Overenskomst for trafikkontrollører/driftsassistenter a nsat i amtslige trafikselskaber uden for hovedstadsområdet

AMTSRÅDSFORENINGEN 32.08.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE Overenskomst for trafikkontrollører/driftsassistenter a nsat i amtslige trafikselskaber uden for hovedstadsområdet 1999

Side 2

INDHOLDSFORTEGNELSE 32.08.1 Side 3 KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 5 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 5 2. ANSÆTTELSESBREV... 5 KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE... 5 3. PERSONAFGRÆNSNING... 6 4. LØNDANNELSEN... 6 5. GRUNDLØN... 6 6. FUNKTIONSLØN... 7 7. KVALIFIKATIONSLØN... 8 8. RESULTATLØN... 8 9. FORHANDLINGSSYSTEMET, KONFLIKTLØSNING MV.... 9 10. DELTIDSBESKÆFTIGEDE... 9 11. LØNBEREGNING/LØNFRADRAG... 9 12. DECENTRALE LØNINSTRUMENTER... 9 13. LØNUDBETALING... 9 14. PENSIONSORDNING AF 1. APRIL 2000... 10 15. 4/8% PENSIONSORDNING...11 16. ARBEJDSTID... 12 17. OVERARBEJDE... 13 18. ARBEJDSTIDSBESTEMTE TILLÆG... 14 19. FRAVÆRSGODTGØRELSE... 14 20. BEFORDRINGSGODTGØRELSE... 14 21. FERIE... 14 22. FERIEFRIDAGSTIMER... 15

Side 4 23. FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OM- SORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER... 15 24. BARNS 1. SYGEDAG... 15 25. OPSIGELSE... 16 26. FRATRÆDELSESGODTGØRELSE, SYGDOM, VÆRNEPLIGT OG EFTERLØN... 18 27. TJENESTEFRIHED... 18 KAPITEL 3. TIMELØNNEDE... 18 28. PERSONAFGRÆNSNING... 18 29. LØN/LØNBEREGNING... 19 30. OPSIGELSE... 19 31. FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OMSORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER... 19 32. ØVRIGE BESTEMMELSER... 20 KAPITEL 4. FÆLLESBESTEMMELSER FOR MÅNEDS- OG TIME- LØNNEDE... 20 33. MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE/TILLIDSRE- PRÆSENTANT- OG SAMARBEJDSUDVALGSREGLER... 20 34. EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING... 20 KAPITLEL 5. OVERGANGS- OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEM- MELSER... 21 35. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE... 21 36. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE... 21 BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE, INDPLACERING... 23

KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 32.08.1 Side 5 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som trafikkontrollør/driftsassistent i amtslige trafikselskaber udenfor hovedstadsområdet. Overenskomsten omfatter ikke 1) tjenestemænd, 2) pensionerede tjenestemænd fra staten, amter og kommuner, samt 3) andre, der oppebærer egenpension fra en pensionsordning, hvortil det offentlige har ydet bidrag. Trafikkontrollører i HT-området er ikke omfattet af denne overenskomst. 2. ANSÆTTELSESBREV Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) gælder (11.21.1). KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE

Side 6 3. PERSONAFGRÆNSNING Kapitlet omfatter medarbejdere, som 1) gennemsnitligt har en arbejdstid på mindst 15 timer om ugen (fra den 1. januar 2001 mindst 10 timer om ugen), jf. Rammeaftale om deltidsarbejde (11.28.1), og 2) er ansat til mere end 3 måneders beskæftigelse. 4. LØNDANNELSEN Lønsystemet består af 4 elementer: Grundløn, jf. 5, funktionsløn, jf. 6, kvalifikationsløn, jf. 7 og resultatløn, jf. 8. Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for ansatte i amterne gælder (21.03.1). 5. GRUNDLØN Grundlønnen dækker de funktioner, en nyansat er i stand til at varetage. Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikationer og funktioner. Parterne peger på, at tillidsrepræsentanter skal have sam- de me adgang til funktions- og kvalifikationsløn, som hvis havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job. Grundlønnen for trafikkontrollører/driftsassistenter er løntrin 21.

