Arbejdsgruppen Værested

Transkript

1 Arbejdsgruppen Værested - Beskriv indholdet i værestedet- / mødestedstilbud. Følgende punkter er vi i arbejdsgruppen enige om er en vigtig del af værestedet: * ligeværd, gensidig respekt og fælles ansvar * nedsættelse af et brugerråd, som afholder husmøder. Brugerrådet skal være åbent for alle brugere af værestedet samt og Holbøllsminde. * Hvis man som bruger ønsker at blive registreret og kontaktet af personalet er dette muligt. *Det skal være trygt at komme i værestedet. * Det er meget vigtigt, at nuværende visiterede brugerne bevarer kontaktpersonsordninger, både til samtale forløb samt mulighed for telefonisk kontakt. Hermed er vi også opmærksomme på, at der er en gruppe visiterede brugere, der i dag kun bruger værestedsfunktionen. Disse vil i fremtiden falde udenfor ovennævnte målgruppe, så dem skal man være opmærksom på i forbindelse med en fremtidig kontaktpersonsordning. *Vi ønsker, at det fortsætter som hidtil med fælles planlægning, indkøb, madlavning samt opvask og oprydning. Det vil være ønskeligt, at der bliver mulighed for min. 2 timer til samvær/aktiviteter efter opvasken. Det er dog et stort ønske fra brugerside samt arbejdsgruppen, at brugere eller visse brugere selv kan foretage indkøb i HMC s bus uden at der afsættes personaleressourcer til det. *Spil indendørs/udendørs Brætspil m.m. i stuen samt en oversigt over de udendørs spil og aktiviteter med billede og beskrivelse af de enkelte aktiviteter. * Fortsat billiardspil, som erfaringen viser giver liv i værestedet. *Fællessang 1-2 gange om ugen *Gymnastik eller pausegymnastik i værestedet *Oversigt over planlagte aktiviteter, eks. 14-dages eller månedligt skema, også dette med illustrative billeder. *2-4 computere placeret samlet i stuen, så brugerne af disse kan have samvær omkring det *En symaskine, der har fast plads i stuen.

2 *Uddanne brugere til at kunne give Nada. *AVISER OG BLADE til fri afbenyttelse. Hvilke besluttes af brugerrådet. *Ad hoc-grupper, som f.eks. kan samtale om diverse emner (eks. Politik og samfundsforhold), læse en bog og diskutere den, spille musik for hinanden *Traditionsbundne aktiviteter som højtider, festival, mm. *Mulighed for at indrette et wellnessrum til NADA. I rummet skal stå en massagestol samt lysterapilampe. *Indretning af hyggekrog i stuen. *Renovering af Solsikken samt lysthuset. *Også fredagsfrokosten ønskes bevaret. *Ønske om mulighed for kørsel til og fra værestedet. Evt. med en kørselsgruppe bestående af brugere. *Gruppen har drøftet vigtigheden af at få brudt med de nuværende traditioner og kulturer på stedet. Det foreslås at det personale der skal ansættes i værestedet dels består af frivillige samt at de faste personaler ikke også er ansat i kursus/driftsdelen. Antallet af frivillige må gerne være højere end det faste personale, så der dermed bidrages til at få skabt større alsidighed, skabes nye ideer, mulighed for aktiviteter ud af huset. *Vi mener det er vigtigt at få etableret et værested for gruppen af unge, som kører særskilt evt. med fælles aktiviteter ud af huset. De skal naturligvis være velkomne i værestedet. - Beskrive ønsker for de lokalemæssige rammer for værestedet. Vi har i gruppen drøftes forskellige muligheder for lokaliteter. Forslag: Nogen i gruppen mener at værestedsfunktionen kunne være placeret tættere på Svendborg Centrum, for at gøre beliggenheden mere tilgængelig samt gøre brug af byens øvrige tilbud nemmere. Andre har den holdning at der vil være en synergieffekt i forhold til at placere værestedet og kursuscenteret samlet, da borgere i værestedsfunktionen kan blive inspireret til at deltage i udbudte kurser i kursuscenteret. Borgere der har afsluttet kursus kan efterfølgende mødes i værestedet med evt. netværksdannelse til følge.

3 Nogle i gruppen mener, at det kunne være muligt - hvis værestedet fysisk placeres på Holbøllsminde - at man kan bruge andre lokaler end den nuværende Cafe. Evt. KIG gruppens nuværende lokale hvor man kunne bygge udestue/orangeri ved trappen ud til haven. Andre mener, at det skal placeres i fællesstuen som nu. Vigtigt at der fortsat er plads til skiftende udstillinger af forskelligt kunstværk, heriblandt brugernes værker/ malerier. - Beskriv to modeller for åbningstider. Model 1: Vi forestiller os at værestedet kan være åbent samtidigt med kursuscenteret ( i så fald at værestedet placeres samme sted som kursuscenteret) Åbningstider: Man, tirsdag, onsdag, torsdag, fredag Lørdag og søndag Model 2: Mandag Tirsdag Onsdag og lørdag lukket Søndag Model 3: Mandag, tirsdag, onsdag, torsdag, fredag Lørdag lukket Søndag Beskriv perspektiver, fordele og ulemper ved åbningstidspunkter uden medarbejdertilstedeværelse. Vi mener man med fordel kan gøre brug af frivillige og brugere der har til opgave at modtage folk der kommer ind af døren i værestedet som er gennemgående på stedet for at skabe tryghed og imødekommenhed på stedet. Det er vigtigt der er medarbejdertilstedeværelse på de ansvarsområder der ligger i værestedets funktion.

