Vikarkorps Hjemmesygeplejen Norddjurs Kommune



Relaterede dokumenter
Vikarkorps hjemmeplejen Norddjurs Kommune FOA

Få svar på spørgsmål om eksempelvis vagtplan, ferie og fridage og dine rettigheder ved mer- og overarbejde som kommunalt ansat med vagtskema.

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:

Ansættelsesbrev Efterskoler For ledere

Arbejdstidsaftale kort fortalt

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

OVERENSKOMST. mellem. DR og Dansk Metal

AFTALE OM UDSTATIONERING

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Forslag. Til decentral arbejdstidsaftale for pædagogisk personale på Behandlingscentret Stjernehusene - Bodil Hjorts Vej 7.

VELKOMMEN WORKSHOP OM ARBEJDSTID GÆLDENDE FRA

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Notat om hjemmeplejens betjening af Anholt

Overenskomst. Studerende ansat i KL

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

Uddrag af resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeren og AC 2013:

indgået i henhold til

Stem om din nye overenskomst

Overenskomst. for studerende. ansat i KL. Pr. 1. april 2008

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Vejledning om forhold der skal eller bør fastsættes i ansættelseskontrakten og forhold som bør undgås

Skabelon til et ansættelsesbevis

Ansættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF

Sygeplejeoverenskomst Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

Vagtfunktionærer i staten mv.

> OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2018 OVERENSKOMST STUDERENDE I KL

Nyansat og hvad så? august 2013

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC)

Gennemgang af aftaleresultatet

Lokalaftalen har virkning fra den 1. august 2013, og kan med 3 måneders varsel opsiges til en 31. juli, dog tidligst til den 31. juli 2014.

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Dette er et foreløbigt billede. Nyt billede indsættes senere. Arbejdstid. Lokalaftaler

Ansættelsesbevis for funktionærer

Dansk Sygeplejeråds pixi udgave af arbejdstidsaftalen på det kommunale område

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Ansættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE

RØDOVRE KOMMUNE n m m ^

Decentral arbejdstidsplanlægning

Ansættelseskontrakt for ansatte speciallæger i almen praksis

Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

Vagtfunktionærer i staten mv.

Redigeret Holddrift

Organisationsaftale (forhåndsaftale om løn) indgået mellem Gribskov Kommune og DLF/Kreds 34. Gældende for overenskomstperioden

Vejledning til skemalæggere

O V E R E N S K O M S T vedrørende løn- og arbejdsforhold for kontrol- og garderobepersonale samt påklædere ansat på Folketeatret eller teatre i Det

OVERENSKOMST. mellem SAMMENSLUTNINGEN AF DANSKE SCENOGRAFER. løsning af scenografiske enkeltopgaver

ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer

NYANSAT I FOLKESKOLEN - og hvad så?

Lokalaftaler mellem Kildebakkeskolen og BUPL-Bornholm

Aftale om konvertering af ulempetillæg

Side 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05

LOKALAFTALE OM TELE- OG HJEMMEARBEJDSPLAD- SER FOR ÅRHUS KOMMUNE

Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S

OK13 - Hvad sker der hvis du skal i konflikt?

Nyansat - og hvad så? september 2014

Ferieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.

FINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Ansatte i staten med en læreruddannelse

Notat om tidsbegrænset ansættelse på erhvervsskoler

Vagtfunktionærer i staten mv.

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Visse arbejdsvilkår mm. for ekspeditionspersonale ansat ved Servicetelefonen, Kystradioen.

Søndagstjeneste for hver enkelt medarbejder kan fortsat ikke tilrettelægges mere end hver 4. weekend, med mindre der lokalt indgås aftale herom.

Side 1 ARBEJDSTIDSREGLER FOR UNDERVISNINGSOMRÅDET I REGIONERNE

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

22.04 Lægelige chefer Pr. 1. april 2015

Ansættelseskontrakt for vikarer i almen praksis

2014/2017 LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer

Budoverenskomst For flyvere - afløsere

TR-kursus I A. OK-15 Arbejdstid. - lærere ved VUC - pr. 1. august 2015

LOKALAFTALE MELLEM BOLIGFORENINGEN AAB OG AAB-KLUBBEN. Denne lokalaftale supplerer "Overenskomst for ejendomsservice " mellem BL og ESL

Arbejdstidsregler. Socialpædagoger på døgninstitutioner m.v. ansat i Region Sjælland

Entreprise. Ansættelsesaftale for funktionærer

Transkript:

Vikarkorps Hjemmesygeplejen Norddjurs Kommune C:\Documents and Settings\adf2y6h\Local Settings\Temporary Internet Files\OLKC\04 Internt vikarbureau.doc

