Økonomiforvaltningen Sagsnr. 251525 September 2005 Aftalenr. 3502 Københavns Kommune og FOA - Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomsten for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekontoret. Overenskomsten træder, hvor intet andet er anført, i kraft den 1. april 2005. Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser. Realitetsændringer i overenskomsten er markeret med kursiv. Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten kan findes i Løndirbasen på kknet. Henvendelse om overenskomsten kan rettes til Økonomiforvaltningens 4. kontor, gerne telefonisk på nummer 33 66 22 33, som henviser til rette vedkommende. Med venlig hilsen Økonomiforvaltningen 1
Indholdsfortegnelse Kapitel 1. Personafgrænsning... 3 1. Overenskomstens område... 3 Kapitel 2. Månedslønnede... 3 2. Løn... 3 3. Grundløn... 4 4. Funktionsløn... 5 5. Kvalifikationsløn... 6 6. Personlig løngaranti og overgangstillæg... 7 7. Funktionærlov... 7 8A. Pension... 8 8B. Pension... 9 9. ATP... 10 10. Særlig feriegodtgørelse... 10 11. Arbejdstid... 10 12. Overarbejde... 11 13. Arbejde i forskudt tid mv... 12 14. Uniform... 12 15. Barns 1. sygedag... 13 16. Forsikring mod arbejdsløshed... 13 17. Opsigelse... 13 18. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)... 15 19. Ikrafttræden og opsigelse... 16 Bilag... 18 Protokollat I... 19 Protokollat II Individuel Kompetenceudvikling/udviklingsplan... 20 Protokollat III Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob... 22 2
Kapitel 1. Personafgrænsning 1. Overenskomstens område Stk. 1. Parkeringsserviceassistenter og formænd, der er ansat ved Parkeringsservicekontoret i Københavns Kommune. Stk. 2. Tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd fra staten, folkeskolen, folkekirken, kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der oppebærer egenpension fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag, er ikke omfattet af nærværende overenskomst. Stk. 3. Parkeringsserviceassistenter og formænd afskediges med udgangen af den måned, hvori de fylder 70 år. Kapitel 2. Månedslønnede Stk. 1. Lønnen består af 4 elementer: 2. Løn 1) Grundløn, jf. 3 2) Funktionsløn, jf. 4 3) Kvalifikationsløn, jf. 5 og 4) Resultatløn, jf. 18, nr. 4. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Stk. 2. Parkeringsserviceassistenter og formænd er omfattet af: 1. Aftale om lokal løndannelse på det tekniske område. 2. Aftale om udmøntningsgaranti 3. Aftale om gennemsnitsløngaranti Bemærkning til 2, stk. 2: Aftalen om ny løndannelse er med virkning fra 1. april 2005 erstattet af Aftale om lokal løndannelse på det 3
tekniske område. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funktions- og Kvalifikationsløn. Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Bemærkning til 2, stk. 3: Som deltidsbeskæftigede anses personale, der antages til varig deltidsbeskæftigelse på gennemsnitlig 8 timer eller derover pr. uge. Stk. 4. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 5. De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: 1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidrag. 3. Grundløn Stk. 1. Grundløn dækker de funktioner, den ansatte er i stand til at varetage, når man er nyansat. Bemærkning til 3 stk. 1: Det er ikke hensigten, at en med arbejder skal oppebærer den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode. Det forudsættes derfor, at der i de enkelte forvaltninger arbejdes målrettet for at anvende kriterierne for kvalifikations- og funktionsløn og udvikle den enkelte kvalifikationer og funktioner. Stk. 2. Grundlønnen er: 4
Stillingsbetegnelse: Løntrin indtil 31. marts Løntrin fra 1. april 2006 2006 Parkeringsserviceassistenter 15 16 Formænd 29 30 Stk. 3. Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2005 sker med fuldt og helt gennemslag, dvs. uden form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/ eller tillæg bevares. Stk. 4. Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2006 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin /tillæg bevares. Alle lokalt trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Stk. 5. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. 4. Funktionsløn Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling som medarbejderen varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Bemærkning til 4, stk. 1: Bilag 1 indeholder vejledende kriterier for ydelse af funktionsløn. Stk. 2. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner der varetages. Stk. 3. Funktionsløn gives som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensions- 5