Side 7 Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale hver gang én eller flere medarbejdere udfører opgaver, der er omfattet af forhåndsaftalen. 6. FUNKTIONSLØN Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionslønnen baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes vareta- aftales decentralt på grundlag af de funktioner, den get for grundlønnen. Funktionsløn ansatte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ydes ved oprykning til højere løntrin. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelse af funktionsløn peges på Arbejdsledende funktioner (instruerende, vejledende) Vedligeholdelse og reparation af billetmaskiner Trafikledelse ved større arrangementer Analyser og målinger. Eksemplerne er ikke udtømmende. Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elemen- ter, der traditionelt har været betalt med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (11.17.1).

Side 8 7. KVALIFIKATIONSLØN Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, erhvervet før og under ansættelsen, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den decentrale lønfastsættelse. Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg - med mindre andet aftales - eller ved oprykning til højere løntrin. Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsæt- af kvalifikationsløn peges på telse Undervisningserfaring Anden erhvervsuddannelse Særlige IT-kvalifikationer. Eksemplerne er ikke udtømmende. 8. RESULTATLØN Aftale om resultatløn gælder (11.14.1).

9. FORHANDLINGSSYSTEMET, KONFLIKTLØSNING MV. Aftale o m ny løndannelse gælder (11.20.1). 32.08.1 Side 9 10. DELTIDSBESKÆFTIGEDE Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Deltidsbeskæftigede, som ud over den aftalte faste tjenestetid udfø- honoreres enten rer tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, med normal timeløn (1/1924) eller med tilsvarende frihed. Stk. 3. R ammeaftale om deltidsarbejde gælder (11.28.1). 11. LØNBEREGNING/LØNFRADRAG Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale g ælder (11.12.1). 12. DECENTRALE LØNINSTRUMENTER Protokollat om decentrale løninstrumenter mv. gælder (11.18.1). Aftale om decentral løn gælder ikke. 13. LØNUDBETALING Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Side 10 14. PENSIONSORDNING AF 1. APRIL 2000 Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv for trafikkontrol- lører/driftsassistenter, som 1) er fyldt 21 år, 2) har 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 1. april 1999, og 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (fra den 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Ved indtræden i den nyetablerede pensionsordning kan timelønnet beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. i indtil 6 måneder ikke medregnes i karensperioden på 1 år. Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte. Der indbetales ikke pensionsbidrag for medarbejdere, som i indtil 6 må- neder ansættes på timeløn med henblik på varetagelse af midlertidig beskæftigelse som vikar, ekstrahjælp mv. Stk. 3. Trafikkontrollører/driftsassistenter, der er omfattet af pensionsord- ningen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive omfattet af pensionsordningen efter 15. Stk. 4. Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden, dog tidligst med virkning fra den 1. april 2000. Stk. 5. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 0,8% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 6. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 1,6% af de samme pensionsgivende løndele.

Side 11 Stk. 6. Grundløn er pensionsgivende. Funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/99,2 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktionsløn og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. af pensionsgi- Hvis funktionsløn og/eller kvalifikationsløn ydes i form vende tillæg, forhøjes tillægget til 100/99,2. Stk. 7. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 10, stk. 2, pensionsgivende. De pensionsgivende løn- 8. dele af timelønnen forhøjes til 100/99,2. Stk. Amtet indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til Pen-Sam Liv månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. 15. 4/8% PENSIONSORDNING Der oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv for trafikkontrollører/driftsassistenter, som 1) er fyldt 25 år, 3) er beskæftiget gennemsnitlig mindst 15 timer pr. uge (fra den 1. januar 2001 gennemsnitlig mindst 10 timer pr. uge). Amtsrådet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse end nævnt i stk. 1, pkt. 2), indgår ved beregning af karensperioden på 4 år. Stk. 3. 2) har mindst 4 års (amts)kommunal beskæftigelse, og

Side 12 Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden. Stk. 4. Den ansattes eget bidrag til pensionsordningen udgør 4% af de pensionsgivende løndele, jf. stk. 5. Egetbidraget tilbageholdes ved lønudbetalingen. Arbejdsgiverbidraget beregnes som 8% af de samme pensionsgivende løndele. Stk. 5. Grundløn er pensionsgivende. Funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. De pensionsgivende løndele udgør 100/96 af den pensionsgivende løn på samme løntrin. Hvis funktionsløn og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin. af pensions- Hvis funktionsløn og/eller kvalifikationsløn ydes i form givende tillæg, forhøjes tillægget til 100/96. Stk. 6. For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde, jf. 10, stk. 2, pensionsgivende. De pensionsgivende løn- af timelønnen forhøjes til 100/96. dele Stk. 7. Amtet indbetaler egetbidraget og arbejdsgiverbidraget til Pen-Sam Liv månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen. Stk. 8. Medarbejdere, der forud for overenskomstens indgåelse har fået indbetalt det samlede pensionsbidrag til anden pensionskasse, kan bevare denne pensionskasse som en personlig ordning. 16. ARBEJDSTID Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arejdstiden gælder (11.05.0). Stk. b 2.

