SF et debatparti og ej et brokkerøvsparti
|
|
|
- Ingelise Toft
- 10 år siden
- Visninger:
Transkript
1 SF et debatparti og ej et brokkerøvsparti Knud Erik Hansen 10. april 2012 /1.2.1 Det er nyt, at en formand for SF kalder kritiske røster for brokkehoveder. SF har ellers indtil for få år siden været et parti, der har været præget af debat. Kritik har været en livsnerve i SF. Den har i høj grad bidraget til udvikling af politikken. Det er ændret og formand Villys ordvalg kan ses som er resultat af denne ændring. SF har udviklet sig til et parti, der er præget af en demokratisk centralisme. Der er lavet ændringer i SF organisation, og den demokratiske centralisme præger nu også 'debat'kulturen i SF's ledelse. For de fleste menige SF'er er det ikke noget ideal. For de fleste SF'er bør SF være et parti med en åben og levende debat og med en debat, der har betydning for partiets politikformulering. Begrundelsen for den demokratiske centralisme har været, at SF for at kunne vælte VKO regimet havde brug for at fremtræde med én stemme og uden synlig uenighed. Uenighed ville blive opfattet som splittelse. Det var begrundelsen for væsentlige ændringer i SF's struktur. Det er imidlertid en påstand, at disse ændringer var nødvendige for, at SF kunne fremstå stærkt frem til valget. Når der i SF op til valget i september 2011 var meget lidt offentlig debat om partiets politik, var det først og fremmest en følge af et helt gennemtrængende ønske blandt SF's medlemmer om at komme af med VKO regimet. Ingen i SF ville give de borgerlige presse mulighed for at svække kampen for en ny regering. De få gange, der kom kraftige reaktioner fra SF medlemmer, havde det karakter af damage control, der skulle rette op på alvorlige misfostre i ledelsens udmeldinger. Det skete f.eks. i forbindelse med pointsystemsagen og i forbindelse med formand Villys angreb på et forældremøde for kvinder på Holbergskolen. Ellers holdt mange sig tilbage med debat i det offentlige rum selvom der blandt de fleste SF'er var en klar kritik af mange af ledelsens udmeldinger f.eks. på det retslige område. Ændringerne i SF's organisation byggede hos ledende SF'ere bl.a. Thor Møger og Kasper Bjerring på en bestemt partiopfattelse. De 1
2 skulle fremme to 'grundvilkår'. De skulle for det første fremme 'enhed i handling' og for det andet give partiet en ledelse, der anviser en konkret retning, man kan følge. Medlemmerne skal alene tage stilling til den overordnede politik og ikke den konkrete udformning. Thor Møger og Kasper Bjerring skriver i Kritisk Debat ( ): 'Som socialister er vi søgt ind i et parti for at påvirke samfundet overordnet, ikke for at påvirke partiet i detaljen'. Disse to 'grundvilkår' har været styrende for ændringerne i SF's struktur og måde at fungere på de seneste år. De er i sig selv ikke forkerte, men bliver yderst problematiske, når medlemsdemokratiet ultimativt skal indordne sig under de to 'grundvilkår'. De to Thor Møger og Kasper Bjerring skriver at de endnu ikke har 'knækket nødden med medlemsdemokratiet'. Den er også svær, når de har som forudsætning 'at vi accepterer, at de ledere vi selv har valgt, effektivt må træffe beslutninger indenfor de målsætninger og mandater vi selv har givet dem.' De eliminerer dermed, at den løbende debat også er en måde give medlemmer en andel af magten og en mulighed for at få indflydelse på den førte politik. Debatten mister en væsentligt funktion, når det er et krav, at medlemmer skal acceptere ledelsens beslutninger. Dermed reduceres SF's medlemmer til at være kampagneaktivister. Det svarer meget til den demokratiske centralisme, der prægede det tidligere DKP. De to rammer ind i et grundlæggende dilemma i den demokratiske centralisme. I den klassiske definition lægges der vægt på, at der er intern debat, men den mister en funktion, når man skal følge ledelsens beslutninger. Det er også svært for den demokratiske centralisme at håndtere, at debat også er en måde at give medlemmer andel i magten i partiet. Den truer jo dermed ledelsens suveræne magt til at tage beslutninger. Strukturændringer Det har været ét gennemgående træk i de strukturændringer, der er gennemført i SF. De har styrket ledelsens muligheder for at bestemme, hvad der skal være de politiske dagsordener i SF, og de har ikke fremmet menige medlemmers muligheder for at sætte andre dagsordener. Da man reducerede den tidligere hovedbestyrelse fra 38 medlemmer til en landsledelse med 17, hed det sig, at det var for at få et effektiv beslutningsorgan. Det var et skin argument. Den tidligere hovedbestyrelse havde ikke problemer med at tage beslutninger. Skulle det gå hurtigt, var der et valgt forretningsudvalg, der kunne tage beslutnin- 2