givende, medmindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er funktionstillæg altid pensionsgivende. Hvis et funktionstillæg aftales 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, medmindre andet aftales. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg. 5. Kvalifikationsløn Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Bemærkning til 5, stk. 1: Bilag 1 indeholder vejledende kriterier for ydelse af kvalifikationsløn. Stk. 2. Parkeringsserviceassistenter rykker efter 6 års beskæftigelse til løntrin 18 (med virkning fra 1. april 2006: løntrin 19). Stk. 3. Kvalifikationsløn gives som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, med mindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er kvalifikationstillæg altid pensionsgivende. Hvis et kvalifikationstillæg aftales 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, medmindre andet aftales. 6
6. Personlig løngaranti og overgangstillæg Stk. 1. Parkeringsserviceassistenter og formænd, som var ansat den 31. marts 2000, bevarede i forbindelse med overgang til Ny Løn pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn (personlig løngaranti). Denne personlige løngaranti gælder så længe den ansatte er ansat i samme stilling, som de var ansat i ved overgangen til Ny Løn. Ændres beskæftigelsesgraden, reguleres den personlige løngaranti tilsvarende. Den del af lønnen, som har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Stk. 2. Parkeringsserviceassistenter og formænd, som ved overgang til Ny Løn fik et årligt personligt pensionsgivende overgangstillæg på 2.730 kr. (31. marts 2000-niveau), bevarer dette overgangstillæg under ansættelsen i Københavns Kommune, dog bortset fra situationer, hvor den pågældende ansættes i en stilling på et andet grundløntrin. Stk. 3. Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken kvalifikations- og funktionsløn, der skal aftales for den pågældende medarbejder. 7. Funktionærlov For parkeringsserviceassistenter og formænd gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. 17 Opsigelse og 18 Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Bemærkning til 7: Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens 5), fratrædelsesgodtgørelse, (jf. funk- 7
tionærlovens 2a), samt efterløn, (jf. funktionærlovens 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet uafbrudt beskæftigelse og ansættelsestid, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. 8A. Pension Stk. 1. Kommunen opretter en pensionsordning i Pen-Sam Liv for parkeringsserviceassistenter og formænd som: 1) er fyldt 21 år 2) har mindst 1 års sammenlagt forudgående (amts)kommunal beskæftigelse (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999. Bemærkning til 8A, stk. 1: For optjening af karensperioden se 18, nr. 11. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede), Opsamlingsordning. Stk. 2. Det samlede pensionsbidrag udgør 7,69% (pr. 1.4.2006: 12,83%)af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Stk. 3. Parkeringsserviceassistenter og formænd, der er omfattet af pensionsordningen i stk. 1 følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter 8B. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. 8
Stk. 5. Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. 5, stk. 3 og 6, stk. 3. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidraget af dette tillæg. Stk. 6. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende. Stk. 7. Kommunen indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. 8B. Pension Stk. 1. Kommunen opretter en pensionsordning i Pen-Sam Liv for parkeringsserviceassistenter og formænd som: 1) er fyldt 25 år 2) har mindst 4 års sammenlagt forudgående (amts)kommunal beskæftigelse (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge). Stk. 2. Det samlede pensionsbidrag udgør 12,83 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Stk. 3. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Stk. 4. Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet er aftalt, jf. 5, stk. 3 og 6, stk. 3. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. 9
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidraget af dette tillæg. Stk. 6. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende. Stk. 7. Kommunen indbetaler pensionsbidraget til Pen-Sam Liv. 9. ATP For fuldtidsansatte betales ATP-bidrag med A-satsen. 10. Særlig feriegodtgørelse I henhold til aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale har den ansatte ret til særlig feriegodtgørelse på 1,5%. For den ansatte efter denne overenskomst udgør den særlige ferie godtgørelse 2% med virkning fra 1. april 2006. Bemærkning til 10: Den forhøjede særlige feriegodtgørelse har virkning for optjeningsåret 2005 og udbetales første gang 1. maj 2006. For så vidt angår spørgsmålet om hvilke løndele, der indgår i beregningen, henvises til bestemmelsen om særlig feriegodtgørelse i aftale om ferie for ansatte i kommuner og amter. 11. Arbejdstid Stk. 1. Den normale ugentlige arbejdstid er gennemsnitlig 37 timer. Stk. 2. Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte hverdage fastsættes af institu- 10