4 Hvis værestedet bliver beliggende på Holbøllsminde, vil man med fordel kunne gøre brug af frivillige i værestedsfunktionen, idet man må forvente om nødvendigt at kunne gøre brug af personalet i de igangværende aktiviteter i huset. Fordele og ulemper uden medarbejdertilstedeværelse: Ulemper: kan skabe utryghed blandt brugerne, svært for brugerne selv at sætte gang i aktiviteter, manglende stopklods for ikke ønskede borgere på stedet, manglende håndhævelse af husregler og konfliktløser. Fordele: At der sikres en behagelig atmosfære, at der tages hånd om borgere der har behov for faglig indsats. Fordele kunne også være at hvis man integrerer frivillige på stedet vil der kunne frigøres personaleressourcer til samtaler og telefonrådgivning i et fastlagt tidsrum, bl.a. i indkøbmadlavningsprocessen. - Beskriv forslag til, hvorledes og med hvem, der kan samarbejdes omkring værestedsbrugere, hvis situationen giver anledning til bekymring. Når en medarbejder/ frivillig er i værestedet alene, kan han/hun kontakte medarbejdere i kursusdelen, i bostøtten ellers på Skovbrynet hvis der skulle opstå en situation der giver anledning til bekymring. Der bør foreligge helt klare procedurer for krisesituationer, kontakt til alarmcentral mv. Det vil desuden være et håb at der i et nyt værested vil blive skabt en kultur hvor der drages omsorg for alle også blandt brugerne selv, så henvendelser fra nye brugere udenfor målgruppen begrænses. - Beskrive forslag til samarbejdsmuligheder omkring driftsopgaver med socialpsykiatriens øvrige tilbud, frivilligområdet og andre. * Bruge frivillige, bostøtter, SKP ere ( de er i vores Hus på forskellige tidspunkter) evt. personale fra Fruerlunden (de har tilbud mandag og torsdag meget lig vores). Arbejdsproces:

5 Gruppen består af følgende medlemmer: Erling Sevald, Louise Rath, Bo Rossen, Pia Hansen, Iben Utoft, Jeanette Bøllingtoft, Marianne Vaade, Lone Nielsen. Vi har haft 5 møder og 3 virksomhedsbesøg, samt telefonkontakt med diverse væresteder. På møderne har det været forsøgt at udpege en ordstyrer, og referent så der foreligger referater både fra møder og fra virksomhedsbesøg. Første møde var en brainstorm, præsentation af hinanden samt tanker og ideer om et kommende værested. Der var delte meninger om hvad et værested havde af betydning. For nogle var det lad mig være og for andre var det at der også foregik aktiviteter. Efterfølgende har møderne båret præg af mange diskussioner og forskellige holdninger. Rigtig godt med mangfoldighed i gruppen. Herefter fastlæggelse af møder og en udflugtsdag som inspiration til det videre arbejde. Vi besøgte aktivitetshuset i Odense og Multihuset i Middelfart. Begge steder bar præg af at et ringe fremmøde i det uvisiterede værested. Årsagerne til dette kan være mange, i Odense er der flere forskellige tilbud. Middelfart må stå hen i det uvisse. Det var aktiviteterne de visiterede der fungerede. Vi besluttede fra starten og besøge 2 væresteder, men grundet manglende brug af frivillige på stederne besluttede vi at besøge Stoppestedet som drives af SIND med mange frivillige tilknyttet. Vi mødte på Stoppestedet et værested hvor vores indtryk var at der var stort engagement fra både brugere, frivillige og personale. En kultur hvor alle hjælper alle, som er præget af ligeværdighed. Strukturen med opbygningen af tilbuddet med stor deltagelse af både brugere, frivillige muliggør at der også er tid for personalet til at tilbyde støttende samtaler, telefonkontakt, dog i begrænset omfang da det er fællesskabet der prioriteres højest. Ud over besøg blev der også lavet tlf interview med Ritas Corner i Vordingborg. Et værested med stort fremmøde af brugere, forholdsvis få personaler samt stor bruger inddragelse. Hvis der ikke var en kok var der heller ingen mad osv. Evaluering: Gruppen kunne godt have ønsket mere tid i hele processen. Bl.a. det at kunne have haft mere tid til at motivere og forberede borgere til at deltage i arb grupperne. Samt at kunne have inddraget noget mere fagligt så som recovery og rehabiliterings arbejdet i det færdige produkt. Nogle synes også det har været svært at strukturere møderne i forhold til tid og dagsorden set ud fra hvor meget diskussionerne har fyldt. Gruppen nåede ikke at kontakte Sind og kontakt mellem mennesker. Vi anbefaler dette.