Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Folkekirkens Nødhjælp

Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Folkekirkens Nødhjælp 1 Overenskomstens område Overenskomsten omfatter medlemmer af Dansk Journalist Forbund, der ansættes til udførelse af informations- og journalistisk virksomhed. Aftalen gælder ikke afdelingschefer og stillinger derover. Aftalen gælder Folkekirkens Nødhjælps uderepræsentanter og udsendte medarbejdere, hvis de opfylder betingelserne i stk. 1. Angående særlige forhold henvises til håndbogen for udsendte medarbejdere. Angående emner, som ikke er berørt i denne overenskomst, henvises til Folkekirkens Nødhjælp medarbejderhåndbog med til enhver tid seneste opdateringer. Ansatte under nærværende overenskomst er omfattet af funktionærloven. 2 Tidsbegrænset ansættelse Medarbejdere, der er ansat på tidsbegrænset kontrakt, er også dækket af denne overenskomst. 3 Løn : Basisløn Alle journalister modtager en basisløn, som følger overenskomsten mellem Finansministeriet og Dansk Journalistforbund. Medarbejderes basislønindplacering sker på baggrund af ancienniteten, hvorved forstås det antal år, den pågældende har været beskæftiget med arbejde indenfor Dansk journalistforbunds område. : Nyt lønsystem Allerede ansatte journalister, der er på gammelt lønsystem, overgår ved overenskomstens ikrafttræden til nyt lønsystem. Ved overgang til det nye lønsystem skal det sikres, at der ikke sker lønnedgang (der kan om fornødent ydes et udligningstillæg). Overenskomst 2005 side 1

: Tillæg Efter aftale mellem Folkekirkens Nødhjælp og journalistklubben ydes der den enkelte medarbejder tillæg til basislønnen. Der findes følgende tillægstyper: rådighedstillæg, funktionstillæg, kvalifikationstillæg samt engangstillæg. Alle tillæg reguleres i takt med den offentlige reguleringsprocent. Rådighedstillæg ydes til alle journalistiske medarbejdere som påtager sig rådighedsforpligtelse og forpligtelse til merarbejde. Rådighedspligt omfatter pludseligt opstået merarbejde og daglige små overskridelser af arbejdstiden i rimeligt omfang og højst 20 timer i kvartalet i forbindelse med varetagelse af ovennævnte arbejdsopgaver. Rådighedstillægget fastsættes efter de til enhver tid gældende regler og satser i statens overenskomst med AC. Der kan ydes medarbejderen funktions- og kvalifikationstillæg i overensstemmelse med de af SU vedtagne retningslinier for ydelse af tillæg. Der kan indgås forhåndsaftale mellem ledelsen og tillidsrepræsentanten om faste tillæg for bestemte funktioner og kvalifikationer. : Sluttrinstillæg For medarbejdere der ansættes pr. 1. april 2006 eller derefter ydes der et sluttrinstillæg på 10.800 kr. pr. år (okt. 1997-niveau), såremt medarbejderen har stået et år på sluttrin. Tillægges reguleres som øvrige løndele. : Lønforhandling Lønforhandling, herunder indplacering af nye medarbejdere, finder sted mellem tillidsrepræsentanten og Folkekirkens Nødhjælps ledelse. 4 Pension Der tilbydes medarbejderne en pensionsopsparing, hvortil Folkekirkens Nødhjælp indbetaler 10% og medarbejderen 5% af basisløn og rådighedstillæg og der indbetales hhv. 5% og 2½% af øvrige tillæg. Pensionsordningen forhøjes pr. 1. april 2006 til arbejdsgiverbidrag på 12,17% og et medarbejderbidrag på 6,085% af samtlige løndele. Folkekirkens Nødhjælp finansierer 10,75%, den resterende del finansieres ved justering af den enkelte medarbejders løn. Medarbejderen har dog mulighed for at ændre pensionsindbetalingen, jf. stk. 4 For medarbejdere, der ansættes efter aftalens underskrivelse af begge parter, tilbydes medarbejderen en pensionsordning, hvortil Folkekirkens Nødhjælp indbetaler 12,17% og medarbejderen 6,085% af samtlige løndele. Pensionsbidraget indbetales af Folkekirkens Nødhjælp til en pensionskasse, der står under Forsikringsrådets tilsyn, efter medarbejderens eget valg. Overenskomst 2005 side 2