tionen efter behov og efter drøftelse med personalets repræsentanter under hensyntagen til såvel arbejdets udførelse som de pågældende medarbejdere. Stk. 3. Arbejde i aften/natperioden kan afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i aften/natperioden i stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 timers tjeneste i aften/natperioden, når arbejdskraftsituationen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelser mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behov for afregning ved betaling. 12. Overarbejde Stk. 1. For overarbejde, hvorved forstås beordret og kontrollabelt arbejde ud over den normale arbejdstid, jf. 11 ydes betaling efter nedenstående regler. Stk. 2. Overarbejdsbetalingen pr. time beregnes som 1/1924 af lønnen efter 3, 4 og 5. Stk. 3. For overarbejde, der ikke godtgøres med fritid, ydes overtidsbetaling efter stk. 2 med tillæg af henholdsvis 50% og 100%. De ved tillæg af 50% beregnede satser ydes for de 3 første overarbejdstimer jf. 11, stk. 1 - på ugens 5 første hverdage (mandag-fredag) samt for de 2 første overarbejdstimer, som præsteres på lørdage før kl. 12.00. De ved tillæg af 100 % beregnede satser ydes for andet overarbejde. Stk. 4. Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. For overarbejde, der godtgøres med fritid, ydes pr. time - ud over en sådan godtgørelse i tid - forskellen mellem de i henhold til stk. 3 beregnede satser og de i henhold til stk. 2 beregnede satser. Anvendelsen af satserne sker i overensstemmelse med de i stk. 3, 2. og 3. 11
afsnit nævnte regler. Stk. 5. Satser i henhold til stk. 3 og 4 ydes efter den ansattes lønmæssige placering den 1. i den måned, hvori overarbejdsbetalingen kommer til udbetaling. Stk. 6. Når en ansat tilsiges til at udføre overarbejde, skal dette meddeles vedkommende dagen forud. For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time ydes et tillæg på kr. 27,29 (31. marts 2000-niveau). Stk. 7. Deltidsbeskæftigede ydes overarbejdsbetaling, hvis arbejdet strækker sig ud over dagsnormen for en fuldtidsbeskæftiget arbejdet strækker sig ud over 37 timer pr. uge. 13. Arbejde i forskudt tid mv. Stk. 1. For planmæssigt arbejde på hverdage mellem kl. 17.00 og 6.00 samt på søn- og helligdage ydes betaling for forskudt arbejdstid efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Stk. 2. For arbejde i tiden lørdage efter kl. 11.00, søn- og helligdage kl. 0-24.00, mandage kl. 0-4.00, 1. maj kl. 0-24.00 samt grundlovsdag efter kl. 12.00 ydes ligeledes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Såfremt arbejde på mandage inden kl. 6.00 udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl. 24.00 eller tidligere, ydes tillægget for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl. 6.00. Stk. 3. Tillæggene kan ikke ydes samtidig med de i 12 nævnte tillæg. 14. Uniform Der kan ydes uniform og lignende, når det af kommunen af hensyn til tjene- 12
stens forsvarlige udførelse skønnes påkrævet at pålægge de pågældende hel eller delvis uniformspligt. 15. Barns 1. sygedag Stk. 1. Parkeringsserviceassistenter og formænd har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt: 1. barnet er under 18 år, og 2. har ophold hos den ansatte, og 3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 4. det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. Stk. 2. Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg. Stk. 3. Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over ansattes sygefravær. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær. 16. Forsikring mod arbejdsløshed Institutionen forpligter sig til fortrinsvis at antage personer, der er forsikrede mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 17. Opsigelse Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2. Til den ansatte fremsendes meddelelse om uansøgt afsked. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til FOA - Fag og Arbejde ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. 13
Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Fag og Arbejde skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres FOA - Fag og Arbejde herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til: FOA - Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3 1790 København V Stk. 4. FOA - Fag og Arbejde kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Københavns Kommune, Økonomiforvaltningen. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af FOA - Fag og Arbejde og 2 medlemmer udpeges af Københavns Kommune, Økonomiforvaltningen. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmodes arbejdsrettens formand om at udpege en formand blandt arbejdsrettens dommere. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis 14
nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Hvis ikke både den ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at kommunen skal betale den ansatte en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævntes omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 18. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede) Følgende aftaler i protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (nummereringen henviser til protokollatets numre): 1. Ansættelsesbreve 2. Lønninger 4. Resultatløn 5. Beskæftigelsesanciennitet 6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) 7. Lønberegning/lønfradrag 9. Supplerende pension 11. Gruppeliv Bemærkning til 18, nr. 11. Aftalen om gruppeliv omfatter kun tjenestemænd 12. Tilrettelæggelse af arbejdstid 13. Decentrale arbejdstidsaftaler 14. Deltidsarbejde 15. Tidsbegrænset ansættelse 17. Konvertering af ulempetillæg 18. Tele- og hjemmearbejde 19. Ferie 20. Barsel mv. 21. Tjenestefrihed uden løn 22. Seniorpolitik 15
23 Tjenesterejser, herunder befordringsgodtgørelse (Københavns Kommune) 24. Kompetenceudvikling Ansatte omfattet af denne overenskomst er omfattet af supplerende Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan. Aftalen Findes i protokollat 2. 25. Socialt kapitel Ansatte omfattet af denne overenskomst er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollat 3. 26. Virksomhedsoverenskomster 27. Retstvistaftalen 28. SU og tillidsrepræsentanter 29. MED og tillidsrepræsentanter 30. Sammenhængende personalepolitiske drøftelser 32. Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger. Bemærkning til 18: Aftalerne findes i Personalebasen på KKnet. 19. Ikrafttræden og opsigelse Stk. 1. Overenskomsten gælder fra den 1. april 2005 hvor intet andet er anført. Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges af overenskomstens parter med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2008. Opsigelsen skal ske skriftligt. Stk. 3. Fra det tidspunkt, da en opsigelse af overenskomsten får gyldighed, og indtil der indgås ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den vedtægt om tjenestemandslønninger mv., der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt. København, For Københavns Kommune: 16
For FOA - Fag og Arbejde: 17
Bilag Vejledende kriterier for funktionsløn og kvalifikationsløn Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Ved vurderingen af kriteriernes relevans kan indgå omfanget og kvaliteten af det udførte arbejde. Vejledende kriterier: Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af: specialistfunktioner komplekse arbejdsopgaver konsulentfunktion oplæringsfunktion undervisning genefyldt arbejde organisatorisk placering. Fastsættelsen af kvalifikationsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af: erfaring fra tilsvarende eller lignende områder erfaring erhvervet i nuværende stilling relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt specialviden af betydning for udførelsen af jobbet. 18
Protokollat I Mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte er - i tilknytning til overenskomst af d.d. vedrørende løn- og ansættelsesvilkår for parkeringsserviceassistenter og formænd ved parkeringsservicekorpset i Københavns Kommune - aftalt følgende: Arbejde i Holddrift: 1. Andet hold starter tidligst kl. 14.00. 2. Der må maksimalt være en overlapning henholdsvis et "slip" på en time mellem to hold. 3. Det er en betingelse, at der tillige findes et første hold. København, den 16. oktober 2002 For Københavns Kommune: Hans Simmelkjær / Susan Jannsen For Forbundet af Offentligt Ansatte: Dennis Christensen / Bent Larsen 19
Protokollat II Individuel Kompetenceudvikling/udviklingsplan Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst. I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte omfattet af denne overenskomst. Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan, som findes i Personalebasen. 1. Formål Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere. Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand. Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes/det enkelte amts personalepolitik. 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning Stk. 1. Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. 20
Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres. Stk. 2. Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen. Stk. 3. Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l. 3. Drøftelse Stk. 1. Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om (amts)kommunens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. 6 i Aftale om kompetenceudvikling. 21
Protokollat III Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende: Stk. 1. For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte. Stk. 2. Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid. Stk. 3. Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal forhandling. Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår. 22