3 ger på hovedbestyrelsens vegne. Ændringen medførte imidlertid, at man dræbte mangfoldigheden i synspunkter i ledelsen. Hovedbestyrelsen var så stor, at der ofte var medlemmer, der havde alternative synsvinkler. Det gjorde den god til at fange spirer til nye dagsordener op. Den var svær at ensrette, men den var ikke ubeslutsom. Den nye landsledelse er meget lettere at ensrette, og det er sværere at have afvigende synspunkter. Rammerne for debatten i SF er blevet ændret, så de fremmer ledelsens muligheder for at bestemme de politiske emner for den interne debat. Det tidligere medlemsblad med plads til medlemsindlæg er blevet udskiftet med F!, hvor det er ledelsen, der bestemmer indholdet. Ledelsen har ikke lavet et tidssvarende debatforum på nettet. Landsledelsen har ganske vist besluttet, at bruge nettet til debat, men under tre former, hvor det i alle tilfælde er ledelsen, der bestemmer emnet. Ellers har ledelsen lagt vægt på, at debatten med medlemmerne skal foregå på møder, konferencer o.l., hvor emnet er fastlagt af ledelsen. SF har tidligere haft en række fagudvalg, hvor medlemmer med særligt viden og interesse i bestemte politikområder rådgav folketingsmedlemmer og hovedbestyrelse. Det gav reelt mulighed for, at der kunne formuleres nye dagsordener både til udvikling af politikken og til kritik af den førte politik. Disse udvalg er blevet nedlagt. Den faglige viden, der mange gange skal til for at kunne forholde sig relevant til et emne, er i SF nu alene samlet hos ledelsen og dens ansatte samt i folketingsgruppen. Kulturændringer Der er også sket væsentlige ændringer i ledelsens debatkultur. Kritik dæmoniseres. For et par år siden var formand Villys optakt til et landsmøde, at nu ville han ikke have noget brok. Da der kom kritik af SF stillingtagen til pointsystemet hed det sig, at kritikere var kynikere. Og nu er kritikere generelt blevet til brokhoveder og SF til 'Brokkerøvenes tumleplads'. I denne dæmonisering gøres debat til noget om personer og ikke til noget om politik. Personer, der er uenige med ledelsen er 'brokkerøve'. Det er en billig måde at afspore en politisk debat på. Man går efter manden/kvinden og ikke efter bolden. Det var f.eks. tilfældet, da Pernille Frahm havde stillet Mattias Tesfaye nogle politiske spørgsmål til hans 10 teser. Ledende SF'er var hurtige til skyde på Pernille som person. Hun blev beskyldt for at starte en person-fnidder-debat. Se indlæg på SFdebat: 3
4 Ledelsen tillader sig at agere som om den har frit spil og ikke kan få modstand. Det viser sig i store og små reaktioner fra ledelsen og i en manglende respekt for medlemmerne. Ledelsen forsøgte f.eks. at sælge nederlaget med betalingsringen til SF's medlemmer som en sejr selvom ethvert tænkende menneske kunne se, at det var et nederlag. Det giver sig også udslag i en magtarrogance. SF-Valby fik f.eks. i en dialog med ledelsen om pointsystemsagen besked på at holde sig til ledelsens holdning til sagen. SF-Valby havde sendt ledelsen et brev med konkret kritik af ledelsens stillingtagen til og håndtering af pointsystemsagen. Ledelsens svar kan kort sammenfattes til, at SF fører en human udlændingepolitik og at Vi (daglig ledelsen og Landsledelse) håber, at I vil bidrage til at tydeliggøre det i offentligheden fremfor at sprede myter om det modsatte. Med andre ord, så har partiforeningen ifølge ledelsen bare at rette ind og fremføre ledelsens holdninger. Brug for et debatterende parti Denne udvikling i den demokratiske debat i SF er farlig for SF, og især for et SF i regering. Den indebærer, at en lille gruppe i partiet kommer til at leve i sit eget magtunivers og med mulighed for at ignorere synspunkter, der ikke passer ind i dette univers. En levende debat kan bidrage til, at alle de, der tager beslutninger i SF, har et føling med holdninger i partiet. Uden det er der alvorlig risiko