Indholdsfortegnelse Lokalaftale... 4 Mål for vikarkorpset... 4 Bedre service overfor borgerne... 4 Optimere Hjemmesygeplejen som en attraktiv arbejdsplads... 4 Forbedring af arbejdsmiljøet i Hjemmesygeplejen... 4 Aftalens parter... 4 Aftalens indhold i forhold til forudsætninger, fleksibilitetskrav og aflønning... 6 Forudsætninger... 6 Fleksibilitetskrav... 6 Aftalens ikrafttræden, opsigelse og fortolkning... 6 Bilag 1:... 7 Priser Internt Vikarkorps DSR :... 7 C:\Documents and Settings\adf2y6h\Local Settings\Temporary Internet Files\OLKC\04 Internt vikarbureau.doc - 2 -

Lokalaftale Decentral arbejdstidsaftale i forbindelse med oprettelsen af vikarkorps i hjemmesygeplejen i Norddjurs Kommune Vikarkorpset skal som udgangspunkt dække medarbejdernes fravær i Hjemmesygeplejen i forbindelse med sygdom, kortere orlov, ferie, afspadsering, kurser, graviditetsgener mv. Fravær hvor det ikke er muligt at kalde afløsere ind. Det forudsættes at arbejdsmiljølovgivningen og EU direktiver overholdes af begge aftale parter. Vikarkorpset er en del af Hjemmesygeplejen og er derfor underlagt områdelederne. I det daglige ledes/koordineres vikarkorpset af teamlederne i området. Mål for vikarkorpset Bedre service overfor borgerne Færre forskellige vikarer hos borgerne Færre ændringer af aftaler på grund af medarbejdernes fravær Optimere Hjemmesygeplejen som en attraktiv arbejdsplads Tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere Mulighed for forhøjet indtjening for den enkelte medarbejder Forbedring af arbejdsmiljøet i Hjemmesygeplejen Respektere aftalte ansættelses normer og dermed familie/privatliv hos de medarbejdere, der ikke ønsker vikar arbejde Mulighed for kendskab til arbejdet i andre grupper og vagter Bedre udnyttelse af vikarressourcerne Aftalens parter Aftalens parter er DSR Århus og Hjemmesygeplejen i Norddjurs Kommune Aftalen omfatter sygeplejersker. Aftalen omfatter ikke elever, medarbejdere ansat på særlige vilkår og uuddannede. C:\Documents and Settings\adf2y6h\Local Settings\Temporary Internet Files\OLKC\04 Internt vikarbureau.doc - 3 -

Aftalens indhold i forhold til forudsætninger, fleksibilitetskrav og aflønning Forudsætninger Er tilmeldt vikarkorpset Korte forløb/enkelte dage/timer Fleksibilitetskrav Medarbejderne er forpligtet til at meddele månedsvis forud, hvilke vagter/timer medarbejderen ønsker at stå til rådighed via det valgte system Medarbejderen skal framelde senest 72 timer før vagtens begyndelse Arbejdsgiveren kan annullere senest 4 timer før arbejdstidens begyndelse I særlige tilfælde min. 4 timer. Hvis det er et ønske fra vikaren. Delt tjeneste bør så vidt muligt undgås Aftalens ikrafttræden, opsigelse og fortolkning Aftalen træder i kraft 1. januar 2008 og er gældende indtil udgangen af september 2008. Der skal være påbegyndt forhandling om evt. forlængelse senest udgangen af maj 2008. Aftalen kan i aftaleperioden opsiges af begge parter med 3 måneders varsel til en måneds udgang. Der kan ske ændring/opsigelse af aftalen uden varsel såfremt begge parter er enige heri. Fleksibilitetskravene nævnt i denne aftale træder i stedet for arbejdstidsaftalens tilsvarende regler/rettigheder og de på områdets fastsatte regler. Denne aftale skal derfor ses som en indgåelse af en lokal arbejdstidsaftale. Der udloddes kun betaling for udført arbejde Der forhandles løn en gang årligt. Første gang i 2009. Uenighed om tolkning af aftalen søges først afklaret mellem aftalens parter. Ved fortsat uenighed kan parterne inddrage respektive centrale parter. Ovenstående decentrale arbejdstidsaftale og lønaftale aftales hermed. Dato: For DSR: For Norddjurs Kommune: C:\Documents and Settings\adf2y6h\Local Settings\Temporary Internet Files\OLKC\04 Internt vikarbureau.doc - 4 -

Bilag 1: Priser Internt Vikarkorps DSR : Hverdage mandag kl. 7.00 - fredag kl. 15.00 Dagvagt 250,00 Aftenvagt/nattevagt 320,00 Weekend fredag kl. 15.00 - mandag kl. 7.00 Dagvagt 375,00 Aftenvagt/nattevagt 400,00 Helligdage Dagvagt 485,00 Aftenvagt/nattevagt 540,00 C:\Documents and Settings\adf2y6h\Local Settings\Temporary Internet Files\OLKC\04 Internt vikarbureau.doc - 5 -