Ved eventuel indgåelse af aftale mellem Folkekirkens Nødhjælp og et pensionsselskab om en fælles pensionsopsparing, har medarbejderne fortsat ret til at vælge egen pensionskasse. Der indføres en vis fleksibilitet med hensyn til det pensionsbidrag, der ligger ud over 12%. Minimum 4% i eget bidrag og 8% i arbejdsgiverbidrag skal indbetales til pensionskassen, mens medarbejderen kan få den resterende del udbetalt som løntillæg. Såfremt medarbejderen ikke giver besked vil det fulde pensionsbidrag (arbejdsgiver/medarbejder) blive indbetalt til pensionskassen. 5 Arbejdstid Lønnen forudsætter fuldtidsbeskæftigelse svarende til gennemsnitlig 37 timer ugentlig. Ved deltidsbeskæftigelse ydes forholdsmæssig løn. 6 Merarbejde og rejser For pludseligt opstået merarbejde og daglige små overskridelser af arbejdstiden, i rimeligt omfang og højst 20 timer i kvartalet, betales rådighedstillæg. Beordret merarbejde, udover det i stk. 1 nævnte, godtgøres efter reglerne i stk. 3-5. Der gives ved merarbejde erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede merarbejde med tillæg af den i stk. 5 nævnte procentsats. Merarbejde skal som hovedregel afspadseres, kun i helt ekstraordinære tilfælde og undtagelsesvis sker der udbetaling. Honorering af merarbejde sker med den pågældendes normale timeløn med et tillæg på 50%. 7 Ferie Medarbejderne er berettiget til ferie i henhold til ferielovens regler. Der udbetales feriegodtgørelse på halvanden procent af det foregående års ferieberettigede løn. Hvis ferietillægget udbetales før ferien begynder, kan dette kræves modregnet ved indbetaling til Feriekonto ved fratræden. Der ydes erstatningsferie for dokumenteret sygdom af over en uges varighed under ferie. Overenskomst 2005 side 3

Fra og med ferieåret 2000/2001 ydes der medarbejderne ret til 5 særlige feriefridage årligt. Feriefridagene optjenes i afviklingsåret med 0,42 dag pr. måned. Det bør tilstræbes af feriefridagene afholdes forlods den ordinære ferie. Feriefridagene er ikke omfattet af Ferieloven. Ikke afholdt ferie kan overføres én gang til det næste ferieår - med mindre andet er aftalt. 8 Barsel, orlov, sygdom m.m. Overenskomst følger de til enhver tid gældende regler i overenskomst for akademikere i staten vedrørende barsel- og adoptionsorlov, frihed på barns første sygedag samt vedrørende pasning af alvorligt syge børn. Der ydes orlov i henhold til Folkekirkens Nødhjælps seneste opdaterede orlovspolitik. Med hensyn til ordninger for tjenestefrihed i forbindelse med højtider og særlige hellige dage, tjenestefrihed ved markante personlige mærkedage og familiebegivenheder, egne og børns lægebesøg, tandlægebesøg samt fridag ved flytning henvises til Folkekirkens Nødhjælps medarbejderhåndbog. Der er Folkekirkens Nødhjælps personalepolitik altid at forvalte gældende regler og retningslinier på en sådan måde, at der tages vidtgående hensyn til den enkelte medarbejders særlige forhold omkring sygdom og andre ekstraordinære situationer for den pågældende medarbejder og dennes nærmeste familie. 8a Omsorgsdage Til medarbejdere med børn ydes 1½ omsorgsdage pr. kalenderår til og med det kalenderår, hvori barnet fylder 10 år. En medarbejder kan således maksimalt optjene 16½ omsorgsdage pr. barn. De første 1½ omsorgsdage tildeles på fødselstidspunktet eller på tiltrædelsestidspunktet. Omsorgsdagene kan afholdes som hele og halve dage. Bliver medarbejderen syg under en holdt omsorgsdag, har man ikke ret til en erstatningsdag. Der må maksimalt afholdes to omsorgsdage pr. år og alle omsorgsdage skal være afholdt inden barnet fylder 11 år. Såfremt omsorgsdagene ikke er anvendt ved periodens udløb bortfalder de. Overenskomst 2005 side 4