for at sager som pointsystemsagen igen dukker op og alvorligt splitter partiet. Der er brug for at gøre op med en tro på, at 'verden falder sammen', hvis SF bliver præget af en åben debat. Det er klart, at det giver problemer, når en debat er udtryk for alvorlige konflikter i partiet. Men det er da ikke debatten, men konflikten der giver problemer. Den løbende debat - med forslag til politikformuleringer eller med kritik af den førte politik - vil generelt ikke svække SF. Den løbende debat kan derimod være en væsentlig ressource. Debat aktiverer de mange, der har viden om forskellige politikområder og bidrager til at mange aspekter og synsvinkler bliver belyst. Det giver alt andet lige en stærkere politikformulering. Det er der i særdeleshed brug med SF siddende i regeringen. Den løbende debat er også en måde at lave magtdeling på og undgå at få ensidigt sætter sig på magten i besluttende organer. Synspunkter, der får opbakning fra mange giver 'magt', hvis synspunkterne får lov til at komme frem. Debat er derfor en god måde at decentralisere indflydelse på. Det er derfor vigtigt, at debatten i SF får rammer, så de enkelte medlemmer får mulighed for at formidle sine synspunkter til andre og mulighed for at sætte nye dagsordener i den politiske debat. Det kræver fornyede rammer for debat i SF. Der er brug for flere plat- 4
5 forme på nettet. Ledelsen kunne passende begynde at bruge SFdebat til debat i stedet for at holde sig langt væk. Der er også brug for, at personer med viden og interesse for et politikområde løbende kan mødes og få en aktiv rolle i politikformuleringen. Det kunne f.eks. være ved at genindføre fagudvalgene. Det er langt fra tilstrækkeligt at lave engangskonferencer om diverse emner. Der er også brug for at give partiforeningerne en landspolitisk rolle til politikformuleringer. Det har de tidligere haft i forbindelse med landsmøder, når der skulle vedtages programmer. Det behøver imidlertid ikke være begrænset til landsmøder, men kunne være emnedialoger på nettet, hvor fagudvalg og partiforeninger får til opgave at bidrage med input og politiske vurderinger. En åben debat kræver, at SF fjerner sig fra den demokratiske centralisme. Det betyder ikke, at ledelsen ikke kan være effektiv. Det indebærer, at den åbne debat skal have en aktiv rolle i SF's politikformulering. Det indebærer også, at rammerne for debatten skal bidrage til en magtdeling mellem medlemmer, partiforeninger og partiets ledelse. 5
Slide 1. Slide 2. Slide 3. Definition på konflikt. Grundantagelser. Paradigmer i konfliktløsning
Slide 1 Paradigmer i konfliktløsning Kilde: Vibeke Vindeløv, Københavns Universitet Slide 2 Grundantagelser En forståelse for konflikter som et livsvilkår En tillid til at parterne bedst selv ved, hvad
Den demokratiske samtale: utilstrækkelig opdragelse til demokrati
www.folkeskolen.dk januar 2005 Den demokratiske samtale: utilstrækkelig opdragelse til demokrati DEMOKRATIPROJEKT. Lærerne fokuserer på demokratiet som en hverdagslivsforeteelse, mens demokratisk dannelse
I sit ideal demokrati har Robert Dahl følgende fem punkter som skal opfyldes. Han
Demokratiteori Robert Dahl I sit ideal demokrati har Robert Dahl følgende fem punkter som skal opfyldes. Han potentere dog at opfyldelse af disse fem punkter ikke automatisk giver ét ideelt demokrati og
Fem danske mødedogmer
Fem danske mødedogmer Ib Ravn, lektor, ph.d., DPU, Aarhus Universitet Offentliggjort i JP Opinion 30.09.11 kl. 03:01 Ingen har lyst til at være udemokratisk, slet ikke i forsamlinger, men det er helt galt,
Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune
Principper for borgerdialog i Rudersdal Kommune I Rudersdal Kommune prioriterer vi den gode borgerdialog. For at styrke denne og for at give dialogen en klar retning er der formuleret tre principper for
Resultatrapport for DUFs spørgeskemaundersøgelse om demokratiets tilstand blandt et repræsentativt udsnit af den danske befolkning
Danskernes syn på demokratiet anno 2018 Resultatrapport for DUFs spørgeskemaundersøgelse om demokratiets tilstand blandt et repræsentativt udsnit af den danske befolkning Om undersøgelsen DUF har siden
Religion & Samfund (Resam) er en civilsamfundsorganisation, som faciliterer det positive indbyrdes møde mellem religiøse ledere i Danmark.
