Arbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål

Transkript

1 Arbejdstilsynets tilsynspraksis og reduktionsmål Oplæg på arbejdsmiljødagene 2015 for Frederikshavn, Hjørring og Brønderslev Kommuner Torsdag d. 26. marts 2015 v. Tilsynschef i Arbejdstilsynet Thomas N. Christensen

2 Agenda Arbejdstilsynets arbejdsmiljøstrategi og reduktionsmål Arbejdstilsynets tilsynsindsatser Særlige indsatser med fokus på psykisk arbejdsmiljø Foreløbig status på tilsynsindsats med psykisk arbejdsmiljø i døgninstitutioner 2014 Udfordringer fra praksis inden for reduktionsmålene

3 Ny arbejdsmiljøstrategi frem mod 2020 Strategiens reduktionsmål: 25 pct. færre alvorlige arbejdsulykker 20 pct. færre med overbelastninger af muskel og skelet 20 pct. færre psykisk overbelastede Strategien indeholder 19 initiativer

4 Arbejdstilsynets strategi 2014 Psykisk arbejdsmiljø Der skal ske en reduktion i antallet af personer, der oplever stress på 2% i 2014 målt i forhold til baseline i 2012 indenfor brancherne døgninstitutioner og hjemmepleje, daginstitutioner, hospitaler, domstole og fængsler og folkeskoler. Der skal ske en reduktion af antallet af anmeldte arbejdsulykker på 3% i 2014 set i forhold til antal beskæftigede som følge af vold inden for brancherne døgninstitutioner og hjemmepleje, daginstitutioner, hospitaler, domstole og fængsler og folkeskoler. Måles i forhold til foregående års ulykker.

5 Arbejdstilsynets strategi 2014 Muskel- og skeletbesvær (MSB) Der skal ske en reduktion af eksponeringer inden for løft og arbejdsstillinger på 3% i 2014 målt i forhold til baseline i 2012 inden for brancherne bygge og anlæg, metal og maskiner samt døgninstitutioner og hjemmepleje. Der skal ske en reduktion af anmeldte arbejdsulykker på 3,5% set i forhold til antal beskæftigede, som skyldes forstuvninger ved akutte fysiske overbelastninger inden for brancherne bygge og anlæg, metal og maskiner samt døgninstitutioner og hjemmepleje. Måles i forhold til foregående års ulykker.

6 Arbejdstilsynets tilsynsindsatser Risikobaserede tilsyn Særlige indsatser i nedslidningstruede brancher Særlige indsatser med fokus på psykisk arbejdsmiljø Rejsehold om vold Detailtilsyn Arbejdsulykker (fx vold, 112) Klager over arbejdsmiljøforhold Erhvervsbetingede sygdomme Medier

7 Særlige indsatser med fokus på psykisk arbejdsmiljø 2015: Daginstitutioner Socialrådgivere Lærere Tidligere: 2013 Hjemmehjælp og plejehjem Fængsler 2014 Hospitaler (målrettet psykiatri og sygeplejersker) Døgninstitutioner P-vagter

8 Særlige indsatser med fokus på psykisk arbejdsmiljø Indsatser kun med fokus på psykisk arbejdsmiljø Nedslidningstruede brancher og jobgrupper, hvor risiko for vold og trusler om vold samt høje følelsesmæssige krav i arbejdet er mest udbredt Nyt tilsynsdesign, der målretter besøg 15 mio. kr. pr. år i

9 Status på tilsynsindsats med døgninstitutioner 2014 Foreløbige afgørelser i døgnindsatsen 2014 (190 besøgte virksomheder) Mobning, herunder seksuel chikane Psykisk førstehjælp 8 Øvrige psykisk arbejdsmiljø Stor arbejdsmængde og tidspres Høje følelsesmæssige krav Vold og traumatiske hændelser

10 Udfordringer fra praksis ift. vold og trusler om vold Fælles faglig tilgang Systematisk erfarings- og vidensdeling Faglig udvikling og refleksion over egen praksis Social kapital Alenearbejde og voldsrisiko Forandringer i målgruppen og risikovurdering

11 Udfordringer fra praksis ift. arbejdsmængde og tidspres Antagelse: Det skyldes for få ansatte til at udføre opgaven Andre mulige årsager til problemet: 1. Kerneopgaven er dårligt defineret og beskrevet 2. De ansatte er dårligt klædt på til at prioritere deres tid og ressourcer 3. De ansatte pålægges en lang række unødige ekstraopgaver, der forhindrer dem i at løse deres kerneopgave tilfredsstillende 4. De ansattes egne krav og forventninger til opgaveløsningen er ikke afstemt Løsningen heraf er en central ledelsesopgave, men løsningen består sjældent i at ansætte flere mennesker til at udføre en dårligt defineret kerneopgave. De gode løsninger udvikles lokalt i en gensidig dialog. At forbedre disse forhold, har stor betydning for det psykiske arbejdsmiljø, kræver få ressourcer, men til gengæld en bevidst indsats og en klar prioritering.

12 Udfordringer fra praksis ift. ergonomiske belastninger Døgninstitutioner og hjemmepleje er den branchegruppe, som anmelder flest MSB-arbejdsulykker 29% af de anmeldte MSB-arbejdsulykker i 2012 skete i forbindelse med arbejde ved og omkring seng Langt størstedelen af MSB arbejdsulykkerne sker ved løft og forflytninger af borgere. Fx: Ved redning af borger der er ved at falde under gang Ved forflytning fra og til kørestol Ved forflytning fra gulv

13 Forandringer og psykisk arbejdsmiljø 22 anbefalinger inden for 4 temaer: På forkant med forandringerne Inddragelse af medarbejderne Kommunikation i hele forandringsprocessen Støtte og kompetencer