Såfremt medarbejderen fratræder sit job i Folkekirkens Nødhjælp bortfalder dagene og kan ikke konverteres til kontakt udbetaling. Ingen medarbejder kan afholde mere end i alt 16½ omsorgsdage pr. barn, inkl. de omsorgsdage, der er afholdt før d. 1. april 2005. 9 Uddannelse Medarbejderen har ret til frihed med løn til bevilget efteruddannelse. For at sikre journalisternes løbende efteruddannelse er Folkekirkens Nødhjælp fuldt medlem af Pressens Uddannelsesfond. Pt. udgør bidraget kr. 2.500,- årligt pr. fuldtidsbeskæftiget journalist. I øvrigt henvises til Folkekirkens Nødhjælps politikker for uddannelse og orlov. 10 Afskedigelse Det påhviler Folkekirkens Nødhjælp skriftligt at meddele enhver uansøgt afskedigelse begrundet i vedkommendes egne forhold til den pågældende medarbejder samt vedkommendes tillidsrepræsentant og den relevante fagforening. Skønner fagforeningen, at en opsigelse ikke kan anses for rimeligt begrundet i medarbejderens eller virksomhedens forhold, kan den indenfor en frist af en måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet med Folkekirkens Nødhjælp. Afskedigelse af en medarbejder på grund af sygdom kan alene ske med de i funktionærloven gældende varsler, idet 120-dages-regelen (Funktionærlovens 5, stk. 2) ikke længere kan bringes i anvendelse. Såfremt en medarbejder er blevet afskediget på grund af sygdom, er Folkekirkens Nødhjælp indstillet på at genansætte vedkommende, såfremt pågældende på ny bliver arbejdsdygtig i opsigelsesperioden, og forudsat at forholdene i øvrigt muliggør dette. 11 Tillidsrepræsentanter Medlemmerne af Dansk Journalistforbund har ret til at vælge en tillidsrepræsentant og tillige en suppleant til denne. Valget af tillidsrepræsentant og suppleant skal godkendes af den relevante faglige organisation og skriftligt anmeldes af denne overfor Folkekirkens Nødhjælp. Folkekirkens Nødhjælp er Overenskomst 2005 side 5

berettiget til indenfor en frist på tre uger efter anmeldelsens modtagelse at fremsætte begrundet indsigelse overfor den faglige organisation. Under tillidsrepræsentantens fravær fungerer suppleanten i dennes sted og nyder samme rettigheder som tillidsrepræsentanten. Det tilstræbes, at valgene gælder for to år ad gangen. Ved genvalg skal fornyet anmeldelse ikke finde sted. Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel overfor den faglige organisation som overfor Folkekirkens Nødhjælp at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Tilsvarende pligt påhviler Folkekirkens Nødhjælps ledelse. Tillidsrepræsentanten fungerer som talsmand for de medarbejdere, vedkommende er valgt iblandt, og kan som sådan overfor ledelsen forelægge forslag, henstillinger og klager fra medarbejderne samt optage forhandling om lokale spørgsmål. Stk. 6 Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret ved forestående afskedigelser samt i tilfælde af planer om øvrige forandringer i medarbejdernes tjenesteforhold som fx større strukturændringer og væsentlige ændringer i arbejdsopgaverne. Se i øvrigt 15, stk. 1. Stk. 7 Tillidsrepræsentanten må anvende den tid, der er nødvendig til tillidsrepræsentantarbejdets udførelse. Den anvendte tid regnes med i arbejdstiden. Tillidsrepræsentanten skal søge at tilrettelægge tillidsrepræsentantarbejdet således, at arbejdet forstyrres mindst muligt. Stk. 8 Dersom det er nødvendigt, at tillidsrepræsentanten for at opfylde sine forpligtelser må forlade sit arbejde, skal der forud træffes aftale herom med arbejdsgiveren. Såfremt tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke har truffet aftale herom, skal ledelsen ved først givne lejlighed orienteres om fraværet. Stk. 9 Under tillidsrepræsentantarbejdet aflønnes tillidsrepræsentanten med sædvanlig løn. Endvidere betaler virksomheden tillidsrepræsentantens eventuelle transportomkostninger i forbindelse med hvervets udførelse. 0 Såfremt ledelsen lægger beslag på tillidsrepræsentanten af faglige årsager uden for den normale arbejdstid, herunder på forud fastsatte fridage, ydes kompensation som ved merarbejde. 1 Folkekirkens Nødhjælp yder i rimeligt omfang tjenestefrihed med løn (men ikke transport) for tillidsrepræsentantens og suppleantens deltagelse i faglige kurser m.v. Overenskomst 2005 side 6