Q&A Religion & Samfund (Resam) er en civilsamfundsorganisation, som faciliterer det positive indbyrdes møde mellem religiøse ledere i Danmark. Resam tilvejebringer herudover fakta og viden samt understøtter
SoMe og demokratiet. en befolkningsundersøgelse om danskernes holdning til den politiske debat i sociale medier
SoMe og demokratiet en befolkningsundersøgelse om danskernes holdning til den politiske debat i sociale medier DEL 1: PERSPEKTIVER INDHOLD DEL 1: PERSPEKTIVER DEL 2: RESULTATER SOCIALE MEDIER OG DEMOKRATI...
Nye standpunkter og 2020-forlig
En kommentar fra Kritisk Debat Nye standpunkter og 2020-forlig Skrevet af: Bent Gravesen Offentliggjort: 15. april 2011 Man kan ikke tage patent på bevingede ord. Det gælder også politikere. Derfor behøver
19.08.09 Side 1 af 6. Teglværksgade 27 2100 København Ø. Tlf +45 51 32 47 46 [email protected] www.cevea.dk
19.08.09 Side 1 af 6 'DQVNHUQHXQGHUNHQGHUIO\JWQLQJHSROLWLNNHQ 1RWDWIUD&HYHD Teglværksgade 27 2100 København Ø Tlf +45 51 32 47 46 [email protected] www.cevea.dk XGDIGDQVNHUHHULPRGDW'DQPDUNWURGVHU)1 VDQEHIDOLQJHURJ
Dit Demokrati: OPGAVER TIL FILMEN DEN DEMOKRATISKE SAMTALE
Dit Demokrati: OPGAVER TIL FILMEN DEN DEMOKRATISKE SAMTALE DEN DEMOKRATISKE SAMTALE INDHOLD INTRO (ARK1) 1. Før du ser filmen 2. Mens du ser filmen 3. Efter du har set filmen TJEK DIN FORSTÅELSE (ARK2)
KRITISKE DISKUSSIONER
1 KRITISKE DISKUSSIONER Af Henrik Herløv Lund, cand. scient. adm. ikke partitilknyttet www.henrikherloevlund.dk [email protected] BØR ET VENSTREFLØJSPARTI I GIVET TILFÆLDE VÆLTE EN SOCIALDEMOKRATISK
INATSISARTUT OG DEMOKRATI
INATSISARTUT OG DEMOKRATI Om parlamentarisk demokrati i Grønland for unge FORORD Nu skal du læse en historie om et muligt forbud mod energi drikke. Nogle mener, at energidrikke er sundhedsfarlige og derfor
Faktaark. Konflikthåndtering
Faktaark Konflikthåndtering Marts 2019 Selvom vi måske kunne ønske det anderledes, så er de der konflikterne. Enten vores egne eller andres, som vi bliver påvirket af eller inddraget i som kolleger eller
Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015
Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. I Danmark står vi last og brast om demokratiets kerneværdier. Vi siger klart og tydeligt nej til
SEJR FOR ENHVER PRIS ELLER?
