Dansk Metal - Himmerland

Transkript

1 Dansk Metal - Himmerland Hvordan kan du være med til at undgå misbrug af virksomhedspraktik og løntilskudsjob?

2 Dine opgaver og dit ansvar Som tillidsrepræsentant skal du inddrages og skrive under på, at medarbejderne er blevet hørt. om medarbejderne er enige med virksomheden om, at virksomheden skal have løntilskud ved ansættelse af en ny medarbejder. at der ved løntilskudsjob rent faktisk er tale om merbeskæftigelse. at der ved løntilskudsjob og virksomhedspraktik er et rimeligt forhold mellem ansatte med og uden tilskud.

3 Hvad er virksomhedspraktik? Virksomhedspraktik hos offentlige eller private arbejdsgivere kan bruges til: Afklaring af beskæftigelsesmål. Ledige med mangelfulde faglige, sociale eller sproglige kompetencer, og som kun vanskeligt kan opnå beskæftigelse på normale løn- og arbejdsvilkår.

4 Jobcenteret og virksomheden aftaler: Formål Indhold Varighed og omfang. Deltagelse i virksomhedspraktik skal ligge indenfor virksomhedens normale arbejdstid. Må ikke have et omfang, der overstiger normal, fuld arbejdstid pr. uge.

5 Virksomhedspraktik - Varighed 4 uger for: Dagpengeberettigede og kontanthjælpsmodtagere. 13 uger for: Kontanthjælpsmodtagere uden erhvervserfaring og langvarigt ledige kontanthjælpsmodtagere Starthjælpsmodtagere Sygemeldte og med varig begrænsning af arbejdsevnen. De 13 uger kan efter en konkret vurdering forlænges til 26 uger

6 Virksomhedspraktik og ydelser Virksomhedspraktikken er helt gratis for arbejdsgiveren. I virksomhedspraktik modtager praktikanterne deres normale ydelse - ikke løn. Personer, der modtager start- eller kontanthjælp og er gift eller samlevende med en, der modtager starthjælp eller introduktionsydelse, modtager et beskæftigelsestillæg på 14,58 kr. pr. time. Der ydes tilskud til befordringsudgifter.

7 Virksomhedspraktik Ledige kan ikke komme i virksomhedspraktik i den virksomhed, hvor de senest har været ansat. Ledige kan komme i virksomhedspraktik flere gange på samme virksomhed, hvis den ledige har behov for afklaring indenfor forskellige arbejdsområder.

8 Virksomhedspraktik Tillidsrepræsentantens opgave: Spørgsmålet om virksomhedspraktik i mere end 13 uger skal drøftes med tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentanten skal skrive under på, om kravet om antal ansatte (forholdstalskravet) med og uden tilskud er opfyldt, dvs. 1 for hver 5. ordinæransat på virksomheder med under 50 ansatte - dog altid 1 og herudover 1 for hver 10. ordinæransatte. Endelig skal tillidsrepræsentanten angive, om de ansatte er enige i afgrænsningen af virksomheden - P. nr.

9 Virksomhedspraktik - blanketten Link AB 131

10 Hvad er ansættelse med løntilskud? Ansættelse med løntilskud hos offentlige eller private arbejdsgivere kan bruges til genoptræning af lediges faglige, sociale eller sproglige kompetencer.

11 Ansættelse med løntilskud Formålet Oplæring og genoptræning Opnåelse eller fastholdelse af beskæftigelse Indslusning på arbejdsmarkedet.

12 Ansættelse med løntilskud Privat løntilskudsjob: Sammenlagt ledig i mere end 6 måneder for en dagpengeberettiget ledig. 6 måneders sammenhængende ledighed for kontanthjælpsmodtagere. Offentlig løntilskudsjob: Ingen krav til forudgående ledighed. Tilskudsperioden: Kan have en varighed på op til 1 år.

13 Ansættelse med løntilskud Løntilskud kan ikke gives i en virksomhed, der ejes af ægtefælle eller samlever. den virksomhed, den ledige senest har været ansat i

14 Ansættelse med løntilskud Kontrakt ved ansættelsen En ansættelseskontrakt skal som minimum indeholde: Løn- og arbejdsvilkår Forventet tilskudsperiode Ansættelsesforholdets ophør følger gældende overenskomst.

15 Løntilskudsjob og uddannelse Løntilskudsjob kan kombineres med uddannelse Aftale mellem arbejdsgiveren og den ledige Arbejdsgiveren udbetaler løn og betaler eventuelt for køb af uddannelsen. Jobcenteret betaler for køb af uddannelse, hvis det er aftalt i den lediges jobplan. Tilskud til hjælpemidler, mentor m.m. Ved løntilskudsjob er der mulighed for tilskud til udgifter til hjælpemidler, undervisningsmateriale, arbejdsredskaber og mentor.

16 Privat løntilskudsjob Arbejde efter overenskomstmæssige løn- og arbejdsvilkår Arbejdsgiveren udbetaler hele lønnen. Arbejdsgiveren får et tilskud på 68,55 kr. i timen til dagpengemodtagere. Timer med tilskud kan ikke bruges til genoptjening af den lediges dagpengeret, og forbruger af den lediges ydelsesperiode.

17 Offentlig løntilskudsjob Lønnen skal svare til den overenskomstmæssige men: Loft over timelønnen: Max 113,01 kr. pr time. Loft over den samlede løn: Lønnen skal - efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag - ligge på niveau med den lediges individuelle dagpenge - dog mindst 82 %. Arbejdstiden fastsættes af arbejdsgiveren på baggrund af lønnen. Over- og merarbejde skal afspadseres. Den offentlige arbejdsgiver får et løntilskud på 132,51 kr. pr time.

18 Særlig ordning for personer over 55 år Ret til at indgå aftale med privat arbejdsgiver og få tilbud om ansættelse med løntilskud Været ledig i sammenlagt mere end 12 måneder Jobcenteret skal ikke godkende, men kun sikre sig, at ledighedskriteriet er opfyldt. Løntilskuddet til arbejdsgiveren udgør 103,51 kr. Perioden kan være op til 6 måneder.

19 Spørgsmålet om løntilskudsjob skal drøftes med tillidsrepræsentanten. Tillidsrepræsentanten skal skrive under på, om kravet om rimeligt forhold mellem antal ansatte med og uden tilskud er opfyldt, dvs. 1 for hver 5. ordinæransat på virksomheder med under 50 ansatte - dog altid 1 og herudover 1 for hver 10. ordinært ansatte.

20 Løntilskudsjob og TR s opgaver 2. Tillidsrepræsentanten skal skrive under på, om der er enighed om betingelsen for nettoudvidelse, forstået som merbeskæftigelse er opfyldt. Det vil sige: Når en tilskudsperson afløser en fastansat på orlov, værnepligt eller i uddannelse. Nettoudvidelse forstås som merbeskæftigelse i forhold til det gennemsnitlige antal ansatte i de foregående 12 måneder. Ansættelsen må ikke ske i en stilling, der er blevet ledig ved afskedigelse/fratrædelse af en ordinær ansat, indenfor de seneste 3 måneder. I det offentlige tages der udgangspunkt i budgettet for den enkelte virksomhed. Endelig skal tillidsrepræsentanten skrive under på, om de ansatte er enige i afgrænsningen af virksomheden - P. nr.

21 Løntilskudsjob pg TR s opgaver 3. Blanketten Link AB 206 Forud for etableringen skal der foreligge skriftlig tilkendegivelse fra arbejdsgiveren og en medarbejderrepræsentant om, hvorvidt dette er opfyldt.