At-VEJLEDNING D.7.4 Marts 03 Måling af støj på arbejdspladsen
2 Hvad er en At-vejledning? At-vejledninger vejleder om, hvordan reglerne i arbejdsmiljølovgivningen skal fortolkes. At-vejledninger bruges til at uddybe og forklare ord og formuleringer i reglerne (lov og bekendtgørelser) forklare, hvordan kravene i reglerne kan efterkommes efter Arbejdstilsynets praksis oplyse om Arbejdstilsynets praksis i øvrigt på baggrund af bl.a. afgørelser og domme forklare arbejdsmiljølovgivningens områder og sammenhæng mv. Tal i parentes henviser til listen over relevante At-vejledninger/ -anvisninger/-meddelelser på bagsiden af At-vejledningen. Er en At-vejledning bindende? At-vejledninger er ikke bindende for virksomhederne, sikkerhedsorganisationerne eller andre, men vejledninger bygger på regler (lov og bekendtgørelser), der er bindende. Arbejdstilsynet vil ikke foretage sig mere i de situationer, hvor fx en virksomhed har fulgt en At-vejledning. Virksomhederne kan vælge andre fremgangsmåder mv., men Arbejdstilsynet vil i så fald vurdere, om den valgte fremgangsmåde er lige så god og i overensstemmelse med reglerne. Når en At-vejledning gengiver bindende metodekrav mv. fra lov eller bekendtgørelser, skal virksomhederne følge de pågældende metoder. Det vil altid fremgå tydeligt af en At-vejledning, når der gengives bindende metodekrav mv. Hvor findes information om At-vejledningerne? Et emne kan være beskrevet i mere end én At-vejledning. Derfor er det en god idé at orientere sig på Arbejdstilsynets hjemmeside på Internettet på adressen www.arbejdstilsynet.dk. I en overgangsperiode vil der stadig findes gamle At-meddelelser og At-anvisninger, der ligesom At-vejledningerne beskriver, hvordan arbejdsmiljølovgivningen kan overholdes. Med tiden vil alle At-meddelelser og At-anvisninger udgå, efterhånden som de afløses af Atvejledninger. Også her kan der hentes hjælp på Arbejdstilsynets hjemmeside.
3 At-vejledningen oplyser om måling af støj på arbejdspladsen og vejleder om, hvornår, hvordan og med hvilket udstyr målingerne gennemføres. Støj på arbejdspladsen bør være en del af arbejdspladsvurderingen. Hvor støjbelastningen kan være sundhedsskadelig, skal det jævnligt kontrolleres, om forholdene er i orden. Når forholdene giver anledning til det, eller hvis Arbejdstilsynet forlanger det, skal man foretage målinger af støj. De ansatte skal have oplysning om resultaterne af udførte støjmålinger i forbindelse med deres arbejde, herunder om den risiko for høreskade, der kan være forbundet med arbejdet. Valg af måleudstyr Valget af måleudstyr afhænger af støjens karakter. En integrerende støjmåler kan måle alle typer støj. Den registrerer et gennemsnit af støjen, den såkaldte L Aeq -værdi. Det er især nyttigt, hvor støjen varierer mere end db(a). Støjmålere, der ikke er integrerende, kan bruges, hvor støjen højst varierer db(a). Måleren indstilles på slow. Støjdosimetre kan være velegnede til måling af støjbelastning for personer, der opholder sig i skiftende støj. Et støjdosimeter er en lille integrerende lydmåler, som den støjudsatte selv bærer på sig. Støjmåleren skal indstilles til A-vægtning. Den bør have indstillingsmuligheden peak, og den skal kunne måle korrekt ikke mindst når det drejer sig om impulsstøj. Den bør opfylde kravet til et klasse 2 instrument i international standard IEC 61672-1 Sound Level Meters. Måling og beregning Man bruger både målinger og beregninger for at finde frem til, hvor meget en person er belastet af støj. I praksis bør man vælge denne fremgangsmåde: Først opdeler man dagen i støjmæssigt typiske perioder. Målingernes omfang afhænger derfor af, hvor kompliceret arbejdsdagen er. Det er vigtigt, at man som ansvarlig for målingerne er omhyggelig med at skaffe sig oplysninger om