SEJR FOR ENHVER PRIS ELLER? SEJR FOR ENHVER PRIS ELLER?hånden. Denne folder skal være med til at skabe DBU Sjællands arbejde består blandt andet i at støtte den gode adfærd og tone på og udenfor fodboldbanerne,
Tværfagligt samarbejde til gavn for inklusion. Hvad gør vi i praksis?
Tværfagligt samarbejde til gavn for inklusion Hvad gør vi i praksis? Samtaleformer - mødeformer Fokus på enighed Fokus på forskellighed Mange historier Ingen (enkelt) historie kan indfange hele det levede
Derfor tænkes vores organisationsår således fremover:
VI VIL EUROPA! Følgende dokument skal ses som forretningsudvalgets tanker om fremtidens Europabevægelse og dermed også som motivation for de vedtægtsændringer, som er stillet af forretningsudvalget på
Indholdsfortegnelse 1 Formålet med undersøgelsen Hvorfor se på Den sociale kapital... 3 Tillid og magt... 3 Retfærdighed...
Den sociale kapital på Herningsholm Erhvervsskole 2017 Indholdsfortegnelse 1 Formålet med undersøgelsen... 3 2 Hvorfor se på Den sociale kapital... 3 Tillid og magt... 3 Retfærdighed... 3 Samarbejdsevne...
Op- og nedtrappende adfærd
Op- og nedtrappende adfærd Konflikthåndteringsstile Høj Grad af egen interesse/ Interesse for sig selv Lav 1. Konkurrerende Konfronterende 2. Undvigende (Undertrykker modsætninger) 5. Kompromis (Begge
Nyhedsbrevet. Connie Stølås. Socialdemokraterne i Kalundborg. Født 14.januar Død 27. oktober 2012
NOVEMBER 2012 SÆR NUMMER Nyhedsbrevet Socialdemokraterne i Kalundborg Connie Stølås Født 14.januar 1948 Død 27. oktober 2012 Connie bisættes fra Gørlev Kirke Lørdag den 3. november kl. 13. SIDE 2 Vi har
KonfliktHåndtering Instruktioner til mødeleder
Lektion Konflikter med kunder Dias 1/16? Konflikter med kunder Formålet med denne lektion er at lære hvad vi kan gøre i en konfliktsituation med en kunde at øve håndtering af konflikter med kunder KonfliktHåndtering
Frihed og folkestyre. Danmarks Privatskoleforening. Undersøgelsesværktøj. Selvevaluering
Frihed og folkestyre Danmarks Privatskoleforening Undersøgelsesværktøj Selvevaluering Her og nu situation Evaluering Undersøgelsesværktøj. Skolens arbejde med frihed og folkestyre. Kapitel 5. Mulige indfaldsvinkler
Ordstyrerens køreplan
Ordstyrerens køreplan KORT DIALOG Forberedelse I denne køreplan bliver du som ordstyrer guidet i at styre dialogen frem mod resultater, der fungerer hos jer og kan skabe større trivsel fremover. Køreplanen
2.2 Ledelse af unge frivillige: Dialog og plads til indflydelse
2.2 Ledelse af unge frivillige: Dialog og plads til indflydelse AF FREDERIK FREDSLUND-ANDERSEN OM FORFATTEREN Frederik Fredslund-Andersen er chefkonsulent i Dansk Ungdoms Fællesråd (DUF), hvor han rådgiver
Delrapport fra DUFs spørgeskemaundersøgelse om demokratiets tilstand med fokus på de årig.
Unges syn på demokratiet anno 2018 Delrapport fra DUFs spørgeskemaundersøgelse om demokratiets tilstand med fokus på de 16-25- årig. Om undersøgelsen DUF har siden 2011 gennemført en årlig demokratiundersøgelse,
Retsudvalget (Omtryk Yderligere materiale vedlagt) REU Alm.del Bilag 35 Offentligt
Retsudvalget 2017-18 (Omtryk - 17-11-2017 - Yderligere materiale vedlagt) REU Alm.del Bilag 35 Offentligt REU høring om Den Europæiske Menneskerettighedsdomstols praksis, onsdag den 11.10.2017 Ærede medlemmer
Professionel borgerkontakt - MBK A/S
Er du i kontakt med mennesker i og uden for organisationen? Vil du være bedre til at få dine budskaber igennem på en god og ordentlig måde? Blive hørt, forstået og respekteret? Kunne styre samtaler bedre?
