Det fremgår af rapporten, at der er afgivet meget få reaktioner inden for passiv



Relaterede dokumenter
Fysioterapeutklinikker og kiropraktorer

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Tandlæger, kliniske tandteknikere og klinikassistenter

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Restauranter og barer

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Butikker, supermarkeder og varehuse

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Skema til brug ved virksomhedsbesøg til registrering (audit) af arbejdsmiljøet på døgninstitutioner og hjemmepleje

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Arbejdstilsynet aflægger besøg

Vaskerier og renserier

LANDBRUG. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Reparation af landbrugsog skovbrugsmaskiner

Tjekliste til PRAKTISERENDE LÆGER

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Afsluttende statusnotat for den særlige indsats i branchen for Træ og Møbler

Arbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Daginstitutioner brancheundervisningsnotat

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Dyrlægepraksis, dyreklinik og -hospital

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Virksomheden bør desuden være opmærksom på at gravide ikke er medtaget i tjeklisten.

2014 Serveringspersonale. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Ikke relevant. Bemærkninger: Vurdér følgende forhold: Side 1

2014 Køkken og kantine. APV-spørgeskema. 1. Fysiske forhold. Bemærkninger: Ikke relevant. Vurdér følgende forhold: Side 1

Film, presse og bøger

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

2014 Catering. APV-spørgeskema

2014 Dyrepassere. APV-spørgeskema

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Tandlæger, kliniske tandtekniker og klinikassistenter

KØKKENER. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Religiøse institutioner og begravelsesvæsen

Spørgsmålene er inden for rammerne: Arbejdsmiljø, privatliv og familieliv, helbred og velbefindende.

Midtvejsevaluering af målopfyldelsen i strategien

2014 Vaskerier. APV-spørgeskema

Transport af passagerer - taxi

FANØ KOMMUNES TRIVSELSUNDERSØGELSE OG APV

RESTAURANT, CAFE, BODEGA M.M.

Tilsyn i branchen: Hotel og restauration

Psykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave

Akademi uddannelse i Arbejdsmiljø. Arbejdstilsynet

Døgninstitutioner og hjemmepleje

Tips til fremgangsmåder for indhentning af data om psykisk arbejdsmiljø i ovenstående branchegruppe

MANUAL Arbejdspladsvurdering den lille arbejdsplads

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

APV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Håndtering af værktøj/maskiner og øvrig teknik. Personforflytning og personhåndtering 8* * *

Transport af passagerer - taxi

2014 Rengøring. APV-spørgeskema

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Overvågning af arbejdsmiljø og arbejdsmiljøindsats

Status for arbejdsmiljøet og fremtidens arbejdsmiljøindsats Jacob Buch

Dette digt af unge for unge om fremtidens valg og et godt arbejde er samlet af LO Skolekontakt.

Arbejdspladsvurdering for Peder Lykke Skolen

APV arbejdspladsvurdering.

Indikatorer på arbejdsmiljøet og arbejdsrelaterede helbredsproblemer

Erfaringer fra tilsynsbesøg

Fysiske forhold - Mine arbejdsredskaber kan indstilles til mine behov(it-udstyr, bord, stol, værktøjer, maskiner, tekniske hjælpemidler mv.

Tilsyn i branchen: Træ- og møbelindustri

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Restaurant, café, bodega m.m.

Politi, beredskab og fængsler

1. Generelle spørgsmål om dig og din tilknytning til den danske handelsflåde.

Universiteter og forskning

Transport af gods - generelt

Hvad har Arbejdstilsynet fokus på ved tilsyn. Indlæg på årskonference BAR tranport og engros. 22. Oktober Tilsynsdirektør. Jan Møller Mikkelsen

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

TRYKKERIER OG UDGIVERVIRKSOMHED

Frisører og anden personlig pleje

Aftale om Forebyggelsesfonden

Fysisk APV 2018 Side 1 af 7

RENGØRING. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Hvordan virker reguleringen

FOKUS PÅ ARBEJDSMILJØ Randers Ungdomsskole. Dialogredskab til ansatte i Randers Ungdomsskole

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Tilsynsbesøg fra Arbejdstilsynet i 2007 : Enheder i Frederikshavn kommune

Transport af gods - post - kurer

APV-KORTLÆGNING FYSISKE FORHOLD ERGONOMISKE FORHOLD. Arbejdsplads og omgivelser. Belysning. Støj/vibrationer. Rengøring. Passiv rygning.