Side 13 Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder (11.05.2). Stk. 3. Den årlige arbejdstid udgør 1924 timer inkl. ferie, feriefridage, søgnehelligdage og fridage, baseret på en gennemsnitlig ugentlig ar- på 37 bejdstid timer. Ifølge Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden, 6, stk. 2, må den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid ikke overstige 48 timer inkl. overarbejde. Gennemsnittet beregnes over en 4 måneders perio- 4. de. Stk. Arbejdstidens fordeling fastsættes af trafikselskabet under hensyntagen til selskabets arbejdsgang. Stk. 5. Arbejdstiden planlægges for en normperiode på grundlag af et time- svarende til gennemsnitlig 37 timer pr. uge. tal Normperioden fastsættes til 1 år, medmindre andet aftales. Der kan lokalt optages drøftelse mellem trafikselskabet og tillidsrepræsentanten/den lokale afdeling af Forbundet af Offentligt Ansatte om en kortere normperiode. 17. OVERARBEJDE Såfremt arbejdet ved normperiodens udløb overstiger den fastsatte arbejdstid for fuldtidsansatte, betragtes de overskydende timer som overarbejde.

Side 14 Disse timer honoreres med betaling eller afspadsering med et tillæg på 50% af timelønnen. Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lo- repræsentant for Forbundet af Offentligt Ansatte og ledelsen kale) om behovet for afregning ved betaling. Deltidsbeskæftigede honoreres med normal timeløn for de timer, der ydes ud over pågældendes aftalte daglige ar- for fuldtidsbeskæftigede fast- bejdstid. Arbejde ud over den satte normperiode honoreres med satsen for overarbejde. 18. ARBEJDSTIDSBESTEMTE TILLÆG tid, holddrift og rådigheds- Arbejdstidsaftale om arbejde i forskudt v agt i hjemmet gælder (11.05.1.1). 19. FRAVÆRSGODTGØRELSE Udgifter ved amtet. tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i 20. BEFORDRINGSGODTGØRELSE Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjeesterejser gælder (21.14.1). n 21. FERIE

Aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale gælder (11.04.1). 32.08.1 Side 15 22. FERIEFRIDAGSTIMER Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder (11.04.3). 23. FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OM- SORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Aftale om fravær ved graviditet og andre familiemæssige årsager gælder (11.09.2). 24. BARNS 1. SYGEDAG Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns 1. sygedag, når følgende beer opfyldt: tingelser 1. Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte, 2. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3. forholdene på tjenestestedet tillader det. I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.

Side 16 Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 25. OPSIGELSE Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i funktionærlovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Forbundet af Offentligt Ansatte ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes Forbundet af Offentligt Ansatte skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysrienteres Forbundet af Offentligt Ansatte herom i forbindel- ninger, o se med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udtil levering forbundet.

Side 17 Forbundet af Offentligt Ansatte orienteres, hvis der til medarbejderen er fremsendt tavshedsbelagte oplysninger, som amtet ikke kan videregive til forbundet. Meddelelse om uansøgt afskedigelse skal indsendes til hovedforbundet på følgende adresse: Forbundet af Offentligt Ansatte Stauningsplads 1-3 1790 København V. Stk. 4. Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutio- Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for nens forhold. en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbun- af Offentligt Ansatte kræve sagen indbragt for et afskedigelses- det nævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for amtet inden for en frist af 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen. Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af Amtsrådsforeningen og 2 af Forbundet af Offentligt Ansatte, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne. Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For næv- kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret ken- net delse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges ansættelsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen

Side 18 fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørel- kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode sva- sen rende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 26. FRATRÆDELSESGODTGØRELSE, SYGDOM, VÆRNE- PLIGT OG EFTERLØN. Følgende bestemmelser i funktionærloven finder anvendelse: 1) Fratrædelsesgodtgørelse ( 2a). 2) Løn under fravær på grund af sygdom ( 5). 3) Indkaldelse til aftjening af værnepligt ( 6). 4) Efterløn ( 8). 27. TJENESTEFRIHED Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør. KAPITEL 3. TIMELØNNEDE 28. PERSONAFGRÆNSNING Kapitlet omfatter medarbejdere, som 1) ansættes til midlertidig beskæftigelse med en gennemsnitlig arbejdstid på under 15 timer om ugen (fra den 1. januar 2001 10 timer om ugen), eller

Side 19 2) er ansat til midlertidig beskæftigelse i 3 måneder eller derunder. Ved midlertidig beskæftigelse af mere end 3 måneders varighed sker ansættelse på månedsløn fra ansættelsestidspunktet. 29. LØN/LØNBEREGNING Timelønnen beregnes i dagtjenesten som 1/1924 af nettoårslønnen efter 5-7 og i aften-/nattjeneste som 1/1820 af de samme løndele. I beregningen indgår eventuelt overgangstrin, jf. bilag 1. Med mindre andet aftales, udbetales lønnen månedsvis bagud. 30. OPSIGELSE For timelønnede kan ansættelsesforholdet ophæves med dags varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet. Opsigelse kan afgives senest samme dag, som fratræden skal ske ved tjenestens ophør. 31. FRAVÆR VED GRAVIDITET, BARSEL, ADOPTION, OM- SORG OG ANDRE FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER Timelønnede er omfattet af reglerne i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov mv. og lov om dagpenge ved sygdom og fødsel samt kapitel 5 i Aftale

Side 20 o m fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager (11.09.2). 32. ØVRIGE BESTEMMELSER Følgende bestemmelser er i øvrigt gældende: 1. Overenskomstens område 2. Ansættelsesbrev 4. Løndannelsen 9. Forhandlingssystemet 16. Arbejdstid 18. Arbejdstidsbestemte tillæg 21. Ferie. KAPITEL 4. FÆLLESBESTEMMELSER FOR MÅNEDS- OG TIME- LØNNEDE 33. MEDINDFLYDELSE OG MEDBESTEMMELSE/TILLIDSRE- PRÆSENTANT- OG SAMARBEJDSUDVALGSREGLER Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis d er lokalt indgås aftale herom (11.06.2). Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg i (amts)kommuner tilsluttet Amtsrådsforeningen og Kommunernes Landsforening (11.06.1). 34. EFTERUDDANNELSE OG KOMPETENCEUDVIKLING

Side 21 Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)- kommunalt personale gælder (11.16.2). KAPITLEL 5. OVERGANGS- OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEM- MELSER 35. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE De i bilag 1 anførte overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løndannelse og indplacering gælder. 36. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2000. Dog finder bestemmelserne i 16 (arbejdstid) og 17 (overarbejde) først anvendelse en måned efter overenskomstens udsendelse. Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2002. Opsigelsen skal ske skrift- ligt. Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den aftale om lønninger for ansatte i amterne, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt. København, den 18. december 2000. For AMTSRÅDSFORENINGEN: Benny C. Hansen

Side 22 /Annelise Korreborg For FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE: Poul Winckler / Bent Larsen

Side 23 BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE, INDPLACERING Ansatte pr. 31. marts 2000, der overgår til nyt lønsystem den 1. april 2000, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. Aftale om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd. Lønnen pr. 1. april 2000 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønning efter den højere løn. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige løn, jf. stk. 1. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg. Stk. 3. Med virkning fra den 1. april 2000 ydes der som en personlig overgangsordning til de pr. 31. marts 2000 ansatte 1 løntrin. Dette gælder dog ikke for de pr. 31. marts 2000 ansatte, der i forbindelse med overgang til nyt lønsystem omfattes af en grundlønsforbedring. Overgangsordning ydes på grundlag af den pr. 31. marts 2000 opnåede anciennitet. Stk. 4. Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationslønnen og udligningstillægget under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstrinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funkti-

Side 24 ons- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover. Stk. 5. Ved overgang til nyt lønsystem den 1. april 2000 ophører som udgangspunkt alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen den 1. april 2000. Såfremt der ikke ved overgangen til nyt lønsystem den 1. april 2000 er indgået lokal(e) aftale(r), videreføres disse hidtidige lokale aftaler med de fornødne til pasninger.