Forslag. Forslag vedr. vedtægter. Andre forslag
Forslag Indkomne forslag til til Folkebevægelsen mod EUs landsmøde 30.-31. oktober 2010 på Jellebakkeskolen ved Århus Forslag vedr. vedtægter Forslag A1 Forslag om nye vedtægter for Folkebevægelsen mod
Sta Stem! ga! - diskuter unges valgret O M
o o Sta Stem! ga! - diskuter unges valgret T D A O M K E R I Indhold En bevægelsesøvelse, der kan involvere alle i klassen og kan udføres med både store og små grupper. Eleverne får mulighed for aktivt
Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde
Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt
Modul 3: Ægteskab på tværs af tro og kulturer -Om at nde et fælles værdigrundlag
Modul 3: Ægteskab på tværs af tro og kulturer -Om at nde et fælles værdigrundlag Hvad skal denne tekst bruges til? Selvom I har gennemgået modulet mundtligt, kan teksten være god at læse igennem, fordi
HuskMitNavn 2010. Fysisk handicappede på Faaborgegnens Efterskole. "... vi er hinandens verden og hinandens skæbne." K.E. Løgstrup
HuskMitNavn 2010 Fysisk handicappede på Faaborgegnens Efterskole "... vi er hinandens verden og hinandens skæbne." K.E. Løgstrup! Fysisk handicappede på Faaborgegnens Efterskole. Tag dit barn i hånden
Af Søren Federspiel, Flemming Hemmersam, Margaret Nielsen, Anne-Lise Walsted
Arbejderbevægelsens internationale demonstrationsdag i tekst og billeder 1890-1990 Af Søren Federspiel, Flemming Hemmersam, Margaret Nielsen, Anne-Lise Walsted Redaktion: Gerd Callesen, Henning Grelle,
Fastlæggelse af gruppens mål.
INDKVARTERING - FORPLEJNING - GRUPPEOPGAVE 1 - Blad 1. Fastlæggelse af gruppens mål. side 1 af 12 sider På de følgende sider finder du 22 udsagn, der skal besvares. Først af dig selv. Herefter drøfter
Effektundersøgelse organisation #2
Effektundersøgelse organisation #2 Denne effektundersøgelse er lavet på baggrund af interviews med etikambassadørerne, samt et gruppeinterview i aktivitets og samværstilbuddene. Denne undersøgelse er ikke
LEDERRUNDER. Hvordan man kan lede og udvikle ud fra patientens perspektiv
LEDERRUNDER Hvordan man kan lede og udvikle ud fra patientens perspektiv Baggrund Patientoplevet kvalitet et specifikt indsatsområde på Amager og Hvidovre Hospital siden 2012. Slide 2, 23-04-2015 Baggrund
Hvordan kommer du videre? 5 Hvordan kommer du videre?
5 Hvordan kommer du videre? 101 5 Hvordan kommer du videre? Nogle gange må man konfrontere det, man ikke ønsker at høre. Det er nødvendigt, hvis udfaldet skal blive anderledes næste gang, udtaler Rasmus
Sta Stem! ga! - hvordan far vi et bedre la eringmiljo? O M
o Sta Stem! ga! o - hvordan far vi et bedre la eringmiljo? / o T D A O M K E R I Indhold En bevægelsesøvelse hvor eleverne får mulighed for aktivt og på gulvet at udtrykke holdninger, fremsætte forslag
I Radikal Ungdom kan alle medlemmer forslå, hvad foreningen skal mene. Det er så Landsmødet eller Hovedbestyrelsen, der beslutter, hvad vi mener.