@venquest 12.0 SkolePraktik Benchmark. (Matrix-mål) Uddannelse: Skolepraktik(Aalborg Handelsskole) (Matrix-mål)

Vejledning om unges arbejde

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

Reaktionerne fra Arbejdstilsynet er opsummeret i tabeller i afsnit 1 og der er en kort redegørelse for den enkelte reaktion i afsnit 2.

KONTOR. Tjekliste til. Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering

Kommer du bagud med dit arbejde?

Herlufsholms Idrætscenter APV - Idræts- og svømmehaller Foråret 2011 ARBEJDSPLADSVURDERING

LEVUK Trivselsundersøgelse og APV. 20. juni 2013

Denne tjekliste er et redskab, som virksomheden kan bruge, når den skal udarbejde en arbejdspladsvurdering (APV).

1 af 18 03/12/

Udkast til bekendtgørelse om arbejdsrelateret vold uden for arbejdstid (udmøntning af 2 a i lov om arbejdsmiljø)

Idræts- og svømmehaller

Transkript:

Beskæftigelsesministerens besvarelse af 20-spørgsmål nr. S 3241 af 29. august 2005 stillet af Jørgen Arbo-Bæhr (EL). Spørgsmål nr. S 3241: Vil ministeren oversende evalueringen af Arbejdstilsynets kontrolindsats i 2004 i hotel- og restaurationsbranchen og samtidig tilkendegive, om evalueringen giver anledning til nye initiativer over for arbejdsmiljøproblemer i branchen, især hvad angår betydningen for de ansatte af passiv rygning på serveringssteder? September 2005 Vores sag 20050068318/204-0003 Svar: Jeg har hørt Arbejdstilsynet, der oplyser følgende: Arbejdstilsynets rapport om indsatsen Tilsyn med kokke og køkkenmedhjælpere, tjenere og serveringspersonale fra 2004 ligger på Arbejdstilsynets hjemmeside under Indsatser. Der vedlægges en udskrift af rapporten. Det fremgår af rapporten, at der er afgivet meget få reaktioner inden for passiv rygning. Det er efter indsatsen fortsat Arbejdstilsynets vurdering, at det er muligt at sikre de ansatte mod at blive udsat for røg i en sådan grad, at de bliver syge, fx ved hjælp af ventilation. Rapporten giver derfor ikke anledning til nye initiativer over for arbejdsmiljøproblemer med passiv rygning i branchen. Arbejdsmiljøreformen medfører, at Arbejdstilsynet i forbindelse med screening af alle landets virksomheder kommer på besøg på alle arbejdspladser med ansatte. Derved har Arbejdstilsynet mulighed for at konstatere eventuelle problemer med passiv rygning og sætte ind over for problemerne. Dette gælder også i hotel- og restaurationsbranchen. Jeg kan henholde mig til Arbejdstilsynets oplysninger.

