Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Transkript

1 Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

2 Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

3 Lad os hjælpe jer med at passe på jeres medarbejdere Jeres firmapensionsordning sikrer ikke bare medarbejdernes økonomiske fremtid. Den kan også hjælpe jer her og nu, når livet ændrer sig. Health Care Rådgivningen består af erfarne socialkonsulenter, som hjælper med at gøre social- og arbejdsmarkedslovgivningen enkel og overskuelig for jer. Socialkonsulenterne vejleder eksempelvis om sygedagpenge, revalidering, fleksjob og førtidspension. Vi tager gerne kontakt til langtidssyge medarbejdere for at rådgive om mulighederne. Rådgivningen er en del af jeres firmapensionsordning, og både ledere og medarbejdere kan henvende sig anonymt.

4 Kun hver tredje, der har været sygemeldt med rygproblemer i mere end tre måneder, vender tilbage til arbejdet efter et år. Næsten 1 million 40 % vender danskere tilbage har i efter dag en to år. privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

5 Hold kontakt med syge medarbejdere Hvor stort er problemet? I 2006 var der i gennemsnit sygemeldte danskere hver dag året rundt. Fra 2005 til 2007 voksede antallet af modtagere af sygedagpenge med godt 18 %. Antallet af personer, der får sygedagpenge i over et år, er i samme periode vokset med over 30 %. I 2007 drejede det sig om mere end personer. Lange sygemeldinger er forbundet med tab for både medarbejdere og arbejdsplads. Medarbejderen mister ikke bare netværk, identitet og tilhørsforhold, men også muligheden for at forsørge sig selv og familien. Arbejdspladsen mister både en kollega og den viden og erfaring, der følger med. Forskning viser, at begge parter kan gøre meget for at forhindre udstødelse fra arbejdsmarkedet. Kontakt med arbejdspladsen under sygdommen, tilpassede arbejdsopgaver og fleksible arbejdstider kan lette vejen tilbage til jobbet. Få hjælp med det samme Det kan være svært at holde kontakten med en medarbejder, der ikke har sin daglige gang på arbejdspladsen. Misforståede hensyn afholder os ofte fra at spørge en alvorligt syg kollega, hvordan vedkommende har det. Men den løbende kontakt er afgørende for forholdet til arbejdspladsen, og vi hjælper jer gerne med, hvordan I kan håndtere samtalen. Der er pr. 4. januar 2010 kommet ændringer i sygedagpengeloven. Fremover skal arbejdsgiver holde en sygefraværssamtale senest 4 uger efter, at medarbejderen er blevet sygemeldt. Yderligere kan medarbejdere, der ikke forventes at vende tilbage til arbejdet inden for 8 uger, anmode arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Health Care Rådgivningen hjælper jer gerne med, hvordan I kan håndtere disse ting. Sygdom

6 Hver år er der 500 tilfælde af helbredsbetinget Næsten 1 million førtidspension danskere relateret har i dag til en alkohol. privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

7 Tag hånd om misbrug Hvor stort er problemet? Omkring danskere er afhængige af alkohol, men Sundhedsstyrelsen skønner, at over har et skadeligt forbrug af alkohol. Samtidig vokser gruppen af misbrugere af medicin og euforiserende stoffer, bl.a. unge med et weekendmisbrug, der tager overhånd. Misbrug er invaliderende for medarbejderen, men også en alvorlig trussel mod sikkerhed, samarbejde og trivsel på arbejdspladsen. Det kan betyde, at medarbejderen ikke kan udføre sit daglige arbejde. Problemet skal derfor tages meget alvorligt. Hvad skal I lægge mærke til? Der findes misbrugere på mange arbejdspladser. Den store udfordring er, at de er dygtige til at skjule det, og at de ofte vil benægte deres misbrug til det sidste. Alligevel vil de nærmeste kolleger som regel vide, at der er noget galt. Blandt andet på grund af mere fravær, mindre effektivitet eller flere fejl. Misbrug er tabu, og berøringsangst fra omgivelsernes side er helt normalt. Måske fordi vi ikke ved, hvilken konsekvens der vil være, hvis vi påpeger misbruget. Mange arbejdspladser har en regel om, at man ikke må drikke på arbejdspladsen, men de færreste har procedurer for, hvad man gør, hvis det alligevel sker. Hvem skal tage hånd om problemet? Hvad skal man tilbyde misbrugeren? Og hvad er alternativet til at blive fyret? Få hjælp med det samme Det kan være grænseoverskridende at konfrontere en medarbejder med et misbrug, men det skal gøres. Hvis I er i tvivl om, hvordan I tackler problemet, og hvor man kan få hjælp, er I velkomne til at kontakte os på Misbrug

8 Jeres medarbejdere kan gå på efterløn, når de fylder 60 år helt frem til år Herefter hæves efterlønsalderen med Næsten 1 ½ million år over danskere fire år til har 62 år. i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