Principprogram I Radikal Ungdom er vi sjældent enige om alt. Vi deler en fælles socialliberal grundholdning, men ellers diskuterer vi alt. Det er netop gennem diskussioner, at vi udvikler nye ideer og
I Thisted by Formand Jan Bang Nørrevænge Thisted Tlf.: mail
I Thisted by Formand Jan Bang Nørrevænge 37 7700 Thisted Tlf.: 97924807 mail [email protected] Beretning for Thisted by partiforening 2010 Det sidste år har foreningen haft mange opgaver, her tænker jeg selvfølge
Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik UUI Alm.del endeligt svar på spørgsmål 735 Offentligt
Udvalget for Udlændinge- og Integrationspolitik 2013-14 UUI Alm.del endeligt svar på spørgsmål 735 Offentligt Udlændingeafdelingen Dato: 19. august 2014 Dok.: 1273016 UDKAST TIL TALE til brug for besvarelsen
Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009
Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil
Potentiale Den gensidige tillid vokser med tillid Mistilliden lever også af tillid som den tærer på
Af Cand. Phil. Steen Ole Rasmussen d.9/5 2012 Potentiale Den gensidige tillid vokser med tillid Mistilliden lever også af tillid som den tærer på Det er ikke sikkert, at verden bliver ved med at bestå.
Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2013
1 Statsminister Helle Thorning-Schmidts grundlovstale 5. juni 2013 Det talte ord gælder Vi er samlet i dag for at fejre vores grundlov. Grundloven er rammen for den måde, vi i Danmark træffer beslutninger
Arbejdsgang ved udarbejdelse af. principper for Hillerød Vest Skolen.
Arbejdsgang ved udarbejdelse af per for Hillerød Vest Skolen. Dette dokument beskriver den arbejdsgang eller proces der gennemføres i arbejdet med at udarbejde per på Hillerød Vest Skolen. Det er pet om
Empatisk kommunikation. 'Girafsprog'
Empatisk kommunikation 'Girafsprog' En vej til åben & ærlig dialog Materialet er udarbejdet af Erhverspykologisk Rådgiver og konflikthåndteringsekspert Sebastian Nybo fra SEB Gruppen A/S, skrevet på baggrund
Demente får ikke den nødvendige behandling
Demente får ikke den nødvendige behandling Hvis en dement afviser at blive behandlet, er der intet at stille op ifølge sundhedsloven. Den dikterer, at man ikke må yde lægehjælp, når patienten modsætter
Konflikttrappen. 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned.
Konflikttrappen 'Konflikttrappen' er en bredt anerkendt model til forståelse af hvordan konflikter trappes op og ned. Beskrivelsen her er fra arbejdsmiljøweb.dk, en fællesinformation fra arbejdsgivere
Vi flytter grænser i organisation, fag og samfund
Hvervet som frikøbte politikere Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland I Dansk Sygeplejeråd Kreds Midtjylland vælges der fem politikere til at varetage den daglige politiske ledelse. De fem politikere vælges
DET TALTE ORD GÆLDER
Forsvarsministerens indlæg ved CMS seminar: En ny realisme principper for en aktiv forsvars- og sikkerhedspolitik den 8. marts 2013 For knap to måneder siden havde vi nogle meget hektiske timer og døgn
Tema Samarbejde: Konflikt og konfliktløsning
Tema Samarbejde: Konflikt og konfliktløsning Formålet med temaet er at give eleverne en forståelse for, hvad en konflikt er, og hvordan de kan løse den. Med temaet vil vi opnå, at konflikter ikke bare
Prøvenummer 3 Kommunikation marts 2007
Af Prøvenummer 3 Indholdsfortegnelse: Indledning / Metodebeskrivelse s.2 Case s.2 Problemstilling s.3 Teori s.3 Analyse Opsamling / Handleforslag s.4+5 s.5+6 Litteraturliste Indledning / Metodebeskrivelse:
Udvikling eller afvikling
STRUKTURREFORMEN Udvikling eller afvikling Stor temadag om strukturreformen i Århus. Hvilke konsekvenser får den? Demokrati og udlicitering var blandt de mange emner, der blev debatteret Mere end hundrede
Det er svært at bestemme selv, når man aldrig har lært det
Denne artikel er den første i en række om forskellige brugerorganisationers arbejde med brugerindflydelse. Artiklen er blevet til på baggrund af et interview med repræsentanter fra ULF. Artiklen handler