12 Afskedigelse af tillidsrepræsentanter En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Forinden en tillidsrepræsentant opsiges, skal sagen forhandles mellem Folkekirkens Nødhjælp og Dansk journalistforbund, og varsel om opsigelse kan ikke gives, før denne forhandling har fundet sted. Ved uansøgt afskedigelse gælder længste varsel i henhold til Funktionærloven Såfremt fagforeningen begærer det, skal sagen om afskedigelse - efter at den i stk. 2 nævnte forhandling har fundet sted - behandles efter de i 14 indeholdte regler vedrørende behandling af uenighed af faglig karakter. Ved den fagretlige behandling efter stk. 4 afgøres alle de med afskedigelsen forbundne spørgsmål, herunder også spørgsmål om eventuel erstatning og godtgørelse på indtil 52 ugers løn. 13 Mægling og voldgift Enhver uenighed om forståelsen af denne aftale kan af hver af parterne søges bilagt ved mægling eller eventuelt ved voldgift, jf. reglerne i stk. 2. Såfremt en af parterne forlanger det, skal striden søges bilagt ved et mæglingsmøde, der afholdes snarest muligt mellem parterne. Parterne udpeger i enighed en mægler. Opnås der ikke ved denne mægler en løsning af striden, kan sagen af hver af parterne henvises til endelig afgørelse ved en voldgiftsret. Voldgiftsretten består af fem medlemmer, hvoraf to vælges af virksomheden og to af den faglige organisation, samt en opmand, der vælges af voldgiftsrettens medlemmer. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmand, anmodes arbejdsrettens formand om at udpege denne. Reglerne i stk. 1 og 2 finder tilsvarende anvendelse ved påstand om brud på overenskomsten, hvorved de i loven om arbejdsretten indeholdte bestemmelser finder anvendelse med de nødvendige tilpasninger. 14 Nedskæringer og omstruktureringer Overenskomst 2005 side 7

Ved ændringer af Folkekirkens Nødhjælp struktur og budgetforhold, som i væsentlig grad berører ansættelsesforholdene for de ansatte, skal der forudgående ske en høring, hvori tillidsrepræsentanten deltager. (I øvrigt gælder notatet af februar 2002 vedrørende Gennemførsel af afskedigelser i FKN ). Den i stk. 1 omtalte høring erstatter ikke inddragelsen af samarbejdsudvalget i forbindelse med omstrukturering eller nedskæring; ej heller erstatter samarbejdsudvalgets behandling denne særlige høring. 15 Aftalens ikrafttræden og ophør Aftalen træder i kraft den 1. april 2005. Overenskomsten kan af hver af parterne opsiges med tre måneders varsel, til en 31. marts, synkront med Finansministeriets overenskomst med Dansk Journalistforbund I tilfælde af opsigelse bevarer overenskomsten sin gyldighed, indtil en ny er indgået, eller parterne har frigjort sig fra den ved konflikt. Ved en arbejdsstandsnings dvs. en strejkes, lockouts, blokades eller boykots - ophør, genoptager medarbejderne uden unødigt ophold deres arbejde. Der må ikke finde chikane sted i anledning af arbejdsstandsningen. København, den København, den Peter Bo Larsen Folkekirkens Nødhjælp Jutta Weinkouff Journalistklubben Overenskomst 2005 side 8

Bilag 1 Protokollat Overgang til Ny Løn, 3, stk. 2 De medarbejdere der ikke endnu er på sluttrin (trin 23) garanteres som minimum de lønstigninger, som de ville have opnået via skalatrinsstigninger på gammel løn. Konkret vil det fremgå af de pågældende medarbejderes ansættelsesbrev. Tidsbegrænsede ansættelser Parterne aftaler at arbejde for at midlertidigt ansatte kan søge på interne opslag i op til 6 måneder efter fratrædelsen. Medarbejderen er selv forpligtet til at oplyse mailadresse, hvortil evt. opslag skal sendes. De vilkår, der gælder for medarbejderudviklingssamtaler i FKN, omfatter medarbejdere, der har været ansat min. 1 år eller har en kontrakt på min. 1 år. Overenskomst 2005 side 9