9 Hjælp jeres seniorer til viden om efterløn Hvor stor er udfordringen? Efterlønsordningen, der har eksisteret siden 1979, er stadig populær. I 2008 gik personer på efterløn. Af disse kom 75 % direkte fra et job. Ved udgangen af 2009 var ca personer på efterløn. Alligevel kommer det bag på rigtig mange ledere, at deres medarbejdere vil på efterløn, når de fylder 60 år. Efterlønsområdet er komplekst, og der kommer hele tiden nye regler til. I regeringens jobplan fra 2008 indgår der fx mulighed for en skatterabat på op til kr. for 64-årige i arbejde, der har arbejdet på fuld tid, siden de var 60 år. Hvad skal I være opmærksomme på? Når en medarbejder vælger at gå på efterløn, betyder det tab af erfaring og arbejdskraft for arbejdspladsen. Mens mange af de medarbejdere, der går på efterløn, giver udtryk for, at de glæder sig, tilkendegiver andre, at de gerne vil blive på arbejdsmarkedet, hvis de får fleksibilitet i ansættelsen, fx nedsat arbejdstid eller ændret ansvarsområde. Der er desuden en række fordele for medarbejderen, hvis vedkommende venter med at gå på efterløn til det fyldte 62. år og har haft efterlønsbeviset i mindst 2 år. Få hjælp med det samme Efterlønsområdet er et stort område at sætte sig ind i med mange betingelser og love. I kan ringe til os for at få hjælp med at gennemgå reglerne om fx modregning i pensioner, så medarbejderne bliver bedst muligt rustet til deres efterlønsalder. Efterløn

10 Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Næsten Langt 1 million de fleste danskere har forsikringen har i dag igennem privat sundhedsforsikring. deres arbejde. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

11 Hurtig behandling til syge medarbejdere En sundhedsforsikring kan medvirke til, at en medarbejders sygdomsforløb bliver så kort som muligt. Hurtig diagnose giver vished, og hurtig behandling sparer mange ressourcer for både medarbejderen og arbejdspladsen. Langt de fleste af vores kunder vælger at få en sundhedsforsikring, som vi samarbejder med Tryg om. Få hjælp med det samme I kan læse mere om sundhedsforsikringen på eller ringe til os og få rådgivning. Hvis I skal bruge Tryg Sundhedsforsikring, skal I ringe til Tryg på Med sundhedsforsikringen kan I og jeres medarbejdere få dækket udgifter til undersøgelser, behandling, medicin og operationer i privat regi. Der er frit valg af behandler og behandlingssted fra Trygs kvalitetssikrede behandlernetværk. Sundhedsforsikring

12 Op mod 3,4 millioner danskere har en forsikring, Næsten som 1 dækker, million danskere hvis de mister har i dag deres en erhvervsevne. privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

13 Når jeres medarbejdere bliver syge Jeres medarbejdere kan blive alvorligt syge eller komme ud for en ulykke og dermed miste deres erhvervsevne. En forsikring ved tab af erhvervsevne kan sikre et månedligt beløb til den syge medarbejder. Det kan aftales, at beløbet udbetales til arbejdsgiver, så længe der udbetales løn. Det månedlige beløb udbetales, hvis erhvervsevnen nedsættes med 1/2 eller mere, og medarbejderen derfor ikke er i stand til at udføre sit arbejde. I nogle aftaler skal erhvervsevnen være nedsat med 2/3, før medarbejderen kan få udbetaling. Udbetaling kan tidligst ske, når medarbejderens erhvervsevne har været nedsat i en sammenhængende periode på mindst tre måneder. Der kan være mulighed for at blive fritaget for indbetaling på ordningen, samtidig med at medarbejderens pension bliver opretholdt. Udbetalingen til medarbejderen er skattepligtig, og størrelsen af udbetalingen kan påvirke størrelsen af de sociale ydelser, som medarbejderen kan få. Få hjælp med det samme Hvis I vil vide mere om, hvordan jeres medarbejdere er dækket ved tab af erhvervsevne, er I velkomne til at kontakte os på Tab af erhvervsevne

14 Over 2 mio. danskere er omfattet af en forsikring ved visse Næsten kritiske 1 million sygdomme. danskere Det har svarer i dag til en 4 ud privat af 5 sundhedsforsikring. erhvervsaktive. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

15 Skattefri udbetaling ved visse kritiske sygdomme En forsikring ved visse kritiske sygdomme sikrer medarbejderen økonomisk støtte, hvis medarbejderen får stillet en af de diagnoser, som er nævnt i forsikringsbetingelserne. Forsikringen dækker mange af de mest almindelige kritiske og dødelige sygdomme og giver ret til at få udbetalt et skattefrit beløb. Udbetalingen kan medvirke til at afhjælpe det økonomiske pres, som en alvorlig sygdom kan være. Medarbejderen kan selv bestemme, hvad pengene skal bruges til. Eksempelvis kan pengene bruges til at dække udgifter til sygepleje i hjemmet, særlige hjælpemidler, en ferie for hele familien eller noget helt andet. Få hjælp med det samme Hvis I vil vide mere om, hvordan I forsikrer medarbejderne ved visse kritiske sygdomme, er I velkomne til at ringe til os på Kritisk sygdom

16 Nordea Liv & Pension Klausdalsbrovej Ballerup Danmark Tlf Fax Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde. Nordea Liv & Pension, livsforsikringsselskab A/S, CVR-nr