Afrapportering af indsatsen: Tilsyn med kokke og køkkenmedhjælpere, tjenere og serveringspersonale Indsatsen forløb fra 1. april 2004 og året ud. I indsatsen indgik 3 aktioner, der fandt sted den 10. juni, 3. september og 5. november. Baggrund Jobgrupperne kokke og køkkenmedhjælpere samt tjenere og serveringspersonale blev udpeget som to af de 10 nye særlige farlige jobgrupper. Baggrunden for udpegning af jobgruppen kokke og køkkenmedhjælpere var helbredsbelastninger (høj dødelighed og mange hospitalsindlæggelser), højt placeret ift. kræft-, og kredsløbs- og infektionssygdomme. For kvinderne er jobgruppen meget belastet med ulykker og nervesygdomme. For mænd er jobgruppen meget belastet med luftvejs- og fordøjelsessygdomme. De væsentligste arbejdsmiljøproblemer til grund for udpegningen af jobgruppen var ergonomi (tunge løft og EGA), hudbelastninger, luftvejsbelastninger, psykiske belastninger og kemiske belastninger (kræftfremkaldende stoffer). Baggrunden for udpegning af jobgruppen tjenere og serveringspersonale var helbredsbelastninger (høj dødelighed og mange hospitalsindlæggelser) og højt placeret i alle diagnosegrupper. Jobgruppen har selvvurderet dårligt helbred og hørenedsættelse. Jobgruppen lå højt ift. sygefravær og udstødning fra arbejdsmarkedet. De væsentligste arbejdsmiljøproblemer var ergonomi (tunge løft), psykisk arbejdsmiljø, indeklima, hudbelastninger og ulykker. Jobgrupper Ifølge tidlige opgørelser var der ca. 17.000 kokke og køkkenmedhjælpere og ca. 5000 tjenere og serveringspersonale. Et senere realistisk bud er 70.000 beskæftigede i de største branchegrupper, der beskæftiger jobgrupperne. Branchen beskæftiger flest indenfor jobgrupperne i hotel- og restaurationsbranchen. De resterende ansatte i jobgrupperne fordeler sig bl.a. på cafeterier, cafeer, værtshuse, kantiner, catering og diner transportable. Jobgruppen kokke og køkkenmedhjælpere arbejder bl.a. med alle former for køkkenmaskiner og andre tekniske hjælpemidler, håndtering af gryder ifm. madlavning, tilberedning af råvarer, udportionering, løft af tallerkenstabler ifm. opvask, håndtering af ølkasser og fustager, rengøring. Jobgruppen tjenere og serveringspersonale foretager bl.a. servering, afrydning, løft af fade og stabler af service, håndtering af øl, vand og fustager. Tilsynsform Ud over aktionerne, er der udført tilpasset tilsyn med jobgrupperne. Hvor ansatte fra jobgrupperne i en virksomhed antalsmæssigt er så få i forhold til alle virksomhedens ansatte, at de vil forsvinde under tilpasset tilsyn, fx kantinearbejde, er der foretaget detailtilsyn. Aktionerne er gennemført ved detailtilsyn. Målgruppe Målgruppen er alle virksomheder, der beskæftiger ansatte indenfor de to jobgrupper. Virksomhederne findes hovedsageligt i hotel og restaurationsvirksomheder. Ikke-niveauplacerede virksomheder udvælges ud fra følgende retningslinier: Mindst 10% af besøgene skal være på små virksomheder Højt antal anmeldelser indenfor fokuspunkterne i forhold til antal beskæftigede 2/5

Tidligere reaktioner og erfaringer om virksomhedernes efterlevelse af disse Der skal være ganske særlige grunde, hvis der skal føre tilsyn med fx kokke og tjenere i private hjem. Fokuspunkter Tilsynet skulle gennemføres med særlig fokus på de arbejdsmiljøproblemer, der lå til grund for udpegningen af jobgrupper: Ergonomi: Psykisk: Tunge løft af øl og vand ved (og mellem) lager og serveringslokale, og lignende byrder Håndtering af arbejdstempo og stor arbejdsmængde i spidsbelastninger Håndtering af konflikter - vold og trusler om vold fra kunder Hud- og luftvejsbelastning: Ulykker: Passiv rygning (indeklima) Stegeos Klargøring af madvarer og rengøring efter madlavning Manuel håndtering Fald til samme niveau og fald til lavere niveau Intern transport For de 3 aktioner var fokuspunkterne begrænset til: tunge løft af øl og vand mellem lager og serveringslokale, og lignende byrder faldrisici på gulve og trapper stegeos Antal besøg og niveauplaceringer I indsatsen blev der gennemført 1801 besøg på 1530 virksomheder, incl. aktioner. 626 virksomheder blev niveauplaceret. Der blev anvendt 4192 timer, incl. aktioner. Der var tildelt mindst 3550 ti-mer, heraf 850 til aktioner. Niveauplaceringen af virksomhederne fordeler sig med: Gennemsnit på landsplan Denne indsats 27,0% niveau 1 13,8% niveau 1 37,6% niveau 2 21,5% niveau 2 35,4% niveau 3 64,7% niveau 3 Det fremgår, at der har været betydelig flere niveau 3 virksomheder end i landsgennemsnittet. Reaktioner Der er i indsatsen givet følgende reaktioner: 3/5