4 arbejdssituationerne. For at finde frem til støjbelastningen måler man på de perioder, som arbejdsdagen består af, og man noterer sig, hvor lang tid der arbejdes i hver situation. I mange tilfælde er det tilstrækkeligt at måle over et minut eller kortere. Kun sjældent er det nødvendigt med målinger, der er længere end - minutter. Også kortvarige støjdosimetermålinger er ofte tilstrækkelige. Man må bestræbe sig på at anbringe mikrofonen ca. cm fra personens værst belastede øre. Man skal ikke tage hensyn til, om personen bruger høreværn, når man måler støjbelastningen. Ud fra de måleresultater, der aflæses, og periodernes varighed skal der beregnes et gennemsnit (L Aeq -værdi), se afsnittet om Beregning af støjbelastning. Hvis støjen er skarp eller smældende, indeholder den sikkert impulser, og støjens spidsværdi bør måles (stilling peak ). Sådan kraftig impulsstøj forekommer fx ved: Slag, metal mod metal Presser, især mekaniske Afblæsninger fra trykluft. Når støjimpulserne er kraftige, skal den aflæste slow eller L Aeq -værdi korrigeres. Arbejdstilsynets praksis er: Der skal korrigeres, hvis støjen er impulsagtig, og dens spidsværdi overstiger 11 db(a) eller db(c) mere end én gang i minuttet. Der kan frit vælges mellem db(a) og db(c). Korrektionen er + db(a). Beregning af støjbelastning Støjbelastningen beregnes som L Aeq -værdien normeret til en 8 timers arbejdsdag. Arbejdes der mere end 8 timer en dag, bliver støjbelastningen derfor højere end den målte værdi. Herunder er der givet eksempler på beregning af støjbelastning. Der beskrives dels en metode, der gør brug af lommeregner, dels en metode, hvor der anvendes tabeller. Ved beregning skal man være opmærksom på, at:
Støjniveauerne skal måles i db(a) som slow eller L Aeq -værdier. Der skal lægges decibel til, hvis der er impulsstøj. Eksempel En pladesmed er beskæftiget med opretning af bilkarrosserier. I løbet af en arbejdsdag er han udsat for følgende støj (L Aeq ): Mejsling 94 db(a) i 1 time Slibning 90 db(a) i 0, time Svejsning 86 db(a) i 1, time Montage mv. 77 db(a) i timer Ved mejsling er støjen impulsagtig. Spidsværdierne måles til mellem 12 og 1 db(a). De 94 db(a) skal derfor korrigeres med + db(a) til 99 db(a). Metode 1 Støjbelastningen beregnes ved hjælp af nedenstående formel: hvor: L Aeq1 til L Aeqn er de enkelte målinger i db korrigeret for indhold af impulser. t 1 til t n er den tilsvarende udsættelsestid for personen. Summen af disse kan være større eller mindre end 8 timer. Ved indsættelse fås: Metode 2 Støjbelastningen beregnes ved hjælp af tabel 1 og tabel 2: I tabel 1 aflæses følgende: Mejsling, 99 db(a) i 1 time 39 støjpoint Da 99 db(a) ikke findes i tabellen, aflæser man under den nærmeste værdi 0 db(a).
6 Slibning 90 db(a) i 0, time Svejsning 86 db(a) i 1, time Montage mv. 77 db(a) i timer Sammenlægning giver støjpoint støjpoint støjpoint 4 støjpoint I tabel 2 ses: at 0 støjpoint svarer til 91 db(a) at 00 støjpoint svarer til 92 db(a) Da 4 er nærmest 0, er pladesmedens støjbelastning 91 db(a) over hele arbejdsdagen. Ser man på de enkelte processers støjpoint, fremgår det, at mejsling klart er den værste støjkilde. Nøjagtigheden forbedres, hvis man interpolerer mellem værdierne i tabel 1.
