Mangfoldighed - en nøgle til succes

Transkript

1 I N V I TAT I O N T I L Mangfoldighed - en nøgle til succes 8. oktober 2008 Konference på Axelborg, København Tid, sted og tilmelding Tid 8. oktober 2008 kl Sted Axelborg Vesterbrogade 4 A 1620 København V Tlf Fax Pris kr. ekskl. moms Tilmelding På s hjemmeside under Kurser & Konferencer Sidste frist for tilmelding er 1. september Yderligere oplysninger Berit Ploug, [email protected], Tlf Anders Christian Dyhr, [email protected], Tlf Frederiksholms Kanal København K Tlf Weidekampsgade 10 Postboks København Ø Tlf

2 INVITATION TIL OFFENTLIGE LEDERE OG MEDARBEJDERE, og syv statslige og kommunale organisationer har i godt et års tid arbejdet sammen om projektet Mangfoldighed I Kommuner og Stat (MIKS). Projektet er støttet økonomisk af Integrationsministeriet. Det er med stor fornøjelse, at vi hermed inviterer til den afsluttende konference i oktober Projektet har angrebet temaet om mangfoldighed fra flere vinkler. Et board af 10 topledere fra både stat og kommuner har i perioden drøftet de strategiske udfordringer ved mangfoldighed og ledelse heraf. Samtidig har et board af medarbejdere med etnisk minoritetsbaggrund mødtes og konkretiseret udfordringerne. Projektet omfatter også et forskningsprojekt og flere andre initiativer. Formålet med det fælles projekt har været at få en bred belysning af, hvorledes offentlige arbejdspladser kan tilskyndes til at arbejde mere systematisk med mangfoldighed og integration. Det har også været et mål at styrke offentlige ledere i udviklingen af strategier for mangfoldighed og i ledelse af mangfoldighed. Denne dagsorden er ikke blevet mindre betydningsfuld siden projektets start. Den demografiske udvikling indebærer, at vi i stigende omfang vil få mangel på arbejdskraft i de kommende år. Derfor er der behov for, at vi bruger de medarbejdere, vi har, bedre, og at vi gør en særlig indsats for at trække nye grupper ind på arbejdsmarkedet. Det kræver bevidsthed om udfordringer, muligheder samt god ledelse - ledelse af mangfoldighed. Vi glæder os til at se Jer på konferencen og udveksle ideer og synspunkter, som kan styrke os i bestræbelsen for at nå det fælles mål. Direktør Lisbeth Lollike Afdelingschef Mikala Kreiser

3 Program Direktør og journalist Jens Gaardbo er konferencier og ordstyrer under konferencen. 9:00 Ankomst Buffet med kaffe, te og brød 9:30 Isam B.: I Danmark er jeg født 9:40 Velkommen til mangfoldigheden v/ direktør Lisbeth Lollike, og afdelingschef Mikala Kreiser, 9:45 Mangfoldighed som innovativ ressource på det offentlige arbejdsmarked v/ finansminister Lars Løkke Rasmussen og borgmester Erik Nielsen, Rødovre Kommune, der er formand for s Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalg 10:15 Mangfoldighedsledelse på offentlige arbejdspladser Resultater fra forskningsprojektet Lighed er forskel om ledelse af etnisk mangfoldighed i kommunale og statslige organisationer. v/ lektor, Ph.d. Betina W. Rennison og Ph.d. Anne Kirstine Roepstorff, CBS 10:50 Pause 11:00 Mangfoldighedsledelse - set fra topchefens bord Hvordan styrkes de strategiske perspektiver i arbejdet med mangfoldighed - og hvordan omsættes det til praksis i organisationerne? 12:15 Frokost Paneldebat med departementschef Claes Nilas, Integrationsministeriet, kommunaldirektør Søren Lund Hansen, Ringsted kommune og kommunaldirektør Hugo Pedersen, Høje-Taastrup kommune. Panelet udfordres blandt andet af kaptajn Imran Akbar, Forsvaret og fuldmægtig Ilkay Yüksel Aztout, Undervisningsministeriet, som har deltaget i projektet. Ordstyrer: Jens Gaardbo 13:15 1. Temadrøftelse Vælg mellem fire temaer: 1 A. God ledelse gør forskelle til styrker Med projektet Det multikulturelle arbejdsmarked valgte Sønderborg kommune sammen med en række andre kommuner at sende samtlige medarbejdere på kulturkursus. Her blev de tvunget til at reflektere over holdninger, værdier og udfordringer i mødet med det fremmede og ukendte. v/ HR-konsulent Astrid Jensen, Sønderborg kommune

4 1 B. Nøgler til bedre rekruttering Tre arbejdsgrupper i projektet har forsøgt at finde nye veje til rekruttering af medarbejdere med anden etnisk baggrund. v/ fuldmægtig Henrik Sønderskov, Forsvarets Personeltjeneste, og politikommisær Kaj Verner Larsen, Rigspolitiet 1 C. Hold fast og kom frem - med en mentor Kan en mentorordning være med til at fastholde medarbejdere og fremme talenter med en anden baggrund end dansk? v/ HR-konsulent Helle Ahrenkiel, COOP Danmark og mentorparret Pia Damkier Hansen og Kabeer Takiar, Politiet 1 D. Uskrevne regler på arbejdsmarkedet Kulturelle normer og værdier sætter rammer for samspillet på en arbejdsplads, hvad både ledelse og medarbejdere skal være opmærksomme på. v/ konsulent Majid Behbahani, Integrationsministeriet 14:00 Pause 14:15 2. Temadrøftelse Vælg mellem fire temaer: 2 A. Mangfoldighed på arbejdspladsen - værktøj og case har udviklet et mangfoldighedsværktøj. v/ fuldmægtig Karen Overgaard Jørgensen Statsfængslet i Nyborg har meget forskelligartede kunder, og det stiller krav til medarbejdernes kompetenceprofil. v/ fængselsinspektør Arne Tornvig Christensen 2 B. Kan effekten af mangfoldighedstiltag opgøres? Et projekt fra kommunerne giver et bud på, hvordan det kan lade sig gøre, og hvad der skal til. v/ chefkonsulent Henrik Vittrup, KTO og konsulent Rune Munch Christensen, 2 C. Farvel til floskler og fordomme Hvordan ser medarbejdere med anden etnisk baggrund selv på spørgsmålet om, hvordan integrationen på offentlige arbejdspladser kan forbedres? v/ chefkonsulent Helle Stenum, Migration Policy Forum, og offentligt ansatte med anden etnisk baggrund, der har deltaget i projektet. 2 D. Mangfoldighed styrker forretningen Medarbejdere med anden etnisk baggrund kan i kraft af deres potentiale være med til at fremtidssikre danske arbejdspladser. Det kræver strategisk ledelse. v/ konsulent Lise Thomsen, Dansk Industri 15:00 Forskellighed er en værdifuld ressource For IBM på verdensplan er mangfoldighed en grundlæggende forudsætning for hele tiden at kunne levere de bedste og mest innovative løsninger til kunderne. v/ adm. direktør Lars Mikkelgaard-Jensen, IBM Danmark A/S 15:45 Afslutning