Afgørelser 36 strakspåbud 130 væsentlige problemer 1663 påbud Vejledninger o.l. 1357 Sammenfatning og konklusion Ud fra niveauplaceringerne er det meget tydeligt, at der var behov for indsatsen. 64,4 % af reaktionerne og 55,9% af påbudene er givet indenfor gruppen af fokuspunkter, hvorfor kravet om at tilsynet skulle gennemføres med særlig fokus på de anførte punkter til fulde er blevet opfyldt. Inden for fokusområderne er de fleste reaktioner givet vedr. luftvejsbelastninger ( 29,8 %), herefter følger ulykker ( 25,7 %) og ergonomi løft, træk, skub ( 22,4%). Det må dog forventes, at der er udført fejlregistreringer, herunder også i de enkelte fokuspunkters underopdelinger. Endvidere kan der fx også være sket en sammenblanding af luftvejsbelastninger og kræft. At fokuspunkterne i aktionerne har været begrænset til tunge løft, faldrisici og stegeos, har formentlig haft væsentlig indflydelse på det ovennævnte resultat. Reaktionerne inden for luftvejsbelastninger vedrører overvejende luftvejsbelastninger fra stegeos. Der er afgivet meget få reaktioner indenfor passiv rygning. Ud over fokuspunkterne er der givet mange reaktioner indenfor APV og brugsanvisninger på kemiområdet. Under aktionerne blev der i alt besøgt 1003 virksomheder. Der blev givet 1538 reaktioner. I gennemsnit er der under aktionerne givet 1,5 reaktion pr. virksomhed i aktionen. Der er givet 3,1 reaktion i indsatsen i øvrigt, når der ses bort fra aktionen. Der er således givet færre reaktioner pr. virksomhed i aktionen end i indsatsen som helhed. Samtidig ses det, at 48,3 % af reaktionerne i indsatsen er givet under aktionerne. Reaktioner i indsatsen fordelt på arbejdsmiljøproblemer Arbejdsmiljøproblem Strakspåbud Væsentlige problemer Påbud Vejledninger Reaktioner i alt APV 0 10 391 56 457 SiO 0 3 94 20 117 BST 0 4 143 3 150 Instruktion 0 0 0 8 8 Arbejdsmiljøuddannelse 0 1 14 2 17 Uddannelse, øvrig 0 0 0 1 1 Ulykker faldrisici 4 4 23 50 81 Ulykker færdselsveje 3 5 47 56 111 Ulykker, øvrig 21 23 167 124 335 Kemi/Biologi hudbelast 0 1 8 23 32 Kemi/Biologi luftveje 1 38 352 220 611 Kemi/Biologi kræft 8 77 20 105 Kemi/Biologi, iøvrig 2 2 11 12 27 Kemi - brugsanvisninger 8 144 104 256 Psykisk krav og 0 0 0 4 4 mangel på indflydelse Psykisk vold og 0 0 0 14 14 traume hændelser Psykisk, øvrig 0 0 0 16 16 Ergonomi løft, træk, skub 1 11 113 335 460 4/5

Ergonomi EGA 0 0 0 2 2 Ergonomi arbejdsstilling 0 3 31 119 153 Ergonomi, øvrig 0 0 4 12 16 Indeklima varme/kulde/træk 0 3 9 14 26 Indeklima, øvrig 0 3 14 9 26 Termiske belastninger 0 0 3 8 11 Støj, høreskadende 0 1 0 0 1 Støj, øvrig 0 2 4 7 13 Velfærdsforanstaltninger 0 0 3 7 10 Unge arbejdstid, hviletid, 2 0 1 18 21 fridøgn Unge, øvrig 2 0 1 49 52 Øvrig 0 0 9 42 51 Total 40 144 1686 1407 3186 Reaktioner i aktionerne fordelt på arbejdsmiljøproblemer Arbejdsmiljøproblem Strakspåbud Påbud Vejledninger Reaktioner ialt Ergonomi tunge løft 1 114 196 311 Faldrisici på gulve og 7 186 72 265 trapper Stegeos 0 255 58 313 Andet 14 514 121 649 Total 22 1069 447 1538. 5/5