7 Tabel 1 Støjpoint for støjniveau 7-11 db(a) og varighed 2 minutter til 8 timer pr. dag. VARIGHED PR. DAG STØJNIVEAU, db(a) 7 80 8 90 9 0 1 11 2 min 3 min 4 min min 6 min 1 1 2 3 6 8 12 1 0 26 3 39 41 62 83 1 8 min min 12 min 14 min 16 min 1 2 3 70 80 90 16 2 290 3 2 660 790 9 0 1670 80 0 29 33 18 min min 24 min min 36 min 1 1 2 0 6 7 1 1 160 0 23 37 41 00 62 70 1190 13 180 1980 2370 370 4170 000 6 700 42 min 48 min 1 t 1 t 12 min 1 t 24 min 1 1 4 90 0 12 17 27 31 39 47 87 00 1 0 170 2770 3160 390 47 870 000 10 00 1700 1 t 36 min 1 t 48 min 2 t 2 t 24 min 2 t 48 min 2 2 3 6 70 80 9 1 0 22 0 6 7 790 90 11 00 2 0 00 0 63 71 79 9490 110 000 20 00 000 3 t 12 min 3 t 36 min 4 t t 6 t 1 1 1 2 4 0 6 7 12 1 160 0 23 0 00 62 70 1260 14 180 1980 2370 00 0 000 6 700 12600 1 1800 19800 23700 7 t 8 t 90 0 27 31 87 00 2770 3160 870 000 27700 31600
8 Tabel 2 Omsætning af støjpoint til L Aeq over en 8 timers arbejdsdag. SUM AF STØJPOINT 1 2 0 60 80 0 12 160 0 31 0 00 6 800 00 1 1600 00 0 3 00 000 60 8000 000 10 16000 000 00 ENERGI- ÆKVIVALENT STØJNIVEAU db(a) 7 77 78 79 80 81 82 83 84 8 86 87 88 89 90 91 92 93 94 9 96 97 98 99 0 1 2 3 4 6 7 8 9 1
9 Rapport om måling af støj En rapport med dokumentation for støjforhold bør indeholde følgende punkter: Virksomhedens navn og adresse. Den ansvarlige person for målingen og dennes firma/bst. Medvirkende fra virksomheden (SIO). Dato for udførelse af målingerne. Navn på afdeling. Antal personer, der er udsat for støj. Eventuelt navn på den/de personer, der måles på. Arbejdsforhold på måledagen inkl. produktionens omfang. Beskrivelse af/navn på de maskiner/processer, personerne er beskæftiget ved. Angivelse af, hvor lang tid der arbejdes i hver situation. Eventuelt skitse eller fotos. Identifikation af måleudstyr. Mikrofonplacering tæt ( cm) ved operatørens øre. Aflæste niveauer med angivelse af lydmålerindstilling, slow/l Aeq og peak. Angivelse af, hvor lang tid der er målt ved L Aeq og dosimetermålinger. Angivelse af kalibrering. Korrektion for impulser. Sammenregning af støjbelastning. Vurdering af måleresultater i forhold til grænseværdien. Eventuelt brug/udlevering af høreværn. Eventuelt forslag til foranstaltninger. I det almindelige sikkerhedsarbejde vil vejledende målinger af mere orienterende karakter normalt være tilstrækkelige. Lydmåler og kalibrator bør kontrolmåles. Retningsgivende skal det nævnes, at Miljøstyrelsen for at godkende målinger kræver, at kalibratoren skal kontrolmåles én gang hvert år, og lydmåleren hvert andet år.
11
Læs også branchearbejdsmiljørådenes vejledninger mv. Branchearbejdsmiljørådenes vejledninger kan findes på de enkelte branchearbejdsmiljøråds hjemmesider. Der er link til disse hjemmesider på Arbejdstilsynets hjemmeside www.arbejdstilsynet.dk. Arbejdstilsynet Landskronagade 33 København Ø Tlf.: 39 1 00 Fax: 39 1 2 60 E-post: arbejdstilsynet@arbejdstilsynet.dk Prepress: HellasGrafisk A/S Tryk: Phønix-Trykkeriet A/S