændigheder, der kan vende op og ned på dine medarbejderes hverdag, fx kritisk sygdom, nedsat erhvervsevne og længerevarende sygdom. Din socialrådgivning er et gratis tilbud om rådgivning til kunder med en pensionsordning hos Nordea Liv & Pension. I betaler derfor ikke, når I benytter jer af Din socialrådgivning. Din socialrådgivning består af erfarne socialkonsulenter og kan fx hjælpe dine medarbejdere med at klare det praktiske med myndighederne, hvis de bliver syge. De kan også hjælpe med emner som efterløn, fleksjob, folkepension og revalidering. Din socialrådgivning kan kontaktes på De har telefontid mandag, tirsdag, onsdag og fredag kl og torsdag kl

8 Forening for alle kunder i Nordea Liv & Pension Som kunde i Nordea Liv & Pension er dine medarbejdere automatisk medlem af foreningen Norliv. En forening, som med 8 mia. kr. i ryggen både kan og vil gøre en forskel. Foreningen er eksklusiv for kunder i Nordea Liv & Pension, og medlemskabet er gratis. Medlemskabet giver dine medarbejdere en række unikke fordele: Mulighed for medlemsbonus mv. De kan deltage i medlemsaktiviteter og kan få del i foreningens overskud, og dermed få tildelt en medlemsbonus beregnet ud fra størrelsen på deres opsparing sidst på året. To pladser i Nordea Liv & Pensions bestyrelse Med foreningens to pladser i Nordea Liv & Pensions bestyrelse har vores kunder en særlig stærk stemme med unik direkte adgang til den øverste ledelse i deres pensionsselskab. Stemmeret De har stemmeret, når der er valg til foreningens repræsentantskab og kan med deres stemme være med til at påvirke foreningens arbejde. Direkte indflydelse Stil op som kandidat til foreningens repræsentantskab og få indflydelse på, hvordan foreningens overskud skal gøre en forskel. De har også mulighed for at blive valgt til foreningens bestyrelse. Du kan læse mere om foreningen Norliv på Norliv.org Medlemmerne er hjertet i foreningen, og derfor er jeg glad for, at vi nu har sikret, at alle medlemmer bliver tilgodeset. Peter Gæmelke, formand for bestyrelsen i Norliv 8

9 9

10 Nemt overblik over pensionen Netpension På nordealivogpension.dk/netpension kan dine medarbejdere løbende få overblik over din pension, når de har brug for det. Her kan de følge med i, hvordan deres opsparing udvikler sig, og de kan se deres forsikringer hos Nordea Liv & Pension. Hvis de har spørgsmål til deres pensionsordning, er de velkommen til at ringe til Nordea Liv & Pensions kundecenter på Telefontid mandag, tirsdag, onsdag og fredag kl , og torsdag kl e-boks Dine medarbejdere kan få post fra Nordea Liv & Pension i e-boks. Vi anbefaler, at de tilvælger Nordea Liv & Pension i e-boks, så de har deres pensionsdokumenter sammen med deres øvrige personlige papirer. Nyt om Liv & Pension Vi anbefaler, at dine medarbejdere tilmelder sig vores elektroniske nyhedsbrev, der giver dem enkel information om pensionsområdet. De tilmelder sig på nordealivogpension.dk/nyhedsbrev, hvor de også kan se de tidligere nyhedsbreve. Hent vores app Med vores app Liv & Pension har dine medarbejdere mulighed for at få et enkelt overblik over deres pensionsforhold i Nordea Liv & Pension. Her kan de se deres samlede pensionsopsparing, få et overblik over deres månedlige udbetalinger når de går på pension, og følge med i afkastet på deres opsparing. De kan downloade app en i App Store eller Google Play. Nordea Liv & Pensions kundecenter

11 11

12 12 Nordea Liv & Pension Klausdalsbrovej 615, 2750 Ballerup, Danmark Tlf Nordea Liv & Pension, livsforsikringsselskab A/S, CVR-nr